Постановление Правительства Республики Калмыкии от 20.03.2014 № 102

 



                         РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ                          

                            ПРАВИТЕЛЬСТВО                             

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


          О внесении изменений в постановление Правительства          
            Республики Калмыкия от 27 февраля 2013 г. №82             


     Правительство Республики Калмыкия постановляет:
     Внести в постановление Правительства Республики  Калмыкия  от  27
февраля   2013  г.  №  82  «О  Плане  мероприятий  («дорожной  карте»)
«Изменения в отраслях  социальной  сферы,  направленные  на  повышение
эффективности   сферы   культуры»   Республики   Калмыкия»   следующие
изменения:
     1)   в  пункте  4  указать  новую  должность  Васильевой  Л.Б.  –
заместитель Председателя Правительства Республики Калмыкия;
     2)     раздел    «Мероприятия,    направленные    на    повышение
эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры» Плана
мероприятий  («дорожной  карты»)  «Изменения  в  отраслях   социальной
сферы,   направленные   на  повышение  эффективности  сферы  культуры»
Республики Калмыкия», утвержденного указанным постановлением, изложить
в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.


Председатель Правительства
Республики Калмыкия                                         И. Зотов


20 марта 2014 г.
№ 102
г. Элиста



        Приложение
        к постановлению Правительства
        Республики Калмыкия
        от 20 марта 2014 г. № 102

                            «Мероприятия,                             
               направленные на повышение эффективности                
          и качества предоставляемых услуг в сфере культуры           

