ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ (Заключено 27.04.2002) (Зарегистрировано Минтрудом РФ 20.06.2002 n 4055-ВЯ)


ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 2002 - 2004 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по организациям Министерства юстиции Российской Федерации (далее по тексту - Соглашение) заключено между Центральным комитетом профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Министерством юстиции Российской Федерации на 2002 - 2004 годы.
1.2. Соглашение разработано на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральных законов от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации", от 17.07.1999 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих отношения в сфере труда, государственной службы, занятости, социального страхования и охраны труда, и других актов трудового законодательства.
1.3. Сторонами Соглашения являются:
- федеральные государственные служащие и другие работники организаций системы Минюста России в лице их представителя - Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее по тексту - ЦК Профсоюза);
- работодатели в лице их представителя - Министерства юстиции Российской Федерации (далее по тексту - Минюст России).
1.4. Данное Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует по 31.12.2004.
1.5. Соглашение является:
- правовым актом, содействующим договорному регулированию социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, содержащим обязательства по установлению условий труда, оплаты труда, занятости и социальных гарантий;
- основой для заключения региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот для федеральных государственных служащих и других работников организаций системы Минюста России при наличии собственных средств для их обеспечения.
1.6. Соглашение распространяется на работодателей, федеральных государственных служащих и других работников центрального аппарата Министерства юстиции Российской Федерации, федеральных управлений Министерства юстиции Российской Федерации по федеральным округам, территориальных органов, учреждений Министерства юстиции Российской Федерации, предприятий, учреждений и организаций уголовно - исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации (далее по тексту - организации системы Минюста России), которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени.
1.7. Стороны Соглашения оказывают содействие работодателям и выборным профсоюзным органам в заключении региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров.
Работодатели при получении уведомления от территориальной или первичной организации Профсоюза о намерении заключить региональное отраслевое соглашение, коллективный договор обязаны вступить в переговоры и заключить их на согласованных сторонами условиях.
1.8. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально - правовое и социально - экономическое положение федеральных государственных служащих и других работников организаций системы Минюста России, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.
1.9. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Толкование и разъяснение положений Соглашения осуществляется по взаимному согласию сторон.
1.10. По взаимному согласию сторон Соглашения в течение срока его действия могут быть внесены изменения и дополнения.
Изменения и дополнения к Соглашению являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения федеральных государственных служащих и других работников организаций системы Минюста России, выборных профсоюзных органов и работодателей.
1.11. Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения и контроля за выполнением Соглашения создается отраслевая комиссия, состав которой указан в приложении N 1 к настоящему Соглашению <*>.
--------------------------------
<*> Не приводится.
1.12. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально - трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально - экономические права и интересы федеральных государственных служащих и других работников организаций Минюста России, проводят взаимные консультации по социально - экономическим проблемам и задачам организаций системы Минюста России.
1.13. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о выполнении принятых обязательств.
1.14. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Соглашения направить его работодателям и выборным профсоюзным органам для ознакомления с содержанием федеральных государственных служащих и других работников организаций Минюста России и выполнения принятых обязательств.
1.15. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к правопреемнику и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в Соглашение.
2. Трудовые отношения
2.1. Трудовые отношения работников организаций системы Минюста России регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Трудовые отношения федеральных государственных служащих регулируются законодательством о труде Российской Федерации, Федеральным законом от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации".
2.2. Условия, включаемые в трудовые договоры, не могут ухудшать положение работников организаций системы Минюста России по сравнению с законодательством, настоящим и региональными отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.
2.3. Проекты нормативных актов, затрагивающих социально - трудовые интересы федеральных государственных служащих и других работников организаций системы Минюста России, разрабатываются Минюстом России с учетом мнения ЦК Профсоюза, а на территориальном уровне - работодателями с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
Законодательные и другие нормативные правовые акты Российской Федерации, не имеющие особенностей применения в Минюсте России, применяются с момента вступления их в силу без дополнительного объявления актами Минюста России (ГУИН Минюста России).
