Постановление Правительства Республики Башкортостан от 27.10.2008 № 374

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                 ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

      ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
      УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

      Во  исполнение  Указа  Президента  Республики Башкортостан от 22
 марта  2008  года  N  УП-94  "О  введении  новых  систем оплаты труда
 работников   государственных   учреждений   Республики  Башкортостан"
 Правительство Республики Башкортостан постановляет:
      1.   Утвердить  и  ввести  в  действие  с  1  января  2009  года
 прилагаемые:
      Примерное  положение  об оплате труда работников государственных
 учреждений  образования,  подведомственных  Министерству  образования
 Республики Башкортостан;
      Примерное  положение об оплате труда работников государственного
 образовательного  учреждения  высшего  профессионального  образования
 "Башкирская   академия   государственной   службы  и  управления  при
 Президенте Республики Башкортостан".
      2.   Установить,   что   выплата   заработной  платы  работникам
 государственных  учреждений  образования  Республики  Башкортостан  в
 соответствии  с новой системой оплаты труда осуществляется с 1 января
 2009   года  в  пределах  средств  бюджета  Республики  Башкортостан,
 предусматриваемых  главным  распорядителям средств бюджета Республики
 Башкортостан   согласно   ведомственной  структуре  расходов  бюджета
 Республики   Башкортостан   на  соответствующий  год,  и  средств  от
 приносящей доход деятельности.
      3.    Главным    распорядителям   средств   бюджета   Республики
 Башкортостан:
      провести  оптимизацию  расходов  учреждений,  в  том числе через
 изменение  организационно-правовой  формы государственных учреждений,
 перевод в автономные учреждения;
      обеспечить  создание  условий  для введения с 1 января 2009 года
 новой  системы  оплаты  труда  работников  государственных учреждений
 образования   Республики   Башкортостан,  направленной  на  повышение
 заработной платы с учетом результативности труда и улучшения качества
 услуг;
      утвердить    критерии    оценки    эффективности    деятельности
 руководителей государственных учреждений;
      утвердить  примерные  критерии оценки эффективности деятельности
 работников государственных учреждений.
      4.  Рекомендовать  органам  местного  самоуправления  Республики
 Башкортостан:
      использовать    Положение    об    оплате    труда    работников
 государственных учреждений образования, подведомственных Министерству
 образования   Республики  Башкортостан,  при  подготовке  нормативных
 правовых    актов    по   оплате   труда   работников   муниципальных
 образовательных учреждений;
      осуществить  мероприятия по оптимизации расходов образовательных
 учреждений, в том числе через изменение организационно-правовой формы
 муниципальных  учреждений,  перевод в автономные учреждения, с учетом
 специфики  муниципальных образований и совместно с центрами занятости
 принять  меры  по  профессиональной  переориентации и трудоустройству
 высвобождаемых педагогических работников;
      принять  меры  по  созданию условий для введения с 1 января 2009
 года    новой   системы   оплаты   труда   работников   муниципальных
 образовательных  учреждений  Республики Башкортостан, направленной на
 повышение заработной платы работников с учетом результативности труда
 и улучшения качества образовательных услуг.
      5.   Признать   утратившим   силу   Постановление  Правительства
 Республики  Башкортостан  от  7  июня 2005 года N 117 "Об утверждении
 Положения  об оплате труда работников государственных образовательных
 учреждений Республики Башкортостан".

      Премьер-министр Правительства
      Республики Башкортостан          Р.С.Сарбаев

 Уфа, 27 октября 2008 года
 N 374

                                                            Утверждено
                                          Постановлением Правительства
                                               Республики Башкортостан
                                           от 27 октября 2008 г. N 374

                          ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
         ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
               ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
                  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

                           1. Общие положения

      1.1.  Настоящее  Примерное  положение об оплате труда работников
 государственных учреждений, подведомственных Министерству образования
 Республики  Башкортостан (далее - Примерное положение), разработано в
 соответствии  с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта
 2008  года  УП-94  "О  введении  новых систем оплаты труда работников
 государственных  учреждений  Республики Башкортостан", Постановлением
 Правительства  Республики  Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О
 мерах    по   введению   новых   систем   оплаты   труда   работников
 государственных  учреждений  Республики  Башкортостан",  нормативными
 правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
      1.2.   Настоящее   Примерное   положение   разработано  в  целях
 совершенствования    организации    формирования   заработной   платы
 работников,  повышения  ее стимулирующих функций и заинтересованности
 работников в конечных результатах работы.
      1.3.   Настоящее   Примерное   положение   распространяется   на
 государственные учреждения, подведомственные Министерству образования
 Республики   Башкортостан   (далее   -   учреждения   и  министерство
 соответственно).
      Примерное положение включает в себя:
      базовую   единицу,   устанавливаемую  Правительством  Республики
 Башкортостан,   коэффициенты  для  определения  размеров  минимальных
 окладов   (должностных   окладов)   и   размеров  минимальных  ставок
 заработной платы;
      минимальные    размеры    окладов   (должностных   окладов)   по
 профессиональным    квалификационным    группам    (далее   -   ПКГ),
 квалификационным   уровням,  занимаемой  должности,  профессиональной
 подготовке,   категории,   разряду  работ  в  соответствии  с  Единым
 тарифно-квалификационным  справочником  (далее - минимальные оклады и
 ЕТКС соответственно);
      минимальные    размеры   ставок   заработной   платы   по   ПКГ,
 квалификационным  уровням,  спортивным  званию и достижениям (далее -
 минимальные ставки заработной платы);
      размеры   повышающих   коэффициентов  к  минимальным  окладам  и
 минимальным ставкам заработной платы;
      условия   осуществления   и   размеры   выплат  компенсационного
 характера;
      условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
      условия  оплаты  труда руководителей учреждений, включая размеры
 должностных   окладов,   размеры   и   условия  осуществления  выплат
 компенсационного и стимулирующего характера.
      1.4.  Условия  оплаты  труда,  включая размеры ставок заработной
 платы, окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам
 заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера
 в обязательном порядке включаются в трудовой договор.
      1.5.  Руководитель учреждения на основании настоящего Примерного
 положения  с  учетом  мнения  выборного  органа первичной профсоюзной
 организации  или иного представительного органа работников утверждает
 положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников.
      1.6.   Минимальные  размеры  ставок  заработной  платы,  окладов
 устанавливаются  с  учетом  базовой  единицы  и отнесения, занимаемых
 работниками  должностей  к профессиональным квалификационным группам,
 утвержденным  Приказами  Министерства  здравоохранения  и социального
 развития  Российской  Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, от 29 мая
 2008  года  N  248н, от 12 мая 2008 года N 225н, от 5 мая 2008 года N
 216н,  от 5 мая 2008 года N 217н, от 31 августа 2007 года N 570, от 6
 августа 2007 года N 526.
      1.7.  Размеры  окладов  и  ставок  заработной  платы  работников
 устанавливаются   руководителем   учреждения  на  основе  минимальных
 окладов   и   минимальных   ставок  заработной  платы,  требований  к
 профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
 для  осуществления  соответствующей  профессиональной деятельности, с
 учетом сложности и объема выполняемой работы.
      Размеры   окладов   и  ставок  заработной  платы  работников  по
 должностям,    не    включенным   в   данное   Примерное   положение,
 устанавливаются    руководителем   учреждения   по   согласованию   с
 Министерством  образования  Республики  Башкортостан  и Министерством
 труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
      1.8.  Заработная плата работников учреждения (без учета премий и
 иных  стимулирующих  выплат),  устанавливаемая в соответствии с новой
 системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета
 премий  и  иных  стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения,
 при  условии  сохранения объема должностных обязанностей работников и
 выполнения ими работ той же квалификации.
      1.9.   Оплата  труда  учителей,  преподавателей  устанавливается
 исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
      Оплата  за  фактическую  нагрузку  определяется  путем умножения
 размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и
 деления   полученного   произведения  на  установленную  норму  часов
 преподавательской  работы  за  ставку  заработной  платы,  являющуюся
 нормируемой     частью     педагогической    работы,    установленной
 Постановлением  Правительства  Российской  Федерации от 3 апреля 2003
 года  N  191  "О  продолжительности  рабочего  времени  (норме  часов
 педагогической  работы  за  ставку  заработной  платы) педагогических
 работников образовательных учреждений".
      1.10.    Месячная    заработная   плата   работника,   полностью
 отработавшего  за  этот  период норму рабочего времени и выполнившего
 нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного
 законодательством минимального размера оплаты труда.
      1.11.  Оплата  труда  работников, занятых по совместительству, а
 также  на  условиях  неполного  рабочего времени или неполной рабочей
 недели,    производится    пропорционально   отработанному   времени.
 Определение  размеров заработной платы по основной должности, а также
 по  должности,  занимаемой  в  порядке совместительства, производится
 раздельно по каждой должности.
      1.12.  Лица,  кроме  медицинских  и фармацевтических, не имеющие
 специальной  подготовки или стажа работы, установленных в требованиях
 к  квалификации,  но  обладающие  достаточным  практическим  опытом и
 выполняющие   качественно  и  в  полном  объеме  возложенные  на  них
 должностные  обязанности,  по  рекомендации  аттестационной  комиссии
 могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица,
 имеющие специальную подготовку и стаж работы.
      1.13.  Наименования  должностей или профессий и квалификационные
 требования  к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям,
 указанным  в  ЕТКС  и  Едином квалификационном справочнике должностей
 руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).
      1.14.  Фонд  оплаты  труда  работников учреждения формируется на
 календарный  год  исходя  из  объема  лимитов  бюджетных обязательств
 бюджета  Республики Башкортостан и средств, поступающих от приносящей
 доход деятельности.
      Средства  на  оплату  труда,  формируемые  за  счет ассигнований
 бюджета  Республики  Башкортостан,  могут направляться учреждением на
 выплаты  стимулирующего  характера.  При этом начиная с 1 января 2010
 года  объем  средств  на  указанные  выплаты  не  может быть менее 30
 процентов  средств  на оплату труда, формируемых за счет ассигнований
 бюджета Республики Башкортостан.
      1.15.   Руководитель   учреждения   несет   ответственность   за
 своевременное  и  правильное  установление  размеров заработной платы
 работникам согласно законодательству.
      1.16.  Оклады работников учреждения, работающих в учреждениях на
 момент  введения  новой  системы оплаты труда, при условии сохранения
 объема  их  должностных  обязанностей,  выполнения  ими  работ той же
 квалификации   устанавливаются  не  ниже  окладов,  установленных  до
 введения   новой   системы  оплаты  труда.  При  этом  размер  выплат
 компенсационного   и   стимулирующего  характера  устанавливается  по
 минимальным  окладам  и  ставкам заработной платы, к которым отнесена
 настоящим  Примерным  положением  должность данного работника. Оклады
 работников,  принятых  после  введения  новой  системы  оплаты труда,
 устанавливаются согласно настоящему Примерному положению.
      Перечень   работников,   которым   сохраняется   прежний  оклад,
 устанавливается министерством.
      1.17. Примерное положение основывается на следующих документах:
      Инструкция  о  порядке  исчисления  заработной  платы работников
 учебных   заведений   по   профессионально-техническому  образованию,
 утвержденная  Государственным  комитетом  Совета  Министров  СССР  по
 профессионально-техническому  образованию  от 31 декабря 1976 года (с
 последующими изменениями);
      Инструкция  о  порядке  исчисления  заработной  платы работников
 просвещения,  утвержденная  Приказом Министерства просвещения СССР от
 16 мая 1985 года N 94 (с последующими изменениями);
      Инструкция  о  порядке  исчисления  заработной  платы работников
 средних   специальных   учебных   заведений,   утвержденная  Приказом
 Министерства  высшего  и среднего специального образования СССР от 27
 августа 1987 года N 605;
      Единые   рекомендации   по   системам  оплаты  труда  работников
 организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и
 местном  уровнях,  на  2008  год,  утвержденные  решением  Российской
 трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
 (протокол от 21 декабря 2007 года N 9).

