<ПИСЬМО> Минтранса РФ от 28.06.2001 n 1.26-1355 <О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ТАРИФНОМ СОГЛАШЕНИИ ГРАЖДАНСКОЙ ЧАСТИ ЕДИНОЙ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ВОЗДУШНОГО ДВИЖЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ПТС ЕС ОрВД РФ) НА 2001 - 2003 ГОДЫ> (вместе с ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ТАРИФНЫМ СОГЛАШЕНИЕМ..., заключенным 21.06.2001, зарегистрированным Минтрудом РФ 03.08.2001 n 5718-ВЯ)


МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 28 июня 2001 г. N 1.26-1355
В соответствии с Федеральным законом "О коллективных договорах и соглашениях" представитель работодателей - ФУП "Госкорпорация по ОВД" направляет на уведомительную регистрацию Профессиональное тарифное соглашение гражданской части Единой системы организации воздушного движения Российской Федерации на 2001 - 2003 годы, заключенное между представителями работников в лице Федерации профсоюзов авиационных диспетчеров России (ФПАД России), Профсоюза авиационных работников радиолокации, радионавигации и связи России (ПАРРиС России) и представителем работодателей в лице ФУП "Госкорпорация по ОВД".
Одновременно сообщаем, что в системе ФУП "Госкорпорация по ОВД" организаций, находящихся на бюджетном финансировании, нет, и для реализации настоящего Соглашения финансирования из федерального бюджета не требуется.
Заместитель Генерального
директора по кадровой
и социальной политике,
Директор по управлению
персоналом Федерального
унитарного предприятия
"Государственная корпорация
по организации воздушного
движения в Российской Федерации"
В.И.ЕЖОВ



ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ГРАЖДАНСКОЙ ЧАСТИ ЕДИНОЙ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ
ВОЗДУШНОГО ДВИЖЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ПТС ЕС ОрВД РФ) НА 2001 - 2003 ГОДЫ
1. Общие положения
Настоящее Профессиональное тарифное соглашение гражданской части Единой системы организации воздушного движения Российской Федерации (ПТС ЕС ОрВД РФ) на 2001 - 2003 годы (далее по тексту - "Соглашение") является правовым актом, заключенным на федеральном уровне в соответствии с законодательством РФ. Соглашение является основополагающим правовым актом для заключения коллективных договоров на дочерних предприятиях ФУП "Госкорпорация по ОВД".
Вопросы, не урегулированные настоящим Соглашением, регулируются в порядке, определенном законодательством РФ.
Ни одна из сторон настоящего Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.1. Сокращения, понятия и термины
Минтранс России - Министерство транспорта Российской Федерации.
ГС ГА МТ РФ (Росавиация) - Государственная служба гражданской авиации Министерства транспорта Российской Федерации.
ФСВТ России - Федеральная служба воздушного транспорта России.
ФАС России - Федеральная авиационная служба России.
МГА СССР - Министерство гражданской авиации СССР.
ДВТ МТ РФ - Департамент воздушного транспорта Министерства транспорта РФ.
ФУП "Госкорпорация по ОВД" - Федеральное унитарное предприятие "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации".
ПАРРиС России - Профсоюз авиационных работников радиолокации, радионавигации и связи Российской Федерации.
ФПАД России - Федерация профсоюзов авиационных диспетчеров России.
Работники предприятий - это физические лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем на основании заключенного трудового договора, которые уполномочили ПАРРиС России, ФПАД России разработать и заключить настоящее Соглашение от их имени или которые заявили (через соответствующие представительные органы ПАРРиС России, ФПАД России) о своем согласии присоединиться к нему.
Член профсоюза (ПАРРиС/Р, ФПАД/Р) - лицо (работник, временно неработающий, пенсионер), состоящее на учете в первичной (территориальной) организации соответствующего профсоюза.
УВД - управление воздушным движением.
ПВД - планирование воздушного движения.
Персонал ОВД - общий термин, включающий в себя руководителей и специалистов служб обслуживания воздушного движения.
Персонал ПВД - общий термин, включающий в себя руководителей и специалистов главного, зональных, вспомогательных зональных центров Единой системы организации воздушного движения, групп организации потоков и специалистов АДП, связанных с планированием воздушного движения.
1.2. Цель Соглашения
Целью настоящего Соглашения является договорное регулирование социально - трудовых отношений и согласование социально - экономических интересов работников и работодателей дочерних предприятий ФУП "Госкорпорация по ОВД".
