ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ СИСТЕМЫ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА РОССИЙСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ НА 2001 - 2003 ГОДЫ (Заключено 15.12.2000) (Зарегистрировано Минтрудом РФ 17.01.2001 n 323-ВЯ)


ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ СИСТЕМЫ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО
ОБЩЕСТВА "РОССИЙСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СТРАХОВАЯ
КОМПАНИЯ" НА 2001 - 2003 ГОДЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее отраслевое тарифное соглашение (далее по тексту - Соглашение) заключено между Центральным комитетом профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и организациями системы Открытого акционерного общества "Российская государственная страховая компания" на 2001 - 2003 годы.
1.2. Соглашение разработано на основе Конституции Российской Федерации, Кодекса законов о труде Российской Федерации, Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", Федеральных законов "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О занятости населения в Российской Федерации", Основ законодательства Российской Федерации об охране труда и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих отношения в сфере труда, занятости, социального страхования и охраны труда.
1.3. Сторонами Соглашения являются:
- работники системы Открытого акционерного общества "Российская государственная страховая компания" в лице их представителя Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее по тексту - ЦК Профсоюза);
- работодатели системы Открытого акционерного общества "Российская государственная страховая компания" (далее по тексту - организации системы Общества) в лице их представителя Общества.
1.4. Данное Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2003 года.
1.5. Соглашение:
- распространяется на работодателей и работников организаций системы Общества;
- является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения между работодателями и работниками организаций системы Общества в области условий оплаты и охраны труда, занятости и социальных гарантий, нормы которого обязательны для выполнения;
- является основой для заключения региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот при наличии собственных средств для их обеспечения.
Стороны Соглашения обязуются содействовать заключению соглашений на уровне субъектов Российской Федерации и коллективных договоров в организациях системы Общества.
1.6. Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения и контроля за выполнением Соглашения создается отраслевая комиссия, состав которой указан в приложении <*> к настоящему Соглашению.
--------------------------------
<*> Не приводится.
1.7. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о выполнении принятых обязательств.
1.8. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Соглашения направить его работодателям и выборным органам Профсоюза для ознакомления с его содержанием работников организаций системы Общества.
2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ
2.1. ОАО "Росгосстрах" содействует устойчивой работе организаций системы Общества.
2.2. Работодатели:
2.2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляют согласованные с выборными органами Профсоюза мероприятия по обеспечению занятости работников.
Высвобождаемым работникам предоставляются льготы и компенсации согласно действующему законодательству.
2.2.2. Содействуют высвобождаемым работникам в трудоустройстве через региональные органы службы занятости. В этих целях своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости и соответствующему выборному органу Профсоюза информацию о возможных массовых увольнениях, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.
2.2.3. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с сокращением штата, численность работающих регулируют, в первую очередь, за счет мероприятий внутреннего характера:
- естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;
- переподготовки кадров, перемещения их внутри организаций на освобождающиеся места.
2.2.4. При заключении коллективных договоров предусматривают дополнительные социальные гарантии для работников по сравнению с установленными данным Соглашением за счет собственных средств, полученных от страховой деятельности, в том числе оказывают помощь в трудоустройстве, профессиональной подготовке и устанавливают выплаты социального характера сверх предусмотренных статьей 40.3 КЗоТ Российской Федерации.
2.2.5. Сохраняют за работником, имеющим противопоказания и признанным медико - социальной экспертизой непригодным к выполнению своих прежних обязанностей по должности (профессии) вследствие общего заболевания, бытовой травмы, кроме случаев травматизма, полученного в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, средний заработок на срок его переквалификации, но не более трех месяцев.
2.2.6. Осуществляют меры по дальнейшему развитию и совершенствованию системы повышения профессионального уровня и переподготовки кадров, используя для этого отраслевые учебные центры, а также систему профильных образовательных учебных заведений Российской Федерации.
2.2.7. В случае проведения приватизации организаций системы Общества уведомляют выборные органы Профсоюза о предстоящей приватизации организаций Общества и включают представителя соответствующего выборного органа Профсоюза в число представителей организации, направляемых в соответствующий комитет по управлению имуществом для участия в работе комиссии по приватизации организации.
Неучастие представителя выборного органа Профсоюза в работе комиссии по приватизации организации не влияет на принятые ею решения и ход ее работы при условии, что представитель выборного органа Профсоюза был своевременно извещен, но не принял участия в работе комиссии.
2.3. Работодатели и выборные органы Профсоюза определяют в коллективных договорах критерий массовости увольнения работников.
3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Вопросы трудовых отношений работников организаций системы Общества регулируются Кодексом законов о труде Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.2. Условия, включаемые в трудовые договоры (контракты), не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами, установленными действующим трудовым законодательством, настоящим Соглашением, соглашениями на уровне субъектов Российской Федерации и коллективными договорами.
3.3. Проекты нормативных актов, затрагивающих социально - трудовые права и интересы работников организаций системы Общества, разрабатываются Обществом с учетом мнения ЦК Профсоюза, а на территориальном уровне - работодателями по согласованию с соответствующим выборным органом Профсоюза.
3.4. Для всех работников устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Режим труда работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка соответствующих организаций системы Общества.
