ПРИКАЗ территориального управления Московского административного района Санкт-Петербурга от 17.02.2003 n 38-п (ред. от 19.03.2003) ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ


АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
МОСКОВСКОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПРИКАЗ
от 17 февраля 2003 г. N 38-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
(в ред. ПРИКАЗОВ территориального управления Московского
административного района Санкт-Петербурга
от 25.02.2003 N 44-п, от 19.03.2003 N 56-п)
Во исполнение требований ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Утвердить и ввести в действие с 3 февраля 2003 года Положение о стимулирующих выплатах руководителям подведомственных территориальному управлению Московского административного района Санкт-Петербурга предприятий и учреждений.
2. Контроль за выполнением приказа остается за главой территориального управления.
Глава территориального управления
Московского административного
района Санкт-Петербурга
В.С.Сухорученко

УТВЕРЖДЕНО
приказом
территориального управления
Московского района
от 17.02.2003 N 38-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ УПРАВЛЕНИЮ
МОСКОВСКОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах руководителям подведомственных территориальному управлению Московского административного района Санкт-Петербурга предприятий и учреждений (далее - Положение) разработано в целях создания условий для развития активности и инициативы руководителей подведомственных территориальному управлению Московского административного района Санкт-Петербурга предприятий и учреждений, повышения трудовой и исполнительской дисциплины, творческого отношения к труду.
1.2. Для целей настоящего Положения под "подведомственными территориальному управлению Московского административного района Санкт-Петербурга предприятиями и учреждениями" (далее - организации) понимаются организации, в уставах которых имеется хотя бы одно из следующих условий:
1.2.1. Учредителем (одним из учредителей) организации является:
- администрация Московского района г. Санкт-Петербурга (территориальное управление Московского административного района г. Санкт-Петербурга);
- полномочия (права) учредителя делегированы администрации Московского района г. Санкт-Петербурга (территориальному управлению Московского административного района г. Санкт-Петербурга), одному из структурных подразделений администрации Московского района г. Санкт-Петербурга (территориального управления Московского административного района г. Санкт-Петербурга) в установленном порядке
и (или)
- из устава учреждения следует, что оно находится в ведении администрации Московского района г. Санкт-Петербурга, территориального управления Московского административного района г. Санкт-Петербурга, осуществляющих методическое руководство, координацию, контроль и т.д. за деятельностью учреждения.
1.2.2. Из устава организации следует, что назначение руководителя подведомственной организации осуществляет администрация Московского района г. Санкт-Петербурга (территориальное управление Московского административного района г. Санкт-Петербурга), одно из структурных подразделений администрации Московского района г. Санкт-Петербурга (территориального управления Московского административного района г. Санкт-Петербурга).
1.3. Для целей настоящего Положения и в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации под "работодателем" понимается сторона трудового договора - юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с руководителем подведомственной организации. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются главой территориального управления Московского административного района как органом управления, действующим на основе единоначалия.
1.4. Стимулирующие выплаты руководителям подведомственных организаций производятся на основании приказов работодателя из фонда заработной платы организации либо из внебюджетных средств за фактически отработанное время, если иное не установлено Положениями по оплате труда соответствующих организаций.
Стимулирующие выплаты включают в себя:
- премии, в том числе разовые;
- надбавки за условия работы (персональные надбавки);
- доплаты по результатам финансово-хозяйственной деятельности (оказание платных услуг);
- материальную помощь.
1.5. Подготовку проектов приказов главы территориального управления о стимулирующих выплатах в отношении:
- санкт-петербургского государственного учреждения "Жилищное агентство Московского административного района",
- учреждения "Управление зданием Московской районной администрации" осуществляет отдел кадров, государственной службы, наград и спецчасти по представлению начальника отдела районного хозяйства, согласованного с заместителем главы, курирующим работу жилищно-коммунального комплекса района,
- санкт-петербургского государственного унитарного предприятия по приватизации жилищного фонда Московского административного района "Нево",
- санкт-петербургского государственного учреждения "Центр социального обслуживания населения Московского административного района" осуществляет отдел кадров государственной службы, наград и спецчасти по согласованию с заместителем главы территориального управления, курирующим работу по соответствующему направлению.