|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|   |Наименование мероприятия                         |            Результат             |       Ответствен       |               Сроки исполнения               |
|   |                                                 |                                  |    ные исполнители     |                                              |
|   |                                                 |——————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|                                                            1. Совершенствование системы оплаты труда                                                           |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|1. |Разработка     и     утверждение      показателей|   приказ Министерства культуры   |      Министерство      |не позднее двух  месяцев  со  дня  утверждения|
|   |эффективности     деятельности    государственных|       Республики Калмыкия        |  культуры Республики   |Министерством  культуры  Российской  Федерации|
|   |учреждений в сфере культуры Республики  Калмыкия,|                                  |        Калмыкия        |методических   рекомендаций   по    разработке|
|   |их руководителей и работников по видам учреждений|                                  |                        |органами   государственной   власти  субъектов|
|   |и основным категориям работников                 |                                  |                        |Российской  Федерации  и   органами   местного|
|   |                                                 |                                  |                        |самоуправления    показателей    эффективности|
|   |                                                 |                                  |                        |деятельности  подведомственных  учреждений   в|
|   |                                                 |                                  |                        |сфере  культуры, их руководителей и работников|
|   |                                                 |                                  |                        |по видам  учреждений   и  основным  категориям|
|   |                                                 |                                  |                        |работников                                    |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|2. |Оказание  методической  помощи  органам  местного|   приказ Министерства культуры   | Министерство культуры  |не позднее двух  месяцев  со  дня  утверждения|
|   |самоуправления   при   разработке    и   принятии|       Республики Калмыкия        |  Республики Калмыкия   |Министерством  культуры  Российской  Федерации|
|   |показателей      эффективности       деятельности|                                  |                        |методических   рекомендаций   по    разработке|
|   |муниципальных   учреждений   в   сфере   культуры|                                  |                        |органами   государственной   власти  субъектов|
|   |Республики   Калмыкия,   их    руководителей    и|                                  |                        |Российской  Федерации  и   органами   местного|
|   |работников   по   видам   учреждений  и  основным|                                  |                        |самоуправления    показателей    эффективности|
|   |категориям работников                            |                                  |                        |деятельности  подведомственных  учреждений   в|
|   |                                                 |                                  |                        |сфере  культуры, их руководителей и работников|
|   |                                                 |                                  |                        |по видам  учреждений   и  основным  категориям|
|   |                                                 |                                  |                        |работников                                    |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|3. |Внесение  изменений  в  показатели  эффективности|   приказ Министерства культуры   | Министерство культуры  |                   ежегодно                   |
|   |деятельности  государственных  учреждений в сфере|       Республики Калмыкия        |  Республики Калмыкия   |                                              |
|   |культуры Республики Калмыкия, их руководителей  с|                                  |                        |                                              |
|   |целью их актуализации (при необходимости)        |                                  |                        |                                              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|4. |Проведение мероприятий по  оказанию  методической|   приказ Министерства культуры   | Министерство культуры  |                   ежегодно                   |
|   |помощи   органам   местного   самоуправления  при|       Республики Калмыкия        |  Республики Калмыкия   |                                              |
|   |внесении  изменений  в  показатели  эффективности|                                  |                        |                                              |
|   |деятельности  муниципальных  учреждений  в  сфере|                                  |                        |                                              |
|   |культуры Республики Калмыкия и их руководителей  |                                  |                        |                                              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|5. |Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли| оптимизация штатной численности  | Министерство культуры  |                2014-2018 годы                |
|   |по    возможному    привлечению    на   повышение|государственных учреждений в сфере|  Республики Калмыкия   |                                              |
|   |заработной платы не менее  одной  трети  средств,|             культуры             |                        |                                              |
|   |получаемых  за  счет  реорганизации неэффективных|                                  |                        |                                              |
|   |государственных учреждений в  сфере  культуры,  а|                                  |                        |                                              |
|   |также   по   возможному  привлечению  средств  от|                                  |                        |                                              |
|   |приносящей доход деятельности, в том числе:      |                                  |                        |                                              |
|   |    реорганизация неэффективных учреждений;      |                                  |                        |                                              |
|   |    оптимизация численности работников учреждений|                                  |                        |                                              |
|   |на     основании     утвержденных    методических|                                  |                        |                                              |
|   |рекомендаций  Министерства  культуры   Российской|                                  |                        |                                              |
|   |Федерации  по формированию штатной численности  с|                                  |                        |                                              |
|   |учетом отраслевой специфики для учреждений  сферы|                                  |                        |                                              |
|   |культуры по видам их экономической деятельности; |                                  |                        |                                              |
|   |    мониторинг всех функций учреждений   с  целью|                                  |                        |                                              |
|   |выявления  непрофильных  функций с последующим их|                                  |                        |                                              |
