ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ПРОТЕЗНО-ОРТОПЕДИЧЕСКИМ ПРЕДПРИЯТИЯМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ (Заключено 05.03.2002) (Зарегистрировано Минтрудом РФ 08.04.2002 n 2040-ВЯ)


ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ПРОТЕЗНО - ОРТОПЕДИЧЕСКИМ ПРЕДПРИЯТИЯМ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по протезно - ортопедическим предприятиям Российской Федерации (далее - Соглашение) заключено между Центральным комитетом профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Министерством труда и социального развития Российской Федерации на 2002 - 2004 годы.
1.2. Соглашение разработано на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральных законов "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об Основах охраны труда в Российской Федерации", "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", Положения о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих отношения в сфере труда, занятости и социальных гарантий работников предприятий Федерального государственного учреждения "Главное управление протезно - ортопедической помощи населению" Министерства труда и социального развития Российской Федерации (далее по тексту - протезно - ортопедические предприятия).
1.3. Сторонами Соглашения являются:
- работники протезно - ортопедических предприятий в лице их представителя - Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее по тексту - ЦК Профсоюза);
- работодатели в лице их представителя - Министерства труда и социального развития Российской Федерации (далее по тексту - Минтруд России).
1.4. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 2004 года.
1.5. Соглашение является:
- правовым актом, содействующим договорному регулированию социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, содержащим обязательства по установлению условий труда, оплаты труда, занятости и социальных гарантий;
- основой для заключения коллективных договоров, трудовых договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот для работников протезно - ортопедических предприятий при наличии собственных средств для их обеспечения.
1.6. Соглашение распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени.
1.7. Стороны Соглашения оказывают содействие работодателям и выборным профсоюзным органам в заключении коллективных договоров.
Работодатели при получении уведомления от работников о намерении заключить коллективный договор обязаны вступить в переговоры и заключить его на согласованных сторонами условиях.
1.8. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально - правовое и социально - экономическое положение работников протезно - ортопедических предприятий, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.
1.9. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Толкование и разъяснение положений Соглашения осуществляется по взаимному согласию сторон.
1.10. По взаимному согласию сторон Соглашения в течение срока его действия могут быть внесены изменения и дополнения.
Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 47 и 49 Трудового кодекса РФ) для его заключения.
Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников, выборных профсоюзных органов и работодателей.
1.11. Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения и контроля за выполнением Соглашения создается отраслевая комиссия, состав которой указан в Приложении N 1 к настоящему Соглашению.
1.12. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам социально - экономического положения протезно - ортопедических предприятий, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально - экономические права и интересы работников протезно - ортопедических предприятий, проводят взаимные консультации по социально - экономическим проблемам и задачам протезно - ортопедических предприятий.
1.13. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о выполнении принятых обязательств.
1.14. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Соглашения направить его работодателям и выборным профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием работников протезно - ортопедических предприятий и выполнения принятых обязательств.
1.15. В случае смены собственника его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в Соглашение.
1.16. В течение 3-х месяцев с момента получения настоящего Соглашения на каждом предприятии заключается коллективный договор.
1.17. В целях устойчивого функционирования протезно - ортопедических предприятий стороны договорились постоянно проводить работу с федеральными органами исполнительной власти и органами власти субъектов Российской Федерации по обеспечению своевременного финансирования расходов из средств федерального и местных бюджетов на изготовление и ремонт протезно - ортопедических изделий для инвалидов и населения.
2. Трудовые отношения
2.1. Трудовые отношения работников протезно - ортопедических предприятий регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.2. Условия, включаемые в трудовые договоры, не могут ухудшать положение работников протезно - ортопедических предприятий по сравнению с законодательством, настоящим Соглашением и коллективными договорами.
2.3. Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально - трудовые права и интересы работников протезно - ортопедических предприятий, разрабатываются ФГУ "Главортпомощь" с учетом мнения ЦК Профсоюза, а на местах - работодателями с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной организации Профсоюза.
Законодательные и другие нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие социально - трудовые интересы работников, применяются на протезно - ортопедических предприятиях ФГУ "Главортпомощь" с момента вступления их в силу без дополнительного объявления актами ФГУ "Главортпомощь".
