|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Саратовской области от 15.10.2014 № 588-ППРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 октября 2014 года N 588-П г. Саратов О порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области В целях предоставления гарантий трудовой занятости инвалидов, в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Саратовской области "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов" Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области согласно приложению. 2. Признать утратившим силу распоряжение Правительства Саратовской области от 6 мая 2008 года N 134-Пр "О реализации отдельных положений Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". 3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования. Губернатор области В.В.Радаев Приложение к постановлению Правительства области от 15 октября 2014 года N 588-П Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области 1. Настоящее Положение определяет порядок квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов работодателями, расположенными на территории Саратовской области. 2. Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателем самостоятельно в соответствии с законодательством о квотировании рабочих мест для инвалидов. 3. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится работодателем самостоятельно либо по направлениям государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения (далее – ГКУ СО ЦЗН). 4. Инвалиды считаются трудоустроенными, если с ними оформлены трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 5. Работодатели, которым установлена квота для приема на работу инвалидов, представляют ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, на бумажном носителе в ГКУ СО ЦЗН: информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения об указанных рабочих местах, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению; информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению. 6. Работодатель вправе запрашивать и получать от министерства занятости, труда и миграции Саратовской области (далее – министерство) и ГКУ СО ЦЗН информацию, необходимую для создания квотируемых рабочих мест. 7. Министерство оказывает ГКУ СО ЦЗН методическую помощь по вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов. 8. ГКУ СО ЦЗН на основе сведений, поступивших от работодателей: формируют банк данных рабочих мест, выделенных или созданных работодателями в счет установленной квоты; выдают инвалидам направления к работодателям для трудоустройства на квотируемые рабочие места; ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляют в министерство отчет о квотируемых работодателями рабочих местах для инвалидов по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению. 9. Министерство осуществляет надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты путем проведения плановых и внеплановых проверок работодателей в соответствии с Федеральным законом "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля". ______________________ Приложение N 1 к Положению о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах _______________________________________, в _______________20__году (наименование организации) (месяц) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Среднесписочная | Количество квотируемых | Количество занятых | Количество вакантных | | численность | рабочих мест | квотируемых рабочих мест | квотируемых рабочих мест | | работников | | | | | (без учета численности +---------------------------+---------------------------+---------------------------+ | лиц, работающих | всего | в том числе | всего | в том числе | всего | в том числе | | по совместительству, | | специальных | | специальных | | специальных | | и работников, | | | | | | | | условия труда | | | | | | | | которых отнесены | | | | | | | | к вредным и (или) | | | | | | | | опасным условиям | | | | | | | | труда по результатам | | | | | | | | аттестации рабочих | | | | | | | | мест по условиям | | | | | | | | труда или | | | | | | | | результатам | | | | | | | | специальной оценки | | | | | | | | условий труда) (чел.) | | | | | | | +------------------------+-----------+---------------+-----------+---------------+-----------+---------------+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | +------------------------+-----------+---------------+-----------+---------------+-----------+---------------+ | | | | | | | | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Наименование локального нормативного акта, содержащего сведения о квотируемых рабочих местах, в том числе специальных рабочих местах ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Работодатель __________________ _____________________ ____________________________ (подпись) (Ф.И.О) Дата М.