|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Бурятия от 19.02.2010 № 63ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 февраля 2010 г. N 63 Об утверждении Республиканской целевой программы "Развитие трудовых ресурсов в Республике Бурятия на период 2010-2020 годов" Правительство Республики Бурятия постановляет: 1. Утвердить прилагаемую Республиканскую целевую программу "Развитие трудовых ресурсов в Республике Бурятия на период 2010-2020 годов"* (далее - Программа). 2. Определить координатором реализации Программы Министерство экономики Республики Бурятия (Думнова Т.Г.). 3. Министерству образования и науки Республики Бурятия (Дамдинов А.В.), Министерству экономики Республики Бурятия (Думнова Т.Г.), исполнительным органам государственной власти Республики Бурятия, ответственным за исполнение мероприятий Программы, ежегодно при разработке проекта закона о республиканском бюджете предусматривать расходы на реализацию мероприятий Программы. 4. Исполнительным органам государственной власти, ответственным за реализацию мероприятий Программы, представлять в Министерство экономики Республики Бурятия: - ежеквартально, до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, информацию о ходе реализации Программы, оформленную согласно приложению N 7 к Порядку разработки, проведения экспертизы и реализации республиканских целевых программ, утвержденному постановлением Правительства Республики Бурятия от 30.06.2009 г. N 248 (далее - Порядок); - ежегодно, до 25 января, - отчет о реализации Программы в отчетном году с анализом финансирования мероприятий программы и эффективности использования финансовых средств, составленный в соответствии с приложением N 8 к Порядку; - результаты оценки эффективности реализации Программы, проведенной в соответствии с порядком, установленным Правительством Республики Бурятия, с предложениями по дальнейшей реализации Программы и повышению ее эффективности. В случае завершения Программы Правительство Республики Бурятия представляет информацию о результатах реализации и эффективности Программы за весь период ее реализации, в том числе по программным мероприятиям, годам, источникам и объемам финансирования, с анализом достижения запланированных Программой целевых индикаторов (показателей). 5. Министерству экономики Республики Бурятия (Думнова Т. Г.) проводить учет, мониторинг, анализ результатов и оценку эффективности реализации Программы в соответствии с Порядком. 6. Министерству экономики Республики Бурятия (Думнова Т. Г.) включать в индикативный план Правительства Республики Бурятия на очередной год целевые индикаторы, предусмотренные Программой. 7. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Бурятия по экономическому развитию Чепика А. Е. 8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания. Президент - Председатель Правительства Республики Бурятия В.В. Наговицын Утверждена постановлением Правительства Республики Бурятия от 19.02.2009 г. N 63 Республиканская целевая программа "Развитие трудовых ресурсов в Республике Бурятия на период 2010-2020 годов" Сокращения, принятые в данной Программе ------------------------------------------------------------------------------------ | Полное наименование | Сокращенный вариант | |------------------------------------------------------------+---------------------| | Министерство здравоохранения Республики Бурятия | Минздрав | |------------------------------------------------------------+---------------------| | Министерство культуры Республики Бурятия | Минкультуры | |------------------------------------------------------------+---------------------| | Министерство образования и науки Республики Бурятия | Минобразования | |------------------------------------------------------------+---------------------| | Министерство сельского хозяйства и продовольствия | Минсельхозпрод | | Республики Бурятия | | |------------------------------------------------------------+---------------------| | Министерство строительства и модернизации и жилищно- | Минстрой | | коммунального комплекса Республики Бурятия | | |------------------------------------------------------------+---------------------| | Министерство природных ресурсов | Минприроды | |------------------------------------------------------------+---------------------| | Республиканское агентство занятости населения | РАЗН | |------------------------------------------------------------+---------------------| | Центр занятости населения | ЦЗН | |------------------------------------------------------------+---------------------| | Республиканское агентство по развитию промышленности, | РАРППИТ | | предпринимательства и инновационных технологий | | |------------------------------------------------------------+---------------------| | Республиканское агентство по туризму | РАТ | |------------------------------------------------------------+---------------------| | Республиканская служба по потребительскому рынку и | РСПРиЛ | | лицензированию | | |------------------------------------------------------------+---------------------| | Органы местного самоуправления муниципальных районов и | ОМСУ | | городских округов Республики Бурятия | | |------------------------------------------------------------+---------------------| | Учреждения профессионального образования | УПО | | Республики Бурятия. | | |------------------------------------------------------------+---------------------| | Учреждения начального профессионального | УНПО, | | образования Республики Бурятия. | | |------------------------------------------------------------+---------------------| | Учреждения среднего профессионального | УСПО | | образования Республики Бурятия. | | |------------------------------------------------------------+---------------------| | Учреждения высшего профессионального | УВПО | | образования в Республике Бурятия. | | |------------------------------------------------------------+---------------------| | Начальное профессиональное образование | НПО | |------------------------------------------------------------+---------------------| | Среднее профессиональное образование | СПО | |------------------------------------------------------------+---------------------| | Высшее профессиональное образование | ВПО | |------------------------------------------------------------+---------------------| | Автономное образовательное учреждение дополнительного | АОУ ДПО РБ РИКУиО | | профессионального образования Республики Бурятия | | | "Республиканский институт кадров управления и образования" | | ------------------------------------------------------------------------------------ Паспорт Республиканской целевой программы "Развитие трудовых ресурсов в Республике Бурятия на период 2010-2020 годов" -------------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование | Республиканская целевая программа "Развитие трудовых ресурсов в | | Программы | Республике Бурятия на период 2010-2020 годов" | | | (далее - Программа) | |-----------------+------------------------------------------------------------------------| | Основание для | Постановление Правительства РБ от 28.04.2009 N 150 "Об Индикативном | | разработки | плане Правительства Республики Бурятия по реализации Закона | | Программы | Республики Бурятия "О Программе социально-экономического развития | | | Республики Бурятия на 2008-2010 годы и на период до 2017 года" в 2009 | | | году" (п. 1.2.21 Плана действий) | |-----------------+------------------------------------------------------------------------| | Государственный | Министерство экономики Республики Бурятия | | заказчик | | | Программы | | |-----------------+------------------------------------------------------------------------| | Разработчик | Министерство экономики Республики Бурятия | | Программы | | |-----------------+------------------------------------------------------------------------| | Исполнители | Министерство здравоохранения Республики Бурятия; | | Программы | Министерство культуры Республики Бурятия; | | | Министерство образования и науки Республики Бурятия; | | | Министерство природных ресурсов; | | | Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия; | | | Министерство строительства и модернизации и жилищно-коммунального | | | комплекса Республики Бурятия; | | | Республиканское агентство занятости населения; | | | Республиканское агентство по делам семьи и детей; | | | Республиканское агентство по туризму; | | | По согласованию: | | | Органы местного самоуправления муниципальных районов и городских | | | округов Республики Бурятия; | | | Союз промышленников и предпринимателей Республики Бурятия; | | | Торгово-промышленная палата Республики Бурятия. | |-----------------+------------------------------------------------------------------------| | Цель Программы | Формирование кадрового потенциала Республики Бурятия, | | | обеспечивающего устойчивое развитие экономики создание эффективного | | | механизма управления развитием трудовых ресурсов. | |-----------------+------------------------------------------------------------------------| | Задачи | - интеграция субъектов управления кадровым потенциалом и создание | | Программы | целостного комплексного механизма и институтов управления | | | кадровым потенциалом в Республике Бурятия; | | | - создание механизма повышения эффективности деятельности системы | | | профессионального образования; | | | - создание механизма повышения мобильности рабочей силы на рынке | | | труда; | | | - создание механизма формирования положительной миграции; | | | - организация информационного взаимодействия рынка труда и рынка | | | образовательных услуг в Республике Бурятия; | | | - совершенствование нормативно-правового регулирования вопросов | | | управления кадровым потенциалом | |-----------------+------------------------------------------------------------------------| | Сроки | 2010-2020 годы | | реализации | | | Программы | | |-----------------+------------------------------------------------------------------------| | Основные | 1. Создание институтов комплексного управления кадровым | | направления | потенциалом; | | финансирования | 2. Реализация приоритетных направлений развития кадрового | | Программы | потенциала; | | (Приложение | 3. Реформирование системы образования Республики Бурятия; | | N 1) | 4. Профессиональная ориентация учащихся общеобразовательных | | | школ и молодежи, информационное обеспечение деятельности по | | | восстановлению позитивного имиджа рабочих профессий; | | | 5. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров, | | | высвобождающихся в ходе реструктуризации и оптимизации форм | | | управления организациями Республики Бурятия, с учетом существующих и | | | перспективных миграционных процессов; | | | 6. Разработка и реализация мероприятий в строительном и жилищно- | | | коммунальном комплексе Республики Бурятия; | | | 7. Разработка и реализация мероприятий в агропромышленном | | | комплексе Республики Бурятия; | | | 8. Разработка и реализация мероприятий в сфере туризма Республики | | | Бурятия. | |-----------------+------------------------------------------------------------------------| | Объемы и | Предполагаемый общий объем средств, необходимых для реализации | | источники | Программы, составляет (в тыс. руб.): | | финансирования | | | Программы * | | | | | | | Объем финансирования, тыс. рублей | | | | | | Срок Всего в том числе по источникам: | | | реализации | | | (годы) Средства Внебюджетные | | | республиканского средства | | | бюджета | | | | | | Всего 656586 463 100 193486 | | | | | | 2010 г. 0 0 0 | | | | | | 2011 г. 85236 61 050 24186 | | | | | | 2012 г. 81536 57 350 24186 | | | | | | 2013-2015 гг. 243807 171 250 72557 | | | | | | 2016-2020 гг. 246007 173 450 72557 | | | | | | | | | В том числе по главным распорядителям бюджетных средств: | | | ГРБС Всего 2010 2011 2012 2013- 2016- | | | 2016 2020 | | | | Министерство | | | экономики | | | Республики | | | Бурятия (тыс. | | | руб.) 6500 0 3900 400 400 1800 | | | | | | Министерство | | | образования и | | | науки | | | Республики | | | Бурятия 650086 0 81336 81136 243407 244207 | |-----------------+------------------------------------------------------------------------| | Краткое | - Создание координирующих межведомственных органов (Советов) на | | изложение | уровне республики, органов местного самоуправления в сфере развития | | мероприятий | трудовых ресурсов; | | Программы | - создание на базе УСПО и УНПО ресурсных центров; | | | - формирование обобщенной потребности по приоритетным видам | | | деятельности в трудовых ресурсах; | | | - формирование банка вакансий квалифицированных специалистов в том | | | числе для реализации инвестиционных проектов; | | | - профессиональная ориентация учащихся общеобразовательных школ и | | | молодежи, проведение мероприятий по восстановлению | | | положительного имиджа рабочих профессий; подготовка, | | | переподготовка и повышение квалификации кадров, | | | высвобождающихся в ходе реструктуризации и оптимизации форм | | | управления организациями в Республике Бурятия, с учетом | | | существующих и перспективных миграционных процессов; | | | совершенствование нормативно-правового регулирования вопросов | | | управления кадровым потенциалом. | |-----------------+------------------------------------------------------------------------| | Ожидаемые | В результате реализации Программы ожидается: | | социально- | - достижение в среднесрочной перспективе динамического | | экономические | равновесия спроса и предложения рабочей силы на рынке труда; | | результаты | - создание механизма подготовки профессиональных кадров в | | | соответствии с требованиями работодателей, снижение риска | | | невостребованности выпускников учреждений профессионального | | | образования; | | | - создание необходимого кадрового потенциала Республики Бурятия | | | для перевода экономики на инновационный путь развития. | |-----------------+------------------------------------------------------------------------| | Контроль за | Контроль за ходом реализации программ осуществляется в соответствии с | | реализацией | Порядком разработки, проведения экспертизы и реализации | | Программы | республиканских целевых программ, утвержденным постановлением | | | Правительства Республики Бурятия от 30.06.2009 г. N 248 (далее - | | | Порядок). | -------------------------------------------------------------------------------------------- __________________ - * При наличии финансирования в 2011-2012 годах. Введение Социально-экономическое развитие Республики Бурятия, переход экономики от сырьевой модели к инновационной, невозможны без становления конкурентоспособной отечественной промышленности, инфраструктурных отраслей, социальной сферы. Существуют группы факторов, которые определяют общие траектории развития экономики на ближайшие 15 лет. К этим факторам относятся: - происходящие циклические процессы обновления накопленного имущества населения (5-7 лет), основных фондов (10-12 