Ведомственные нормативные акты Минтруда России, ФГУ "Главортпомощь", затрагивающие социально - трудовые интересы работников протезно - ортопедических предприятий, доводятся работодателями до сведения соответствующих выборных профсоюзных органов в течение 3-х дней со дня их официального поступления в соответствующее протезно - ортопедическое предприятие.
2.4. Режим труда работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка соответствующих протезно - ортопедических предприятий, утверждаемыми администрацией с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
2.5. Для работников устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю.
Для отдельных категорий работников законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
2.6. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий работающих женщин иными законодательными актами Российской Федерации.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
2.7. Женщинам, а также одиноким родителям, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
2.8. Коллективными договорами предусматривается снижение продолжительности рабочего времени для работающих во вредных условиях труда, в ночное время, для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, для беременных женщин, для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет), для лиц, совмещающих учебу с работой.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
По просьбе работников (работника) работодатель может устанавливать гибкий график работы и другие удобные для них формы организации труда при обеспечении нормального функционирования предприятия.
2.9. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника, а в случаях, предусмотренных законодательством, - и с учетом мнения выборного профсоюзного органа (статья 99 Трудового кодекса РФ).
2.10. Работникам предприятий предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, предусмотренные статьями 116 - 119 Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормативными актами, присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда предоставляется не ниже нормативов, установленных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
Лицам, проживающим и работающим в районах Крайнего Севера России и приравненных к ним местностях, предоставляется также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.
По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), работающего в северных районах России, работодатель предоставляет вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Работодатели с учетом производственных возможностей могут предоставлять работникам дополнительные отпуска большей продолжительности, чем предусмотрено законодательством.
Конкретная продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков по категориям работников определяется в коллективном договоре.
Оплата дополнительных отпусков в части, превышающей установленную законодательными и иными нормативными актами продолжительность отпуска, производится за счет собственных средств организации.
2.11. Графики отпусков работников утверждаются руководителем с учетом мнения выборных профсоюзных органов не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
2.12. Работодатель предоставляет работникам, имеющим детей - инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
2.13. При проведении аттестации работников, а также при сдаче государственного квалификационного экзамена в состав аттестационной комиссии предприятия в обязательном порядке включаются представители выборного профсоюзного органа.
2.14. Работодатели рассматривают ходатайства выборных профсоюзных органов о представлении работников в соответствии с утвержденными положениями к награждению ведомственными знаками отличия, почетными званиями и наградами Российской Федерации.
3. Оплата труда
3.1. Руководители протезно - ортопедических предприятий принимают меры по обеспечению их устойчивой работы и формированию фонда оплаты труда.
3.2. Предприятия самостоятельно определяют формы, системы оплаты труда, размеры надбавок, доплат, премий, иные выплаты стимулирующего характера, а также структуру и штаты без учета соотношений работников различных категорий. Конкретные размеры этих выплат определяются коллективными договорами или положениями об оплате труда, о премировании, утвержденными работодателями с учетом мнения выборных профсоюзных органов.
3.3. Изменение условий оплаты труда работников производится с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа и извещением работников не менее чем за два месяца до их введения.
3.4. Оплата труда работников стационаров сложного протезирования, находящихся на бюджетном финансировании, осуществляется на основе Единой тарифной сетки, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 с последующими изменениями и дополнениями.
3.5. Размер оплаты труда работника предприятия, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством, иными нормативными актами, коллективными договорами компенсационных надбавок и доплат за условия и режим труда, отличающиеся от нормальных.
3.6. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается администрацией по соглашению сторон трудового договора (статья 151 Трудового кодекса РФ).
3.7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в сроки, установленные коллективными договорами. В случае задержки выплаты заработной платы в установленные сроки без уважительных причин работодатели несут ответственность в рамках действующего законодательства (статьи 142, 236 Трудового кодекса РФ).
3.8. Заработная плата руководителю предприятия выплачивается одновременно с ее выплатой всем работникам предприятия.
3.9. За работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью

ПРИКАЗ Госкомрыболовства РФ от 08.04.2002 n 161 ОБ ОТМЕНЕ ПРИКАЗОВ ГОСКОМРЫБОЛОВСТВА РОССИИ ОТ 30.08.2001 n 240, ОТ 01.06.2001 n 155  »
Постановления и Указы »
Читайте также