ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 n 1678 О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА


ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 ноября 2005 г. N 1678
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - учреждения ветеринарии), Правительство Санкт-Петербурга постановляет:
1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений ветеринарии, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Схема расчета), согласно приложению 1.
2. Утвердить Примерный перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых в государственных учреждениях ветеринарии, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению 2.
3. Установить, что:
3.1. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада руководителя учреждения ветеринарии устанавливаются Управлением ветеринарии Санкт-Петербурга в соответствии со Схемой расчета.
3.2. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада иных работников учреждения ветеринарии устанавливаются руководителем учреждения ветеринарии в соответствии со Схемой расчета.
3.3. Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы по соответствующей специальности (профессии).
3.4. Коэффициент специфики работы устанавливается при выполнении работниками учреждения ветеринарии работ с вредными и особо вредными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27.05.1994 N 41.
Коэффициент специфики работы, устанавливаемый работникам государственных учреждений ветеринарии, финансируемым за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, определяется в зависимости от отнесения условий труда к соответствующему типу согласно приложению 3.
3.5. Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается при наличии у работника учреждения ветеринарии почетного звания Российской Федерации, СССР.
Работникам учреждений ветеринарии, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР по выбору работника.
3.6. Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от отнесения государственных учреждений ветеринарии, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, к соответствующей группе по оплате труда руководителей по масштабу и уровню сложности руководства согласно приложению 4.
3.7. Размер фонда надбавок и доплат учреждения ветеринарии определяется исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение ветеринарии, и составляет не более 10 процентов от фонда оплаты труда учреждения ветеринарии.
3.8. Учреждения ветеринарии с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждений ветеринарии, в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений ветеринарии, порядок и условия их применения с учетом того, что квалификация работников учреждений ветеринарии, а также сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы учтены в размерах их должностных окладов, тарифных ставок (окладов).
3.9. Премирование работников учреждения ветеринарии осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения ветеринарии с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения ветеринарии.
3.10. Руководителям учреждений ветеринарии доплаты, надбавки и премии устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение ветеринарии.
4. В случае когда установленные в соответствии с постановлением должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников учреждений ветеринарии с учетом надбавок и доплат оказываются ниже установленных по состоянию на 31.12.2005 должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководителям учреждений ветеринарии осуществлять выплату работникам учреждений ветеринарии разницы в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении ветеринарии в занимаемой должности в пределах фонда оплаты труда учреждения ветеринарии, которая включается в систему оплаты труда и учитывается при исчислении средней заработной платы.
5. Управлению ветеринарии Санкт-Петербурга разработать методические рекомендации по оплате труда работников учреждений ветеринарии.
6. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.
7. Постановление вступает в силу с 01.01.2006.
8. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Косткину Л.А. и вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. по принадлежности вопросов.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко


ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 01.11.2005 N 1678
СХЕМА РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
----T-----------T----------------------T---------------------------------¬
¦ N ¦Наименова- ¦ Основание для ¦ Величина базового и повышающих ¦
¦п/п¦ние коэффи-¦ повышения величины ¦ коэффициентов для категорий ¦
¦ ¦циента ¦ базовой единицы ¦ работников ¦
¦ ¦ ¦ +------------T-----------T--------+
¦ ¦ ¦ ¦Руководители¦Специалисты¦Служащие¦
+---+-----------+----------------------+------------+-----------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+-----------+----------------------+------------+-----------+--------+
¦ 1. Базовый коэффициент ¦
+---T-----------T----------------------T------------T-----------T--------+
¦1.1¦Коэффициент¦Высшее профессиональ-¦ 1,50 ¦ 1,50 ¦ 1,50 ¦
¦ ¦уровня об-¦ное образование, подт-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦разования ¦верждаемое присвоением¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦лицу, успешно прошед-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦шему итоговую аттеста-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦цию, квалификации¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦"магистр" или "дипло-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦мированный специалист"¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Высшее профессиональ-¦ 1,40 ¦ 1,40 ¦ 1,40 ¦
¦ ¦ ¦ное образование, подт-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦верждаемое присвоением¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦лицу, успешно прошед-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦шему итоговую аттеста-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦цию, квалификации¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦"бакалавр" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Неполное высшее обра-¦ 1,20 ¦ 1,20 ¦ 1,20 ¦
¦ ¦ ¦зование; среднее про-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦фессиональное образо-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦вание ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Начальное профессио-¦ 1,08 ¦ 1,08 ¦ 1,08 ¦
¦ ¦ ¦нальное образование ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Среднее (полное) общее¦ 1,04 ¦ 1,04 ¦ 1,04 ¦
¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Основное общее образо-¦ 1,00 ¦ Базовая ¦Базовая ¦
¦ ¦ ¦вание ¦ ¦ единица ¦единица ¦
+---+-----------+----------------------+------------+-----------+--------+
¦ 2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу ¦
+---T-----------T----------------------T------------T-----------T--------+
¦2.1¦Коэффициент¦Стаж работы более 20¦ - ¦ 0,40 ¦ 0,15 ¦
¦ ¦стажа рабо-¦лет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ты +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 10 до¦ - ¦ 0,30 ¦ 0,12 ¦
¦ ¦ ¦20 лет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 5 до 10¦ - ¦ 0,20 ¦ 0,08 ¦
¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 2 до 5¦ - ¦ 0,10 ¦ 0,05 ¦
¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Стаж работы от 0 до 2¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------+----------------------+------------+-----------+--------+
¦2.2¦Коэффициент¦Тип 1 ¦ 0,12 ¦ 0,12 ¦ 0,12 ¦
¦ ¦специфики +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦работы ¦Тип 2 ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦
+---+-----------+----------------------+------------+-----------+--------+
¦2.3¦Коэффициент¦Ученая степень: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалифика- ¦доктор наук ¦ 0,40 ¦ 0,40 ¦ - ¦
¦ ¦ции ¦кандидат наук ¦ 0,35 ¦ 0,35 ¦ - ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Почетное звание¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Российской Федерации,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦СССР: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦"Народный ..." ¦ 0,40 ¦ 0,40 ¦ - ¦
¦ ¦ ¦"Заслуженный ..." ¦ 0,20 ¦ 0,20 ¦ - ¦
+---+-----------+----------------------+------------+-----------+--------+
¦2.4¦Коэффициент¦Группа 1 ¦ 0,20 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦масштаба +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦управления ¦Группа 2 ¦ 0,10 ¦ - ¦ - ¦
+---+-----------+----------------------+------------+-----------+--------+
¦2.5¦Коэффициент¦Группа 1 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровня +----------------------+ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦Уровень управления 1 -¦ 0,80 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Уровень управления 2 -¦ 0,60-0,70 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦заместители руководи-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦телей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Уровень управления 3 -¦ 0,30-0,45 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦руководители структур-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ных подразделений ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Группа 2 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Уровень управления 1 -¦ 0,60-0,70 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Уровень управления 2 -¦ 0,45-0,55 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦заместители руководи-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦телей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------+------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦Уровень управления 3 -¦ 0,25-0,35 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ ¦руководители структур-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ных

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 n 1676 О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА  »
Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области »
Читайте также