ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РЫБНОГО ХОЗЯЙСТВА НА 2000 - 2002 ГОДЫ (Зарегистрировано Минтрудом РФ 18.11.1999 n 7678-ВЯ)


ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РЫБНОГО ХОЗЯЙСТВА НА 2000 - 2002 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем - Соглашение) заключено в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", Кодексом законов о труде Российской Федерации, Кодексом торгового мореплавания РФ и другими правовыми актами, в том числе и международными, с целью обеспечения устойчивой работы организаций и защиты прав работников рыбного хозяйства. Соглашение регулирует на отраслевом уровне отношения сторон в области организации, условий и оплаты труда, обеспечения занятости, найма и увольнения работников, социальных льгот.
1.2. Сторонами - участниками настоящего Соглашения являются:
- представитель работников - Российский профсоюз работников рыбного хозяйства (в дальнейшем - Профсоюз) в лице ЦК профсоюза;
- представитель работодателей - Государственный комитет Российской Федерации по рыболовству (Госкомрыболовство России) и Всероссийская ассоциация рыбохозяйственных предприятий, предпринимателей и экспортеров (ВАРПЭ).
Участником настоящего Соглашения является Министерство труда и социального развития Российской Федерации (Минтруд России).
1.3. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами, действует до 31 декабря 2002 года.
В течение срока действия данного Соглашения в него по взаимной договоренности представители сторон могут вносить изменения, дополнения, улучшающие условия труда и социальное положение работников рыбного хозяйства.
1.4. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.5. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения, ее обязательства переходят к правопреемнику.
1.6. Нормы настоящего Соглашения являются обязательными для всех организаций, подведомственных Госкомрыболовству России, для работников и работодателей организаций всех организационно - правовых форм собственности, делегировавших Госкомрыболовству России или ВАРПЭ права на ведение переговоров и заключение Соглашения. Соглашение является основой при заключении соглашений на территориальном уровне, коллективных и индивидуальных трудовых договоров.
1.7. Соглашение открыто для присоединения к нему организаций, не делегировавших ранее полномочий на его заключение и заявивших о своем согласии распространить на них свое действие (в этих случаях заявления подаются представителями работников и работодателя одновременно).
1.8. Соглашение заключено с учетом действующего на момент его подписания законодательства, устанавливает минимальные социальные гарантии для работников отрасли.
2. Совместные обязательства и ответственность сторон
2.1. Стороны признают настоящее Соглашение основным документом равноправного партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально - экономической политики, направленной на повышение эффективности работы организаций независимо от организационно - правовых форм собственности, усиление защиты социальных, экономических и трудовых прав и интересов работников отрасли.
2.2. Для достижения общей цели - стабилизации и повышения уровня жизни работников рыбного хозяйства и их семей через повышение эффективности производства, социально - экономического развития организаций отрасли стороны обязуются:
2.2.1. Вносить в установленном порядке на рассмотрение государственных органов предложения по решению вопросов, учитывающих особенности производства, труда и быта работников рыбной отрасли в условиях проведения экономических реформ и реализации Федеральной программы "Рыба".
2.2.2. Обеспечивать своевременное, в согласованных с Министерством финансов Российской Федерации объемах, финансирование за счет федерального бюджета государственных учебных заведений, органов рыбоохраны, обновление и капитальный ремонт основных фондов отраслевых государственных бюджетных организаций.
2.2.3. Способствовать обеспечению выполнения установленных законодательством и данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям через систему коллективных договоров и соглашений на всех уровнях, добиваясь их заключения и контроля за исполнением.
2.2.4. При осуществлении процессов разгосударствления и приватизации, ликвидации и реорганизации предприятий рыбного хозяйства проводить совместные переговоры по достижению приемлемых решений для соблюдения прав и интересов работников.
2.2.5. В разрабатываемых документах предусматривать совместные действия по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
2.3. Принимать меры по своевременной выплате заработной платы и ликвидации ее задолженности в организациях отрасли.
2.4. Стороны принимают на себя обязательства руководствоваться Соглашением, соблюдая все его условия и нести предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность за нарушение или невыполнение его положений.
3. Обязательства Госкомрыболовства России
3.1. Способствует, в соответствии с действующим законодательством, созданию благоприятных условий организациям по выполнению ими производственных программ и договорных обязательств, включая их обеспечение централизованно распределяемыми финансовыми, материальными, сырьевыми и техническими ресурсами в соответствии с обоснованными заявками.
