ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ГАЗИФИКАЦИИ И ЭКСПЛУАТАЦИИ ГАЗОВОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2001 - 2003 ГОДЫ (Заключено 13.02.2001) (Зарегистрировано Минтрудом РФ 16.02.2001 n 1179-ВЯ)


ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ГАЗИФИКАЦИИ И ЭКСПЛУАТАЦИИ
ГАЗОВОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 2001 - 2003 ГОДЫ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" с учетом изменений и дополнений к нему и направлено на обеспечение защиты социальных и экономических прав и законных интересов работников, поддержание достаточного уровня их жизни и обеспечение эффективной работы организаций.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
работники в лице их представителя - Центрального комитета Общероссийского профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально - бытовых предприятий (профсоюза жизнеобеспечения);
работодатели в лице их представителя - Министерства энергетики Российской Федерации.
Участником настоящего Соглашения является:
Министерство труда и социального развития Российской Федерации.
1.3. Соглашение распространяется на работников и работодателей организаций по газификации и эксплуатации газового хозяйства независимо от их организационно - правовых форм собственности, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени.
Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров (контрактов) для организаций, на которые оно распространяется.
1.4. Центральный комитет Общероссийского профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально - бытовых предприятий (далее - Профсоюза) представляет интересы работников - членов профсоюза и работников, уполномочивших его выступать от их имени.
1.5. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.
1.6. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2003 года.
1.7. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.8. В Соглашение по взаимному согласию представителей сторон Соглашения в течение срока его действия в рамках полномочий, данных на заключение Соглашения, могут быть внесены изменения и дополнения.
Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" для его заключения.
Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников и работодателей.
1.9. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.
Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом работодателя и соответствующего органа Профсоюза с уведомлением о присоединении к Соглашению, направленным в адрес представителей сторон Соглашения.
1.10. В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.
II. Рабочее время
2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организации не может превышать 40 часов в неделю.
2.2. Организация по согласованию с профсоюзным комитетом может при необходимости вводить вахтовый метод организации работ, суммированный учет рабочего времени, гибкий режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени может быть не более 12 часов в сутки при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде.
2.3. Доставка работников на работу и обратно при условии нахождения жилья (сборного пункта) на расстоянии более 3 км от организации или объекта и отсутствия других видов общественного транспорта должна осуществляться служебным транспортом.
Вопрос об организации и времени перевозки работников оговаривается в коллективном договоре.
III. Время отдыха
3.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
3.2. В организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно - техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также в других организациях с непрерывным производством, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией организации по согласованию с профсоюзным органом.
3.3. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.
Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. Работодатель с учетом производственных и финансовых возможностей может предоставлять работникам отпуска большей продолжительности. Оплата за все отпуска продолжительностью сверх установленной законодательством производится за счет средств организации.
IV. Оплата труда
4.1. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями по согласованию с соответствующими органами Профсоюза и закрепляются в Соглашении, коллективных договорах или локальных нормативных актах организации.
Об изменении в размерах и условиях оплаты труда работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.
4.2. Минимальный месячный размер тарифной ставки рабочих I разряда, занятых ремонтом и обслуживанием газового хозяйства, в нормальных условиях труда, устанавливается с 1 января 2001 года в размере 725 рублей.
По окончании каждого квартала проводится ежеквартальная индексация минимального размера месячной тарифной ставки, исходя из индекса потребительских цен (без учета товаров необязательного пользования), рассчитанного в соответствии с Законом Российской Федерации "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР" нарастающим итогом с начала года на основании данных Госкомстата России, публикуемых в "Российской газете".
Указанный размер месячной тарифной ставки является основой для дифференциации минимальных размеров тарифных ставок и должностных окладов всех профессионально - квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
4.3. Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за непрерывный стаж работы в районах с неблагоприятными природно - климатическими условиями начисляются на полный заработок без ограничений в порядке, установленном действующим законодательством.
4.4. Заработная плата выплачивается согласно действующему законодательству в соответствии со сроками, определенными коллективными договорами. В случае задержки ее выплаты в установленные сроки, работникам возмещаются потери в связи с инфляцией в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
V. Занятость
5.1. Организациям рекомендуется обеспечить:
5.1.1. Заключение договоров с образовательными учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования на подготовку специалистов и квалифицированных рабочих.
