ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ГОРОДСКОГО ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ (Заключено 03.01.2002) (Зарегистрировано Минтрудом РФ 07.02.2002 n 732-ВЯ)

обеспеченности средствами индивидуальной защиты и т.д.
Сертификация работ по охране труда в организациях проводится исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
6.1.4. Обеспечивает разработку годовых программ улучшения условий, охраны труда и санитарно - оздоровительных мероприятий и согласовывает их с соответствующим органом Профсоюза.
Программа является неотъемлемой частью коллективного договора, предусматривающего средства на выполнение мероприятий этой программы.
6.1.5. Организует обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременно проводит инструктажи и ежегодную проверку знаний требований правил, норм и инструкций по охране труда.
6.1.6. Организует проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников предприятий, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время похождения указанных медицинских осмотров.
6.1.7. Оплачивает за счет организации услуги медицинских учреждений по обязательному медицинскому осмотру работников.
6.1.8. Производит бесплатное обеспечение работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами и предметами по установленным нормам в соответствии с действующим законодательством на условиях коллективного договора.
6.1.9. Предоставляет за счет работодателя бесплатно лечебно - профилактическое питание в дни фактического выполнения работ согласно перечню производств, профессий и должностей, работа на которых дает право на бесплатное получение лечебно - профилактического питания.
6.1.10. При заключении договорных отношений между органами местного самоуправления и организациями городского электрического транспорта на основе расчетных тарифов за транспортные услуги предусматривает установление соответствующих льгот и компенсаций работникам наземного горэлектротранспорта, работающим на участках с неблагоприятными условиями труда.
6.1.11. В случае приостановки или запрещения работ по причине нарушения правил и норм охраны труда сохраняет за работником место работы, должность и средний заработок за все время вынужденного простоя.
6.1.12. Не привлекает к дисциплинарной и материальной ответственности работников, отказавшихся выполнять порученную работу по причине реальной угрозы жизни и здоровью.
6.1.13. Информирует работников об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
6.1.14. Проводит расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.03.99 N 279.
6.1.15. Обеспечивает обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.1.16. Осуществляет пересмотр нормативной базы предприятия по охране труда в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные требования по охране труда.
6.1.17. Создает в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 01.07.99 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" на предприятиях наземного городского электрического транспорта службы охраны труда, обеспечивает введение должности специалиста по охране труда или заключение договора со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.
6.2. Профсоюзные органы:
6.2.1. Организуют на предприятиях наземного горэлектротранспорта общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.
6.2.2. Оказывают консультативную помощь работникам по вопросам условий и охраны труда, по предоставлению льгот и компенсаций за вредные условия труда, а также при получении травм в результате несчастных случаев, связанных с выполнением трудового процесса.
6.2.3. Вносят предложения о внесении дополнений и изменений в законодательные и нормативные акты по охране труда.
6.2.4. Принимают участие в разработке нормативно - технической документации по охране труда.
6.2.5. Информируют работников о правах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, правильности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии.
VII. Гарантии и компенсации
7.1. Гарантии
7.1.1. Учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, установление очередности на получение жилой площади, а также ее распределение осуществляются под общественным контролем и с соблюдением гласности при непосредственном участии профсоюза.
7.1.2. В случае нарушений нормативных требований к условиям труда, установленных режимов труда и отдыха, необеспечения необходимыми средствами индивидуальной защиты работник вправе отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.
Отказ от выполнения работ в связи с необеспечением безопасных условий труда не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания, за исключением случаев, связанных с работами по устранению нарушений требований безопасности и аварийных ситуаций и оговоренных паспортами, проектами и инструкциями по ведению работ.
7.1.3. За работниками, признанными органами здравоохранения и социального обеспечения непригодными к выполнению своих обязанностей по данной профессии, сохраняется средний заработок по прежнему месту работы на срок их переквалификации.
Нумерация пунктов соответствует оригиналу. 7.1.7. При увольнении в связи с уходом на пенсию работнику выплачивается единовременное пособие в зависимости от стажа работы на предприятии в следующих размерах:
Стаж работы Размер выплат (в среднемесячной зарплате)
До 10 лет 1,0
От 10 до 15 лет 1,5
Свыше 15 лет 2,0.
7.1.8. При уходе в отпуск работнику выплачивается материальная помощь в размере не ниже установленной тарифной ставки (должностного оклада).
7.1.9. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
7.1.10. Организация обеспечивает содержание находящихся на балансе санаториев - профилакториев, детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей.
7.1.11. Работникам, в семьях которых размер дохода на одного члена семьи не превышает минимального размера тарифной ставки, установленного данным Соглашением, организация обеспечивает бесплатное содержание детей в принадлежащих организациям детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях.
7.1.12. Работникам, имеющим троих и более детей, организация обеспечивает частичную компенсацию оплаты за содержание детей в детских дошкольных учреждениях в размерах, оговоренных в коллективном договоре.
7.1.13. Матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов, предоставляется однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний (1 сентября).
7.1.14. Работникам предоставляется оплачиваемый отпуск на оговариваемый в коллективном договоре срок в случаях:
- рождения ребенка;
- собственной свадьбы;
- свадьбы детей;
- смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры).
7.1.15. Каждому ребенку в семьях работников, имеющих двух и более детей, детей - инвалидов, неполную семью, предоставляются бесплатные путевки в оздоровительные лагеря.
7.1.16. Работникам, высвобождаемым в организациях в результате сокращения, ликвидации, реорганизации производства:
производятся доплаты к стипендии до среднего заработка по прежнему месту работы на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости;
гарантируется в течение двух лет после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также право пользования детскими дошкольными учреждениями их детям.
