|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Мордовия от 12.08.2013 № 323ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 августа 2013 года N 323 г.Саранск О внесении изменений в Положение о региональном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в Республике Мордовия В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 г. N 265-р и решением организационного комитета по проведению всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" от 23 апреля 2013 г. (протокол N 1) Правительство Республики Мордовия постановляет: 1. Внести в Положение о региональном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в Республике Мордовия, утвержденное постановлением Правительства Республики Мордовия от 11 мая 2010 г. N 190 "О проведении в Республике Мордовия регионального этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Республики Мордовия от 27 июня 2011 г. N 225, от 23 июля 2012 г. N 272), изменения, изложив в его следующей редакции: "Утверждено постановлением Правительства Республики Мордовия от 11 мая 2010 года N 190 (изложено в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 12 августа 2013 года N 323) Положение о региональном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в Республике Мордовия Глава 1. Общие положения 1. Региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" (далее - конкурс) проводится в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 г. N 265-р. 2. Целями проведения конкурса являются привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, распространение положительного опыта работы по социальному развитию коллективов, выявление лучших социальных проектов организаций, создание позитивного социального имиджа организаций в Республике Мордовия. 3. Методическое и организационно-техническое обеспечение проведения конкурса осуществляет Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения (далее - уполномоченный орган). Уполномоченный орган с участием сторон социального партнерства разрабатывает проект регионального плана мероприятий по проведению конкурса, организует информирование организаций о проведении конкурса, порядке и сроках подачи заявок об участии в конкурсе, критериях и порядке определения победителей конкурса, награждении его победителей и иных вопросах, связанных с организацией конкурса. 4. Участниками конкурса могут быть российские юридические лица (включая юридических лиц с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами, осуществляющие деятельность на территории Республики Мордовия (далее - организации). 5. Номинации конкурса в 2013 году в соответствии с приоритетными задачами социальной политики организаций - участников конкурса: |———————————————————|————————————————————————————————————————————————| |Приоритетные задачи| Наименование номинации | |социальной политики| | |———————————————————|————————————————————————————————————————————————| |Развитие рынка |За создание и развитие рабочих мест в | |труда и содействие |организациях производственной сферы | |занятости населения|————————————————————————————————————————————————| | |За создание и развитие рабочих мест в | | |организациях непроизводственной сферы | |———————————————————|————————————————————————————————————————————————| |Создание условий |За сокращение производственного травматизма и | |труда, позволяющих |профессиональной заболеваемости в организациях | |сохранить здоровье |производственной сферы | |работников в |————————————————————————————————————————————————| |процессе трудовой |За сокращение производственного травматизма и | |деятельности |профессиональной заболеваемости в организациях | | |непроизводственной сферы | |———————————————————|————————————————————————————————————————————————| |Развитие трудового |За развитие кадрового потенциала в организациях | |и личностного |производственной сферы | |потенциала |————————————————————————————————————————————————| |работников |За развитие кадрового потенциала в организациях | | |непроизводственной сферы | |———————————————————|————————————————————————————————————————————————| |Создание условий |За формирование здорового образа жизни в | |для ведения |организациях производственной сферы | |здорового образа |————————————————————————————————————————————————| |жизни, |За формирование здорового образа жизни в | |распространение |организациях непроизводственной сферы | |стандартов | | |здорового образа | | |жизни | | |———————————————————|————————————————————————————————————————————————| |Распространение |За развитие социального партнерства в | |принципов |организациях производственной сферы | |социального |————————————————————————————————————————————————| |партнерства, |За развитие социального партнерства в | |развитие новых форм|организациях непроизводственной сферы | |социального | | |партнерства | | |———————————————————|————————————————————————————————————————————————| |Развитие малого |Малая организация высокой социальной | |предпринимательства|эффективности | |———————————————————|————————————————————————————————————————————————| |Содействие развитию|За участие в решении социальных проблем | |практики |территорий и развитие корпоративной | |благотворительной |благотворительности | |деятельности | | |граждан и | | |организаций | | |———————————————————|————————————————————————————————————————————————| 6. Участие организаций в конкурсе осуществляется на основе самовыдвижения, либо по представлению республиканских или отраслевых объединений работодателей, либо по представлению республиканских объединений профсоюзов, либо на основе представления исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия в отношении подведомственных организаций путем направления заявки на участие в конкурсе в уполномоченный орган. 7. Участие в конкурсе является бесплатным. 8. По каждой номинации определяется победитель конкурса. 9. Определение победителей конкурса осуществляется на основе оценки принятых к участию в конкурсе заявок в соответствии с критериями, установленными приложением 4. 10. В целях проведения качественной и полноценной оценки заявок претендентов на участие в конкурсе уполномоченный орган с участием сторон Мордовской республиканской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений создает экспертную рабочую группу. Положение об экспертной рабочей группе и ее состав утверждаются уполномоченным органом. 11. Победителем признается организация, набравшая наибольшее количество баллов при условии положительных результатов проверки достоверности сведений, указанных в заявке об участии в конкурсе, и занявшая первое призовое место. В случае если по номинации подана только одна заявка на участие в конкурсе, по решению Мордовской республиканской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений данная организация может быть также номинирована для участия в федеральном этапе конкурса. В случае если два и более претендента на место победителя в номинации набрали одинаковое количество баллов, то победитель конкурса в данной номинации определяется по результатам анализа показателей, на основании которых проведена балльная оценка. 12. Победители регионального этапа конкурса определяются решением Мордовской республиканской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Глава 2. Условия участия в региональном этапе конкурса 13. К участию в конкурсе допускаются организации, отвечающие следующим требованиям: 1) организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет; 2) организация не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях; 3) организация не имеет задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц; 4) организация не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу; 5) отсутствие неустранённых нарушений трудового законодательства, в том числе просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам; 6) работники и работодатели не находятся в состоянии коллективного трудового спора; 7) отсутствие неустранённых нарушений миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников; 8) организация не имеет судебных решений и тяжб, связанных с нарушением трудовых прав работников; 9) в заявке на участие в конкурсе отсутствуют недостоверные сведения, документы, предусмотренные приложением 1, представлены в полном объеме. Глава 3. Порядок проведения регионального этапа конкурса 14. Для участия в конкурсе организации подают в уполномоченный орган заявку в срок, определенный планом мероприятий по проведению конкурса, и следующие документы: заявление о намерении организации принять участие в конкурсе (приложение 1), в