              2. Порядок и условия оплаты труда работников

      2.1.  Минимальные  размеры окладов работников устанавливаются на
 основе  отнесения  занимаемых  ими должностей к ПКГ, квалификационным
 уровням,   разряду   работ   в   соответствии  с  ЕТКС  с  учетом  их
 профессиональной  подготовки,  категории;  минимальные размеры ставок
 заработной   платы  -  по  ПКГ,  квалификационным  уровням  с  учетом
 спортивных званий и достижений.
      2.2.  К  минимальным  окладам, ставкам заработной платы с учетом
 обеспечения    финансовыми    средствами   руководителем   учреждения
 устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
      персональный повышающий коэффициент;
      повышающий     коэффициент    педагогическим    работникам    за
 квалификационную      категорию      или      стаж     педагогической
 работы;
      повышающий коэффициент за ученую степень или почетное звание;
      повышающий коэффициент молодым педагогам;
      повышающий   коэффициент  педагогическим  работникам  за  высшее
 профессиональное образование;
      повышающий коэффициент за выслугу лет работникам библиотек;
      повышающий  коэффициент  за  выполнение  работ,  не  входящих  в
 должностные обязанности работников;
      повышающий коэффициент руководителям, заместителям руководителей
 и   руководителям   структурных   подразделений  за  квалификационную
 категорию;
      повышающий  коэффициент  к  окладу  за  выполнение важных (особо
 важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
      повышающий  коэффициент  педагогическим  работникам  за проверку
 письменных работ;
      повышающий коэффициент за квалификационную категорию медицинским
 работникам;
      повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов;
      повышающий  коэффициент  за  стаж  работы более 3 лет работникам
 учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровня.
      2.3.  Размер  выплаты  по  повышающему коэффициенту (надбавки) к
 ставке  заработной платы, окладу определяется путем умножения размера
 ставки заработной платы, оклада работника на повышающий коэффициент.
      2.4.  Выплаты  по  повышающим  коэффициентам носят стимулирующий
 характер.
      Применение   всех  повышающих  коэффициентов  к  окладу,  ставке
 заработной  платы  не образует новый оклад, ставку заработной платы и
 не   учитываются   при  начислении  компенсационных  и  стимулирующих
 выплат.
      2.5.  Повышающий  коэффициент  к  окладу по занимаемой должности
 устанавливается  работникам  учреждения  в  зависимости  от отнесения
 должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по
 ПКГ.
      2.6.   Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу,  ставке
 заработной  платы может быть установлен работникам с учетом уровня их
 профессиональной   подготовки,  сложности  или  важности  выполняемой
 работы,  степени  самостоятельности  и ответственности при выполнении
 поставленных  задач,  необходимости  выполнения  условий  пункта 1.10
 настоящего Примерного положения и других факторов.
      Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
 окладу,   ставке   заработной   платы   и   его  размере  принимается
 руководителем   учреждения   персонально   в   отношении  конкретного
 работника на основании решения аттестационной комиссии.
      Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
      2.7.  С  учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
 компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  8 настоящего
 Примерного положения.
      2.8.    Работникам    устанавливаются   стимулирующие   выплаты,
 предусмотренные       разделом      9      настоящего      Примерного
 положения.

           3. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
          их заместителей и главных бухгалтеров, руководителей
               структурных подразделений, их заместителей

      3.1.  Заработная плата руководителя, его заместителей и главного
 бухгалтера,  руководителей структурных подразделений, их заместителей
 состоит   из   должностного   оклада,   выплат   компенсационного   и
 стимулирующего характера.
      3.2.  Должностной  оклад  руководителя  учреждения  определяется
 исходя из группы по оплате труда:

  Наименование должности            Должностной оклад по группам оплаты труда
                                    руководителей, руб.
                                    I              II              III              IV
 Руководитель учреждения            6000            5600             5200            4800

      3.3.   Размеры  должностных  окладов  заместителей  руководителя
 учреждения,  главных  бухгалтеров  устанавливаются  на  10 - 30% ниже
 оклада руководителя.
      3.4.  Объемные  показатели  деятельности  учреждения  и  порядок
 отнесения  их  к  группам  по  оплате  труда руководителей учреждений
 осуществляется  в  соответствии  с  разделом 13 настоящего Примерного
 положения.
      3.5.   Минимальные   оклады   работников,   отнесенные   к   ПКГ
 "Руководители структурных подразделений", устанавливаются в следующих
 размерах:

  Наименование должности, отнесенной    Коэффициент    Минимальный  Повышающий
        к профессиональной              для            оклад, руб.  коэффициент
     квалификационной группе            определения                 к окладу по
                                        размеров                    занимаемой
                                        минимальных                 должности
                                        окладов <*>
 Должности работников
 образования,  отнесенные   к   ПКГ
 "Руководители          структурных
 подразделений":                              2,3           4600
 1 квалификационный уровень:
 заведующий (начальник) структурным
 подразделением:
 кабинетом, лабораторией,  отделом,
 отделением,   сектором,    учебно-
 консультационным пунктом,  учебной
 (учебно-производственной)
 мастерской и другими  структурными
 подразделениями,      реализующими
 общеобразовательную  программу   и
 образовательную          программу
 дополнительного образования детей            2,30          4600
 2 квалификационный уровень:
 заведующий             (начальник)
 обособленным           структурным
 подразделением,        реализующим
 общеобразовательную  программу   и
 образовательную          программу
 дополнительного образования детей;
 начальник  (заведующий,  директор,
 руководитель,         управляющий)
 кабинета,   лаборатории,   отдела,
 отделения,    сектора,     учебно-
 консультационного пункта,  учебной
 (учебно-производственной)
 мастерской, учебного  хозяйства  и
 других  структурных  подразделений
 образовательного        учреждения
 (подразделения)    начального    и
 среднего         профессионального
 образования,    старший     мастер
 образовательного        учреждения
 (подразделения)  начального  и/или
 среднего         профессионального
 образования                                  2,30          4600              0,10
 Должности               работников
 дополнительного  профессионального
 образования,  отнесенные   к   ПКГ
 "Руководители          структурных
 подразделений":                              2,3           4600              0
 1 квалификационный уровень:
 ученый секретарь совета факультета
 (института),            заведующий
 лабораторией                                 2,3           4600              0
 2 квалификационный уровень:
 начальник  (директор,  заведующий,
 руководитель)  учебного   (учебно-
 методического,       методического
 отдела)                                      2,3           4600              0,05
 3 квалификационный уровень:
 начальник  (директор,  заведующий,
 руководитель) учебно-методического
 (учебно-научного) центра                     2,3           4600              0,1

      --------------------------------
      <*>   Не   используется   для  установления  окладов  работников
 учреждения.

      3.6.   Заместителям   руководителей   структурных  подразделений
 учреждения  устанавливается  оклад  на  5  - 10 процентов ниже оклада
 соответствующего руководителя структурного подразделения.
      3.7.   Повышающий   коэффициент   руководителям  учреждения,  их
 заместителям  и руководителям структурных подразделений учреждения за
 квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:
      за первую квалификационную категорию - 0,10;
      за высшую квалификационную категорию - 0,20.
      3.8. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения
 устанавливается в порядке, предусмотренном министерством.
      Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
      3.9.  С  учетом  условий  труда  руководителю  учреждения  и его
 заместителям,    главному   бухгалтеру,   руководителям   структурных
 подразделений  устанавливаются  выплаты  компенсационного  характера,
 предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.
      3.10.  Министерство  может  устанавливать  руководителю  выплаты
 стимулирующего характера.
      3.10.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения
 устанавливаются    учредителем   на   основе   показателей   качества
 профессиональной   деятельности  по  согласованию  с  соответствующим
 территориальным выборным профсоюзным органом.
      3.10.2.  Деятельность  руководителя  по  каждому  из показателей
 оценивается  от  0  до  2  баллов в зависимости от степени достижения
 результатов:
      оценка  2  балла  -  если  результаты  этого  вида  деятельности
 присутствуют,  они достаточно эффективны, чтобы можно было проследить
 положительную динамику;
      оценка  1 балл - если результаты этого вида присутствуют, но они
 мало или недостаточно эффективны;
      оценка  0  баллов  -  если  результаты  этого  вида деятельности
 отсутствуют.
      3.10.3.  Рекомендуется  установить максимальный размер выплат за
 качество  профессиональной  деятельности. Например, если максимальный
 размер  выплат  составляет 30%, рекомендуется установить шкалу оценки
 от максимально возможной суммы баллов:
      более 80% - в размере 25 - 30%;
      от 60% до 80% - в размере 20 - 25%;
      от 30% до 60% - в размере 10 - 20%;
      от 10% до 30% - в размере 10%.
      Система премирования разрабатывается учредителем и фиксируется в
 локальном нормативном акте.
      Настоящий перечень оснований для начисления стимулирующих выплат
 руководителям  учреждений,  который  представлен в следующей таблице,
 носит  рекомендательный  характер  и  может  быть изменен, дополнен и
 расширен   коллективным   договором,   локальным   нормативным  актом
 учреждения.