Подготовку проектов приказов главы территориального управления о стимулирующих выплатах в отношении руководителей подведомственных образовательных учреждений осуществляет отдел образования территориального управления по согласованию с заместителем главы, курирующим работу отдела.
Подготовку проектов приказов главы территориального управления о стимулирующих выплатах в отношении руководителей подведомственных лечебно-профилактических учреждений осуществляет отдел здравоохранения территориального управления по согласованию с заместителем главы, курирующим работу отдела.
Подготовку проектов приказов главы территориального управления о стимулирующих выплатах в отношении руководителей подведомственных учреждений культуры осуществляет отдел культуры территориального управления по согласованию с заместителем главы, курирующим работу отдела.
Подготовку проектов приказов главы территориального управления о стимулирующих выплатах в отношении руководителей подведомственных учреждений физической культуры и спорта осуществляет отдел по делам молодежи, физической культуры и спорта территориального управления по согласованию с заместителем главы, курирующим работу отдела.
1.6. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации ежемесячные доплаты к должностному окладу руководителей, устанавливаемые в процентах от фиксированных сумм федеральными органами исполнительной власти или Администрацией Санкт-Петербурга в целях социальной защиты работников учреждений, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга, указываются в трудовом договоре. Введение указанных доплат осуществляется на основании приказов работодателя.
1.7. Руководителям подведомственных организаций может быть не установлена надбавка за особые условия работы (персональная надбавка) или премия либо они могут быть лишены надбавки за особые условия работы (персональной надбавки) или премии полностью или частично за невыполнение должностных обязанностей, оговоренных трудовым договором, в том числе за:
- наличие обоснованных жалоб на работу организации;
- наличие обоснованных жалоб на действия руководителей организации;
- необоснованное (при отсутствии уважительных причин) несоблюдение установленных сроков предоставления оперативных, информационных и отчетных данных;
- несоблюдение установленных сроков рассмотрения жалоб и заявлений граждан.
1.8. Лишение надбавки за особые условия работы (персональной надбавки) или премии полностью либо снижение размера надбавки за особые условия работы (персональной надбавки) или премии частично оформляется приказом по представлению структурного подразделения, готовящего проект приказа с обязательным указанием причин. Лишение надбавки за особые условия работы (персональной надбавки) либо премии полностью или частично производится за тот период, в котором было совершено нарушение или упущение в работе или когда были обнаружены нарушения или упущения.
2. Выплата стимулирующих надбавок директору санкт-петербургского государственного учреждения "Жилищное агентство Московского административного района"
2.1. Надбавка за особые условия работы (персональная надбавка)
2.1.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы (персональная надбавка) (далее - надбавка) устанавливается руководителю за высокие достижения в труде, специальный режим работы с учетом сложности и напряженности выполняемой работы.
Высокие достижения в труде заключаются в новизне и эффективности предложенных решений, степени творческого участия в работе, высоком коэффициенте исполнительской дисциплины (выше 90%).
Специальный режим работы заключается в привлечении работника к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.
Сложность и напряженность выполняемой работы заключается в комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений работодателя.
2.1.2. Размер надбавки не может превышать 50% должностного оклада руководителя.
2.1.3. Руководителю, проработавшему неполный месяц, надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой.
2.1.4. Выплата надбавки производится на основании приказа главы территориального управления Московского административного района, изданного при отсутствии претензий по работе учреждения со стороны Комитета по содержанию жилищного фонда Администрации Санкт-Петербурга. Надбавка устанавливается на один год отдельным приказом работодателя.
2.1.5. Использование для выплаты надбавок работникам иных средств, кроме средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату надбавок, не допускается.
