РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации Санкт-Петербурга от 21.12.2001 n 1406-ра (ред. от 19.01.2005) О ПРИВЛЕЧЕНИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МОЛОДЕЖНЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ К УЧАСТИЮ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА


АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 21 декабря 2001 г. N 1406-ра
О ПРИВЛЕЧЕНИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МОЛОДЕЖНЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ
ОБЪЕДИНЕНИЙ К УЧАСТИЮ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
(в ред. ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства Санкт-Петербурга
от 19.01.2005 N 48)
В целях подготовки представителей молодежных общественных объединений для поступления на государственную гражданскую службу Санкт-Петербурга и привлечения молодых специалистов к участию в деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга:
(преамбула - в ред. Постановления Правительства СПб от 19.01.2005 N 48)
1. Утвердить Положение о привлечении представителей молодежных общественных объединений к участию в деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.
2. Определить Комитет по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями уполномоченным органом по реализации распоряжения.
(п. 2 - в ред. Постановления Правительства СПб от 19.01.2005 N 48)
3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Тарасова С.Б.
(п. 3 - в ред. Постановления Правительства СПб от 19.01.2005 N 48)
Губернатор Санкт-Петербурга
В.А.Яковлев

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением
Администрации Санкт-Петербурга
от 21.12.2001 N 1406-ра
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРИВЛЕЧЕНИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МОЛОДЕЖНЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ
ОБЪЕДИНЕНИЙ К УЧАСТИЮ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Основные положения
1.1. Привлечение представителей молодежных общественных объединений (далее - МОО) к участию в деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - стажировка) организуется на безвозмездной основе.
1.2. Целями стажировки являются:
1.2.1. Подготовка представителей МОО для поступления на государственную гражданскую службу Санкт-Петербурга.
(п. 1.2.1 - в ред. Постановления Правительства СПб от 19.01.2005 N 48)
1.2.2. Привлечение молодых специалистов к участию в деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.
1.3. Продолжительность стажировки устанавливается от одного до трех месяцев. Сроки стажировки определяются руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по согласованию с руководителем МОО и самим представителем, проходящим стажировку.
(в ред. Постановления Правительства СПб от 19.01.2005 N 48)
1.4. Стажировка носит индивидуальный характер и предусматривает самостоятельную работу представителя МОО.
1.5. Стажировка завершается подведением итогов, оценкой уровня приобретенных знаний и практического опыта представителя МОО, оценкой его деловых качеств.
2. Основные задачи стажировки
2.1. Получение представителем МОО практических и теоретических знаний, умений и навыков, необходимых для работы в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга.
2.2. Оценка личностных и деловых качеств представителя МОО.
2.3. Исключен. - Постановление Правительства СПб от 19.01.2005 N 48.
3. Организация прохождения стажировки
3.1. Комитет по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями совместно с Советом молодежных и детских общественных объединений при Комитете по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями осуществляет отбор кандидатов на прохождение стажировки (далее - кандидаты) и представляет списки кандидатов в исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга.
(п. 3.1 - в ред. Постановления Правительства СПб от 19.01.2005 N 48)
3.2. Стажером может являться лицо, состоящее членом МОО, включенное в списки кандидатов и зачисленное на стажировку приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.
(п. 3.2 - в ред. Постановления Правительства СПб от 19.01.2005 N 48)
3.3. Приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга назначается ответственный из государственных служащих за прохождение стажировки - руководитель стажировки. Место стажировки, продолжительность рабочего дня, направления деятельности устанавливаются по соглашению сторон и указываются в приказе.
3.3.1. Функции руководителя стажировки:
- ознакомление и обучение представителя МОО работе государственного служащего;
- оценка деловых и личностных качеств представителя МОО.
3.3.2. Обязанности руководителя стажировки:
- обеспечивать представителя МОО необходимым объемом поручений по соответствующему направлению деятельности исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга;
- предоставлять для ознакомления и работы представителю МОО необходимые материалы и нормативные документы;
- осуществлять консультирование и оказывать необходимую помощь представителям МОО в процессе прохождения стажировки;
- осуществлять контроль за деятельностью представителя МОО;
- по окончании прохождения стажировки представить характеристику представителя МОО руководителю исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга;
- докладывать руководителю исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга о случаях выявления грубых нарушений в процессе прохождения стажировки представителя МОО (несоблюдение графика работы, порча документов или имущества и др.).
3.3.3. Полномочия руководителя стажировки:
- самостоятельно определять вид работы в рамках направления деятельности, установленного по соглашению сторон;
- временно отстранять представителя МОО от прохождения стажировки в случае выявления грубых нарушений в работе.
3.3.4. Ответственность руководителя стажировки:
- несет ответственность за выполнение обязанностей, определенных в пункте 3.3.2;
- несет ответственность за соблюдение представителем МОО правил техники безопасности и пожарной безопасности.
4. Подведение итогов стажировки
4.1. Завершающим этапом стажировки является собеседование руководителя или заместителя руководителя исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга с представителем МОО, на котором оцениваются уровень полученных теоретических знаний и результаты практической работы стажера в присутствии руководителя стажировки.
4.2. После собеседования оформляется отзыв-характеристика за подписями руководителя стажировки и руководителя исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга. Оценивая деятельность стажера, рекомендуется указать следующие сведения:
(в ред. Постановления Правительства СПб от 19.01.2005 N 48)
- знание нормативных актов, умение применять их на практике;
- умение работать на персональном компьютере;
- знание иностранного языка;
- способность к обучению и самообучению;
- способность к восприятию и анализу информации;
- степень самостоятельности при выполнении заданий;
- степень интенсивности труда, работоспособность;
- способность работать в коллективе, коммуникабельность, этика и стиль общения;
- недостатки в работе;
- другие сведения, характеризующие работника.
4.3. Исключен. - Постановление Правительства СПб от 19.01.2005 N 48.

Приложение
к Положению о привлечении
представителей молодежных общественных
объединений к участию в деятельности
исполнительных органов государственной
власти Санкт-Петербурга
ОТЗЫВ
О ПРОХОЖДЕНИИ СТАЖИРОВКИ
(Исключен. - Постановление Правительства СПб
от 19.01.2005 N 48)

РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации Санкт-Петербурга от 21.12.2001 n 1406-ра О ПРИВЛЕЧЕНИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МОЛОДЕЖНЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ К УЧАСТИЮ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА  »
Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области »
Читайте также