ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОЙ ОБОРОННОЙ СПОРТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ (Заключено 28.02.2002) (Зарегистрировано Минтрудом РФ 10.04.2002 n 2117-ВЯ)

выплачивается одновременно с ее выплатой всем работникам организации.
3.9. За работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется место работы и средняя заработная плата.
3.10. Работа в сверхурочное время оплачивается в размерах, установленных коллективным договором, но не менее чем полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы.
3.11. Оплата простоев не по вине работника производится в размере среднего заработка работника.
3.12. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
3.13. Работникам организаций системы РОСТО, расположенных в местностях с тяжелыми природно - климатическими условиями, выплачиваются:
- районные коэффициенты к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных законодательством;
- процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных законодательством.
Коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический заработок работника без ограничения его размера и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.14. В случае, если в период предупреждения работников о предстоящем сокращении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по организации, это увеличение касается и высвобождаемых работников.
3.15. При направлении на переподготовку (переквалификацию) с отрывом от производства за работниками на весь период обучения сохраняется средняя заработная плата и место работы.
4. Содействие занятости
4.1. ЦС РОСТО:
- информирует ЦК Профсоюза не менее чем за три месяца о намерениях реорганизации организаций РОСТО с обоснованиями необходимости проведения этих мер и изменения в связи с этим численности работников.
4.2. Работодатели:
4.2.1. В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" осуществляют согласованные с выборными профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости работников.
4.2.2. Увольнение работников организаций системы РОСТО осуществляют в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В случае увольнения из организаций системы РОСТО в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работающих высвобождаемым работникам предоставляют льготы и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
Предупреждают работника письменно о его предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. По договоренности сторон предоставляют ему в этот период оплачиваемое время для самостоятельного поиска работы.
Взаимодействуют со службами занятости субъектов Российской Федерации в целях совместного решения вопроса о переподготовке высвобождаемых работников.
4.2.3. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с сокращением штата, численность работающих регулируют, в первую очередь, за счет мероприятий внутреннего характера:
- естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;
- упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри организаций на освобождающиеся места.
4.2.4. Содействуют высвобождаемым работникам в трудоустройстве через региональные органы службы занятости. В этих целях своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости и соответствующему выборному профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить. Массовым признается высвобождение 20 и более процентов работников организаций в течение полугодия.
4.2.5. Предоставляют работникам, уволенным из организации в связи с сокращением численности или штата, преимущественное право трудоустройства в данную организацию в случае создания в ней новых рабочих мест, а также трудоустройства их во вновь создаваемых организациях.
5. Охрана труда и здоровья
5.1. Стороны Соглашения рассматривают охрану труда и здоровья работников в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества.
5.2. ЦС РОСТО разрабатывает положения об организации работы по охране труда по видам основной деятельности и согласовывает их с ЦК Профсоюза.
5.3. В соответствии с Постановлением Минтруда России от 12.10.94 N 64 в организациях с численностью работников более 10 человек создаются (на паритетной основе) комитеты (комиссии) из представителей работодателей и профсоюзных организаций.
5.4. Работодатели разрабатывают и осуществляют за счет средств, выделяемых на охрану труда, мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и сохранению здоровья работников, создают службы охраны труда или назначают ответственных за охрану труда, имеющих соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
5.5. Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью коллективных договоров и региональных соглашений.
5.6. Работодатели не реже 1 раза в год проводят анализ состояния производственного травматизма и разрабатывают согласованные с соответствующими выборными профсоюзными органами мероприятия по его снижению (недопущению).
5.7. Работники обеспечиваются производственными и санитарно - бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормативами.
5.8. На работах, связанных с загрязнением, вредными условиями труда, работники обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, а также молоком или другими равноценными пищевыми продуктами за счет средств работодателя.
5.9. Работодатели и выборные профсоюзные органы при заключении коллективных договоров предусматривают:
- вывод из эксплуатации ветхих и аварийных площадей (помещений) производственного и административно - бытового назначения;
- льготы операторам видеодисплейных терминалов и работающим с персональными компьютерами;
- заключение договоров на страхование работников от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний.
5.10. Обоснованный отказ работника от выполнения работ в связи с непосредственной опасностью для его жизни и здоровья не может служить основанием для применения к нему взыскания или увольнения.
5.11. Профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда и здоровья осуществляется через соответствующие комиссии профорганов, штатных и внештатных технических инспекторов труда, уполномоченных профкомов по охране труда и социальному страхованию. Постановления выборного профсоюзного органа по вопросам безопасности труда и охраны здоровья обязательны к рассмотрению работодателем.
5.12. В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" профсоюзные комитеты организаций составляют заключение о степени вины работника для установления размера возмещения ему вреда, причиненного здоровью в связи с увечьем, травмой, профзаболеванием, полученными при исполнении служебных обязанностей.
5.13. Работодатели при содействии комиссий или уполномоченных по социальному страхованию обеспечивают работников пособиями по государственному социальному страхованию, а также принимают меры к их обеспечению путевками на санаторно - курортное лечение, отдых, в детские оздоровительные лагеря.
Работодатели выделяют средства на проведение оздоровительных мероприятий среди работников и их семей, организацию детской оздоровительной кампании. Конкретные формы и степень участия работодателей в решении этих вопросов отражаются в коллективных договорах.