1.3. Задачи Соглашения:
- установление норм оплаты и других условий труда, а также социальных гарантий и льгот для работников предприятий ФУП "Госкорпорация по ОВД";
- определение взаимных обязательств сторон по условиям, включенным в данное Соглашение;
- совершенствование организации и условий труда на предприятиях. По заключению Минтруда РФ от 03.08.2001 N 5718-ВЯ пункт 1.4 не соответствует статье 113 ГК РФ. 1.4. Стороны (участники) Соглашения
Сторонами (участниками) настоящего Соглашения являются:
1. Представители работодателей - полномочные представители Федерального унитарного предприятия "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации".
2. Представители работников - полномочные представители Профсоюза авиационных работников радиолокации, радионавигации и связи России (ПАРРиС России), Федерации профсоюзов авиационных диспетчеров России (ФПАД России).
2. Срок и сфера действия Соглашения
2.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2003 года.
2.2. Если в течение 3-х месяцев до окончания срока действия Соглашения какая-либо из сторон выйдет с инициативой начать коллективные переговоры по заключению нового Соглашения, стороны обязаны в соответствии с законодательством РФ, в течение 7-ми дней начать коллективные переговоры.
2.3. Действие настоящего Соглашения распространяется на работников и работодателей предприятий ФУП "Госкорпорация по ОВД", которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени.
3. Права, обязанности и ответственность сторон
3.1. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, вправе вносить в него изменения и дополнения. Изменения и дополнения принимаются в порядке, предусмотренном в разделе настоящего Соглашения "Порядок внесения изменений и дополнений".
3.2. Стороны обязуются давать совместные разъяснения по вопросам применения данного Соглашения.
3.3. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется сторонами Соглашения и их представителями на предприятиях ФУП "Госкорпорация по ОВД". Для осуществления контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
3.4. За невыполнение или нарушение обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, стороны несут ответственность в порядке, определенном законодательством РФ.
3.4.1. К работодателю, виновному в нарушении или невыполнении обязательств по данному Соглашению, а также в непредоставлении информации при осуществлении контроля за его выполнением, принимаются меры, предусмотренные законодательством РФ и трудовым договором (контрактом).
3.4.2. К работникам, виновным в нарушении или невыполнении обязательств по данному Соглашению, принимаются меры, предусмотренные законодательством РФ и трудовым договором (контрактом).
3.5. В целях реализации настоящего Соглашения на дочерних предприятиях после подписания Соглашения заключаются коллективные договора. Коллективные договора не должны содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством РФ и настоящим Соглашением.
4. Оплата труда
4.1. Не согласован.
4.2. Не согласован.
4.3. Не согласован.
4.4. Должностные оклады руководителей полетов, старших диспетчеров, диспетчеров - инструкторов, диспетчеров, имеющих действующее свидетельство диспетчера службы движения 2 и 1 класса, увеличиваются на 20 и 40 процентов соответственно от оклада, установленного в штатном расписании по соответствующей должности 3 класса.
4.4.1. Должностные оклады инженерному и техническому составу 1-й и 2-й категории увеличиваются на 40% и 20% соответственно от оклада, установленного в штатном расписании по соответствующей должности без категории.
За сложность выполняемых работ при технической эксплуатации средств РТО полетов и электросвязи должностные оклады ведущих инженеров увеличиваются на 40% от оклада, установленного в штатном расписании по соответствующей должности без категории.
4.4.2. Должностные оклады (тарифные ставки) радиооператоров и телеграфистов за 1-й и 2-й класс увеличиваются на 25% и 10% от оклада, установленного в штатном расписании по соответствующей должности 3 класса.
Должностные оклады (тарифные ставки) водителей за 1-й и 2-й класс увеличиваются на 25% и 10% соответственно.
4.5. При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующего работника производятся доплаты в размере не менее 25% от должностного оклада этого работника. Конкретный размер и условия доплат устанавливаются в коллективном договоре предприятия.
4.6. Работа в сверхурочное время и в праздничные дни оплачивается в соответствии с законодательством РФ, но не менее чем в двойном размере. Конкретный размер оплаты устанавливается в коллективном договоре.
4.7. Доплата за работу в ночную смену при многосменном режиме работы производится в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену, если ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) составляет не менее 50% продолжительности смены.
Работникам, у которых ночное время составляет менее 50% продолжительности смены, доплата за работу в ночное время производится в размере 40% за каждый час работы в ночное время.
4.8. Работникам предприятий производится доплата за все часы работы в вечерней смене в размере 20% от часовой тарифной ставки (должностного оклада).
