ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПОГРАНИЧНОЙ СЛУЖБОЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОБЪЕДИНЕННЫМ КОМИТЕТОМ ПРОФОРГАНИЗАЦИЙ ПОГРАНИЧНОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2000 - 2002 ГОДЫ (Заключено 07.07.2000) (Зарегистрировано Минтрудом РФ 20.12.2000 n 9185-ВЯ)


Одобрено
на собрании профсоюзного
актива работников
Федеральной пограничной службы
Российской Федерации
(протокол от 3 июня 2000 г. N 5)
ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ ПОГРАНИЧНОЙ СЛУЖБОЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И ОБЪЕДИНЕННЫМ КОМИТЕТОМ ПРОФОРГАНИЗАЦИЙ
ПОГРАНИЧНОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 2000 - 2002 ГОДЫ
Директор Пограничной службы Российской Федерации (далее именуется Работодатель), с одной стороны, и Председатель Объединенного комитета профорганизаций работников Пограничной службы Российской Федерации, с другой стороны,
- выражая волю и интересы гражданского персонала Пограничной службы Российской Федерации;
- отстаивая законные права и интересы человека труда;
- обеспечивая социальный мир и согласие; добиваясь обеспечения законности;
- стремясь к выполнению общих принципов проведения согласованной социально - экономической политики в целях укрепления охраны Государственной границы Российской Федерации;
- учитывая статус и полномочия Сторон, подписывающих Отраслевое тарифное соглашение (далее - Соглашение),
принимают и одобряют настоящее Соглашение - основной документ социального партнерства и взаимодействия.

1. Общие положения
1.1. Настоящее Соглашение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" в связи с заинтересованностью Сторон в установлении общих принципов регулирования социально - трудовых отношений.
Предметом Соглашения являются дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения, регулирующие социально - трудовые отношения в области безопасности, охраны и оплаты труда, гарантии занятости, найма и увольнения гражданского персонала Пограничной службы Российской Федерации (далее именуются Работники), другие вопросы, имеющие наиболее важное значение для Сторон.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
- Работодатель, в лице Директора Пограничной службы Российской Федерации, генерал - полковника Тоцкого К.В.;
- Работники, в лице их представителя Объединенного комитета профсоюзных организаций работников Пограничной службы Российской Федерации Гордеевой Г.А. (далее по тексту - ОКП ПС РФ).
1.3. Работодатель признает Объединенный комитет профсоюзных организаций Пограничной службы Российской Федерации (далее именуется ОКП ПС) РФ полномочным представителем Работников - членов профсоюзных организаций, входящих в состав Объединенного комитета профсоюзных организаций ПС РФ, поскольку его право на представительство и защиту социально - трудовых, правовых и иных связанных с трудом отношений определено настоящим Соглашением, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Уставом профсоюза, а также подтверждено постановлением конференции ОКП ПС РФ, состоявшейся 1 июня 2000 года.
Сфера действия настоящего Соглашения распространяется на Работников, уполномочивших ОКП ПС РФ представлять их интересы при заключении настоящего Соглашения, независимо от их членства в профсоюзе.
На Работников, являющихся государственными служащими, распространяются только те положения Соглашения, которые не противоречат законодательству Российской Федерации о государственной службе.
1.4. При установлении федеральными законами, Правительством Российской Федерации более благоприятных трудовых прав, чем предусмотрены в настоящем Соглашении, в него Сторонами вносятся соответствующие изменения.
1.5. ОКП ПС РФ вправе направлять Работодателю предложения о необходимости принятия соответствующими органами государственной власти законодательных и иных нормативных правовых актов, касающихся социально - трудовой деятельности Работников.
1.6. ОКП ПС РФ обязуется:
- регулярно анализировать результаты социального партнерства, своевременно доводить до сведения Работодателя выводы и предложения по совершенствованию трудовых отношений, защите социально - экономических интересов Работников;
- регулярно анализировать результаты социального партнерства, своевременно доводить до сведения Работодателя выводы и предложения по совершенствованию трудовых отношений, защите социально - экономических интересов Работников;
- способствовать усилиям Работодателя в укреплении и повышении трудовой и исполнительской дисциплины, ответственности Работников за выполнение возложенных на них обязанностей, поощряя инициативу, активность и исполнительность.
