ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНАМ И ОРГАНИЗАЦИЯМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ НА 2000 - 2002 ГОДЫ (Заключено 20.04.2000) (Зарегистрировано Минтрудом РФ 25.05.2000 n 3723-ВЯ)


ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНАМ И ОРГАНИЗАЦИЯМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ НА 2000 - 2002 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее отраслевое тарифное соглашение (далее по тексту - Соглашение) заключено между Центральным комитетом профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Государственным комитетом Российской Федерации по статистике на 2000 - 2002 годы.
1.2. Соглашение разработано на основе Конституции Российской Федерации, Кодекса законов о труде Российской Федерации, Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", Федеральных законов "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О занятости населения в Российской Федерации", "Об основах государственной службы Российской Федерации", "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих отношения в сфере труда, государственной службы, занятости, социального страхования и охраны труда.
1.3. Сторонами Соглашения являются:
- федеральные государственные служащие и другие работники органов и организаций системы Государственного комитета Российской Федерации по статистике, в лице их представителя Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее по тексту - ЦК Профсоюза);
- работодатели системы Государственного комитета Российской Федерации по статистике (далее по тексту - Госкомстат России) в лице их представителя Государственного комитета Российской Федерации по статистике.
1.4. Данное Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2002 года.
1.5. Соглашение:
- распространяется на работодателей, федеральных государственных служащих и других работников центрального аппарата Государственного комитета Российской Федерации по статистике, территориальных органов государственной статистики, предприятий, образовательных учреждений (далее по тексту - органы и организации системы Госкомстата России);
- является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения между федеральными государственными служащими, другими работниками и работодателями, содержащим обязательства по установлению условий труда, оплаты труда, занятости и социальных гарантий для федеральных государственных служащих и других работников органов и организаций системы Госкомстата России, его нормы обязательны для выполнения;
- является основой для соглашений, заключаемых на региональном уровне, коллективных договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот при наличии собственных средств для их обеспечения;
- Стороны обязуются содействовать заключению соглашений на региональном уровне и коллективных договоров в органах и организациях системы Госкомстата России.
1.6. Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения и контроля за выполнением Соглашения создается отраслевая комиссия, состав которой указан в приложении <*> к настоящему Соглашению.
--------------------------------
<*> Не приводится.
1.7. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о выполнении принятых обязательств.
1.8. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Соглашения направить его работодателям и профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием федеральных государственных служащих и других работников органов и организаций системы Госкомстата России и выполнения принятых обязательств.
2. Обеспечение занятости и социальной защиты
высвобождаемых работников
2.1. Работодатели:
2.1.1. Обеспечивают своевременное доведение средств федерального бюджета до органов и организаций системы Госкомстата России, находящихся на бюджетном финансировании.
2.1.2. Обеспечивают устойчивую работу органов и организаций системы Госкомстата России, рациональное и целевое использование средств для их социально - производственного развития.
2.1.3. В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" осуществляют согласованные с профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости работников.
2.1.4. Содействуют в обеспечении работой молодых специалистов - выпускников ведомственных профессиональных учебных заведений.
2.1.5. Увольнение федеральных государственных служащих и других работников органов и организаций системы Госкомстата России осуществляют в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В случае увольнения из органов и организаций системы Госкомстата России в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работающих, высвобождаемым федеральным государственным служащим предоставляют льготы и компенсации в соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации", другим высвобождаемым работникам - в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
Предупреждают работника о его предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. По договоренности сторон предоставляют ему в этот период оплачиваемое время для самостоятельного поиска работы.
Взаимодействуют со службами занятости субъектов Российской Федерации в целях совместного решения вопроса о переподготовке высвобождаемых работников.
2.1.6. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с сокращением штата, численность работающих регулируют, в первую очередь, за счет мероприятий внутреннего характера:
- естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;
- упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри организаций на освобождающиеся места;
- с согласия работников используют применение как временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, отпусков без сохранения заработной платы и т.п.) в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.
2.1.7. Направляют федерального государственного служащего, не прошедшего государственный квалификационный экзамен или аттестацию по причине несоответствия уровня профессиональной подготовки требованиям к занимаемой им государственной должности соответствующей группы (квалификационного разряда), с его согласия на повышение квалификации или переподготовку.
2.1.8. Содействуют высвобождаемым работникам в трудоустройстве через региональные органы службы занятости. В этих целях своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости и соответствующему выборному органу Профсоюза информацию о возможных массовых увольнениях, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.
2.1.9. Работодатели и выборные органы Профсоюза определяют в коллективных договорах критерий массовости увольнения работников.
3. Трудовые отношения
3.1. Трудовые отношения федеральных государственных служащих Российской Федерации регулируются законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации о государственной службе.
Вопросы трудовых отношений других работников органов и организаций системы Госкомстата России регулируются Кодексом законов о труде Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.2. Условия, включаемые в трудовые договоры (контракты), не могут ухудшать положение федеральных государственных служащих и других работников по сравнению с нормами, установленными действующим трудовым законодательством, настоящим Соглашением, соглашениями, заключаемыми на региональном уровне, и коллективными договорами.
