ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РЫБНОГО ХОЗЯЙСТВА (ВНУТРЕННИЕ ВОДОЕМЫ) НА 2000 - 2002 ГОДЫ (Зарегистрировано Минтрудом РФ 31.07.2000 n 5442-ВЯ)


ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РЫБНОГО ХОЗЯЙСТВА (ВНУТРЕННИЕ ВОДОЕМЫ)
НА 2000 - 2002 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем - Соглашение) заключено в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", Кодексом законов о труде Российской Федерации, другими законодательными и нормативными актами, с целью развития социального партнерства, согласования интересов на всех его уровнях и защиты трудовых и социально - экономических прав работников рыбного хозяйства. Соглашение регулирует на отраслевом уровне отношения сторон в области организации, условий и оплаты труда, обеспечения занятости, найма и увольнения работников, предоставления социальных льгот.
1.2. Сторонами - участниками Соглашения являются:
представитель работников - Российский профсоюз работников рыбного хозяйства (Профсоюз);
представитель работодателей - Ассоциация "Государственно - кооперативное объединение рыбного хозяйства (Росрыбхоз)" (в дальнейшем - Росрыбхоз).
Участником настоящего Соглашения является:
Министерство труда и социального развития Российской Федерации (Минтруд России).
1.3. Соглашение распространяется на работников и работодателей организаций рыбного хозяйства независимо от их организационно - правовых форм собственности, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени.
Соглашение является основой при заключении соглашений на территориальном уровне, коллективных и индивидуальных трудовых договоров.
1.4. Соглашение заключено с учетом действующего на момент его подписания законодательства, устанавливает минимальные социальные гарантии работникам отрасли и не ограничивает права трудовых коллективов в расширении этих гарантий через коллективные договоры (соглашения).
1.5. Настоящее Соглашение заключено на 2000 - 2002 годы, вступает в силу со дня его подписания и действует до 1 января 2003 года. В течение срока действия данного Соглашения в него по взаимной договоренности сторон могут вноситься изменения и дополнения, улучшающие условия труда и социальное положение работников рыбного хозяйства.
Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не установлено действующим законодательством.
1.6. В период действия настоящего Соглашения стороны обязуются строго соблюдать требования действующего законодательства, регулирующего порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовыми коллективами крайней меры их разрешения (забастовок).
1.7. В случае реорганизации сторон Соглашения права и обязанности сторон по настоящему Соглашению переходят к правопреемникам сторон.
2. Взаимные обязательства сторон
2.1. Стороны признают настоящее Соглашение основным документом равноправного партнерства, устанавливающим общие принципы проведения социально - экономической политики, направленной на повышение эффективности работы организаций независимо от организационно - правовых форм собственности, усиления защиты социальных, экономических и трудовых прав и интересов работников отрасли.
Для достижения общей цели - стабилизации и повышения уровня жизни работников рыбного хозяйства и их семей через повышение эффективности производства, социально - экономического развития предприятий отрасли стороны обязуются:
2.1.1. Вносить в установленном порядке на рассмотрение государственных органов предложения по решению вопросов, учитывающих особенности производства, труда и быта работников рыбной отрасли в условиях углубления экономических реформ.
2.1.2. Обеспечивать выполнение установленных законодательством и данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот трудящимся и их семьям.
2.1.3. При осуществлении процессов разгосударствления и приватизации, ликвидации и реорганизации организаций рыбного хозяйства проводить совместные переговоры по достижению приемлемых решений для соблюдения прав и интересов работников.
2.1.4. Защищать интересы рыбохозяйственных организаций и в государственных органах управления по вопросам централизованного финансирования, обеспечения материальными и техническими ресурсами и оборотными средствами с целью создания благоприятных условий по выполнению организациями производственных программ с учетом государственных нужд.
2.1.5. В разрабатываемых нормативных документах предусматривать совместные действия по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
2.1.6. Принимать меры по своевременной выплате заработной платы и ликвидации ее задолженности в организациях отрасли.
3. Обязательства Профсоюза в лице ЦК Российского
профсоюза работников рыбного хозяйства
3.1. Всемерно содействовать реализации настоящего Соглашения, устранению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины.
3.2. Осуществлять контроль за соблюдением законных прав и интересов работников отрасли в области охраны труда и экологии.
3.3. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантиях работников отрасли, проводить экспертизу законопроектов и других нормативных актов в области охраны труда, социальных вопросов.
3.4. Обеспечивать органы Профсоюза на местах методическими разработками по заключению коллективных договоров и соглашений.
3.5. Направлять на оказание материальной помощи работникам отрасли, в связи со стихийными и экологическими бедствиями, сокращением рабочих мест денежные средства из фонда солидарности.
3.6. Осуществлять контроль, защиту прав и социальных гарантий работников в вопросах оплаты и условий труда, режима труда и отдыха, обеспечения занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством, способствовать включению в коллективные договоры конкретных мер по обеспечению занятости работников отрасли, охране труда, страхованию, пенсионному обеспечению.
3.7. Участвовать в осуществлении общественного контроля за приватизацией организаций и их структурных подразделений.
3.8. Участвовать в обеспечении за счет средств фонда социального страхования:
- долевого финансирования расходов по содержанию санаториев - профилакториев;
- частичной денежной компенсации санаторно - курортного лечения трудящихся.
3.9. Принимать участие в деятельности комитетов (комиссий) по вопросам этики в области охраны здоровья.
3.10. Способствовать приоритетному предоставлению трудовых и социально - бытовых льгот молодежи, женщинам и другим слабо защищенным социальным группам работников.
3.11. Участвовать в работе бассейновых научно - промысловых советов.
