ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ, ОРГАНИЗАЦИЯМ, ПРЕДПРИЯТИЯМ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ МЕДИЦИНСКИХ НАУК НА 2003 - 2005 ГГ. (Зарегистрировано Минтрудом РФ 02.08.2002 n 5300-ВЯ)


ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ, ОРГАНИЗАЦИЯМ, ПРЕДПРИЯТИЯМ
РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ МЕДИЦИНСКИХ НАУК
НА 2003 - 2005 ГГ.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем - Соглашение) заключено в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 11 марта 1992 г. N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях", Федеральными законами Российской Федерации: "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ, "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ, "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 г. N 1032-1, "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ, другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, направленными на обеспечение социальной защиты работников здравоохранения, включая научных и других работников учреждений, организаций, предприятий Российской академии медицинских наук (в дальнейшем - организаций РАМН).
1.2. Сторонами Соглашения являются:
работники в лице их представителя - ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (в дальнейшем - ЦК Профсоюза);
работодатели в лице их представителя - Российской академии медицинских наук (в дальнейшем - РАМН).
1.3. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, содержащим обязательства по установлению условий и оплаты труда, занятости и социальных гарантий между научными и другими работниками организаций РАМН независимо от организационно-правовых форм, которые уполномочили стороны Соглашения разработать и заключить его от их имени.
1.4. Положения настоящего Соглашения обязательны для работодателей организаций РАМН и соответствующих профсоюзных органов и могут служить основой при заключении территориальных (отраслевых) соглашений, коллективных, трудовых договоров.
1.5. Соглашение заключено с учетом действующего на момент его подписания законодательства Российской Федерации и не ограничивает права работодателей организаций РАМН в предоставлении работникам дополнительных социально-экономических гарантий, определенных коллективными договорами, при наличии собственных средств для их обеспечения.
1.6. Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации, его территориальные и первичные организации, соответствующие их выборные органы выступают в качестве полномочных представителей работников при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений, а также ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем: оплаты труда, занятости, найма, увольнения (в том числе при сокращении штата и численности работников), охраны труда.
1.7. Аспиранты, докторанты, клинические ординаторы (в дальнейшем - обучающиеся) не являются штатными работниками организаций РАМН и не могут быть субъектами коллективных договоров. Для обеспечения защиты их прав и социально-экономических интересов могут заключаться соглашения между администрацией и уполномоченным обучающимися представительным органом. Стороны рекомендуют администрации организаций РАМН считать эти соглашения приложением к коллективному договору.
1.8. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2005 года.
1.9. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и уточнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона вносит соответствующее предложение о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
Лица, по вине которых нарушаются и не выполняются обязательства, предусмотренные настоящим Соглашением, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
1.11. В период действия настоящего Соглашения стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения (забастовок).
1.12. В случае проведения реорганизации сторон Соглашения принятые сторонами обязательства переходят к их правопреемникам.
1.13. В целях содействия развитию социального партнерства стороны признали необходимым:
предоставлять возможность присутствия представителей стороны Соглашения на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Соглашения.
2. Контроль и ответственность сторон
за выполнением Соглашения
2.1. РАМН и ЦК Профсоюза доводят текст настоящего Соглашения до сведения руководителей организаций РАМН, региональных организаций профсоюза в течение одного месяца со дня его подписания.
2.2. Стороны ежегодно разрабатывают комплекс мер (план мероприятий) по выполнению данного Соглашения и осуществляют постоянный контроль за его реализацией, информируя друг друга о своих действиях, о перспективных планах, направлениях деятельности, касающихся финансирования организаций РАМН, принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, социально-экономические и профессиональные интересы работников.
2.3. Стороны Соглашения осуществляют контроль за его выполнением.
2.4. Отчет о выполнении настоящего Соглашения рассматривается ежегодно на совместном заседании президиумов РАМН и ЦК Профсоюза. Результаты рассмотрения доводятся до сведения организаций РАМН и региональных организаций профсоюза.
2.5. Стороны полагают целесообразным освещать в средствах массовой информации промежуточные и итоговые результаты выполнения Соглашения.
3. Финансирование и оплата труда
3.1. Стороны в установленном порядке и в пределах своей компетенции готовят предложения, заключения по проектам федеральных законов и постановлений Правительства Российской Федерации, а также согласовывают предложения в федеральных органах законодательной и исполнительной власти:
3.1.1. О своевременном выделении из федерального бюджета средств на обеспечение нормального функционирования организаций РАМН, в том числе на оплату труда.
3.1.2. Об индексации минимального размера оплаты труда и тарифной ставки 1 разряда ЕТС с учетом поэтапного приближения их к величине прожиточного минимума.
3.1.3. Об увеличении на 1 разряд окладов (ставок) работников, имеющих почетные звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" и "Заслуженный деятель науки Российской Федерации".
3.1.4. Об установлении надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам медицинских научных организаций.
3.2. Стороны обязуются:
3.2.1. Осуществлять контроль за своевременностью выплаты заработной платы, погашением имеющейся задолженности по оплате труда в организациях РАМН.
