ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МЕЖОТРАСЛЕВОМУ ПРОМЫШЛЕННОМУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМУ ТРАНСПОРТУ НА 2001 - 2003 ГОДЫ (Заключено 24.11.2000) (Зарегистрировано Минтрудом РФ 18.12.2000 n 9112-ВЯ)


ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО МЕЖОТРАСЛЕВОМУ ПРОМЫШЛЕННОМУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМУ
ТРАНСПОРТУ НА 2001 - 2003 ГОДЫ
I. Общие положения
1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (далее - Соглашение) регулирует социально - трудовые отношения на предприятиях и в организациях межотраслевого промышленного железнодорожного транспорта, устанавливает нормы оплаты труда и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для их работников.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
работники предприятий и организаций межотраслевого промышленного железнодорожного транспорта (далее - организации) в лице их представителя - Центрального комитета Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (далее - профсоюз) в соответствии с его Уставом;
работодатели - организации в лице уполномоченной ими ассоциации межотраслевого промышленного железнодорожного транспорта "Промжелдортранс".
Участником Соглашения является Министерство труда и социального развития Российской Федерации.
1.3. Соглашение действует с 1 января 2001 года по 31 декабря 2003 года.
1.4. Действие Соглашения распространяется на всех работников и работодателей, которые уполномочили стороны Соглашения разработать и заключить его от их имени.
1.5. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового соглашения.
1.6. Стороны признали, что данное Соглашение устанавливает минимальные социальные гарантии работникам и их семьям и не ограничивает права работодателей и работников в расширении этих гарантий в коллективных договорах из собственных средств организации.
1.7. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально - правовое и социально - экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.
Льготы и гарантии, предусмотренные настоящим Соглашением и коллективными договорами, могут уточняться по договоренности сторон при изменении финансово - экономического положения в отрасли или в организациях путем внесения соответствующих изменений и дополнений в установленном порядке. При этом они не могут быть меньше установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
1.8. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
Соглашение может быть аннулировано только по взаимной договоренности сторон. Толкование и разъяснение положений настоящего Соглашения осуществляется по взаимному согласию сторон.
Возникшие на предприятиях, учреждениях, организациях коллективные трудовые споры (конфликты) по выполнению норм настоящего соглашения разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия или о принятии нового Соглашения за 3 месяца до окончания действия настоящего Соглашения. Сторона, получившая письменное уведомление, обязана в семидневный срок начать переговоры.
1.9. В Соглашение по взаимному согласию представителей сторон Соглашения в течение срока его действия в рамках полномочий, данных на заключение Соглашения, могут быть внесены изменения и дополнения.
Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" для его заключения.
Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников, органов профсоюза и работодателей.
1.10. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, заявивших свое согласие на присоединение к Соглашению. Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом работодателя и соответствующего органа профсоюза с уведомлением о присоединении к Соглашению, направленным в адрес представителей сторон Соглашения.
1.11. В отрасли на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей работников и работодателей образуется отраслевая комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, внесению в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих между представителями сторон Соглашения разногласий.
1.12. Стороны Соглашения:
предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам социально - экономического положения организаций, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально - экономические права и интересы работников организаций, руководствуясь при этом Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.12.91 N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну"; проводят взаимные консультации по социально - экономическим проблемам и задачам организаций;
участвуют на правительственном и отраслевом уровнях в разработке нормативных документов, касающихся производственно - хозяйственной деятельности, в том числе транспортного обслуживания, трудовых и социальных вопросов, и вносят предложения, учитывающие интересы организаций межотраслевого промышленного железнодорожного транспорта;
осуществляют контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде.
1.13. Затраты, связанные с реализацией настоящего Соглашения, осуществляются за счет и в пределах собственных средств организации или относятся на себестоимость в соответствии с действующими законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Ассоциация "Промжелдортранс" совместно с администрациями предприятий промышленного железнодорожного транспорта обязуются:
II. По оплате труда
Стороны исходя из того, что в соответствии с действующим законодательством установление форм и систем оплаты труда является правом небюджетных организаций и закрепляется в коллективных договорах пришли к соглашению:
2.1. Обеспечить в 2001 - 2003 годах опережающие темпы роста доходов работников организаций по сравнению с ростом величины прожиточного минимума.
2.2. Установить в организациях месячную тарифную ставку рабочих первого разряда, занятых на эксплуатационной работе промышленного железнодорожного транспорта с нормальными условиями труда, в размере не менее:
с 1 января 2001 г. - 60 процентов от достигнутого на эту дату размера прожиточного минимума трудоспособного населения по субъекту Российской Федерации, на территории которого расположена организация, ее подразделение;
с 1 января 2002 года - 70 процентов;
с 1 января 2003 года - 80 процентов.
Размеры тарифной ставки рабочих 1 разряда на 2002 и 2003 годы могут уточняться совместным решением ассоциации "Промжелдортранс" и ЦК профсоюза путем внесения изменений или дополнений в установленном порядке.
2.3. Тарифные ставки рабочих последующих разрядов и других групп, а также должностные оклады специалистов устанавливать на основании действующих в организации тарифных коэффициентов и соотношений между категориями работников.
2.4. Индексировать тарифные ставки (оклады) работников организаций ежеквартально в зависимости от роста цен на потребительские товары и услуги за предыдущий квартал по данным Госкомстата России для соответствующих регионов, где расположены организации, и роста производительности труда в организациях, а также с учетом финансово - экономического положения организаций.
Порядок индексации устанавливать в коллективных договорах.
2.5. Пересмотр норм трудовых затрат, изменение условий оплаты труда производить на основе технико - экономических обоснований и с обязательным согласованием с соответствующим выборным профсоюзным органом, извещая работников, которых касаются изменения, не менее чем за два месяца до их введения.