3.12. На срок действия Соглашения, при выполнении работодателями всех его положений, профсоюзные органы берут на себя обязательство не объявлять забастовок, бойкотов, пикетирования или замедления темпов работы во вред деятельности организации.
4. Обязательства Ассоциации
"Государственно - кооперативное объединение
рыбного хозяйства (Росрыбхоз)"
4.1. Создавать благоприятные условия организациям по выполнению ими производственных программ и договорных обязательств, включая их обеспечение централизованно распределяемыми финансовыми, материальными и техническими ресурсами в соответствии с обоснованными заявками.
4.2. Вносить предложения по подготовке и изменению действующих нормативных документов.
4.3. Обеспечивать своевременное, в согласованных с Минсельхозпродом РФ, Минэкономики РФ объемах, финансирование за счет федерального бюджета деятельности предприятий по воспроизводству рыбных запасов, Государственных инспекций по безопасности плавания флота рыбной промышленности (Госрыбфлотинспекций), строительство береговых государственных предприятий, обновления и капитального ремонта основных фондов отраслевых государственных бюджетных организаций.
4.4. Организовать для организаций отрасли подготовку необходимого количества специалистов в учебных заведениях, а также обеспечивать переподготовку и повышение квалификации кадров.
4.5. Обеспечивать прогнозирование и формирование стратегии развития рыбного хозяйства в целях наиболее эффективного ведения хозяйства, наращивания производственного, научно - технического потенциала, рационального использования сырьевых, материальных и других ресурсов, стабильного социального развития трудовых коллективов, улучшения условий труда и быта работников.
Участвовать в работе научно - промысловых советов с целью определения лимитов вылова рыбы и режимов рыболовства, обеспечивающих эффективную работу рыбодобывающих предприятий и организаций.
4.6. Обеспечивать в пределах своей компетенции соблюдение в организациях рыбного хозяйства действующего законодательства о труде Российской Федерации.
4.7. Вести учет и анализ несчастных случаев, проводить изучение общих тенденций и опасностей, на которые указывают статистические данные по несчастным случаям со смертельным исходом. Готовить рекомендации, касающиеся практических мер по предупреждению несчастных случаев.
4.8. Не допускать ввода в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного назначения без разрешения органов, осуществляющих государственный санитарно - эпидемиологический и технический надзор, технической инспекции профсоюза (ст. 244 КЗОТ) и соответствующего выборного профсоюзного органа.
4.9. Осуществлять сотрудничество в вопросах охраны труда с ЦК Профсоюза.
4.10. Обеспечивать организацию и контроль за обучением в области безопасности труда в системе повышения квалификации рабочих, руководителей и специалистов отрасли, проводить аттестацию руководителей по вопросам охраны труда на производстве.
5. Трудовые отношения
5.1. Отношения работников и работодателя (собственника) регулируются действующим законодательством, коллективным договором и трудовым договором (контрактом).
5.2. Условия коллективных договоров не могут ухудшать положения, установленные законодательством о труде и настоящим Соглашением.
5.3. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров (контрактов), не могут ухудшать положения, установленные законодательством о труде, данным Соглашением и коллективным договором предприятия. При заключении трудовых договоров (контрактов) вопросы, в части режима труда и отдыха, оплаты труда и социальных гарантий, должны быть предварительно согласованы с работниками или их представителями (Профсоюзом).
6. Отраслевые минимальные социальные гарантии
6.1. В области производственно - экономической деятельности обеспечить эффективное функционирование организаций на основе развития и закрепления долговременных хозяйственных связей с поставщиками и потребителями, использования других факторов производства (научно - технический прогресс, перепрофилирование и выпуск новой продукции с учетом спроса и предложения, применение прогрессивных форм организации труда и методов хозяйствования и т.д.) с целью получения положительных экономических результатов, позволяющих гарантировать уровень оплаты труда, социально - бытовых и производственных условий, установленных данным Соглашением.
6.2. В области оплаты труда:
6.2.1. В организациях, где условия оплаты труда определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы устанавливается федеральным законом.
Организации, находящиеся на государственном бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки.
6.2.2. В организациях различных организационно - правовых форм собственности, осуществляющих свою деятельность в соответствии с законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, кроме названных в п. 6.2.1, минимальные месячные тарифные ставки основной категории работников устанавливаются:
- для рабочих - сдельщиков, занятых на предприятиях по обработке рыбы, других морепродуктов, производстве рыбной продукции, рыбаков прибрежного лова, рабочих, занимающихся товарным рыбоводством, в размере прожиточного минимума, установленного в регионе;
- для матросов на морских судах рыбопромыслового флота в соответствии с Рекомендациями 28-й сессии Морского паритетного комитета МОТ 8 - 22 октября 1996 года.
Установленные размеры минимальных тарифных ставок реализуются за счет средств предприятий.
Месячная оплата труда работника основной категории, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленных настоящим Соглашением минимальных месячных тарифных ставок.
Указанные размеры минимальных месячных тарифных ставок служат основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях.
6.2.3. Устанавливать совместно с органами Профсоюза и включать в коллективные договоры (соглашения) повышенную оплату и все виды доплат при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и других случаях не ниже установленных законодательством и другими нормативными документами размеров на момент заключения коллективных договоров.
6.2.4. Пересмотр и введение новых норм труда производить лишь в случае осуществления технических, хозяйственных и организационных мероприятий, повышающих производительность труда или обеспечивающих улучшение условий труда. Введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.
6.2.5. Тарификацию работ производить по Единому тарифно - квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и тарифно - квалификационным характеристикам (требованиям) по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Постановлением Минтруда

ПРИКАЗ Минтруда РФ от 31.07.2000 n 194 О РЕАЛИЗАЦИИ ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ ВЫПУСКНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ  »
Постановления и Указы »
Читайте также