3.2.2. Рассмотреть вопрос о включении в Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда: работников, деятельность которых связана с постоянной работой на персональных компьютерах, с выделением соответствующих средств на эти цели.
4. Трудовые отношения
Стороны договорились, что:
4.1. Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров, не могут ухудшать положение работника, определенное законодательством о труде Российской Федерации.
4.2. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением, коллективным договором организации и соглашением сторон, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
4.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ухудшать положение работника, определенное законодательством о труде Российской Федерации, настоящим Соглашением и коллективным договором организации.
Письменное переоформление трудовых договоров с лицами, ранее принятыми на работу, производится только с их согласия.
4.4. Рабочее время и время отдыха.
4.4.1. Работодатели обеспечивают установленную законодательством Российской Федерации для работников организаций РАМН продолжительность рабочего времени и времени отдыха с учетом соблюдения длительности ежедневного (междусменного) отдыха.
4.4.2. В каждом календарном году работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.4.3. Организации РАМН с учетом своих финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать для работников дополнительные отпуска. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
5. Социальные льготы, гарантии и компенсации
5.1. Работодатели обязуются:
5.1.1. Обеспечивать выполнение установленных действующим законодательством о труде Российской Федерации и данным Соглашением социальных гарантий и льгот работникам и их семьям и не ограничивать права трудовых коллективов в расширении этих гарантий за счет собственных средств при заключении коллективных договоров в организациях РАМН.
5.1.2. Содействовать обеспечению работников организаций РАМН по медицинским показаниям путевками на санаторно-курортное лечение на льготных условиях.
5.1.3. Осуществлять мероприятия по организации летнего отдыха и оздоровления детей работников организаций РАМН, а также выдавать дотацию на содержание детей малообеспеченных работников организаций РАМН в детских дошкольных учреждениях в установленном порядке.
5.1.4. Обеспечивать обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.5. Обеспечивать решение вопросов, связанных с реализацией права работников РАМН на получение денежных пособий на основании следующих законодательных актов:
- в случае гибели работников организаций РАМН при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга во время оказания медицинской помощи или проведения научных исследований семьям погибших выплачивается единовременное денежное пособие в размере 120 месячных должностных окладов в соответствии со ст. 64 "Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" от 22.07.93 N 5487-1;
- в случае смерти лица, участвующего в оказании психиатрической помощи, наследникам выплачивается страховая сумма в размере десятикратного годового денежного содержания в соответствии со ст. 22 Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" от 02.07.92 N 3185-1;
- в случае смерти работников организаций РАМН, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, членам семьи работников указанных категорий, заразившихся при исполнении своих служебных обязанностей вирусом иммунодефицита человека и умерших от связанных с развитием ВИЧ-инфекции заболеваний, выплачивается государственное единовременное пособие в размере 30000 рублей в соответствии с Федеральным законом "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" от 30.03.95 N 38-ФЗ (с изменениями и дополнениями). Выплата государственных единовременных пособий производится в соответствии с законодательством за счет средств федерального бюджета.
Организации РАМН с учетом своих финансовых возможностей вправе устанавливать повышенные размеры указанных выплат.
5.1.6. Осуществлять возмещение расходов, связанных с погребением, в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания.
5.2. Стороны берут на себя обязательства по подготовке обращений в соответствующие органы для установления льготной пенсии отдельным категориям работников здравоохранения.
6. Обеспечение гарантий занятости
6.1. РАМН анализирует и прогнозирует состояние на рынке труда по организациям РАМН, численность высвобождаемых работников и оказывает им содействие в комплектовании кадрами специалистов с высшим и средним специальным образованием по их заявкам.
6.1.1. РАМН своевременно, не менее чем за три месяца и в полном объеме, представляет органам службы занятости и в соответствующий профсоюзный орган информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несут ответственность в установленном порядке.
6.1.2. РАМН обеспечивает разработку и реализацию программы содействия занятости работников отрасли, направленной на сохранение и создание рабочих мест, организацию обучения и переобучения работников, перемещения кадров на другие рабочие места.
6.2. Стороны:
6.2.1. Контролируют обоснованность сокращения рабочих мест, соблюдение правовых гарантий работников организаций РАМН при их реорганизации.
6.2.2. Признают необходимым рекомендовать руководителям организаций РАМН и соответствующим выборным профсоюзным органам:
6.2.2.1. При заключении территориальных соглашений и коллективных договоров предусматривать обязательства по организации опережающей профессиональной переподготовки высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.
6.2.2.2. Руководствоваться Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.02.93 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" и действующим законодательством Российской Федерации при принятии

РАСПОРЯЖЕНИЕ Минтранса РФ от 02.08.2002 n НА-282-р О ДОПУСКЕ АЭРОПОРТА НИЖНЕВАРТОВСК К ПРИЕМУ ВОЗДУШНОГО СУДНА А-310  »
Постановления и Указы »
Читайте также