                                Перечень
                 оснований для начисления стимулирующих
                    выплат руководителям учреждений

 N
 п/п                       Наименование показателя                         Баллы
 1                                   2                                      3
 1.      Качество и доступность образования в учреждении:
         общие показатели успеваемости учащихся, студентов на уровне
         района (города) по результатам  аттестации,  ЕГЭ  и  других
         форм оценки  качества  образования;
         достижение    учащимися,    студентами     более    высоких
         показателей   успеваемости    в   сравнении   с  предыдущим
         периодом;
         участие обучающихся в олимпиадах, конкурсах,  конференциях,
         результаты участия;
         результаты методической  деятельности  учреждения,  участие
         работников  в  конкурсах,  конференциях  и  др.  результаты
         участия;
         количество обучающихся в возрасте до 15 лет, не  получивших
         основного  общего  образования  в  данном   образовательном
         учреждении, соотношение с региональным показателем
 2.      Создание        условий        получения        образования
         обучающимся:
         отсутствие отчислений  из  учреждения  в  1  -  9  классах,
         сохранение  контингента  в  10  -  11   (12)   классах,   в
         учреждениях   начального   и   среднего   профессионального
         образования;
         организация  различных  форм  внеклассной   и   внешкольной
         работы;
         снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии
         по  делам  несовершеннолетних,  отсутствие  преступлений  и
         правонарушений, совершенных учащимися, студентами;
         уровень организации каникулярного отдыха учащихся, формы  и
         содержание отдыха и оздоровления детей и подростков;
         занятость учащихся, студентов во внеурочное время
 3.      Создание условий для  осуществления  учебно-воспитательного
         процесса:
         материально-техническая, ресурсная  обеспеченность  учебно-
         воспитательного процесса, в том числе за счет  внебюджетных
         средств (учебное  оборудование,  информационно-методическое
         обеспечение образовательного процесса и т.д.);
         обеспечение   санитарно-гигиенических   условий    процесса
         обучения  (температурный,  световой  режим,  режим   подачи
         питьевой воды и т.д.);
         обеспечение комфортных санитарно-бытовых  условий  (наличие
         оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной  гигиены  и
         т.д.);
         обеспечение    выполнения     требований     пожарной     и
         электробезопасности, охраны труда,  выполнение  необходимых
         объемов   текущего   и   капитального   ремонта,    наличие
         ограждения, состояние пришкольной территории;
         эстетические критерии оформления школы, кабинетов
 4.      Кадровые ресурсы учреждения:
         укомплектованность     педагогическими     кадрами,      их
         образовательный уровень;
         создание условий для  развития  педагогического  творчества
         (участие    педагогов    и    руководителей    в    научно-
         исследовательской,     опытно-экспериментальной     работе,
         конкурсах, конференциях и др.);
         инновационная   деятельность,   разработка   и    внедрение
         авторских  программ,  выполнение  программ  углубленного  и
         расширенного изучения предметов и др.;
         стабильность педагогического коллектива,  создание  условий
         работы молодым специалистам;
         уровень  развития   социального   партнерства,   расширение
         социальных гарантий работников  образовательных  учреждений
         через коллективные договоры
 5.      Эффективность управленческой деятельности:
         обеспечение     государственно-общественного      характера
         управления  учреждением   (наличие   органов   ученического
         самоуправления, управляющих, попечительских советов и др.);
         уровень управленческой культуры в учреждении  (качественное
         ведение    документации,    своевременное     представление
         материалов и др.);
         взаимоотношения  с  общественностью,   родителями,   методы
         разрешения   конфликтных    ситуаций,    степень    доверия
         учреждению;
         привлечение внебюджетных средств для развития образования;
         уровень  заработной  платы   (оплаты   труда)   работников,
         динамика роста
 6.      Создание  условий  для  сохранения  здоровья   обучающихся:
         высокий   коэффициент   сохранения    здоровья    учащихся,
         студентов;
         снижение  заболеваемости  учащихся,  студентов  по  остроте
         зрения, нарушению осанки и др.;
         организация   обеспечения   учащихся,   студентов   горячим
         питанием;
         организация  и   проведение   мероприятий,   способствующих
         сохранению  и  восстановлению  психического  и  физического
         здоровья   учащихся,   студентов    (праздники    здоровья,
         спартакиады, дни здоровья,  туристические  походы,  военно-
         полевые сборы и др.);
         организация обучения детей с отклонениями в развитии

      3.11.   Премирование   руководителя   осуществляется   с  учетом
 результатов  деятельности  учреждения  в  соответствии  с  критериями
 оценки и целевыми показателями эффективности работы.
      Размеры  премирования  руководителя,  порядок и критерии выплаты
 премий  руководителю  устанавливаются  министерством в дополнительном
 соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
      3.12.  Заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам
 и  руководителям  структурных  подразделений учреждения выплачиваются
 премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.
      3.13.   Предельный  объем  учебной  нагрузки  (преподавательской
 работы),  которая  может выполняться в образовательном учреждении его
 руководителем,  определяется  собственником имущества учреждения либо
 уполномоченным   собственником   лицом  (органом).  Преподавательская
 работа  в  том же образовательном учреждении для указанных работников
 совместительством не считается.
      3.14.  Педагогическая  (преподавательская)  работа  руководителя
 образовательного    учреждения    по    совместительству   в   другом
 образовательном    учреждении,   а   также   иная   его   работа   по
 совместительству  может  иметь место только с разрешения собственника
 имущества   учреждения   либо   уполномоченного   собственником  лица
 (органа).

             4. Условия оплаты труда работников образования

      4.1.  Минимальные  ставки  заработной  платы, оклады работников,
 отнесенных к ПГК должностей работников образования, устанавливаются в
 следующих размерах:

  Наименование должности, отнесенной к   Коэффициент для      Минимальные
  профессиональной квалификационной      определения          ставки
               группе                    размеров             заработной
                                         минимальных ставок   платы, оклады,
                                         заработной платы,    руб.
                                         окладов <*>

 Должности,    отнесенные    к     ПКГ
 "Работники    учебно-вспомогательного
 персонала второго уровня":
 1 квалификационный уровень:
 младший  воспитатель,   дежурный   по
 режиму                                         1,40                   2800
 2 квалификационный уровень:
 старший дежурный по режиму, диспетчер
 образовательного учреждения                    1,5                    3000
 Должности,    отнесенные    к     ПКГ
 "Должности             педагогических
 работников":
 1 квалификационный уровень:
 инструктор по  труду,  инструктор  по
 физической   культуре,    музыкальный
 руководитель, старший вожатый                  1,85                   3700
 2      квалификационный      уровень:
 инструктор-методист,  концертмейстер,
 педагог дополнительного  образования,
 педагог-организатор,       социальный
 педагог, тренер-преподаватель                  2,0                    4000
 3 квалификационный уровень:
 воспитатель, мастер производственного
 обучения, методист, педагог-психолог,
 старший инструктор-методист,  старший
 педагог дополнительного  образования,
 старший тренер-преподаватель                   2,05                   4100
 4 квалификационный уровень:
 преподаватель,  преподаватель   основ
 безопасности       жизнедеятельности,
 руководитель физического  воспитания,
 старший     воспитатель,      старший
 методист, тьютор,  учитель,  учитель-
 дефектолог, учитель-логопед (логопед)          2,1                    4200

      --------------------------------
      <*>  Не  используется  для установления ставок заработной платы,
 окладов работников учреждения.

      4.2.  Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей
 работников  физической культуры и спорта, устанавливаются в следующих
 размерах:

 Наименование должности, отнесенной к    Коэффициент для    Минимальный
 профессиональной квалификационной       определения        оклад, руб.
                группе                   размеров
                                         минимальных
                                         окладов <*>

 Должности, отнесенные к ПКГ  работников
 физической культуры  и  спорта  второго
 уровня:
 1 квалификационный уровень:
 спортсмен-инструктор:
 кандидат в мастера спорта                      1,55                  3100
 мастер спорта России                           1,65                  3300
 мастер спорта международного класса            2,0                   4000
 мастер спорта международного  класса  -
 призер всероссийских соревнований              2,25                  4500
 мастер спорта международного  класса  -
 призер международных соревнований              2,55                  5100

      --------------------------------
      <*>   Не   используется   для  установления  окладов  работников
 учреждения.

      4.3.  Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей
 работников     дополнительного     профессионального     образования,
 устанавливаются в следующих размерах:

 Наименование должности, отнесенной к    Коэффициент для   Минимальный
   профессиональной квалификационной     определения       оклад, руб.
                группе                   размеров
                                         минимальных
                                         окладов <*>

 Должности,     отнесенные     к     ПКГ
 профессорско-преподавательского
 состава:
 1 квалификационный уровень:
 ассистент, преподаватель                       1,75                  3500
 2 квалификационный уровень:
 старший преподаватель                          2,1                   4200
 3 квалификационный уровень:
 доцент                                         2,4                   4800
 4 квалификационный уровень:
 профессор                                      2,6                   5200
 5 квалификационный уровень:
 заведующий кафедрой                            2,7                   5400

      --------------------------------
      <*>   Не   используется   для  установления  окладов  работников
 учреждения.

      4.4.  Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей
 медицинских   и   фармацевтических   работников,   устанавливаются  в
 следующих размерах:

     Наименование должности,             Коэффициент      Минимальный    Повышающий
  отнесенной к профессиональной          для              оклад, руб.    коэффициент к
     квалификационной группе             определения                     окладу по
                                         размеров                        занимаемой
                                         минимальных                     должности
                                         окладов <*>

 Должности,   отнесенные   к   ПКГ
 "Средний      медицинский       и
 фармацевтический персонал":
 1 квалификационный уровень:
 медицинский статистик; инструктор
 по лечебной физкультуре                      1,5           3000
 2 квалификационный уровень:
 медицинская сестра диетическая               1,55          3100
 3 квалификационный уровень:
 медицинская сестра                           1,65          3300
 4 квалификационный уровень:
 зубной врач;  медицинская  сестра
 процедурная                                  1,75          3500
 5 квалификационный уровень:
 старшая медицинская сестра                   1,8           3600
 Должности,   отнесенные   к   ПКГ
 "Врачи и провизоры":                         2,00          4000
 2 квалификационный уровень:
 врач-специалист                                            4000             0,10

      --------------------------------
      <*>   Не   используется   для  установления  окладов  работников
 учреждения.