2.6. Осуществлять тарификацию работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим (категорий - специалистам) по Единому тарифно - квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Квалификационному справочнику должностей служащих.
2.7. В целях закрепления квалифицированных кадров производить работникам организаций ежемесячную выплату вознаграждения за выслугу лет (вместо выплаты единовременного вознаграждения один раз в год) с сохранением действующего порядка исчисления стажа работы и других условий выплаты вознаграждения.
Размер вознаграждения за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы в организациях промышленного и магистрального железнодорожного транспорта, дающего право на получение вознаграждения, в следующих размерах (доля) месячной тарифной ставки (оклада):
от 1 до 3 лет - 5 процентов
свыше 3 лет - 8 процентов
свыше 5 лет - 10 процентов
свыше 10 лет - 15 процентов
свыше 15 лет - 20 процентов
свыше 20 лет - 25 процентов
свыше 25 лет - 30 процентов.
2.8. Применять районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников в соответствии с действующим законодательством.
2.9. Производить доплаты (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) в соответствии с заключенными коллективными договорами, но не ниже размеров, предусмотренных законодательством. Доплаты за тяжелые и вредные условия труда осуществлять всем категориям работников, имеющих на них право, пропорционально отработанному времени в этих условиях. Основанием для доплаты являются результаты аттестации рабочих мест.
2.10. Выплачивать заработную плату в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, и в сроки, определенные коллективными договорами. В случае ее задержки возмещать потери работникам в связи с инфляцией.
Выплата заработной платы рабочим, специалистам и руководителям организаций производится одновременно.
2.11. Работникам, получившим не менее чем за два месяца предупреждение работодателя персонально под расписку о предстоящем их увольнении в связи с сокращением численности (штата), выплачивается заработок, исходя из действующих условий оплаты труда в данный период, до момента увольнения.
III. По режиму труда и отдыха
3.1. Регулировать продолжительность рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников организаций, работа которых связана с непрерывностью перевозочного процесса, безопасностью движения поездов, постоянным выполнением трудовых обязанностей в пути и разъездах в пределах обслуживаемых участков в соответствии с действующими особенностями, утвержденными МПС России по согласованию с ЦК профсоюза.
3.2. Устанавливать режим рабочего времени в организации согласно графику работы, согласованному с профсоюзным комитетом, с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением баланса рабочего времени за учетный период.
3.3. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск для всех категорий работников организаций отрасли продолжительностью не менее 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю.
3.4. Предусматривать в коллективных договорах по согласованию сторон право работника на использование отпуска по частям в течение года.
3.5. Дополнительные оплачиваемые отпуска, указанные в ст. 68 КЗоТ, присоединяются полностью или частично к ежегодному отпуску продолжительностью 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю.
Конкретная продолжительность дополнительных отпусков устанавливается законодательством, постановлениями Правительства и коллективными договорами.
3.6. Порядок предоставления отпусков, их продолжительность и источник финансирования дополнительных отпусков фиксировать в коллективных договорах.
3.7. По желанию работника предоставлять (помимо предусмотренных законодательством Российской Федерации случаев) кратковременный отпуск без сохранения заработной платы сроком до трех рабочих дней в случаях:
смерти одного из супругов, члена семьи (дети, родители, родные братья (сестры), дед, бабка);
свадьбы работника;
рождения ребенка.
По желанию работника в указанных случаях он может взять три свободных дня в счет ежегодного отпуска с оплатой.
3.8. Предоставлять работникам, имеющим детей - инвалидов и инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
IV. По обеспечению занятости
В целях смягчения негативных последствий приведения численности работающих к объемам выполняемых работ, совершенствования технологических процессов, структуры управления, пересмотра норм трудовых затрат обеспечивать следующие меры поддержки занятости работников организаций.
4.1. При необходимости разрабатывать и утверждать в организациях по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами "Программы содействия занятости".
4.2. Уменьшение численности персонала и увольнение работников по сокращению штата осуществлять как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства в организации в основном за счет мероприятий внутреннего характера:
естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;
опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, перемещения их внутри подразделений, участков на освободившиеся рабочие места;
развития временной и сезонной занятости работников;
применения как временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде;
создания новых рабочих мест в сфере транспортных услуг, сервиса перевозок, в маркетинговой, страховой, подсобно - вспомогательной и других видах деятельности организаций;
замещения вакансий и рабочих мест, освободившихся в связи с естественным оттоком кадров;
досрочного (до 2 лет) выхода на пенсию по решению службы занятости населения.
4.3. В целях материальной поддержки работников, высвобождаемых в связи с сокращением штата, численности работающих или ликвидацией организации, изменением ее структуры, осуществлять следующие меры социальной поддержки:
предупреждать работника о его предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. По договоренности сторон предоставлять ему в этот период оплачиваемое время для самостоятельного поиска работы;
при увольнении работников, проработавших в организации 20 и более лет, в том числе на магистральном железнодорожном транспорте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации в размере не менее минимальной оплаты труда в Российской Федерации за каждый отработанный год с учетом районных коэффициентов. Указанное пособие выплачивать лицам, которые к моменту увольнения не приобрели право на пенсию по

<ТЕЛЕГРАММА> ЦБ РФ от 18.12.2000 n 26-1-8/4373А <О ЗАКРЫТИИ ФИЛИАЛОВ АКЦИОНЕРНОГО КОММЕРЧЕСКОГО СБЕРЕГАТЕЛЬНОГО БАНКА РФ (ОАО) (Г. МОСКВА)>  »
Постановления и Указы »
Читайте также