ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2001 - 2003 ГОДЫ (Заключено 26.12.2000) (Зарегистрировано Минтрудом РФ 29.01.2001 n 673-КЛ)


ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2001 - 2003 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное Соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений, организаций и предприятий, входящих в систему Министерства образования Российской Федерации (в дальнейшем - учреждения).
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в отрасли и устанавливающий согласованные меры по усилению социальной защищенности работников и обучающихся с определением дополнительных социально - экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот.
Настоящее Соглашение основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Кодексе законов о труде Российской Федерации, законах Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", "Об образовании" и "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральных законах "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", "Об основах охраны труда в Российской Федерации", Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2000 - 2001 годы и иных нормативных правовых актах.
1.2. Соглашение обязательно к применению при заключении соглашений на уровне субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, коллективных договоров в учреждениях, индивидуальных трудовых договоров (контрактов) с работниками учреждений и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.3. Сторонами Соглашения являются:
работники учреждений образования и обучающиеся в учреждениях профессионального образования (далее - работники) в лице их представителя - Центрального комитета Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (в дальнейшем - Профсоюз);
работодатели в лице их представителя - Министерство образования Российской Федерации (далее - Минобразование России);
участник Соглашения - Министерство труда и социального развития Российской Федерации (далее - Минтруд России) - от федеральных органов исполнительной власти.
Действие Соглашения распространяется на всех работников учреждений, первичные профсоюзные организации которых входят в Профсоюз, а также на работников учреждений, профсоюзные организации которых делегировали Профсоюзу право на заключение данного Соглашения, на Московский инженерно - физический институт, на работодателей, руководителей учреждений и иных полномочных представителей учреждений (за исключением учреждений, указанных в Приложении N 1 к настоящему Соглашению).
1.4. Стороны согласились в том, что:
1.4.1. Профсоюз, его территориальные, первичные организации, а также профсоюзные организации, присоединившиеся к Соглашению, и их выборные органы выступают, в соответствии с Уставом Профсоюза, в качестве полномочных представителей работников учреждений, при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально - экономических проблем: оплаты труда (размеров тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок), размеров и форм материального поощрения, норм труда, занятости, найма, увольнения, стипендиального и других форм обеспечения обучающихся, а также по другим вопросам социальной защищенности коллективов и отдельных работников.
1.4.2. Соглашения на уровне субъектов Российской Федерации и муниципальных образований устанавливают для работников условия труда, социальные льготы и гарантии, связанные с территориальными особенностями, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами субъектов Российской Федерации, настоящим Соглашением и не могут ухудшать положение работников и обучающихся.
1.4.3. Непосредственно в учреждениях регулирование трудовых, профессиональных и социально - экономических отношений между работниками и работодателем осуществляется путем заключения коллективного договора. В коллективном договоре с учетом особенностей деятельности учреждения и его финансовых возможностей могут устанавливаться дополнительные, более льготные трудовые и социально - экономические условия, по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством, настоящим Соглашением и иными соглашениями.
1.4.4. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением. Принятые изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения представителей работодателя, профсоюзных организаций и коллективов учреждений.
1.4.5. Ни одна из сторон не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
Стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Соглашением, другие противоправные действия (бездействия), в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Минтруд России принимает необходимые меры по фактам нарушения Соглашения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.5. В целях развития социального партнерства стороны признали необходимым:
1.5.1. Создание на равноправной основе отраслевой комиссии для ведения переговоров по заключению Соглашения, внесению в него дополнений и изменений, урегулированию возникающих разногласий и обеспечения постоянного (не реже одного раза в полугодие) контроля за ходом выполнения Соглашения (далее - Отраслевая комиссия).
Аналогичные комиссии создаются на уровне субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и в учреждениях.
1.5.2. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений соглашений, коллективного договора решаются Отраслевой комиссией, комиссиями соответствующего уровня.
1.5.3. Участие представителей сторон Соглашения в заседаниях руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием данного Соглашения и его выполнения; проведение взаимных консультаций, предоставление сторонами полной, достоверной и своевременной информации о принимаемых решениях и документах, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально - экономические права и интересы работников учреждений; проведение взаимных консультаций по социально - экономическим и другим проблемам и задачам учреждений.
1.5.4. Заблаговременное представление в Профсоюз проектов нормативных правовых актов, вносимых Минобразованием России в Правительство Российской Федерации, и ведомственных нормативных правовых актов, затрагивающих социально - экономические и трудовые права и интересы работников, для учета по ним мнения и позиции Профсоюза.
Органам управления образованием, учреждениям осуществлять аналогичный, по отношению к соответствующим органам Профсоюза, порядок подготовки, прохождения и издания нормативных правовых актов, других правовых актов, затрагивающих социально - экономические, профессиональные и трудовые права и интересы работников.
1.5.5. Установление либо изменение условий труда и иных социально - экономических условий в учреждениях, в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. Представители работодателя и профсоюзный орган учреждения оперативно обеспечивают друг друга получаемой нормативной информацией по этим вопросам.
