ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ НА 2001 - 2003 ГОДЫ (Заключено 02.12.2000) (Зарегистрировано Минтрудом РФ 16.01.2001 n 304-ВЯ)


ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ
НА 2001 - 2003 ГОДЫ
1. Основные понятия и сокращения
1.1. Настоящее отраслевое тарифное соглашение (далее - Соглашение) является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения между государственными служащими, работниками и работодателями, содержащим обязательства по установлению условий труда, оплаты труда, занятости и социальных гарантий для государственных служащих и работников, проходящих государственную службу (работающих) в центральном аппарате, организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях войск гражданской обороны (далее - организации МЧС России).
1.2. Представитель государственных служащих и работников - Центральный комитет профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее по тексту - ЦК Профсоюза), уполномоченный на представительство в соответствии с Уставом профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее - Профсоюз).
1.3. Представитель работодателей - Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России).
2. Общие положения
2.1. Сторонами Соглашения являются:
- государственные служащие и работники в лице их представителя - ЦК Профсоюза;
- работодатели - в лице их представителя - МЧС России.
2.2. Настоящее Соглашение основывается на следующих актах законодательства: Конституции Российской Федерации, Законов Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральных законов "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об основах охраны труда в Российской Федерации", "Об основах государственной службы Российской Федерации", Кодекса законов о труде Российской Федерации, Положения о Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, регулирующих отношения в сфере труда, занятости и социальных гарантий государственных служащих и работников МЧС России.
2.3. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2003 г.
2.4. Соглашение распространяется на работодателей, государственных служащих и работников организаций МЧС России.
2.5. Настоящее Соглашение является основой для заключения региональных соглашений, коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров (контрактов) и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот при наличии собственных средств для их обеспечения.
2.6. Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения и контроля за выполнением Соглашения создается комиссия, состав которой указан в приложении <*> к настоящему Соглашению.
--------------------------------
<*> Не приводится.
2.7. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о выполнении принятых обязательств.
2.8. Стороны договорились в двухнедельный срок со дня уведомительной регистрации Соглашения направить его работодателям и профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием государственных служащих и работников и выполнения принятых обязательств.
3. Трудовые отношения
3.1. Вопросы трудовых отношений работников организаций МЧС России регулируются Кодексом законов о труде Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в т.ч. нормативными правовыми актами МЧС России, принятыми в пределах его компетенции, актами трудового законодательства субъектов Российской Федерации, принятыми в пределах их компетенции.
На государственных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации".
3.2. Условия, включаемые в трудовые договоры (контракты), не могут ухудшать положение государственных служащих и работников по сравнению с нормами, установленными действующим законодательством, настоящим Соглашением и коллективными договорами.
3.3. При проведении аттестации государственных служащих и работников, а также при сдаче государственного квалификационного экзамена выборные профсоюзные органы вправе делегировать своих представителей в состав аттестационных комиссий.
3.4. Режим труда государственных служащих и работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка соответствующих организаций МЧС России.
3.5. Для государственных служащих и работников устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением работников, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
3.6. На тех видах работ, где объективно по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных КЗоТ Российской Федерации.
3.7. Время дежурства спасателей аварийно - спасательных формирований на дому в режиме ожидания учитывается в размере одной четвертой часа за каждый час дежурства. Необходимость введения такого дежурства определяется руководителем аварийно - спасательного формирования и производится в пределах установленной месячной нормы рабочего времени.
Особенности учета рабочего времени спасателей определены Положением по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно - спасательные формирования на должности спасателей (Приказ МЧС России от 21.01.99 N 31); рабочего времени работников Государственного унитарного авиационного предприятия и авиационных подразделений организаций - Временным положением о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов МЧС России (Приказ МЧС России от 31.07.96 N 493); рабочего времени водителей - Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей (Приказ МЧС России от 12.11.99 N 603).
3.8. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях, в соответствии со статьями 55 и 56 КЗоТ Российской Федерации с разрешения соответствующего профсоюзного органа.
3.9. Работодатели обеспечивают устойчивую работу организаций МЧС России.
3.10. Государственным служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации "Об основах государственной службы" от 31.07 1995 г. N 119-ФЗ.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у других работников организаций МЧС России не может быть менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.
В организациях, финансируемых из бюджетных источников, работодатели с учетом производственных возможностей могут предоставлять работникам отпуск большей продолжительности за счет присоединения дополнительных оплачиваемых отпусков (полностью или частично) к основному отпуску, определенному действующим законодательством, в пределах средств, выделяемых на оплату труда работников.