котором указываются наименование организации, сведения об организационно-правовой форме и месте регистрации, о форме собственности организации, перечень осуществляемых видов экономической деятельности, почтовый адрес, номер контактного телефона, иные возможности оперативной связи, а также наименование номинации конкурса; приложение к заявлению, в котором содержатся сведения для оценки участника конкурса по номинации, указанной в заявлении организацией, а также сумма баллов, определенная организацией в соответствии с критериями оценки; пояснительную записку в соответствии с перечнем сведений согласно приложению 2; информацию о результатах хозяйственной деятельности в Республике Мордовия за 2010-2012 годы в произвольной форме объемом не более 5 листов формата А4; приложение к заявлению, в котором в произвольной форме указываются сведения о наличии предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также об их исполнении либо декларируется их отсутствие; оригинал или нотариально заверенную копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц; копию свидетельства о регистрации юридического лица (для филиалов юридических лиц - копию положения о филиале); справку по форме, установленной приказом Федеральной налоговой службы от 21 января 2013 г. N ММВ-7-12/22@, об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сборов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации, по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на один месяц; письмо, подтверждающее согласие юридического лица на участие филиала в региональном этапе конкурса (для филиалов юридических лиц). В случае если участник заявлен для участия в конкурсе по представлению региональных или отраслевых объединений работодателей либо по представлению территориальных объединений организаций профсоюзов, то к представлению должна быть приложена заявка на участие в региональном этапе конкурса рекомендуемой ими организации. Заявление на участие в конкурсе, сведения для оценки участника конкурса по номинации, пояснительная записка к сведениям для оценки участников конкурса по номинации, информация о результатах хозяйственной деятельности в Республике Мордовия и сведения о наличии и исполнении предписаний заверяются подписью руководителя и печатью организации. 15. Организация вправе подавать заявку на участие в региональном этапе конкурса по одной или нескольким номинациям. Заявки об участии в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно в запечатанном конверте. На конверте указывается наименование конкурса, номинация, на участие в которой подается данная заявка, фирменное наименование и почтовый адрес организации. Поступившие заявки об участии в конкурсе регистрируются уполномоченным органом. 16. Вскрытие конвертов с заявками участников регионального этапа конкурса проводится экспертной рабочей группой уполномоченного органа при условии наличия кворума (присутствия не менее 2/3 списочного состава членов экспертной рабочей группы). Экспертная рабочая группа ведет протокол вскрытия конвертов с заявками об участии в конкурсе (приложение 3). 17. При установлении факта подачи одним участником конкурса двух и более заявок об участии в конкурсе в отношении одной и той же номинации при условии, что поданные ранее заявки этим участником не отозваны, все заявки об участии в конкурсе такого участника, поданные в отношении данной номинации, не рассматриваются. В случае несоответствия номинации, указанной на конверте, содержанию заявки об участии в конкурсе, заявка не рассматривается. Если в заявке об участии в конкурсе представлены не все документы, предусмотренные приложением 1, то заявка не допускается к участию в конкурсе. Заявки на участие в конкурсе не возвращаются участнику конкурса. 18. Рассмотрение заявок об участии в конкурсе осуществляется по каждой номинации отдельно. Экспертная рабочая группа ведет протокол рассмотрения заявок об участии в региональном этапе конкурса (приложение 5), в котором указывается предварительный перечень участников конкурса, которые могут претендовать на призовые места (далее - претенденты на призовые места). По каждой номинации может быть определено не более 9 претендентов на призовые места. 19. Уполномоченный орган направляет претендентам на призовые места уведомления о включении участника в перечень претендентов на призовые места (приложение 6), в которых запрашиваются документы, подтверждающие достоверность представленных в заявке сведений. 20. Уполномоченный орган проводит анализ представленных претендентами на призовые места сведений, а также проверку достоверности балльных оценок, указанных в заявках претендентов на призовые места. Если в ходе проверки уполномоченным органом в заявке претендента на призовое место выявлены ошибки при определении балльной оценки и при этом данные, представленные в заявке об участии в конкурсе, являются достоверными, то балльная оценка по решению организационного комитета может быть скорректирована. 21. В целях подтверждения достоверности сведений, указанных в заявке об участии в региональном этапе конкурса, уполномоченный орган запрашивает необходимую информацию в Государственной инспекции труда в Республике Мордовия, Управлении Федеральной миграционной службы по Республике Мордовия, Управлении Федеральной налоговой службы по Республике Мордовия, Государственном учреждении - региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия, Государственном учреждении - Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Мордовия или у организаций - участников конкурса. Результаты проверки достоверности сведений, указанных в заявках об участии в региональном этапе конкурса претендентами на призовые места, рассматриваются на заседании экспертной рабочей группы и заносятся в протокол оценки достоверности сведений (приложение 7). В случае выявления в заявке об участии в конкурсе недостоверных данных заявка не рассматривается и отклоняется как несоответствующая критериям допуска. 22. Указанные в настоящей главе этапы конкурса проводятся в сроки, определенные планом мероприятий по проведению конкурса. План мероприятий по проведению регионального этапа конкурса разрабатывается уполномоченным органом с учетом плана мероприятий по проведению всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности", утвержденного решением организационного комитета по проведению всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" от 23 апреля 2013 г. (протокол N 1), мнения Федерации профсоюзов Республики Мордовия, Регионального объединения работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Республики Мордовия" и утверждается решением уполномоченного органа. Глава 4. Награждение победителей регионального этапа конкурса 23. Победители регионального этапа конкурса номинируются на участие в федеральном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" путем направления организаторам федерального этапа конкурса необходимого комплекта документов. 24. По результатам регионального этапа конкурса победителям вручаются дипломы. Приложение 1 к Положению о региональном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в Республике Мордовия Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения Заявление об участии во всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности" ___________________________________________________________________ (полное наименование юридического лица, филиала - заявителя) заявляет о своем намерении принять участие во всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности", проводимом в 2013 году, по номинации___________________________________________________________. Организация осуществляет следующие виды деятельности_________________________________________________________ ____________________________________________________________________. С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны. Критериям допуска к участию в конкурсе полностью соответствуем. Подтверждаем, что в отношении организации отсутствуют судебные решения и тяжбы, связанные с нарушением трудовых прав работников. К заявлению прилагаются следующие документы: сведения для оценки участников конкурса по номинации; пояснительная записка к сведениям для оценки участников конкурса по номинации с описанием проделанной работы и достигнутых результатов в соответствии с целями и критериями оценки данной номинации, составленная в форме согласно приложению 2 к Положению о региональном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в Республике Мордовия; информация о результатах хозяйственной деятельности в Республике Мордовия за три года, предшествующие году проведения конкурса, в произвольной форме объемом не более 5 листов формата А4; сведения о наличии предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также об их исполнении либо декларируется их отсутствие; оригинал или нотариально заверенная копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (нужное подчеркнуть); копия свидетельства о регистрации юридического лица; справка по форме, установленной приказом Федеральной налоговой службы от 21 января 2013 г. N ММВ-7-12/22@, об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сборов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации, по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на один месяц; письмо, подтверждающее согласие юридического лица на участие филиала в региональном этапе конкурса (для филиалов юридических лиц); копия положения о филиале (для филиалов юридических лиц); представление региональных или отраслевых объединений работодателей, территориальных объединений организаций профсоюзов (при её наличии). Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящем заявлении, и прилагаемых к нему документов гарантируем. Реквизиты заявителя: ______________________________________________________________________ (юридический адрес) ______________________________________________________________________ (фактический адрес) зарегистрирован (создан - для филиалов) "____" _____________ 20____ г. ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ (орган, зарегистрировавший юридическое лицо - заявителя) ОГРН _____________________________________________________ ИНН ______________________________________________________ Контактная информация: ______________________________________________________________________ (телефон, факс, адрес электронной почты и др.) Контактное лицо: _____________________________________________________ (ФИО, должность) Руководитель организации ___________________ ________________ (подпись) (ФИО) Председатель профсоюзной ___________________ ________________ организации (при её наличии)* (подпись) (ФИО) Главный бухгалтер ___________________ ________________ (подпись) (ФИО) МП Дата: "______"__________2013 г. Приложение N 1 к заявлению на участие во всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности" ________________________________________________________________ (наименование юридического лица, филиала - заявителя) Сведения для оценки участников конкурса по номинации "За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы" 1. Системность деятельности организации* |————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————| | N | Наименование показателя |Отметить V |Количество| |стр.| |при наличии| баллов | |————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————| | 1. |1.1. Наличие политики, плана действий | | 3 | | |(перечня мероприятий) | | | |————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————| | 2. |1.2. Информирование о социальных | | 3 | | |результатах деятельности организации | | | | |(Интернет - ресурсы, официальные отчеты | | | | |(социальные), информационные листки и | | | | |другие) | | | |————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————| |—————————————————————————————————————————————|——————————————————————| |Количество баллов | | |—————————————————————————————————————————————|——————————————————————| * Источники: 1) политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению; 2) локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих Интернет - ресурсов, публикации в средствах массовой информации и другие. 2. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест |————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————| | N | Наименование |2010 г.|2011 г.|2012 г.| |стр.| показателя, источник |———————|———————|———————| | | информации | А | Б | В | |————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————| | 1. |Численность принятых работников на | | | | | |дополнительно введенные рабочие места, | | | | | |человек (форма N П-4* гр.1 стр.13 | | | | | |раздела 2 "Движение работников"; | | | | | |для 2009 г. - форма N П-4* гр.1 стр.22 | | | | | |раздела 3 "Движение работников") | | | | |————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————| | 2. |Средняя численность работников, человек| | | | | |(форма N П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1 | | | | | |"Численность, начисленная заработная | | | | | |плата работников и отработанное время")| | | | |————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————| | 3. |Отношение численности принятых | | | | | |работников на дополнительно введенные | | | | | |рабочие места к средней численности | | | | | |работников, % стр.3 = стр.1/стр.2 х 100| | | | |————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————| |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |2.1. Среднее значение отношения численности принятых | | |работников на дополнительно введенные (созданные) рабочие | | |места к средней численности работников за три года, | | |предшествующих году проведения конкурса, % (гр.А стр.3+гр.Б | | |стр.3+гр.В стр.3)/3 | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| * Источники: форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь-месяц по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численности работников которых не превышает 15 человек). Примечание: численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда. Оценка показателя |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| | Критерии оценки, % |Количество баллов| |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |а) свыше 1500 сотрудников: ** | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |От 10,1 и более | 10 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |От 7,1 до 10,0 | 9 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |От 5,1 до 7,0 | 8 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |От 3,1 до 5,0 | 7 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |От 1,1 до 3,0 | 6 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |От 0,41 до 1,0 | 5 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |От 0,31 до 0,40 | 4 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |От 0,21 до 0,30 | 3 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |От 0,11 до 0,20 | 2 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |От 0,06 до 0,10 | 1 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |0,05 и менее | 0 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |б) свыше 600 до 1500 сотрудников: | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |От 15,1 | 10 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |От 12,6 до 15,0 | 9 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |От 10,1 до 12,5 | 8 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |От 8,4 до 10,0 | 7 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |5,9 до 8,3 | 6 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |4,2 до 5,8 | 5 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |3,4 до 4,1 | 4 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |2,6 до 3,3 | 3 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |1,7 до 2,5 | 2 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |0,9 до 1,7 | 1 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |0,8 и менее | 0 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |в) свыше 250 до 600 сотрудников: | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |от 20,1 | 10 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |15,8 до 20,0 | 9 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |13,0 до 15,7 | 8 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |10,1 до 12,9 | 7 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |8,7 до 10,0 | 6 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |5,8 до 8,6 | 5 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |4,4 до 5,7 | 4 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |3,0 до 4,3 | 3 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |1,8 до 2,9 | 2 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |1,2 до 1,7 | 1 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |1,1 и менее | 0 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |г) свыше 100 до 250 сотрудников: | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |от 20,1 | 7 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |16,7 до 20,0 | 6 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |13,4 до 16,6 | 5 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |10,1 