|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Оренбургской области от 06.11.2014 № 840-ппПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 31.10.2014 г. Оренбург N 840-пп О внесении изменения в постановление Правительства Оренбургской области от 14.10.2013 N 836-пп 1. Внести в постановление Правительства Оренбургской области от 14.10.2013 N 836-пп "Об утверждении государственной программы "Содействие занятости населения Оренбургской области в 2014-2020 годах" (в редакции постановлений Правительства Оренбургской области от 14.01.2014 N 8-пп, от 25.03.2014 N 175-пп, от 26.06.2014 N 443-пп) следующее изменение: приложение к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Постановление вступает в силу после его официального опубликования. Губернатор - председатель Правительства Ю.А.Берг Приложение к постановлению Правительства области от 06.11.2014 N 840-пп Государственная программа "Содействие занятости населения Оренбургской области в 2014-2020 годах" Паспорт государственной программы "Содействие занятости населения Оренбургской области в 2014-2020 годах" (далее - Программа) Ответственный - министерство труда и занятости исполнитель Программы населения Оренбургской области Подпрограммы - подпрограмма I "Реализация Программы политики занятости населения Оренбургской области в 2014-2020 годах"; подпрограмма II "Дополнительные мероприятия по содействию занятости инвалидов в Оренбургской области в 2014-2015 годах"; подпрограмма III "Улучшение условий и охраны труда в Оренбургской области в 2014-2020 годах"; подпрограмма IV "Привлечение и использование иностранных работников для обеспечения потребности экономики Оренбургской области в кадрах в 2014-2020 годах"; подпрограмма V "Развитие социального партнерства в Оренбургской области в 2014-2020 годах" Цель Программы - создание правовых, экономических и институциональных условий, способствующих эффективному развитию рынка труда Задачи Программы - развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности; недопущение роста напряженности на рынке труда; создание условий для вовлечения в трудовую деятельность граждан с ограниченными возможностями здоровья; привлечение иностранной рабочей силы в соответствии с потребностями экономики области; содействие поддержанию высокой квалификации и сохранению здоровья работников; обеспечение защиты трудовых прав граждан; обеспечение социальной стабильности в обществе Целевые показатели - численность безработных граждан, (индикаторы) Программы зарегистрированных в государственных казенных учреждениях центрах занятости населения (далее - ГКУ ЦЗН), в среднегодовом исчислении; уровень регистрируемой безработицы в среднегодовом исчислении; численность безработных граждан в среднегодовом исчислении (по методологии Международной организации труда (далее - МОТ); уровень безработицы в среднегодовом исчислении (по методологии МОТ); коэффициент напряженности на рынке труда; уровень удовлетворенности потребности экономики области в привлечении иностранной рабочей силы; удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно- гигиеническим нормам, в общей численности занятых в экономике области; удельный вес работников, охваченных коллективно-договорными отношениями, в численности работников по полному кругу организаций Оренбургской области Срок реализации - 2014-2020 годы Программы Объемы бюджетных - реализация мероприятий Программы ассигнований Программы осуществляется за счет средств областного бюджета, средств, поступающих из федерального бюджета в виде субвенций на социальные выплаты безработным гражданам, а также субсидий, предоставляемых бюджету Оренбургской области на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения. Объем финансирования мероприятий Программы в 2014-2020 годах составит 3 154 003,7 тыс. рублей, в том числе: субвенции из федерального бюджета - 1 464 052,7 тыс. рублей; субсидии из федерального бюджета - 35 900,1 тыс. рублей; средства областного бюджета - 1 654 050,9 тыс. рублей. Из них на реализацию: подпрограммы I - 3 015 724,8 тыс. рублей; подпрограммы II - 37 789,6 тыс. рублей; подпрограммы III - 100 489,3 тыс. рублей. Реализация подпрограмм IV и V не потребует финансовых затрат. Расходы на финансовое обеспечение Программы по годам составят: 2014 год - 686 462,3 тыс. рублей; 2015 год - 720 616,6 тыс. рублей; 2016 год - 714 556,4 тыс. рублей; 2017 год - 244 500,9 тыс. рублей; 2018 год - 253 349,3 тыс. рублей; 2019 год - 262 945,0 тыс. рублей; 2020 год - 271 573,2 тыс. рублей Ожидаемые результаты - реализация Программы позволит реализации Программы обеспечить: создание условий для формирования гибкого, эффективно функционирующего рынка труда; предотвращение роста напряженности на рынке труда за счет минимизации уровня регистрируемой безработицы; оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски, и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам; удовлетворение потребности экономики области в рабочей силе за счет внешней трудовой миграции; сохранение здоровья работников за счет улучшения условий их труда; соблюдение трудовых прав граждан; поддержание социальной стабильности в обществе Список сокращений, используемых в Программе: ГКУ ЦЗН - государственные казенные учреждения центры занятости населения МОТ - Международная организация труда ЭАН - экономически активное население 1. Общая характеристика сферы реализации Программы Занятость является важнейшим условием сохранения и развития человеческого потенциала. Отсутствие работы лишает людей не только средств к существованию, но и приводит к потере квалификации и трудовых навыков. Именно от того, насколько полно заняты люди в сфере производственного труда, во многом зависит стабильность в социально- экономической сфере общества и морально-нравственное состояние населения. В связи с этим обеспечение занятости населения является одним из приоритетных направлений государственной политики. В последние годы ситуация на рынке труда Оренбургской области складывалась под воздействием мирового финансово-экономического кризиса, начавшегося в 2008 году, последствием которого стало значительное ухудшение ряда показателей рынка труда. Кризис привел к сокращению объемов производства, введению на предприятиях режима вынужденной неполной занятости и росту уровня регистрируемой безработицы. В связи с этим сократилась численность занятых в ряде отраслей экономики, а также уменьшились доходы населения. Начиная с 2010 года отмечалось некоторое оживление экономики: увеличилась численность ЭАН, сократилась численность граждан, трудящихся в режиме вынужденной неполной занятости, снизилась численность зарегистрированных безработных граждан. В 2011-2012 годах на рынке труда области сохранялась стабильная ситуация. В настоящее время в области зафиксирован один из самых низких уровней регистрируемой безработицы среди субъектов Российской Федерации, что свидетельствует об активной работе ГКУ ЦЗН. Государственная политика в сфере содействия занятости населения в области реализовывалась в рамках трех областных целевых программ: содействия занятости населения, дополнительных мероприятий по содействию занятости населения и улучшения условий и охраны труда. За последние пять лет при содействии ГКУ ЦЗН нашли работу более 224 тыс. человек, получили услуги по профессиональной ориентации более 276,5 тыс. человек, направлены на профессиональное обучение более 21 тыс. человек. В целях создания условий для трудоустройства инвалидов ГКУ ЦЗН реализовывалось мероприятие по оборудованию (оснащению) рабочих мест для данной категории граждан путем возмещения работодателям затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест. Всего за 2010-2012 годы для инвалидов было оборудовано (оснащено) 509 рабочих мест, на которые были трудоустроены 514 человек. В целях создания условий для эффективной занятости населения министерством труда и занятости населения Оренбургской области (далее - министерство) проводилась работа по определению потребности экономики области в привлечении иностранных работников, подготовке предложений по объемам квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Оренбургской области. Для продления периода трудоспособности работающего населения необходимо улучшать условия труда работников, для чего в последние годы проводилась работа по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятиях, предупреждению и профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний. В результате в настоящее время отмечается снижение удельного веса работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам. Приоритетным направлением в работе по снижению уровня производственного травматизма является аттестация рабочих мест по условиям труда. С целью профилактики производственного травматизма были организованы обучение и проверка знаний по охране труда руководителей и работников предприятий и организаций области. В рамках осуществления регионального государственного контроля (надзора) в сфере трудовых отношений министерством осуществлялись проверки соблюдения трудового законодательства, в ходе которых были выявлены различные нарушения норм трудового законодательства. С целью улучшения условий труда и социальных гарантий работников на предприятиях и организациях области проводилась работа по заключению коллективных договоров. Приоритеты государственной политики в сфере занятости населения Государственная политика в сфере занятости населения является выражением конституционных прав граждан на свободное использование своих способностей для экономической деятельности. Приоритетами государственной политики в области содействия занятости населения являются: развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защита национального рынка труда; обеспечение равных возможностей гражданам независимо от национальности, пола, возраста, социального положения в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости; создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и полноценное развитие человека; поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду; осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы; предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы; поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места, прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы; объединение усилий участников рынка труда и согласованность их действий при реализации мероприятий по содействию занятости населения; координация деятельности органов государственной власти, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения. Основные проблемы в сфере занятости населения По мере выхода предприятий из финансового кризиса увеличивается спрос на рабочую силу, который восполнить в полном объеме проблематично из-за уменьшения численности населения в трудоспособном возрасте. Одним из решений данной проблемы является реализация мероприятий активной политики занятости населения. Также для современного рынка труда характерно существование дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы, что выражается в несовпадении профессионально-квалификационных параметров безработных граждан и имеющихся вакансий. Выходом в данной ситуации является перераспределение рабочей силы путем привлечения иностранной рабочей силы. Одной из проблем в сфере занятости населения является профессиональная реабилитация инвалидов. Работа по содействию их занятости должна проводиться в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации инвалида. Работодатели неохотно берут на работу инвалидов, так как для многих из них необходимы оборудование специального рабочего места и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам, что требует финансовых затрат, невыгодных работодателю. Данный вопрос можно решить путем компенсации работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для незанятых инвалидов. Кроме того, выделяется проблема обеспечения здоровых и безопасных условий труда, решение которой возможно за счет снижения численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, предотвращения производственного травматизма со смертельным исходом, снижения доли работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно- гигиеническим нормам, к общей численности занятых в экономике области. Прогноз развития в сфере занятости населения Согласно данным прогноза социально-экономического развития Оренбургской области до 2020 года в области будет наблюдаться тенденция сокращения численности населения в трудоспособном возрасте, что приведет к снижению численности ЭАН и, как следствие, к сокращению предложения трудовых ресурсов. Численность занятых в экономике будет сокращаться с 969,7 тыс. человек в 2013 году до 946,3 тыс. человек в 2020 году. В случае сохранения наметившихся положительных тенденций в экономике и повышении спроса на рабочую силу численность зарегистрированных безработных граждан в среднегодовом исчислении снизится с 15,0 тыс. человек в 2013 году до 12,4 тыс. человек в 2020 году, а уровень регистрируемой безработицы - с 1,5 процента до 1,2 процента. По мере увеличения числа вакансий, поступивших в ГКУ ЦЗН, и снижения численности зарегистрированных безработных граждан будет отмечаться снижение коэффициента напряженности на регистрируемом рынке труда с 1,5 человека на одну вакансию в 2013 году до 1,3 человека на одну вакансию в 2020 году. Анализ финансово-экономических и организационных рисков реализации Программы Реализации Программы может препятствовать воздействие негативных факторов социального и финансово-экономического характера. Основными рисками реализации Программы являются финансовые риски, которые могут быть вызваны недостаточностью финансирования из областного бюджета, что может привести к рискам реализации активной политики занятости населения. Кроме того, существуют экономические и организационные риски реализации Программы. К экономическим рискам относятся: снижение объемов производства предприятий, рост инфляции, снижение уровня жизни населения, введение режимов вынужденной неполной занятости на предприятиях, массовые высвобождения работников. Предотвращение данных рисков возможно путем выделения дополнительных бюджетных средств на реализацию мероприятий Программы. К организационным рискам относятся: несвоевременное принятие нормативных правовых актов, недостатки в системе управления и контроля в сфере занятости населения. Их предотвращение возможно путем своевременной подготовки проектов нормативных правовых актов, внесения необходимых изменений, оперативного реагирования на выявленные недостатки в системе управления и контроля за реализацией Программы. Программа разработана в целях создания комплекса взаимосвязанных мероприятий, способствующих улучшению ситуации в сфере труда и занятости. Ее реализация приведет к сдерживанию уровня регистрируемой безработицы, обеспечению занятости населения, в том числе наименее конкурентоспособных категорий граждан, улучшению условий и охраны труда в области. 