ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2005-2008 ГГ. (ПОДПИСАНО 13.05.2005)


ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2005-2008 ГГ.
Председатель комитета
по энергетическому комплексу
и жилищно-коммунальному хозяйству
Ленинградской области
С.Б.Мяков
13.05.2005
Председатель Межрегионального
профессионального союза Санкт-Петербурга
и Ленинградской области работников
жилищно-коммунальных организаций
и сферы обслуживания
Н.А.Леонтьева
13.05.2005
Исполнительный директор
Регионального отраслевого
объединения работодателей -
предприятий жилищно-коммунального
хозяйства Ленинградской области
Т.С.Лысенко
13.05.2005
1. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному комплексу Ленинградской области (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях", областным законом "О социальном партнерстве в Ленинградской области" и другими нормативными и правовыми актами Российской Федерации и Ленинградской области.
1.2. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения между работодателями и работниками на уровне Ленинградской области, и устанавливает обязательные для применения минимальные экономические и социальные гарантии и льготы работникам организаций жилищно-коммунального хозяйства Ленинградской области, не ограничивая права работодателей в расширении этих гарантий и льгот в пределах собственных средств предприятий.
1.3. Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения и контроля за выполнением Соглашения, а также для внесения в него изменений, дополнений и устранения возникших разногласий стороны сформировали трехстороннюю отраслевую комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей (приложение 1).
1.4. Соглашение действует с 1 июля 2005 года по 31 декабря 2008 года.
1.5. Решение о продлении срока действия настоящего Соглашения, а также о заключении нового Соглашения принимается сторонами до внесения в Законодательное собрание Ленинградской области проекта областного закона об областном бюджете на очередной год.
1.6. В текст Соглашения по взаимному согласию заключивших его сторон могут быть внесены изменения и дополнения, о чем заинтересованная сторона вносит соответствующее предложение другим сторонам о начале ведения переговоров не менее чем за семь дней до их начала. Изменения и дополнения, существенно влияющие на показатели деятельности организаций, вносятся в Соглашение в порядке, предусмотренном пунктом 1.5 Соглашения.
1.7. В течение срока действия Соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в Соглашение.
2. Стороны Соглашения
Сторонами настоящего Соглашения являются:
от работников - Межрегиональный профессиональный союз Санкт-Петербурга и Ленинградской области работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания (далее - Профсоюз);
от работодателей - Региональное отраслевое объединение работодателей - предприятий ЖКХ Ленинградской области (далее - Работодатель);
от органа государственной власти - комитет по энергетическому комплексу и жилищно-коммунальному хозяйству Ленинградской области (далее - Комитет).
3. Сфера действия Соглашения
3.1. Действие настоящего Соглашения распространяется:
на работников и работодателей организаций жилищно-коммунального хозяйства, независимо от их организационно-правовых форм собственности и численности работников, являющихся членами Регионального отраслевого объединения работодателей - предприятий ЖКХ Ленинградской области, а также не входящих в него, но делегировавших свои полномочия участникам Соглашения на его разработку и заключение от их имени (далее - Организации);
на органы исполнительной власти муниципальных образований, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени;
на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.
3.2. Установленные в настоящем Соглашении нормы обязательны к руководству и применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров в Организациях, при принятии отраслевых методических и нормативных актов, затрагивающих деятельность Организаций, а также учитываются контролирующими и регулирующими органами при осуществлении внеплановых и плановых проверок и принятии решения об установлении уровня тарифов на регулируемые виды деятельности Организаций.
3.3. Коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в Организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, решения контролирующих и регулирующих органов не должны ухудшать социально-экономическое положение работников Организации, гарантированное Соглашением.
3.4. В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.
4. Обязательства договаривающихся сторон
Стороны договорились:
4.1. Участвовать в пределах своей компетенции в разработке проектов законодательных и иных нормативных актов и методических документов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников.
4.2. Участвовать в проводимых региональных совещаниях, конференциях и семинарах по вопросам социально-экономического развития отрасли, социально-трудовых отношений.
4.3. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в Соглашение.
4.4. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам социально-экономического положения Организаций, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников Организаций. Проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам Организаций.
4.5. Представителям сторон, которым были делегированы права на подписание настоящего Соглашения, разослать его текст в Организации, делегировавшие данные полномочия. Опубликовать текст Соглашения в отраслевой печати.
4.6. Сотрудничать на паритетных началах при решении отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников.
4.7. Предоставлять необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего и подготовки последующего Соглашения, а также подготовки предложений по изменению действующего Соглашения.
4.8. Взаимодействовать в вопросах представления особо отличившихся работников к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий Российской Федерации, награждению почетными грамотами Губернатора Ленинградской области.
4.9. Обобщать и распространять опыт работы лучших Организаций отрасли, организовывать проведение конкурсов на звания: "Лучшая организация, предприятие Ленинградской области по эффективности работы в новых экономических условиях", "Лучший по профессии" и другие.
Комитет:
4.10. Способствует реализации программ перспективного развития отрасли, обеспечению и повышению эффективности функционирования организаций жилищно-коммунального хозяйства, в том числе в условиях реформы органов местного самоуправления.
