РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации Санкт-Петербурга от 21.12.2001 n 1406-ра (ред. от 19.01.2005) О ПРИВЛЕЧЕНИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МОЛОДЕЖНЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ К УЧАСТИЮ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА РАСПОРЯЖЕНИЕ от 21 декабря 2001 г. N
1406-ра О ПРИВЛЕЧЕНИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
МОЛОДЕЖНЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ К
УЧАСТИЮ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА (в ред. ПОСТАНОВЛЕНИЯ
Правительства Санкт-Петербурга от
19.01.2005 N 48) В целях подготовки
представителей молодежных общественных
объединений для поступления на
государственную гражданскую службу
Санкт-Петербурга и привлечения молодых
специалистов к участию в деятельности
исполнительных органов государственной
власти Санкт-Петербурга: (преамбула - в
ред. Постановления Правительства СПб от
19.01.2005 N 48) 1. Утвердить Положение о
привлечении представителей молодежных
общественных объединений к участию в
деятельности исполнительных органов
государственной власти Санкт-Петербурга. 2. Определить Комитет по молодежной
политике и взаимодействию с общественными
организациями уполномоченным органом по
реализации распоряжения. (п. 2 - в ред.
Постановления Правительства СПб от 19.01.2005 N
48) 3. Контроль за выполнением
распоряжения возложить на вице-губернатора
Санкт-Петербурга Тарасова С.Б. (п. 3 - в
ред. Постановления Правительства СПб от
19.01.2005 N 48) Губернатор Санкт-Петербурга
В.А.Яковлев
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Администрации
Санкт-Петербурга от 21.12.2001 N 1406-ра ПОЛОЖЕНИЕ О ПРИВЛЕЧЕНИИ
ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МОЛОДЕЖНЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ
ОБЪЕДИНЕНИЙ К УЧАСТИЮ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА 1. Основные положения 1.1. Привлечение
представителей молодежных общественных
объединений (далее - МОО) к участию в
деятельности исполнительных органов
государственной власти Санкт-Петербурга
(далее - стажировка) организуется на
безвозмездной основе. 1.2. Целями
стажировки являются: 1.2.1. Подготовка
представителей МОО для поступления на
государственную гражданскую службу
Санкт-Петербурга. (п. 1.2.1 - в ред.
Постановления Правительства СПб от 19.01.2005 N
48) 1.2.2. Привлечение молодых
специалистов к участию в деятельности
исполнительных органов государственной
власти Санкт-Петербурга. 1.3.
Продолжительность стажировки
устанавливается от одного до трех месяцев.
Сроки стажировки определяются
руководителем исполнительного органа
государственной власти Санкт-Петербурга по
согласованию с руководителем МОО и самим
представителем, проходящим стажировку.
(в ред. Постановления Правительства СПб от
19.01.2005 N 48) 1.4. Стажировка носит
индивидуальный характер и предусматривает
самостоятельную работу представителя
МОО. 1.5. Стажировка завершается
подведением итогов, оценкой уровня
приобретенных знаний и практического опыта
представителя МОО, оценкой его деловых
качеств. 2. Основные задачи стажировки 2.1. Получение представителем МОО
практических и теоретических знаний,
умений и навыков, необходимых для работы в
исполнительных органах государственной
власти Санкт-Петербурга. 2.2. Оценка
личностных и деловых качеств представителя
МОО. 2.3. Исключен. - Постановление
Правительства СПб от 19.01.2005 N 48. 3.
Организация прохождения стажировки 3.1.
Комитет по молодежной политике и
взаимодействию с общественными
организациями совместно с Советом
молодежных и детских общественных
объединений при Комитете по молодежной
политике и взаимодействию с общественными
организациями осуществляет отбор
кандидатов на прохождение стажировки
(далее - кандидаты) и представляет списки
кандидатов в исполнительные органы
государственной власти Санкт-Петербурга. (п. 3.1 - в ред. Постановления Правительства
СПб от 19.01.2005 N 48) 3.2. Стажером может
являться лицо, состоящее членом МОО,
включенное в списки кандидатов и
зачисленное на стажировку приказом
руководителя исполнительного органа
государственной власти Санкт-Петербурга. (п. 3.2 - в ред. Постановления Правительства
СПб от 19.01.2005 N 48) 3.3. Приказом
руководителя исполнительного органа
государственной власти Санкт-Петербурга
назначается ответственный из
государственных служащих за прохождение
стажировки - руководитель стажировки. Место
стажировки, продолжительность рабочего
дня, направления деятельности
устанавливаются по соглашению сторон и
указываются в приказе. 3.3.1. Функции
руководителя стажировки: -
ознакомление и обучение представителя МОО
работе государственного служащего; -
оценка деловых и личностных качеств
представителя МОО. 3.3.2. Обязанности
руководителя стажировки: -
обеспечивать представителя МОО
необходимым объемом поручений по
соответствующему направлению деятельности
исполнительного органа государственной
власти Санкт-Петербурга; -
предоставлять для ознакомления и работы
представителю МОО необходимые материалы и
нормативные документы; - осуществлять
консультирование и оказывать необходимую
помощь представителям МОО в процессе
прохождения стажировки; - осуществлять
контроль за деятельностью представителя
МОО; - по окончании прохождения
стажировки представить характеристику
представителя МОО руководителю
исполнительного органа государственной
власти Санкт-Петербурга; - докладывать
руководителю исполнительного органа
государственной власти Санкт-Петербурга о
случаях выявления грубых нарушений в
процессе прохождения стажировки
представителя МОО (несоблюдение графика
работы, порча документов или имущества и
др.). 3.3.3. Полномочия руководителя
стажировки: - самостоятельно
определять вид работы в рамках направления
деятельности, установленного по соглашению
сторон; - временно отстранять
представителя МОО от прохождения
стажировки в случае выявления грубых
нарушений в работе. 3.3.4.
Ответственность руководителя стажировки: - несет ответственность за выполнение
обязанностей, определенных в пункте 3.3.2;
- несет ответственность за соблюдение
представителем МОО правил техники
безопасности и пожарной безопасности. 4.
Подведение итогов стажировки 4.1.
Завершающим этапом стажировки является
собеседование руководителя или
заместителя руководителя исполнительного
органа государственной власти
Санкт-Петербурга с представителем МОО, на
котором оцениваются уровень полученных
теоретических знаний и результаты
практической работы стажера в присутствии
руководителя стажировки. 4.2. После
собеседования оформляется
отзыв-характеристика за подписями
руководителя стажировки и руководителя
исполнительного органа государственной
власти Санкт-Петербурга. Оценивая
деятельность стажера, рекомендуется
указать следующие сведения: (в ред.
Постановления Правительства СПб от 19.01.2005 N
48) - знание нормативных актов, умение
применять их на практике; - умение
работать на персональном компьютере; -
знание иностранного языка; -
способность к обучению и самообучению;
- способность к восприятию и анализу
информации; - степень
самостоятельности при выполнении
заданий; - степень интенсивности труда,
работоспособность; - способность
работать в коллективе, коммуникабельность,
этика и стиль общения; - недостатки в
работе; - другие сведения,
характеризующие работника. 4.3.
Исключен. - Постановление Правительства СПб
от 19.01.2005 N 48.
Приложение к
Положению о привлечении
представителей молодежных общественных
объединений к участию в деятельности
исполнительных органов государственной
власти Санкт-Петербурга ОТЗЫВ О
ПРОХОЖДЕНИИ СТАЖИРОВКИ (Исключен. -
Постановление Правительства СПб от
19.01.2005 N 48)
Читайте также
|