5.14. Территориальные комитеты Профсоюза и работодатели осуществляют санаторно - курортное обслуживание работников малочисленных организаций системы РОСТО за счет средств социального страхования в пределах утвержденного норматива на договорной основе с региональными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации.
Обязательства сторон договора (работодателя - страхователя и выборного профсоюзного органа) по обеспечению работающих всеми видами оздоровления за счет средств соцстраха, объемы, порядок выделения средств, отчетности и контроля за их использованием закрепляются в коллективном договоре. Порядок расходования средств на эти цели из других источников оговаривается отдельной статьей колдоговора.
6. Социальные гарантии, льготы и компенсации
6.1. Гарантии правовой и социальной защиты работников организаций системы РОСТО устанавливаются законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
6.2. В соответствии со ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 28 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" работодатели производят ежемесячные отчисления первичным профсоюзным организациям финансовых средств на проведение в коллективах социально - культурной и иной работы в размере не менее 0,5% планового фонда оплаты труда работников.
6.3. Работодатели и выборные профсоюзные органы с учетом финансовых возможностей организации предусматривают через региональные отраслевые соглашения и коллективные договоры оказание следующих видов социальной помощи:
- меры по улучшению жилищных условий работников;
- финансовую поддержку многодетных семей, одиноких родителей, работников и пенсионеров с доходами ниже прожиточного минимума;
- материальную помощь родственникам в случае смерти работника;
- частичную компенсацию оплаты найма жилья и коммунальных услуг, за детские дошкольные учреждения;
- медицинской помощи, компенсацию стоимости лекарственных препаратов;
- дотацию на питание и компенсацию расходов на транспортные услуги;
- дополнительные компенсационные выплаты за работу и проживание в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в зонах радиоактивного загрязнения;
- обеспечение работников горячим питанием;
- содействие в организации торговли продовольственными и промышленными товарами, выделении работникам садово - дачных и огородных участков и др.
Конкретные формы социально - бытового обслуживания, дополнительные льготы, гарантии и компенсации устанавливаются в коллективных договорах с учетом финансовых возможностей каждой конкретной организации, местных условий и потребностей работников.
6.4. Работодатели:
6.4.1. Предоставляют работникам по их заявлению дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3-х рабочих дней в случае смерти или тяжелого состояния здоровья близкого родственника; пожара или другого стихийного бедствия; бракосочетания работника; рождения ребенка.
6.4.2. Сохраняют за работником, признанным медико - социальной экспертизой непригодным к выполнению своих прежних обязанностей по должности (профессии) вследствие общего заболевания, бытовой или производственной травмы, средний заработок на срок его переквалификации для обеспечения работой в данной организации.
6.4.3. Обеспечивают постоянный контроль за предоставлением работникам в полном объеме льгот и компенсаций, установленных Законом Российской Федерации от 18.06.92 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (с последующими изменениями и дополнениями) в части ответственности работодателей, предусмотренной законодательством.
6.4.4. Осуществляют, руководствуясь Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования", совместно с выборными профсоюзными органами в организациях системы РОСТО персонифицированный учет и контроль за своевременным и обоснованным представлением в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации полных сведений о застрахованных лицах.
7. Обеспечение прав и гарантий деятельности
профсоюзных организаций
7.1. Работодатели не препятствуют вступлению работников в профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, обеспечивают соблюдение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций в коллективах:
- предоставляют выборным профсоюзным органам по их запросам необходимую информацию о социально - экономическом развитии организаций системы РОСТО;
- содействуют посещению представителями профсоюзных органов организаций системы РОСТО, в которых работают члены Профсоюза, для реализации установленных законодательством и настоящим Соглашением прав работников и уставных задач Профсоюза.
7.2. Материальные условия деятельности профсоюзной организации. Работодатели:
- на основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно производят безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы в организациях системы РОСТО;
- на основании личных письменных заявлений работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы в организациях системы РОСТО, производят безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов денежных средств в размере, установленном для уплаты членских профсоюзных взносов, для обеспечения финансовой базы по оказанию посреднических услуг работникам - не членам Профсоюза при необходимости защиты их коллективных и индивидуальных прав и интересов;
- предоставляют бесплатно выборным профсоюзным органам организаций системы РОСТО (для обеспечения их деятельности в интересах работников) оборудованные помещения, средства связи (городской и местный телефоны, возможность пользования электронной и факсимильной связью), транспортные средства;
- производят для профсоюзных организаций бесплатно множительные и машинописные работы.
7.3. Гарантии трудовых прав работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов.
7.3.1. Работодатели:
- освобождают от основной работы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от нее, с сохранением средней заработной платы за счет работодателя для выполнения общественных обязанностей в интересах работников, прохождения профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций Профсоюза, его выборных органов и проводимых ими мероприятий;
- могут поощрять морально и материально руководителей соответствующих выборных профсоюзных органов и их заместителей за содействие и активное участие в решении социально - экономических и производственных задач.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госстандарта РФ от 10.04.2002 n 145-ст О ПРИНЯТИИ И ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ МЕЖГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА  »
Постановления и Указы »
Читайте также