2. Основная цель, задачи, целевые показатели (индикаторы), срок реализации Программы Основной целью Программы является создание правовых, экономических и институциональных условий, способствующих эффективному развитию рынка труда. Задачами Программы являются: развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности; недопущение роста напряженности на рынке труда; создание условий для вовлечения в трудовую деятельность граждан с ограниченными возможностями здоровья; привлечение иностранной рабочей силы в соответствии с потребностями экономики области; содействие поддержанию высокой квалификации и сохранению здоровья работников; обеспечение защиты трудовых прав граждан; обеспечение социальной стабильности в обществе. В целях оценки результатов реализации Программы предусмотрены следующие целевые показатели (индикаторы): численность безработных граждан, зарегистрированных в ГКУ ЦЗН (в среднегодовом исчислении), - определяется численностью граждан, обратившихся в органы службы занятости в целях поиска работы и зарегистрированных в качестве безработных, в среднегодовом исчислении; уровень регистрируемой безработицы (в среднегодовом исчислении) - рассчитывается как процентное соотношение численности зарегистрированных безработных в среднегодовом исчислении к численности экономически активного населения; численность безработных граждан в среднегодовом исчислении (по методологии МОТ) - определяется численностью граждан в возрасте от 15 до 72 лет, не имеющих работу, ищущих работу и готовых приступить к ней, в среднегодовом исчислении; уровень безработицы в среднегодовом исчислении (по методологии МОТ) - определяется как процентное соотношение численности безработных граждан в среднегодовом исчислении к численности ЭАН; коэффициент напряженности на рынке труда - определяется путем соотношения численности незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в ГКУ ЦЗН, к числу заявленных вакансий; уровень удовлетворенности потребности экономики области в иностранной рабочей силе - определяется путем соотношения количества разрешений на работу, оформленных иностранным гражданам в рамках квоты, к объему квоты на выдачу разрешений на работу, определенной для Оренбургской области; удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, в общей численности занятых в экономике области - рассчитывается путем соотношения численности работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, к общей численности занятого населения; удельный вес работников, охваченных коллективно-договорными отношениями, в численности работников по полному кругу организаций области - определяется путем соотношения численности работников, охваченных коллективно-договорными отношениями, к численности работников по полному кругу организаций области. В 2014-2020 годах предполагается не допустить превышения уровня безработицы в среднегодовом исчислении (по методологии МОТ) более чем на 5,2 процента, регистрируемой безработицы в среднегодовом исчислении - более чем на 1,3 процента и коэффициента напряженности на рынке труда - более 1,3 незанятых граждан на одну вакансию. В целях создания инвалидам равных с другими гражданами возможностей для реализации своих трудовых прав предусмотрено их трудоустройство на оборудованные (оснащенные) рабочие места. Кроме того, планируется не допустить снижения уровня удовлетворенности потребности экономики области в привлечении иностранной рабочей силы до 70,0 процентов. Также планируется снизить удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, в общей численности занятых в экономике области к 2020 году до 41,9 процента. Предполагается, что удельный вес работников, охваченных коллективно-договорными отношениями, в численности работников по полному кругу организаций области к 2020 году составит 75,7 процента. Выполнение намеченных показателей Программы позволит обеспечить эффективное развитие рынка труда в области. В случае изменения ситуации в сфере занятости населения показатели Программы подлежат корректировке. Сведения о целевых показателях (индикаторах) Программы представлены в приложении N 1 к настоящей Программе. Срок реализации Программы - 2014-2020 годы. 3. Перечень основных мероприятий Программы Программа предусматривает комплекс мероприятий, способствующих созданию правовых, экономических и институциональных условий, способствующих эффективному развитию рынка труда. Действие Программы направлено на: недопущение социальной напряженности в области; повышение эффективности использования трудовых ресурсов; сокращение дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда; интеграцию граждан с ограниченными возможностями здоровья в трудовую среду; привлечение иностранной рабочей силы в соответствии с потребностями экономики области; повышение внимания к проблеме улучшения условий и охраны труда в целях сохранения трудоспособности населения на протяжении профессиональной карьеры; развитие системы социального партнерства в сфере труда. Система мероприятий Программы включает в себя комплекс мер по следующим направлениям; информирование о ситуации на рынке труда; содействие трудоустройству ищущих работу и безработных граждан на вакантные рабочие места; содействие самозанятости безработных граждан; организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; психологическая поддержка безработных граждан; профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, включая обучение в другой местности; содействие трудоустройству незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, планирующих совмещать обязанность по воспитанию детей с трудовой деятельностью; социальная поддержка безработных граждан; содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места с учетом индивидуальных возможностей и индивидуальной программы реабилитации инвалида; внедрение механизмов управления профессиональными рисками в системе управления охраной труда в организациях; совершенствование нормативно-правовой базы в сфере охраны труда; организационное и техническое обеспечение охраны труда; улучшение условий труда работников путем проведения специальной оценки условий труда; постоянная подготовка специалистов по охране труда на основе современных технологий обучения; информационное обеспечение и пропаганда в области охраны труда; информирование работодателей по вопросам привлечения иностранной рабочей силы; использование дифференцированного подхода к привлечению и использованию иностранных работников в трудовой деятельности на территории области; повышение эффективности работы Оренбургской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; развитие коллективно-договорных отношений; осуществление регионального контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства, ведомственного контроля в сфере трудовых отношений, контроля за исполнением обязательств коллективных договоров и соглашений; содействие урегулированию коллективных трудовых споров, Перечень основных мероприятий Программы (подпрограмм) представлен в приложении N 2 к настоящей Программе. 4. Основные меры правового регулирования в сфере реализации Программы Занятость населения - важный элемент рыночной экономики, представляющий собой совокупность экономических и правовых отношений. Правовое регулирование в сфере реализации политики занятости осуществляется в соответствии с: Конституцией Российской Федерации; Трудовым кодексом Российской Федерации; Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"; Законом Оренбургской области от 15 августа 2012 года N 1031/299- V-ОЗ "О регулировании отдельных вопросов в сфере содействия занятости населения в Оренбургской области"; иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Оренбургской области. Сведения об основных мерах правового регулирования в сфере реализации Программы и подпрограмм представлены в приложении N 3 к настоящей Программе. 5. Перечень подпрограмм, включенных в Программу Программа включает в себя пять подпрограмм: подпрограмма I "Реализация политики занятости населения Оренбургской области в 2014-2020 годах" (приложение N 7 к настоящей Программе); подпрограмма II "Дополнительные мероприятия по содействию занятости инвалидов в Оренбургской области в 2014-2015 годах" (приложение N 8 к настоящей Программе); подпрограмма III "Улучшение условий и охраны труда в Оренбургской области в 2014-2020 годах (приложение N 9 к настоящей Программе); подпрограмма IV "Привлечение и использование иностранных работников для обеспечения потребности экономики Оренбургской области в кадрах в 2014-2020 годах" (приложение N 10 к настоящей Программе); подпрограмма V "Развитие социального партнерства в Оренбургской области в 2014-2020 годах" (приложение N 11 к настоящей Программе). Вышеперечисленные подпрограммы представляют в совокупности комплекс взаимосвязанных мер, направленных на решение наиболее важных задач в сфере занятости населения. 6. Ресурсное обеспечение реализации Программы Реализация мероприятий Программы осуществляется за счет средств областного бюджета, средств, поступающих из федерального бюджета в виде субвенций на социальные выплаты безработным гражданам, а также субсидий, предоставляемых бюджету Оренбургской области на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения. Объем финансовых средств на 2014-2015 годы определен исходя из параметров областного и федерального бюджетов на 2014-2015 годы, на период 2016-2020 годов рассчитан с использованием уровня инфляции, приведенного в сценарных условиях прогноза социально-экономического развития Оренбургской области до 2030 года. При планировании финансового обеспечения Программы учитывались ситуация в финансово-бюджетной сфере, а также политическая и финансово-экономическая значимость вопроса содействия занятости населения и его решения за счет средств областного и федерального бюджетов. Объем финансирования мероприятий Программы в 2014-2020 годах составит 3 154 003,7 тыс. рублей, в том числе: субвенции из федерального бюджета - 1 464 052,7 тыс. рублей; субсидии из федерального бюджета - 35 900,1 тыс. рублей; средства областного бюджета - 1 654 050,9 тыс. рублей. Из них на реализацию: подпрограммы I - 3 015 724,8 тыс. рублей; подпрограммы II - 37 789,6 тыс. рублей; подпрограммы III - 100 489,3 тыс. рублей. Реализация подпрограмм IV и V не потребует финансовых затрат. Расходы на финансовое обеспечение Программы по годам составят: 2014 год - 686 462,3 тыс. рублей; 2015 год - 720 616,6 тыс. рублей; 2016 год - 714 556,4 тыс. рублей; 2017 год - 244 500,9 тыс. рублей; 2018 год - 253 349,3 тыс. рублей; 2019 год - 262 945,0 тыс. рублей; 2020 год - 271 573,2 тыс. рублей. Ресурсное обеспечение Программы имеет прогнозный характер и подлежит в установленном порядке ежегодному уточнению при формировании проекта областного бюджета на очередной год и плановый период. Ресурсное обеспечение реализации Программы за счет средств областного бюджета представлено в приложении N 5 к настоящей Программе. Ресурсное обеспечение и прогнозная (справочная) оценка расходов бюджета Оренбургской области и федерального бюджета на реализацию целей Программы отражены в приложении N 6 к настоящей Программе. 