<ПИСЬМО> ГТК РФ от 19.01.2000 n 01-06/1081 О НАПРАВЛЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ (вместе с ОТРАСЛЕВЫМ ТАРИФНЫМ СОГЛАШЕНИЕМ ПО ТАМОЖЕННЫМ ОРГАНАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1999 - 2001 ГОДЫ, заключенным 07.09.1999, зарегистрированным Минтрудом РФ 12.11.1999 n 7524-ВЯ)


ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 19 января 2000 г. N 01-06/1081
О НАПРАВЛЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ
Направляю для руководства Отраслевое тарифное соглашение по таможенным органам Российской Федерации на 1999 - 2000 годы.
Заместитель Председателя
Комитета, полковник
таможенной службы
В.А.КРУТСКИХ



ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ТАМОЖЕННЫМ ОРГАНАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 1999 - 2001 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (далее по тексту - Соглашение) заключено между Центральным комитетом профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Государственным таможенным комитетом Российской Федерации на 1999 - 2001 годы.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
- работники, не имеющие специальных званий (далее по тексту - работники), и должностные лица (далее по тексту - сотрудники) в лице их представителя - Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее по тексту - ЦК Профсоюза);
- работодатели в лице их представителя - руководителя Государственного таможенного комитета Российской Федерации (далее по тексту - ГТК России).
1.3. Соглашение разработано на основе Конституции Российской Федерации, Законов Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральных законов "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О службе в таможенных органах Российской Федерации", Таможенного кодекса Российской Федерации, Кодекса законов о труде Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих отношения в сфере труда, прохождения службы, занятости и социальных гарантий работников и сотрудников системы таможенных органов.
1.4. Данное Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2001 года.
1.5. Соглашение:
- распространяется на работодателей, работников и сотрудников таможенных органов Российской Федерации;
- является правовым актом, регулирующим социально - трудовые и служебные отношения между работниками, сотрудниками и работодателями, содержащим обязательства по установлению условий труда, оплаты труда, занятости и социальных гарантий для работников и сотрудников таможенных органов Российской Федерации, его нормы обязательны для выполнения.
На сотрудников таможенных органов Российской Федерации распространяются положения данного Соглашения, которые не противоречат Таможенному кодексу Российской Федерации и Федеральному закону "О службе в таможенных органах Российской Федерации";
- является основой для заключения региональных соглашений,
коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров (контрактов) и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот.
1.6.Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения и контроля за выполнением Соглашения создается отраслевая комиссия, состав которой указан в приложении к настоящему Соглашению <*>.
--------------------------------
<*> Не приводится.
1.7. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о выполнении принятых обязательств.
1.8. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Соглашения направить его работодателям и профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием работников и сотрудников таможенных органов Российской Федерации и выполнения принятых обязательств.
2. Обеспечение занятости и социальной защиты
высвобождаемых работников и сотрудников
2.1. ГТК России:
- информирует ЦК профсоюза не менее чем за три месяца о намерениях по реорганизации таможенных органов с обоснованиями о необходимости проведения этих мер и изменения в связи с этим численности работающих;
- осуществляет разработку отраслевой программы содействия занятости с учетом ситуации на рынке труда в субъектах Российской Федерации, предусматривающую меры по созданию и сохранению рабочих мест, переобучению, трудоустройству высвобождаемых работников и сотрудников.
2.2. Работодатели:
2.2.1. В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" осуществляют согласованные с профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости работников.
2.2.2. Содействуют в обеспечении работой молодых специалистов - выпускников профессиональных учебных заведений.
2.2.3. Увольнение работников по сокращению штата, численности применяют только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства в организации.
В случае предстоящего увольнения работников и/или сотрудников в связи с проведением организационно - штатных мероприятий предупреждают их о предстоящем увольнении не менее чем за три месяца.
2.2.4. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с сокращением штата, уменьшение численности работающих осуществляют, в первую очередь, за счет мероприятий внутреннего характера:
- естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;
- упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри организаций на освобождающиеся места;
- применения как временной меры режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, отпусков без сохранения заработной платы и т.п.) в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.
2.2.5. Обеспечивают преимущественное трудоустройство на вакантные места высвобождаемых работников и сотрудников с соответствующей их переподготовкой.
2.2.6. Содействуют высвобождаемым работникам и сотрудникам в трудоустройстве через региональные органы службы занятости. В этих целях своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости и соответствующему выборному профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях, числе и категориях работников и сотрудников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.
2.2.7. Предоставляют льготы и компенсации высвобождаемым работникам и сотрудникам согласно действующему законодательству.
3. Трудовые отношения
3.1. Вопросы трудовых отношений работников таможенных органов Российской Федерации регулируются Кодексом законов о труде Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а сотрудников - Федеральным законом "О службе в таможенных органах Российской Федерации", иными нормативными актами ГТК России.
3.2. Условия, включаемые в трудовые договоры (контракты), не могут ухудшать положение работников и сотрудников по сравнению с нормами, установленными действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением.
3.3. Аттестация работников и сотрудников проводится в соответствии с положением, утверждаемым Председателем ГТК России.
Выборные профсоюзные органы вправе делегировать своих представителей в состав аттестационных комиссий.
