ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО АГРОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2001 - 2002 ГОДЫ (Заключено 09.04.2001) (Зарегистрировано Минтрудом РФ 11.05.2001 n 3591-ВЯ)


ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО АГРОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 2001 - 2002 ГОДЫ
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем - Соглашение) заключено на основании Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г. N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" с изменениями и дополнениями от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г. и других правовых актов.
Соглашение регулирует социально - трудовые отношения в отрасли, направлено на создание социально - экономических условий для производительного труда, повышение жизненного уровня и социальной защищенности работников АПК и определяет для них социально - экономические и правовые гарантии.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
работники, в лице их представителя - ЦК профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации;
работодатели, в лице их представителей - Министерства сельского хозяйства Российской Федерации (Минсельхоз России); Агропромышленного Союза России (Росагропромсоюз); Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов (АККОР).
1.3. Соглашение направляется в Министерство труда и социального развития Российской Федерации для уведомительной регистрации.
1.4. Нормы Соглашения обязательны для всех организаций независимо от форм собственности и организационно - правовых форм, находящихся в ведении Минсельхоза России, а также организаций - учредителей Росагропромсоюза и АККОР, делегировавших полномочия на заключение данного Соглашения, которые являются работодателями (далее - работодатель).
1.5. Соглашение служит основой для заключения соглашений на территориальном уровне, коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров (контрактов).
Соглашение не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантии и льгот при наличии собственных средств для их обеспечения.
1.6. Стороны признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров интересы всех работников организаций независимо от членства в профсоюзе представляют и защищают профкомы, а территориальных соглашений - территориальные организации профсоюза работников агропромышленного комплекса.
При отсутствии действующего в организации профсоюзного органа работники на общем собрании могут избрать иных представителей для заключения коллективного договора.
1.7. Стороны, заключившие Соглашение, строят свои взаимоотношения в духе партнерства, конструктивного и делового сотрудничества, заинтересованы в создании атмосферы взаимопонимания и доверия на всех уровнях.
1.8. Стороны, заключившие настоящее Соглашение, в своей деятельности строго руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" и данным Соглашением.
1.9. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязательства переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения.
1.10. Соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами и действует по 31 декабря 2002 года.
Соглашение может быть изменено, дополнено, аннулировано только по взаимной договоренности сторон.
1.11. Стороны обязуются обсудить вопрос о подписании нового Соглашения за 3 месяца до окончания действия настоящего Соглашения.
Глава II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ
2.1. Стороны содействуют развитию многоукладности экономики, свободе предпринимательства, многообразию форм собственности и хозяйствования, использованию земельных угодий для производства сельскохозяйственной продукции и сырья.
2.2. Главными направлениями деятельности Минсельхоза России с участием Росагропромсоюза, АККОР и ЦК профсоюза работников АПК Российской Федерации являются:
- совершенствование экономических и социальных отношений в сфере деятельности агропромышленного комплекса;
- обеспечение реализации федеральных целевых программ развития агропромышленного комплекса;
- обеспечение экономически обоснованной ценовой политики в агропромышленном комплексе и достижение паритетных отношений сельскохозяйственных товаропроизводителей со своими партнерами;
- разработка и внедрение механизмов регулирования продовольственного рынка;
- формирование внешнеторговой политики, отвечающей интересам отечественных товаропроизводителей;
- оказание материальной и финансовой помощи для развития социальной инфраструктуры села;
- обеспечение экономически обоснованной ценовой политики в АПК и создание условий оптимизации ценовых соотношений между продукцией сельского хозяйства и других отраслей экономики;
- разработка и внесение органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации предложений по установлению предельных коэффициентов соотношения уровня цен на конечную продукцию и закупаемое сельскохозяйственное сырье;
- повышение уровня жизни работников агропромышленного комплекса;
- оказание практической организационно - правовой помощи действующим и вновь создаваемым организациям различных форм собственности;
- развитие крупнотоварного производства на основе современных технологий;
- усиление кооперации и интеграции в сфере производства, переработки, хранения и реализации сельскохозяйственной продукции;
- развитие научно - технического потенциала АПК;
- создание законодательной базы для защиты экономических, правовых и социальных интересов сельских товаропроизводителей, работников пищевой и перерабатывающей промышленности;
- выравнивание экономических условий функционирования АПК районов Севера;
- подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров для агропромышленного производства, планомерное обучение руководителей и специалистов, а также работников массовых профессий по проблемам рыночных отношений, освоению ими современных технологий производства продукции растениеводства и животноводства.