до 13,3 | 4 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |6,7 до 10,0 | 3 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |3,4 до 6,6 | 2 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |2,1 до 3,3 | 1 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |2,0 и менее | 0 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |д) свыше 15 до 100 сотрудников: | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |от 30,1 | 6 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |20,1 до 30,0 | 5 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |14,1 до 20,0 | 4 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |10,1 до 14,0 | 3 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |6,1 до 10,0 | 2 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |4,1 до 6,0 | 1 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |4,0 и менее | 0 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |е) до 15 сотрудников: | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |от 50,1 | 4 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |от 37,6 до 50,0 | 3 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |от 25,1 до 37,6 | 2 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |от 12,5 до 25,0 | 1 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |12,4 и менее | 0 | |——————————————————————————————————————————————————|—————————————————| ** - выбор шкалы критериев оценки осуществляется по среднему значению за 3 года показателя "Средняя численность работников" |————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————| | N | Наименование |2010 г.|2011 г.|2012 г.| |стр.| показателя, |———————|———————|———————| | | источник информации | А | Б | В | |————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————| | 1. |Увеличение полной учетной стоимости | | | | | |основных фондов за счет создания новой | | | | | |стоимости (ввода в действие основных | | | | | |фондов, модернизации, реконструкции), | | | | | |тыс. рублей (форма N 11* гр. 4 стр. 01 | | | | | |раздела I "Наличие, движение и состав | | | | | |основных фондов") | | | | |————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————| | 2. |Величина основных фондов по полной | - | - | | | |учетной стоимости на конец | | | | | |предшествующего года, тыс. рублей | | | | | |(форма N 11 гр. 9 стр. 01 раздела I | | | | | |"Наличие, движение и состав основных | | | | | |фондов") | | | | |————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————| |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |2.2. Отношение суммарного за три года, предшествующих | | |проведению конкурса, увеличения полной учетной стоимости | | |основных фондов за счет создания новой стоимости к величине | | |основных фондов по полной учетной стоимости на конец года, | | |предшествующего проведению конкурса, % (гр.А стр.1+гр.Б | | |стр.1+гр.В стр.1)/ гр.В стр.2 х 100 | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| * Источники: форма федерального статистического наблюдения N 11 "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов" - по крупным и средним коммерческим организациям и N 11 (краткая) "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) некоммерческих организаций" - по некоммерческим организациям - из отчетов за три года, предшествующих проведению конкурса Оценка показателя |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Критерии оценки, % | Количество баллов | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |свыше 30,1 | 5 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 25,1 до 30,0 | 4 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 20,1 до 25,0 | 3 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 15,1 до 20,0 | 2 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 10,1 до 15,0 | 1 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |10% и менее | 0 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| 3. Заработная плата и социальный пакет |————|———————————————————————————————|———————|———————|———————|———————| | N | Наименование показателя, |2009 г.|2010 г.|2011 г.|2012 г.| |стр.| источник информации |———————|———————|———————|———————| | | | А | Б | В | Г | |————|———————————————————————————————|———————|———————|———————|———————| | 1. |Суммарный фонд начисленной | | | | | | |заработной платы работников за | | | | | | |год, тыс. рублей (форма П-4* | | | | | | |гр. 7 стр. 01 раздела 1 | | | | | | |"Численность, начисленная | | | | | | |заработная плата работников и | | | | | | |отработанное время") | | | | | |————|———————————————————————————————|———————|———————|———————|———————| | 2. |Среднегодовая численность | | | | | | |работников, человек (форма П-4 | | | | | | |гр. 1 стр. 01 раздела 1 | | | | | | |"Численность, начисленная | | | | | | |заработная плата работников и | | | | | | |отработанное время") | | | | | |————|———————————————————————————————|———————|———————|———————|———————| | 3. |Среднемесячная номинальная | | | | | | |начисленная заработная плата, | | | | | | |рублей в расчете на одного | | | | | | |работника стр. 1 / (стр.2 х 12)| | | | | |————|———————————————————————————————|———————|———————|———————|———————| | 4. |Индекс потребительских цен | - | | | | | |(данные Росстата), % | | | | | |————|———————————————————————————————|———————|———————|———————|———————| | 5. |Реальная начисленная заработная| - | | | | | |плата, рублей в месяц на одного| | | | | | |работника стр. 3 / стр. 4 х 100| | | | | |————|———————————————————————————————|———————|———————|———————|———————| | 6. |Прирост реальной начисленной | - | | | | | |заработной платы, единиц гр. Б | | | | | | |(В, Г) стр. 5 / гр. А (Б, В) | | | | | | |стр. 3 | | | | | |————|———————————————————————————————|———————|———————|———————|———————| |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |3.1. Индекс реальной заработной платы, единиц (гр.Б стр.6 + | | |гр.В стр.6 + гр.Г стр.6) / 3 | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| * Источники: форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численности работников которых не превышает 15 человек). Примечание: индекс потребительских цен (с начала года): 2009 г. - 108,8, 2010 г. - 108,8, 2011 г. - 106,1, 2012 г. - 106,6; последующие годы смотреть на сайте Росстата. Оценка показателя |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Критерии оценки, % | Количество баллов | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 1,16 и более | 5 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 1,11 до 1,15 | 4 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 1,06 до 1,10 | 3 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 1,01 до 1,05 | 2 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |1,0 и менее | 0 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |————|———————————————————————————————————————————————————————|———————| | N | Наименование показателя, источник информации |2012 г.| |стр.| | | |————|———————————————————————————————————————————————————————|———————| | 1. |Среднемесячная номинальная начисленная заработная | | | |плата, рублей в расчете на одного работника (стр. 3 из | | | |расчета предыдущего показателя) | | |————|———————————————————————————————————————————————————————|———————| | 2. |Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата| | | |в Республике Мордовия по соответствующему виду | | | |экономической деятельности (данные Росстата) | | |————|———————————————————————————————————————————————————————|———————| |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |3.2. Отношение размера среднемесячной номинальной | | |начисленной заработной платы в организации к размеру | | |среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в | | |Республике Мордовия по соответствующему виду экономической | | |деятельности, % стр. 1 / стр. 2 х 100 | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| Оценка показателя |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Критерии оценки, % | Количество баллов | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 150,0 и более | 5 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 135,1 до 149,9 | 4 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 120,1 до 135,0 | 3 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 105,1 до 120,0 | 2 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 95,1 до 105,0 | 1 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |95,0 и менее | 0 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |————|———————————————————————————————————————————————————————|———————| | N | Наименование показателя, источник |2012 г.