3.4. Режим труда работников и сотрудников регулируется правилами внутреннего (трудового) распорядка соответствующих таможенных органов, разрабатываемых на основании типовых правил, утвержденных Председателем ГТК России.
3.5. Для работников и сотрудников устанавливается 40-часовая рабочая неделя, если действующим законодательством не предусматривается сокращенная ее продолжительность.
Для сотрудников таможенных органов, исполняющих должностные обязанности во вредных условиях, устанавливается сокращенная продолжительность служебного времени. Перечень должностей указанных сотрудников и продолжительность сокращенного служебного времени устанавливаются Правительством Российской Федерации.
3.6. Сверхурочные работы для работников допускаются в исключительных случаях, предусмотренных статьей 55 КЗоТ Российской Федерации, и производятся с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа.
Привлечение сотрудников к исполнению должностных обязанностей сверх установленного служебного времени производится на основании приказа начальника таможенного органа.
3.7. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у работников не может быть менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.
Оплачиваемые дополнительные отпуска, предусмотренные статьей 68 КЗоТ Российской Федерации и другими законодательными актами, присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску продолжительностью 24 рабочих дня. Работодатель вправе предоставлять работникам как основной, так и дополнительные отпуска большей продолжительности, чем предусматривается законодательством.
Конкретная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по категориям работников определяется в коллективном договоре.
При этом дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется не ниже нормативов, установленных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 с последующими изменениями и дополнениями сверх отпуска продолжительностью 24 рабочих дня.
Виды и продолжительность отпусков сотрудников устанавливаются Федеральным законом "О службе в таможенных органах Российской Федерации".
Сотрудникам таможенных органов предоставляется дополнительный отпуск за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях. Порядок предоставления и продолжительность указанного отпуска устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Графики отпусков работников и сотрудников утверждаются руководителем таможенного органа с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.
4. Оплата труда
4.1. Руководители таможенных органов принимают необходимые меры по обеспечению их устойчивой работы и формированию фонда оплаты труда.
4.2. Организации, основанные на праве хозяйственного ведения, самостоятельно определяют формы, системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников и фиксируют их в коллективных договорах.
4.3. Оплата труда работников таможенных органов, находящихся на бюджетном финансировании, осуществляется на основе Единой тарифной сетки, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 с последующими изменениями и дополнениями.
4.4. Размер оплаты труда работника таможенного органа, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством повышений, доплат и надбавок.
4.5. Пересмотр норм трудовых затрат, изменение условий оплаты труда производится на основе технико - экономических обоснований с обязательным согласованием с соответствующим выборным профсоюзным органом и извещением работников, которых касаются изменения, не менее чем за два месяца до их введения.
4.6. Выплата заработной платы работникам производится не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективными договорами.
Руководитель таможенного органа несет персональную ответственность за целевое использование бюджетных средств, выделенных на оплату труда, соблюдение сроков и полноту расчетов по заработной плате с работниками.
4.7. Денежное довольствие и иные выплаты сотрудникам таможенных органов устанавливаются Федеральным законом "О службе в таможенных органах в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и Председателя ГТК России по их поручению.
4.8. За работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется место работы и средняя заработная плата.
4.9. Работникам сверхурочное время оплачивается в размерах, установленных коллективным договором, но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Порядок компенсации за привлечение сотрудников к исполнению должностных обязанностей сверх установленного служебного времени определяется Федеральным законом "О службе в таможенных органах Российской Федерации".
5. Обеспечение условий и охраны труда
5.1. В соответствии с Постановлением Минтруда России N 64 от 12 октября 1994 года стороны совместно осуществляют контроль в трудовых коллективах подведомственных организаций за формированием и работой совместных комитетов (комиссий) по охране труда.
5.2. Работодатели не реже 1 раза в год проводят анализ производственного травматизма и разрабатывают рекомендации и мероприятия по его снижению.
5.3. Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью коллективных договоров.
5.4. Работодатели обеспечивают работников по месту работы производственными и бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормами.
5.5. Обоснованный отказ работника от выполнения работ в связи с непосредственной опасностью для его жизни и здоровья не может служить основанием для применения к нему взыскания.
5.6. На работах с вредными или опасными условиями труда, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работники обеспечиваются бесплатно специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами, утвержденными Министерством труда и социального развития Российской Федерации.
Перечень должностей сотрудников таможенных органов, для которых предусмотрено ношение специальной одежды, определяется приказом Председателя ГТК России.
5.7. Рекомендовать работодателям и комитетам профсоюза при заключении коллективных договоров и региональных соглашений предусматривать:
- вывод из эксплуатации ветхих и аварийных площадей (помещений) организаций;
- льготы операторам видеодисплейных терминалов;
- за счет средств организаций заключать договоры на страхование от несчастного случая работников, занятых на работах с повышенной степенью опасности (перечень профессий устанавливается коллективным договором);
- оборудование постов таможенного контроля, обеспечивающих нормальные условия несения службы.
6. Социальные льготы, гарантии и компенсации
6.1. Гарантии правовой и социальной защиты работников и сотрудников устанавливаются федеральными законами, нормативными актами, утвержденными Президентом Российской Федерации, Правительством

<ИНФОРМАЦИЯ> ЦБ РФ О ВЫПУСКЕ В ОБРАЩЕНИЕ ПАМЯТНЫХ СЕРЕБРЯНЫХ МОНЕТ  »
Постановления и Указы »
Читайте также