РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации Санкт-Петербурга от 21.12.2001 n 1406-ра О ПРИВЛЕЧЕНИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МОЛОДЕЖНЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ К УЧАСТИЮ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА


АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 21 декабря 2001 г. N 1406-ра
О ПРИВЛЕЧЕНИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МОЛОДЕЖНЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ
ОБЪЕДИНЕНИЙ К УЧАСТИЮ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В целях подготовки представителей молодежных общественных объединений для включения в резерв кадров для замещения должностей государственной службы Санкт-Петербурга и привлечения молодых специалистов к участию в деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга:
1. Утвердить Положение о привлечении представителей молодежных общественных объединений к участию в деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.
2. Комитету по молодежной политике по согласованию с руководителями отраслевых и территориальных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга разработать программу участия представителей молодежных общественных объединений в деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.
3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга Антонова Ю.В.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.А.Яковлев

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением
Администрации Санкт-Петербурга
от 21.12.2001 N 1406-ра
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРИВЛЕЧЕНИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МОЛОДЕЖНЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ
ОБЪЕДИНЕНИЙ К УЧАСТИЮ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Основные положения
1.1. Привлечение представителей молодежных общественных объединений (далее - МОО) к участию в деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - стажировка) организуется на безвозмездной основе.
1.2. Целями стажировки являются:
1.2.1. Подготовка представителей МОО для включения в резерв кадров для замещения должностей государственной службы Санкт-Петербурга.
1.2.2. Привлечение молодых специалистов к участию в деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.
1.3. Продолжительность стажировки устанавливается от трех месяцев до одного года. Сроки стажировки определяются руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по согласованию с руководителем МОО и самим представителем, проходящим стажировку.
1.4. Стажировка носит индивидуальный характер и предусматривает самостоятельную работу представителя МОО.
1.5. Стажировка завершается подведением итогов, оценкой уровня приобретенных знаний и практического опыта представителя МОО, оценкой его деловых качеств.
2. Основные задачи стажировки
2.1. Получение представителем МОО практических и теоретических знаний, умений и навыков, необходимых для работы в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга.
2.2. Оценка личностных и деловых качеств представителя МОО.
2.3. Пополнение резерва кадров для замещения должностей государственной службы Санкт-Петербурга молодыми специалистами.
3. Организация прохождения стажировки
3.1. Комитет по молодежной политике (далее - Комитет) совместно с Советом молодежных и детских общественных объединений при Комитете осуществляет отбор кандидатов на прохождение стажировки и представляет списки кандидатов и график прохождения стажировки, согласованные с руководителями исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, в Управление кадров и государственной службы Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга.
3.2. Стажером является лицо, соответствующее квалификационным требованиям, предъявляемым к государственным служащим Санкт-Петербурга, состоящее членом МОО и зачисленное на стажировку приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.
3.3. Приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга назначается ответственный из государственных служащих за прохождение стажировки - руководитель стажировки. Место стажировки, продолжительность рабочего дня, направления деятельности устанавливаются по соглашению сторон и указываются в приказе.
3.3.1. Функции руководителя стажировки:
- ознакомление и обучение представителя МОО работе государственного служащего;
- оценка деловых и личностных качеств представителя МОО.
3.3.2. Обязанности руководителя стажировки:
- обеспечивать представителя МОО необходимым объемом поручений по соответствующему направлению деятельности исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга;
- предоставлять для ознакомления и работы представителю МОО необходимые материалы и нормативные документы;
- осуществлять консультирование и оказывать необходимую помощь представителям МОО в процессе прохождения стажировки;
- осуществлять контроль за деятельностью представителя МОО;
- по окончании прохождения стажировки представить характеристику представителя МОО руководителю исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга;
- докладывать руководителю исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга о случаях выявления грубых нарушений в процессе прохождения стажировки представителя МОО (несоблюдение графика работы, порча документов или имущества и др.).
3.3.3. Полномочия руководителя стажировки:
- самостоятельно определять вид работы в рамках направления деятельности, установленного по соглашению сторон;
- временно отстранять представителя МОО от прохождения стажировки в случае выявления грубых нарушений в работе.
3.3.4. Ответственность руководителя стажировки:
- несет ответственность за выполнение обязанностей, определенных в пункте 3.3.2;
- несет ответственность за соблюдение представителем МОО правил техники безопасности и пожарной безопасности.
4. Подведение итогов стажировки
4.1. Завершающим этапом стажировки является собеседование руководителя или заместителя руководителя исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга с представителем МОО, на котором оцениваются уровень полученных теоретических знаний и результаты практической работы стажера в присутствии руководителя стажировки.
4.2. После собеседования оформляется отзыв-характеристика за подписями руководителя стажировки и руководителя исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга согласно приложению к Положению о привлечении представителей молодежных общественных объединений к участию в деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга. Оценивая деятельность стажера, рекомендуется указать следующие сведения:
- знание нормативных актов, умение применять их на практике;
- умение работать на персональном компьютере;
- знание иностранного языка;
- способность к обучению и самообучению;
- способность к восприятию и анализу информации;
- степень самостоятельности при выполнении заданий;
- степень интенсивности труда, работоспособность;
- способность работать в коллективе, коммуникабельность, этика и стиль общения;
- недостатки в работе;
- другие сведения, характеризующие работника.
4.3. Решение о занесении в банк данных кадрового резерва представителей МОО принимает руководитель исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга. О принятом решении руководитель сообщает в Управление кадров и государственной службы Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга.

Приложение
к Положению о привлечении
представителей молодежных общественных
объединений к участию в деятельности
исполнительных органов государственной
власти Санкт-Петербурга
УТВЕРЖДАЮ
____________________________________
(Ф.И.О. руководителя исполнительного
____________________________________
органа власти Санкт-Петербурга)
____________________________ 200____
ОТЗЫВ
О ПРОХОЖДЕНИИ СТАЖИРОВКИ
в ____________________________________________________
(наименование исполнительного органа государственной
власти Санкт-Петербурга)
1. _______________________________________________________________
(Ф.И.О. представителя молодежного общественного объединения,
__________________________________________________________________
год рождения)
является представителем __________________________________________
(наименование молодежного общественного
объединения)
2. Образование: __________________________________________________
(наименование учебного заведения, год окончания,
квалификация по диплому)
__________________________________________________________________
3. Проходил стажировку с _____________ 200__ по ____________ 200__
4. Описание выполняемой работы: __________________________________
__________________________________________________________________
(какие выполнял обязанности, поручения)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Оценка деятельности: __________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Выводы и предложения о стажировке и необходимости
зачисления представителя молодежной общественной организации в
кадровый резерв исполнительных органов государственной власти
Санкт-Петербурга: ________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Ответственный за прохождение стажировки:
__________________________ __________________ _______________
Ф.И.О. подпись дата

ПИСЬМО Управления федерального казначейства по Санкт-Петербургу от 18.01.2005 n 06-24/110 О ФИНАНСИРОВАНИИ В 2005 ГОДУ ПРЕЗИДЕНТСКОЙ ПРОГРАММЫ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ЖИЛИЩНЫЕ СЕРТИФИКАТЫ  »
Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области »
Читайте также