ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ТАМОЖЕННЫМ ОРГАНАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ (Заключено 12.04.2002) (Зарегистрировано Минтрудом РФ 14.06.2002 n 3877-ВЯ)


ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ТАМОЖЕННЫМ ОРГАНАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 2002 - 2004 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по таможенным органам Российской Федерации (далее - Соглашение) заключено между Центральным комитетом профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Государственным таможенным комитетом Российской Федерации на 2002 - 2004 годы.
1.2. Соглашение разработано на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Таможенного кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральных законов "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об основах государственной службы Российской Федерации", "О службе в таможенных органах Российской Федерации", "Об Основах охраны труда в Российской Федерации", "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих отношения в сфере труда, прохождения службы, занятости, охраны труда и социальных гарантий федеральных государственных служащих, работников и сотрудников ГТК России.
1.3. Сторонами Соглашения являются:
- федеральные государственные служащие, работники и сотрудники в лице их представителя - Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее по тексту - ЦК Профсоюза);
- работодатели в лице их представителя - Государственного таможенного комитета Российской Федерации (далее по тексту - ГТК России).
1.4. Данное Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 2004 года.
1.5. Соглашение является:
- правовым актом, содействующим договорному регулированию социально - трудовых и служебных отношений и связанных с ними экономических отношений, содержащим обязательства по установлению условий труда, оплаты труда, занятости и социальных гарантий;
- основой для заключения региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот для федеральных государственных служащих, работников и сотрудников таможенных органов Российской Федерации при наличии собственных средств для их обеспечения.
1.6. Соглашение распространяется на работодателей, федеральных государственных служащих, работников и сотрудников таможенных органов Российской Федерации и обязательно для выполнения работодателями и выборными профсоюзными органами.
1.7. Стороны Соглашения оказывают содействие работодателям и выборным профсоюзным органам в заключении региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров.
Работодатели при получении уведомления от территориальной, первичной организации Профсоюза о намерении заключить региональное отраслевое соглашение, коллективный договор обязаны вступить в переговоры и заключить их на согласованных сторонами условиях.
1.8. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально - правовое и социально - экономическое положение федеральных государственных служащих, работников и сотрудников таможенных органов, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.
1.9. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Толкование и разъяснение положений Соглашения осуществляется по взаимному согласию сторон.
1.10. По взаимному согласию сторон Соглашения в течение срока его действия могут быть внесены изменения и дополнения.
Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения (статья 49 Трудового кодекса РФ).
Изменения и дополнения к Соглашению доводятся до сведения федеральных государственных служащих, работников и сотрудников, выборных профсоюзных органов и работодателей.
1.11. Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения и контроля за выполнением Соглашения создается отраслевая комиссия, состав которой указан в приложении N 1 <*> к настоящему Соглашению.
--------------------------------
<*> Не приводится.
1.12. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально - трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально - экономические права и интересы федеральных государственных служащих, работников и сотрудников таможенных органов, проводят взаимные консультации по социально - экономическим проблемам и задачам таможенных органов.
1.13. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о выполнении принятых обязательств.
1.14. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Соглашения направить его работодателям и выборным профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием федеральных государственных служащих, работников и сотрудников таможенных органов и выполнения принятых обязательств.
1.15. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в Соглашение.
2. Трудовые отношения
2.1. Трудовые отношения федеральных государственных служащих регулируются законодательством о труде Российской Федерации, Федеральным законом "Об основах государственной службы в Российской Федерации".
Трудовые отношения работников таможенных органов Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, а сотрудников - Федеральным законом "О службе в таможенных органах Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации в части, не урегулированной Федеральным законом "О службе в таможенных органах Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.2. Условия, включаемые в трудовые договоры, не могут ухудшать положение федеральных государственных служащих, работников и сотрудников таможенных органов по сравнению с законодательством, настоящим и региональными соглашениями и коллективными договорами.
2.3. Проекты нормативных актов, затрагивающих социально - трудовые права и интересы федеральных государственных служащих, работников и сотрудников таможенных органов, разрабатываются ГТК России с учетом мнения ЦК Профсоюза, а на территориальном уровне - работодателями с учетом мнения соответствующих выборных профсоюзных органов.
Ведомственные нормативные акты ГТК России, затрагивающие социально - трудовые интересы федеральных государственных служащих, работников и сотрудников таможенных органов, доводятся до сведения соответствующих выборных профсоюзных органов в течение 3-х дней со дня официального поступления для исполнения в соответствующий таможенный орган ГТК России.
