ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Санкт-Петербурга от 25.05.2005 n 779 (ред. от 17.11.2005) ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ


ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 мая 2005 г. N 779
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(в ред. ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства Санкт-Петербурга
от 17.11.2005 N 1782)
В целях регулирования условий оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий, имущество которых находится в собственности Санкт-Петербурга, Правительство Санкт-Петербурга постановляет:
1. Руководителям исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, осуществляющим координацию и регулирование деятельности подведомственных государственных унитарных предприятий (далее - предприятия), производить заключение и изменение трудовых договоров (контрактов) с руководителями предприятий по согласованию с Комитетом по труду и социальной защите населения, а в части, касающейся определения размера должностного оклада руководителя предприятия, - с Комитетом финансов Санкт-Петербурга.
2. Установить, что при определении должностного оклада руководителя государственного предприятия с 01.10.2005 величина оклада соизмеряется со списочной численностью предприятия и не может превышать следующую сумму (в рублях):
Списочная численность Максимальный размер
предприятия, чел. должностного оклада, руб.
до 50 12400
от 51 до 100 13100
от 101 до 150 15500
от 151 до 200 16400
от 201 до 1500 17300
от 1501 до 9000 18500
от 9001 до 10000 19900
Свыше 10000 21500
(п. 2 - в ред. Постановления Правительства СПб от 17.11.2005 N 1782)
3. Руководителям исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, осуществляющим координацию и регулирование деятельности подведомственных предприятий, за исключением предприятий жилищно-коммунального хозяйства, не имеющих прибыли, при установлении в трудовом договоре (контракте) величины норматива вознаграждения руководителя предприятия исходить из того, что объем такого вознаграждения не должен превышать 24 должностных окладов руководителя предприятия в год.
Руководителю предприятия может быть выплачена дополнительная премия при выполнении условий, предусмотренных распоряжением Администрации Санкт-Петербурга от 14.06.2001 N 331-ра "О порядке определения размера части прибыли государственных унитарных предприятий, подлежащей перечислению в бюджет Санкт-Петербурга".
4. Установить, что премирование руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства, не имеющих прибыли, осуществляется в порядке, предусмотренном письмом Министерства труда Российской Федерации от 09.09.1994 N 1775-КВ "Об особенностях применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий".
5. Признать утратившими силу следующие распоряжения Администрации Санкт-Петербурга:
от 08.08.2001 N 610-ра "О внесении изменения в приказ губернатора Санкт-Петербурга от 17.09.1997 N 62-п";
от 04.03.2003 N 400-ра "О внесении изменений в приказ губернатора Санкт-Петербурга от 17.09.1997 N 62-п";
от 06.10.2003 N 2334-ра "О внесении изменения в приказ губернатора Санкт-Петербурга от 17.09.1997 N 62-п".
6. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Санкт-Петербурга от 25.05.2005 n 779 ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ  »
Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области »
Читайте также