| |стр.| информации | | |————|———————————————————————————————————————————————————————|———————| | 1. |Величина наименьшего размера оплаты труда работников | | | |организации, рублей в месяц* | | |————|———————————————————————————————————————————————————————|———————| | 2. |Величина прожиточного минимума трудоспособного | | | |населения в Республике Мордовия, рублей в месяц (данные| | | |Росстата) | | |————|———————————————————————————————————————————————————————|———————| * Источник: наименьший размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации. |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |3.3. Отношение величины наименьшего размера оплаты труда в | | |организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного | | |населения в Республике Мордовия, % стр. 1 / стр. 2 х 100 | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| Оценка показателя |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Критерии оценки, % | Количество баллов | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 130,1 и более | 5 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 125,1 до 130,0 | 4 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 120,1 до 125,0 | 3 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 115,1 до 120,0 | 2 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 105,1 до 115,0 | 1 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 100,0 до 105,0 | 0 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |Менее 100,0 | - 5 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| 3.4. Социальный пакет* |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| | Наименование показателя |Отметить|Количество| | | V при | баллов | | |наличии | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Предоставление жилья | | 2 | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Оплата аренды жилья | | 2 | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Предоставление работникам беспроцентных денежных| | 1 | |ссуд на приобретение жилья | | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Оплата обучения работников | | 2 | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Предоставление работникам беспроцентных денежных| | 1 | |ссуд на обучение | | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |наличие собственной медицинской службы в | | 2 | |организации (медсанчасть, медпункт, медкабинет и| | | |т.п.) | | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Добровольное страхование здоровья (обеспечение | | 2 | |полисами ДМС) | | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Предоставление работникам беспроцентных денежных| | 1 | |ссуд на лечение | | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Отчисления в негосударственный пенсионный фонд | | 1 | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Дополнительное пенсионное страхование, в том | | 1 | |числе софинансирование платежей на накопительную| | | |часть пенсии | | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг | | 1 | |на занятие физической культурой и массовым | | | |спортом | | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Доплата до фактического заработка при временной | | 1 | |нетрудоспособности | | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Оплата (или компенсация стоимости) путевок в | | 2 | |детские оздоровительные лагеря и др. для детей | | | |работников | | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Оплата питания в течение рабочего времени | | 1 | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Оплата культурно-массовых мероприятий | | 1 | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Наличие детского сада | | 1 | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Материальная помощь | | 1 | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Возмещение платы работников за содержание детей | | 1 | |в дошкольных и общеобразовательных учреждениях | | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Наличие собственного пункта питания в | | 2 | |организации (столовая, выделенное и | | | |оборудованное помещение для приёма пиши и т.п.) | | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Оплата (частичное) лечения табакокурения за счет| | 1 | |средств предприятия | | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Среднемесячные социальные выплаты в расчете на | | 5 | |одного работника (более 10001 руб.) | | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Среднемесячные социальные выплаты в расчете на | | 3 | |одного работника (от 5001 до 10000 руб.) | | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Среднемесячные социальные выплаты в расчете на | | 2 | |одного работника (от 2001 до 5000 руб.) | | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Среднемесячные социальные выплаты в расчете на | | 1 | |одного работника (от 1001 до 2000 руб.) | | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| | | | 1 | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| | | | 1 | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| | | | 1 | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| * Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов. |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————| | Количество баллов | | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————| 4. Использование кадрового потенциала |————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————| | N | Наименование показателя, | 2012 г. | |стр.| источник информации | (по | | | |состоянию| | | | на | | | |1 января)| |————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————| | 1. |Общая численность работников организации (сумма строк| | | |по гр. 6)* | | |————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————| | 2. |Численность иностранных работников (сумма строк по | | | |гр. 7)* | | |————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————| |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————| |4.1. Отношение численности работников из числа российских | | |граждан к общей численности работников организации, % | | |(стр.1 - стр.2)/стр.1 х 100 | | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————| |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————| * Источник: заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. N 514н). Оценка показателя |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Критерии оценки, % | Количество баллов | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |100,0% | 5 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |от 95,1 до 99,9% | 4 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |от 90,1 до 95,0% | 3 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |от 85,1 до 90,0% | 2 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |от 80,1 до 85,0% | 1 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |80,0% и менее | 0 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————| | N | Наименование показателя, | 2012 г. | |стр.| источник информации |(декабрь)| |————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————| | 1. |Численность инвалидов в организации по состоянию на | | | |конец года, предшествующий проведению конкурса, | | | |человек (данные первичной кадровой учетной | | | |документации) | | |————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————| | 2. |Средняя численность работников, человек (форма N П-4 | | | |гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная | | | |заработная плата работников и отработанное время") | | |————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————| |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————| |Доля инвалидов в общей численности работников, % | | |стр.1/стр.2 х 100 | | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————| |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————| Оценка показателя |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Критерии оценки, % | Количество баллов | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |Более 4,0 | 5 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 2,0 до 4,0 | 3 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |Менее 2,0 | 0 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————| | N | Наименование показателя |Отметить V|Количество| |стр.