|   |выводом на аутсорсинг;                           |                                  |                        |                                              |
|   |    мониторинг                        численности|                                  |                        |                                              |
|   |административно-управленческого  аппарата, анализ|                                  |                        |                                              |
|   |объема  трудовых  функций   каждого   конкретного|                                  |                        |                                              |
|   |работника,   входящего   в  его  состав  с  целью|                                  |                        |                                              |
|   |сокращения избыточной численности;               |                                  |                        |                                              |
|   |    проведение   мероприятий    по    организации|                                  |                        |                                              |
|   |возможного    перевода    работников   творческих|                                  |                        |                                              |
|   |профессий на срочные трудовые договоры;          |                                  |                        |                                              |
|   |    мониторинг штатной численности  учреждений  с|                                  |                        |                                              |
|   |целью  определения  объема  трудовых  функций для|                                  |                        |                                              |
|   |последующего  перевода   части   работников,   не|                                  |                        |                                              |
|   |имеющих  полную  дневную  нагрузку,  на  неполную|                                  |                        |                                              |
|   |ставку, на условия срочного договора, на  условия|                                  |                        |                                              |
|   |работы   по   договорам   гражданского  правового|                                  |                        |                                              |
|   |характера или на неполную ставку                 |                                  |                        |                                              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|6. |    Проведение   мероприятий    по    организации|   приказ Министерства культуры   | Министерство культуры  |                2014-2017 годы                |
|   |внесения    изменений   в   штатную   численность|       Республики Калмыкия        |  Республики Калмыкия   |                                              |
|   |государственных учреждений в сфере  культуры   на|                                  |                        |                                              |
|   |основании   утвержденных  Министерством  культуры|                                  |                        |                                              |
|   |Российской  Федерации  типовых  отраслевых   норм|                                  |                        |                                              |
|   |труда  работников  учреждений  культуры,  а также|                                  |                        |                                              |
|   |методических рекомендаций по формированию штатной|                                  |                        |                                              |
|   |численности   учреждений   с   учетом  отраслевой|                                  |                        |                                              |
|   |специфики и по видам  экономической  деятельности|                                  |                        |                                              |
|   |государственных   учреждений   в  сфере  культуры|                                  |                        |                                              |
|   |Республики Калмыкия                              |                                  |                        |                                              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|7. |Проведение мероприятий по  оказанию  методической|   приказ Министерства культуры   | Министерство культуры  |                  постоянно                   |
|   |помощи   органам   местного   самоуправления  при|       Республики Калмыкия        |  Республики Калмыкия   |                                              |
|   |проведении мероприятий  по  организации  внесения|                                  |                        |                                              |
|   |изменений  в  штатную  численность  учреждений  в|                                  |                        |                                              |
|   |сфере культуры                                   |                                  |                        |                                              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|8. |Внесение изменений в положения  об  оплате  труда|   приказ Министерства культуры   | Министерство культуры  |2014 год                                      |
|   |работников  государственных  учреждений  в  сфере|       Республики Калмыкия        |  Республики Калмыкия   |                                              |
|   |культуры  Республики   Калмыкия,   обеспечивающих|                                  |                        |                                              |
|   |достижение  показателей  повышения оплаты труда в|                                  |                        |                                              |
|   |соответствии  с  Указом   Президента   Российской|                                  |                        |                                              |
|   |Федерации от 7 мая 2012 года № 597               |                                  |                        |                                              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|9. |Осуществление мероприятий по возможному внедрению|   приказ Министерства культуры   | Министерство культуры  |                2016-2018 годы                |
|   |с  учетом  специфики отрасли механизма нормативно|       Республики Калмыкия        |  Республики Калмыкия,  |                                              |
|   |-  подушевого  финансирования  в  государственных|                                  |    органы местного     |                                              |
|   |(муниципальных) учреждениях в сфере культуры     |                                  |      самоуправле       |                                              |
|   |                                                 |                                  |ния Республики Калмыкия |                                              |
|   |                                                 |                                  |   (по согласованию)    |                                              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|                                 2. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений в сфере культуры                                       |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|10.|Организация   мероприятий    по    контролю    за|   дополнительные соглашения к    | Министерство культуры  |                   ежегодно                   |
|   |выполнением  в  полном  объеме  мер  по  созданию|   трудовым договорам (трудовые   |  Республики Калмыкия   |                                              |
|   |прозрачного механизма оплаты труда  руководителей|    договоры) с руководителями    |                        |                                              |
|   |государственных   учреждений  в  сфере  культуры,|   учреждений в сфере культуры    |                        |                                              |
|   |включая:                                         |                                  |                        |                                              |