2. Трудовые отношения
2.1. Работодатель издает в пределах компетенции нормативные правовые акты, касающиеся социально - трудовых прав Работников, с учетом мнения и предложений ОКП ПС РФ. Порядок учета мнения ОКП ПС РФ фиксируется правовыми актами ФПС России.
2.2. Работодатель и ОКП ПС РФ пришли к соглашению, что оформляемое при приеме (найме) на работу личное дело Работника не может содержать сведений, характеризующих политические, религиозные взгляды, а также иных сведений без письменного согласия Работника.
2.3. Работодатель обязуется:
- своевременно выплачивать заработную плату Работникам в соответствии с присвоенными по Единой тарифной сетке (далее по тексту - ETC) разрядами, квалификацией, занимаемыми должностями и утвержденными системами оплаты труда, а также:
- создавать безопасные здоровые условия труда, внедряя новые средства техники безопасности, средства коллективной и индивидуальной защиты, предупреждающие производственный травматизм и возникновение профзаболеваний;
- обеспечивать представителям ОКП ПС РФ беспрепятственное посещение рабочих мест Работников при наличии соответствующих допусков;
- не реже одного раза в 5 лет проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с целью оценки условий труда, оценки травмобезопасности оборудования и техники, учета и контроля обеспеченности Работников эффективными средствами индивидуальной и коллективной защиты, приведения рабочих мест в соответствие с требованиями по охране труда (Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14.03.1997 N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда");
- предоставлять ОКП ПС РФ необходимую бесплатную информацию по социально - трудовым вопросам для выполнения уставной деятельности.
3. Оплата труда
3.1. Работодатель обеспечивает оплату труда Работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае нарушения должностными лицами установленных сроков выдачи заработной платы принимает срочные меры по обеспечению выдачи заработной платы Работникам и привлечению виновных к ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3.2. В целях обеспечения роста реальной заработной платы, укрепления ее роли в мотивации высокопроизводительного квалифицированного труда Работников Работодатель обязуется своевременно в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации осуществлять пересмотр ставок и окладов Работников, активно использовать механизм стимулирующих доплат и надбавок.
3.3. Работодатель обеспечивает в соответствии с законодательством Российской Федерации:
- своевременную индексацию заработной платы Работникам;
- начисление процентной надбавки к заработной плате Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- выплату повышенных тарифных ставок (окладов) Работникам, привлекаемым для выполнения задач в условиях чрезвычайного положения или в зонах вооруженных конфликтов;
- выплату Работникам единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух окладов (тарифных ставок) в порядке, предусмотренном Инструкцией о порядке выплаты гражданскому персоналу управлений региональных управлений, управлений пограничной и оперативных групп, учреждений и организаций ПС РФ, находящихся на сметно - бюджетном финансировании, единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года, утвержденной Приказом ФПС России от 27 декабря 1999 г. N 721 (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации N 2104 от 9 февраля 2000 г.);
- выплату заработной платы и других денежных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, при убытии Работника в оплачиваемый ежегодный отпуск (далее именуются отпускные) производить Работникам не позднее чем за 3 дня до его начала. В случае задержки отпускных, а также при частичной их выплате начало ежегодного отпуска может по письменному заявлению Работника переноситься до времени их полной выплаты.
3.4. Стороны договорились:
- за работу в сверхурочное время производить оплату в соответствии со статьей 88 Кодекса законов о труде Российской Федерации (далее именуется КЗоТ);
- работу в выходные и праздничные дни компенсировать по желанию Работника предоставлением других дней отдыха или деньгами в порядке и размерах, установленных статьей 83 КЗоТ, но не ниже чем в двойном размере;
- в соответствии с Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 07.06.1996 N 36 "О согласовании Перечня надбавок, компенсационных доплат, повышений ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности Федеральной службы безопасности Российской Федерации и ее органов и Федеральной пограничной службы Российской Федерации и ее органов" выплачивать Работникам:
1. Надбавки к ставкам, окладам:
- за выслугу лет в Пограничной службе Российской Федерации - от 5 до 40%;
- за преподавание иностранных (восточных языков) - 15% (25%).
