ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОЙ ОБОРОННОЙ СПОРТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ (Заключено 28.02.2002) (Зарегистрировано Минтрудом РФ 10.04.2002 n 2117-ВЯ)

/> 7.3.2. Работники, освобожденные от основной работы в связи с избранием их в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации системы РОСТО в соответствии с коллективным договором.
7.3.3. Увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных органов первичной организации Профсоюза, ее структурных подразделений (цеховых комитетов, профсоюзных бюро), не освобожденных от основной работы, в случаях сокращения численности или штата работников организации, недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).
7.3.4. Освобожденным работникам выборных профсоюзных органов после окончания их выборных полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа в той же организации.
При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации системы РОСТО ее правопреемник, а в случае ликвидации организации - Профсоюз, сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации - до одного года.
7.3.5. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган данной организации, засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
7.3.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и его заместителями (в случаях сокращения численности или штата работников организации, недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) в течение двух лет после окончания срока полномочий допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
8. Обязательства центрального и территориальных
комитетов (советов) Профсоюза
8. ЦК Профсоюза совместно с территориальными комитетами (советами) Профсоюза обязуются:
8.1. Содействовать присущими Профсоюзу методами реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в коллективах, стабилизации и повышению эффективности работы организаций, укреплению трудовой и производственной дисциплины.
8.2. Представлять и защищать законные права и интересы членов Профсоюза, а также работников организаций системы РОСТО, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих Профсоюзу денежные средства в размере, установленном для уплаты членских профсоюзных взносов, в органах законодательной, исполнительной и судебной власти Российской Федерации, оказывать им при необходимости бесплатную юридическую помощь.
8.3. Не организовывать забастовок по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, при условии их выполнения.
8.4. Участвовать по взаимной договоренности с руководством ЦС РОСТО в совместных совещаниях по обсуждению актуальных для жизни коллективов вопросов.
8.5. Совместно с руководством ЦС РОСТО готовить предложения в Правительство Российской Федерации, органы власти субъектов Российской Федерации по совершенствованию оплаты труда работников организаций системы РОСТО.
8.6. Руководствуясь Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и положениями устава Профсоюза, через учреждаемые комиссии и уполномоченных лиц осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением должностными лицами организаций системы РОСТО законодательства о труде и охране труда, состоянием охраны труда, предоставлением работникам социальных гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. Принимать меры, способствующие устранению имеющихся недостатков.
8.7. Оказывать методическую, организационную и правовую помощь профсоюзным организациям системы РОСТО, организовывать совместное обучение профсоюзных кадров и актива выборных профсоюзных органов и представителей работодателей системы РОСТО по всем направлениям профсоюзной деятельности.
8.8. Проводить разъяснительную работу среди работников о правах и роли Профсоюза в защите трудовых, социально - экономических и профессиональных интересов работников организаций системы РОСТО.
8.9. Принимать в установленном порядке меры по защите интересов высвобождаемых работников организаций системы РОСТО - членов Профсоюза.
8.10. ЦК Профсоюза за счет средств профсоюзного бюджета через страховую компанию "Профсодружество" заключает договор страхования от несчастных случаев с летальным исходом на производстве, а также получения инвалидности первой группы в результате несчастных случаев на производстве всех членов Профсоюза, работающих в организациях системы РОСТО.
9. Заключительные положения
9.1. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется сторонами и их представителями в составе отраслевой комиссии. Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также территориальные, первичные организации Профсоюза, работодатели.
При невыполнении Соглашения заинтересованные лица письменно информируют отраслевую комиссию или непосредственно руководителей, подписавших Соглашение. Стороны проводят консультации по существу представленной информации и принимают решение.
9.2. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных Соглашением, или в воспрепятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
9.3. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.
9.4. Итоги выполнения Соглашения ежегодно рассматриваются отраслевой комиссией, подводятся на заседаниях президиумов ЦК Профсоюза и ЦС РОСТО и доводятся до сведения выборных профсоюзных органов и работодателей.
9.5. За 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения стороны обязуются вступить в переговоры о заключении соглашения на новый период и подписать его до 31 декабря 2004 года.
Председатель профсоюза
работников государственных
учреждений и общественного
обслуживания
Российской Федерации
В.П.САВЧЕНКО
28 февраля 2002 года
Председатель Центрального
Совета Российской оборонной
спортивно - технической
организации
А.И.АНОХИН
28 февраля 2002 года
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Минтруде России. Регистрационный N 2117-ВЯ.
Первый заместитель Министра
труда и социального развития
Российской Федерации
В.А.ЯНВАРЕВ
10 апреля 2002 года

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госстандарта РФ от 10.04.2002 n 145-ст О ПРИНЯТИИ И ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ МЕЖГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА  »
Постановления и Указы »
Читайте также