|   |    представление  ими  сведений  о  доходах    и|                                  |                        |                                              |
|   |имуществе и размещение их в системе Интернет;    |                                  |                        |                                              |
|   |    заключение   дополнительных   соглашений    к|                                  |                        |                                              |
|   |трудовым  договорам  с  руководителями учреждений|                                  |                        |                                              |
|   |(трудовых   договоров   для   вновь   назначаемых|                                  |                        |                                              |
|   |руководителей)  по  типовой  форме,  утвержденной|                                  |                        |                                              |
|   |постановлением Правительства Российской Федерации|                                  |                        |                                              |
|   |от  12  апреля  2013  г.  №  329 «О типовой форме|                                  |                        |                                              |
|   |трудового      договора      с      руководителем|                                  |                        |                                              |
|   |государственного (муниципального) учреждения»;   |                                  |                        |                                              |
|   |    соблюдение установленных соотношений  средней|                                  |                        |                                              |
|   |заработной   платы   руководителей  учреждений  и|                                  |                        |                                              |
|   |средней     заработной      платы      работников|                                  |                        |                                              |
|   |республиканских учреждений                       |                                  |                        |                                              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|                                              3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений в сфере культуры                                           |                                              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|11.|Организация мероприятий по подготовке к внедрению|   приказ Министерства культуры   | Министерство культуры  |                2014-2018 годы                |
|   |с  2015  года профессиональных стандартов в сфере|       Республики Калмыкия        |  Республики Калмыкия,  |                                              |
|   |культуры                                         |                                  |Министерство социального|                                              |
|   |                                                 |                                  |   развития, труда и    |                                              |
|   |                                                 |                                  |  занятости Республики  |                                              |
|   |                                                 |                                  |        Калмыкия        |                                              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|12.|Организация мероприятий по проведению  аттестации|   приказ Министерства культуры   | Министерство культуры  |                2014-2015 годы                |
|   |работников     государственных    (муниципальных)|       Республики Калмыкия        |  Республики Калмыкия,  |                                              |
|   |учреждений в сфере  культуры   с  последующим  их|                                  |    органы местного     |                                              |
|   |переводом    на    «эффективный    контракт»    в|                                  |      самоуправле       |                                              |
|   |соответствии  с   рекомендациями,   утвержденными|                                  |ния Республики Калмыкия |                                              |
|   |приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 года №|                                  |                        |                                              |
|   |167н «Об утверждении рекомендаций  по  оформлению|                                  |                        |                                              |
|   |трудовых  отношений с работником государственного|                                  |                        |                                              |
|   |(муниципального)    учреждения    при    введении|                                  |                        |                                              |
|   |эффективного контракта»                          |                                  |                        |                                              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|13.|Организация   мероприятий    по    взаимодействию|     аналитическая справка о      | Министерство культуры  |                2014-2018 годы                |
|   |учреждений в сфере культуры Республики Калмыкия и|   (представляется ежегодно по    |  Республики Калмыкия   |                                              |
|   |учреждений, осуществляющих подготовку,  повышение|            запросам)             |                        |                                              |
|   |квалификации,  других  мероприятий,  направленных|                                  |                        |                                              |
|   |на  повышение  и  развитие  кадрового  потенциала|                                  |                        |                                              |
|   |отрасли культуры, с целью повышения эффективности|                                  |                        |                                              |
|   |и    качества     оказываемых     государственных|                                  |                        |                                              |
|   |(муниципальных) услуг                            |                                  |                        |                                              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|14.|Внедрение показателей эффективности  деятельности|  трудовые договоры работников,   | Министерство культуры  |                2014-2015 годы                |
|   |работников     государственных    (муниципальных)|     аналитическая справка в      |  Республики Калмыкия,  |                                              |
|   |учреждений   культуры   и   заключение   трудовых| Министерство культуры Российской |    органы местного     |                                              |
|   |договоров   в  соответствии  с  примерной  формой|     Федерации, Правительство     |      самоуправле       |                                              |
|   |трудового договора («эффективного  контракта»)  в|Республики Калмыкия, Министерство |ния Республики Калмыкия |                                              |
|   |сфере культуры и анализ лучших практик           |  социального развития, труда и   |   (по согласованию)    |                                              |
|   |                                                 |  занятости Республики Калмыкия   |                        |                                              |
|   |                                                 |   (представляется по запросам)   |                        |                                              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|15.|Утверждение   перечня   должностей    работников,|   приказ Министерства культуры   | Министерство культуры  |                   2014 год                   |
|   |относимых  к  основному  персоналу  учреждений  в|       Республики Калмыкия        |  Республики Калмыкия   |                                              |