7. Меры государственного регулирования и управление рисками реализации Программы В рамках реализации Программы предусмотрены следующие меры государственного регулирования: освобождение от налогообложения ряда доходов физических лиц (пособие по безработице, стипендия в период профессиональной подготовки, материальная помощь безработным гражданам, единовременное пособие при переселении в другую местность на новое место жительства); учет в составе профессиональных налоговых вычетов для целей уплаты налога на доходы физических лиц денежных средств, полученных за счет средств областного бюджета на содействие самозанятости безработных граждан; льготы при исчислении налогооблагаемой базы для целей уплаты налога на прибыль при получении выплат за счет средств областного бюджета на содействие самозанятости безработных граждан. Реализации Программы может препятствовать воздействие негативных факторов экономического и финансового характера. Основными рисками реализации Программы являются финансовые риски, вызванные недостаточностью объемов финансирования, преодоление которых возможно путем выделения дополнительных финансовых средств из областного бюджета. В случае отсутствия достаточного финансирования из областного бюджета существуют риски реализации активной политики занятости. Кроме того, существуют экономические и организационные риски реализации Программы. К экономическим рискам относятся: снижение объемов производства предприятий, рост инфляции, снижение уровня жизни населения, введение режимов вынужденной неполной занятости на предприятиях, массовые высвобождения работников. Предотвращение данных рисков возможно путем выделения дополнительных средств из областного бюджета на реализацию мероприятий Программы. К организационным рискам относятся: несвоевременное принятие нормативных правовых актов, недостатки в системе управления и контроля в сфере занятости населения. Предотвращение данных рисков возможно путем своевременной подготовки проектов нормативных правовых актов и внесения необходимых изменений в действующие, оперативного реагирование на выявленные недостатки в системе управления и контроля реализации Программы. 8. Методика оценки эффективности Программы (подпрограмм) Методика оценки эффективности Программы (подпрограмм) включает в себя: оценку степени достижения целей и решения задач Программы; оценку степени достижения целей и решения задач подпрограмм, входящих в Программу; оценку степени соответствия запланированному уровню затрат; оценку эффективности использования средств областного бюджета. Оценка эффективности реализации Программы осуществляется в два этапа. На первом этапе осуществляется оценка эффективности реализации подпрограмм, которая определяется с учетом оценки степени достижения целей и решения задач подпрограмм, степени реализации мероприятий, степени соответствия запланированному уровню затрат и эффективности использования средств областного бюджета. На втором этапе осуществляется оценка эффективности реализации Программы, которая определяется с учетом оценки степени достижения целей и решения задач Программы и эффективности реализации подпрограмм. Оценка степени реализации мероприятий Степень реализации мероприятий оценивается для каждой подпрограммы как доля мероприятий, выполненных в полном объеме, по следующей формуле: СРм = Мв/М, где: СРм - степень реализации мероприятий; Мв - количество мероприятий, выполненных в полном объеме, из числа мероприятий, запланированных к реализации в отчетном году; М - общее количество мероприятий, запланированных к реализации в отчетном году. Мероприятие, результаты которого оцениваются на основании числовых (в абсолютных или относительных величинах) значений целевых показателей (индикаторов), считается выполненным в полном объеме, если фактически достигнутое значение целевого показателя (индикатора) составляет не менее 95 процентов от запланированного и не ниже, чем значение целевого показателя (индикатора), достигнутое в году, предшествующем отчетному, с учетом корректировки объемов финансирования мероприятия. Мероприятие, предусматривающее оказание государственных услуг (выполнения работ) на основании государственных заданий, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств областного бюджета, считается выполненным в полном объеме в случае достижения сводных показателей государственных заданий по объему и по качеству государственных услуг (работ) не менее чем на 95 процентов от установленных значений на отчетный год. Оценка достижения качественного результата проводится экспертно. Оценка степени соответствия запланированному уровню затрат Степень соответствия запланированному уровню затрат оценивается для каждой подпрограммы как отношение фактически произведенных в отчетном году расходов на реализацию подпрограммы к их плановым значениям по следующей формуле: ССуз = Зф/Зп, где: ССуз - степень соответствия запланированному уровню расходов; Зф - фактические расходы на реализацию подпрограммы в отчетном году; Зп - плановые расходы на реализацию подпрограммы в отчетном году. Под плановыми расходами понимаются объемы бюджетных ассигнований, предусмотренные на реализацию соответствующей подпрограммы сводной бюджетной росписью областного бюджета на отчетный год. Оценка эффективности использования средств областного бюджета Эффективность использования средств областного бюджета рассчитывается для каждой подпрограммы как отношение степени реализации мероприятий к степени соответствия запланированному уровню расходов из средств областного бюджета по следующей формуле: Эис = СРм/ССуз, где: Эис - эффективность использования средств областного бюджета; СРм - степень реализации мероприятий, полностью или частично финансируемых из средств областного бюджета; ССуз - степень соответствия запланированному уровню расходов из средств областного бюджета. Оценка степени достижения целей и решения задач подпрограмм Для оценки степени достижения целей и решения задач (далее - степень реализации) подпрограмм определяется степень достижения плановых значений каждого целевого показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи подпрограммы. Степень достижения планового значения целевого показателя (индикатора) рассчитывается по следующим формулам: для целевых показателей (индикаторов), желаемой тенденцией развития которых является увеличение значений: СДп/ппз = ЗПп/пф/ЗПп/пп; для целевых показателей (индикаторов), желаемой тенденцией развития которых является снижение значений: СДп/ппз = ЗПп/пп/ЗПп/пф, где: СДп/ппз - степень достижения планового значения целевого показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи подпрограммы; ЗПп/пф - значение целевого показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи подпрограммы, фактически достигнутое на конец отчетного периода; ЗПп/пп - плановое значение целевого показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи подпрограммы. Степень реализации подпрограммы рассчитывается по формуле: N СРп/п = СУММА СДп/ппз/N, где: 1 СРп/п - степень реализации подпрограммы; СДп/ппз - степень достижения планового значения целевого показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи подпрограммы; N - число целевых показателей (индикаторов), характеризующих цели и задачи подпрограммы. При использовании данной формулы в случаях, если СДп/ппз>1, значение СДп/ппз принимается равным 1. При оценке степени реализации подпрограммы ответственным исполнителем могут определяться коэффициенты значимости отдельных показателей (индикаторов) целей и задач. При использовании коэффициентов значимости приведенная выше формула преобразуется в следующую: N СРп/п = СУММА (СДп/ппз*kiб), где: 1 ki - удельный вес, отражающий значимость целевого показателя (индикатора), СУММАki = 1. Оценка эффективности реализации подпрограммы Эффективность реализации подпрограммы оценивается в зависимости от значений оценки степени реализации подпрограммы и оценки эффективности использования средств областного бюджета по следующей формуле: ЭРп/п = СРп/п*Эис, где: ЭРп/п - эффективность реализации подпрограммы; СРп/п - степень реализации подпрограммы; Эис - эффективность использования средств областного бюджета. Эффективность реализации подпрограммы признается высокой в случае, если значение ЭРп/п составляет не менее 0,9. Эффективность реализации подпрограммы признается средней в случае, если значение ЭРп/п составляет не менее 0,8. Эффективность реализации подпрограммы признается удовлетворительной в случае, если значение ЭРп/п составляет не менее 0,7. В остальных случаях эффективность реализации подпрограммы признается неудовлетворительной. Оценка степени реализации Программы Для оценки степени реализации Программы определяется степень достижения плановых значений каждого целевого показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи Программы. Степень достижения планового значения целевого показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи Программы, рассчитывается по следующим формулам: для целевых показателей (индикаторов), желаемой тенденцией развития которых является увеличение значений: СДгппз = ЗПгпф/ЗПгпп; Для целевых показателей (индикаторов), желаемой тенденцией развития которых является снижение значений: СДгппз = ЗПгпл/ЗПгпф, где: СДгппз - степень достижения планового значения целевого показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи Программы; ЗПгпф - значение целевого показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи Программы, фактически достигнутое на конец отчетного периода; ЗПгпп - плановое значение целевого показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи Программы. Степень реализации Программы рассчитывается по формуле: М СРгп = СУММА СДгппз/М, где: 1 СРгп - степень реализации Программы; СДгппз - степень достижения планового значения целевого показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи Программы; М - число целевых показателей (индикаторов), характеризующих цели и задачи подпрограммы. При использовании данной формуле в случаях, если СДгппз>1, значение СДгппз принимается равным 1. При оценке степени реализации Программы ответственным исполнителем могут определяться коэффициенты значимости отдельных целевых показателей (индикаторов) целей и задач. При использовании коэффициентов значимости приведенная выше формула преобразуется в следующую: М СРгп = СУММА (СДгппз x ki), где 1 ki - удельный вес, отражающий значимость целевого показателя (индикатора), СУММА ki=1. Оценка эффективности реализации Программы Эффективность реализации Программы рассчитывается в зависимости от значений оценки степени реализации Программы и оценки эффективности реализации входящих в нее подпрограмм по следующей формуле: j ЭРгп = 0,5 x СРгп + 0,5 x СУММА (ЭРп/п X kj)/j, где: 1 ЭРгп - эффективность реализации Программы; СРгп - степень реализации Программы; ЭРп/п - эффективность реализации подпрограммы; kj - коэффициент значимости подпрограммы для достижения целей Программы, определяемый по методике оценки эффективности Программы ответственным исполнителем. По умолчанию kj определяется по формуле: kj = Фj/Ф, где: Фj - объем фактических расходов из областного бюджета (кассового исполнения) на реализацию j-той подпрограммы в отчетном году; Ф - объем фактических расходов из областного бюджета (кассового исполнения) на реализацию Программы; j - количество подпрограмм. Эффективность реализации Программы признается высокой, если значение ЭРгп составляет не менее 0,9. Эффективность реализации Программы признается средней, если значение ЭРгп составляет не менее 0,8. Эффективность реализации Программы признается удовлетворительной, если значение ЭРгп составляет не менее 0,7. Приложение N 1 к государственной программе "Содействие занятости населения Оренбургской области в 2014-2020 годах" Сведения о целевых показателях (индикаторах) Программы ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование | Единица | Факт | Оценка | Значение показателей (прогноз) | | п/п | целевого показателя (индикатора) | измерения |-------+--------+-------------------------------------------------------| | | | | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | | | | | год | год | год | год | год | год | год | год | год | |-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Государственная программа "Содействие занятости населения Оренбургской области в 2014-2020 годах" | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Численность безработных граждан, | человек | 11980 | 11258 | 12840 | 13100 | 12950 | 12801 | 12654 | 12508 | 12364 | | | зарегистрированных в ГКУ ЦЗН (в | | | | | | | | | | | | | среднегодовом исчислении) | | | | | | | | | | | |-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------| | 2. | Уровень регистрируемой безработицы (в | процентов | 1,2 | 1,1 | 1,2 | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,2 | 1,2 | | | среднегодовом исчислении) | | | | | | | | | | | |-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------| | 3. | Численность безработных граждан в | человек | 56000 | 52600 | 52600 | 52500 | 52500 | 52400 | 52400 | 52300 | 52300 | | | среднегодовом исчислении (по | | | | | | | | | | | | | методологии МОТ) | | | | | | | | | | | |-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------| | 4. | Уровень безработицы в среднегодовом | процентов | 5,4 | 4,9 | 5,1 | 5,1 | 5,1 | 5,2 | 5,2 | 5,2 | 5,2 | | | исчислении (по методологии