2.4. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения федеральных государственных служащих, работников и сотрудников, в состав аттестационных комиссий в обязательном порядке включаются представители выборных профсоюзных органов.
2.5. Режим труда и отдыха федеральных государственных служащих, работников и сотрудников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми руководителем таможенного органа с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
2.6. Для федеральных государственных служащих, работников и сотрудников устанавливается нормальная продолжительность рабочего и служебного времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением федеральных государственных служащих, работников и сотрудников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего и служебного времени.
2.7. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами Российской Федерации.
При этом заработная плата (денежное содержание, довольствие) выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
2.8. Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (денежного содержания, довольствия).
2.9. Привлечение к сверхурочным работам в случаях, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса РФ, производится работодателем с письменного согласия работника. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Привлечение сотрудников таможенных органов для исполнения неотложных или непредвиденных обязанностей по службе компенсируется предоставлением им в течение месяца дополнительных дней отдыха.
2.10. Федеральным государственным служащим, работникам и сотрудникам таможенных органов очередные и дополнительные отпуска предоставляются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда предоставляется не ниже нормативов, установленных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями.
Лицам, проживающим и работающим в районах Крайнего Севера России и приравненных к ним местностях, предоставляются в качестве компенсации ежегодные дополнительные отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), работающего в северных районах России, работодатель предоставляет вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Конкретная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по категориям работающих определяется в коллективном договоре.
2.11. Графики отпусков федеральных государственных служащих, работников и сотрудников утверждаются руководителем таможенного органа с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
2.12. Работодатель обеспечивает доставку отдельных категорий федеральных государственных служащих, работников и сотрудников на работу от сборного пункта и обратно служебным транспортом при отсутствии маршрута общественного транспорта.
Вопросы организации доставки федеральных государственных служащих, работников и сотрудников на работу и обратно оговариваются в коллективных договорах.
2.13. Работодатели рассматривают ходатайства выборных профсоюзных органов о представлении федеральных государственных служащих, работников и сотрудников в соответствии с утвержденными положениями к награждению ведомственными медалями, знаками отличия, почетными званиями и наградами Российской Федерации.
3. Оплата труда
3.1. Оплата труда федеральных государственных служащих осуществляется в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
Условия оплаты труда работников таможенных органов, содержащихся за счет средств федерального бюджета, устанавливаются нормативными актами, принимаемыми Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также другими органами по их поручению.
Оплата труда работников таможенных органов, находящихся на бюджетном финансировании, осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785, с последующими изменениями и дополнениями, с увеличением тарифных ставок (окладов) ЕТС по категориям работников таможенных органов Российской Федерации, установленным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 19.10.2000 N 77.
Размеры надбавок, компенсационных доплат, а также повышений ставок и окладов работников определяются в соответствии с Перечнем, утвержденным вышеназванным Постановлением Минтруда России.
Виды и размеры денежного, вещевого довольствия и продовольственного обеспечения, а также иные выплаты сотрудников таможенного органа устанавливаются Правительством Российской Федерации и нормативными актами ГТК России.
3.2. Положения о премировании, выплате надбавок за особые условия государственной службы федеральным государственным служащим, компенсационных доплат, а также повышений ставок и окладов работникам утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.3. Размер оплаты труда работника таможенного органа, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (норму труда), не может быть ниже установленной тарифной ставки (оклада) с учетом гарантированных законодательством Российской Федерации компенсационных надбавок и доплат за особые условия и режим труда.
3.4. Работникам, оплата труда которых производится по ЕТС, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается администрацией по соглашению сторон (статья 151 Трудового кодекса РФ).
3.5. Пересмотр норм трудовых затрат, изменение условий оплаты труда производится работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа и извещением работников не менее чем за два месяца до их введения.
3.6. Выплата денежного содержания федеральным государственным служащим, заработной платы работникам, денежного довольствия сотрудникам

РАСПОРЯЖЕНИЕ Минимущества РФ от 14.06.2002 n 1515-р ОБ ОКОНЧАНИИ СРОКА ДЕЙСТВИЯ СПЕЦИАЛЬНОГО ПРАВА (ЗОЛОТОЙ АКЦИИ) НА УЧАСТИЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ОТКРЫТЫМ АКЦИОНЕРНЫМ ОБЩЕСТВОМ ДОРОЖНЫЙ ПРОЕКТНО - ИЗЫСКАТЕЛЬСКИЙ И НАУЧНО - ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ГИПРОДОРНИИ  »
Постановления и Указы »
Читайте также