Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.06.2003 № 35

 



                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

  Министерства труда и социального развития Российской Федерации
                      от 17 июня 2003 г. N 35

               О внесении изменений в постановление
              Министерства труда Российской Федерации
        от 16 мая 1994 г. N 37 "Об утверждении разъяснения
       "О порядке установления и исчисления трудового стажа
       для получения процентных надбавок к заработной плате
           лицам, работающим в районах Крайнего Севера,
          приравненных к ним местностях, в южных районах
          Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской
             и Читинской областей, Республики Бурятия,
              в Республике Тува, Республике Хакасия"

    Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации
              29 июля 2003 г. Регистрационный N 4932


     Министерство труда и социального развития Российской Федерации
постановляет:
     Внести изменения в постановление Министерства труда Российской
Федерации от 16 мая 1994 г.   N 37  "Об   утверждении   разъяснения
"О порядке установления и исчисления  трудового стажа для получения
процентных надбавок к заработной плате лицам,  работающим в районах
Крайнего  Севера,  приравненных  к ним местностях,  в южных районах
Дальнего  Востока,  Красноярского  края,  Иркутской   и   Читинской
областей,   Республики   Бурятия,  в  Республике  Тува,  Республике
Хакасия"  (зарегистрировано  в  Министерстве   юстиции   Российской
Федерации   26   мая  1994  г.,  регистрационный  N  580)  согласно
приложению.


                           ____________



     Приложение
     к постановлению Министерства труда
     и социального развития
     Российской Федерации
     от 17 июня 2003 г.
     N 35


                         И З М Е Н Е Н И Я
      в постановление Министерства труда Российской Федерации
        от 16 мая 1994 г. N 37 "Об утверждении разъяснения
       "О порядке установления и исчисления трудового стажа
    для получения процентных надбавок к заработной плате лицам,
               работающим в районах Крайнего Севера,
                  приравненных к ним местностях,
       в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края,
        Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия,
              в Республике Тува, Республике Хакасия"

     1. В названии и в абзаце втором постановления,  в названии и в
тексте разъяснения слова "Республике Тува," исключить.
     2. Абзац второй пункта  2  разъяснения  изложить  в  следующей
редакции:
     "Трудовой стаж,  дающий право на получение процентных надбавок
к заработной плате,  не суммируется при поступлении на работу после
прекращения трудового договора по следующим основаниям:
     а) осуждения  работника к наказанию,  исключающему продолжение
прежней работы,  в соответствии с  приговором  суда,  вступившим  в
законную силу;
     б) неоднократного  неисполнения  работником  без  уважительных
причин   трудовых   обязанностей,   если  он  имеет  дисциплинарное
взыскание;
     в) прогула  (отсутствия  на  рабочем  месте  без  уважительных
причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
     г) появления    на    работе    в    состоянии   алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
     д) разглашения   охраняемой  законом  тайны  (государственной,
коммерческой,  служебной и иной),  ставшей  известной  работнику  в
связи с исполнением им трудовых обязанностей;
     е) совершения по месту работы хищения (в  том  числе  мелкого)
чужого   имущества,   растраты,  умышленного  его  уничтожения  или
повреждения,  установленных вступившим в законную  силу  приговором
суда  или  постановлением  органа,  уполномоченного  на  применение
административных взысканий;
     ж) нарушения  работником требований по охране труда,  если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия  (несчастный  случай
на   производстве,  авария,  катастрофа)  либо  заведомо  создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
     з) совершения  виновных  действий работником,  непосредственно
обслуживающим денежные или товарные  ценности,  если  эти  действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
     и) совершения работником,  выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
     к) принятия необоснованного решения руководителем  организации
(филиала,   представительства),   его   заместителями   и   главным
бухгалтером,  повлекшего за собой нарушение сохранности  имущества,
неправомерное   его   использование   или   иной   ущерб  имуществу
организации;
     л) однократного  грубого  нарушения  руководителем организации
(филиала,  представительства),  его  заместителями  своих  трудовых
обязанностей;
     м) представления работником работодателю подложных  документов
или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
     н) в  других   случаях   увольнения   за   виновные   действия
(бездействие),   предусмотренных   Трудовым   кодексом   Российской
Федерации и иными федеральными законами.".


                           ____________