      4.5.  Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей
 работников  культуры,  искусства  и кинематографии, устанавливаются в
 следующих размерах:

  Наименование должности, отнесенной к            Коэффициент для     Минимальный
 профессиональной квалификационной группе         определения         оклад, руб.
                                                  минимального
                                                  оклада <*>

 Профессиональная квалификационная группа
 "Должности     работников      культуры,
 искусства  и   кинематографии   среднего
 звена":
 заведующий  костюмерной;  аккомпаниатор;
 культорганизатор                                       1,35                  2700
 высшее  образование  и  стаж  работы  не
 менее 3 лет                                            1,75                  3500
 высшее  образование  и  стаж  работы  не
 менее 5 лет                                            2,0                   4000
 библиотекарь,  лектор  (экскурсовод)  по
 категориям:
 2 категории                                            1,4                   2800
 1 категории                                            1,65                  3300
 ведущий                                                1,9                   3800
 Профессиональная квалификационная группа
 "Должности     руководящего      состава
 учреждений   культуры,    искусства    и
 кинематографии":
 режиссер (балетмейстер, хормейстер)                    2,5                   5000

      --------------------------------
      <*>   Не   используется   для  установления  окладов  работников
 учреждения.

       5. Условия оплаты труда служащих общеотраслевых должностей

      5.1.  Минимальные  оклады оработников, занимающих общеотраслевые
 должности    служащих   учреждения,   устанавливаются   в   следующих
 размерах:

    Наименование должности,       Коэффициент           Минимальный      Повышающий
 отнесенной к профессиональной    для                   оклад, руб.      коэффициент
    квалификационной группе       определения                            к окладу по
                                  размера                                занимаемой
                                  минимального                           должности
                                  оклада <*>

 Должности,  отнесенные  к   ПКГ
 "Общеотраслевые   и    служащих
 первого уровня":                     1,15              2300
 1 квалификационный уровень:
 калькулятор, комендант, кассир,
 копировщик,         паспортист,
 экспедитор по перевозке грузов,
 секретарь-машинистка,
 секретарь,           статистик,
 делопроизводитель,  архивариус,
 агент по снабжению, дежурный по
 общежитию                            1,15              2300
 2 квалификационный уровень:
 должности   служащих    первого
 квалификационного  уровня,   по
 которым  может  устанавливаться
 производное         должностное
 наименование "старший"               1,15              2300            0,05
 Должности,  отнесенные  к   ПКГ
 "Общеотраслевые       должности
 служащих второго уровня":            1,40              2800
 1 квалификационный уровень:
 администратор,          техник,
 инспектор по кадрам,  секретарь
 незрячего          специалиста,
 диспетчер,  лаборант,   техник-
 технолог,  художник,  секретарь
 руководителя,           техник-
 программист                          1,40              2800
 2 квалификационный уровень:
 заведующий архивом,  заведующий
 копировально-множительным бюро,
 заведующий          хозяйством,
 заведующий складом,  заведующий
 камерой хранения;
 должности   служащих    первого
 квалификационного  уровня,   по
 которым         устанавливается
 производное         должностное
 наименование "старший";
 должности   служащих    первого
 квалификационного  уровня,   по
 которым   устанавливается    II
 внутридолжностная категория          1,40              2800            0,05
 3 квалификационный уровень:
 заведующий          общежитием,
 заведующий производством  (шеф-
 повар),  заведующий   столовой,
 управляющий отделением (фермой,
 сельскохозяйственным участком);
 должности   служащих    первого
 квалификационного  уровня,   по
 которым    устанавливается    I
 внутридолжностная категория          1,40              2800            0,10
 4 квалификационный уровень:
 механик;
 должности   служащих    первого
 квалификационного  уровня,   по
 которым  может  устанавливаться
 производное         должностное
 наименование "ведущий"               1,40              2800            0,15
 5 квалификационный уровень:
 начальник          (заведующий)
 мастерской, начальник гаража         1,40              2800            0,20
 Должности,  отнесенные  к   ПКГ
 "Общеотраслевые       должности
 служащих третьего уровня":           1,90              3800
 1 квалификационный уровень:
 инженер,  инженер   по   охране
 труда и  технике  безопасности,
 специалист (ведущий специалист)
 гражданской обороны, бухгалтер,
 экономист,        юрисконсульт,
 специалист      по      кадрам,
 документовед,          инженер-
 программист      (программист),
 инженер-технолог    (технолог),
 инженер-электроник
 (электроник), сурдопереводчик        1,90              3800
 2 квалификационный уровень:
 должности   служащих    первого
 квалификационного  уровня,   по
 которым может   устанавливаться
 II внутридолжностная категория       1,90              3800            0,05
 3 квалификационный уровень:
 должности   служащих    первого
 квалификационного  уровня,   по
 которым может устанавливаться I
 внутридолжностная категория          1,90              3800            0,10
 4 квалификационный уровень:
 должности   служащих    первого
 квалификационного  уровня,   по
 которым  может  устанавливаться
 производное         должностное
 наименование "ведущий"               1,90              3800            0,15
 5 квалификационный уровень:
 главные специалисты в  отделах,
 отделениях,         заместитель
 главного бухгалтера                  1,90              3800            0,20
 Должности,  отнесенные  к   ПКГ
 "Общеотраслевые       должности
 служащих четвертого уровня":         2,30              4600
 1 квалификационный уровень:
 начальник              планово-
 экономического          отдела,
 начальник  отдела   информации,
 начальник отдела кадров              2,30              4600
 2 квалификационный уровень:
 главный (технолог,  энергетик),
 главный механик                      2,30              4600            0,05
 3 квалификационный уровень:
 начальник другого обособленного
 структурного подразделения           2,30              4600            0,1

      --------------------------------
      <*>   Не   используется   для  установления  окладов  работников
 учреждения.

                   6. Порядок и условия оплаты труда
              работников, осуществляющих профессиональную
                   деятельность по профессиям рабочих

      6.1. Установление минимальных окладов работников, осуществляющих
 профессиональную  деятельность  по профессиям рабочих, производится в
 соответствии с требованиями ЕТКС.
      6.2.    Минимальные    размеры    окладов   рабочих   учреждения
 устанавливаются в следующих размерах:

  Разряды работ в             Коэффициент для              Минимальный оклад,
соответствии с ЕТКС          определения размера                  руб.
                             минимальных окладов <*>
 1 разряд                          1,0                           2000
 2 разряд                          1,05                          2100
 3 разряд                          1,1                           2200
 4 разряд                          1,15                          2300
 5 разряд                          1,25                          2500
 6 разряд                          1,4                           2800
 7 разряд                          1,55                          3100
 8 разряд                          1,7                           3400

      --------------------------------
      <*> Не используется для установления окладов рабочих учреждения.

      Минимальный  оклад  водителю  автобуса  или специальных легковых
 (грузовых)   автомобилей,   оборудованных  специальными  техническими
 средствами,  занятому  перевозкой обучающихся (детей, воспитанников),
 устанавливается в размере 3400 рублей.
      6.3. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо
 важных)  и  ответственных (особо ответственных) работ устанавливается
 по  решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже
 6  разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и
 ответственных   (особо   ответственных)  работ.  Решение  о  введении
 соответствующего  повышающего  коэффициента принимается руководителем
 учреждения   с   учетом   обеспечения  указанных  выплат  финансовыми
 средствами.
      Размер  повышающего  коэффициента  к  минимальному  окладу  -  в
 пределах 0,2.

           7. Условия оплаты труда педагогических работников
              учреждений дополнительного образования детей
          спортивного профиля, осуществляющих образовательную
          деятельность в училищах олимпийского резерва, школах
           высшего спортивного мастерства, специализированных
            детско-юношеских спортивных школах олимпийского
              резерва, детско-юношеских спортивных школах

      7.1.  Для  педагогических  работников учреждений дополнительного
 образования детей спортивного профиля, осуществляющих образовательную
 деятельность  в  училище  олимпийского  резерва (далее - УОР), школах
 высшего  спортивного  мастерства  (далее  - ШВСМ), специализированных
 детско-юношеских  спортивных  школах  олимпийского  резерва  (далее -
 СДЮСШОР),   детско-юношеских   спортивных   школах  (далее  -  ДЮСШ),
 устанавливаются:
      7.1.1.     Норматив     заработной    платы    (оплаты    труда)
 тренера-преподавателя       по       спорту       за       подготовку
 высококвалифицированного учащегося-спортсмена:

 N п/п   Уровень соревнований   Занятое    Размер норматива оплаты труда
                                место      тренера-преподавателя за
                                           подготовку высококвалифицированных
                                           учащихся-спортсменов (процент от
                                           оклада (должностного оклада) за
                                           одного занимающегося)
  1               2              3                    4
           1. В личных и командных видах спортивных дисциплин

 1.1.   Олимпийские игры        1 - 6           до 150
 1.2.   Чемпионаты    Европы,
        Мира                    1 - 3           до 150
 1.3.   Чемпионаты    Европы,
        Мира                    4 - 6           до 100
 1.4.   Кубок Мира (финал)      1 - 6           до 100
 1.5.   Кубок Европы (финал),
        чемпионат России        1 - 3           до 100
 1.6.   Кубок России            1               до 100
 1.7.   Олимпийские     игры,
        чемпионаты    Европы,
        мира,   Кубок    мира
        (финал)                 участие         до 75
 1.8.   Чемпионат России        4               до 75
 1.9.   Первенство    Европы,
        мира                    1 - 6           до 75
1.10.   Первенство     России
        (юниоры)                1               до 75
1.11.   Первенство     России
        (юниоры)                2 - 3           до 50
1.12.   Первенство     России
        (старшие юноши)         1 - 3           до 50
                  2. В командных игровых видах спорта
 2.1.   Олимпийские игры        1 - 6           до 150
 2.2.   Чемпионаты    Европы,
        мира                    1 - 3           до 150
 2.3.   Участие   в   составе
        сборной       команды
        России в  официальных
        международных
        соревнованиях:
        основной сборной                до 100
        молодежной сборной              до 75
        юношеской сборной               до 50

      Примечания:
      а)      норматив     заработной     платы     (оплаты     труда)
 тренера-преподавателя   устанавливается   по  наивысшему  критерию  и
 действует  с  момента  показанного спортсменом результата в течение 1
 календарного года на основании выписки из протокола соревнований;
      б)  если  в  период действия установленного норматива заработной
 платы   (оплаты   труда)   тренера-преподавателя   спортсмен  улучшил
 спортивный   результат,  норматив  заработной  платы  (оплаты  труда)
 соответственно  увеличивается, устанавливается новое исчисление срока
 его действия;
      в)  если  по  истечении  срока действия установленного норматива
 заработной  платы  (оплаты  труда)  спортсмен не показал указанного в
 таблице   результата,   норматив   заработной  платы  (оплаты  труда)
 тренера-преподавателя   устанавливается   в   соответствии  с  этапом
 подготовки спортсмена;
      г)   в   случае   отсутствия  утвержденных  федеральным  органом
 управления  физической  культурой  и  спортом и Олимпийским комитетом
 России   списков  сборных  команд  России  по  игровым  видам  спорта
 (основного,  стажеров,  резервного) при определении размера норматива
 заработной  платы  (оплаты  труда)  применяется  уровень соревнований
 (пункт 1 настоящей таблицы);
      д)  в пунктах 1.1 - 1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены
 основного  состава  сборных  команд России, а на чемпионатах России -
 основного   состава  сборных  команд  республик,  краев,  областей  и
 автономных   образований,   в   пунктах   1.9  -  1.12  -  спортсмены
 молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
      7.1.2.     Норматив     заработной    платы    (оплаты    труда)
 тренера-преподавателя       по       спорту       за       подготовку
 высококвалифицированного учащегося-спортсмена (почасовой оплаты):