3.3. Проекты нормативных актов, затрагивающих социально - трудовые права и интересы федеральных государственных служащих и других работников органов и организаций системы Госкомстата России, разрабатываются Госкомстатом России с учетом мнения ЦК Профсоюза, а на территориальном уровне - работодателями по согласованию с соответствующим выборным органом Профсоюза.
3.4. Режим труда работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка соответствующих организаций системы Госкомстата России.
3.5. Для всех работников устанавливается продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
3.6. По просьбе работников (работника) работодатель может устанавливать гибкий график работы и другие удобные для них (него) формы организации труда при обеспечении нормального функционирования организации.
3.7. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях, предусмотренных статьями 55 и 56 КЗоТ Российской Федерации, и производятся с разрешения соответствующего выборного органа Профсоюза.
3.8. Федеральным государственным служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации".
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у других работников органов и организаций системы Госкомстата России не может быть менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.
Работодатели могут предоставлять дополнительные отпуска, в зависимости от финансовых возможностей, федеральным государственным служащим на основании Приказа Госкомстата России от 23.01.96 N 11. Другим работникам органов и организаций системы Госкомстата России дополнительные отпуска предоставляются согласно ст. 68 КЗоТ Российской Федерации.
Отпуск за вредные условия труда предоставляется не ниже нормативов, установленных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 (с последующими изменениями и дополнениями), сверх отпуска продолжительностью 24 рабочих дня.
4. Оплата труда
4.1. Условия денежного содержания федеральных государственных служащих и оплаты труда других работников органов и организаций системы Госкомстата России, содержащихся за счет средств федерального бюджета, устанавливаются нормативными актами, принимаемыми Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также другими органами по их поручению.
Положение о премировании федеральных государственных служащих и других работников органов и организаций системы Госкомстата России утверждается работодателем по согласованию с выборным органом Профсоюза.
4.2. Другие организации системы Госкомстата России самостоятельно определяют формы, системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями работников и фиксируют их в коллективных договорах.
4.3. Формирование фондов оплаты труда осуществляется:
- для федеральных государственных служащих и других работников, содержащихся за счет средств федерального бюджета, в порядке, определяемом законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в пределах выделяемых средств на эти цели;
- для работников хозрасчетных организаций и структурных подразделений территориальных органов Госкомстата России, выполняющих платные услуги на основе хозяйственных договоров, в пределах средств от реализации работ и услуг, за вычетом материальных и приравненных к ним затрат и соответствующих налогов.
4.4. Размер оплаты труда работника организации, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством повышений, доплат и надбавок.
4.5. Пересмотр норм трудовых затрат, изменение условий оплаты труда производится на основе технико - экономических обоснований с обязательным согласованием с соответствующим выборным органом Профсоюза и извещением работников, которых касаются изменения, не менее чем за два месяца до их введения.
4.6. Сроки выплаты заработной платы определяются коллективными договорами. В случае задержки выплаты заработной платы в установленные сроки без уважительных причин работодатели несут ответственность в рамках действующего законодательства.
Профсоюзные органы в этом случае вправе обратиться в комиссию, органы Рострудинспекции или непосредственно в суд по вопросам защиты коллективных интересов работников.
4.7. За работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется место работы и средняя заработная плата.
4.8. Работа в сверхурочное время оплачивается в размерах, установленных коллективным договором, но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
4.9. Оплата простоев не по вине работников производится в размерах, установленных законодательством (не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) установленного работнику разряда).
5. Обеспечение условий и охраны труда
5.1. Госкомстат России осуществляет организационно - методическое руководство и контроль за работой по охране труда в органах и организациях системы Госкомстата России.
5.2. В соответствии с Федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации" в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников вводится должность специалиста по охране труда.
5.3. В соответствии с Постановлением Минтруда России от 12.10.94 N 64 Стороны осуществляют контроль за формированием и работой совместных комитетов (комиссий) по охране труда в органах и организациях системы Госкомстата России.
5.4. Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью коллективных договоров.
5.5. Работодатели не реже 1 раза в год проводят анализ производственного травматизма и организуют разработку мероприятий по профилактике и его снижению.
5.6. Работодатели обеспечивают работников по месту работы производственными и бытовыми помещениями в соответствии с действующими санитарными нормами.
5.7. На работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, работники обеспечиваются бесплатно сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, а также молоком в соответствии с установленными нормами, которые прилагаются к коллективному договору.
5.8. Отказ работника от выполнения работ в случае

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 25.05.2000 n 39 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РОССИИ ОТ 3 ФЕВРАЛЯ 1993 Г. n 15 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ВЕДУЩИХ ТЕАТРОВ И ТВОРЧЕСКИХ КОЛЛЕКТИВОВ  »
Постановления и Указы »
Читайте также