МОТ) | | | | | | | | | | | |-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------| | 5. | Коэффициент напряженности на рынке | незанятых | 1,1 | 0,9 | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,3 | | | труда | граждан на | | | | | | | | | | | | | одну вакансию | | | | | | | | | | |-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------| | 6. | Уровень удовлетворенности потребности | процентов | 61,5 | 65,0 | 69,0 | 69,2 | 69,4 | 69,6 | 69,8 | 70,0 | 70,0 | | | экономики области в привлечении | | | | | | | | | | | | | иностранной рабочей силы | | | | | | | | | | | |-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------| | 7. | Удельный вес работников, занятых в | процентов | 42,7 | 42,6 | 42,5 | 42,4 | 42,3 | 42,2 | 42,1 | 42,0 | 41,9 | | | условиях, не отвечающих санитарно- | | | | | | | | | | | | | гигиеническим нормам, в общей | | | | | | | | | | | | | численности занятых в экономике | | | | | | | | | | | | | области | | | | | | | | | | | |-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------| | 8. | Удельный вес работников, охваченных | процентов | 75,1 | 75,2 | 75,3 | 75,4 | 75,5 | 75,6 | 75,6 | 75,7 | 75,7 | | | коллективно-договорными отношениями, | | | | | | | | | | | | | в численности работников по полному | | | | | | | | | | | | | кругу организаций Оренбургской области | | | | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Подпрограмма I "Реализация политики занятости населения Оренбургской области в 2014-2020 годах" | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Содействие трудоустройству населения | человек | 32827 | 32146 | 31479 | 30826 | 30187 | 29561 | 28948 | 28348 | 27760 | |-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------| | 2. | Организация профессионального | человек | 3955 | 3062 | 2658 | 2710 | 2679 | 2648 | 2619 | 2589 | 2560 | | | обучения и дополнительного | | | | | | | | | | | | | профессионального образования | | | | | | | | | | | | | безработных граждан, женщин в период | | | | | | | | | | | | | отпуска по уходу за ребенком до | | | | | | | | | | | | | достижения им возраста трех лет, | | | | | | | | | | | | | незанятых граждан, которым в | | | | | | | | | | | | | соответствии с законодательством | | | | | | | | | | | | | Российской Федерации назначена | | | | | | | | | | | | | трудовая пенсия по старости и которые | | | | | | | | | | | | | стремятся возобновить трудовую | | | | | | | | | | | | | деятельность, включая обучение в | | | | | | | | | | | | | другой местности | | | | | | | | | | | |-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------| | 3. | Организация профессиональной | человек | 38323 | 29774 | 25858 | 25321 | 24796 | 24282 | 23779 | 23286 | 22803 | | | ориентации граждан в целях выбора | | | | | | | | | | | | | сферы деятельности (профессии), | | | | | | | | | | | | | трудоустройства, прохождения | | | | | | | | | | | | | профессионального обучения и | | | | | | | | | | | | | получения дополнительного | | | | | | | | | | | | | профессионального образования | | | | | | | | | | | |-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------| | 4. | Численность безработных граждан, | человек | 11980 | 11258 | 12840 | 13100 | 12950 | 12801 | 12654 | 12508 | 12364 | | | зарегистрированных в органах службы | | | | | | | | | | | | | занятости (в среднегодовом исчислении) | | | | | | | | | | | |-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------| | 5. | Уровень регистрируемой безработицы (в | процентов | 1,2 | 1,1 | 1,2 | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,2 | 1,2 | | | среднегодовом исчислении) | | | | | | | | | | | |-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------| | 6. | Численность безработных граждан в | человек | 56000 | 55000 | 53300 | 51900 | 51900 | 50600 | 49300 | 48000 | 46800 | | | среднегодовом исчислении (по | | | | | | | | | | | | | методологии МОТ) | | | | | | | | | | | |-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------| | 7. | Уровень безработицы в среднегодовом | процентов | 5,4 | 5,3 | 5,2 | 5,1 | 5,1 | 5,0 | 4,9 | 4,8 | 4,7 | | | исчислении (по методологии МОТ) | | | | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Подпрограмма II "Дополнительные мероприятия по содействию занятости инвалидов в Оренбургской области в 2014-2015 годах" | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Количество оборудованных | единиц | - | - | 218 | 218 | - | - | - | - | - | | | (оснащенных) рабочих мест, в том числе | | | | | | | | | | | | | для инвалидов, использующих кресла- | | | | 7 | | | | | | | | | коляски | | | | | | | | | | | |-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------| | 2. | Уровень регистрируемой безработицы (в | процентов | - | - | 1,2 | 1,3 | - | - | - | - | - | | | среднегодовом исчислении) | | | | | | | | | | | |-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------| | 3. | Коэффициент напряженности на рынке | незанятых | - | - | 1,3 | 1,3 | - | - | - | - | - | | | труда (в среднегодовом исчислении) | граждан на | | | | | | | | | | | | | одну вакансию | | | | | | | | | | |-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------| | 4. | Удельный вес трудоустроенных | процентов | - | - | 0,4 | 0,4 | - | - | - | - | - | | | инвалидов на оборудованные | | | | | | | | | | | | | (оснащенные) для них рабочие места в | | | | | | | | | | | | | общей численности инвалидов в | | | | | | | | | | | | | трудоспособном возрасте | | | | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Подпрограмма III "Улучшение условий и охраны труда в Оренбургской области в 2014-2020 годах" | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Численность пострадавших в результате | человек | 574 | 570 | 565 | 560 | 555 | 550 | 545 | 540 | 535 | | | несчастных случаев на производстве с | | | | | | | | | | | | | утратой трудоспособности на 1 рабочий | | | | | | | | | | | | | день и более | | | | | | | | | | | |-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------| | 2. | Численность пострадавших в результате | человек | 1,60 | 1,59 | 1,58 | 1,57 | 1,56 | 1,55 | 1,54 | 1,53 | 1,52 | | | несчастных случаев на производстве со | | | | | | | | | | | | | смертельным исходом в расчете на | | | | | | | | | | | | | 1000 работников | | | | | | | | | | | |-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------| | 3. | Удельный вес работников, занятых в | процентов | 42,7 | 42,6 | 42,5 | 42,4 | 42,3 | 42,2 | 42,1 | 42,0 | 41,9 | | | условиях, не отвечающих санитарно- | | | | | | | | | | | | | гигиеническим нормам, в общей | | | | | | | | | | | | | численности занятых в экономике | | | | | | | | | | | | | области | | | | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Подпрограмма IV "Привлечение и использование иностранных работников для обеспечения потребности экономики Оренбургской области | | в кадрах в 2014-2020 годах" | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Численность иностранных граждан, | человек | 9647 | 8928 | 7557 | 7500 | 7400 | 7300 | 7200 | 7100 | 7000 | | | планирующих осуществлять трудовую | | | | | | | | | | | | | деятельность на территории области | | | | | | | | | | | |-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------| | 2. | Уровень удовлетворенности потребности | процентов | 61,5 | 65,0 | 69,0 | 69,2 | 69,4 | 69,6 | 69,8 | 70,0 | 70,0 | | | экономики области в иностранных | | | | | | | | | | | | | работниках | | | | | | | | | | | |-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------| | 3. | Численность иностранных граждан - | человек | 82 | 85 | 85 | 86 | 86 | 87 | 87 | 88 | 88 | | | квалифицированных специалистов, | | | | | | | | | | | | | привлекаемых на территорию | | | | | | | | | | | | | Оренбургской области в соответствии с | | | | | | | | | | | | | перечнем профессий (специальностей, | | | | | | | | | | | | | должностей), иностранных граждан - | | | | | | | | | | | | | квалифицированных специалистов, | | | | | | | | | | | | | трудоустраивающихся по имеющейся | | | | | | | | | | | | | профессии (специальности), на которых | | | | | | | | | | | | | квоты не распространяются | | | | | | | | | | | |-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------| | 4. | Удельный вес квалифицированных | процентов | 72,5 | 75,0 | 75,0 | 75,0 | 75,0 | 75,0 | 75,0 | 75,0 | 75,0 | | | иностранных работников, планирующих | | | | | | | | | | | | | осуществлять трудовую деятельность в | | | | | | | | | | | | | текущем году, от общей численности | | | | | | | | | | | | | иностранных граждан, планирующих | | | | | | | | | | | | | осуществлять трудовую деятельность в | | | | | | | | | | | | | текущем году | | | | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Подпрограмма V "Развитие социального партнерства в Оренбургской области в 2014-2020 годах" | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Удельный вес работников, охваченных | процентов | 75,1 | 75,2 | 75,3 | 75,4 | 75,5 | 75,6 | 75,6 | 75,7 | 75,7 | | | коллективно-договорными | | | | | | | | | | | | | отношениями, в численности работников | | | | | | | | | | | | | по полному кругу организаций | | | | | | | | | | | | | Оренбургской области | | | | | | | | | | | |-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------| | 2. | Удельный вес выполненных | процентов | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | | | Правительством Оренбургской области | | | | | | | | | | | | | обязательств, определенных | | | | | | | | | | | | | соглашением между Правительством, | | | | | | | | | | | | | профсоюзами и работодателями | | | | | | | | | | | | | Оренбургской области о взаимодействии | | | | | | | | | | | | | в сфере социально-трудовых отношений | | | | | | | | | | | | | и социальной защиты населения | | | | | | | | | | | | | Оренбургской области на | | | | | | | | | | | | | соответствующий период, в общем | | | | | | | | | | | | | количестве обязательств, подлежащих | | | | | | | | | | | | | выполнению Правительством | | | | | | | | | | | | | Оренбургской области | | | | | | | | | | | |-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------| | 3. | Удельный вес устраненных нарушений | процентов | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | | | трудового законодательства в общем | | | | | | | | | | | | | количестве выявленных нарушений в | | | | | | | | | | | | | рамках контроля (надзора) за | | | | | | | | | | | | | соблюдением трудового | | | | | | | | | | | | | законодательства в области | | | | | | | | | | | |-----+----------------------------------------+---------------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------| | 4. | Удельный вес зарегистрированных | процентов | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | | | коллективных трудовых споров, | | | | | | | | | | | | | урегулированных при содействии | | | | | | | | | | | | | министерства труда и занятости | | | | | | | | | | | | | населения Оренбургской области | | | | | | | | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к государственной программе "Содействие занятости населения Оренбургской области в 2014-2020 годах" Перечень основных мероприятий Программы (подпрограмм) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование | Ответствен- | Срок | Ожидаемый | Последствия | Связь | | п/п | основного мероприятия | ный |-------------------------| непосредственный результат | нереализации основного | с показателями | | | | исполнител | начала | окончания | (краткое описание) | мероприятия | Программы | | | | ь | реализации | реализации | | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Подпрограмма I "Реализация политики занятости населения Оренбургской области в 2014-2020 годах" | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Информирование о положении | министерст- | 2014 год | 2020 год | повышение уровня | снижение уровня | сохранение | | | на рынке труда в Оренбургской | во труда и | | | информированности граждан и | информированности граждан и | относительной | | | области | занятости | | | работодателей о ситуации на | работодателей о ситуации на | стабиль-ности на | | | | населения | | | рынке труда | рынке труда | рынке труда | | | | Оренбургск- | | | | | | | | | ой области | | | | | | | | | (далее - | | | | | | | | | МТиЗН) | | | | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 1.1. | Информирование об основных | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | сохранение стабильности в | отсутствие информации, | удовлетворение | | | факторах, характеризующих | | | | сфере социально-трудовых | необходимой для принятия | профессионально- | | | состояние рынка труда | | | | отношений | решения по выбору | трудовых интересов | | | (показателях безработицы, | | | | | профессии, места работы; | ЭАН и обеспечение | | | востребованных профессиях, | | | | | неверное экономическое | работодателей | | | возможностях трудоустройства) | | | | | поведение трудовых ресурсов | необходимыми | | | | | | | | на рынке труда | кадрами | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 1.2. | Формирование и анализ банка | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | содействие гражданам в | увеличение сроков поиска | создание условий