 N п/п   Уровень соревнований    Занятое       Размер норматива оплаты труда
                                 место         (почасовой оплаты) тренера-
                                               преподавателя за подготовку
                                               высококвалифицированных учащихся-
                                               спортсменов
  1               2               3                           4
           1. В личных и командных видах спортивных дисциплин

 1.1.    Олимпийские игры        1 - 6           до 10
 1.2.    Чемпионаты    Европы,
         мира, Кубок Мира        1 - 6           до 10
 1.3.    Кубок         Европы,
         чемпионат России        1 - 3           до 10
 1.4.    Первенство    Европы,
         мира                    1 - 6           до 5
 1.5.    Кубок Европы (финал),
         чемпионат России        1 - 3           до 10
 1.6     Кубок России            1               до 10
 1.7.    Олимпийские     игры,
         чемпионаты    Европы,
         мира,   Кубок    мира
         (финал)                 участие         до 5
 1.8.    Чемпионат России        4               до 5
 1.9.    Первенство     России
         (юниоры)                1               до 5
 1.10.   Первенство     России
         (старшие юноши)         1 - 3           до 3
 1.11.   Первенство     России
         (юниоры)                2 - 3           до 3

                  2. В командных игровых видах спорта

 2.1.    Олимпийские игры        1 - 6           до 10
 2.2.    Чемпионаты    Европы,
         мира                    1 - 3           до 10
 2.3.    Участие   в   составе
         сборной       команды
         России в  официальных
         международных
         соревнованиях:
         основной сборной                        до 10
         молодежной сборной                      до 5
         юношеской сборной                       до 3

      7.2.     Норматив     заработной     платы     (оплаты    труда)
 тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах
 и  группах  начальной  подготовки  устанавливается  в  зависимости от
 численного   состава   занимающихся   и  объема  учебно-тренировочной
 работы:

  N
 п/п     Этап подготовки       Период       Минимальная     Максимальный   Норматив
                               обучения     наполняемость   объем учебно-  заработной платы
                               (лет)        групп           тренировочной  (оплаты труда)
                                            (человек)       работы (часов  (процент на 1
                                                            в неделю)      занимающегося)

 1.      Спортивно-
         оздоровительный       весь
                               период          15               6               2,2
 2.      Начальный             до года         15               6               2,2
                               свыше
                               года            14               9               3,6

      Примечания:
      а)  форма  и  система  оплаты  труда в спортивно-оздоровительных
 группах  и  группах  начальной  подготовки  (оплата  по  нормативу за
 каждого   занимающегося   или   в  зависимости  от  объема  недельной
 учебно-тренировочной   работы)  определяются  учреждением  спортивной
 направленности по согласованию с вышестоящим органом управления.
      Ставка  заработной  платы  тренера-преподавателя  по спорту (при
 оплате  его  труда  в  зависимости  от недельной учебно-тренировочной
 работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю;
      б)      норматив     заработной     платы     (оплаты     труда)
 тренеров-преподавателей  по  спорту  (графа  6  настоящей  таблицы) в
 спортивно-оздоровительных  группах  повышается  на  0,5  процента  за
 каждые 2 года обучения под руководством 1 тренера;
      в)  при расчете заработной платы (оплаты труда) по нормативам за
 1 занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и
 групп начальной подготовки не должен превышать 2 минимальных составов
 с     учетом    соблюдения    правил    техники    безопасности    на
 учебно-тренировочных занятиях;
      г)  возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6
 -  17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста
 принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.
      7.3.   Норматив  заработной  платы  (оплаты  труда)  тренеров  -
 преподавателей  по  спорту  за  подготовку  1 занимающегося на этапах
 спортивной     подготовки    устанавливается    с    учетом    режима
 учебно-тренировочной работы:

  N
 п/п      Этап подготовки           Период         Норматив заработной     Максимальный
                                    обучения       платы (оплаты труда)    режим учебно-
                                                   тренера-преподавателя   тренировочной
                                                   по спорту за            работы (часов
                                                   подготовку 1            в неделю)
                                                   занимающегося (в
                                                   процентах от ставки)
                                                   Группа видов спорта
                                                   I       II      III
 1.       Учебно-
          тренировочный           до 2 лет           6       4       5          12
                                  свыше 2 лет       14       6      10          18
 2.       Спортивного
          совершенствования       до 1 года         20      17      17          24
                                  свыше 1 года      30      20      23          28
 3.       Высшего
          спортивного
          мастерства              весь период       40      25      35          32

      Примечания:
      а)   недельный   режим   учебно-тренировочной   работы  является
 максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,
 периода   и  задач  подготовки.  Годовой  объем  учебно-тренировочной
 работы,   предусмотренный   указанными  режимами  работы,  начиная  с
 учебно-тренировочного  этапа  подготовки может быть сокращен не более
 чем на 25 процентов;
      б)  при объединении в 1 группу занимающихся разных по возрасту и
 спортивной   подготовленности   разница   в  уровнях  их  спортивного
 мастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный состав
 на  этапе  высшего  спортивного  мастерства  - 8 человек, спортивного
 совершенствования  -  12  человек, учебно-тренировочного - 16 человек
 (для  занимающихся  свыше  2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2
 лет)  с  учетом  правил  техники безопасности на учебно-тренировочных
 занятиях;
      в)  в  видах  спорта,  включенных  в  1  группу, кроме основного
 тренера-преподавателя,  могут  привлекаться  тренеры-преподаватели по
 смежным  видам  спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии
 одновременной работы со спортсменами. Заработная плата (оплата труда)
 их  труда  не должна суммарно превышать половины от размера норматива
 заработной  платы  (оплаты  труда),  предусмотренного  для  основного
 тренера-преподавателя.
      7.4.   Группы   видов  спорта  с  учетом  минимального  возраста
 зачисления   детей   в   государственные  образовательные  учреждения
 спортивной  направленности  по  этим  видам  спорта  определяются  по
 следующим показателям:

------------T-------------------------------------------------------------¬
¦  Возраст  ¦             Наименование вида спорта по группам             ¦
¦   (лет)   +-----------------------T-------------T-----------------------+
¦           ¦           I           ¦     II      ¦          III          ¦
+-----------+-----------------------+-------------+-----------------------+
¦     1     ¦           2           ¦      3      ¦           4           ¦
+-----------+-----------------------+-------------+-----------------------+
¦                            Олимпийские виды                             ¦
+----------T------------------------T-------------T-----------------------+
¦    6     ¦Гимнастика,   гимнастика¦             ¦                       ¦
¦          ¦художественная, фигурное¦             ¦                       ¦
¦          ¦катание,    прыжки    на¦             ¦                       ¦
¦          ¦батуте                  ¦             ¦                       ¦
+----------+------------------------+-------------+-----------------------+
¦    7     ¦Воднолыжный,  гимнастика¦             ¦настольный      теннис,¦
¦          ¦(мальчики),   прыжки   в¦             ¦плавание, теннис       ¦
¦          ¦воду,         синхронное¦             ¦                       ¦
¦          ¦плавание, фристайл      ¦             ¦                       ¦
+----------+------------------------+-------------+-----------------------+
¦    8     ¦Горнолыжный             ¦баскетбол,   ¦бадминтон              ¦
¦          ¦                        ¦футбол       ¦                       ¦
+----------+------------------------+-------------+-----------------------+
¦    9     ¦Бобслей                 ¦             ¦тяжелая        атлетика¦
¦          ¦                        ¦             ¦(девушки)              ¦
+----------+------------------------+-------------+-----------------------+
¦    10    ¦Велоспорт, конный спорт,¦             ¦бокс,  борьба  вольная,¦
¦          ¦современное   пятиборье,¦             ¦борьба   греко-римская,¦
¦          ¦санный  спорт,  стрельба¦             ¦гребля   академическая,¦
¦          ¦пулевая,       триатлон,¦             ¦гребля на  байдарках  и¦
¦          ¦фехтование,      гребной¦             ¦каноэ,  дзюдо,  тяжелая¦
¦          ¦слалом                  ¦             ¦атлетика       (юноши),¦
¦          ¦                        ¦             ¦тхеквондо    (Всемирная¦
¦          ¦                        ¦             ¦тхеквондо федерация)   ¦
+----------+------------------------+-------------+-----------------------+
¦    11    ¦Стрельба    из     лука,¦             ¦                       ¦
¦          ¦стендовая стрельба      ¦             ¦                       ¦
+----------+------------------------+-------------+-----------------------+
¦                           Неолимпийские виды                            ¦
+----------T------------------------T--------------T----------------------+
¦    7     ¦Акробатика,   спортивные¦              ¦акробатика,     дартс,¦
¦          ¦танцы, рок-н-ролл       ¦              ¦шейпинг,      шахматы,¦
¦          ¦                        ¦              ¦шашки, ушу, рензю     ¦
+----------+------------------------+--------------+----------------------+
¦    8     ¦                        ¦              ¦спортивное            ¦
¦          ¦                        ¦              ¦ориентирование,       ¦
¦          ¦                        ¦              ¦спорттуризм, гольф    ¦
+----------+------------------------+--------------+----------------------+
¦    9     ¦                        ¦рингбол,      ¦                      ¦
¦          ¦                        ¦регби,        ¦                      ¦
¦          ¦                        ¦софтбол,      ¦                      ¦
¦          ¦                        ¦хоккей       с¦                      ¦
¦          ¦                        ¦мячом, фролбол¦                      ¦
+----------+------------------------+--------------+----------------------+
¦    10    ¦Альпинизм,       буерный¦              ¦армрестлинг, атлетизм,¦
¦          ¦спорт,         натурбан,¦              ¦самбо,        бильярд,¦
¦          ¦полиатлон, скалолазание,¦              ¦гиревой,    карате-до,¦
¦          ¦стрельба из арбалета    ¦              ¦айкидо,    кекусенкай,¦
¦          ¦                        ¦              ¦кикбоксинг, контактное¦
¦          ¦                        ¦              ¦карате,  пауэрлифтинг,¦
¦          ¦                        ¦              ¦тхеквондо             ¦
¦          ¦                        ¦              ¦(Интернациональная    ¦
¦          ¦                        ¦              ¦тхэквондо федерация)  ¦
L----------+------------------------+--------------+-----------------------

      Примечания:
      а) УОР, ШВСМ, СДЮСШОР создаются по олимпийским видам спорта;
      б)  в  спортивных  школах  могут  культивироваться  только  виды
 спорта,  которые  введены  в  государственные  программы  физического
 воспитания населения.