лет) и базовых технологий (15-20 лет) в различных секторах; - фундаментальные сдвиги в ресурсной базе экономики, включая трудовые ресурсы; - вызовы со стороны внешнего мира, определяемые уровнем глобальной стабильности и стратегиями мировых центров (США, ЕС, Китай, Япония); темпами глобализации производства, обращения и потребления; политико- экономическими процессами на постсоветском пространстве, а также на основных направлениях экономической интеграции России в мировое хозяйство - европейском, южно-азиатском и дальневосточном. Согласно большинству прогнозов, в ближайшее 15-летие развитые страны перейдут к формированию нового технологического уклада, базирующегося на информатизации всех сторон жизни человека и общества, на создании глобальных производственно-технологических систем, охватывающих в едином информационном поле все стадии от формирования потребности и новых образцов продуктов до их утилизации. Применение новых технологий станет более доступным на основе глобального перетока интеллектуальных ресурсов, унификации систем образования, роста международной кооперации в сфере высоких технологий, региональной диверсификации высокотехнологичных производств. В то же время возможности использования новых технологий и получение соответствующего экономического эффекта будут определяться наличием соответствующей инфраструктуры и институциональных условий (национальных инновационных систем), а также инвестиций и качества "человеческого капитала". Это приведет, по меньшей мере, к сохранению качественной дифференциации стран по уровню технологического развития. Должны получить более активное распространение новые технологии образования (включая непрерывное), связанных с адаптацией человеческого фактора к новым технологиям с учетом тенденции старения населения в развитых странах. В сочетании с глобализацией рынка высокообразованной рабочей силы данная тенденция будет способствовать повышению технологических барьеров между развитыми странами и странами среднего уровня развития. Стратегией развития Республики Бурятия до 2025 г. были учтены основные направления развития российской экономики в условиях глобализации. Законом Республики Бурятия от 09.11.2007 г. N 2595-III "О Программе социально-экономического развития Республики Бурятия на 2008-2010 годы и на период до 2017 года" определены приоритетные направления, которые определяют интенсивный путь развития экономики. Определенные коррективы в прогноз социально-экономического развития Республики Бурятия и Российской Федерации в целом внесены в результате последствий мирового финансового кризиса. Структурная перестройка экономики, рост инвестиций и повышение потребительского спроса обусловили повышение спроса на трудовые ресурсы. Численность занятых в экономике возросла за 2003-2008 гг. с 392 тыс. до 428 тыс. человек (в Российской Федерации с 66 млн. человек до 68 млн. человек). Общая численность безработных за указанный период сократилась с 72,1 тыс. человек до 56,6 тыс. человек (в Российской Федерации 6,2 млн. человек до 6,6 млн. человек). Интенсификация развития экономики диктует необходимость изменений кадровой политики во всех сферах деятельности. Изменения в технологии обуславливают постоянный рост профессионально-квалификационных и других требований со стороны работодателей. Для решения этих задач требуется значительная трансформация существующего подхода к подготовке кадрового потенциала для различных секторов экономики и развитию трудовых ресурсов Республики Бурятия. Именно поэтому создание системы профессионального образования, ориентированного и быстро реагирующего на запросы динамичного рынка труда, конкретные запросы работодателей, является одной из приоритетных задач для органов государственной власти, бизнеса и населения. В складывающихся условиях все больше актуализируется вопрос формирования новой системы отношений между учреждениями профессионального образования, организациями, союзами работодателей, исполнительными органами государственной власти и органами местного самоуправления, развития системы социального партнерства в профессиональном образовании. Настоящая Программа разработана с целью обеспечения формирования кадрового потенциала Республики Бурятия, обеспечивающего устойчивое развитие экономики в рыночных условиях, создание эффективного механизма управления формированием, развитием трудовых ресурсов. Комплекс программных мероприятий, предусмотренных настоящей Программой состоит из мероприятий требующих соответствующего финансового обеспечения и без него. 1. Технико-экономическое обоснование Программы. Настоящая Программа разработана с целью обеспечения формирования кадрового потенциала Республики Бурятия, обеспечивающего устойчивое развитие экономики в рыночных условиях, создание эффективного механизма управления формированием, развитием трудовых ресурсов. Комплекс программных мероприятий, предусмотренных настоящей Программой состоит из мероприятий требующих соответствующего финансового обеспечения из средств