ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 n 1671 О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА


ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 ноября 2005 г. N 1671
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее - Закон) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - образовательные учреждения), Правительство Санкт-Петербурга постановляет:
1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению 1.
2. Установить, что:
2.1. Размер коэффициента специфики работы устанавливается руководителем государственного образовательного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками государственного образовательного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, представительным органом, согласно приложению 2.
2.2. При определении коэффициента масштаба управления следует руководствоваться:
2.2.1. Группами по оплате труда руководителей государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению 3.
2.2.2. Объемными показателями, характеризующими масштаб управления государственными образовательными учреждениями, финансируемыми за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению 4.
2.3. Рабочим образовательных учреждений, занятым на работах с особыми условиями труда, осуществляется повышение размера тарифной ставки (оклада) за специфику работы в размере до 20 процентов.
2.4. Процент повышения размера тарифной ставки (оклада) рабочим образовательных учреждений, занятым на работах с особыми условиями труда, за специфику работы устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками образовательного учреждения представительным органом.
2.5. Размер фонда надбавок и доплат образовательного учреждения определяется исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится образовательное учреждение, и составляет не более 10 процентов от величины фонда оплаты труда образовательного учреждения.
2.6. Образовательные учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками образовательного учреждения представительного органа в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) специалистов, служащих и рабочих образовательных учреждений, порядок и условия их применения с учетом того, что квалификация работников образовательных учреждений, сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов).
2.7. Премирование работников образовательных учреждений осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
2.8. Руководителям образовательных учреждений размер коэффициента специфики работы для определения должностного оклада, а также доплаты, надбавки и премии устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится образовательное учреждение.
2.9. Оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных учреждениях, производится по ставкам почасовой оплаты труда, определяемым в процентном отношении к базовой единице, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению 5.
2.10. Оплата труда медицинских работников, работников культуры, работников физической культуры и спорта, работающих в образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии с постановлениями Правительства Санкт-Петербурга, регулирующими систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, за исключением коэффициента специфики работы, размер которого устанавливается в пункте 2.1 постановления.
3. Разница в заработной плате, выплата которой предусмотрена в статье 7 Закона, включается в систему оплаты труда и учитывается при исчислении средней заработной платы работникам образовательных учреждений.
4. Исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся образовательные учреждения, разработать методические рекомендации по оплате труда и привести тарификационные документы в соответствие с системой оплаты труда работников образовательных учреждений, установленной Законом и постановлением.
5. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.
6. Постановление вступает в силу с 01.01.2006.
7. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. и вице-губернатора Санкт-Петербурга Тарасова С.Б. по принадлежности вопросов.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко


ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 01.11.2005 N 1671
СХЕМА РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
----T-----------T-----------------------T---------------------------¬
¦ N ¦Наименова- ¦Основание для повышения¦ Величина базового ¦
¦п/п¦ние коэффи-¦ величины базовой ¦и повышающих коэффициентов ¦
¦ ¦циента ¦ единицы ¦ для категорий работников ¦
¦ ¦ ¦ +-----------T-------T-------+
¦ ¦ ¦ ¦Руководите-¦Специа-¦Служа- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ли ¦листы ¦щие ¦
+---+-----------+-----------------------+-----------+-------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+-----------+-----------------------+-----------+-------+-------+
¦ 1. Базовый коэффициент ¦
+---T-----------T-----------------------T-----------T-------T-------+
¦1.1¦Коэффициент¦Высшее профессиональное¦1,50 ¦1,50 ¦1,50 ¦
¦ ¦уровня ¦образование, подтверж-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования¦даемое присвоением ли-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦цу, успешно прошедшему¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦итоговую аттестацию,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификации "магистр"¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦или "дипломированный¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦специалист" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------+-------+-------+
¦ ¦ ¦Высшее профессиональное¦1,40 ¦1,40 ¦1,40 ¦
¦ ¦ ¦образование, подтверж-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦даемое присвоением ли-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦цу, успешно прошедшему¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦аттестацию квалификации¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦"бакалавр" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------+-------+-------+
¦ ¦ ¦Неполное высшее образо-¦1,20 ¦1,20 ¦1,20 ¦
¦ ¦ ¦вание; среднее специ-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦альное образование ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------+-------+-------+
¦ ¦ ¦Начальное профессио-¦1,08 ¦1,08 ¦1,08 ¦
¦ ¦ ¦нальное образование ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------+-------+-------+
¦ ¦ ¦Среднее (полное) общее¦1,04 ¦1,04 ¦1,04 ¦
¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------+-------+-------+
¦ ¦ ¦Основное общее образо-¦1,00 ¦Базовая¦Базовая¦
¦ ¦ ¦вание ¦ ¦единица¦единица¦
+---+-----------+-----------------------+-----------+-------+-------+
¦ 2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу ¦
+---T-----------T-----------------------T-----------T-------T-------+
¦2.1¦Коэффициент¦Стаж работы более¦ Не ¦0,35 ¦0,15 ¦
¦ ¦стажа ¦20 лет ¦учитывается¦ ¦ ¦
¦ ¦работы +-----------------------+ +-------+-------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 10 до 20¦ ¦0,30 ¦0,12 ¦
¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+ +-------+-------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 5 до 10¦ ¦0,25 ¦0,08 ¦
¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+ +-------+-------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 2 до 5¦ ¦0,15 ¦0,05 ¦
¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+ +-------+-------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 0 до 2¦ ¦0,00 ¦0,00 ¦
¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------+-----------------------+-----------+-------+-------+
¦2.2¦Коэффициент¦ ¦От 0 ¦От 0 до¦От 0 до¦
¦ ¦специфики ¦ ¦до 0,80 ¦0,80 ¦0,80 ¦
¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------+-----------------------+-----------+-------+-------+
¦2.3¦Коэффициент¦Квалификационная кате-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалифика- ¦гория: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ции ¦высшая категория ¦0,30 ¦0,30 ¦ ¦
¦ ¦ ¦первая категория ¦0,20 ¦0,20 ¦- ¦
¦ ¦ ¦вторая категория ¦0,15 ¦0,15 ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------+-------+-------+
¦ ¦ ¦За ученую степень: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦доктор наук ¦0,40 ¦0,40 ¦ ¦
¦ ¦ ¦кандидат наук ¦0,35 ¦0,35 ¦- ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------+-------+-------+
¦ ¦ ¦Почетные звания Россий-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ской Федерации, СССР: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦"Народный..." ¦0,40 ¦0,40 ¦ ¦
¦ ¦ ¦"Заслуженный..." ¦0,30 ¦0,30 ¦- ¦
¦ ¦ ¦"Мастер спорта между-¦0,30 ¦0,30 ¦ ¦
¦ ¦ ¦народного класса..." ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------+-----------------------+-----------+-------+-------+
¦2.4¦Коэффициент¦Группа 1 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦масштаба +-----------------------+-----------+ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦Уровень 1 - руководите-¦0,60 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ли ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------+ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Уровень 2 - заместители¦0,40 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------+ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Уровень 3 - руководите-¦0,20 ¦ - ¦- ¦
¦ ¦ ¦ли структурных подраз-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦делений ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------+ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Группа 2 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------+ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Уровень 1 - руководите-¦0,40 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ли ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------+ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Уровень 2 - заместители¦0,20 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------+ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Уровень 3 - руководите-¦0,10 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ли структурных подраз-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦делений ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------+ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Группа 3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------+ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Уровень 1 - руководите-¦0,35 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ли ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------+ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Уровень 2 - заместители¦0,15 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------+-----------+ ¦ ¦
¦

ПИСЬМО Комитета финансов Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 n 11-43/3193 <ОБ ОБРАЗЦАХ ПРОЕКТОВ РАСПОРЯЖЕНИЙ О СОГЛАСОВАНИИ СДЕЛОК ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ>  »
Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области »
Читайте также