                8. Порядок и условия установления выплат
                       компенсационного характера

      8.1.  Оплата  труда  работников,  занятых  на  тяжелых  работах,
 работах  с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в
 повышенном     размере.     Выплаты     компенсационного    характера
 устанавливаются  к  окладам  и  ставкам заработной платы работников в
 процентах  или  в  абсолютных  размерах,  если  иное  не  установлено
 нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  и  Республики
 Башкортостан.
      8.2.     Работникам     устанавливаются     следующие    выплаты
 компенсационного характера:
      8.2.1.  Выплата  за каждый час работы в ночное время (в период с
 10 часов вечера до 6 часов утра) осуществляется в размере 50% часовой
 ставки.
      8.2.2.  В  случае привлечения работника к работе в установленный
 ему  графиком  выходной  день  или  нерабочий праздничный день работа
 оплачивается не менее чем в двойном размере:
      работникам,  труд  которых  оплачивается  по  дневным  и часовым
 ставкам,   -   в   размере  не  менее  двойной  дневной  или  часовой
 ставки;
      работникам,  получающим  месячный  оклад,  -  в размере не менее
 одинарной  дневной  или  часовой  ставки  сверх оклада, если работа в
 выходной  или  нерабочий  праздничный  день  производилась в пределах
 месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой
 или  дневной  ставки  сверх  оклада,  если работа производилась сверх
 месячной нормы.
      По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или нерабочий
 праздничный  день,  ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
 этом  случае  работа  в  нерабочий  праздничный  день  оплачивается в
 одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
      8.2.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
 вредными  и  опасными  условиями  труда, устанавливается в размере не
 ниже  15%  от  оплаты  за фактический объем работы, за работу с особо
 тяжелыми  и  особо  вредными  условиями  труда  - до 24% от оплаты за
 фактический объем работы.
      Перечень  тяжелых  работ,  работ  с  вредными  и  (или) опасными
 условиями  труда  определяется  Правительством Российской Федерации с
 учетом  мнения  Российской  трехсторонней  комиссии  по регулированию
 социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным
 основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
      До   определения  Правительством  Российской  Федерации  перечня
 тяжелых  работ,  работ  с  вредными  и (или) опасными и иными особыми
 условиями  труда следует руководствоваться перечнями работ с опасными
 (особо   опасными),  вредными  (особо  вредными)  и  тяжелыми  (особо
 тяжелыми)  условиями  труда,  утвержденными Приказом Государственного
 комитета  СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года N 579
 (с    последующими    изменениями),   или   аналогичными   перечнями,
 утвержденными Приказом Министерства науки, высшей школы и технической
 политики  Российской  Федерации  от  7  октября  1992  года  N 611, в
 соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их
 должностей  устанавливаются  доплаты, если их работа осуществляется в
 условиях, предусмотренных указанными перечнями.
      С  1  января  2009  года  указанные выплаты устанавливаются всем
 работникам  учреждения,  получавшим  их  ранее. При этом работодатель
 принимает   меры  по  проведению  аттестации  рабочих  мест  в  целях
 разработки  и реализации программы действий по обеспечению безопасных
 условий  и  охраны  труда.  Если  по  итогам аттестации рабочее место
 признается безопасным, то указанная выплата снимается.
      8.2.4.  Оплата  за  сверхурочную  работу  (переработка  рабочего
 времени  воспитателей,  помощников воспитателей, младших воспитателей
 вследствие  неявки сменяющего работника или родителей, а также работа
 в  детских  оздоровительных  лагерях,  осуществляемая  по  инициативе
 работодателя  за пределами рабочего времени, установленного графиками
 работ)  осуществляется  за  первые  два  часа  работы  не менее чем в
 полуторном  размере,  за  последующие  часы  - не менее чем в двойном
 размере по ставкам почасовой оплаты труда.
      По  желанию  работника  сверхурочная  работа  вместо  повышенной
 оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
 отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
      8.2.5.  В  учреждениях к заработной плате работников применяется
 районный   коэффициент   1,15,  который  начисляется  на  фактический
 заработок.
      8.2.6.  Компенсационные  выплаты  с  учетом  специфики  работы в
 учреждениях  (классах,  группах)  осуществляются  в зависимости от их
 типов,  видов.  Размеры, применяемые при установлении компенсационных
 выплат, приведены в следующей таблице:

                                РАЗМЕРЫ
        компенсационных выплат за специфику работы в учреждениях
        (классах, группах) в зависимости от их типов, видов <*>

                  Наименование выплат                         Размер, %
                             1                                  2
 Специалистам  и  руководящим   работникам   за   работу   в
 образовательных  учреждениях,  расположенных   в   сельской
 местности (рабочих поселках, поселках городского типа)         25
 Учителям   и   другим    педагогическим    работникам    за
 индивидуальное обучение на дому на  основании  медицинского
 заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья     20
 Педагогическим  работникам  лицеев,  гимназий,   колледжей,
 специализированных   детско-юношеских   школ   олимпийского
 резерва  (СДЮШОР),  школ  высшего  спортивного   мастерства
 (ШВСМ), работающим по соответствующим учебным программам  и
 планам                                                          15
 Директорам, заместителям  директоров  по  учебной,  учебно-
 воспитательной   работе   и   воспитательной   работе,   по
 иностранному   языку,   по   производственному    обучению,
 учителям,     преподавателям,     воспитателям,     старшим
 воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком
 и    применяющим    его    в    практической    работе    в
 общеобразовательных  учреждениях  с  углубленным  изучением
 иностранного языка                                              15
 Заведующим, воспитателям, старшим  воспитателям  дошкольных
 образовательных учреждений, владеющим иностранным языком  и
 применяющим его в практической работе                           10
 Работа  в   специальных   (коррекционных)   образовательных
 учреждениях,    классах,    группах    для     обучающихся,
 воспитанников с отклонениями в  развитии  (в  том  числе  с
 задержкой психического развития)                                15 - 20 <**>

 Работа  в   оздоровительных   образовательных   учреждениях
 санаторного типа (классах, группах) для детей,  нуждающихся
 в длительном лечении                                            15 - 20 <**>

 Работа в общеобразовательных школах-интернатах                  15
 Работа  в  образовательных  учреждениях  при   учреждениях,
 исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы          20
 Работа  в  образовательных  учреждениях  при   учреждениях,
 исполняющих уголовные наказания  в  виде  лишения  свободы,
 занятых обучением лиц,  которым  решением  суда  определено
 содержание в исправительных колониях строгого  или  особого
 режима (в порядке, установленном для рабочих и служащих  за
 работу с этими осужденными)                                     50 - 75  <**>
                                                                 дополнительно
                                                                 10 - 15 <**>

 Работа  в  образовательных  учреждениях  при   учреждениях,
 исполняющих уголовные наказания  в  виде  лишения  свободы,
 занятых   обучением   лиц,    больных    туберкулезом,    в
 оздоровительных  образовательных  учреждениях   санаторного
 типа для детей, инфицированных туберкулезом, работа которых
 непосредственно связана с опасностью инфицирования              25
 Медицинским  работникам  специальных  учебно-воспитательных
 учреждений для детей и подростков с девиантным поведением       30
 Работа в специальных учебно-воспитательных учреждениях  для
 детей и подростков с девиантным поведением                      15 - 20 <*>

 Работа в  образовательных  учреждениях  для  детей-сирот  и
 детей, оставшихся  без  попечения  родителей,  а  также  за
 работу в группах для детей-сирот и  детей,  оставшихся  без
 попечения  родителей,  учреждений  начального  и   среднего
 профессионального образования                                   20
 Работа в  образовательных  учреждениях  для  детей-сирот  и
 детей,  оставшихся  без  попечения  родителей,  а  также  в
 группах для детей-сирот и детей, оставшихся  без  попечения
 родителей,    учреждений    начального    профессионального
 образования, с контингентом обучающихся  (воспитанников)  с
 отклонениями в развитии, с задержкой психического  развития
 либо  нуждающихся  в  длительном   лечении,   а   также   в
 специальных учебно-воспитательных учреждениях для  детей  и
 подростков с девиантным поведением,  имеющих  отклонения  в
 умственном развитии                                             дополнительно
                                                                 15 - 20 <*>

 Работа  в  образовательных  учреждениях,  расположенных   в
 закрытых   административно-территориальных    образованиях,
 дошкольных   образовательных   учреждениях,   обслуживающих
 работников предприятий федерального  органа  исполнительной
 власти  по  атомной  энергетике,  а  также  в   учреждениях
 начального профессионального образования,  находящихся  вне
 закрытых  административно-территориальных   образований   и
 осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих  кадров
 для предприятий и организаций отраслевого  министерства,  -
 по перечню, утвержденному в установленном порядке               20
 Учителям   и   другим    педагогическим    работникам    за
 индивидуальное и групповое обучение детей,  находящихся  на
 длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских
 отделениях больниц для взрослых                                 20
 Специалистам     психолого-педагогических     и     медико-
 педагогических комиссий, логопедических пунктов,  учителям-
 логопедам                                                       20
 Учителям   общеобразовательных   учреждений   всех    видов
 (классов,  групп  и  учебно-консультационных   пунктов)   с
 нерусским  языком  обучения,   расположенных   в   сельской
 местности и поселках городского типа, - за часы занятий  по
 русскому языку в 1 - 11 (12) классах и литературе в 5 -  11
 (12);  преподавателям  учреждений  начального  и   среднего
 профессионального образования  (в  группах,  отделениях)  с
 нерусским  языком  обучения,   расположенных   в   сельской
 местности и поселках городского типа, - за часы занятий  по
 русскому языку  и  литературе;  учителям  и  преподавателям
 национального  языка   и   литературы   общеобразовательных
 учреждений,    учреждений     начального     и     среднего
 профессионального образования всех видов (классов, групп  и
 учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения;
 воспитателям    (учителям)    дошкольных    образовательных
 учреждений с русским языком обучения,  ведущим  занятия  по
 национальным языкам                                             15
 Женщинам, работающим в сельской местности на  работах,  где
 по  условиям  труда  рабочий  день  разделен  на  части  (с
 перерывом рабочего времени более двух часов подряд)             30

      --------------------------------
      <*>   При   наличии   оснований  для  применения  двух  и  более
 компенсационных  выплат  доплата  определяется по каждому основанию к
 оплате за фактическую нагрузку.
      <**>  Конкретный  перечень  работников,  которым устанавливается
 повышение  к ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам),
 и  их  конкретный  размер определяются руководителем образовательного
 учреждения   по   согласованию   с  выборным  профсоюзным  органом  в
 зависимости  от  степени  и  продолжительности общения с обучающимися
 (воспитанниками),  имеющими  отклонения  в  развитии,  нуждающимися в
 длительном  лечении,  или  от  степени  и продолжительности общения с
 детьми    и   подростками   с   девиантным   поведением   специальных
 учебно-воспитательных учреждений.