1.5.6. В целях предоставления работникам учреждений федерального подчинения дополнительных социальных гарантий и льгот, обеспечения поддержки и развития их учебно - научно - производственной и социальной базы за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов считать целесообразным продолжить практику заключения соглашений между соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и территориальными организациями Профсоюза, способствовать распространению их положительного опыта.
1.6. Минобразование России и Профсоюз осуществляют систематический анализ и обобщение опыта заключенных образовательными учреждениями коллективных договоров и территориальных соглашений в соответствии с совместным инструктивным письмом от 16 апреля 1997 г. N 20/135 "О порядке регистрации коллективных договоров образовательных учреждений и территориальных соглашений" и совместного письма от 2 июня 1999 г. N 113/29-51-161ин/29-02-06.
Для анализа соглашений и коллективных договоров, обобщения опыта их заключения и выполнения в образовательных учреждениях различных типов и видов Отраслевой комиссии подготовить задание на разработку системы их автоматизированного анализа. Минобразованию России предусмотреть финансирование задания и работы на 2001 - 2003 гг.
1.7. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях осуществляется сторонами Соглашения и их представителями, а также соответствующими органами по труду.
Стороны ежегодно разрабатывают план мероприятий с указанием сроков по выполнения Соглашения и, не реже 1 раза в полугодие, Отраслевая комиссия подводит итоги.
Отчеты о выполнении настоящего Соглашения рассматриваются, по предложению одной из сторон, на совместном заседании коллегии Минобразования России и Президиума ЦК Профсоюза и доводятся до сведения органов управления образованием субъектов Российской Федерации, территориальных и первичных организаций Профсоюза, учреждений.
1.8. Минобразование России и Профсоюз доводят текст настоящего Соглашения до органов управления образованием, учреждений, территориальных и первичных организаций Профсоюза для применения и содействуют его реализации.
1.9. Стороны согласились, что ход, промежуточные и итоговые результаты выполнения настоящего Соглашения, иных соглашений и коллективных договоров учреждений целесообразно регулярно освещать в средствах массовой информации, включая профессиональные и вузовские печатные издания.
1.10. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действительно до заключения нового.
Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее 1 октября 2003 года.
1.11. В случае реорганизации Сторон Соглашения их права и обязанности по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.
1.12. Настоящее Соглашение открыто для присоединения к нему работников, обучающихся в учреждениях профессионального образования, работодателей, не делегировавших ранее полномочий на его заключение, а также учреждений и органов управления образованием другой ведомственной принадлежности, при условии заключения соответствующих соглашений с Минобразованием России и Профсоюзом.
1.13. Стороны в своих действиях при рассмотрении вопросов социально - экономического положения работников образования учитывают положения рекомендаций ЮНЕСКО/МОТ "О положении учителей" 1966 года и рекомендаций ЮНЕСКО "О статусе преподавательских кадров высших учебных заведений" 1997 года.
2. Трудовые отношения
2.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
2.1.1. Трудовые отношения между работником и учреждением (работодателем), возникающие на основе трудового договора (контракта), регулируются законодательством Российской Федерации о труде и об образовании, настоящим Соглашением, коллективным договором.
Трудовой договор (контракт) - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату в установленные сроки и размерах, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением, иными соглашениями, коллективным договором учреждения и соглашением сторон.
2.1.2. Трудовой договор (контракт) с работниками учреждений заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора (контракта) допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законом.
Должности профессорско - преподавательского и научного состава замещаются по трудовому договору (контракту), заключению которого предшествует конкурсный отбор претендентов.
Минобразование России обязуется разработать в 2001 году и по согласованию с Профсоюзом утвердить Положение о порядке замещения должностей научных работников.
Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется уставами высших учебных заведений.
2.1.3. Отношения между учреждением и обучающимися определяются законодательством Российской Федерации, уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего распорядка, правилами проживания обучающихся в общежитии, дополнением к коллективному договору или самостоятельным соглашением профсоюзной организации студентов с представителями работодателя, иными локальными актами.
2.2. Содержание трудового договора (контракта), порядок его заключения и расторжения определяются КЗоТ Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, уставом учреждения и оговаривается в территориальном соглашении, коллективном договоре.
Условия трудового договора (контракта), ухудшающие положение работника, по сравнению с трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором являются недействительными.
В учреждениях рекомендуется совместно с профсоюзной организацией разрабатывать примерные формы трудовых договоров (контрактов) для различных категорий работников и оформлять их как приложение к коллективному договору.
2.3. Работодатель, его полномочные представители обязаны при заключении трудового договора (контракта) с работником и при зачислении обучающегося в учреждение ознакомить их под роспись с настоящим Соглашением, уставом, коллективным договором, правилами внутреннего (трудового) распорядка и иными локальными актами, действующими в учреждении.

ПРИКАЗ Минтранса РФ от 29.01.2001 n 16 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 31 ДЕКАБРЯ 1997 Г. n 164 О СОЗДАНИИ ДИРЕКЦИИ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРЕЗИДЕНТСКОЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ ВНУТРЕННИЕ ВОДНЫЕ ПУТИ РОССИИ НА 1996 - 2000 ГОДЫ  »
Постановления и Указы »
Читайте также