7.1.17. Работодатели отчисляют выборным профсоюзным органам денежные средства на организацию и проведение культурно - массовой и физкультурной работы.
7.1.18. В дополнение к государственным минимальным гарантиям, установленным действующим законодательством, работодатели оказывают разовую материальную помощь семьям погибших вследствие несчастного случая на производстве и работникам, ставшим инвалидами вследствие несчастного случая или профзаболевания на производстве, в размере не менее годового заработка пострадавшего в соответствии с действующим порядком определения среднего заработка.
7.1.19. Сохраняется за высвобождаемыми работниками очередь на улучшение жилищных условий, возможность пользоваться услугами ведомственных предприятий социальной сферы.
7.1.20. Работодатели за счет собственных средств могут дополнительно обеспечивать:
- выплату материальной помощи работникам, которые по состоянию здоровья и с учетом их личной просьбы переводятся на пенсию досрочно до достижения ими пенсионного возраста, в соответствии с действующим законодательством и по решению трудового коллектива;
- материальную поддержку работников, вышедших на пенсию;
- выплату дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам и их иждивенцам сверх установленного законодательством размера;
- частичную компенсацию удорожания стоимости питания в рабочих столовых, а также стоимости проезда к месту работы;
- возмещение молодым специалистам и работникам социально слабо защищенных категорий расходов по найму жилья, квартплате;
- заключение договоров о дополнительном страховании работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; на дополнительное пенсионное страхование; на дополнительное медицинское страхование; при этом условия страхования определяются в коллективных договорах, а профсоюзные комитеты оказывают содействие работодателям в организации страхования работников;
- ежемесячную выплату вознаграждения за выслугу лет в зависимости от стажа непрерывной работы в данной организации в следующих размерах (в процентах от месячной тарифной ставки (должностного оклада)):
от 1 года до 3 лет 5%
от 3 до 5 лет 10%
от 5 до 10 лет 20%
от 10 до 15 лет 30%
свыше 15 лет 40%.
7.2. Компенсации
В коллективных договорах в организациях может предусматриваться:
7.2.1. Полная или частичная компенсация квартирной платы и коммунальных услуг при проживании в ветхом, а также неблагоустроенном жилье.
7.2.2. Повышенный размер компенсационных выплат, против предусмотренных Кодексом законов о труде Российской Федерации, за работу в праздничные и выходные дни, а также за сверхурочные работы в нормальных условиях труда.
7.2.3. Полная компенсация затрат по оформлению документов на приватизацию жилья работникам, в семьях которых размер дохода, приходящийся на одного члена семьи, не превышает минимального установленного законодательством уровня заработной платы.
7.2.4. Возмещение материального ущерба, возникшего вследствие переноса отпуска по инициативе работодателя (разница между стоимостью билетов на транспорт и их сдаточной стоимостью, сумма брони за места в гостинице на период отпуска и другие фактические расходы).
7.2.5. Доплата к государственным пособиям детям погибшего работника или работающего инвалида.
7.2.6. Полная или частичная компенсация затрат малообеспеченным работникам организации на содержание детей, посещающих дошкольные учреждения других организаций и ведомств.
7.2.7. Компенсация бывшим работникам, ставшим безработными, в размере не менее 30 процентов сверх размера государственного пособия в течение 2-х месяцев со дня получения статуса безработного.
VIII. Обязательства профсоюзных органов
ЦК Профсоюза обязуется непосредственно и через свои профсоюзные органы:
8.1. Защищать права членов профсоюза на труд, принимать участие в разработке государственной политики занятости. Предлагать меры по социальной защите лиц, высвобождаемых из организаций, для включения в коллективные договора.
8.2. Осуществлять контроль за состоянием занятости, соблюдением законодательства о гарантиях в области занятости.
8.3. Организовывать ведение коллективных переговоров с администрацией, собственником или уполномоченным им органом управления и заключение коллективных договоров (соглашений), контролировать их выполнение. Принимать меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины. Проводить работу по защите правовых, социальных и профессиональных интересов членов профсоюза и их семей.
8.4. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по росту производительности труда и эффективности производства с целью получения дополнительных средств для улучшения материального положения работников.
8.5. Осуществлять, в соответствии с действующим законодательством, контроль за соблюдением законодательства о труде, состоянием безопасности труда и выполнением организациями своих функциональных обязанностей по вопросам охраны труда.
8.6. Для обеспечения работникам разъяснений по вопросам трудового законодательства, занятости, процедур официального признания безработными и назначения пособия по безработице в составе региональных профсоюзных органов создавать профсоюзные консультативные пункты, совместно с работодателем организующие юридический всеобуч среди работников организаций.
8.7. При условии выполнения данного Соглашения принимать меры, исключающие коллективные трудовые споры между работодателями и работниками.
8.8. Осуществлять контрольные функции совместно с руководителем организации за применением положений данного Соглашения в коллективных договорах.
IX. Гарантии прав органов Профсоюза
Договаривающиеся стороны пришли к соглашению, что:
9.1. Взаимоотношения сторон осуществляются в соответствии с Федеральным Законом от 12.01.96 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и действующим законодательством.
9.2. Региональные и первичные профсоюзные организации имеют право бесплатно получать от работодателей информацию по вопросам, связанным с организацией и оплатой труда и социально - экономическим развитием организаций, руководствуясь при этом Постановлением Правительства Российской

ПРИКАЗ Минздрава РФ от 07.02.2002 n 43 ОБ ОТМЕНЕ ПРИКАЗА МИНЗДРАВМЕДПРОМА РОССИИ ОТ 21.01.1996 n 27  »
Постановления и Указы »
Читайте также