      Компенсационные  выплаты  за  специфику работы не образуют новую
 ставку  заработной  платы,  оклад  и  не  учитываются  при начислении
 стимулирующих и компенсационных выплат.
      8.3.   Конкретные   размеры   выплат,  указанных  в  пункте  8.2
 настоящего  Примерного  положения,  устанавливаются  в соответствии с
 перечнем    должностей    (профессий),   утверждаемым   руководителем
 учреждения  с  учетом  мнения  выборного органа первичной профсоюзной
 организации или иного представительного органа работников.

                   9. Порядок и условия установления
                    выплат стимулирующего характера

      9.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных
 бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от
 приносящей   доход   деятельности,   направленных   на  оплату  труда
 работников, по решению руководителя учреждения.
      Размеры  и условия осуществления выплат стимулирующего характера
 устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями, локальными
 нормативными  актами учреждения, положениями об оплате и материальном
 стимулировании,   регламентирующими   периодичность,   основания  для
 начисления  и  размеры  стимулирующих выплат работникам учреждения, и
 утверждаются  работодателем  с  учетом  мнения выборного профсоюзного
 органа.
      9.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
      выплаты по повышающим коэффициентам;
      премиальные и иные стимулирующие выплаты.
      9.3.    Работникам    устанавливаются    следующие    повышающие
 коэффициенты:
      9.3.1.    Повышающий   коэффициент   за   фактическую   нагрузку
 педагогическим  работникам  за  квалификационную  категорию  или стаж
 педагогической   работы   в   целях  стимулирования  к  качественному
 результату   труда,   повышению   профессиональной   квалификации   и
 компетентности:

 N п/п     Квалификационная категория либо стаж               Повышающий коэффициент
           педагогической работы
  1                        2                                           3
  1       Вторая квалификационная категория                          0,25
  2       Первая квалификационная категория                          0,35
  3       Высшая квалификационная категория                          0,55
  4       Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет                   0,05
  5       Стаж педагогической работы от  5  до  10
          лет                                                        0,10
  6       Стаж педагогической работы от 10  до  20
          лет                                                        0,20
  7       Стаж педагогической работы свыше 20 лет                    0,25

      9.3.2. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые
 поступившим  на  работу  в  учреждение  после  окончания  высшего или
 среднего  профессионального  учебного  заведения, - в размере 0,20 за
 фактическую нагрузку в течение 3 лет.
      9.3.3. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень
 доктора    наук    по   профилю   образовательного   учреждения   или
 педагогической  деятельности  (преподаваемых  дисциплин), - в размере
 0,20 за фактическую нагрузку.
      9.3.4. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень
 кандидата   наук   по   профилю   образовательного   учреждения   или
 педагогической  деятельности  (преподаваемых  дисциплин), - в размере
 0,10 за фактическую нагрузку.
      9.3.5. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, имеющим
 почетное  звание  "Народный учитель", - в размере 0,20 за фактическую
 нагрузку.
      9.3.6.   Повышающий   коэффициент   руководящим   работникам   и
 специалистам  образовательных  учреждений,  имеющим  почетные  звания
 "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель", - в размере 0,10
 за фактическую нагрузку.
      9.3.7.   Повышающий   коэффициент   руководящим   работникам   и
 специалистам  образовательных  учреждений,  имеющим  почетные  звания
 "Заслуженный   мастер   профтехобразования",   "Заслуженный  работник
 физической  культуры",  "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный
 врач",  "Заслуженный  юрист",  установленные для работников различных
 отраслей,   название   которых   начинается   со   слов   "Народный",
 "Заслуженный",  при  условии  соответствия  почетного  звания профилю
 учреждения,  а  педагогическим  работникам образовательных учреждений
 при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности
 или преподаваемых дисциплин - в размере 0,10 за фактическую нагрузку.
      9.3.8.     Повышающий    коэффициент    работникам    учреждений
 дополнительного  образования  детей  спортивной направленности (ДЮСШ,
 ДЮКФП,  ДЮСТШ, СДЮШОР), учителям, преподавателям физической культуры,
 имеющим  звания  "Заслуженный  тренер",  "Заслуженный мастер спорта",
 "Мастер  спорта  международного  класса",  "Гроссмейстер  по шахматам
 (шашкам)", - в размере 0,10 за фактическую нагрузку.
      В   случае,   когда   работники   одновременно  имеют  право  на
 установление  повышающих  коэффициентов,  предусмотренных подпунктами
 9.3.3   -   9.3.8  настоящего  Примерного  положения,  по  нескольким
 основаниям,  повышающий  коэффициент  устанавливается  по  одному  из
 оснований в максимальном размере.
      9.3.9.   Повышающий  коэффициент  педагогическим  работникам  за
 проверку  письменных  работ  -  в  размере  до  0,15  за  фактическую
 нагрузку.
      9.3.10.   Повышающий   коэффициент  за  высшее  профессиональное
 образование педагогическим работникам - в размере 0,05 за фактическую
 нагрузку.
      9.3.11.  Повышающие  коэффициенты  к  ставке заработной платы за
 работы,   не   входящие  в  должностные  обязанности  работников,  но
 непосредственно  связанные  с  образовательным процессом, приведены в
 следующей таблице:

                                РАЗМЕРЫ
             повышающих коэффициентов за выполнение работ,
          не входящих в должностные обязанности работников <*>

---------------------------------------------------T----------------------¬
¦           Наименование вида работ <**>           ¦  Размеры повышающих  ¦
¦                                                  ¦    коэффициентов     ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦                        1                         ¦          2           ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Классное   руководство   (помимо   вознаграждения,¦0,15 - 0,20           ¦
¦выплачиваемого  за   счет   средств   федерального¦                      ¦
¦бюджета)   в   общеобразовательных    учреждениях,¦                      ¦
¦учреждениях      начального       и       среднего¦                      ¦
¦профессионального образования                     ¦                      ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Заведование    вечерним,    заочным    отделением,¦0,15 - 0,25           ¦
¦отделением, филиалом, интернатом при школе        ¦                      ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Заведование кабинетами, лабораториями             ¦0,10                  ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Заведование учебно-консультационными пунктами     ¦0,10                  ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Заведование учебными мастерскими, кафедрами       ¦0,20                  ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Заведование  учебными  мастерскими   при   наличии¦0,35                  ¦
¦комбинированных мастерских                        ¦                      ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Руководство предметными, цикловыми и методическими¦0,15                  ¦
¦комиссиями                                        ¦                      ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Заведование учебно-опытными (учебными) участками  ¦0,10 - 0,25           ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Проведение  внеклассной  работы   по   физическому¦0,25 - 1,0            ¦
¦воспитанию в:                                     ¦                      ¦
¦школах, школах-интернатах                         ¦                      ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦детских домах                                     ¦0,50                  ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Учителям, преподавателям и  другим  работникам  за¦0,15                  ¦
¦ведение делопроизводства и бухгалтерского учета   ¦                      ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Одному из учителей  начальных  общеобразовательных¦до    0,50     (ставки¦
¦школ  с  числом  обучающихся  до  50  человек   за¦учителя)              ¦
¦руководство школой                                ¦                      ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Непосредственное   осуществление    воспитательных¦0,30                  ¦
¦функций в процессе проведения  с  детьми  занятий,¦                      ¦
¦оздоровительных мероприятий,  приобщение  детей  к¦                      ¦
¦труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков¦                      ¦
¦(помощникам        воспитателей         дошкольных¦                      ¦
¦образовательных учреждений)                       ¦                      ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Руководство  отделами  (педагогам  дополнительного¦0,30                  ¦
¦образования учреждений дополнительного образования¦                      ¦
¦детей)                                            ¦                      ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Непрерывный стаж работы работников образовательных¦                      ¦
¦учреждений     уголовно-исполнительной     системы¦                      ¦
¦Министерства юстиции Российской Федерации:        ¦                      ¦
¦от 1 года до 2 лет                                ¦0,05                  ¦
¦от 2 до 5 лет                                     ¦0,10                  ¦
¦от 5 до 10 лет                                    ¦0,20                  ¦
¦от 10 до 15 лет                                   ¦0,25                  ¦
¦от 15 до 20 лет                                   ¦0,30                  ¦
¦от 20 до 25 лет                                   ¦0,35                  ¦
¦от 25 лет и более                                 ¦0,40                  ¦
L--------------------------------------------------+-----------------------

      --------------------------------
      <*> При наличии оснований для применения двух и более повышающих
 коэффициентов  доплата  определяется  по  каждому  основанию к ставке
 заработной платы, окладу.
      Педагогам,  работающим в классах с наполняемостью до 15 человек,
 за  исключением  классов коррекции и компенсирующего обучения, размер
 доплаты за классное руководство уменьшается на 50%.
      <**>  Данный перечень не является исчерпывающим. Конкретные виды
 работ,  не  входящие  в  должностные  обязанности работников, размеры
 выплат определяются локальными нормативными актами учреждения.