2.2. Премия по результатам работы и иные выплаты
2.2.1. Премия руководителю выплачивается по результатам работы за месяц. Максимальный размер премии не может превышать 75% должностного оклада с учетом доплат и надбавок руководителя в расчете на месяц.
2.2.2. Выплата премии производится на основании приказа главы территориального управления Московского административного района, изданного при отсутствии претензий по работе учреждения со стороны Комитета по содержанию жилищного фонда Администрации Санкт-Петербурга.
2.2.3. Показатели, размеры и условия премирования для руководителя определяются в соответствии с нормативными актами Комитета по содержанию жилищного фонда Администрации Санкт-Петербурга.
2.2.4. Основанием для расчета размера премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, данные оперативного учета, заключение территориального управления Московского административного района. При недостатке средств для выплаты премии в максимальном размере конкретный размер премии определяется в пределах фактического фонда, при этом размер премии за каждый показатель премирования корректируется пропорционально имеющимся средствам на эти цели.
2.2.5. Премия выплачивается из фонда оплаты труда учреждения.
2.2.6. Руководителю, проработавшему неполный месяц, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
2.2.7. Из суммы, сложившейся в течение года, экономии фонда оплаты труда учреждения руководитель может быть премирован за выполнение важных заданий к юбилейным датам, праздничным дням и т.п. Выплата премии производится на основании приказа работодателя по согласованию с Комитетом по содержанию жилищного фонда Санкт-Петербурга.
2.2.8. Помимо оснований, предусмотренных п. 1.7 настоящего Положения, руководитель может быть лишен премии полностью или частично за производственные упущения:
- невыполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий и приборов учета и регулирования расхода энергоносителей;
- несоблюдение установленных сроков оформления и предоставления документации по товариществам собственников жилья;
- несвоевременность заключения договоров;
- срыв сроков подготовки объектов к сезонной эксплуатации (в соответствии с графиком);
- несоблюдение установленных сроков рассмотрения жалоб и обращений граждан;
- несоблюдение установленных сроков представления оперативных, отчетных и информационных данных;
- невыполнение функциональных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- отсутствие карточек текущего лицевого счета домоуправления и т.д.
2.3. Материальная помощь
2.3.1. Общий размер фонда материальной помощи по учреждению определяется из расчета трех должностных окладов в год по действующему штатному расписанию в пределах утвержденной сметы расходов. Руководителю может быть оказана материальная помощь к юбилейным датам, праздничным дням, в связи с исключительными личными обстоятельствами (как то: погребение близких родственников, приобретение дорогостоящих медикаментов и в других исключительных случаях). Размер материальной помощи оговаривается в каждом конкретном случае, но не более трех должностных окладов в год в пределах утвержденной сметы расходов. Выплата материальной помощи производится на основании приказа работодателя по согласованию с Комитетом по содержанию жилищного фонда Санкт-Петербурга.
3. Выплата стимулирующих надбавок руководителям образовательных учреждений
3.1. Надбавка за сложность и напряженность в работе
3.1.1. Надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность в работе (далее - надбавка) устанавливается за высокие достижения в труде, специальный режим работы с учетом сложности и напряженности выполняемой работы.
Высокие достижения в труде заключаются в новизне и эффективности предложенных решений, степени творческого участия в работе, высоком коэффициенте исполнительской дисциплины (выше 90%).
Специальный режим работы заключается в привлечении работника к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.
Сложность и напряженность выполняемой работы заключается в комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений руководителя.
3.1.2. Надбавка устанавливается по итогам работы за квартал с учетом оценки деятельности учреждения, выработанной на совещаниях аппарата отдела образования и с учетом представления трудового коллектива учреждения.
3.2. Премирование руководителей образовательных учреждений
3.2.1. Из

ПРИКАЗ территориального управления Московского административного района Санкт-Петербурга от 17.02.2003 n 38-п (ред. от 25.02.2003) ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ  »
Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области »
Читайте также