|
РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации Санкт-Петербурга от 21.12.2001 n 1406-ра (ред. от 19.01.2005) О ПРИВЛЕЧЕНИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МОЛОДЕЖНЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ К УЧАСТИЮ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 21 декабря 2001 г. N
1406-ра
О ПРИВЛЕЧЕНИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
МОЛОДЕЖНЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ
ОБЪЕДИНЕНИЙ К
УЧАСТИЮ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
(в ред. ПОСТАНОВЛЕНИЯ
Правительства Санкт-Петербурга
от
19.01.2005 N 48)
В целях подготовки
представителей молодежных общественных
объединений для поступления на
государственную гражданскую службу
Санкт-Петербурга и привлечения молодых
специалистов к участию в деятельности
исполнительных органов государственной
власти Санкт-Петербурга:
(преамбула - в
ред. Постановления Правительства СПб от
19.01.2005 N 48)
1. Утвердить Положение о
привлечении представителей молодежных
общественных объединений к участию в
деятельности исполнительных органов
государственной власти Санкт-Петербурга.
2. Определить Комитет по молодежной
политике и взаимодействию с общественными
организациями уполномоченным органом по
реализации распоряжения.
(п. 2 - в ред.
Постановления Правительства СПб от 19.01.2005 N
48)
3. Контроль за выполнением
распоряжения возложить на вице-губернатора
Санкт-Петербурга Тарасова С.Б.
(п. 3 - в
ред. Постановления Правительства СПб от
19.01.2005 N 48)
Губернатор Санкт-Петербурга
В.А.Яковлев
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением
Администрации
Санкт-Петербурга
от 21.12.2001 N 1406-ра
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРИВЛЕЧЕНИИ
ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МОЛОДЕЖНЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ
ОБЪЕДИНЕНИЙ К УЧАСТИЮ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ОРГАНОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Основные положения
1.1. Привлечение
представителей молодежных общественных
объединений (далее - МОО) к участию в
деятельности исполнительных органов
государственной власти Санкт-Петербурга
(далее - стажировка) организуется на
безвозмездной основе.
1.2. Целями
стажировки являются:
1.2.1. Подготовка
представителей МОО для поступления на
государственную гражданскую службу
Санкт-Петербурга.
(п. 1.2.1 - в ред.
Постановления Правительства СПб от 19.01.2005 N
48)
1.2.2. Привлечение молодых
специалистов к участию в деятельности
исполнительных органов государственной
власти Санкт-Петербурга.
1.3.
Продолжительность стажировки
устанавливается от одного до трех месяцев.
Сроки стажировки определяются
руководителем исполнительного органа
государственной власти Санкт-Петербурга по
согласованию с руководителем МОО и самим
представителем, проходящим стажировку.
(в ред. Постановления Правительства СПб от
19.01.2005 N 48)
1.4. Стажировка носит
индивидуальный характер и предусматривает
самостоятельную работу представителя
МОО.
1.5. Стажировка завершается
подведением итогов, оценкой уровня
приобретенных знаний и практического опыта
представителя МОО, оценкой его деловых
качеств.
2. Основные задачи стажировки
2.1. Получение представителем МОО
практических и теоретических знаний,
умений и навыков, необходимых для работы в
исполнительных органах государственной
власти Санкт-Петербурга.
2.2. Оценка
личностных и деловых качеств представителя
МОО.
2.3. Исключен. - Постановление
Правительства СПб от 19.01.2005 N 48.
3.
Организация прохождения стажировки
3.1.
Комитет по молодежной политике и
взаимодействию с общественными
организациями совместно с Советом
молодежных и детских общественных
объединений при Комитете по молодежной
политике и взаимодействию с общественными
организациями осуществляет отбор
кандидатов на прохождение стажировки
(далее - кандидаты) и представляет списки
кандидатов в исполнительные органы
государственной власти Санкт-Петербурга.
(п. 3.1 - в ред. Постановления Правительства
СПб от 19.01.2005 N 48)
3.2. Стажером может
являться лицо, состоящее членом МОО,
включенное в списки кандидатов и
зачисленное на стажировку приказом
руководителя исполнительного органа
государственной власти Санкт-Петербурга.
(п. 3.2 - в ред. Постановления Правительства
СПб от 19.01.2005 N 48)
3.3. Приказом
руководителя исполнительного органа
государственной власти Санкт-Петербурга
назначается ответственный из
государственных служащих за прохождение
стажировки - руководитель стажировки. Место
стажировки, продолжительность рабочего
дня, направления деятельности
устанавливаются по соглашению сторон и
указываются в приказе.
3.3.1. Функции
руководителя стажировки:
-
ознакомление и обучение представителя МОО
работе государственного служащего;
-
оценка деловых и личностных качеств
представителя МОО.
3.3.2. Обязанности
руководителя стажировки:
-
обеспечивать представителя МОО
необходимым объемом поручений по
соответствующему направлению деятельности
исполнительного органа государственной
власти Санкт-Петербурга;
-
предоставлять для ознакомления и работы
представителю МОО необходимые материалы и
нормативные документы;
- осуществлять
консультирование и оказывать необходимую
помощь представителям МОО в процессе
прохождения стажировки;
- осуществлять
контроль за деятельностью представителя
МОО;
- по окончании прохождения
стажировки представить характеристику
представителя МОО руководителю
исполнительного органа государственной
власти Санкт-Петербурга;
- докладывать
руководителю исполнительного органа
государственной власти Санкт-Петербурга о
случаях выявления грубых нарушений в
процессе прохождения стажировки
представителя МОО (несоблюдение графика
работы, порча документов или имущества и
др.).
3.3.3. Полномочия руководителя
стажировки:
- самостоятельно
определять вид работы в рамках направления
деятельности, установленного по соглашению
сторон;
- временно отстранять
представителя МОО от прохождения
стажировки в случае выявления грубых
нарушений в работе.
3.3.4.
Ответственность руководителя стажировки:
- несет ответственность за выполнение
обязанностей, определенных в пункте 3.3.2;
- несет ответственность за соблюдение
представителем МОО правил техники
безопасности и пожарной безопасности.
4.
Подведение итогов стажировки
4.1.
Завершающим этапом стажировки является
собеседование руководителя или
заместителя руководителя исполнительного
органа государственной власти
Санкт-Петербурга с представителем МОО, на
котором оцениваются уровень полученных
теоретических знаний и результаты
практической работы стажера в присутствии
руководителя стажировки.
4.2. После
собеседования оформляется
отзыв-характеристика за подписями
руководителя стажировки и руководителя
исполнительного органа государственной
власти Санкт-Петербурга. Оценивая
деятельность стажера, рекомендуется
указать следующие сведения:
(в ред.
Постановления Правительства СПб от 19.01.2005 N
48)
- знание нормативных актов, умение
применять их на практике;
- умение
работать на персональном компьютере;
-
знание иностранного языка;
-
способность к обучению и самообучению;
- способность к восприятию и анализу
информации;
- степень
самостоятельности при выполнении
заданий;
- степень интенсивности труда,
работоспособность;
- способность
работать в коллективе, коммуникабельность,
этика и стиль общения;
- недостатки в
работе;
- другие сведения,
характеризующие работника.
4.3.
Исключен. - Постановление Правительства СПб
от 19.01.2005 N 48.
Приложение
к
Положению о привлечении
представителей молодежных общественных
объединений к участию в деятельности
исполнительных органов государственной
власти Санкт-Петербурга
ОТЗЫВ
О
ПРОХОЖДЕНИИ СТАЖИРОВКИ
(Исключен. -
Постановление Правительства СПб
от
19.01.2005 N 48)
Читайте также
|