для | | | данных о наличии: | | | | поиске подходящей работы; | подходящей работы и | скорейшего | | | свободных рабочих мест и | | | | комплектование предприятий | продолжительности периода | трудоустройства | | | вакантных должностей на | | | | кадрами | безработицы | | | | предприятиях всех форм | | | | | | | | | собственности; | | | | | | | | | вакансий для граждан, | | | | | | | | | желающих переехать в другую | | | | | | | | | местность с целью | | | | | | | | | трудоустройства; | | | | | | | | | учебных мест для | | | | | | | | | профессионального обучения и | | | | | | | | | дополнительного | | | | | | | | | профессионального образования | | | | | | | | | незанятого населения | | | | | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 1.3. | Информирование граждан о | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | повышение уровня | усиление напряженности на | расширение | | | трудоустройстве вахтовым | | | | информированности граждан о | рынке труда | возможностей | | | методом и на сезонные работы | | | | возможности трудоустройства | | трудоустройства | | | | | | | | | граждан | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 1.4. | Расширение возможности | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | обеспечение доступности | увеличение сроков поиска | повышение уровня | | | доступа граждан к внутри- | | | | граждан к базам данных | подходящей работы | информационной | | | региональной и | | | | вакансий, в том числе с | | доступности граждан | | | межрегиональной базам данных | | | | использованием | | к внутри- | | | вакансий | | | | информационных киосков с | | региональной и | | | | | | | возможностью выхода на | | межрегиональной | | | | | | | портал "Работа в России" | | базам данных | | | | | | | | | вакансий | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 1.5. | Проведение массовых | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | содействие гражданам в | получение невостребованных | информирование | | | мероприятий: | | | | профессиональном | профессий и, как следствие, | населения области о | | | дня открытых дверей; | | | | самоопределении; повышение | повышение уровня | предоставляемых | | | дня профориентации; | | | | уровня информированности о | безработицы среди молодежи | службой занятости | | | дня выпускника; | | | | ситуации на рынке труда, | | государственных | | | ярмарки вакансий и учебных | | | | востребованных профессиях, | | услугах в сфере | | | рабочих мест | | | | учебно-курсовой базе области | | занятости; | | | | | | | | | снижение уровня | | | | | | | | | безработицы среди | | | | | | | | | молодежи; | | | | | | | | | расширение | | | | | | | | | возможности | | | | | | | | | трудоустройства | | | | | | | | | граждан | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 2. | Содействие трудоустройству | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | улучшение ситуации с | возникновение напряженной | недопущение роста | | | ищущих работу и безработных | | | | занятостью населения | ситуации на рынке труда | уровня | | | граждан на вакантные рабочие | | | | | | регистрируемой | | | места | | | | | | безработицы более | | | | | | | | | чем на 1,3 процента | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 2.1. | Организация ярмарок вакансий | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | проведение 5756 ярмарок | снижение объемов | расширение | | | и учебных рабочих мест | | | | вакансий и учебных рабочих | трудоустройства ищущих | возможностей | | | | | | | мест | работу граждан | трудоустройства | | | | | | | | | граждан | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 2.2. | Оказание содействия в | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | трудоустройство на | снижение уровня занятости | сдерживание роста | | | трудоустройстве граждан | | | | постоянные и временные | ЭАН | уровня безработицы | | | | | | | работы | | | | | | | | | 207,1 тыс. человек | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 2.3. | Содействие гражданам в поиске | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | оказание услуг в подборе | возникновение социальной | содействие | | | подходящей работы, | | | | работников около 6,1 тыс. | напряженности на рынке труда | гражданам в | | | работодателям - в подборе | | | | работодателям ежегодно, | | реализации права на | | | необходимых кадров | | | | содействие в поиске | | труд, обеспечение | | | | | | | подходящей работы более | | предприятий | | | | | | | 369,8 тыс. человек | | необходимыми | | | | | | | | | трудовыми | | | | | | | | | ресурсами | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 2.4. | Организация проведения | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | участие более 32,1 тыс. | снижение мотивации к труду, | профилактика | | | оплачиваемых общественных | | | | граждан в оплачиваемых | невыполнение социально | длительной | | | работ | | | | общественных работах | значимых работ | безработицы, | | | | | | | | | восполнение | | | | | | | | | дефицита рабочих | | | | | | | | | мест, особенно в | | | | | | | | | сельской местности | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 2.5. | Организация временного | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | обеспечение временной | отсутствие первоначального | предоставление | | | трудоустройства | | | | занятости около 58,1 тыс. | опыта работы, увеличение | дополнительных | | | несовершеннолетних граждан в | | | | подростков, около 2,7 тыс. | продолжительности периода | гарантий | | | возрасте | | | | молодых специалистов, | безработицы | трудоустройства | | | от 14 до 18 лет в свободное от | | | | поддержание трудовой | | гражданам, | | | учебы время, безработных | | | | мотивации и оказание | | испытывающим | | | граждан, испытывающих | | | | материальной помощи около | | трудности в поиске | | | трудности в поиске работы, | | | | 5,4 тыс. безработных граждан, | | работы | | | безработных граждан в возрасте | | | | испытывающих трудности в | | | | | от 18 до 23 лет, имеющих | | | | поиске работы | | | | | среднее профессиональное и | | | | | | | | | высшее образование и ищущих | | | | | | | | | работу впервые | | | | | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 2.6. | Содействие безработным | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | оказание содействия около | снижение территориальной | удовлетворение | | | гражданам в переезде и | | | | 0,4 тыс. безработных граждан | мобильности граждан | потребности граждан | | | безработным гражданам и | | | | в переезде и переселении для | | в труде за счет | | | членам их семей в переселении | | | | работы в другой местности | | перераспределения | | | в другую местность для | | | | | | рабочей силы | | | трудоустройства по | | | | | | | | | направлению ГКУ ЦЗН | | | | | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 3. | Содействие самозанятости | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | организация собственного | препятствование увеличению | поддержка и | | | населения | | | | дела безработными | числа субъектов малого и | развитие | | | | | | | гражданами | среднего предпринимательства | предпринимательско- | | | | | | | | | й инициативы | | | | | | | | | граждан | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 3.1. | Оказание консультационных | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | предоставление | сокращение численности | информирование о | | | услуг, тестирование | | | | организационно- | граждан, открывающих | возможности и | | | безработных граждан, | | | | консультационных услуг по | собственное дело | условиях | | | желающих заняться | | | | содействию самозанятости | | предоставления | | | предпринимательской | | | | безработным гражданам | | финансовой помощи, | | | деятельностью | | | | | | выявление у граждан | | | | | | | | | способности к | | | | | | | | | самозанятости | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 3.2. | Организация | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | обучение около 3,0 тыс. | снижение самозанятости | обучение | | | профессионального обучения и | | | | безработных граждан | граждан | профессиям, | | | дополнительного | | | | профессиям | | способствующим | | | профессионального образования | | | | предпринимательской | | самозанятости | | | безработных граждан | | | | направленности | | | | | профессиям | | | | | | | | | предпринимательской | | | | | | | | | направленности | | | | | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 3.3. | Содействие самозанятости | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | обеспечение самозанятости | сдерживание развития малого | развитие | | | безработных граждан, включая | | | | более 3,2 тыс. безработных | и среднего | предпринимательско- | | | оказание гражданам, | | | | граждан | предпринимательства | й инициативы среди | | | признанным в установленном | | | | | | безработных граждан | | | порядке безработными, и | | | | | | | | | гражданам, признанным в | | | | | | | | | установленном порядке | | | | | | | | | безработными и прошедшим | | | | | | | | | профессиональное обучение или | | | | | | | | | получившим дополнительное | | | | | | | | | профессиональное образование | | | | | | | | | по направлению ГКУ ЦЗН, | | | | | | | | | единовременной финансовой | | | | | | | | | помощи при их государственной | | | | | | | | | регистрации в качестве | | | | | | | | | юридического лица, | | | | | | | | | индивидуального | | | | | | | | | предпринимателя либо | | | | | | | | | крестьянского (фермерского) | | | | | | | | | хозяйства, а также | | | | | | | | | единовременной финансовой | | | | | | | | | помощи на подготовку | | | | | | | | | документов для | | | | | | | | | соответствующей | | | | | | | | | государственной регистрации | | | | | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 4. | Содействие трудоустройству | МТиЗН | 2015 год | 2020 год | оказание содействия | увеличение сроков поиска | предоставление | | | незанятых многодетных | | | | трудоустройству 0,06 тыс. | подходящей работы и | дополнительных | | | родителей, родителей, | | | | незанятых многодетных | продолжительности периода | гарантий | | | воспитывающих детей- | | | | родителей, родителей, | безработицы | трудоустройства | | | инвалидов, планирующих | | | | воспитывающих детей- | | гражданам, | | | совмещать обязанность по | | | | инвалидов, планирующих | | испытывающим | | | воспитанию детей с трудовой | | | | совмещать обязанность по | | трудности в поиске | | | деятельностью | | | | воспитанию детей с трудовой | | работы | | | | | | | деятельностью | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 4.1. | Заключение договоров с | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | создание (оснащение) рабочих | увеличение | содействие | | | работодателями о совместной | | | | мест на условиях возмещения | продолжительности периода | гражданам в | | | деятельности по оборудованию | | | | работодателям затрат | безработицы для граждан, | реализации права на | | | (оснащению) рабочих мест для | | | | | испытывающих трудности в | труд, обеспечение | | | трудоустройства незанятых | | | | | поиске работы | предприятий | | | многодетных родителей, | | | | | | необходимыми | | | родителей, воспитывающих | | | | | | трудовыми | | | детей-инвалидов, планирующих | | | | | | ресурсами | | | совмещать обязанности по | | | | | | | | | воспитанию детей с трудовой | | | | | | | | | деятельностью | | | | | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 4.2. | Оказание информационно- | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | повышение уровня | снижение уровня | обеспечение | | | методической помощи | | | | информированности | информированности | предприятий | | | работодателям по вопросам | | | | работодателей о возможности | работодателей о | необходимыми | | | трудоустройства на | | | | оборудования (оснащения) | государственных услугах по | трудовыми | | | оборудованные (оснащенные) | | | | рабочих мест | комплектованию кадрами | ресурсами | | | рабочие места незанятых | | | | | предприятий | | | | многодетных родителей, | | | | | | | | | родителей, воспитывающих | | | | | | | | | детей-инвалидов, планирующих | | | | | | | | | совмещать обязанности по | | | | | | | | | воспитанию детей с трудовой | | | | | | | | | деятельностью | | | | | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 4.3. | Информирование незанятых | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | повышение уровня | увеличение сроков поиска | информирование о | | | многодетных родителей, | | | | информированности граждан о | подходящей работы и | возможности | | | родителей, воспитывающих | | | | возможности трудоустройства | продолжительности периода | создания условий для | | | детей-инвалидов, планирующих | | | | | безработицы | трудоустройства | | | совмещать обязанности по | | | | | | | | | воспитанию детей с трудовой | | | | | | | | | деятельностью, о возможности | | | | | | | | | трудоустройства на | | | | | | | | | оборудованные (оснащенные) | | | | | | | | | рабочие места | | | | | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 