2. Компенсационные доплаты к ставкам, окладам:
- профессорско - преподавательскому составу за заведование кафедрой - 20%;
- работникам за работу в ночное время - 35%;
- рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой численностью до 10 человек - 15%, и свыше 10 человек - 25%. За руководство звеном при численности более 5 человек - 10%. В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата не устанавливается.
3. Повышение ставок, окладов:
- водителям за работу в Москве - 10%;
- водителям за работу на машине с прицепами - до 20%.
4. Обеспечение занятости и условия
высвобождения Работников
4.1. Стороны участвуют в реализации Федеральной целевой программы содействия занятости населения Российской Федерации на 1998 - 2000 гг., утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 1998 г. N 828, в части, касающейся высвобождаемых Работников.
4.2. Работодатель обязуется не менее чем за 3 месяца уведомить профсоюзные комитеты организаций Пограничной службы Российской Федерации о предстоящем сокращении численности и штата Работников, представлять списки сокращаемых должностей, варианты предлагаемого трудоустройства в Пограничной службе Российской Федерации, а также данные об имеющихся в Пограничной службе Российской Федерации вакансиях, в том числе:
- при передислокации организаций Пограничной службы Российской Федерации;
- при ликвидации (расформировании) и реорганизации организаций Пограничной службы Российской Федерации;
- при полной или частичной приостановке производства (работы) в организации Пограничной службы Российской Федерации, которая повлекла за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда.
4.3. Стороны согласились, что приоритетное право при сохранении на работе в случае сокращения численности штата Работников после категории лиц, указанных в статье 34 КЗоТ, имеют:
- Работники предпенсионного возраста (за 5 лет и менее до пенсии);
- одинокие родители, воспитывающие детей до 16 лет.
4.4. Работникам, высвобождаемым с связи с сокращением численности или штатов, в соответствии с заключенным коллективным договором (соглашением) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с Работниками (статья 13 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации").
4.5. Стороны договорились, что расторжение трудового договора (контракта) с Работником - членом профсоюзного органа и не освобожденным от основной работы по инициативе Работодателя может быть произведено только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа, членом которого он является.
5. Режим труда и отдыха
5.1. В организациях Пограничной службы Российской Федерации, где работа не может быть организована по графикам пяти- или шестидневной рабочей недели, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывность работы сменами равной продолжительности. Переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не менее двойной продолжительности смены. Указанные графики, утвержденные соответствующими руководителями и согласованные с профсоюзными органами, прилагаются к коллективным договорам и могут корректироваться исключительно по согласию обеих Сторон.
5.2. Неполное рабочее время (неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между Работодателем и Работниками в оговоренном ими порядке. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
5.3. Стороны в рамках данного Соглашения делегируют право руководителям организаций Пограничной службы Российской Федерации по согласованию с соответствующими представителями профсоюзных органов принимать решение о введении гибкого графика или суммированного учета рабочего времени.
5.4. Работа на условиях неполного рабочего времени, предусмотренных в пунктах 5.2 и 5.3, не влечет для Работников уменьшения продолжительности ежегодного отпуска, ограничений по исчислению трудового стажа.
5.5. Работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда или имеющим многосменный режим работы по графику непрерывной рабочей недели, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, присоединяемые к минимальному ежегодному оплачиваемому отпуску в соответствии с законодательством Российской Федерации. Конкретное количество дней дополнительного отпуска определяется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда и дополнениями к нему и оговаривается в коллективных договорах (соглашениях).
5.6. Работники по договоренности с руководителями организаций Пограничной службы Российской Федерации имеют право на получение кратковременного отпуска до 10 дней без сохранения заработной платы в связи:
- со свадьбой самого Работника или его детей;
- с призывом детей в армию;
- с рождением ребенка;
- с переездом

<ТЕЛЕТАЙПОГРАММА> ГТК РФ от 20.12.2000 n ТФ-20287 <ОБ ОТКРЫТИИ СЧЕТА В ИНОСТРАННОЙ ВАЛЮТЕ ДЛЯ ЗАЧИСЛЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ ОТ УЧАСТНИКОВ ВЭД В ГУФК МИНФИНА РОССИИ>  »
Постановления и Указы »
Читайте также