3.5. Работодателем по согласованию с работниками и выборными органами Профсоюза может устанавливаться гибкий график работы и другие удобные формы организации труда, вводиться суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала установленной для данной категории работников.
3.6. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и проводятся с разрешения выборного органа Профсоюза. Оплата их производится в соответствии с законодательством.
3.7. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у работников организаций системы Общества составляет не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.
Работодатель вправе предоставлять работникам как основной, так и дополнительный отпуска большей продолжительности, чем предусматривается законодательством.
Оплачиваемые дополнительные отпуска, предусмотренные статьей 68 КЗоТ Российской Федерации и другими законодательными актами, присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску продолжительностью 24 рабочих дня.
Отпуск за вредные условия труда предоставляется не ниже нормативов, установленных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями.
Конкретная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по категориям работников определяется в коллективном договоре.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Минимальный размер оплаты труда в организациях системы Общества устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
По соглашению работодателя и выборного органа Профсоюза минимальный размер оплаты труда в организациях системы Общества применяется с повышающим коэффициентом. Размер коэффициента определяется коллективным договором.
4.2. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размер тарифных ставок (окладов), ставок комиссионного вознаграждения, а также нормы труда устанавливаются работодателями по согласованию с соответствующими выборными органами Профсоюза.
4.3. Месячная оплата труда работников, отработавших полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом гарантируемых законодательством повышений, гарантий и льгот.
4.4. Изменение условий оплаты труда производится на основе технико - экономических обоснований с обязательным согласованием с соответствующим выборным органом Профсоюза и извещением работников, которых касаются изменения, не менее чем за два месяца до их введения.
4.5. В региональных соглашениях и коллективных договорах может устанавливаться любой порядок индексирования ставок и должностных окладов в зависимости от роста потребительских цен в регионе (ежемесячно, ежеквартально) в соотношении, установленном законодательством.
4.6. За работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется место работы и средняя заработная плата.
4.7. Сроки выдачи заработной платы определяются коллективными договорами. В случае задержки выплаты заработной платы в установленные сроки без уважительных причин работодатели несут ответственность в рамках действующего законодательства.
Выборные органы Профсоюза в этом случае вправе обратиться в органы Рострудинспекции или непосредственно в суд по вопросу защиты коллективных интересов работников.
4.8. В организациях системы Общества для исчисления среднего заработка может устанавливаться всем или отдельным категориям работников расчетный период - 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата, по согласованию с соответствующим выборным органом Профсоюза.
5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
5.1. Общество в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда проводит государственную политику в области охраны труда.
5.2. В соответствии с Постановлением Минтруда России от 12.10.94 N 64 стороны осуществляют контроль за формированием и работой совместных комитетов (комиссий) по охране труда в организациях.
5.3. Мероприятия по охране труда должны являться неотъемлемой частью коллективных договоров.
5.4. Работодатели не реже 1 раза в год проводят анализ производственного травматизма и организуют разработку мероприятий по профилактике и его снижению.
5.5. Работодатели обеспечивают работников по месту работы производственными и бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормами.
5.6. Обоснованный отказ работника от выполнения работ в связи с непосредственной опасностью для его жизни и здоровья не может служить основанием для применения к нему взыскания или увольнения.
5.7. Работодатели при заключении соглашений, коллективных договоров предусматривают:
- вывод из эксплуатации ветхих и аварийных площадей (помещений) организаций, морально и физически устаревших ПЭВМ;
- льготы операторам видеодисплейных терминалов и работающим с персональными компьютерами;
- страхование работников от несчастных случаев на производстве.
5.8. Работодатели обеспечивают безопасные условия труда страховых агентов.
5.9. Профсоюзные организации на всех уровнях осуществляют контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Постановления выборного органа Профсоюза по вопросам безопасности труда обязательны к рассмотрению работодателем.
5.10. В соответствии со статьей 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" профсоюзные комитеты составляют заключение о степени вины работника для установления размера возмещения ему вреда, причиненного здоровью в связи с увечьем, травмой, профзаболеванием, полученных при исполнении служебных обязанностей.
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. Гарантии правовой и социальной защиты работников организаций системы Общества обеспечиваются законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
6.2. Работодатели при содействии комиссий или уполномоченных по социальному страхованию обеспечивают работников пособиями по государственному социальному страхованию, а также принимают меры к их обеспечению путевками на санаторно - курортное лечение, отдых, в детские оздоровительные лагеря.
6.3. Общество и работодатели:
- обеспечивают в полном объеме предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные льготы и гарантии сотрудникам и членам их семей, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- принимают меры по обеспечению работников жильем в зависимости от их вклада в развитие акционерного общества и фирм, стажа работы за счет собственного строительства, предоставления льготных кредитов или покупку квартир;
- могут выделять средства на организацию детской оздоровительной кампании.
6.4. Работодатели по согласованию с выборными органами Профсоюза могут предусматривать через региональные соглашения и коллективные договоры:
- доплаты на питание;
- финансовую

<ПИСЬМО> МНС РФ от 17.01.2001 n 25-1-07/5 О НАПРАВЛЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ТИПОВЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОКУМЕНТОВ, ОБРАЗУЮЩИХСЯ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ, С УКАЗАНИЕМ СРОКОВ ХРАНЕНИЯ  »
Постановления и Указы »
Читайте также