Ведомственные нормативные акты Минюста России, затрагивающие социально - трудовые интересы федеральных государственных служащих и других работников организаций системы Минюста России, доводятся до сведения соответствующих выборных профсоюзных органов в течение 3-х дней со дня их официального поступления для исполнения в соответствующую организацию системы Минюста России.
2.4. Режим труда федеральных государственных служащих и других работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организаций системы Минюста России, утверждаемыми администрацией с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Внутренний трудовой распорядок в учреждениях уголовно - исполнительной системы Минюста России устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и исходя из особенностей их деятельности в порядке, определяемом Министром юстиции Российской Федерации с учетом мнения ЦК Профсоюза.
2.5. Работодатели обеспечивают федеральным государственным служащим и другим работникам организаций системы Минюста России нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю, за исключением работников, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обеспечивается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами Российской Федерации.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
2.6. В коллективных договорах рекомендуется определять систему суммированного учета рабочего времени, применяемую при разработке графиков сменности (обслуживания объектов).
Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норм, установленных для соответствующей категории работников.
2.7. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, указанных в ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.8. Федеральным государственным служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней в соответствии с Федеральным законом от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации".
Другим работникам организаций Минюста России ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, предусмотренные статьями 116 - 119 Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормативными актами, присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда предоставляется не ниже нормативов, установленных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями.
Лицам, проживающим и работающим в организациях Минюста России, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.
По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Работодатели в соответствии с Приказом Минюста России от 04.04.2001 N 110 "О дополнительных отпусках работников территориальных и центральных органов уголовно - исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, учреждений, предприятий и организаций, входящих в уголовно - исполнительную систему" предоставляют работникам, не имеющим специальных званий рядового и начальствующего состава, дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет в уголовно - исполнительной системе:
- от 5 до 10 лет - 3 календарных дня;
- от 10 до 15 лет - 5 календарных дней;
- от 15 до 20 лет - 10 календарных дней;
- свыше 20 лет - 15 календарных дней.
Работодатели с учетом производственных возможностей могут предоставлять работникам дополнительные отпуска большей продолжительности, чем предусматривается законодательством.
Конкретная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по категориям работников определяется в коллективном договоре.
Оплата дополнительных отпусков в части, превышающей установленную законодательными и иными нормативными актами продолжительность отпуска, производится в пределах экономии фонда оплаты труда.
2.9. Графики отпусков федеральных государственных служащих и других работников организаций системы Минюста России утверждаются руководителем с учетом мнения выборных профсоюзных органов не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
2.10. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения федеральных государственных служащих и других работников организаций системы Минюста России, в состав аттестационных комиссий в обязательном порядке включаются представители выборных профсоюзных органов.
2.11. Работодатель обеспечивает доставку отдельных категорий работников на работу и обратно служебным транспортом от сборного пункта при отсутствии маршрута общественного транспорта.
Вопросы организации доставки работников на работу и обратно оговариваются в коллективных договорах.
3. Оплата труда
3.1. Работодатели принимают необходимые меры по обеспечению устойчивой работы организаций системы Минюста России и формированию фонда оплаты труда федеральных государственных служащих и других работников организаций системы Минюста России.
3.2. Условия денежного содержания федеральных государственных служащих и оплаты труда других работников организаций системы Минюста России, находящихся на бюджетном финансировании, устанавливаются нормативными актами, принимаемыми Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также другими органами по их поручению.
Положения о премировании, выплате надбавок за особые условия государственной службы федеральным государственным служащим, стимулирующих выплат другим работникам организаций системы Минюста России утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.3. Организации системы Минюста России, содержащиеся за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, самостоятельно определяют формы, системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников в соответствии с действующим законодательством и фиксируют их в коллективных договорах или положениях с учетом мнения соответствующих выборных профсоюзных органов.
3.4. Формирование фондов оплаты труда федеральных государственных служащих осуществляется с учетом должностного

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО СИСТЕМЕ ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ (Заключено 30.04.2002) (Зарегистрировано Минтрудом РФ 20.06.2002 n 4035-ВЯ)  »
Постановления и Указы »
Читайте также