4.4. | Возмещение работодателям | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | получение работодателями | снижение уровня | обеспечение | | | затрат на приобретение, монтаж | | | | финансовой помощи на | комплектования кадрами | предприятий | | | и установку специального | | | | создание (оснащение) рабочих | предприятий | необходимыми | | | оборудования для оснащения | | | | мест путем возмещения затрат | | трудовыми | | | рабочих мест для | | | | | | ресурсами | | | трудоустройства незанятых | | | | | | | | | многодетных родителей, | | | | | | | | | родителей, воспитывающих | | | | | | | | | детей-инвалидов, планирующих | | | | | | | | | совмещать обязанности по | | | | | | | | | воспитанию детей с трудовой | | | | | | | | | деятельностью | | | | | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 4.5. | Проведение мониторинга | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | повышение уровня | увеличение сроков поиска | содействие | | | закрепляемости незанятых | | | | трудоустройства граждан, | подходящей работы и | гражданам в | | | многодетных родителей, | | | | испытывающих трудности в | продолжительности периода | реализации права на | | | родителей, воспитывающих | | | | поиске работы, | безработицы | труд, обеспечение | | | детей-инвалидов, совмещающих | | | | комплектование кадрами | | предприятий | | | обязанности по воспитанию | | | | предприятий | | необходимыми | | | детей с трудовой | | | | | | трудовыми | | | деятельностью, на | | | | | | ресурсами | | | оборудованных (оснащенных) | | | | | | | | | рабочих местах | | | | | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 5. | Организация профессиональной | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | оказание услуг по | увеличение дисбаланса между | увеличение | | | ориентации граждан в целях | | | | профессиональной ориентации | спросом и предложением на | численности | | | выбора сферы деятельности | | | | более 170,1 тыс. человек | рабочую силу | граждан, выбравших | | | (профессии), трудоустройства, | | | | | | профессии, | | | прохождения | | | | | | отвечающие | | | профессионального обучения и | | | | | | потребностям | | | получения дополнительного | | | | | | экономики области | | | профессионального образования | | | | | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 6. | Социальная адаптация | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | участие более 17,8 тыс. | увеличение периода поиска | обучение | | | безработных граждан на рынке | | | | человек в программах | работы | безработных граждан | | | труда | | | | социальной адаптации | | навыкам | | | | | | | | | самостоятельного | | | | | | | | | поиска работы и | | | | | | | | | самопрезентации | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 7. | Психологическая поддержка | МТиЗН | 2015 год | 2020 год | оказание услуг по | увеличение периода поиска | повышение у | | | безработных граждан | | | | психологической поддержке | работы | безработных граждан | | | | | | | около | | мотивации к труду, | | | | | | | 19,2 тыс. человек | | снижение | | | | | | | | | актуальности | | | | | | | | | психологических | | | | | | | | | проблем | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 8. | Организация | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | профессиональное обучение и | увеличение численности | повышение | | | профессионального обучения и | | | | дополнительное | безработных граждан и, как | профессиональной | | | дополнительного | | | | профессиональное | следствие, напряженная | мобильности граждан | | | профессионального образования | | | | образование более 17,8 тыс. | ситуация на рынке труда | и их | | | безработных граждан, женщин в | | | | безработных граждан, 448 | | конкурентоспособнос- | | | период отпуска по уходу за | | | | женщин в период отпуска по | | ти на рынке труда | | | ребенком до достижения им | | | | уходу за ребенком до | | | | | возраста трех лет, незанятых | | | | достижения им возраста трех | | | | | граждан, которым в | | | | лет и 171 незанятого | | | | | соответствии с | | | | гражданина, которым в | | | | | законодательством Российской | | | | соответствии с | | | | | Федерации назначена трудовая | | | | законодательством Российской | | | | | пенсия по старости и которые | | | | Федерации назначена трудовая | | | | | стремятся возобновить | | | | пенсия по старости и которые | | | | | трудовую деятельность, | | | | стремятся возобновить | | | | | включая обучение в другой | | | | трудовую деятельность, | | | | | местности | | | | включая обучение в другой | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------| местности | | | | 8.1. | Профессиональное обучение и | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | | | | | | дополнительное | | | | | | | | | профессиональное образование | | | | | | | | | безработных граждан | | | | | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------| | | | | 8.2. | Профессиональное обучение и | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | | | | | | дополнительное | | | | | | | | | профессиональное образование | | | | | | | | | женщин в период отпуска по | | | | | | | | | уходу за ребенком до | | | | | | | | | достижения им возраста трех | | | | | | | | | лет, незанятых граждан, | | | | | | | | | которым в соответствии с | | | | | | | | | законодательством Российской | | | | | | | | | Федерации назначена трудовая | | | | | | | | | пенсия по старости и которые | | | | | | | | | стремятся возобновить | | | | | | | | | трудовую деятельность | | | | | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 9. | Осуществление расходов, | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | повышение эффективности | снижение качества оказания | повышение качества | | | связанных с обеспечением | | | | оказания государственных | государственных услуг в | оказания | | | деятельности ГКУ ЦЗН | | | | услуг в сфере занятости | сфере занятости населения | государственных | | | | | | | населения | | услуг в сфере | | | | | | | | | занятости населения | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 10. | Осуществление социальных | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | получение около | снижение уровня социальной | повышение уровня | | | выплат гражданам, признанным | | | | 305,2 тыс. безработных | поддержки безработных | социальной | | | в установленном порядке | | | | граждан различных видов | граждан, повышение | поддержки, | | | безработными | | | | социальных выплат | социальной напряженности в | предоставляемой | | | | | | | | обществе | безработным | | | | | | | | | гражданам | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 11. | Правовое обеспечение | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | повышение эффективности | низкая эффективность | достижение целевых | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------| управления в сфере занятости | управления | показателей | | 11.1. | Оказание консультационных | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | | | Программы | | | услуг по правовым вопросам | | | | | | | | | гражданам, обращающимся в | | | | | | | | | ГКУ ЦЗН | | | | | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------| | | | | 11.2. | Проведение разъяснительной | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | | | | | | работы со специалистами ГКУ | | | | | | | | | ЦЗН по соблюдению | | | | | | | | | законодательства Российской | | | | | | | | | Федерации и Оренбургской | | | | | | | | | области о занятости населения | | | | | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------| | | | | 11.3. | Проведение мероприятий по | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | | | | | | предотвращению получения | | | | | | | | | незаконным путем пособия по | | | | | | | | | безработице | | | | | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------| | | | | 11.4. | Внесение изменений в | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | | | | | | нормативные правовые акты | | | | | | | | | Оренбургской области по | | | | | | | | | вопросам занятости населения | | | | | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------| | | | | 11.5. | Проведение мероприятий по | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | | | | | | обеспечению государственных | | | | | | | | | гарантий в области занятости | | | | | | | | | населения, приему на работу | | | | | | | | | инвалидов в пределах | | | | | | | | | установленной квоты, | | | | | | | | | регистрации инвалидов в | | | | | | | | | качестве безработных | | | | | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 12. | Кадровое обеспечение | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | повышение | низкий профессиональный | достижение целевых | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------| профессионального уровня | уровень специалистов | показателей | | 12.1. | Повышение квалификации | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | специалистов | | Программы | | | специалистов органов труда и | | | | | | | | | занятости населения | | | | | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------| | | | | 12.2. | Проведение семинаров со | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | | | | | | специалистами ГКУ ЦЗН по | | | | | | | | | основным направлениям | | | | | | | | | деятельности | | | | | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------| | | | | 12.3. | Проведение конкурсов | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | | | | | | профессионального мастерства | | | | | | | | | среди специалистов ГКУ ЦЗН | | | | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Подпрограмма II "Дополнительные мероприятия по содействию занятости инвалидов в Оренбургской области в 2014-2015 годах" | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Изучение возможности | МТиЗН | 2014 год | 2015 год | оборудование (оснащение) 436 | снижение уровня качества | создание инвалидам | | | оборудования (оснащения) на | | | | рабочих мест для | жизни инвалидов, результатов | равных с другими | | | предприятиях рабочих мест для | | | | трудоустройства незанятых | их профессиональной | гражданами | | | трудоустройства незанятых | | | | инвалидов, в том числе 7 | реабилитации | возможностей для | | | инвалидов, в том числе | | | | инвалидов, использующих | | реализации своих | | | инвалидов, использующих | | | | кресла-коляски | | трудовых прав | | | кресла-коляски, и создания | | | | | | | | | инфраструктуры, необходимой | | | | | | | | | для беспрепятственного доступа | | | | | | | | | инвалидов к рабочим местам | | | | | | | |-------+--------------------------------| | | | | | | | 2. | Заключение договоров с | | | | | | | | | работодателями различных | | | | | | | | | форм собственности о | | | | | | | | | предоставлении субсидии | | | | | | | |-------+--------------------------------| | | | | | | | 3. | Оказание информационно- | | | | | | | | | методической помощи | | | | | | | | | работодателям по вопросам | | | | | | | | | трудоустройства незанятых | | | | | | | | | инвалидов, в том числе | | | | | | | | | инвалидов, использующих | | | | | | | | | кресла-коляски, на | | | | | | | | | оборудованные (оснащенные) | | | | | | | | | рабочие места | | | | | | | |-------+--------------------------------| | | | | | | | 4. | Информирование инвалидов о | | | | | | | | | возможности трудоустройства | | | | | | | | | на оборудованные | | | | | | | | | (оснащенные) рабочие места | | | | | | | |-------+--------------------------------| | | | | | | | 5. | Возмещение работодателям | | | | | | | | | затрат, связанных с | | | | | | | | | оборудованием (оснащением) | | | | | | | | | рабочих мест для | | | | | | | | | трудоустройства незанятых | | | | | | | | | инвалидов в Оренбургской | | | | | | | | | области и созданием | | | | | | | | | инфраструктуры, необходимой | | | | | | | | | для беспрепятственного доступа | | | | | | | | | инвалидов к рабочим местам | | | | | | | |-------+--------------------------------| | | | | | | | 6. | Проведение мониторинга | | | | | | | | | закрепляемости инвалидов на | | | | | | | | | оборудованных (оснащенных) | | | | | | | | | рабочих местах | | | | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Подпрограмма III "Улучшение условий и охраны труда в Оренбургской области в 2014-2020 годах" | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Внедрение механизмов | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | эффективное планирование | отсутствие целенаправленных | улучшение условий | | | управления профессиональными | | | | работы по охране труда | действий, способствующих | труда на рабочих | | | рисками в системе управления | | | | | совершенствованию системы | местах, снижение | | | охраной труда в организациях | | | | | охраны труда | производственного | | | области | | | | | | травматизма и | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------| | | профессиональной | | 1.1. | Организация и проведение | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | | | заболеваемости | | | анализа состояния