ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 n 1675 О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СПОРТИВНЫХ ШКОЛ И УЧИЛИЩ ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА


ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 ноября 2005 г. N 1675
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СПОРТИВНЫХ ШКОЛ
И УЧИЛИЩ ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" и в целях установления особенностей оплаты труда работников спортивных школ и училищ олимпийского резерва, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - учреждения), Правительство Санкт-Петербурга постановляет:
1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов, служащих спортивных школ и училищ олимпийского резерва, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению 1.
2. Утвердить Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых в спортивных школах и училищах олимпийского резерва, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению 2.
3. Утвердить Перечень спортивных школ и училищ олимпийского резерва, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, по типам, в соответствии с которыми устанавливается коэффициент специфики работы согласно приложению 3.
4. Установить, что:
4.1. Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы по соответствующей специальности, профессии.
4.2. Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается при наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР.
Работникам учреждений, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР по выбору работника.
4.3. При определении коэффициента масштаба управления следует руководствоваться объемными показателями, характеризующими масштаб управления, спортивных школ и училищ олимпийского резерва, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению 4.
4.4. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается в размере 4 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
4.5. Учреждения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждений в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам специалистов, служащих и рабочих учреждений, порядок и условия их применения с учетом того, что квалификация работников учреждений, сложность выполняемых ими работ, условия труда, стаж работы учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов).
4.6. Премирование работников учреждения осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения.
4.7. Руководителям учреждений доплаты, надбавки и премии устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение.
5. В случае, когда установленные в соответствии с постановлением должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников учреждений с учетом доплат и надбавок оказываются ниже установленных по состоянию на 31.12.2005 должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководителям учреждений выплачивать указанным работникам учреждений разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении в занимаемой должности в пределах фонда оплаты труда учреждения, которая включается в систему оплаты труда и учитывается при исчислении средней заработной платы работникам учреждений.
6. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.
7. Комитету по физической культуре и спорту в 10-дневный срок разработать и утвердить методические рекомендации по применению системы оплаты труда работников учреждений.
8. Постановление вступает в силу с 01.01.2006.
9. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. и вице-губернатора Санкт-Петербурга Косткину Л.А. по принадлежности вопросов.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко


ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 01.11.2005 N 1675
СХЕМА РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
СПОРТИВНЫХ ШКОЛ И УЧИЛИЩ ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
----T-----------T--------------------------T------------------------¬
¦ N ¦Наименова- ¦ Основание для повышения ¦ Величина базового и ¦
¦п/п¦ние коэффи-¦ величины базовой единицы ¦повышающих коэффициентов¦
¦ ¦циентов ¦ ¦для категорий работников¦
¦ ¦ ¦ +-------T-------T--------+
¦ ¦ ¦ ¦Руково-¦Специа-¦Служащие¦
¦ ¦ ¦ ¦дители ¦листы ¦ ¦
+---+-----------+--------------------------+-------+-------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+-----------+--------------------------+-------+-------+--------+
¦ 1. Базовый коэффициент ¦
+---T-----------T--------------------------T-------T-------T--------+
¦1.1¦Коэффициент¦Высшее профессиональное¦1,50 ¦1,50 ¦1,50 ¦
¦ ¦уровня ¦образование, подтверждае-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования¦мое присвоением лицу,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦успешно прошедшему итого-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦вую аттестацию, квалифика-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ции "магистр" или "дипло-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦мированный специалист" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------+-------+-------+--------+
¦ ¦ ¦Высшее профессиональное¦1,40 ¦1,40 ¦1,40 ¦
¦ ¦ ¦образование, подтверждае-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦мое присвоением лицу,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦успешно прошедшему итого-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦вую аттестацию, квалифика-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ции "бакалавр" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------+-------+-------+--------+
¦ ¦ ¦Неполное высшее образова-¦1,20 ¦1,20 ¦1,20 ¦
¦ ¦ ¦ние, среднее специальное¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------+-------+-------+--------+
¦ ¦ ¦Начальное профессиональное¦1,08 ¦1,08 ¦1,08 ¦
¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------+-------+-------+--------+
¦ ¦ ¦Среднее (полное) общее¦1,04 ¦1,04 ¦1,04 ¦
¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------+-------+-------+--------+
¦ ¦ ¦Основное общее образование¦1,00 ¦Базовая¦Базовая ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦единица¦единица ¦
+---+-----------+--------------------------+-------+-------+--------+
¦ 2. Повышающие коэффициенты ¦
+---T-----------T--------------------------T-------T-------T--------+
¦2.1¦Коэффициент¦Стаж работы более 20 лет ¦- ¦0,40 ¦0,15 ¦
¦ ¦стажа +--------------------------+-------+-------+--------+
¦ ¦работы ¦Стаж работы от 10 до 20¦- ¦0,30 ¦0,12 ¦
¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------+-------+-------+--------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 5 до 10 лет¦- ¦0,20 ¦0,08 ¦
¦ ¦ +--------------------------+-------+-------+--------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 2 до 5 лет ¦- ¦0,15 ¦0,05 ¦
¦ ¦ +--------------------------+-------+-------+--------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 0 до 2 лет ¦- ¦0,00 ¦0,00 ¦
+---+-----------+--------------------------+-------+-------+--------+
¦2.2¦Коэффициент¦Тип 1 ¦0,30 ¦0,30 ¦0,20 ¦
¦ ¦специфики +--------------------------+-------+-------+--------+
¦ ¦работы ¦Тип 2 ¦0,25 ¦0,25 ¦0,12 ¦
¦ ¦ +--------------------------+-------+-------+--------+
¦ ¦ ¦Тип 3 ¦0,20 ¦0,20 ¦0,10 ¦
¦ ¦ +--------------------------+-------+-------+--------+
¦ ¦ ¦Тип 4 ¦0,15 ¦0,15 ¦0,08 ¦
+---+-----------+--------------------------+-------+-------+--------+
¦2.3¦Коэффициент¦Квалификационная катего-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалифика- ¦рия: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ции ¦высшая категория ¦0,35 ¦0,35 ¦- ¦
¦ ¦ ¦первая категория ¦0,20 ¦0,20 ¦- ¦
¦ ¦ ¦вторая категория ¦0,15 ¦0,15 ¦- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Ученая степень: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦доктор наук ¦0,40 ¦0,40 ¦- ¦
¦ ¦ ¦кандидат наук ¦0,35 ¦0,35 ¦- ¦
¦ ¦ +--------------------------+-------+-------+--------+
¦ ¦ ¦Почетные звания Российской¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Федерации, СССР: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦"Заслуженный работник¦0,40 ¦0,40 ¦0,40 ¦
¦ ¦ ¦физической культуры" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Заслуженный тренер, ¦0,30 ¦0,30 ¦0,30 ¦
¦ ¦ ¦заслуженный мастер спорта,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦мастер спорта международ-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ного класса ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------+--------------------------+-------+-------+--------+
¦2.4¦Коэффициент¦Группа 1 ¦0,20 ¦- ¦- ¦
¦ ¦масштаба +--------------------------+-------+-------+--------+
¦ ¦управления ¦Группа 2 ¦0,15 ¦- ¦- ¦
¦ ¦ +--------------------------+-------+-------+--------+
¦ ¦ ¦Группа 3 ¦0,10 ¦- ¦- ¦
¦ ¦ +--------------------------+-------+-------+--------+
¦ ¦ ¦Группа 4 ¦0,05 ¦- ¦- ¦
+---+-----------+--------------------------+-------+-------+--------+
¦2.5¦Коэффициент¦Уровень 1 - руководители ¦0,80 ¦- ¦- ¦
¦ ¦уровня +--------------------------+-------+-------+--------+
¦ ¦управления ¦Уровень 2 - заместители¦0,60 ¦- ¦- ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------+-------+-------+--------+
¦ ¦ ¦Уровень 3 - руководители¦0,40 ¦- ¦- ¦
¦ ¦ ¦структурных подразделений ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----------+--------------------------+-------+-------+---------


ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 01.11.2005 N 1675
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
НАИМЕНОВАНИЙ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ (ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ)
РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В СПОРТИВНЫХ ШКОЛАХ И УЧИЛИЩАХ
ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 7-ГО И 8-ГО
РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
----T--------------------------------T------------T-----------------¬
¦ N ¦ Наименование профессий ¦ Диапазон ¦Тарифный разряд¦
¦п/п¦ ¦ разрядов в ¦(разряды), дающий¦
¦ ¦ ¦соответствии¦право на установ-¦
¦ ¦ ¦ с ЕТКС ¦ление оплаты тру-¦
¦ ¦ ¦ ¦да исходя из 7-го¦
¦ ¦ ¦ ¦и 8-го разрядов¦
¦ ¦ ¦ ¦тарифной сетки ¦
+---+--------------------------------+------------+-----------------+
¦1 ¦Газосварщик ¦ 1-6 ¦ 6 ¦
+---+--------------------------------+------------+-----------------+
¦2 ¦Водитель легковых автомобилей ¦ 4-8 ¦ 6-8 ¦
+---+--------------------------------+------------+-----------------+
¦3 ¦Ковочный кузнец ¦ 2-5 ¦ 5 ¦
+---+--------------------------------+------------+-----------------+
¦4 ¦Кондитер ¦ 1-6 ¦ 6 ¦
+---+--------------------------------+------------+-----------------+
¦5 ¦Маляр ¦ 1-6 ¦ 6 ¦
+---+--------------------------------+------------+-----------------+
¦6 ¦Машинист (кочегар) котельной

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 n 1674 О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА  »
Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области »
Читайте также