2.3. Минсельхоз России:
- обеспечивает своевременное доведение до распорядителей (получателей) средств федерального бюджета уведомления о бюджетных ассигнованиях и о лимитах бюджетных обязательств;
- обеспечивает своевременное финансирование подведомственных учебных, научных учреждений и других бюджетных организаций;
- оказывает содействие органам управления АПК субъектов Российской Федерации в разработке договоров и соглашений о сотрудничестве в сфере деятельности АПК;
- разрабатывает и реализует меры по развитию социальной структуры агропромышленного комплекса;
- организует проведение Всероссийских конкурсов профессионального мастерства.
2.4. Агропромышленный Союз России, АККОР:
- представляют и отстаивают права и интересы своих членов по вопросам некоммерческой и коммерческой деятельности и регулирования социально - трудовых отношений, добровольного выбора форм собственности;
- способствуют налаживанию взаимовыгодных связей между всеми субъектами АПК, их объединению в отраслевые, территориальные и другие формирования в целях увеличения производства и реализации продуктов питания;
- развивают межфермерскую кооперацию в области агросервиса, переработки и реализации сельскохозяйственной продукции и другим направлениям поддержки фермерства;
- оказывают помощь крестьянским (фермерским) хозяйствам в укреплении их экономики, материально - техническом обеспечении, реализации продукции;
- оказывают помощь аграрным (крестьянским) союзам по решению социальных вопросов на селе;
- участвуют в рассмотрении коллективных трудовых споров и конфликтов;
- вносят в установленном порядке предложения по совершенствованию налогового законодательства, условий кредитования, усилению государственной поддержки сельскохозяйственных организаций и фермерства.
2.5. ЦК профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации:
- осуществляет защиту трудовых прав и социальных гарантий работников;
- оказывает правовую помощь в вопросах оплаты труда, режима рабочего времени, приема на работу и увольнения, занятости, возмещения вреда, причиненного здоровью, и др.;
- проводит работу с органами законодательной и исполнительной власти Российской Федерации по принятию нормативных актов, повышающих социальную защиту работников АПК;
- осуществляет контроль за соблюдением прав и гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации для работников организаций, товариществ и обществ, производственных кооперативов, транснациональных корпораций и т.п., при условии деятельности профсоюзных организаций;
- проводит совместно с Агропромышленным Союзом России работу по организации санаторно - курортного обслуживания работников сельского хозяйства и их детей через систему сельскохозяйственных здравниц;
- всемерно содействует реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в организациях;
- берет на себя обязательство не организовывать забастовок на срок действия Соглашения при условии выполнения его положений.
2.6. Стороны, заключившие настоящее Соглашение:
- принимают участие в разработке и оценке нормативных документов, касающихся АПК, сотрудничают в обмене информацией, передовым опытом и проведении общественных мероприятий по вопросам агропромышленного комплекса;
- доводят настоящее Соглашение для руководства, реализации и контроля до органов государственного управления АПК субъектов Российской Федерации, членов Росагропромсоюза и АККОР, профсоюзных организаций;
- оказывают методическую помощь в заключении коллективных договоров в организациях различных форм собственности, принимают участие в собраниях, конференциях по подведению итогов выполнения колдоговоров за истекший период и заключению их на очередной срок.
