ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 n 1677 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА


ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 ноября 2005 г. N 1677
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - учреждения культуры), Правительство Санкт-Петербурга постановляет:
1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Схема расчета), согласно приложению 1.
2. Утвердить Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых в государственных учреждениях культуры, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению 2.
3. Утвердить Перечень государственных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, по типам, в соответствии с которыми устанавливается коэффициент специфики работы, согласно приложению 3.
4. Установить, что:
4.1. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры устанавливаются исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение культуры, в соответствии со Схемой расчета.
4.2. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада специалиста, служащего учреждения культуры устанавливаются руководителем учреждения культуры в соответствии со Схемой расчета.
4.3. При определении размера базового оклада работников учреждений культуры, имеющих квалификацию "артист балета" по специальности "хореографическое искусство", применяется базовый коэффициент 1,5.
4.4. Коэффициент специфики применяется для руководителей культурно-просветительных учреждений, руководителей и специалистов библиотек (для слепых), руководителей, художественного и артистического персонала театров и концертных организаций.
4.5. Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы по специальности.
4.6. Коэффициент за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается при наличии у работника учреждения культуры почетного звания Российской Федерации, СССР, соответствующего профилю учреждения культуры.
Работникам учреждений культуры, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР по выбору работника.
4.7. Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от показателей, относящих государственные учреждения культуры, финансируемые за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, к соответствующей группе по оплате труда руководителей согласно приложению 4.
4.8. Учреждения культуры с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждений культуры в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры, порядок и условия их применения с учетом того, что квалификация специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры, сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов).
4.9. Премирование работников учреждения культуры осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения культуры, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения культуры.
4.10. Руководителям учреждений культуры доплаты, надбавки и премии устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение культуры, в соответствии с Положением, утвержденным этим исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга.
4.11. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение культуры, и не превышает 10 процентов от фонда оплаты труда учреждения культуры.
4.12. Оплата труда медицинских и педагогических работников, работающих в государственных образовательных учреждениях, подведомственных Комитету по культуре и администрациям районов Санкт-Петербурга, осуществляется в соответствии с постановлениями Правительства Санкт-Петербурга, регулирующими особенности оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и образования.
4.13. Рабочим учреждений культуры, занятым на работах с особыми условиями труда, осуществляется повышение размера тарифной ставки (оклада) за специфику работы в размере до 20 процентов.
5. Комитету по культуре разработать и утвердить в установленном порядке методические рекомендации, связанные с разъяснением постановления.
6. В случае когда установленные в соответствии с постановлением должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников учреждений культуры с учетом доплат и надбавок оказываются ниже установленных по состоянию на 31.12.2005 должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководителям учреждений культуры выплачивать указанным работникам разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении культуры в занимаемой должности в пределах фонда оплаты труда учреждения культуры, которая включается в систему оплаты труда и учитывается при исчислении средней заработной платы.
7. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.
8. Постановление вступает в силу с 01.01.2006.
9. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. и вице-губернатора Санкт-Петербурга Тарасова С.Б. по принадлежности вопросов.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко


ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 01.11.2005 N 1677
СХЕМА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
----T-----------T---------------------T---------------------------------¬
¦ N ¦Наименова- ¦ Основание для ¦ Величина базового коэффициента ¦
¦п/п¦ние коэффи-¦ повышения величины ¦ и повышающих коэффициентов ¦
¦ ¦циента ¦ базовой единицы ¦ для категорий работников ¦
¦ ¦ ¦ +------------T-----------T--------+
¦ ¦ ¦ ¦Руководители¦Специалисты¦Служащие¦
+---+-----------+---------------------+------------+-----------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+-----------+---------------------+------------+-----------+--------+
¦ 1. Базовый коэффициент ¦
+---T-----------T---------------------T------------T-----------T--------+
¦1.1¦Коэффициент¦Высшее профессиональ-¦ 1,50 ¦ 1,50 ¦ 1,50 ¦
¦ ¦уровня об-¦ное образование, под-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦разования ¦тверждаемое присвое-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦нием лицу, успешно¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦прошедшему итоговую¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦аттестацию, квалифи-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦кации "магистр" или¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦"дипломированный спе-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦циалист" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +---------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Высшее профессиональ-¦ 1,40 ¦ 1,40 ¦ 1,40 ¦
¦ ¦ ¦ное образование, под-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦тверждаемое присвое-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦нием лицу, успешно¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦прошедшему итоговую¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦аттестацию, квалифи-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦кации "бакалавр" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +---------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Неполное высшее обра-¦ 1,20 ¦ 1,20 ¦ 1,20 ¦
¦ ¦ ¦зование; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦среднее профессио-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦нальное образование ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +---------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Начальное ¦ 1,08 ¦ 1,08 ¦ 1,08 ¦
¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +---------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Среднее (полное) ¦ 1,04 ¦ 1,04 ¦ 1,04 ¦
¦ ¦ ¦общее образование ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +---------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Основное общее ¦ 1,00 ¦ Базовая единица ¦
¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦
+---+-----------+---------------------+------------+--------------------+
¦ 2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу ¦
+---T-----------T---------------------T------------T-----------T--------+
¦2.1¦Коэффициент¦Стаж работы более 20¦ - ¦ 0,14-0,5 ¦ 0,12 ¦
¦ ¦стажа рабо-¦лет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ты +---------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 10 до¦ - ¦ 0,12-0,4 ¦ 0,12 ¦
¦ ¦ ¦20 лет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +---------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 5 до¦ - ¦ 0,09-0,35 ¦ 0,09 ¦
¦ ¦ ¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +---------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 2 до 5¦ - ¦ 0,05-0,3 ¦ 0,06 ¦
¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +---------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 0 до 2¦ - ¦ 0 ¦ 0 ¦
¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------+---------------------+------------+-----------+--------+
¦2.2¦Коэффициент¦Тип 1 ¦ 0-0,80 ¦ 0-0,80 ¦ 0 ¦
¦ ¦специфики +---------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦работы ¦Тип 2 ¦ 0-0,40 ¦ 0-0,40 ¦ 0 ¦
+---+-----------+---------------------+------------+-----------+--------+
¦2.3¦Коэффициент¦Квалификационная ка-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалифика- ¦тегория: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ции работ-¦ведущий мастер сцены ¦ - ¦ 0,30-0,35 ¦ - ¦
¦ ¦ника ¦ведущий концертмей-¦ - ¦ 0,30-0,35 ¦ - ¦
¦ ¦ ¦стер ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦высшая категория ¦ 0,25-0,30 ¦ 0,25-0,30 ¦ - ¦
¦ ¦ ¦первая категория ¦ 0,15-0,19 ¦ 0,15-0,19 ¦ - ¦
¦ ¦ ¦вторая категория ¦ 0,10-0,14 ¦ 0,10-0,14 ¦ - ¦
¦ ¦ ¦третья категория ¦ - ¦ 0-0,10 ¦ - ¦
¦ ¦ +---------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Ученая степень: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦доктор наук ¦ 0,40 ¦ 0,40 ¦ - ¦
¦ ¦ ¦кандидат наук ¦ 0,35 ¦ 0,35 ¦ - ¦
¦ ¦ +---------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Почетные звания¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Российской Федерации,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦СССР: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦"Народный ..." ¦ 0,40 ¦ 0,40 ¦ - ¦
¦ ¦ ¦"Заслуженный ..." ¦ 0,20 ¦ 0,20 ¦ ¦
+---+-----------+---------------------+------------+-----------+--------+
¦2.4¦Коэффициент¦Группа 1 ¦ 0,10-0,25 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦масштаба +---------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦управления ¦Группа 2 ¦ 0,10-0,20 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ +---------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Группа 3 ¦ 0,10-0,15 ¦ - ¦ - ¦
+---+-----------+---------------------+------------+-----------+--------+
¦2.5¦Коэффициент¦Уровень 1 - руководи-¦ 0,70 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦уровня уп-¦тели ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦равления +---------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Уровень 2 - замести-¦ 0,50 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦тели руководителей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 n 1670 О ПРОЕКТЕ ЗАКОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА О ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА КОМПЛЕКСНЫЕ МЕРЫ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЮ НАРКОТИЧЕСКИМИ СРЕДСТВАМИ И ИХ НЕЗАКОННОМУ ОБОРОТУ НА 2006-2008 ГОДЫ  »
Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области »
Читайте также