Постановление Мэрии Муниципального образования города Черкесска от 14.03.2016 № 145

МЭРИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

14.03.2016

№  145

г.Черкесск

О внесении изменений в постановление мэрии муниципального образования города Черкесска от 01.09.2010 № 1042 «Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска по видам экономической деятельности»

В целях приведения в соответствие с постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 21.12.2015 № 367 «О введении новой системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики» и в  целях совершенствования системы оплаты труда работников  муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Черкесска

постановляЮ:

1. Внести в постановление мэрии муниципального образования города Черкесска от 01.09.2010 № 1042 «Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников  муниципальных учреждений города Черкесска по видам экономической деятельности» (в редакции постановлений мэрии муниципального образования города Черкесска от 23.08.2011 № 1455, от 17.05.2013 № 995, от 11.11.2013 № 2458, от 03.07.2014 № 1103, от 13.11.2014 № 1838, от 05.03.2015 № 349) следующие изменения:

1) Приложение № 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

«Приложение № 1

к постановлению мэрии муниципального образования города Черкесска

от 01.09.2010 № 1042

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Черкесска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Черкесска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Черкесска (далее - учреждения).

1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных  учреждений здравоохранения города Черкесска и распространяется на:

лечебно-профилактические учреждения, функционирующие в системе обязательного медицинского страхования Карачаево-Черкесской Республики в соответствии с Территориальной программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Карачаево-Черкесской Республики, бесплатной медицинской помощи;

лечебно-профилактические учреждения здравоохранения финансируемых за счет средств республиканского бюджета.

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

1.4. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя:

рекомендуемые базовые оклады по профессиональным квалификационным группам работников учреждений здравоохранения (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер (акушерок) учреждений.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству устанавливается по соглашению между работником и работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством и по каждому трудовому договору не может превышать:

для врачей и среднего медицинского персонала, где имеется их недостаток, а также для младшего медицинского и фармацевтического персонала в учреждениях - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для остальных работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств республиканского бюджета, средств, полученных от приносящей доход деятельности, средств территориального фонда обязательного медицинского страхования и иных источников, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики.

1.8. Месячная заработная плата работников учреждений должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Базовые оклады работников, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально-квалификационным группам,

утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Рекомендуемые базовые оклады (далее - оклад) медицинских и фармацевтических работников учреждений, а также  рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих устанавливаются в размерах согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.2. Руководителям учреждений оклады определяются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.3. Должностные оклады, предусмотренные по должности врача-стажера (провизора-стажера), устанавливаются в случае, когда врачи (провизоры) имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых  для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации.

2.4. Руководитель учреждения устанавливает почасовую оплату труда по отдельным должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих.

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к месячному должностному окладу работников.

2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера,

главной медицинской сестры

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, их заместителей, главной медицинской сестры (акушерки), главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре.

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя  муниципального бюджетного учреждения здравоохранения устанавливаются  мэрией муниципального образования города Черкесска.

3.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения:

3,0 размера - для руководителей  муниципальных бюджетных учреждений  здравоохранения, имеющих стационарные отделения.

2,5 размеров - для руководителей иных учреждений.

К основному персоналу для определения средней заработной платы и установления должностного оклада руководителя относятся врачи-специалисты, наименование должностей которых предусмотрены разделом III «Должности специалистов» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденного приказом Министерства здравоохранения

и социального развития Российской Федерации от 23.07.2010 № 541н. «Об утверждении  Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения».

Если по виду деятельности в штате учреждения не предусмотрены врачи-специалисты, то к основному персоналу для определения средней заработной платы и установления должностного оклада руководителя относятся специалисты и служащие возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются месячные должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала по тарификационным спискам.

Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

3.4. Оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада соответствующего руководителя;

главной медицинской сестры - устанавливается на 30 - 40 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

3.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.6. Руководителям учреждения, их заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.7. Выплата стимулирующего характера за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и

медицинского оборудования, руководителям учреждений устанавливается решением мэрии муниципального образования города Черкесска и не может быть выше 300% от должностного оклада. Выплата устанавливается на определенный срок, но не более одного года, начисляется на месячный должностной оклад, выплачивается руководителю учреждения сверх установленной кратности по оплате труда в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

3.8. Размер премии руководителя учреждения определяется  мэрией муниципального образования города Черкеска с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет утвержденных ассигнований учреждения.

Премия выплачивается руководителю учреждения сверх установленной кратности по оплате труда.

3.9. Соотношение предельного уровня заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате медицинских работников

учреждения должно составлять не более трех размеров средней заработной платы медицинских работников возглавляемого им учреждения.

3.10. Заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 20 - 30% ниже заработной платы руководителя соответствующего учреждения.

3.11. При расчете средней заработной платы медицинских работников учреждения учитывается заработная плата врачей, среднего и младшего медицинского персонала данного учреждения за счет всех источников финансирования и исчисляется в отношении работников по основной работе (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера).

4. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 № 727 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки» в  муниципальных бюджетных учреждениях здравоохранения города Черкесска устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий  (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении  работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.3. В каждом учреждении должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и на должности производятся соответствующие выплаты.

4.4. Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

4.5. Выплата за работу в ночное время производится работникам за

каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра.

Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления суммы месячного должностного оклада, выплаты за квалификационную категорию и выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

Выплата за каждый час работы в ночное время устанавливается в размере:

20 процентов от часовой ставки медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам, служащим и рабочим;

40 процентов от часовой ставки медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу, работникам связи и водителям станций (отделений) скорой медицинской помощи.

4.6. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.-

Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Руководителям учреждений здравоохранения - врачам, а также их заместителям - разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности до 0,5 ставки, в пределах рабочего времени по основной должности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер выплаты определяется приказом по учреждению.

4.7. Выплаты за сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

4.8. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.9. Выплата за ненормированный рабочий день водителям учреждений устанавливается руководителем. Размер выплаты определяется приказом по учреждению.

4.10. Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное

время, в выходные и праздничные дни устанавливается руководителем учреждения с учетом конкретных условий и мнения выборного профсоюзного органа.

4.11. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере,

определенном Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 24.01.2008 № 7 «О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993  № 5485-I «О государственной тайне».

5. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением  мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010  № 727 «О введении новых систем оплаты труда работников  муниципальных  бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки» в  муниципальных бюджетных учреждениях здравоохранения города Черкесска устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп);

выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

выплаты за работу в учреждении (структурному подразделению учреждения), расположенному в сельской местности;

выплаты за интенсивность работы;

выплаты за качество и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), устанавливаются работникам учреждений за квалификационную категорию, а также наличие почетного звания «Народный врач», «Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохранения», ученой степени доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.

5.2.1. Выплата за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

8 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;

5 процентов - при наличии первой квалификационной категории;

3 процентов - при наличии второй квалификационной категории.

Выплата за квалификационную категорию устанавливается медицинским и фармацевтическим работникам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, в случае если специальность, по которой им

присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям - врачам и главным медицинским сестрам квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой присвоена категория.

5.2.2. Лицам, удостоенным почетного звания «Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохранения», устанавливается ежемесячная выплата по основной должности в размере 3 процента, «Народный врач» - в размере 5 процентов к месячному должностному окладу.

Выплаты врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач» или «Народный врач», производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий «Заслуженный врач» и «Народный врач» выплата производится по одному из оснований.

Выплата за наличие почетного звания «Заслуженный врач» производится также врачам, получившим почетное звание «Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.

5.2.3. Руководителям и специалистам учреждений здравоохранения устанавливается ежемесячная выплата:

в размере 8 процентов месячного должностного оклада - имеющим ученую степень доктора медицинских наук;

в размере 5 процентов месячного должностного оклада - имеющим ученую степень кандидата медицинских наук.

5.2.4. Выплата за классность водителям учреждений устанавливается в следующих размерах:

8 процентов - при наличии первого класса;

3 процента - при наличии второго класса.

5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

а) в размере 10 процентов оклада за первые три года и по 10 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов месячного должностного оклада:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями   скорой  медицинской помощи, а также за работниками из

числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются выплаты в размерах, соответствующих

стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

б) в размере 10 процентов оклада за первые три года и по 5 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентов месячного должностного оклада:

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

в) в размере 10 процентов оклада за первые три года и 3 процента за последующие два года непрерывной работы, но не выше 13 процентов месячного должностного оклада:

врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков;

г) в размере 6 процентов оклада за первые три года и 3 процента за последующие два года непрерывной работы, но не выше 9 процентов месячного должностного оклада:

всем работникам учреждения, кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в подпунктах «а» - «в» настоящего пункта.

Выплата за непрерывный стаж работы производится медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности.

Стаж непрерывной работы, дающий право на получение выплат, исчисляется в порядке, установленном согласно  приложению № 3 к настоящему Положению.

5.4. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

выполнение государственного задания в рамках Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Карачаево-Черкесской Республики, бесплатной медицинской помощи;

оценку финансово-экономических показателей деятельности;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в федеральных, региональных и муниципальных  программах;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие работника в выполнении важных работ и мероприятий;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам и другое.

Премия выплачивается работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда, а условия и порядок выплаты премий фиксируются в коллективном договоре.