Вечерней считается смена, которая непосредственно предшествует ночной.
При работе в двухсменном режиме с продолжительностью смены более 8 часов (по 12, 11, 10 и т.д.) доплаты в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) производятся за каждый час работы только в одной смене в сутки, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов утра). Доплата в размере 20 процентов в вечерней смене не производится.
4.9. Не согласован.
4.10. Заработная плата работникам предприятий выплачивается два раза в месяц. Конкретные сроки выплаты заработной платы определяются коллективными договорами.
4.11. Внеплановые авансы могут выдаваться работникам по их заявлениям на условиях и в порядке, определенном в коллективном договоре предприятия.
4.12. Работникам, которые выполняют задание работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории предприятия - заказчика и т.п.), работодатель обязуется по заявлению работника своевременно перечислять заработную плату по почте за счет предприятия.
4.13. За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, включая расчет за период работы, предшествующий отпуску.
4.14. Не согласован.
4.14.1. За невыплату, по вине работодателя, заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, руководитель предприятия несет ответственность в соответствии с законодательством.
4.15. Работникам службы движения (за исключением штатных инструкторов), осуществляющим подготовку специалистов к первоначальному допуску, устанавливается доплата к окладу не менее 25%, а за подготовку специалистов, получающих последующий допуск, - до 20%, но не менее 15% на срок подготовки специалистов.
Работникам службы ЭРТОС, осуществляющим стажировку специалистов для получения допуска к самостоятельной работе по технической эксплуатации конкретных типов РТО и связи, во всех случаях (по окончании ими учебного заведения, курсов первоначального обучения, при найме вновь, при переводе из одного предприятия в другое, а также с одного объекта на другой объект) производится доплата в размере не менее 25%, а за стажировку специалистов для получения допуска к самостоятельной работе на других объектах - до 20%, но не менее 15%. При этом сроки стажировки устанавливаются администрацией, а конкретные размеры доплат устанавливаются в коллективном договоре предприятия.
4.16. Работникам (специалистам) предприятий, осуществляющим УВД, за применение английского языка в своей работе по программе "Радиотелефонная связь земля - воздух" производится доплата в размере 15% от должностного оклада, а закончившим государственные курсы английского языка по двух-, трехгодичной программе или имеющим высшее языковое образование, производится доплата в размере 20% от должностного оклада.
Работникам (специалистам), в соответствии с перечнем, установленным коллективным договором на предприятии, за время работы с иностранными партнерами, с использованием иностранного языка в своей работе производится доплата в размере 20% от должностного оклада.
4.17. Работникам предприятий ежемесячно выплачивается вознаграждение за выслугу лет, в зависимости от непрерывного стажа работы в предприятиях гражданской авиации, в следующих размерах от должностного оклада:
от 3 до 5 лет - 5%
от 5 до 10 лет - 10%
от 10 до 15 лет - 15%
от 15 до 20 лет - 20%.
Работникам службы движения, а также работникам службы ЭРТОС после 20 лет работы предусматриваются дополнительные гарантии. Конкретные размеры вознаграждения за выслугу лет устанавливаются коллективным договором в рамках установленного предприятию задания по основным экономическим показателям, при этом указанные дополнительные гарантии (размеры) вознаграждения за выслугу лет не могут быть установлены в меньшем размере, чем они были установлены в коллективных договорах до подписания настоящего Соглашения.
4.18. Вознаграждение за выслугу лет начисляется на установленный должностной оклад по основной должности.
4.19. Работникам предприятий, осуществляющим управление воздушным движением, имеющим не менее 2-х действующих допусков на пунктах УВД и привлекающимся к работе на основе взаимозаменяемости не менее чем на 2-х пунктах УВД, за расширение зоны обслуживания устанавливается надбавка к должностному окладу в размере до 20%.
Работникам предприятий за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) на объекте службы ЭРТОС, имеющим допуск и работающим на двух и более видах оборудования, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере до 20%.
Конкретный размер надбавок устанавливается в коллективном договоре предприятия.
4.20. Работникам предприятий на работах, где это необходимо, рабочий день может быть разделен на части, на условиях, определенных

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госгортехнадзора РФ от 04.02.2002 n 9 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ УКАЗАНИЙ ПО ВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГОРНОГО НАДЗОРА ЗА ОХРАНОЙ НЕДР (вместе с МЕТОДИЧЕСКИМИ УКАЗАНИЯМИ... РД 07-437-02)  »
Постановления и Указы »
Читайте также