РАСПОРЯЖЕНИЕ Правительства Санкт-Петербурга от 27.01.2006 n 4-рп О ПРИМЕРНОМ ПОЛОЖЕНИИ О ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ


ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 27 января 2006 г. N 4-рп
О ПРИМЕРНОМ ПОЛОЖЕНИИ О ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПО ВОПРОСАМ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ
В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях реализации распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 28.12.2004 N 196-рп "О Программе действий исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга по реформированию (совершенствованию) государственной службы в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга на 2005 год":
1. Утвердить Примерное положение о подразделении исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по вопросам государственной службы и кадров.
2. Исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга при разработке правового акта о подразделении исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по вопросам государственной службы и кадров руководствоваться Примерным положением о подразделении исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по вопросам государственной службы и кадров.
3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Лобко В.Н.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко


УТВЕРЖДЕНО
распоряжением
Правительства Санкт-Петербурга
от 27.01.2006 N 4-рп
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ
1. Общие положения
1.1. Подразделение исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по вопросам государственной службы и кадров (далее - подразделение) является структурным подразделением исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительный орган).
1.2. Подразделение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, Уставом Санкт-Петербурга, законами Санкт-Петербурга, иными нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга, постановлениями и распоряжениями Губернатора Санкт-Петербурга, постановлениями и распоряжениями Правительства Санкт-Петербурга, Положением об исполнительном органе, правовыми актами исполнительного органа, а также настоящим Положением.
1.3. Положение о подразделении утверждается руководителем исполнительного органа после согласования с Управлением кадров и государственной службы Администрации Губернатора Санкт- Петербурга.
2. Задачи подразделения
Задачами подразделения являются:
2.1. Обеспечение реализации единой кадровой политики и участие в развитии государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - гражданская служба).
2.2. Обеспечение прохождения гражданской службы государственными гражданскими служащими Санкт-Петербурга, замещающими должности гражданской службы в исполнительном органе (далее - гражданские служащие).
2.3. Содействие руководителю исполнительного органа в обеспечении реализации кадровой политики и совершенствовании гражданской службы в исполнительном органе.
2.4. Участие в обеспечении реализации руководителем исполнительного органа полномочий по вопросам гражданской службы и кадровым вопросам.
2.5. Обеспечение исполнения исполнительным органом федеральных законов, Устава Санкт-Петербурга, законов Санкт-Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт-Петербурга, правовых актов Губернатора Санкт-Петербурга, правовых актов Правительства Санкт-Петербурга по вопросам гражданской службы и кадровым вопросам.
2.6. Обеспечение прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданскими служащими.
2.7. Кадровое и организационно-штатное обеспечение деятельности исполнительного органа.
3. Полномочия подразделения
Для решения задач, указанных в разделе 2 настоящего Положения, подразделение обладает следующими полномочиями:
3.1. Готовить в установленном порядке предложения по реализации нормативных правовых актов о гражданской службе и вносить указанные предложения руководителю исполнительного органа.
3.2. Организовывать и обеспечивать проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв.
3.3. Представлять предложения руководителю исполнительного органа по формированию кадрового состава для замещения должностей гражданской службы.
3.4. Организовывать проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу в исполнительный орган.
3.5. Организовывать проверку сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений в соответствии с действующим законодательством.
3.6. Организовывать подготовку проектов правовых актов исполнительного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы, и оформление соответствующих решений исполнительного органа.
3.7. Организовывать подготовку проектов правовых актов исполнительного органа, связанных с приемом на работу и увольнением работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы (далее - работники), и оформление соответствующих решений исполнительного органа.
3.8. Вести трудовые книжки и личные дела гражданских служащих, а также трудовые книжки работников.
3.9. Организовывать оформление и выдачу служебных удостоверений гражданским служащим, пропусков работникам и иным лицам.
3.10. Формировать графики ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим и работникам.
3.11. Оформлять гражданским служащим и работникам ежегодные оплачиваемые и иные отпуска.
3.12. Организовывать обеспечение деятельности комиссии по исчислению стажа (общей продолжительности) государственной гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, определения размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга.
3.13. Оформлять на основании правового акта исполнительного органа служебные командировки гражданским служащим.
3.14. Организовывать и обеспечивать проведение аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих.
3.15. Вести реестр гражданских служащих.