5.1.2. Предоставление, на период не менее трех лет, работы по специальности выпускникам учебных заведений, поступившим в организации по их предварительным заявкам.
5.1.3. Реализацию принципа непрерывного повышения квалификации кадров, заключающегося в периодическом прохождении работником обучения.
5.1.4. По предложению профсоюзных комитетов проведение взаимных консультаций по проблемам занятости.
5.1.5. Предоставление освобождающихся рабочих мест в организации в первую очередь работникам своей организации, в том числе и работающим на условиях совместительства, с учетом их квалификации и компетенции.
5.1.6. Предоставление льгот и дополнительных компенсаций высвобождаемым работникам.
5.1.7. Перевод высвобождаемых работников с их согласия для работы в другие организации с полной компенсацией затрат на переезд семьи в соответствии с действующим законодательством.
5.1.8. Предоставление возможности досрочного, за 1 год до наступления пенсионного возраста, выхода на пенсию с выплатой ее за счет средств организации в течение предпенсионного периода.
5.1.9. Предоставление преимущественного права при поступлении на работу в организацию работникам, которые были трудоустроены в другие организации в период реконструкции или технического перевооружения, после окончания реконструкции (технического перевооружения).
5.2. Работодатели:
5.2.1. Своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости и профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.
5.2.2. Предупреждают высвобождаемых работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности не менее чем за 2 месяца.
VI. Охрана труда
6.1. Министерство энергетики Российской Федерации осуществляет:
6.1.1. Разработку и пересмотр нормативных правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда (отраслевые правила по охране труда и типовые инструкции по охране труда), и согласовывает их с соответствующими профсоюзными органами.
6.1.2. Методическое руководство службами охраны труда и консультативную помощь предприятиям и организациям по применению норм и правил в области охраны труда и техники безопасности.
6.2. Работодатели обеспечивают:
6.2.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применении, используемых в производстве сырья и материалов.
6.2.2. Применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
6.2.3. Условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие государственным требованиям охраны труда.
6.2.4. Режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
6.2.5. Приобретение за счет собственных средств и выдачу сертифицированных: специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
6.2.6. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
6.2.7. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
6.2.8. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
6.2.9. Проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
6.2.10. Недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
6.2.11. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
6.2.12. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
6.2.13. Расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г. N 279.
6.2.14. Санитарно - бытовое и лечебно - профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
6.2.15. Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки.
6.2.16. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.2.17. Пересмотр нормативной базы предприятия по охране труда в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные требования по охране труда.
6.2.18. Представление Госкомстату России и Минэнерго России годовой формы государственного статистического наблюдения N 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве, профессиональных заболеваниях и материальных затратах, связанных с ними".
6.2.19. Создание в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 17.07.99 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" на предприятиях и в организациях службы охраны труда, введение должности специалиста по охране труда или заключение договора со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.
6.2.20. Недопущение применения на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда в соответствии с перечнями работ, утвержденными в установленном порядке (перечни соответствующих работ утверждены Постановлениями Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 N 162 и от 25.02.2000 N 163), труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, а также лиц, которым указанные работы противопоказаны по состоянию здоровья.
6.3. Профсоюзные органы обязуются:
6.3.1. Обеспечивать общественный контроль за созданием безопасных и здоровых условий труда на производстве.
6.3.2. Принимать участие в разработке нормативно - технической документации по охране труда.
6.3.3. Оказывать необходимую консультационную помощь работникам и организациям в вопросах охраны труда.
VII. Гарантии и компенсации
Организациям рекомендуется за счет собственных средств применять следующие гарантии, компенсации и социальные льготы при условии включения их в коллективный договор:
7.1. Гарантии:
7.1.1. Вновь построенная жилая площадь

РАСПОРЯЖЕНИЕ Минимущества РФ от 16.02.2001 n 401-р <ОБ ОТМЕНЕ РАСПОРЯЖЕНИЯ МИНГОСИМУЩЕСТВА РФ ОТ 24.07.1998 n 769-Р>  »
Постановления и Указы »
Читайте также