ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 n 1672 О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА


ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 ноября 2005 г. N 1672
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений по делам молодежи, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - учреждения по делам молодежи), Правительство Санкт-Петербурга постановляет:
1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений по делам молодежи, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, (далее - Схема расчета) согласно приложению 1.
2. Утвердить Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, которым в государственных учреждениях по делам молодежи, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, может производиться оплата труда исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению 2.
3. Утвердить Перечень государственных учреждений по делам молодежи, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, по типам и группам, в соответствии с которыми устанавливается коэффициент специфики работы, согласно приложению 3.
4. Установить, что:
4.1. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада руководителя учреждения по делам молодежи устанавливаются исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение по делам молодежи, в соответствии со Схемой расчета.
4.2. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада специалиста, служащего учреждения по делам молодежи устанавливаются руководителем учреждения по делам молодежи в соответствии со Схемой расчета.
4.3. Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы по соответствующей специальности, профессии.
4.4. Коэффициент за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается при наличии у работника учреждения по делам молодежи почетного звания Российской Федерации, СССР, соответствующего профилю учреждения.
Работникам учреждений по делам молодежи, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР по выбору работника.
4.5. Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от отнесения учреждения по делам молодежи к соответствующей группе по оплате труда руководителей согласно распоряжению Комитета Российской Федерации по делам молодежи от 24.06.1996 N 42 "Об утверждении разрядов оплаты труда, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных учреждений и организаций органов по делам молодежи Российской Федерации, объемных показателей по отнесению учреждений по делам молодежи к группам по оплате труда руководителей".
4.6. Величина фонда надбавок и доплат для учреждений по делам молодежи устанавливается в размере не более 7 процентов от фонда должностных окладов в пределах средств, направляемых на оплату труда. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда.
4.7. Учреждения по делам молодежи с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждений по делам молодежи в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) специалистов, служащих и рабочих учреждений по делам молодежи, порядок и условия их применения с учетом того, что квалификация работников учреждений по делам молодежи, а также сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов).
4.8. Премирование работников учреждения по делам молодежи осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения по делам молодежи с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения по делам молодежи.
4.9. Руководителям учреждений по делам молодежи доплаты, надбавки и премии устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение по делам молодежи.
5. В соответствии со статьей 7 Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" в случае, когда установленные согласно постановлению должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников учреждений по делам молодежи с учетом доплат и надбавок оказываются ниже установленных по состоянию на 31.12.2005 должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководителям учреждений по делам молодежи выплачивать работникам учреждений по делам молодежи разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в учреждениях по делам молодежи в занимаемых должностях в пределах фондов оплаты труда учреждений по делам молодежи. Разница в заработной плате включается в систему оплаты труда и учитывается при исчислении средней заработной платы.
6. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.
7. Комитету по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями разработать и утвердить методические рекомендации по оплате труда работников учреждений по делам молодежи.
8. Постановление вступает в силу с 01.01.2006.
9. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. и вице-губернатора Санкт-Петербурга Тарасова С.Б. по принадлежности вопросов.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко


ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 01.11.2005 N 1672
СХЕМА РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
----T------------T----------------------------T---------------------¬
¦ N ¦Наименование¦ Основание ¦Величина базового ¦
¦п/п¦коэффициента¦ для повышения величины ¦и повышающих коэффи- ¦
¦ ¦ ¦ базовой единицы ¦циентов для категорий¦
¦ ¦ ¦ ¦работников ¦
¦ ¦ ¦ +-------T------T------+
¦ ¦ ¦ ¦Руково-¦Специ-¦Служа-¦
¦ ¦ ¦ ¦дители ¦алисты¦ щие ¦
+---+------------+----------------------------+-------+------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+------------+----------------------------+-------+------+------+
¦ 1. Базовый коэффициент ¦
+---T------------T----------------------------T-------T------T------+
¦1.1¦Коэффициент ¦Высшее профессиональное¦ 1,50 ¦ 1,50 ¦ 1,50 ¦
¦ ¦уровня ¦образование, подтверждаемое¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования ¦присвоением лицу, успешно¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦прошедшему итоговую аттес-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦тацию, квалификации¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦"Магистр" или "Дипломи-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦рованный специалист" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------+-------+------+------+
¦ ¦ ¦Высшее профессиональное¦ 1,40 ¦ 1,40 ¦ 1,40 ¦
¦ ¦ ¦образование, подтверждаемое¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦присвоением лицу, успешно¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦прошедшему аттестацию, ква-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦лификации "Бакалавр" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------+-------+------+------+
¦ ¦ ¦Неполное высшее образование,¦ 1,20 ¦ 1,20 ¦ 1,20 ¦
¦ ¦ ¦среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------+-------+------+------+
¦ ¦ ¦Начальное профессиональное¦ 1,08 ¦ 1,08 ¦ 1,08 ¦
¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------+-------+------+------+
¦ ¦ ¦Среднее (полное) общее обра-¦ 1,04 ¦ 1,04 ¦ 1,04 ¦
¦ ¦ ¦зование ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------+-------+------+------+
¦ ¦ ¦Основное общее образование ¦ 1,00 ¦ Базовая ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ единица ¦
+---+------------+----------------------------+-------+-------------+
¦ 2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу ¦
+---T------------T----------------------------T-------T------T------+
¦2.1¦Коэффициент ¦Стаж работы более 20 лет ¦ - ¦ 0,40 ¦ 0,20 ¦
¦ ¦стажа работы+----------------------------+ +------+------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 10 до 20 лет ¦ ¦ 0,30 ¦ 0,15 ¦
¦ ¦ +----------------------------+ +------+------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 5 до 10 лет ¦ ¦ 0,20 ¦ 0,10 ¦
¦ ¦ +----------------------------+ +------+------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 2 до 5 лет ¦ ¦ 0,15 ¦ 0,05 ¦
¦ ¦ +----------------------------+ +------+------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 0 до 2 лет ¦ ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦
+---+------------+----------------------------+-------+------+------+
¦2.2¦Коэффициент ¦Тип (группа) 1 ¦ 0,15 ¦ 0,15 ¦ 0,08 ¦
¦ ¦специфики +----------------------------+-------+------+------+
¦ ¦работы ¦Тип (группа) 2 ¦ 0,05 ¦ 0,06-¦ 0,03 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 0,10 ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------+-------+------+------+
¦ ¦ ¦Тип (группа) 3 ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ 0,03 ¦
+---+------------+----------------------------+-------+------+------+
¦2.3¦Коэффициент ¦Квалификационная категория: ¦ ¦ ¦ - ¦
¦ ¦квалификации+----------------------------+-------+------+ ¦
¦ ¦работника ¦Высшая категория ¦ 0,30 ¦ 0,30 ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------+-------+------+ ¦
¦ ¦ ¦Первая категория ¦ 0,20 ¦ 0,20 ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------+-------+------+ ¦
¦ ¦ ¦Вторая категория ¦ 0,15 ¦ 0,15 ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------+-------+------+ ¦
¦ ¦ ¦Ученая степень: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------+-------+------+ ¦
¦ ¦ ¦Доктор наук ¦ 0,40 ¦ 0,40 ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------+-------+------+ ¦
¦ ¦ ¦Кандидат наук ¦ 0,35 ¦ 0,35 ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------+-------+------+ ¦
¦ ¦ ¦Почетные звания Российской¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Федерации, СССР: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------+-------+------+ ¦
¦ ¦ ¦"Народный..." ¦ 0,40 ¦ 0,40 ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------+-------+------+ ¦
¦ ¦ ¦"Заслуженный..." ¦ 0,30 ¦ 0,30 ¦ ¦
+---+------------+----------------------------+-------+------+------+
¦2.4¦Коэффициент ¦Группа 1 ¦ 0,20 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦масштаба +----------------------------+-------+ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦Группа 2 ¦ 0,15 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------+-------+ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Группа 3 ¦ 0,10 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------+-------+ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Группа 4 ¦ 0,05 ¦ ¦ ¦
+---+------------+----------------------------+-------+------+------+
¦2.5¦Коэффициент ¦Уровень управления 1 -¦ 0,60 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦уровня ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления +----------------------------+-------+ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Уровень управления 2 -¦ 0,40 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦заместители руководителей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------+-------+ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Уровень управления 3 -¦ 0,10- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководители структурных¦ 0,30 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------------+----------------------------+-------+------+-------


ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 01.11.2005 N 1672
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
НАИМЕНОВАНИЙ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ
(ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТАХ, КОТОРЫМ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ОПЛАТА ТРУДА
ИСХОДЯ ИЗ 7-ГО И 8-ГО РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 n 1675 О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СПОРТИВНЫХ ШКОЛ И УЧИЛИЩ ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА  »
Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области »
Читайте также