ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО СИСТЕМЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ СУДОВ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ И СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ (Заключено 30.04.2002) (Зарегистрировано Минтрудом РФ 12.07.2002 n 4681-ВЯ)


ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО СИСТЕМЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ СУДОВ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
И СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по системе федеральных судов общей юрисдикции, органов и учреждений системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее по тексту - Соглашение) разработано на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - Кодекс), Федерального конституционного закона "О судебной системе Российской Федерации", Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральных законов "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об основах государственной службы Российской Федерации", "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
- федеральные государственные служащие и работники аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, органов и учреждений системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в лице их представителя - Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений общественного обслуживания Российской Федерации (далее по тексту - ЦК Профсоюза);
- работодатели - Судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации, федеральные суды общей юрисдикции, органы и учреждения, подведомственные Судебному департаменту при Верховном Суде Российской Федерации, в лице их представителя - Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее по тексту - Судебный департамент).
1.3. Данное Соглашение вступает в силу со дня подписания и действует по 31 декабря 2004 года.
1.4. Настоящее Соглашение является правовой основой для заключения региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот для федеральных государственных служащих и работников при наличии собственных средств для их обеспечения.
1.5. Соглашение распространяется на работодателей, федеральных государственных служащих и работников аппаратов судов, органов и учреждений системы Судебного департамента и обязательно для выполнения работодателями и выборными профсоюзными органами.
1.6. Представители сторон Соглашения оказывают содействие работодателям и выборным профсоюзным органам в заключении региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров.
1.7. При принятии нормативных правовых актов Российской Федерации, улучшающих права и гарантии федеральных государственных служащих и работников, по сравнению с условиями, установленными настоящим, региональными отраслевыми соглашениями или коллективными договорами, подлежат применению в сроки, определенные для их введения.
1.8. Ни один из представителей сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Толкование и разъяснение положений Соглашения осуществляется по взаимному согласию представителей сторон.
1.9. По взаимному согласию представителей сторон Соглашения в течение срока его действия в его текст могут быть внесены изменения и дополнения.
Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения федеральных государственных служащих и работников, выборных профсоюзных органов и работодателей.
1.10. Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения и контроля за выполнением Соглашения создается отраслевая комиссия, состав которой указан в приложении N 1 <*> к настоящему Соглашению.
--------------------------------
<*> Не приводится.
1.11. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально - трудовым вопросам, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально - экономические права и интересы федеральных государственных служащих и работников системы Судебного департамента, проводят взаимные консультации по социально - экономическим проблемам и задачам организаций системы Судебного департамента.
1.12. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о выполнении принятых обязательств.
1.13. Представители сторон в двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Соглашения направляют его работодателям и выборным профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием федеральных государственных служащих и работников системы Судебного департамента и выполнения принятых обязательств.
1.14. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в Соглашение.
2. Трудовые отношения
2.1. Трудовые отношения работников аппаратов судов общей юрисдикции, органов и учреждений системы Судебного департамента регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными и нормативными актами Российской Федерации.
Трудовые отношения работников аппаратов судов, органов и учреждений системы Судебного департамента регулируются законодательством Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными нормативными актами о государственной службе Российской Федерации.
2.2. Условия, включаемые в трудовые договоры, не могут ухудшать положение федеральных государственных служащих и работников по сравнению с законодательством, настоящим, региональными отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.
2.3. Проекты нормативных актов, затрагивающих социально - трудовые интересы федеральных государственных служащих и работников, разрабатываются Судебным департаментом с учетом мнения ЦК Профсоюза, а на территориальном уровне - работодателями с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
2.4. Режим рабочего времени федеральных государственных служащих и работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организаций системы Судебного департамента, утверждаемыми администрацией с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
2.5. Для федеральных государственных служащих и работников устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением лиц, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами Российской Федерации.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
2.6. Сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Привлечение к сверхурочным работам в случаях, предусмотренных ст. 99 Кодекса, производится работодателем с письменного согласия работника.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
2.7. При проведении аттестации федеральных государственных служащих и других работников аппаратов судов, органов и учреждений системы Судебного департамента в состав аттестационных комиссий в обязательном порядке включаются представители выборных профсоюзных органов.
2.8. Федеральным государственным служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней в соответствии с Федеральным законом от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации".
Работникам аппаратов судов, органов и учреждений системы Судебного департамента ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, предусмотренные статьями 116 - 119 Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормативными актами, присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда предоставляется не ниже нормативов, установленных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями.
Лицам, проживающим и работающим в аппаратах судов, органах и учреждениях системы Судебного департамента, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Работодатели с учетом производственных и финансовых возможностей могут предоставлять работникам дополнительные отпуска большей продолжительности, чем предусматривается законодательством.
Конкретная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по категориям работников определяется в коллективном договоре.
Оплата дополнительных отпусков в части, превышающей установленную законодательными и иными нормативными актами продолжительность отпуска, производится за счет экономии по фонду оплаты труда.
2.9. Графики отпусков федеральных государственных служащих и других работников аппаратов судов, органов и учреждений системы Судебного департамента утверждаются руководителем с учетом мнения выборных профсоюзных органов не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
2.10. Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
2.11. Работодатели рассматривают ходатайства выборных профсоюзных органов о представлении федеральных государственных служащих и других работников в соответствии с утвержденными положениями к награждению ведомственными знаками отличия, почетными званиями и наградами Российской Федерации.
3. Оплата труда
3.1. Работодатели принимают необходимые меры по обеспечению устойчивой работы аппаратов судов, органов и учреждений системы Судебного департамента и формированию фонда оплаты труда федеральных государственных служащих и других работников аппаратов судов, органов и учреждений системы Судебного департамента.
3.2. Условия денежного содержания федеральных государственных служащих и заработной платы работников аппаратов судов, органов и учреждений системы Судебного департамента устанавливаются нормативными актами, принимаемыми Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также другими органами по их поручению.
Положения о премировании, выплате надбавок за особые условия службы (специальный режим работы) федеральных государственных служащих, высокую квалификацию, сложность, напряженность в труде работников утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.3. Формирование фонда оплаты труда федеральных государственных служащих и работников аппаратов судов, органов и учреждений системы Судебного департамента осуществляется в порядке, определяемом законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о государственной службе и судебной системе.
3.4. Выплата денежного содержания федеральным государственным служащим, заработной платы работникам производится не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективными договорами.
В случае задержки выплаты заработной платы (денежного содержания) в установленные сроки без уважительных причин работодатели несут ответственность в рамках действующего законодательства (ст. 142, 236 Кодекса).
Денежное содержание (заработная плата) руководителю органа или учреждения системы Судебного департамента выплачивается одновременно с ее выплатой всем федеральным государственным служащим и другим работникам органа или учреждения системы Судебного департамента.
3.5. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к федеральным государственным служащим, выполняющим в одном и том же органе, учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должности) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается администрацией по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 Кодекса).
3.6. Размер оплаты труда работника аппарата суда, органа и учреждения системы Судебного департамента, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством, иными нормативными актами, коллективными договорами компенсационных надбавок и доплат за условия и режим труда, отличающиеся от нормальных.
3.7. Работа в сверхурочное время оплачивается в размерах, установленных коллективным договором, но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
3.8. Федеральным государственным служащим и работникам аппаратов судов, органов и учреждений системы Судебного департамента, расположенных в местностях

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Центризбиркома РФ от 12.07.2002 n 156/1375-3 О ФОРМИРОВАНИИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ЦЕНТРОВ В АППАРАТАХ ИЗБИРАТЕЛЬНЫХ КОМИССИЙ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ  »
Постановления и Указы »
Читайте также