|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Марий Эл от 10.08.2011 № 246РЕСПУБЛИКА МАРИЙ ЭЛ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 августа 2011 г. N 246 Об утверждении Положения о представлении работодателями информации (сведений) о наличии вакантных рабочих мест (должностей) Правительство Республики Марий Эл п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемое Положение о представлении работодателями информации (сведений) о наличии вакантных рабочих мест (должностей). 2. В Положении о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях и в организациях Республики Марий Эл, утвержденном постановлением Правительства Республики Марий Эл от 6 июля 2001 г. N 242 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях и в организациях Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2001, N 8, ст. 351; 2004, N 5, ст. 148; 2005, N 7, ст. 326; 2008, N 5 (часть II), ст. 277; 2010, N 5, ст. 248, N 8, ст. 408, N 9 (часть II), ст. 475), пункт 3.2 признать утратившим силу. 3. Признать утратившими силу: постановление Правительства Республики Марий Эл от 29 декабря 1997 г. N 438 "О Схеме создания и сохранения рабочих мест в Республике Марий Эл на 1998-2000 годы" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 1998, N 1, ст. 44); постановление Правительства Республики Марий Эл от 12 января 2001 г. N 6 "О Схеме создания и сохранения рабочих мест в Республике Марий Эл на 2001-2005 годы" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2001, N 2, ст. 81), кроме пункта 4; пункт 4 постановления Правительства Республики Марий Эл от 26 ноября 2003 г. N 364 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2003, N 12, ст. 431); постановление Правительства Республики Марий Эл от 16 февраля 2004 г. N 54 "О внесении изменения в постановление Правительства Республики Марий Эл от 12 января 2001 г. N 6" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2004, N 3, ст. 95). И. о. Председателя Правительства Республики Марий Эл Н.Куклин УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Марий Эл от 10 августа 2011 г. N 246 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ (СВЕДЕНИЙ) О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в целях формирования банка вакансий, эффективного содействия гражданам в трудоустройстве и расширения услуг работодателям в реализации спроса на рабочую силу. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящим Положением устанавливается порядок обязательного представления работодателями Республики Марий Эл независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности ежемесячной информации (сведений) о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в государственные казенные учреждения Республики Марий Эл центры занятости населения (далее - центры занятости населения). 2. Представление работодателем информации (сведений) о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в центр занятости населения не является препятствием в приеме на работу граждан, обращающихся непосредственно к работодателю. II. ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ (СВЕДЕНИЙ) 3. Работодатели ежемесячно, не позднее 28 числа каждого месяца, представляют в центр занятости населения информацию (сведения) о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Информация (сведения) о наличии вакантных рабочих мест (должностей) представляется по форме согласно приложению к настоящему Положению. 4. По согласованию с центром занятости населения информация (сведения) о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть передана работодателями телефонограммой с последующим подтверждением путем представления на бумажном носителе в течение 10 дней. 5. В случае приема работника на вакантное рабочее место (должность) работодатель в письменном виде в пятидневный срок сообщает в центр занятости населения о замещении вакансии. 6. Ответственность за непредставление или несвоевременное представление работодателями информации (сведений) о наличии вакантных рабочих мест, а также представление информации (сведений) в неполном объеме или в искаженном виде предусмотрена статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. ПРИЛОЖЕНИЕ к Положению о представлении работодателями информации (сведений) о наличии вакантных рабочих мест (должностей) ИНФОРМАЦИЯ (СВЕДЕНИЯ) О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть) ____________________________________________________________________________________________________ Юридический адрес __________________________________________________________________________________ Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица _____________________________________________ Адрес (место нахождения) ___________________________________________________________________________ Номер контактного телефона _________________________________________________________________________ Фамилия, имя, отчество представителя работодателя __________________________________________________ Проезд (вид транспорта, название остановки) ________________________________________________________ Организационно-правовая форма юридического лица ____________________________________________________ Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)________________________________________________________________________________ Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) __________________________________________________________ Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть) ____________________________________________________________________________________________________ Иные условия _______________________________________________________________________________________ Среднесписочная численность работающих человек по состоянию на дату ________________________________ Установленная квота для трудоустройства инвалидов рабочих мест, в том числе специальных рабочих мест ____________________________________________________________________________________________________ Количество работающих инвалидов человек, в том числе на специальных рабочих местах человек_________. --------T------T--------T----------T-------T---------------------------T----------T----------T---------------- Наиме- ¦Квали-¦Необхо- ¦ Характер ¦ Зара- ¦ Режим работы ¦ Профес- ¦Дополните-¦Предоставление нование¦фика- ¦ димое ¦ работы ¦ботная ¦ ¦сионально-¦ льные ¦дополнительных профес-¦ ция ¦количес-¦(постоян- ¦ плата ¦ ¦квалифика-¦пожелания ¦социальных га- сии ¦ ¦тво ра- ¦ ная, ¦(доход)¦ ¦ цион- ¦ к ¦рантий работни- (специ-¦ ¦ботников¦временная,¦ ¦ ¦ные требо-¦кандидату-¦ ку альнос-¦ ¦ ¦ по ¦ ¦ ¦ вания, ¦ ре ¦ ти), ¦ ¦ ¦совмести- ¦ ¦ ¦образова- ¦работника ¦ должно-¦ ¦ ¦тельству, ¦ ¦ ¦ ние, ¦ ¦ сти ¦ ¦ ¦сезонная, ¦ ¦ ¦дополните-¦ ¦ ¦ ¦ ¦надомная) ¦ ¦ ¦ льные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ навыки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ опыт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------T-----T-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормальная про-¦нача-¦окон-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должительность ¦ ло ¦чание¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочего време-¦рабо-¦рабо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ни, ненормиро- ¦ ты ¦ ты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ванный рабочий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦день, работа в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦режиме гибкого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦времени, сокра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦щенная продол- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жительность ра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бочего времени,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сменная работа,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вахтовым мето- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ --------+------+--------+----------+-------+---------------+-----+-----+----------+----------+---------------- 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 --------+------+--------+----------+-------+---------------+-----+-----+----------+----------+---------------- "___"____________ 20___г. Работодатель (его представитель) _______________ ____________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество) М.П. Кем принято _______________ ______________ __________________________ (должность) (подпись) (фамилия, имя, отчество) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Апрель
|