|   |сфере культуры                                   |                                  |                        |                                              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|16.|Организация  мероприятий  по   внедрению   систем|  локальные акты государственных  |       государст        |                2014-2018 годы                |
|   |нормирования  труда в государственных учреждениях|   учреждений в сфере культуры    |  венные учреждения в   |                                              |
|   |сферы культуры с учетом  типовых  (межотраслевых)|       Республики Калмыкия        |     сфере культуры     |                                              |
|   |норм     труда,     методических    рекомендаций,|                                  |  Республики Калмыкия   |                                              |
|   |утвержденных  приказом  Минтруда  России  от   30|                                  |                        |                                              |
|   |сентября   2013   года   №  504  «Об  утверждении|                                  |                        |                                              |
|   |методических рекомендаций  по  разработке  систем|                                  |                        |                                              |
|   |нормирования      труда     в     государственных|                                  |                        |                                              |
|   |(муниципальных) учреждениях»                     |                                  |                        |                                              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|         4. Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников сферы культуры, определенных Указом               |
|            Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №597                                                                                             |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|17.|Проведение  предварительного  анализа  уровня   и|аналитическая справка в заинтересо| Министерство культуры  |      ежеквартально, начиная с 2014 года      |
|   |динамики заработной платы работников учреждений в|  ванные органы государственной   |  Республики Калмыкия   |                                              |
|   |сфере  культуры,   повышение   заработной   платы|       власти (по запросам)       |                        |                                              |
|   |которых     предусмотрено    Указом    Президента|                                  |                        |                                              |
|   |Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597,  с|                                  |                        |                                              |
|   |учетом  ситуации  на  рынке  труда, в том числе в|                                  |                        |                                              |
|   |части  дефицита   (избытка)   кадров,   с   целью|                                  |                        |                                              |
|   |недопущения  отставания  от  установленных Планом|                                  |                        |                                              |
|   |мероприятий  («дорожной  картой»)  «Изменения   в|                                  |                        |                                              |
|   |отраслях   социальной   сферы,   направленные  на|                                  |                        |                                              |
|   |повышение    эффективности    сферы    культуры»,|                                  |                        |                                              |
|   |утвержденным      распоряжением     Правительства|                                  |                        |                                              |
|   |Российской Федерации от 28 декабря  2012  года  №|                                  |                        |                                              |
|   |2606-р  и  настоящей  «дорожной  картой»  целевых|                                  |                        |                                              |
|   |показателей динамики повышения  заработной  платы|                                  |                        |                                              |
|   |работников учреждений в сфере культуры           |                                  |                        |                                              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|18.|Уточнение потребности в  дополнительных  ресурсах|аналитическая справка в заинтересо| Министерство культуры  |                   ежегодно                   |
|   |на    повышение   заработной   платы   работников|  ванные органы государственной   |  Республики Калмыкия   |                                              |
|   |учреждений в сфере культуры  с учетом  возможного|       власти (по запросам)       |                        |                                              |
|   |привлечения   не  менее  трети  средств  за  счет|                                  |                        |                                              |
|   |реорганизации неэффективных учреждений           |                                  |                        |                                              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|19.|Участие в работе Комиссии по реализации отдельных|исполнение поручений, содержащихся| Министерство культуры  |                  постоянно                   |
|   |указов    Президента   Российской   Федерации   и|  в Указах Президента Российской  |  Республики Калмыкия   |                                              |
|   |мониторингу достижения указанных  в  них  целевых|            Федерации             |                        |                                              |
|   |показателей,     образованной      постановлением|                                  |                        |                                              |
|   |Правительства Республики Калмыкия  от  17  января|                                  |                        |                                              |
|   |2013 г. № 18                                     |                                  |                        |                                              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|20.|Разработка,  утверждение   формы   и   проведение|аналитическая справка в заинтересо| Министерство культуры  |       начиная с 2013 года – ежемесячно       |
|   |ежемесячного мониторинга средней заработной платы|  ванные органы государственной   |  Республики Калмыкия   |                                              |
|   |работников   государственных   и    муниципальных|       власти (по запросам)       |                        |                                              |
|   |учреждений  в  сфере  культуры  в части отдельных|                                  |                        |                                              |
|   |категорий   работников,   а   также    в    части|                                  |                        |                                              |
|   |дифференциации  оплаты  труда основного и прочего|                                  |                        |                                              |
|   |персонала,              расходов               на|                                  |                        |                                              |
|   |административно-управленческий  и вспомогательный|                                  |                        |                                              |
|   |персонал    государственных    и    муниципальных|                                  |                        |                                              |
|   |учреждений в сфере культуры Республики Калмыкия с|                                  |                        |                                              |
