ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ, УЧРЕЖДЕНИЯМ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМ И ОРГАНАМ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ (Заключено 02.07.2002) (Зарегистрировано Минтрудом РФ 16.08.2002 n 5592-ВЯ)


ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ, УЧРЕЖДЕНИЯМ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМ
И ОРГАНАМ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 2002 - 2004 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по организациям, учреждениям, подразделениям и органам внутренних дел Российской Федерации на 2002 - 2004 годы (далее по тексту - Соглашение) разработано на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - Кодекс), Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральных законов "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об основах государственной службы Российской Федерации", "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
- федеральные государственные служащие и работники организаций системы МВД России в лице их представителя - Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее по тексту - ЦК Профсоюза);
- работодатели - МВД России и подразделения, непосредственно ему подчиненные, главные управления МВД России по федеральным округам, МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации, УВО (ОБВ) ГУВДРО, УВДТ, управления (отделы) вневедомственной охраны, подразделения по делам миграции МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации, ОУМТ и ВС, горрайлинорганы, образовательные, научно - исследовательские учреждения МВД России, округа внутренних войск, соединения, воинские части, военные образовательные учреждения, а также иные предприятия, учреждения, организации, созданные для осуществления задач, возложенных на органы внутренних дел и внутренние войска, и являющиеся юридическими лицами (далее - организации системы МВД России), в лице их представителя - Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее по тексту - МВД России).
1.3. Данное Соглашение вступает в силу со дня подписания и действует по 31 декабря 2004 года.
1.4. Соглашение является:
- правовым актом, содействующим договорному регулированию социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, содержащим обязательства по установлению условий труда, оплаты труда, занятости и социальных гарантий;
- основой для заключения региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот для федеральных государственных служащих и других работников при наличии собственных средств для их обеспечения.
1.5. Соглашение распространяется на работодателей, федеральных государственных служащих и работников организаций системы МВД России и обязательно для выполнения работодателями и выборными профсоюзными органами.
1.6. Представители сторон Соглашения оказывают содействие работодателям и выборным профсоюзным органам в заключении региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров.
1.7. При принятии нормативных правовых актов Российской Федерации, улучшающих права и гарантии федеральных государственных служащих и работников по сравнению с условиями, установленными настоящим, региональными отраслевыми соглашениями или коллективными договорами, они подлежат применению в сроки, определенные для их введения.
1.8. Ни один из представителей сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Толкование и разъяснение положений Соглашения осуществляется по взаимному согласию представителей сторон.
1.9. По взаимному согласию представителей сторон Соглашения в течение срока его действия в его текст могут быть внесены изменения и дополнения.
Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения (ст. 49 Кодекса).
Изменения и дополнения доводятся до сведения федеральных государственных служащих и работников, выборных профсоюзных органов и работодателей.
1.10. Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения и контроля за выполнением Соглашения создается отраслевая комиссия, состав которой указан в Приложении N 1 к настоящему Соглашению.
1.11. Представители сторон Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам социально - экономического положения организаций системы МВД России, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально - экономические права и интересы федеральных государственных служащих и работников организаций системы МВД России, проводят взаимные консультации по социально - экономическим проблемам и задачам организаций системы МВД России.
1.12. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о выполнении принятых обязательств.
1.13. Представители сторон в двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Соглашения направляют его работодателям и выборным профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием федеральных государственных служащих и работников организаций системы МВД России и выполнения принятых обязательств.
1.14. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в Соглашение.
2. Трудовые отношения
2.1. Трудовые отношения работников организаций системы МВД России регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Трудовые отношения федеральных государственных служащих регулируются законодательством Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными нормативными правовыми актами о государственной службе Российской Федерации.
2.2. Условия, включаемые в трудовые договоры, не могут ухудшать положение федеральных государственных служащих и работников по сравнению с законодательством, настоящим, региональными отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.
2.3. Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально - трудовые интересы федеральных государственных служащих и работников, разрабатываются Министерством внутренних дел Российской Федерации с учетом мнения ЦК Профсоюза, а на территориальном уровне - организациями системы МВД России с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
2.4. Режим рабочего времени федеральных государственных служащих и работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организаций системы МВД России, утверждаемыми работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
2.5. Для федеральных государственных служащих и работников устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением лиц, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Для женщин, работающих в сельской местности, продолжительность рабочей недели устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин законодательными актами Российской Федерации.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
2.6. В коллективных договорах рекомендуется определять систему суммированного учета рабочего времени, применяемую при разработке графиков сменности (обслуживания объектов).
Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норм, установленных для соответствующей категории работников.
2.7. Сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством, а в других случаях - с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
2.8. В соответствии с Федеральным законом от 31.07.95 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" государственному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Для отдельных категорий государственных служащих федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска государственному служащему за выслугу лет предоставляется в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, дополнительный оплачиваемый отпуск.
Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию государственного служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Государственному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работникам организаций системы МВД России ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
Научным работникам, имеющим ученую степень, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск:
- докторам наук - 56 календарных дней;
- кандидатам наук - 42 календарных дня, при условии, если научные работники занимают штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно - квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.
Работникам организации системы МВД России предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за стаж непрерывной работы в системе МВД России:
- от 5 до 10 лет - 3 календарных дня;
- от 10 до 15 лет - 5 календарных дней;
- от 15 до 20 лет - 10 календарных дней;
- свыше 20 лет - 15 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска федеральным государственным служащим и работникам, предусмотренные статьями 116 - 119 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами, присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
Порядок и условия их предоставления устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда предоставляется в соответствии с нормативами, установленными Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями.
Ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень, и дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда предоставляются в соответствии с названными нормами до принятия соответствующего федерального закона и постановления Правительства Российской Федерации.
В соответствии со статьей 321 Кодекса и статьей 14 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, проживающим и работающим в организациях системы МВД России, расположенных в районах Крайнего Севера России и приравненных к ним местностях, предоставляется в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
В соответствии с частью 2 статьи 116 Кодекса работодатели с учетом производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Конкретная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по категориям работников определяется в коллективном договоре.
Оплата дополнительных отпусков, сверх предусмотренных данным пунктом, производится за счет экономии средств фонда оплаты труда.
2.9. Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
2.10. Графики отпусков федеральных государственных служащих и работников утверждаются руководителем с учетом мнения выборных профсоюзных органов не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
2.11. При проведении аттестации федеральных государственных служащих и работников организаций системы МВД России в состав аттестационных комиссий в обязательном порядке включаются представители выборных профсоюзных органов.
2.12. Работодатели рассматривают ходатайства выборных профсоюзных органов о представлении федеральных государственных служащих и других работников, в соответствии с утвержденными положениями, к награждению ведомственными знаками отличия, почетными званиями и наградами Российской Федерации.
2.13. МВД России определяет порядок награждения Почетной грамотой Министерства внутренних дел Российской Федерации федеральных государственных служащих и работников организаций системы МВД России.
3. Оплата труда
3.1. Работодатели принимают необходимые меры по обеспечению устойчивой работы организаций системы МВД России и формированию фонда оплаты труда федеральных государственных

ПРИКАЗ Минздрава РФ от 16.08.2002 n 267 О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНЗДРАВА РОССИИ ОТ 27.08.99 n 337 О НОМЕНКЛАТУРЕ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ  »
Постановления и Указы »
Читайте также