ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ГЕОЛОГИИ И РАЗВЕДКЕ НЕДР РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2001 - 2003 ГОДЫ (Зарегистрировано Минтрудом РФ 18.06.2001 n 4527-ВЯ)


ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ГЕОЛОГИИ И РАЗВЕДКЕ НЕДР РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 2001 - 2003 ГОДЫ
I. Общие положения
1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем - Соглашение) заключено в соответствии с Законом Российской Федерации от 11 марта 1992 года "О коллективных договорах и соглашениях" (в ред. Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 176-ФЗ ), Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (в ред. Постановлений Правительства Российской Федерации от 6 января 1993 г. N 14, от 27 февраля 1995 г. N 189), Уставом Профессионального союза работников геологии, геодезии и картографии Российской Федерации и Положением о Министерстве природных ресурсов Российской Федерации.
2. Сторонами настоящего Соглашения являются:
работники в лице их представителя - Профсоюза работников геологии, геодезии и картографии Российской Федерации в лице его выборных органов;
работодатели в лице их представителя - Министерства природных ресурсов Российской Федерации как уполномоченного работодателями представительного органа, которому делегированы права на ведение переговоров и заключение Отраслевого тарифного соглашения.
Участником настоящего Соглашения является Министерство труда и социального развития Российской Федерации.
3. Настоящее Соглашение является правовым актом, определяющим согласованные позиции сторон в сфере труда, занятости и социальных гарантий работников геологических предприятий, организаций и учреждений Министерства природных ресурсов Российской Федерации (в дальнейшем - организации).
4. В основу Соглашения положены законодательные и иные правовые акты Российской Федерации. Соглашение регулирует основные вопросы в сфере труда и социальных гарантий работников, которые либо не регламентированы этими актами, либо требуют конкретизации или особого внимания к проблемам, возникающим в условиях перехода к отношениям рыночного типа.
Отраслевое тарифное соглашение применяется в организациях, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени.
Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров (контрактов), при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.
Стороны признают, что развитие и эффективное функционирование организаций и благосостояние трудящихся в значительной степени взаимосвязаны и взаимообусловлены. Стороны заинтересованы в создании и поддержании нормальных и стабильных условий труда и производства. Они обязуются сотрудничать друг с другом, решать возникающие разногласия и конфликты в рамках, определенных законодательством России.
Вопросы обеспечения развития организаций и благосостояния работников не должны рассматриваться изолированно от необходимости выполнения геологических и иных производственных программ, повышения эффективности производства. Стороны обязуются совместно способствовать всесторонней успешной деятельности организаций.
5. Положения, условия и нормы настоящего Соглашения являются минимальной гарантией, не ограничивают права организаций в улучшении этих гарантий и используются организациями при разработке и принятии коллективных договоров. Все дополнительные по сравнению с действующим законодательством нормы по оплате труда и социальные гарантии осуществляются за счет средств организаций, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (далее - собственные средства).
6. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до 31 декабря 2003 года.
Любая из сторон имеет право за три месяца до окончания срока действия Соглашения внести другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Соглашения. Если по истечении указанного срока ни одна из сторон не потребовала в письменной форме прекращения или приостановки настоящего Соглашения, то срок его действия продлевается до заключения нового отраслевого тарифного соглашения, но не более чем на 3 года.
Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке отказаться от исполнения принятых на себя обязательств.
В период действия Соглашения любая из сторон вправе вносить предложения об изменениях и дополнениях, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых обязательств. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров по вопросу изменения и дополнения к Соглашению от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры. Решение сторон оформляется в установленном порядке и является неотъемлемой частью Соглашения.
7. Стороны договорились проводить совместное предварительное обсуждение отраслевых нормативных актов и важных решений в области социального и экономического развития отрасли, затрагивающих интересы работников и работодателей.
В период действия Соглашения при условии соблюдения его положений стороны обязуются использовать все имеющиеся в рамках действующего законодательства возможности для оперативного реагирования и устранения ситуаций, которые могут послужить (или послужили) причиной возникновения социально - трудового конфликта.