| | при | баллов | | | | наличии | | |————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————| | Использование гибких форм занятости*: | |————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————| | 1. |надомный труд | | 2 | |————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————| | 2. |скользящий (гибкий) график работы | | 2 | |————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————| | иные гибкие формы занятости: | |————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————| | 3. | | | 1 | |————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————| | 4. | | | 1 | |————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————| |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————| |Количество баллов | | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————| * Источник: трудовой договор, локальный нормативный акт. Примечание: баллы начисляются при наличии женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов, работающих на дому, либо в условиях скользящего (гибкого) графика работы. |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————| |Количество баллов по номинации | | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————| Руководитель организации ___________________ ________________ (подпись) (Ф.И.О.) Председатель профсоюзной ___________________ ________________ организации (при её наличии) (подпись) (Ф.И.О.) Главный бухгалтер ___________________ ________________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П. Дата: "______"__________ 2013 г. Приложение N 2 к заявлению на участие во всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности" ________________________________________________________________ (наименование юридического лица, филиала - заявителя) Сведения для оценки участников конкурса по номинации "За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы" 1. Системность деятельности организации* |————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————| | N | Наименование показателя |Отметить|Количество| |стр.| | V при | баллов | | | |наличии | | |————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————| | 1. |1.1. Наличие политики, плана действий | | 3 | | |(перечня мероприятий) | | | |————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————| | 2. |1.2. Информирование о социальных | | 3 | | |результатах деятельности организации | | | | |(Интернет - ресурсы, официальные отчеты | | | | |(социальные), информационные листки и | | | | |другие) | | | |————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————| |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————| |Количество баллов | | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————| * Источники: 1) политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению; 2) локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих Интернет - ресурсов, публикации в средствах массовой информации и другие. 2. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест |————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————| | N | Наименование показателя, |2010 г.|2011 г.|2012 г.| |стр.| источник информации |———————|———————|———————| | | | А | Б | В | |————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————| | 1. |Численность принятых работников на | | | | | |дополнительно введенные рабочие места, | | | | | |человек (форма N П-4* гр.1 стр.13 | | | | | |раздела 2 "Движение работников"; для | | | | | |2009 г. - форма N П-4* гр.1 стр.22 | | | | | |раздела 3 "Движение работников") | | | | |————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————| | 2. |Средняя численность работников, человек| | | | | |(форма N П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1 | | | | | |"Численность, начисленная заработная | | | | | |плата работников и отработанное время")| | | | |————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————| | 3. |2.1. Отношение численности принятых | | | | | |работников на дополнительно введенные | | | | | |рабочие места к средней численности | | | | | |работников, % стр.3 = стр.1/стр.2 х 100| | | | |————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————| |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |Среднее значение отношения численности принятых работников | | |на дополнительно введенные (созданные) рабочие места к | | |средней численности работников за три года, предшествующих | | |году проведения конкурса, % (гр.А стр.3+гр.Б стр.3+гр.В | | |стр.3)/3 | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| * Источники: форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь-месяц по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численности работников которых не превышает 15 человек). Примечание: численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда. Оценка показателя |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Критерии оценки, % | Количество баллов | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |а) свыше 600 сотрудников:** | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 10,1 и более | 10 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 7,1 до 10,0 | 9 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 5,1 до 7,0 | 8 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 3,1 до 5,0 | 7 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 1,1 до 3,0 | 6 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 0,41 до 1,0 | 5 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 0,31 до 0,40 | 4 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 0,21 до 0,30 | 3 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 0,11 до 0,20 | 2 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 0,06 до 0,10 | 1 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |0,05 и менее | 0 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |б) свыше 250 до 600 сотрудников: | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |от 15,1 | 10 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |12,6 до 15,0 | 9 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |10,1 до 12,5 | 8 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |8,4 до 10,0 | 7 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |5,9 до 8,3 | 6 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |4,2 до 5,8 | 5 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |3,4 до 4,1 | 4 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |2,6 до 3,3 | 3 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |1,7 до 2,5 | 2 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |0,9 до 1,7 | 1 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |0,8 и менее | 0 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |в) свыше 100 до 250 сотрудников: | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |от 20,1 | 10 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |15,8 до 20,0 | 9 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |13,0 до 15,7 | 8 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |10,1 до 12,9 | 7 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |8,7 до 10,0 | 6 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |5,8 до 8,6 | 5 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |4,4 до 5,7 | 4 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |3,0 до 4,3 | 3 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |1,8 до 2,9 | 2 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |1,2 до 1,7 | 1 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |1,1 и менее | 0 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |г) свыше 15 до 100 сотрудников: | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |от 30,1 | 6 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |20,1 до 30,0 | 5 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |14,1 до 20,0 | 4 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |10,1 до 14,0 | 3 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |6,1 до 10,0 | 2 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |4,1 до 6,0 | 1 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |4,0 и менее | 0 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |е) до 15 сотрудников: | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |от 50,1 | 4 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |от 37,6 до 50,0 | 3 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |от 25,1 до 37,6 | 2 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |от 12,5 до 25,0 | 1 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |12,4 и менее | 0 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 10,1 и более | 10 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 7,1 до 10,0 | 9 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 5,1 до 7,0 | 8 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 3,1 до 5,0 | 7 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 1,1 до 3,0 | 6 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 0,41 до 1,0 | 5 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 0,31 до 0,40 | 4 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 0,21 до 0,30 | 3 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 0,11 до 0,20 | 2 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 0,06 до 0,10 | 1 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |0,05 и менее | 0 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| ** - выбор шкалы критериев оценки осуществляется по среднему значению за 3 года показателя "Средняя численность работников" |————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————| | N | Наименование показателя, источник |2010 г.