Федеральный закон от 02.04.2014 № 56-ФЗ

 



                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                         ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН


   О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в
       части введения ограничения размеров выходных пособий,
     компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых
           договоров для отдельных категорий работников

     Принят Государственной Думой                21 марта 2014 года
     Одобрен Советом Федерации                   26 марта 2014 года

     Статья 1

     Внести  в  Трудовой  кодекс  Российской  Федерации   (Собрание
законодательства Российской  Федерации,  2002,  N 1,  ст. 3;  2004,
N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878;  2008,  N 9,  ст. 812;  2010,
N 52, ст. 7002; 2011, N 1,  ст. 49;  2012,  N 14,  ст. 1553;  N 50,
ст. 6954;  2013,  N 19,  ст. 2329;  N 23,  ст. 2866,  2883;   N 27,
ст. 3477; N 52, ст. 6986) следующие изменения:
     1) часть  четвертую    статьи    178    дополнить      словами
", за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом";
     2) в  статье  181  слова  "трех  средних  месячных  заработков
работника"  заменить  словами  "трехкратного   среднего   месячного
заработка  работника,  за  исключением   случаев,   предусмотренных
настоящим Кодексом";
     3) главу 27 дополнить статьей 181-1 следующего содержания:

     "Статья 181-1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты
                    работникам в отдельных случаях прекращения
                    трудовых договоров

     Коллективным договором, соглашениями, локальными  нормативными
актами,   трудовыми   договорами   либо   решениями   работодателя,
уполномоченных органов юридического лица, а  равно  и  собственника
имущества  организации  или   уполномоченных   собственниками   лиц
(органов) не могут предусматриваться  выплата  работникам  выходных
пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в
любой форме в случаях увольнения работников по основаниям,  которые
относятся к дисциплинарным  взысканиям  (часть  третья  статьи  192
настоящего  Кодекса),  или   прекращения   трудовых   договоров   с
работниками   по   установленным   настоящим   Кодексом,    другими
федеральными законами основаниям, если это  связано  с  совершением
работниками виновных действий (бездействия).";

     4) статью 279 дополнить словами  ",  за  исключением  случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом";
     5) дополнить статьей 349-3 следующего содержания:

     "Статья 349-3. Ограничение размеров выходных пособий,
                    компенсаций и иных выплат в связи с
                    прекращением трудовых договоров для
                    отдельных категорий работников

     Действие  настоящей  статьи  распространяется   на   следующие
категории работников:
     руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие
трудовые  договоры  члены  коллегиальных   исполнительных   органов
государственных  корпораций,  государственных  компаний,  а   также
хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций  (долей)  в
уставном  капитале  которых   находится   в   государственной   или
муниципальной собственности;
     руководители,    их    заместители,     главные     бухгалтеры
государственных   внебюджетных   фондов    Российской    Федерации,
государственных или муниципальных учреждений,  государственных  или
муниципальных унитарных предприятий.
     В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части
первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных  статьей  181
или 279 настоящего  Кодекса,  данные  компенсации  выплачиваются  в
размере трехкратного среднего месячного заработка.
     Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии  со
статьей 78 настоящего  Кодекса  с  работниками,  категории  которых
указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия
о выплате  работнику  выходного  пособия,  компенсации  и  (или)  о
назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
     При прекращении трудовых договоров  с  работниками,  категории
которых  указаны  в  части  первой  настоящей  статьи,   по   любым
установленным настоящим  Кодексом,  другими  федеральными  законами
основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных
пособий, компенсаций и иных выплат  в  любой  форме,  в  том  числе
компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и  выходных
пособий,  предусмотренных  трудовым  договором   или   коллективным
договором в соответствии с частью четвертой статьи  178  настоящего
Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный  заработок
этих работников.
     При определении указанного в части четвертой настоящей  статьи
совокупного  размера  выплат  работнику   не   учитывается   размер
следующих выплат:
     причитающаяся работнику заработная плата;
     средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника
в служебную командировку, направления работника на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с  отрывом
от работы, в других случаях, в которых в  соответствии  с  трудовым
законодательством  и  иными  актами,  содержащими  нормы  трудового
права, за работником сохраняется средний заработок;
     возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и
расходов при переезде на работу в другую местность;
     денежная    компенсация   за   все  неиспользованные   отпуска
(статья 127 настоящего Кодекса);
     средний   месячный   заработок,    сохраняемый    на    период
трудоустройства (статьи 178 и 318 настоящего Кодекса).".

     Статья 2

     Условия  заключенных  до  дня  вступления  в  силу  настоящего
Федерального закона трудовых  договоров  с  работниками,  категории
которых указаны в  части  первой  статьи  349-3  Трудового  кодекса
Российской Федерации (в редакции настоящего  Федерального  закона),
прекращают  действие  со   дня   вступления   в   силу   настоящего
Федерального   закона   в   части,   противоречащей    требованиям,
установленным статьей 181-1 и частями второй - пятой  статьи  349-3
Трудового  кодекса  Российской  Федерации  (в  редакции  настоящего
Федерального закона).


     Президент Российской Федерации                         В.Путин

     Москва, Кремль
     2 апреля 2014 года
     N 56-ФЗ