3.16. Организовывать прохождение профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих.
3.17. Организовывать работу по формированию и эффективному использованию кадрового резерва гражданских служащих.
3.18. Обеспечивать деятельность комиссии по урегулированию конфликтов интересов в исполнительном органе.
3.19. Организовывать по поручению руководителя исполнительного органа проведение служебных проверок в исполнительном органе.
3.20. Обеспечивать реализацию процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности работников.
3.21. Консультировать гражданских служащих и работников по вопросам гражданской службы и трудовых отношений.
3.22. Рассматривать обращения граждан и организаций по вопросам, относящимся к компетенции подразделения, готовить проекты ответов на обращения.
3.23. Выдавать в пределах своей компетенции справки гражданским служащим и работникам.
3.24. Запрашивать и получать в установленном порядке от иных исполнительных органов, органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, организаций и должностных лиц необходимую информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления возложенных на подразделение задач.
3.25. При реализации своих полномочий осуществлять взаимодействие с иными исполнительными органами, их структурными подразделениями, в том числе с Управлением кадров и государственной службы Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, органами местного самоуправления в Санкт-Петербурге по вопросам гражданской службы и кадровым вопросам.
3.26. Осуществлять иные полномочия, необходимые для решения задач, указанных в разделе 2 настоящего Положения.
4. Структура подразделения и руководство подразделением
4.1. Подразделение подчиняется непосредственно руководителю исполнительного органа.
4.2. Координацию деятельности и методическое руководство деятельностью подразделения осуществляет Управление кадров и государственной службы Администрации Губернатора Санкт-Петербурга в пределах своей компетенции.
4.3. Руководство подразделением осуществляет руководитель подразделения, назначаемый на должность и освобождаемый от должности руководителем исполнительного органа по согласованию с Управлением кадров и государственной службы Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.
4.4. Руководитель подразделения:
4.4.1. Представляет руководителю исполнительного органа предложения по структуре подразделения и численности гражданских служащих и работников подразделения.
4.4.2. Представляет проект положения о подразделении, согласованный с Управлением кадров и государственной службы Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, на утверждение руководителю исполнительного органа.
4.4.3. Согласовывает положения об иных структурных подразделениях исполнительного органа в пределах своей компетенции.
4.4.4. Представляет планы работы подразделения и отчеты о выполнении планов работы подразделения на утверждение руководителю исполнительного органа.
4.4.5. Согласовывает должностные регламенты гражданских служащих в пределах своей компетенции.
4.4.6. Представляет должностные регламенты гражданских служащих подразделения на утверждение руководителю исполнительного органа.
4.4.7. Несет персональную ответственность за решение возложенных на подразделение задач и осуществление его полномочий.
4.4.8. Подписывает и визирует документы в пределах своей компетенции.
4.4.9. Представляет руководителю исполнительного органа проекты правовых актов исполнительного органа и иные документы, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, освобождением от замещаемой должности гражданской службы гражданских служащих подразделения, проекты правовых актов исполнительного органа и иных документов для приема на работу и увольнения работников подразделения, а также представляет предложения по применению мер поощрения и дисциплинарного взыскания к гражданским служащим и работникам подразделения.
4.4.10. Распределяет функциональные обязанности между гражданскими служащими и работниками подразделения.
4.5. Гражданские служащие и работники подразделения назначаются на должность и освобождаются от должности руководителем исполнительного органа по представлению руководителя подразделения.
Меры поощрения и дисциплинарного взыскания к гражданским служащим и работникам подразделения применяются руководителем исполнительного органа по представлению руководителя подразделения.
4.6. Применение мер поощрения и дисциплинарного взыскания к руководителю подразделения осуществляет руководитель исполнительного органа.
5. Финансово-бухгалтерское, материально-техническое и организационное обеспечение деятельности подразделения
Финансово-бухгалтерское, материально-техническое и организационное обеспечение деятельности подразделения осуществляют соответствующие структурные подразделения исполнительного органа.
6. Заключительные положения
6.1. Финансирование деятельности подразделения осуществляется за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, выделенных исполнительному органу.
6.2. Деятельность подразделения прекращается в порядке, установленном действующим законодательством.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Санкт-Петербурга от 27.01.2006 n 46 О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 01.03.2005 n 217, ОТ 01.03.2005 n 218  »
Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области »
Читайте также