Оплачиваемые дополнительные отпуска для государственных служащих и работников, предусмотренные статьей 68 КЗоТ Российской Федерации и другими нормативными актами, присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.
При этом дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется не ниже нормативов, установленных Списком профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 с последующими изменениями и дополнениями, сверх отпуска продолжительностью 24 рабочих дня.
В организациях, основанных на праве хозяйственного ведения, работодатели с учетом производственных и финансовых возможностей могут предоставлять работникам отпуска большей продолжительности за счет присоединения дополнительных оплачиваемых отпусков (полностью или частично) к отпуску продолжительностью 24 рабочих дня.
Предоставление отпусков спасателям и педагогическим работникам определяется действующим законодательством.
Конкретная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в коллективном договоре в соответствии с действующим законодательством.
3.11. Графики отпусков государственных служащих и работников утверждаются руководителем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.
4. Оплата труда
4.1 Условия денежного содержания государственных служащих и оплаты труда других работников органов и организаций МЧС России, содержащихся за счет средств федерального бюджета, устанавливаются нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и иных органов по их поручению.
Положения о премировании государственных служащих и других работников организации утверждаются руководителем организации по согласованию с соответствующим выборным органом Профсоюза.
4.2. Организации, основанные на праве хозяйственного ведения, в соответствии с действующим законодательством, самостоятельно определяют формы, системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также уровень дифференцирования размеров должностных окладов в зависимости от характера выполняемых работ (занимаемых должностей) и фиксируют их в коллективных договорах.
4.3. Размер оплаты труда работника организации, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством повышений, доплат и надбавок.
4.4. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются пропорционально объему выполняемой работы в пределах оклада (тарифной ставки) по совмещаемой должности.
4.5. Изменение условий оплаты труда производится с обязательным согласованием с соответствующим выборным органом Профсоюза и извещением работников, которых касаются изменения, не менее чем за два месяца до их введения.
4.6. Выплата денежного содержания государственным служащим и заработной платы работникам производится не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные коллективными договорами.
4.7. Заработная плата руководителю организации МЧС России выплачивается одновременно с ее выплатой всем работникам данной организации.
4.8. Фонд оплаты труда работников используется только по целевому назначению, не допускается отвлечение средств указанного фонда на другие цели. Работодатель несет в соответствии с законодательством персональную ответственность за целевое использование бюджетных средств, выделенных на оплату труда, соблюдение сроков и полноту расчетов по заработной плате с государственными служащими и работниками организаций.
4.9. За государственными служащими и работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется место работы и средняя заработная плата.
4.10. Работа в сверхурочное время оплачивается в размерах, установленных коллективным договором, но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
4.11. Оплата простоев не по вине работника в организациях, находящихся на сметно - бюджетном финансировании, производится в соответствии с действующим законодательством, в других организациях - в размерах, установленных коллективными договорами, но не ниже предусмотренных законодательством.
5. Содействие занятости
5.1. МЧС России:
информирует ЦК Профсоюза не менее чем за три месяца о намерениях реорганизации организаций МЧС России с обоснованиями о необходимости проведения этих мер и изменения в связи с этим численности работающих;
осуществляет разработку отраслевой программы содействия занятости, предусматривающую меры по созданию и сохранению рабочих мест, переобучению, трудоустройству высвобождаемых государственных служащих и работников.
5.2. Работодатели:
5.2.1. В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" осуществляют согласованные с профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости государственных служащих и работников.
5.2.2. Увольнение государственных служащих и работников по сокращению штата, численности применяют только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства.
5.2.3. В пределах имеющихся средств осуществляют финансирование мероприятий по повышению квалификации соответствующих категорий государственных служащих и работников МЧС России.
5.2.4. В случае предстоящего увольнения государственных служащих и работников в связи с проведением организационно - штатных мероприятий, предупреждают их о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.
5.2.5. Обеспечивают преимущественное трудоустройство на вакантные места высвобождаемых государственных служащих и работников с соответствующей их переподготовкой.
5.2.6. Содействуют высвобождаемым государственным служащим и работникам в трудоустройстве через региональные органы службы занятости. В этих целях своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости и соответствующему выборному профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях, числе и категориях государственных служащих и работников, которых они могут коснуться, и срока, в течение которого их намечено осуществить.
5.2.7. Предоставляют льготы и

ПРИКАЗ Минэнерго РФ от 21.05.2002 n 158 О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ПРАВИЛ ТЕХНИЧЕСКОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ СТАНЦИЙ И СЕТЕЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РД 34.20.501-95)  »
Постановления и Указы »
Читайте также