Глава III. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ
И ПОДГОТОВКИ КАДРОВ
Стороны Соглашения от работодателей совместно с профорганами принимают меры по предотвращению массовых увольнений, смягчению последствий спада производства и банкротства организаций, социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.
3.1. Минсельхоз России:
- обеспечивает выполнение законодательства по занятости, отраслевой программы создания и сохранения рабочих мест в системе АПК;
- содействует созданию условий для развития инновационной деятельности АПК, направленной на модернизацию технологической базы основных отраслей;
- проводит работу по осуществлению единой политики в области кадрового обеспечения агропромышленного производства применительно к условиям рыночных отношений;
- обеспечивает организацию мероприятий по профессиональной переподготовке и повышению квалификации руководящих работников и специалистов организаций и предприятий АПК.
3.2. Работодатель:
- обеспечивает выполнение законодательства по занятости и гарантиям, реализации права граждан на труд;
- информирует профсоюзный комитет о создании и сокращении рабочих мест;
- принимает меры по повышению качества рабочих мест и постепенному высвобождению неквалифицированного труда;
- при наличии финансовых средств предоставляет льготы и компенсации высвобождаемым работникам сверх установленных законодательством Российской Федерации и действующих в регионе;
- заключает с органами государственного страхования договоры коллективного страхования работников на случай утраты работы;
- оказывает материальную помощь особо нуждающимся работникам, молодым специалистам, ветеранам труда.
3.3. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом организации:
- обеспечивает выполнение мероприятий по повышению квалификации и профессиональной подготовке кадров, при вынужденном сокращении объемов производства приостанавливает наем новых работников на вакантные места;
- организует переобучение высвобождаемых работников новым профессиям;
- может вводить в организации режим неполного рабочего времени. Предельный уровень сокращения установленного законодательством фонда рабочего времени, а также порядок компенсации работникам потерь в заработной плате устанавливаются в коллективном договоре с учетом действующего законодательства.
Глава IV. ОПЛАТА ТРУДА
Стороны проводят политику, направленную на повышение доходов работников организаций за счет роста эффективности производства.
4.1. Вид, формы, системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников определяют работодатель и работники самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.
4.2. Устанавливается следующий механизм регулирования оплаты труда:
- в организациях внебюджетного сектора:
с 01.01.2001 минимальный размер месячной тарифной ставки для рабочих 1-го разряда сельскохозяйственных организаций, пищевой и перерабатывающей промышленности устанавливается не ниже трехкратной величины минимального размера оплаты труда, установленного в законодательном порядке, при условии отработки ими полностью определенной на этот период нормы рабочего времени и выполнения своих трудовых обязанностей (нормы труда);
в случаях, когда экономическое положение отдельных организаций не может обеспечить им применение минимальной тарифной ставки, предусмотренной настоящим Соглашением, стороны при подписании коллективного договора в организации могут принимать решение о других размерах этих минимальных ставок, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством; По заключению Минтруда РФ от 11.05.2001 N 3591-ВЯ абзац пятый пункта 4.2 противоречит законодательству о труде. оплата труда руководителей устанавливается в зависимости от финансово - экономического состояния организаций, в размере не более 5-кратной средней заработной платы работников данной организации;
оплата труда руководителей государственных унитарных предприятий производится в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210;
- организации самостоятельно индексируют размеры оплаты труда в зависимости от роста индекса потребительских цен в регионе и в пределах имеющихся средств;
- оплата труда работников дифференцируется в зависимости от сложности выполняемых работ и их профессионально - квалификационного уровня;
- наименование профессий, тарификация рабочих и работ, присвоение квалификационных

ПРИКАЗ МАП РФ от 11.05.2001 n 499 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕШЕНИЯ ПРАВЛЕНИЯ МАП РОССИИ (вместе с РЕШЕНИЕМ Правления МАП РФ от 10.05.2001 n 20/05-19)  »
Постановления и Указы »
Читайте также