ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 n 1679 О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА


ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 ноября 2005 г. N 1679
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - учреждения социальной защиты), Правительство Санкт-Петербурга постановляет:
1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению 1.
2. Утвердить Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых в государственных учреждениях социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению 2.
3. Установить, что:
3.1. Размер коэффициента специфики работы устанавливается руководителем учреждения социальной защиты по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками учреждения социальной защиты представительным органом в зависимости от отнесения государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, к соответствующим типам согласно приложению 3.
3.2. Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается при наличии у работника учреждения социальной защиты почетного звания Российской Федерации, СССР, соответствующего профилю учреждения или выполняемой работе.
Работникам учреждений социальной защиты, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР по выбору работника.
3.3. Размер фонда надбавок и доплат учреждения социальной защиты определяется исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение социальной защиты.
3.4. Учреждения социальной защиты с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждений социальной защиты, в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений социальной защиты с учетом того, что квалификация работников учреждений социальной защиты, сложность выполняемых ими работ, условия труда, стаж работы учтены в размерах их должностных окладов, тарифных ставок (окладов).
3.5. Премирование работников учреждения социальной защиты осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения социальной защиты, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения социальной защиты.
3.6. Руководителям учреждений социальной защиты размер коэффициента масштаба управления, а также доплаты, надбавки и премии устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение социальной защиты.
4. В случае когда установленные в соответствии с постановлением должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников учреждений социальной защиты с учетом доплат и надбавок оказываются ниже установленных по состоянию на 31.12.2005 должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководителям учреждений социальной защиты выплачивать указанным работникам разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в учреждении социальной защиты в занимаемой должности в пределах фонда оплаты труда учреждения социальной защиты, которая включается в систему оплаты труда работников учреждения социальной защиты населения и учитывается при исчислении средней заработной платы.
5. Комитету по труду и социальной защите населения разработать методические рекомендации по оплате труда работников учреждений социальной защиты.
6. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.
7. Постановление вступает в силу с 01.01.2006.
8. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. и вице-губернатора Санкт-Петербурга Косткину Л.А. по принадлежности вопросов.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко


ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 01.11.2005 N 1679
СХЕМА РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
----T-----------T----------------------T---------------------------------¬
¦ N ¦Наименова- ¦ Основание для ¦ Величина базового и повышающих ¦
¦п/п¦ние коэффи-¦ повышения величины ¦ коэффициентов для категорий ¦
¦ ¦циента ¦ базовой единицы ¦ работников ¦
¦ ¦ ¦ +------------T-----------T--------+
¦ ¦ ¦ ¦Руководители¦Специалисты¦Служащие¦
+---+-----------+----------------------+------------+-----------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+-----------+----------------------+------------+-----------+--------+
¦ 1. Базовый коэффициент ¦
+---T-----------T----------------------T------------T-----------T--------+
¦1.1¦Коэффициент¦Высшее профессиональ-¦ 1,50 ¦ 1,50 ¦ 1,50 ¦
¦ ¦уровня ¦ное образование, подт-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования¦верждаемое присвоением¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦лицу, успешно прошед-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦шему итоговую аттеста-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦цию, квалификации¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦"магистр" или "дипло-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦мированный специалист"¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Высшее профессиональ-¦ 1,40 ¦ 1,40 ¦ 1,40 ¦
¦ ¦ ¦ное образование, подт-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦верждаемое присвоением¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦лицу, успешно прошед-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦шему итоговую аттеста-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦цию, квалификации¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦"бакалавр" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Неполное высшее обра-¦ 1,20 ¦ 1,20 ¦ 1,20 ¦
¦ ¦ ¦зование; среднее про-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦фессиональное образо-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦вание ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Начальное профессио-¦ 1,08 ¦ 1,08 ¦ 1,08 ¦
¦ ¦ ¦нальное образование ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Среднее (полное) общее¦ 1,04 ¦ 1,04 ¦ 1,04 ¦
¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Основное общее образо-¦ 1,0 ¦ Базовая ¦Базовая ¦
¦ ¦ ¦вание ¦ ¦ единица ¦единица ¦
+---+-----------+----------------------+------------+-----------+--------+
¦ 2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу ¦
+---T-----------T----------------------T------------T-----------T--------+
¦2.1¦Коэффициент¦Стаж работы более 20¦ - ¦ 0,40 ¦ 0,20 ¦
¦ ¦стажа ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 10 до¦ - ¦ 0,30 ¦ 0,15 ¦
¦ ¦ ¦20 лет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 5 до 10¦ - ¦ 0,25 ¦ 0,12 ¦
¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 2 до 5¦ - ¦ 0,15 ¦ 0,08 ¦
¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 0 до 2¦ - ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦
¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------+----------------------+------------+-----------+--------+
¦2.2¦Коэффициент¦Тип 1 ¦ 0,10-0,35 ¦
¦ ¦специфики +----------------------+---------------------------------+
¦ ¦работы ¦Тип 2 ¦ 0,07-0,25 ¦
¦ ¦ +----------------------+---------------------------------+
¦ ¦ ¦Тип 3 ¦ 0,05-0,12 ¦
¦ ¦ +----------------------+---------------------------------+
¦ ¦ ¦Тип 4 ¦ 0,01-0,05 ¦
¦ ¦ +----------------------+---------------------------------+
¦ ¦ ¦Тип 5 ¦ 0,00 ¦
+---+-----------+----------------------+------------T-----------T--------+
¦2.3¦Коэффициент¦Квалификационные кате-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалифика- ¦гории: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ции +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦высшая категория ¦ 0,30 ¦ 0,30 ¦ - ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦первая категория ¦ 0,20 ¦ 0,20 ¦ - ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦вторая категория ¦ 0,10 ¦ 0,10 ¦ - ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Ученая степень: ¦ ¦ ¦ - ¦
¦ ¦ ¦доктор наук ¦ 0,40 ¦ 0,40 ¦ - ¦
¦ ¦ ¦кандидат наук ¦ 0,35 ¦ 0,35 ¦ - ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Почетное звание¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Российской Федерации,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦СССР: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦"Народный ..." ¦ 0,40 ¦ 0,40 ¦ - ¦
¦ ¦ ¦"Заслуженный ..." ¦ 0,20 ¦ 0,20 ¦ - ¦
+---+-----------+----------------------+------------+-----------+--------+
¦2.4¦Коэффициент¦Группа 1 ¦ 0,10-0,60 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦масштаба +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦управления ¦Группа 2 ¦ 0,10-0,50 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Группа 3 ¦ 0,10-0,40 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Группа 4 ¦ 0,10-0,30 ¦ ¦ ¦
+---+-----------+----------------------+------------+-----------+--------+
¦2.5¦Коэффициент¦Уровень 1 - руководи-¦ 0,80 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦уровня ¦тели ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Уровень 2 - заместите-¦ 0,70 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ли руководителей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Уровень 3 - руководи-¦ ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦тели структурных под-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦разделений ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Подуровень 1 ¦ 0,40 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Подуровень 2 ¦ 0,30 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Подуровень 3 ¦ 0,20 ¦ - ¦ - ¦
L---+-----------+----------------------+------------+-----------+---------


ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 01.11.2005 N 1679
ПРИМЕРНЫЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 n 1678 О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА  »
Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области »
Читайте также