II. Обязательства сторон
1. В области геологической деятельности
и социально - экономического развития
1.1. Министерство природных ресурсов Российской Федерации в качестве уполномоченного работодателями органа исполнительной власти:
- прорабатывает в соответствующих органах вопросы по обеспечению своевременного финансирования геологоразведочных работ;
- организует работу по заключению государственных контрактов на геологоразведочные работы для федеральных нужд;
- создает условия, способствующие привлечению инвестиций в геологоразведочное производство, разрабатывает правовые, экономические и иные механизмы сотрудничества с зарубежными странами.
1.2. Стороны обязуются:
- проводить согласованную политику, направленную на дальнейшую стабилизацию геологической деятельности;
- использовать все возможности и предоставленные действующим законодательством полномочия (владельца "золотой акции", управление долей государственной собственности и др.) для предотвращения ухудшения социально - трудовых условий работников приватизированных геологических организаций (акционерных обществ);
- подготавливать согласованные в необходимых случаях предложения по вопросам защиты интересов трудящихся при ликвидации и приватизации организаций, совершенствования порядка выплаты полевого довольствия, предоставления работникам, осуществляющим геологоразведочные работы, льгот по пенсионному обеспечению, северных и других льгот и преимуществ при выполнении работ в особых условиях;
- контролировать выполнение организациями государственного заказа и целевое использование выделяемых для этих целей финансовых средств;
- содействовать разрешению коллективных трудовых споров;
- оказывать содействие организациям по заключению коллективных договоров в соответствии с действующим законодательством.
1.3. Министерство природных ресурсов Российской Федерации и Профсоюз работников геологии, геодезии и картографии Российской Федерации совместно прорабатывают вопросы введения ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет работникам организаций.
1.4. Работодатели:
- ведут с профсоюзными комитетами организаций переговоры по вопросам заключения коллективных договоров, если они выступают инициаторами таких переговоров (при условии делегирования им соответствующих прав собранием (конференцией) организаций) и заключают коллективные договоры на согласованных сторонами условиях;
- при принятии решения по социально - трудовым вопросам согласовывают их по действующему законодательству с соответствующим профсоюзным органом, обеспечивают его необходимой информацией и нормативной документацией.
1.5. Профсоюз в лице своих выборных органов обязуется содействовать:
- работодателям (руководителям организаций) в повышении эффективности работы организаций присущими профсоюзам методами и средствами;
- предотвращению на предприятиях забастовок и коллективных трудовых споров в период действия настоящего Соглашения при условии его выполнения.
2. В области оплаты труда и трудовых правоотношений
а) федеральные государственные унитарные предприятия
2.1. Формы и системы оплаты труда, размеры ставок (окладов), соотношения их размеров между отдельными категориями работников, а также другие формы материального поощрения работников устанавливаются федеральными государственными унитарными предприятиями (далее - предприятия) самостоятельно с учетом действующего законодательства, предусматриваются в коллективных договорах и должны быть ориентированы на повышение эффективности и качества труда. В случае создания в установленном порядке на базе указанных предприятий федеральных казенных предприятий условия оплаты труда работников устанавливаются этими казенными предприятиями самостоятельно, но в пределах и порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
2.2. Установление или изменения на предприятии условий труда, форм и систем оплаты труда осуществляются по согласованию с профсоюзом, а работник должен быть предупрежден персонально под расписку не менее чем за два месяца.
2.3. Рекомендовать предприятиям (работодателям) устанавливать минимальный размер тарифной ставки (оклада) для работников на основных видах работ, отработавших полностью норму рабочего времени за определенный период и выполнивших свои трудовые обязательства (нормы труда), не ниже 2-кратной величины гарантированного государством минимального размера оплаты труда. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) определять через их кратность (соотношение) к минимальной тарифной ставке (окладу), установленной в коллективном договоре предприятия.