|   |целью  определения   соответствия   установленным|                                  |                        |                                              |
|   |параметрам  предельного  соотношения фонда оплаты|                                  |                        |                                              |
|   |труда прочего  персонала  в  общем  фонде  оплаты|                                  |                        |                                              |
|   |труда – не более 40 процентов                    |                                  |                        |                                              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|21.|Проведение мониторинга реализации мероприятий  по|     аналитическая справка в      | Министерство культуры  |                  постоянно                   |
|   |повышению   оплаты   труда,   предусмотренных   в|Правительство Республики Калмыкия |  Республики Калмыкия   |                                              |
|   |настоящей «дорожной карте»                       |ежегодно 2 раза в год – 10 января,|                        |                                              |
|   |                                                 |             10 июля              |                        |                                              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|22.|Информационное сопровождение «дорожной  карты»  –|      организация постоянной      | Министерство культуры  |                  постоянно                   |
|   |организация  проведения  разъяснительной работы с|  интернет-страницы, проведения   |  Республики Калмыкия,  |                                              |
|   |участием профсоюзных организаций о  мероприятиях,|  собраний коллективов государст  |профсоюзные организации |                                              |
|   |реализуемых  в рамках настоящей «дорожной карты»,|венных учреждений в сфере культуры|   (по согласованию)    |                                              |
|   |в том числе мерах по  повышению  оплаты  труда  в|    с целью разъяснения задач,    |                        |                                              |
|   |трудовых   коллективах,  размещение  в  средствах|поставленных в «дорожной карте» в |                        |                                              |
|   |массовой  информации,  проведение   семинаров   и|    сфере культуры, проведения    |                        |                                              |
|   |других мероприятий                               |            информаци             |                        |                                              |
|   |                                                 | онных и обучающих семинаров для  |                        |                                              |
|   |                                                 |   руководителей и специалистов   |                        |                                              |
|   |                                                 |   учреждений в сфере культуры    |                        |                                              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|23.|Организация    мероприятий     по     обеспечению|   приказ Министерства культуры   | Министерство культуры  |                2014-2018 годы                |
|   |функционирования   независимой   системы   оценки|       Республики Калмыкия,       |  Республики Калмыкия   |                                              |
|   |качества  работы  государственных  учреждений   в|      организация постоянной      |                        |                                              |
|   |сфере  культуры  в соответствии  с постановлением|  интернет-страницы, содержащей   |                        |                                              |
|   |Правительства Российской Федерации  от  30  марта|информацию о рейтинге деятельности|                        |                                              |
|   |2013  года  №  286   «О  формировании независимой|   учреждений в сфере культуры    |                        |                                              |
|   |системы  оценки  качества   работы   организаций,|                                  |                        |                                              |
|   |оказывающих  социальные  услуги»  и Методическими|                                  |                        |                                              |
|   |рекомендациями   по   формированию    независимой|                                  |                        |                                              |
|   |системы  оценки  качества  работы государственных|                                  |                        |                                              |
|   |учреждений, оказывающих социальные услуги в сфере|                                  |                        |                                              |
|   |культуры,   утвержденными   приказом  Минкультуры|                                  |                        |                                              |
|   |России от 30 сентября 2013 года        № 1505    |                                  |                        |                                              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|                                                               5. Сопровождение «дорожной карты» в сфере культуры                                               |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|24.|Разработка   и    утверждение    государственными|  локальные акты государственных  |      государствен      |                   2014 год                   |
|   |учреждениями  в сфере культуры планов мероприятий|   учреждений в сфере культуры    |ные учреждения культуры |                                              |
|   |по    повышению    эффективности     деятельности|       Республики Калмыкия        |  Республики Калмыкия,  |                                              |
|   |учреждения в части оказания государственных услуг|                                  | Министерство культуры  |                                              |
|   |(выполнения работ) на основе целевых  показателей|                                  |  Республики Калмыкия   |                                              |
|   |деятельности     учреждения,    совершенствованию|                                  |                        |                                              |
|   |системы  оплаты  труда,  включая  мероприятия  по|                                  |                        |                                              |
|   |повышению  оплаты труда соответствующих категорий|                                  |                        |                                              |
|   |работников                                       |                                  |                        |                                              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
|25.|Реализация мероприятий Государственной  программы| достижение целевых показателей,  | Министерство культуры  |                  постоянно                   |
|   |Республики Калмыкия «Развитие культуры Республики|            предусмот             |  Республики Калмыкия   |                                              |
|   |Калмыкия   на   2013-2017   годы»,   утвержденной|ренных Государственной программой |                        |                                              |
|   |постановлением  Правительства Республики Калмыкия|                                  |                        |                                              |
|   |от  28  июня  2013  г.  №  327,   в   том   числе|                                  |                        |                                              |
|   |по совершенствованию   оплаты   труда  работников|                                  |                        |                                              |
|   |государственных учреждений в сфере культуры      |                                  |                        |                                              |
|———|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
».