|2011 г.|2012 г.| |стр.| информации |———————|———————|———————| | | | А | Б | В | |————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————| | 1. |Увеличение полной учетной стоимости | | | | | |основных фондов за счет создания новой | | | | | |стоимости (ввода в действие основных | | | | | |фондов, модернизации, реконструкции), | | | | | |тыс. рублей (форма N 11* гр. 4 стр. 01 | | | | | |раздела I "Наличие, движение и состав | | | | | |основных фондов") | | | | |————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————| | 2. |Величина основных фондов по полной | - | - | | | |учетной стоимости на конец | | | | | |предшествующего года, тыс. рублей | | | | | |(форма N 11 гр. 9 стр. 01 раздела I | | | | | |"Наличие, движение и состав основных | | | | | |фондов") | | | | |————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————| |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |2.2. Отношение суммарного за три года, предшествующих | | |проведению конкурса, увеличения полной учетной стоимости | | |основных фондов за счет создания новой стоимости к величине | | |основных фондов по полной учетной стоимости на конец года, | | |предшествующего проведению конкурса, % (гр.А стр.1+гр.Б | | |стр.1+гр.В стр.1)/ гр.В стр.2 х 100 | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| * Источники: форма федерального статистического наблюдения N 11 "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов" - по крупным и средним коммерческим организациям и N 11 (краткая) "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) некоммерческих организаций" - по некоммерческим организациям - из отчетов за три года, предшествующих проведению конкурса. Оценка показателя |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Критерии оценки, % | Количество баллов | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 50,1 и более | 5 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 40,1 до 50,0 | 4 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 30,1 до 40,0 | 3 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 20,1 до 30,0 | 2 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 10,1 до 20,0 | 1 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |10,0 и менее | 0 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| 3. Заработная плата и социальный пакет |————|———————————————————————————————|———————|———————|———————|———————| | N | Наименование показателя, |2009 г.|2010 г.|2011 г.|2012 г.| |стр.| источник информации |———————|———————|———————|———————| | | | А | Б | В | Г | |————|———————————————————————————————|———————|———————|———————|———————| | 1. |Суммарный фонд начисленной | | | | | | |заработной платы работников за | | | | | | |год, тыс. рублей (форма П-4* | | | | | | |гр. 7 стр. 01 раздела 1 | | | | | | |"Численность, начисленная | | | | | | |заработная плата работников и | | | | | | |отработанное время") | | | | | |————|———————————————————————————————|———————|———————|———————|———————| | 2. |Среднегодовая численность | | | | | | |работников, человек (форма П-4 | | | | | | |гр. 1 стр. 01 раздела 1 | | | | | | |"Численность, начисленная | | | | | | |заработная плата работников и | | | | | | |отработанное время") | | | | | |————|———————————————————————————————|———————|———————|———————|———————| | 3. |Среднемесячная номинальная | | | | | | |начисленная заработная плата, | | | | | | |рублей в расчете на одного | | | | | | |работника стр. 1 / (стр. 2 х | | | | | | |12) | | | | | |————|———————————————————————————————|———————|———————|———————|———————| | 4. |Индекс потребительских цен | - | | | | | |(данные Росстата), % | | | | | |————|———————————————————————————————|———————|———————|———————|———————| | 5. |Реальная начисленная заработная| - | | | | | |плата, рублей в месяц на одного| | | | | | |работника стр. 3 / стр. 4 х 100| | | | | |————|———————————————————————————————|———————|———————|———————|———————| | 6. |Прирост реальной начисленной | - | | | | | |заработной платы, единиц гр. Б | | | | | | |(В, Г) стр. 5 / гр. А (Б, В) | | | | | | |стр. 3 | | | | | |————|———————————————————————————————|———————|———————|———————|———————| |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |3.1. Индекс реальной заработной платы, единиц (гр.Б стр.6 + | | |гр.В стр.6 + гр.Г стр.6) / 3 | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| * Источники: форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численности работников которых не превышает 15 человек). Примечание: индекс потребительских цен (с начала года): 2009 г. - 108,8, 2010 г. - 108,8, 2011 г. - 106,1, 2012 г. - 106,57, последующие годы смотреть на сайте Росстата. Оценка показателя |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Критерии оценки, % | Количество баллов | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 1,16 и более | 5 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 1,11 до 1,15 | 4 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 1,06 до 1,10 | 3 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 1,01 до 1,05 | 2 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |1,0 и менее | 0 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |————|———————————————————————————————————————————————————————|———————| | N | Наименование показателя, источник |2012 г.| |стр.| информации | | |————|———————————————————————————————————————————————————————|———————| | 1. |Среднемесячная номинальная начисленная заработная | | | |плата, рублей в расчете на одного работника (стр. 3 из | | | |расчета предыдущего показателя) | | |————|———————————————————————————————————————————————————————|———————| | 2. |Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата| | | |в Республике Мордовия по соответствующему виду | | | |экономической деятельности (данные Росстата) | | |————|———————————————————————————————————————————————————————|———————| |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |3.2. Отношение размера среднемесячной номинальной | | |начисленной заработной платы в организации к размеру | | |среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в | | |Республике Мордовия по соответствующему виду экономической | | |деятельности, % стр. 1 / стр. 2 х 100 | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| Оценка показателя |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Критерии оценки, % | Количество баллов | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 150,0 и более | 5 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 135,1 до 149,9 | 4 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 120,1 до 135,0 | 3 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 105,1 до 120,0 | 2 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 95,1 до 105,0 | 1 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |95,0 и менее | 0 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |————|———————————————————————————————————————————————————————|———————| | N | Наименование показателя, источник |2012 г.| |стр.