условий и | | | | | | работников, | | | охраны труда на предприятиях | | | | | | увеличение объемов | | | области | | | | | | финансирования | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------| мероприятий по | | 1.2. | Внедрение системы управления | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | разработка комплекса мер на | увеличение числа | улучшению условий | | | профессиональными рисками в | | | | предприятиях, направленных | травмированных на | и охраны труда | | | организациях области | | | | на снижение | производстве и получивших | работодателями, | | | | | | | профессиональных рисков | профессиональные | повышение качества | | | | | | | | заболевания | жизни | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------| | | 1.3. | Осуществление мероприятий по | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | снижение производственного | увеличение числа | | | | снижению профессионального | | | | травматизма и | травмированных на | | | | риска застрахованных по | | | | профессиональных | производстве и получивших | | | | обязательному социальному | | | | заболеваний | профессиональные | | | | страхованию от несчастных | | | | | заболевания | | | | случаев на производстве и | | | | | | | | | профессиональных заболеваний | | | | | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 2. | Совершенствование | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | разработка нормативных | несовершенство нормативно- | улучшение условий | | | нормативно-правовой базы в | | | | правовых актов, | правовой базы, отсутствие | труда на рабочих | | | сфере охраны труда | | | | обеспечивающих реализацию | четкого и единого подхода к | местах, снижение | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------| основных направлений | реализации основных | производственного | | 2.1. | Подготовка по мере | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | государственной политики в | направлений государственной | травматизма и | | | необходимости проектов | | | | области охраны труда | политики в области охраны | профессиональной | | | нормативных правовых актов по | | | | | труда | заболеваемости | | | вопросам охраны труда | | | | | | работников, | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------| увеличение объемов | | 2.2. | Актуализация нормативно- | МТиЗН | 2016 год | 2020 год | поддержание в актуальном | снижения качества работ по | финансирования | | | правовой базы для | | | | состоянии нормативно- | осуществлению | мероприятий по | | | осуществления экспертизы | | | | правовой базы, необходимой | государственной экспертизы | улучшению условий | | | условий труда и организации | | | | для качественного проведения | условий труда | и охраны труда | | | работы по охране труда | | | | экспертизы условий труда на | | работодателями, | | | (приобретение программного | | | | рабочих местах | | повышение качества | | | обеспечения) | | | | | | жизни | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------| | | 2.3. | Содействие в обеспечении | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | повышение уровня | увеличение количества | | | | нормативными правовыми | | | | организации работ по охране | нарушений работодателями | | | | актами по охране труда | | | | труда на территории | норм трудового | | | | заинтересованных | | | | муниципальных образований | законодательства | | | | хозяйствующих субъектов | | | | области | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------| | | 2.4. | Оказание методической и | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | повышение уровня | увеличение количества | | | | организационной помощи | | | | квалификации и | нарушений работодателями | | | | службам охраны труда | | | | объективности оценки | норм трудового | | | | организаций области, | | | | состояния условий и охраны | законодательства, снижение | | | | разъяснение принятых | | | | труда | уровня защищенности | | | | нормативных правовых актов в | | | | | работников | | | | области охраны труда | | | | | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 3. | Организационное и техническое | | 2014 год | 2020 год | осуществление единой | отсутствие четкого и единого | улучшение условий | | | обеспечение охраны труда | | | | государственной политики в | подхода к реализации | труда на рабочих | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------| области охраны труда | основных направлений | местах, снижение | | 3.1. | Координация работы ГКУ ЦЗН, | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | | государственной политики в | производственного | | | организаций всех форм | | | | | области охраны труда | травматизма и | | | собственности по вопросам | | | | | | профессиональной | | | охраны труда | | | | | | заболеваемости | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------| работников, | | 3.2. | Проведение ежеквартальных | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | повышение уровня знаний | увеличение количества | увеличение объемов | | | семинаров-совещаний по | | | | руководителей и специалистов | нарушений работодателями | финансирования | | | вопросам охраны труда | | | | организаций, выработка целей, | норм трудового | мероприятий по | | | | | | | задач и комплекса | законодательства, снижение | улучшению условий и | | | | | | | мероприятий по улучшению | уровня защищенности | охраны труда | | | | | | | условий и охраны труда | работников | работодателями, | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------| повышение качества | | 3.3. | Организационно-методическое | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | взаимодействие органов | отсутствие четкого и единого | жизни | | | обеспечение работы областной | | | | исполнительной власти, | подхода к реализации | | | | межведомственной комиссии по | | | | местного самоуправления | основных направлений | | | | охране труда, координация | | | | области в решении вопросов | государственной политики в | | | | работы городских (районных) | | | | соблюдения работодателями | области охраны труда | | | | межведомственных комиссий по | | | | трудового законодательства | | | | | охране труда | | | | | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------| | | 3.4. | Организация и проведение | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | информирование организаций | использование | | | | ежегодной региональной | | | | и населения области о | работодателями устаревших и | | | | выставки "Безопасность и | | | | современных технических | неэффективных средств | | | | охрана труда" и научно- | | | | средствах обеспечения | индивидуальной и | | | | практической конференции, | | | | безопасного труда | коллективной защиты | | | | посвященных Всемирному дню | | | | | | | | | охраны труда | | | | | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------| | | 3.5. | Разработка нормативных | МТиЗН | 2016 год | 2020 год | поддержание в актуальном | увеличение количества | | | | документов по охране труда в | | | | состоянии нормативной | нарушений работодателями | | | | научно-исследовательских | | | | документации с целью | норм трудового | | | | институтах | | | | использования | законодательства, снижение | | | | | | | | работодателями | уровня защищенности | | | | | | | | | работников | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------| | | 3.6. | Взаимодействие с | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | повышение уровня знаний | отсутствие достаточных | | | | учреждениями высшего и | | | | студентов технических | знаний в области охраны труда | | | | среднего профессионального | | | | специальностей в области | у молодых специалистов, | | | | образования в формировании | | | | охраны труда | снижение в будущем качества | | | | знаний в области охраны труда | | | | | работ по охране труда на | | | | у студентов технических | | | | | предприятиях области | | | | специальностей | | | | | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------| | | 3.7. | Ведение реестра организаций, | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | повышение | использование | | | | выпускающих и реализующих | | | | информированности | работодателями устаревших и | | | | средства индивидуальной | | | | работодателей об | неэффективных средств | | | | защиты на территории области | | | | организациях, производящих и | индивидуальной защиты | | | | | | | | реализующих | | | | | | | | | сертифицированные средства | | | | | | | | | индивидуальной защиты | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------| | | 3.8. | Обеспечение осуществления | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | реализация государственной | отсутствие четкого и единого | | | | ГКУ ЦЗН полномочий в области | | | | политики в области охраны | подхода к реализации | | | | охраны труда и трудовых | | | | труда и трудовых отношений | основных направлений | | | | отношений | | | | | государственной политики в | | | | | | | | | области охраны труда на | | | | | | | | | территории муниципальных | | | | | | | | | образований области | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 4. | Улучшение условий труда | МТиЗН, | 2014 год | 2020 год | обеспечение здоровых и | снижение уровня | улучшение условий | | | работников путем проведения | предприяти- | | | безопасных условий труда на | защищенности работников | труда на рабочих | | | специальной оценки условий | я и | | | рабочих местах | | местах, снижение | | | труда | организаци- | | | | | производственного | | | | и области | | | | | травматизма и | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------| | | профессиональной | | 4.1. | Проведение специальной | предприяти- | 2014 год | 2020 год | | | заболеваемости | | | оценки условий труда | я и | | | | | работников, | | | работников | организаци- | | | | | увеличение объемов | | | | и области | | | | | финансирования | | | | | | | | | мероприятий по | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------| | | улучшению условий | | 4.2. | Проведение экспертизы | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | | | и охраны труда | | | качества специальной оценки | | | | | | работодателями, | | | условий труда | | | | | | повышение качества | | | | | | | | | жизни | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 5. | Непрерывная подготовка | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | выполнение требований | снижение уровня | улучшение условий | | | работников по охране труда на | | | | трудового законодательства | теоретических и практических | труда на рабочих | | | основе современных технологий | | | | | знаний по организации | местах, снижение | | | обучения | | | | | безопасного проведения работ, | производственного | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------| | увеличение количества | травматизма и | | 5.1. | Обеспечение функционирования | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | | нарушений трудового | профессиональной | | | системы обучения, инструктажа | | | | | законодательства, снижение | заболеваемости | | | и проверки знаний правил, норм | | | | | качества предоставляемых | работников, | | | и инструкций по охране труда, | | | | | услуг в области охраны труда | увеличение объемов | | | пожарной безопасности, | | | | | | финансирования | | | оказанию первой медицинской | | | | | | мероприятий по | | | помощи пострадавшим, | | | | | | улучшению условий | | | организации производственного | | | | | | и охраны труда | | | контроля условий труда | | | | | | работодателями, | | | работников, включая | | | | | | повышение качества | | | руководителей и специалистов | | | | | | жизни | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------| | | | | 5.2. | Обеспечение деятельности | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | | | | | | ежеквартальных семинаров- | | | | | | | | | совещаний по охране труда, | | | | | | | | | организация работы выездных | | | | | | | | | курсов по охране труда | | | | | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------| | | | | 5.3. | Совершенствование | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | | | | | | деятельности организаций, | | | | | | | | | оказывающих услуги в области | | | | | | | | | охраны труда на территории | | | | | | | | | области | | | | | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 6. | Совершенствование | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | улучшение взаимодействия | отсутствие единого подхода к | улучшение условий | | | социального партнерства в | | | | сторон социального | формированию социальной | труда на рабочих | | | области охраны труда | | | | партнерства с целью | ответственности бизнеса по | местах, снижение | | | | | | | повышения эффективности | вопросам охраны труда, | производственного | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------| работы в области охраны | снижение качества и | травматизма и | | 6.1. | Подготовка предложений в | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | труда | эффективности заключенных | профессиональной | | | части, касающейся охраны | | | | | коллективных договоров, | заболеваемости | | | труда, в проект соглашения | | | | | снижение количества | работников, | | | между Правительством, | | | | | заключаемых коллективных | увеличение объемов | | | профсоюзами и работодателями | | | | | договоров и численности | финансирования | | | Оренбургской области о | | | | | членов профсоюзов, | мероприятий по | | | взаимодействии в сфере | | | | | ликвидация института | улучшению условий | | | социально-трудовых отношений | | | | | уполномоченных | и охраны труда | | | и социальной защиты населения | | | | | (доверенных) лиц от трудового | работодателями, | | | | | | | | коллектива по охране труда | повышение качества | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------| жизни | | 6.2. | Контроль за ходом выполнения | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | выполнение обязательств, | отсутствие единого подхода к | | | | мероприятий по охране труда, | | | | включенных в коллективные | формированию социальной | | | | включенных в коллективные | | | | договоры | ответственности | | | | договоры | | | | | работодателей в вопросах | | | | | | | | | охраны труда, снижение | | | | | | | | | качества и эффективности | | | | | | | | | заключенных коллективных | | | | | | | | | договоров, снижение | | | | | | | | | количества заключаемых | | | | | | | | | коллективных договоров и | | | | | | | | | численности членов | | | | | | | | | профсоюзов, ликвидация | | | | | | | | | института уполномоченных | | | | | | | | | (доверенных) лиц по охране | | | | | | | | | труда от трудового коллектива | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 6.3. | Методическое и | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | подготовка разделов по охране | отсутствие единого подхода к | | | | организационное обеспечение | | | | труда территориальных | формированию социальной | | | | подготовки территориальных | | | | трехсторонних отраслевых | ответственности | | | | трехсторонних отраслевых | | | | соглашений, коллективных | работодателей в вопросах | | | | соглашений, коллективных | | | | договоров, планов | охраны труда, снижение | | | | договоров, планов мероприятий | | | | мероприятий по охране труда | качества и эффективности | | | | по охране труда в городских | | | | в городских округах и | заключенных коллективных | | | | округах и муниципальных | | | | муниципальных районах | договоров, снижение | | | | районах области | | | | области | количества заключаемых | | | | | | | | | коллективных договоров и | | | | | | | | | членов профсоюзов, | | | | | | | | | ликвидация института | | | | | | | | | уполномоченных | | | | | | | | | (доверенных) лиц по охране | | | | | | | | | труда от трудового коллектива | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------| | | 6.4. | Проведение не реже одного раза | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | повышение эффективности | отсутствие единого подхода к | | | | в год областных и городских | | | | общественного контроля за | формированию социальной | | | | (районных) совещаний- | | | | соблюдением прав и законных | ответственности | | | | семинаров по охране труда с | | | | интересов работников в | работодателей в вопросах | | | | уполномоченными | | | | области охраны труда | охраны труда, снижение | | | | (доверенными) лицами | | | | | качества и эффективности | | | | профессиональных союзов, | | | | | заключенных коллективных | | | | уполномоченными работниками | | | | | договоров, снижение | | | | иных представительных | | | | | количества заключаемых | | | | органов, председателями | | | | | коллективных договоров и | | | | комитетов (комиссий) по охране | | | | | численности членов | | | | труда организаций | | | | | профсоюзов, ликвидация | | | | | | | | | института уполномоченных | | | | | | | | | (доверенных) лиц по охране | | | | | | | | | труда от трудового коллектива | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 7. | Информационное обеспечение и | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | привлечение внимания | снижение внимания | улучшение условий | | | пропаганда в области охраны | | | | населения области к | работодателей к вопросам | труда на рабочих | | | труда | | | | проблемам охраны труда | обеспечения безопасности на | местах, снижение | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------| | рабочих местах, снижение | производственного | | 7.1. | Проведение ежегодной | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | | уровня информационной | травматизма и | | | рекламной кампании "За | | | | | доступности и грамотности | профессиональной | | | достойный труд" в городских | | | | | населения в вопросах | заболеваемости | | | округах и муниципальных | | | | | трудового законодательства | работников, | | | районах области | | | | | | увеличение объемов | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------| финансирования | | 7.2. | Организация проведения недель | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | информирование | снижение внимания | мероприятий по | | | охраны труда и социального | | | | работодателей области по | работодателей к вопросам | улучшению условий | | | партнерства, дней охраны труда | | | | вопросам охраны труда, | обеспечения безопасности на | и охраны труда | | | в городских округах и | | | | социального партнерства, | рабочих местах, снижение | работодателями, | | | муниципальных районах | | | | распространение опыта работы | уровня информационной | повышение качества | | | области. Изучение, обобщение и | | | | в этой сфере, предупреждение | доступности и грамотности | жизни | | | распространение опыта работы | | | | нарушений норм трудового | населения в вопросах | | | | в сфере улучшения условий и | | | | законодательства | трудового законодательства | | | | охраны труда | | | | | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 7.3. | Обеспечение | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | методическая помощь и | снижение внимания | | | | актуализированной нормативно- | | | | информирование | работодателей к вопросам | | | | правовой базой и обновление | | | | работодателей области по | обеспечения безопасности на | | | | наглядных пособий в | | | | вопросам охраны труда | рабочих местах, снижение | | | | консультационных пунктах по | | | | | уровня информационной | | | | охране труда и социальному | | | | | доступности и грамотности | | | | партнерству ГКУ ЦЗН | | | | | населения в вопросах | | | | | | | | | трудового законодательства | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------| | | 7.4. | Организация выпуска | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | повышение | снижение внимания | | | | ежеквартального бюллетеня | | | | информированности | работодателей к вопросам | | | | "Условия и охрана труда в | | | | работодателей и работников о | обеспечения безопасности на | | | | Оренбургской области" | | | | состоянии дел в сфере охраны | рабочих местах, снижение | | | | | | | | труда, положительной | уровня информационной | | | | | | | | практике работы | доступности и грамотности | | | | | | | | | населения в вопросах | | | | | | | | | трудового законодательства | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------| | | 7.5. | Издание ежегодного областного | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | информирование об | снижение внимания | | | | справочника "Охрана труда в | | | | организациях различных форм | работодателей к вопросам | | | | Оренбургской области" | | | | собственности, | обеспечения безопасности на | | | | | | | | осуществляющих деятельность | рабочих местах, снижение | | | | | | | | в области охраны труда, опыте | уровня информационной | | | | | | | | их работы | доступности и грамотности | | | | | | | | | населения в вопросах | | | | | | | | | трудового законодательства | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 7.6. | Систематическое освещение в | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | информирование и повышение | снижение внимания | | | | средствах массовой информации | | | | грамотности населения в | работодателей к вопросам | | | | вопросов охраны труда и опыта | | | | вопросах трудового | обеспечения безопасности на | | | | по созданию здоровых и | | | | законодательства | рабочих местах, снижение | | | | безопасных условий труда, | | | | | уровня информационной | | | | пропаганда охраны труда в | | | | | доступности и грамотности | | | | городских округах и | | | | | населения в вопросах | | | | муниципальных районах | | | | | трудового законодательства | | | | области | | | | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Подпрограмма IV "Привлечение и использование иностранных работников для обеспечения потребности | | экономики Оренбургской области в кадрах в 2014-2020 годах" | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Информирование работодателей | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | повышение уровня | увеличение численности | удовлетворение | | | по вопросам привлечения | | | | информированности | иностранных граждан, | потребности | | | иностранных работников | | | | работодателей о порядке | незаконно осуществляющих | экономики области в | | | | | | | привлечения иностранных | трудовую деятельность на | иностранных | | | | | | | работников к трудовой | территории области | работниках | | | | | | | деятельности на территории | | | | | | | | | области | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 2. | Использование | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | привлечение иностранных | несоответствие спроса и | удельный вес | | | дифференцированного подхода | | | | работников в соответствии с | предложения рабочей силы, | квалифицированных | | | к привлечению и | | | | потребностью экономики | снижение экономического | иностранных | | | использованию иностранных | | | | области, повышение | роста | работников, | | | работников к трудовой | | | | численности | | планирующих | | | деятельности на территории | | | | квалифицированных | | осуществлять | | | области | | | | работников | | трудовую | | | | | | | | | деятельность в | | | | | | | | | текущем году, от | | | | | | | | | общей численности | | | | | | | | | иностранных | | | | | | | | | граждан, | | | | | | | | | планирующих | | | | | | | | | осуществлять | | | | | | | | | трудовую | | | | | | | | | деятельность в | | | | | | | | | текущем году; | | | | | | | | | численность | | | | | | | | | иностранных | | | | | | | | | граждан - | | | | | | | | | квалифицированных | | | | | | | | | специалистов, | | | | | | | | | привлекаемых на | | | | | | | | | территорию | | | | | | | | | Российской | | | | | | | | | Федерации в | | | | | | | | | соответствии с | | | | | | | | | перечнем профессий | | | | | | | | | (специальностей, | | | | | | | | | должностей) | | | | | | | | | иностранных | | | | | | | | | граждан - | | | | | | | | | квалифицированных | | | | | | | | | специалистов, | | | | | | | | | трудоустраивающихс- | | | | | | | | | я по имеющейся | | | | | | | | | профессии | | | | | | | | | (специальности), на | | | | | | | | | которых квоты не | | | | | | | | | распространяются | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Подпрограмма V "Развитие социального партнерства в Оренбургской области в 2014-2020 годах" | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Развитие коллективно- | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | обеспечение работников | низкий уровень социальной | рост социальных | | | договорных отношений | | | | социальными гарантиями и | защищенности работников | гарантий и льгот | | | | | | | льготами | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------| | | 2. | Повышение эффективности | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | развитие институтов рынка | отсутствие взаимосвязи между | | | | работы Оренбургской областной | | | | труда | сторонами социального | | | | трехсторонней комиссии по | | | | | партнерства | | | | регулированию социально- | | | | | | | | | трудовых отношений | | | | | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------| | | 3. | Осуществление регионального | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | соблюдение трудового | нарушения трудовых прав | | | | контроля (надзора) за | | | | законодательства | работников | | | | соблюдением трудового | | | | | | | | | законодательства, | | | | | | | | | ведомственного контроля в | | | | | | | | | сфере трудовых отношений, | | | | | | | | | контроля за исполнением | | | | | | | | | обязательств коллективных | | | | | | | | | договоров и соглашений | | | | | | | |-------+--------------------------------+-------------+------------+------------+-------------------------------+-------------------------------+----------------------| | 4. | Содействие урегулированию | МТиЗН | 2014 год | 2020 год | социальная стабильность | забастовки и иные акции | обеспечение | | | коллективных трудовых споров | | | | | протеста | социальной | | | | | | | | | стабильности в | | | | | | | | | области | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Май
|