4.11. Принимает меры:
- совместно с Работодателями к введению договорных отношений на всех этапах производства и предоставления жилищно-коммунальных услуг между поставщиками и потребителями услуг;
- к обеспечению необходимого уровня финансирования жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с установленными региональными стандартами оплаты жилья, коммунальных услуг, в том числе возмещения убытков в результате предоставления в соответствии с действующим законодательством мер социальной поддержки отдельным категориям граждан;
- к формированию благоприятных условий для привлечения инвестиций в сферу жилищно-коммунального хозяйства.
Работодатель:
4.12. Обеспечивает производство и(или) предоставление услуг в объеме, предусмотренном в договоре с потребителями, и соответствующего уровня качества.
4.13. Обеспечивает выполнение обязательств, предусмотренных заключенным на предприятии соглашением или коллективным договором, способствует укреплению трудовой дисциплины, предотвращению трудовых конфликтов, созданию социально-экономических условий для производительного труда и социальной защиты работников организаций жилищно-коммунального хозяйства Ленинградской области.
4.14. Участвует в решении вопросов занятости работников, снижения диспропорций в оплате труда, содействует организации профессиональной подготовки и переподготовки кадров, в том числе руководящего состава и специалистов.
Профсоюз:
4.15. Оказывает практическую помощь работникам Организаций, органам Профсоюза в разработке и принятии коллективных договоров.
4.16. Осуществляет контроль и защиту трудовых прав и социальных гарантий работников в вопросах оплаты и условий труда, режима труда и отдыха, обеспечения занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством.
4.17. Способствует реализации данного Соглашения и взаимодействует с Работодателями на принципах социального партнерства.
4.18. Выдвигает требования об отмене, приостановке действий или внесении изменений в решения Работодателей, нарушающие права и интересы работников и трудовых коллективов, ухудшающие условия и безопасность труда.
5. Социально-трудовые отношения
5.1. Определяются на основании Трудового кодекса РФ, других нормативных правовых актов, настоящего Соглашения, а также отраслевых положений и рекомендаций по вопросам условий труда и его оплаты.
Стороны договорились:
5.2. В соответствии с Трудовым кодексом РФ Работодателю заключать в письменной форме с работником трудовой договор, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной профессии с соблюдением требований внутреннего трудового распорядка, а Работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату в установленные коллективным договором сроки и обеспечивать соответствующие условия труда.
Условия, предусматриваемые трудовым договором, не могут ухудшать положений, определенных данным Соглашением или коллективным договором Организации.
5.3. Принимать меры по своевременному и в полном объеме выполнению своих обязательств, обеспечивающих возможность Работодателю предоставления условий труда в рамках заключенного трудового договора с работником.
5.4. При возникновении коллективных трудовых споров разрешать их в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. Режимы труда и отдыха
Стороны договорились:
6.1. Определять и регламентировать режим рабочего времени и отдыха работников в Организации правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, графиком работы, согласованным с профсоюзным комитетом.
6.2. Руководствоваться законодательством о труде при регулировании режима рабочего времени и времени отдыха, в том числе: при установлении перечня должностей с ненормированным и сокращенным (для работников, занятых на вредных работах) рабочим днем, составлении графиков сменности, привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни.
6.3. Всем работникам предоставлять ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех работников предоставлять продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливать в Организации в соответствии с действующим законодательством и отражать в коллективном договоре.
6.4. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем (как правило, не более пяти календарных дней), в случаях рождения ребенка у работника, регистрации брака работника, смерти близких родственников и других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
7. Оплата труда
Стороны договорились:
7.1. Заработная плата работника за работу в нормальных условиях и режиме при полном рабочем дне не может быть ниже величины прожиточного минимума в целом на душу населения, установленного в Ленинградской области.
7.2. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда при работе в нормальных условиях на дату вступления в силу настоящего Соглашения равна 1860 рублям.
7.3. Величина премии за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия принимается для расчета фонда оплаты труда в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
7.4. Доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях, за работу в ночное время, а также другие выплаты устанавливаются Работодателем в соответствии с законодательством по результатам аттестации рабочих мест и на основании заключенного на предприятии коллективного договора.
7.5. Штатная численность работников Организации определяется на основании норм выработки (норм времени), норм обслуживания и нормативов численности персонала, установленных в соответствии с нормативно-методологическими актами федеральных органов исполнительной власти в пределах своей компетенции.
7.6. Для Организаций, расположенных на территории муниципальных образований Ленинградской области, в которых средний уровень заработной платы в целом по всем отраслям экономики выше показателя уровня средней заработной платы в Ленинградской области, при определении размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда используется повышающий коэффициент, порядок расчета и размер которого приведен в приложении 2.
7.7. Размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных и трудовых договоров в Организациях.
7.8. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 17.02.2004 N 89 расходы на оплату труда, включаемые в цены и тарифы на услуги жилищно-коммунального хозяйства, определяются исходя из общих условий оплаты труда, установленных данным Соглашением.
7.9. Системы оплаты и стимулирования труда, размеры тарифных ставок (окладов), а также соотношение в их размерах

РАСПОРЯЖЕНИЕ Губернатора Ленобласти от 13.05.2005 n 209-рг О РЕЗУЛЬТАТАХ ОТКРЫТОГО КОНКУРСА НА ПРАВО ЗАКЛЮЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРАКТА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ ПО РЕМОНТУ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ  »
Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области »
Читайте также