П. Приложение N 2 к Положению о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя (работодателя) (нужное подчеркнуть) __________________________________ ______________________________________________________________________ Юридический адрес ____________________________________________________ Адрес индивидуального предпринимателя ________________________________ Адрес (место нахождения) _____________________________________________ Номер контактного телефона ___________________________________________ Фамилия, имя, отчество представителя работодателя ____________________ ______________________________________________________________________ Проезд (вид транспорта, название остановки) __________________________ Организационно-правовая форма юридического лица ______________________ Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть) ________ ______________________________________________________________________ Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ____________________________ Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть) _________________________________________________________ Иные условия _________________________________________________________ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |Наименова-| Квали-|Необхо-| Характер | Заработ-| Режим работы |Профессио- | Дополни- |Предостав-| | ние |фикация| димое | работы |ная плата+------------------------+нально-ква-| тельные | ление | |профессии | |количе-|(постоянная,| (доход) |нормаль- |начало|оконча-|лификацион-| пожелания| дополни- | |(специаль-| | ство | временная, | |ная |работы|ние | ные |к кандида-| тельных | | ности), | | работ-|по совмести-| |продолжи-| |работы |требования,| туре |социальных| |должности | | ников | тельству, | |тельность| | | образова- |работника | гарантий | | | | | сезонная, | |рабочего | | | ние, | | работнику| | | | | надомная) | |времени, | | | дополни- | | | | | | | | |ненорми- | | | тельные | | | | | | | | |рованный | | | навыки, | | | | | | | | |рабочий | | |опыт работы| | | | | | | | |день, | | | | | | | | | | | |работа | | | | | | | | | | | |в режиме | | | | | | | | | | | |гибкого | | | | | | | | | | | |рабочего | | | | | | | | | | | |времени, | | | | | | | | | | | |сокращен-| | | | | | | | | | | |ная | | | | | | | | | | | |продолжи-| | | | | | | | | | | |тельность| | | | | | | | | | | |рабочего | | | | | | | | | | | |времени, | | | | | | | | | | | |сменная | | | | | | | | | | | |работа, | | | | | | | | | | | |вахтовым | | | | | | | | | | | |методом | | | | | | +----------+-------+-------+------------+---------+---------+------+-------+-----------+----------+----------+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | +----------+-------+-------+------------+---------+---------+------+-------+-----------+----------+----------+ | | | | | | | | | | | | +----------+-------+-------+------------+---------+---------+------+-------+-----------+----------+----------+ | | | | | | | | | | | | +----------+-------+-------+------------+---------+---------+------+-------+-----------+----------+----------+ | | | | | | | | | | | | +----------+-------+-------+------------+---------+---------+------+-------+-----------+----------+----------+ | | | | | | | | | | | | +----------+-------+-------+------------+---------+---------+------+-------+-----------+----------+----------+ | | | | | | | | | | | | +----------+-------+-------+------------+---------+---------+------+-------+-----------+----------+----------+ | | | | | | | | | | | | +----------+-------+-------+------------+---------+---------+------+-------+-----------+----------+----------+ | | | | | | | | | | | | +----------+-------+-------+------------+---------+---------+------+-------+-----------+----------+----------+ | | | | | | | | | | | | +----------+-------+-------+------------+---------+---------+------+-------+-----------+----------+----------+ | | | | | | | | | | | | +----------+-------+-------+------------+---------+---------+------+-------+-----------+----------+----------+ | | | | | | | | | | | | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Работодатель (его представитель) _______________ _______________________ (подпись) (Ф.И.О.) "____" ________________ 20 ___ года М.П. Приложение N 3 к Положению о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области Отчет о квотируемых работодателями рабочих местах для инвалидов ______________________________________________________________________ (наименование муниципального района (образования) (городского округа) за _________________________ (отчетный период) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование |Среднесписоч-| Количество |Количество | Количество | Заявлено вакансий | Количество | | п/п | работодателя | ная | квотируемых|занятых | вакантных | на квотируемые | работодате- | | | | численность |рабочих мест|квотируемых | квотируемых| рабочие места | лей, | | | |работников-1,| |рабочих мест|рабочих мест| |не предоста- | | | | чел. +------------+------------+------------+--------------------+ вивших | | | | |всего|в том |всего|в том |всего|в том |всего| на |в теку-| вакансии | | | | | |числе | |числе | |числе | |начало| щем | | | | | | | спе- | | спе- | | спе- | | года | году | | | | | | |циаль-| |циаль-| |циаль-| | | | | | | | | | ных | | ных | | ных | | | | | +-----+--------------+-------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-------+-------------+ | | | | | | | | | | | | | | +-----+--------------+-------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-------+-------------+ | | | | | | | | | | | | | | +-----+--------------+-------------+-----+------+-----+------+-----+------+-----+------+-------+-------------+ | | | | | | | | | | | | | | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Директор ГКУ СО ЦЗН __________________ ________________________ (подпись) (Ф.И.О.) ___________________________ 1 Среднесписочная численность работников, рассчитанная без учета численности лиц, работающих по совместительству, и работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Май
|