3.2. Организует разработку отраслевой инвестиционной программы и обеспечивает контроль за целевым использованием выделенных на ее реализацию средств.
3.3. Обеспечивает в пределах своей компетенции соблюдение в учреждениях, на предприятиях и в организациях рыбного хозяйства, находящихся в ведении Госкомрыболовства России, действующего законодательства о труде Российской Федерации.
3.4. Проводит отраслевую политику в области охраны труда.
3.5. Принимает участие в расследовании несчастных случаев при гибели на производстве 5 и более работников.
3.6. Ведет учет групповых несчастных случаев, несчастных случаев с тяжелым исходом и несчастных случаев со смертельным исходом.
3.7. Готовит совместно с Профсоюзом предложения и участвует в разработке нормативных правовых актов по социально - экономическим и трудовым вопросам.
Определяет тематику исследований по вопросам улучшения условий и охраны труда в организациях, разрабатывает и принимает отраслевые нормативные акты по охране труда.
3.8. Обеспечивает организацию и контроль за обучением в области безопасности труда.
3.9. Координирует работу служб охраны труда организаций, осуществляет методическое руководство в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и планировании работ по охране труда в организациях.
Готовит и рассылает ежегодно информацию о состоянии охраны труда в организациях отрасли.
3.10. Информирует ЦК профсоюза о всех случаях смены российского флага на иностранный судами рыбопромыслового флота.
3.11. Подтверждает, что представители Профсоюза участвуют в работе бассейновых научно - промысловых советов, комиссий по лицензированию рыбохозяйственной деятельности, в рабочих группах по подготовке проектов нормативных документов, касающихся деятельности этих органов, что определяется соответствующими приказами или распоряжениями.
3.12. Предоставляет Профсоюзу необходимую информацию и документацию по вопросам осуществления уставной деятельности Профсоюза.
3.13. Направляет Профсоюзу копии нормативно - правовых документов, исходящих из Госкомрыболовства России по социально - экономическим и трудовым вопросам.
3.14. Включает представителей Профсоюза в делегации и комиссии при проведении межправительственных переговоров по вопросам рыбохозяйственной деятельности.
4. Обязательства ВАРПЭ
4.1. Вырабатывает рекомендации по вопросам развития рыбного хозяйства и совершенствования социально - экономической базы отрасли.
4.2. Разрабатывает мероприятия по созданию отраслевых фондов для оказания содействия в финансировании рыбохозяйственной науки, рыбоохраны и других отраслевых программ, обеспечивающих нормальное функционирование отрасли.
4.3. Защищает интересы рыбохозяйственных организаций в федеральных и региональных органах исполнительной власти.
4.4. Организует консультации экспортеров - импортеров рыбной продукции, товаров, услуг по вопросам осуществления внешнеэкономической деятельности в целях максимальной защиты их интересов.
4.5. Организует работу по проведению независимой инспекции экспортной рыбной продукции в интересах российских поставщиков.
4.6. Участвует в разработке решений законодательных и исполнительных органов по вопросам хозяйственного развития отрасли, совершенствования ее нормативно - правовой базы, в частности, в области социального обеспечения работников рыбного хозяйства.
4.7. Способствует реализации положений трудового законодательства в организациях - членах ВАРПЭ.
4.8. Проводит регулярные консультации с ЦК профсоюза по вопросам, связанным с обеспечением социальных гарантий и охраны труда работников организаций - членов ВАРПЭ.
4.9. Осуществляет разъяснительную работу среди своих членов о целях и задачах настоящего Соглашения для повышения эффективности его реализации, рекомендует региональным союзам рыбопромышленников участвовать в заключении соглашений на региональном уровне с участием соответствующих органов Профсоюза.
5. Обязательства Профсоюза
5.1. Содействует реализации настоящего Соглашения, устранению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины.
5.2. Вносит в соответствующие органы государственной власти предложения по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантий работников отрасли, принимает участие в разработке и согласовании нормативных правовых актов в области охраны труда.
5.3. Совместно с Федеральной инспекцией труда осуществляет общественный контроль за состоянием условий и охраны труда, экологии в организациях отрасли, соблюдением работодателями законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
5.4. Обеспечивает органы профсоюза на местах методическими разработками по заключению коллективных договоров и соглашений.