| информации | | |————|———————————————————————————————————————————————————————|———————| |1. |Величина наименьшего размера оплаты труда работников | | | |организации, рублей в месяц* | | |————|———————————————————————————————————————————————————————|———————| |2. |Величина прожиточного минимума трудоспособного | | | |населения в Республике Мордовия, рублей в месяц (данные| | | |Росстата) | | |————|———————————————————————————————————————————————————————|———————| * Источник: наименьший размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации. |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |3.3. Отношение величины наименьшего размера оплаты труда в | | |организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного | | |населения в Республике Мордовия, % стр. 1 / стр. 2 х 100 | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | |————————————————————————————————————————————————————————————|———————| Оценка показателя |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Критерии оценки, % | Количество баллов | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 130,1 и более | 5 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 125,1 до 130,0 | 4 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 120,1 до 125,0 | 3 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 115,1 до 120,0 | 2 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 105,1 до 115,0 | 1 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 100,0 до 105,0 | 0 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |Менее 100,0 | - 5 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| 3.4. Социальный пакет* |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| | Наименование показателя |Отметить|Количество| | | V при | баллов | | |наличии | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Предоставление жилья | | 2 | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Оплата аренды жилья | | 2 | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Предоставление работникам беспроцентных денежных| | 1 | |ссуд на приобретение жилья | | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Оплата обучения работников | | 2 | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Предоставление работникам беспроцентных денежных| | 1 | |ссуд на обучение | | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |наличие собственной медицинской службы в | | 2 | |организации (медсанчасть, медпункт, медкабинет и| | | |т.п.) | | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Добровольное страхование здоровья (обеспечение | | 2 | |полисами ДМС) | | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Предоставление работникам беспроцентных денежных| | 1 | |ссуд на лечение | | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Отчисления в негосударственный пенсионный фонд | | 1 | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Дополнительное пенсионное страхование, в том | | 1 | |числе софинансирование платежей на накопительную| | | |часть пенсии | | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг | | 1 | |на занятие физической культурой и массовым | | | |спортом | | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Доплата до фактического заработка при временной | | 1 | |нетрудоспособности | | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Оплата (или компенсация стоимости) путевок в | | 2 | |детские оздоровительные лагеря и др. для детей | | | |работников | | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Оплата питания в течение рабочего времени | | 1 | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Оплата культурно-массовых мероприятий | | 1 | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Наличие детского сада | | 1 | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Материальная помощь | | 1 | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Возмещение платы работников за содержание детей | | 1 | |в дошкольных и общеобразовательных учреждениях | | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Наличие собственного пункта питания в | | 2 | |организации (столовая, выделенное и | | | |оборудованное помещение для приёма пиши и т.п.) | | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Оплата (частичное) лечения табакокурения за счет| | 1 | |средств предприятия | | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Среднемесячные социальные выплаты в расчете на | | 5 | |одного работника (более 10001 руб.) | | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Среднемесячные социальные выплаты в расчете на | | 3 | |одного работника (от 5001 до 10000 руб.) | | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Среднемесячные социальные выплаты в расчете на | | 2 | |одного работника (от 2001 до 5000 руб.) | | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Среднемесячные социальные выплаты в расчете на | | 1 | |одного работника (от 1001 до 2000 руб.) | | | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| |Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| | | | 1 | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| | | | 1 | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| | | | 1 | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| | | | 1 | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| | | | 1 | |————————————————————————————————————————————————|————————|——————————| * Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов. |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————| |Количество баллов | | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————| 4. Использование кадрового потенциала |————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————| | N | Наименование показателя, источник информации | 2012 г. | |стр.| | (по | | | |состоянию| | | | на | | | |1 января)| |————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————| | 1. |Общая численность работников организации (сумма строк| | | |по гр. 6)* | | |————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————| | 2. |Численность иностранных работников (сумма строк по | | | |гр. 7)* | | |————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————| |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————| |4.1. Отношение численности работников из числа российских | | |граждан к общей численности работников организации, % | | |(стр.1 - стр.2)/стр.1 х 100 | | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————| |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————| * Источник: заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. N 514н). Оценка показателя |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Критерии оценки, % | Количество баллов | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |100,0% | 5 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |от 95,1 до 99,9% | 4 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |от 90,1 до 95,0% | 3 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |от 85,1 до 90,0% | 2 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |от 80,1 до 85,0% | 1 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |80,0% и менее | 0 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————| | N | Наименование показателя, источник информации | 2012 г. | |стр.| |(декабрь)| |————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————| | 1. |Численность инвалидов в организации по состоянию на | | | |конец года, предшествующий проведению конкурса, | | | |человек (данные первичной кадровой учетной | | | |документации) | | |————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————| | 2. |Средняя численность работников, человек (форма N П-4 | | | |гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная | | | |заработная плата работников и отработанное время") | | |————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————| |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————| |4.2. Доля инвалидов в общей численности работников, % | | |стр.1/стр.2 х 100 | | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————| |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————| Оценка показателя |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| | Критерии оценки, % | Количество баллов | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |Более 4,0 | 5 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |От 2,0 до 4,0 | 3 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |Менее 2,0 | 0 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————| | N | Наименование показателя |Отметить V|Количество| |стр.| | при | баллов | | | | наличии | | |————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————| | Использование гибких форм занятости*: | |————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————| | 1. |надомный труд | | 2 | |————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————| | 2. |скользящий (гибкий) график работы | | 2 | |————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————| | иные гибкие формы занятости: | |————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————| | 3. | | | 1 | |————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————| | 4. | | | 1 | |————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————| | | | | | |————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————| |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————| |Количество баллов | | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Май
|