Предприятия самостоятельно индексируют размеры оплаты труда в зависимости от наличия у них средств и роста индекса потребительских цен в регионе путем изменения тарифных ставок и окладов. Периодичность и уровни индексации регулируются коллективным договором в соответствии с действующим законодательством.
2.4. Исходя из наличия собственных средств предприятие самостоятельно определяет повышенные уровни оплаты труда в соответствии с условиями коллективного договора с целью достижения соответствия между величиной минимальной заработной платы квалифицированного рабочего (без доплат за вредные условия труда) и минимальным потребительским бюджетом в регионе нахождения организации.
б) федеральные государственные учреждения
2.5. Оплата труда работников федеральных государственных учреждений (далее - учреждения) осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, применение которой является обязательным для всех учреждений, находящихся на бюджетном финансировании.
2.6. Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.
2.7. Работодатель осуществляет выплату заработной платы работникам организаций в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц. Принимает меры по недопущению случаев задержки выплаты причитающихся работникам от организации сумм при увольнении.
2.8. При заключении коллективного договора в организации, а также трудового договора (контракта) с руководителем организации при назначении его на должность указывается, что руководитель несет ответственность в установленном законодательством порядке за несвоевременность выплаты заработной платы работникам.
2.9. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю для всех работников. Все дополнительные отпуска присоединяются к этой продолжительности отпуска.
3. В области социальных гарантий работников
3.1. Стороны Соглашения рекомендуют работодателям за счет собственных средств осуществлять:
- выплату работникам единовременного пособия в размере одного должностного оклада (тарифной ставки) при уходе в очередной отпуск;
- введение льгот по оплате за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, в семьях которых доход на члена семьи менее двух установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда в месяц, и обеспечение бесплатными путевками в оздоровительные лагеря детей семей, имеющих двух и более детей, детей - инвалидов;
- единовременные выплаты работникам при уходе на пенсию по старости с учетом стажа работы в организациях;
- выплату молодым работникам при призыве на воинскую службу (при стаже работы в организации не менее года) дополнительно к установленному законодательством выходному пособию в размере одного и более минимального уровня оплаты труда, принятого в организации;
- компенсацию работникам один раз в три года расходов на приобретение санаторно - курортных и иных оздоровительных путевок в размере до 50% их стоимости.
3.2. Работодатель за счет собственных средств может оказывать иную адресную социальную поддержку малообеспеченным категориям работников.
3.3. Министерство природных ресурсов Российской Федерации в качестве уполномоченного работодателями органа исполнительной власти через подведомственные организации принимает участие в федеральной, отраслевой и региональных программах летнего оздоровления детей работников отрасли, а также компенсирует часть затрат на содержание социальной сферы пансионатов "Геолог" (г. Ессентуки), "Серебрянка" (п. Опалиха), "Зеленый мыс" (г. Иркутск).
3.4. В связи с ростом потребительских цен и снижением жизненного уровня неработающих пенсионеров организации рассматривают вопросы предоставления за счет собственных средств систематической или периодической материальной помощи, в том числе для расходов на лечение, протезирование (за исключением протезирования зубов из драгоценных металлов и керамики) и другие виды медицинской помощи неработающим пенсионерам - бывшим работникам организации.
3.5. При осуществлении самостоятельного строительства жилья или долевого участия в его строительстве работникам, состоящим в очереди на получение жилья, за счет средств организации может выделяться беспроцентный кредит на приобретение в личную собственность квартиры, жилого дома или на ведение индивидуального строительства жилья.
4. В области охраны труда
4.1. Стороны Соглашения осуществляют нормативно - методическое обеспечение работы по охране труда и технике безопасности в организациях. Разрабатывают на основе предложений организаций рекомендации по совершенствованию охраны труда и техники безопасности, анализируют

<ПИСЬМО> ГТК РФ от 21.12.2000 n 07-23/37232 (ред. от 12.01.2001, с изм. от 18.06.2001) О ТОВАРНЫХ ЗНАКАХ КОМПАНИИ СОРЕМАРТЕК С.А.  »
Постановления и Указы »
Читайте также