      9.3.12.    Повышающий    коэффициент   работникам   образования,
 отнесенным  к  ПКГ  должностей учебно-вспомогательного персонала, - в
 размере до 0,10 к окладу за стаж работы более 3 лет.
      9.3.13.  Повышающий коэффициент за фактически отработанное время
 работникам  библиотек  за выслугу лет в соответствии со стажем работы
 по специальности - в следующих размерах:
      от 5 до 10 лет - 0,20;
      от 10 до 15 лет - 0,25;
      от 15 до 20 лет - 0,35;
      20 лет и выше - 0,40.
      9.3.14.  Повышающий коэффициент за фактически отработанное время
 за  квалификационную  категорию медицинским работникам учреждения - в
 следующих размерах:
      при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;
      при наличии первой квалификационной категории - 0,15;
      при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
      9.3.15.  Повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов
 за   фактически   отработанное   время   в  должности  водителя  -  в
 размере:
      0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й
 класс  (при  наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок
 "В", "С", "Д" и "Е");
      0,25  -  водителям,  имеющим  2-й  класс (наличие в водительском
 удостоверении  разрешающих  отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д"
 или "Е").
      9.4. Критерии для премирования и установления иных стимулирующих
 выплат  работникам учреждения разрабатываются работодателем совместно
 с  выборным  профсоюзным  органом  учреждения на основании примерного
 перечня:

                           ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
         оснований (критериев) для премирования и установления
          иных стимулирующих выплат работникам учреждения <*>

  Наименование          Примерный перечень оснований для начисления        Баллы
   категории            стимулирующих выплат работникам
   работников           образовательного учреждения
 образовательного
   учреждения
       1                                    2                                3
 Педагогические          качество    образования,    динамика    учебных
 работники               достижений обучающихся;
                         достижения  обучающихся  по  данным  аттестаций
                         различного типа;
                         достижения  обучающихся   в   исследовательской
                         работе,  олимпиадах,  конкурсах  с  учетом   их
                         ранга;
                         результативность       коррекционно-развивающей
                         работы с учащимися;
                         индивидуальная работа с  детьми,  отстающими  в
                         усвоении учебного материала;
                         уровень воспитанности обучающихся,  организация
                         внеурочной работы;
                         снижение (отсутствие)  количества  обучающихся,
                         состоящих  на  учете  в   комиссии   по   делам
                         несовершеннолетних;
                         снижение  (отсутствие)   пропусков   учащимися,
                         студентами уроков без уважительной причины;
                         уровень   взаимоотношений    с    обучающимися,
                         родителями, коллегами;
                         участие работника в экспериментальной,  научно-
                         методической,     исследовательской     работе,
                         семинарах,      конференциях,      методических
                         объединениях, конкурсах, открытых уроках;
                         достижения;   разработка   авторских   программ
                         кружков,  факультативов,  элективных  курсов  и
                         др.;
                         состояние здоровья обучающихся, использование в
                         образовательном  процессе   здоровьесберегающих
                         технологий;
                         повышение квалификации;
                         организация   и   проведение    консультативной
                         психолого-педагогической работы с родителями по
                         воспитанию детей в семье;
                         снижение   частоты    обоснованных    обращений
                         обучающихся,  родителей,  педагогов  по  поводу
                         конфликтных ситуаций и высокий уровень  решения
                         конфликтных ситуаций;
                         состояние учебного кабинета;
                         посещаемость детьми дошкольных групп;
                         уровень     взаимодействия     с     родителями
                         воспитанников детских садов;
                         снижение    заболеваемости     в     дошкольных
                         учреждениях;
                         другие основания
 Спортсмен-              динамика  индивидуальных  показателей  развития
 инструктор              физических качеств занимающихся;
                         динамика  прироста  индивидуальных  показателей
                         физической подготовленности занимающихся;
                         уровень освоения основ  техники  видов  спорта,
                         навыков гигиены и самоконтроля;
                         другие основания
 Заместители             организация   работы   общественных    органов,
 руководителя            участвующих    в     управлении     учреждением
                         (экспертно-методический  совет,  педагогический
                         совет,  органы  ученического  самоуправления  и
                         др.);
                         сохранение контингента обучающихся;
                         формирование  благоприятного   психологического
                         климата в коллективе;
                         обеспечение санитарно-гигиенических  условий  в
                         учреждении;
                         состояние   отчетности,   документооборота    в
                         учреждении
 Заместитель             обеспечение  условий  для  организации  учебно-
 руководителя  по        воспитательного процесса, выполнения требований
 административно-        пожарной и электробезопасности, охраны труда  и
 хозяйственной           жизни;
 части                   качество  подготовки  и  организации  ремонтных
                         работ;
                         своевременное      обеспечение      необходимым
                         инвентарем образовательного процесса;
                         другие основания
 Работники               разработка    новых    программ,     положений,
 бухгалтерии             своевременная     подготовка      экономических
                         расчетов;
                         качественное       ведение        документации;
                         своевременная    подготовка     тарификационных
                         списков, отчетности;
                         отсутствие жалоб со стороны работников;
                         другие основания
 Библиотекари            сохранение и развитие библиотечного фонда;
                         содействие     педагогическому      коллективу,
                         учащимся,  студентам  в   организации   учебно-
                         воспитательного процесса;
                         пропаганда чтения как формы культурного досуга;
                         высокая читательская активность обучающихся;
                         содействие и участие в  общешкольных,  районных
                         (городских) мероприятиях;
                         оформление стационарных, тематических выставок;
                         внедрение информационных  технологий  в  работу
                         библиотеки;
                         формирование актива библиотеки;
                         другие основания
 Водители                обеспечение исправного  технического  состояния
                         автотранспорта;
                         отсутствие ДТП, нарушений ПДД;
                         обеспечение безопасной перевозки детей;
                         другие основания
 Учебно-
 вспомогательный
 и  обслуживающий
 персонал                оперативность выполнения заявок  по  устранению
                         технических неполадок;
                         высокий уровень исполнительской дисциплины;
                         содержание    участка    в    соответствии    с
                         требованиями СанПиН;
                         проведение    генеральных    уборок    высокого
                         качества;
                         другие основания

      --------------------------------
      <*>  Основания (критерии) для премирования и установления выплат
 стимулирующего    характера    работникам   учреждений   определяются
 работодателем   на   основе   показателей  качества  профессиональной
 деятельности по согласованию с выборным профсоюзным органом.

                    10. Другие вопросы оплаты труда

      10.1.   Штатное   расписание  учреждения  ежегодно  утверждается
 руководителем.
      10.2.  Штатное  расписание  учреждения включает в себя должности
 руководителя,   заместителей   руководителя,   главного   бухгалтера,
 педагогических    работников,    учебно-вспомогательного   персонала,
 руководителей структурных подразделений, служащих и профессии рабочих
 данного учреждения.
      10.3. Особенности формирования штатного расписания в учреждениях
 высшего и дополнительного профессионального образования:
      в учреждениях предусматриваются должности научно-педагогического
 (профессорско-преподавательский     состав,    научные    работники),
 инженерно-технического,               административно-хозяйственного,
 производственного,  учебно-вспомогательного, научно-вспомогательного,
 прочего обслуживающего персонала и охраны;
      штатное  расписание  по  видам  персонала  составляется  по всем
 структурным  подразделениям учреждения: филиалу, факультету, кафедре,
 лаборатории, отделу, управлению, подразделению по внешкольной работе,
 библиотеке,  вычислительному  центру  и т.п. в соответствии с уставом
 учреждения.    Штатное   расписание   профессорско-преподавательского
 состава   формируется  в  соответствии  со  структурой  учреждения  в
 зависимости  от  годовой  учебной  нагрузки  с  учетом  норм рабочего
 времени   и   установленного   Правительством   Российской  Федерации
 соотношения   численности   обучающихся,   приходящихся   на   одного
 преподавателя;
      к  профессорско-преподавательским должностям относятся должности
 декана   факультета,   заведующего   кафедрой,  профессора,  доцента,
 старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.
      10.4.  Тарификационный  список учителей, преподавателей и других
 работников,  осуществляющих  педагогическую деятельность, формируется
 исходя  из  количества  часов  по  государственному  образовательному
 стандарту,  учебному  плану  и  программам,  обеспеченности кадрами и
 других   конкретных   условий   в   образовательных   учреждениях   и
 устанавливает  объем  учебной  нагрузки  педагогических работников на
 учебный год.
      10.5.  В  исключительных  случаях в учреждениях с круглосуточным
 пребыванием  обучающихся,  воспитанников  (школах-интернатах, детских
 домах, пришкольных интернатах), в которых чередуется воспитательная и
 учебная  деятельность  в  течение  дня,  работодатель с учетом мнения
 выборного  профсоюзного  органа  либо  по  согласованию  с  ним может
 вводить  для  воспитателей,  осуществляющих  педагогическую  работу в
 группах  воспитанников  школьного  возраста,  режим  рабочего  дня  с
 разделением  его  на части с перерывом, составляющим два и более часа
 подряд,   с   соответствующей  компенсацией  в  порядке  и  размерах,
 предусматриваемых  коллективным договором. Время перерыва между двумя
 частями смены в рабочее время не включается.
      Перерывы   в   работе,  связанные  с  выполнением  воспитателями
 педагогической  работы сверх норм, установленных за ставку заработной
 платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
      В    целях    экономии    времени   воспитателей   целесообразно
 предусматривать  вместо  режима рабочего времени с разделением его на
 части  с  перерывом  более  двух  часов  подряд режим работы с разной
 ежедневной  продолжительностью  рабочего  времени  в утренние часы до
 начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду
 установление  суммированного  учета  рабочего  времени,  с тем, чтобы
 общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не
 превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.
      10.6.  Особенности оплаты труда работников в учреждениях высшего
 и дополнительного профессионального образования:
      в  соответствии  с  законодательством  в  учреждениях  высшего и
 дополнительного профессионального образования устанавливаются доплаты
 за  ученые  степени  доктора и кандидата наук. Работникам, занятым по
 совместительству,  а  также  на  условиях неполного рабочего времени,
 указанные   доплаты   устанавливаются  пропорционально  отработанному
 времени;
      работники   из  числа  профессорско-преподавательского  состава,
 состоящие  в  штате учреждения, могут выполнять педагогическую работу
 на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год,
 которую нельзя считать совместительством.
      10.7.   Учебная  нагрузка  на  учебный  год  для  преподавателей
 учреждений   среднего  профессионального  образования  ограничивается
 верхним  пределом  1440 часов (36 часов в неделю - для преподавателей
 педагогических  училищ  и педагогических колледжей). На новый учебный
 год   учебная   нагрузка   учителей   и  других  работников,  ведущих
 преподавательскую  работу  помимо  основной  работы,  устанавливается
 руководителем  образовательного  учреждения с учетом мнения выборного
 профсоюзного   органа.   Предельный  объем  учебной  нагрузки  других
 работников,  ведущих педагогическую (преподавательскую) работу помимо
 основной  работы,  определяется  самим  образовательным  учреждением.
 Преподавательская  работа  в  том  же  образовательном учреждении для
 указанных работников совместительством не считается.
      10.8.  При  установлении  учебной  нагрузки на новый учебный год
 учителям,  для  которых  данное  образовательное  учреждение является
 местом  основной  работы,  ее  объем  и  преемственность преподавания
 предметов в классах, как правило, сохраняются.
      Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного
 года,  не  может  быть  уменьшен по инициативе работодателя в текущем
 учебном  году,  а также при установлении ее на следующий учебный год,