5.5. Направляет на оказание материальной помощи работникам предприятий отрасли, в связи со стихийными и экологическими бедствиями, сокращением рабочих мест денежные средства из фонда солидарности.
5.6. Осуществляет профсоюзный контроль и защиту прав и интересов работников в вопросах оплаты и условий труда, режима труда и отдыха, обеспечения занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций и другим социально - трудовым вопросам в соответствии с законодательством, способствует включению в коллективные договоры конкретных мер по обеспечению занятости работников отрасли, охране труда, страхованию, пенсионному обеспечению и другим.
Нумерация пунктов соответствует оригиналу. 5.8. Участвует в распределении средств Фонда социального страхования на:
- долевое финансирование расходов по содержанию санаториев - профилакториев;
- частичную денежную компенсацию санаторно - курортного лечения работников.
5.9. Участвует в подготовке и работе бассейновых научно - промысловых советов, лицензионных комиссий.
5.10. На срок действия Соглашения, при выполнении работодателями всех его положений, профсоюзные органы берут на себя обязательство не объявлять забастовок, бойкотов, пикетирования или замедления темпов работы во вред деятельности организации.
5.11. Организует информационную поддержку и разъяснение принимаемых Госкомрыболовством России решений по социально - экономическим и трудовым вопросам.
5.12. Содействует деятельности Госкомрыболовства России через международные организации, членом которых является Профсоюз.
6. Трудовые отношения
6.1. Отношения работников и работодателя регулируются действующим законодательством о труде, КТМ РФ, настоящим Соглашением коллективным договором, трудовым договором (контрактом).
6.2. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров (контрактов), не могут ухудшать положения, установленные законодательством о труде, данным Соглашением и коллективным договором организации. (Рекомендуемые Типовой индивидуальный срочный трудовой договор (контракт) для членов экипажей судов рыбопромыслового флота представлен в приложении N 1 к ОТС и Стандартный коллективный договор для экипажей судов рыбопромыслового флота (российский флаг) представлен в приложении N 4 к ОТС.) Типовой индивидуальный трудовой договор (контракт), разрабатываемый на предприятии, должен быть согласован с соответствующим выборным органом Профсоюза <*>.
--------------------------------
<*> Приложения не приводятся.
7. Отраслевые минимальные социальные гарантии
Стороны проводят политику, направленную на повышение минимальных социальных гарантий, для работников отрасли за счет повышения эффективности производства.
7.1. В области оплаты труда
7.1.1. В организациях отрасли минимальные месячные тарифные ставки основной категории работников устанавливаются с 01.01.2000:
для рабочих, занятых на предприятиях по обработке рыбы и морепродуктов, производству рыбной продукции в размере прожиточного минимума, установленного в регионе;
для матросов на морских судах рыбопромыслового флота в сумме эквивалентной 435 долларам США. (Рекомендация 28-ой сессии Морского паритетного комитета МОТ 8 - 22 октября 1996 г. см. приложение N 2 и N 3 к ОТС.)
Установленные размеры минимальных тарифных ставок реализуются за счет средств предприятий.
Минимальная заработная плата в организации не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Минимальный размер оплаты труда сохраняется за работниками, сохраняющими трудовые отношения с предприятием и командированными для работы в оффшорных компаниях.
Минимальные размеры месячных ставок служат основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров.
Минимальный размер тарифной ставки ежеквартально индексируется, исходя из сводного индекса роста потребительских цен за этот период.
7.1.2. В организациях, находящихся на бюджетном финансировании, оплата труда работников производится на основе Единой тарифной сетки в соответствии с Постановлениями Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 и от 18 марта 1999 г. N 309.
Организации, находящиеся на государственном бюджетном финансировании, выплачивают в пределах выделенных бюджетных ассигнований надбавки, доплаты и другие выплаты

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Центризбиркома РФ от 01.11.1999 n 35/430-3 (с изм. от 18.11.1999) О РЕГИСТРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО СПИСКА КАНДИДАТОВ В ДЕПУТАТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА, ВЫДВИНУТОГО ИЗБИРАТЕЛЬНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ ЗА ГРАЖДАНСКОЕ ДОСТОИНСТВО  »
Постановления и Указы »
Читайте также