5.5. Выплаты за интенсивность труда рекомендуется выплачивать работникам за:

выполнение непредвиденных и срочных работ;

компетентность работника в принятии решений;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

5.6. Выплаты за качество и высокие результаты работы осуществляются на основании перечня критериев качества предоставления медицинских (иных) услуг, разработанных и утвержденных учреждением.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

6.2. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

Приложение  № 1

к Примерному положению об отраслевой системе оплаты труд работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Черкесска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ

 по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Черкесска

1. Профессиональная  квалификационная  группа

«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад, в рублях

1 квалификационный уровень

санитарка

5 791

санитарка (мойщица);

младшая медицинская сестра по уходу за больными

5 813

сестра-хозяйка

2. Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый оклад, в рублях
1	2	3
1 квалификационный уровень	медицинский дезинфектор;	6 003
	медицинский регистратор
	медицинский статистик;
	инструктор по трудовой терапии
	гигиенист стоматологический
	инструктор-дезинфектор
	инструктор по гигиеническому воспитанию инструктор по лечебной физкультуре медицинская сестра стерилизационной
2 квалификационный  уровень	лаборант;	6026
	медицинская сестра диетическая;
	рентгенолаборант;
	помощник врача по гигиене детей и подростков
	(врача по гигиене питания;
	врача по гигиене труда;
	врача по гигиеническому воспитанию;
	врача по общей гигиене; врача-эпидемиолога)
3 квалификационный  уровень	медицинская сестра; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра патронажная; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра участковая; фармацевт; медицинская сестра палатная (постовая) медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по массажу; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам;	6048
4 квалификационный  уровень	акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант; зубной врач; медицинский технолог	6093
5 квалификационный  уровень	старший фармацевт; старшая медицинская сестра  (акушерка, фельдшер) операционная медицинская сестра; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом – фельдшер (медицинская сестра);	6 686

3. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый оклад, в рублях
1	2	3
1 квалификационный  уровень	врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; провизор-стажер	6 545
2 квалификационный  уровень	врачи-специалисты (кроме врачей специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням); провизор-технолог: провизор-аналитик	7 178
3 квалификационный уровень	врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений; врачи-специалисты станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики  (семейные врачи); (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню).	7 456
4 квалификационный  уровень	врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно- профилактических учреждений; старший врач; старший провизор	7 766

К 4 квалификационному уровню ПКГ «Врачи и провизоры» относятся:

а) оперирующие врачи-хирурги всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

гнойной хирургии, колопроктологическое, ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, урологическое (в том числе пересадка почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, эндоскопическое;

б) врачи-анестезиологи-реаниматологи отделений (групп)      анестезиологии-

реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

в)  врачи-хирурги всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

г) врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови;

д) врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия в стационарах;

е) врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;

ж) врачи-хирурги при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

4. Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад, в рублях

1 квалификационный уровень

заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.);

начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.);

городские (районные) педиатры.

8 386

2 квалификационный уровень

заведующий отделением хирургического профиля стационаров

9 007

5. Профессиональная  квалификационная группа

«Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад, в рублях

Социальный работник, воспитатели дома ребенка

6 044

6. Профессиональная  квалификационная группа «Должности специалистов  третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад, в рублях

1 квалификационный уровень

инструктор-методист по лечебной физкультуре, специалист по социальной работе

6 545

2 квалификационный уровень

химик-эксперт учреждения здравоохранения; медицинский психолог, биолог, зоолог, энтомолог

7 178

7. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих»
Квалификационные уровни	Базовый оклад, в рублях
1 квалификационный уровень	5530
2 квалификационный уровень	5560

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационные уровни

Базовый оклад, в рублях

1 квалификационный уровень

5590

2 квалификационный уровень

5640

3 квалификационный уровень

5680

4 квалификационный уровень

7490

8. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих»

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационные уровни	Базовый оклад в рублях
1 квалификационный уровень	5530
2 квалификационный уровень	5560

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационные уровни	Базовый оклад в рублях
1 квалификационный уровень	5560
2 квалификационный уровень	5640
3 квалификационный уровень	5680
4 квалификационный уровень	6840
5 квалификационный уровень	7490

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные уровни

Базовый оклад, в рублях

1 квалификационный уровень

5680

2 квалификационный уровень

6240

3 квалификационный уровень

6840

4 квалификационный уровень

7490

5 квалификационный уровень

8100

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационные уровни

Базовый оклад в рублях

1 квалификационный уровень

8100

2 квалификационный уровень

8750

3 квалификационный уровень

9400

Приложение № 2

к Примерному положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Черкесска

ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений, структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Черкесска на установление выплат в связи с опасными (особо опасными) для здоровья и тяжелыми

(особо тяжелыми) условиями труда.

1. Учреждения здравоохранения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты в размере 5 процентов к окладам:

1.1 Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний.

1.2. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:

с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики;

с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи);

с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).

1.3. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

1.4 Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

1.5. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.

1.6. Операционные блоки стационаров

1.7. Отделения (группы, палаты):

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа,

гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;

педиатрические для новорожденных детей;

1.8. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.

1.9. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов

1.10. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней; центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

1.11. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

1.12. Барокамеры и кессоны.

1.13. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

1.14. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

1.15. Дома сестринского ухода, хосписы.

1.16. Должности в учреждениях:

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога;

медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах;

для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной

сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;