республиканского бюджета, внебюджетных средств или реализующихся в рамках исполнения текущих полномочий. В Приложении N 1 к Программе представлены развернутые мероприятия, с указанием ответственных исполнителей, необходимых объемов и источников финансирования и сроков реализации. Финансирование мероприятий рассчитано с учетом существующих цен на рынке консалтинговых, образовательных услуг, стоимости необходимого оборудования для развития сети учебно-производственных комплексов в структуре УНПО, УСПО. В результате реализации мероприятий Программы ожидается: - достижение в среднесрочной перспективе динамического равновесия спроса и предложения рабочей силы на рынке труда; - создание механизма подготовки профессиональных кадров в соответствии с требованиями работодателей, снижение риска невостребованности выпускников учреждений профессионального образования; - создание необходимого кадрового потенциала Республики Бурятия для перевода экономики на инновационный путь развития. 2. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами 2.1. Демографическая ситуация Важной составляющей демографической политики Республики Бурятия на ближайшую перспективу является обеспечение положительной динамики демографического развития, в первую очередь за счет притока населения в Республику Бурятия. В Республике Бурятия сокращение численности населения наблюдалось с начала 1990-х г.г. до 2007 года, около 80% потерь населения в эти годы приходилось на миграционный отток. С 2008 года в Республике Бурятия наблюдается прибыль населения. Положительный эффект в демографической ситуации проявился в росте рождаемости и снижении уровня смертности населения, в снижении миграционной убыли населения. В 2008 году впервые за последние 17 лет естественный прирост превысил миграционный отток населения. Численность населения Республики Бурятия увеличилась на 851 человек и составила на 1 января 2009 года 960,769 тыс. человек. Таблица 2.1.1 Динамика численности населения Республики Бурятия --------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | 2- | 2- | 2- | 2- | 2009 г. | 2012г. | 2017г. | 2020г. | | | 005г. | 006г. | 007г. | 008г. | (оценка) | (прогноз) | (прогноз) | (прогноз) | | | | | | | | | | | |----------------+---------+---------+---------+---------+----------+-----------+-----------+-----------| | Численность | 969,1 | 963,3 | 960,0 | 960,7 | 961,4 | 962,0 | 990,6 | 1000,6 | | населения на 1 | | | | | | | | | | января года, | | | | | | | | | | тыс. человек | | | | | | | | | |----------------+---------+---------+---------+---------+----------+-----------+-----------+-----------| | Коэффициент | -1,7 | 0,3 | 2,6 | 3,6 | 3,0 | 3,1 | 2,2 | 2,3 | | естественного | | | | | | | | | | прироста | | | | | | | | | | (- убыли), | | | | | | | | | | промилле | | | | | | | | | |----------------+---------+---------+---------+---------+----------+-----------+-----------+-----------| | Коэффициент | -4,4 | -3,7 | -2,9 | -2,6 | -1,9 | -1,7 | 1,4 | 2,0 | | миграционного | | | | | | | | | | прироста | | | | | | | | | | (- убыли), | | | | | | | | | | промилле | | | | | | | | | |----------------+---------+---------+---------+---------+----------+-----------+-----------+-----------| | Ожидаемая | 60,9 | 62,4 | 62,4 | 64,3 | 64,7 | 64,9 | 65,4 | 70,7 | | продолжитель- | | | | | | | | | | ность жизни, | | | | | | | | | | лет | | | | | | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2.2. Анализ ситуации на рынке труда Республики Бурятия В Республике Бурятия в 2006-2008 годах, на основе эффективного использования производственного, ресурсного, природного потенциала, создания благоприятного инвестиционного и предпринимательского климата произошло увеличение валового регионального продукта на 17,4%. Рост объемов инвестиций в основной капитал составил за три года, согласно отчету о реализации Программы социально-экономического развития Республики Бурятия за 2006-2008 гг., 194,0%. Одним из результатов экономического развития стало увеличение реальных денежных доходов населения, за три года прирост составил 39,9%, количество граждан, имеющих доходы ниже прожиточного минимума, сократилось с 38,3% до 21,3%. Таблица 2.2.1 Показатели прожиточного минимума и среднемесячной заработной платы по Республике Бурятия в разрезе основных отраслей ----------------------------------------------------------------------------------- | Показатели (руб.) | 2006 г. | 2007 г. | 2008г. | |---------------------------------------------------+---------+---------+---------| | Прожиточный минимум | 3612 | 4127 | 4566 | |---------------------------------------------------+---------+---------+---------| | Среднедушевые денежные доходы в месяц | 7020,0 | 8892 | 10999 | |---------------------------------------------------+---------+---------+---------| | Реальные денежные доходы, % к предыдущему г. | 106,7 | 118,1 | 109,7 | |---------------------------------------------------+---------+---------+---------| | Среднемесячная номинальная начисленная заработная | 9190 | 11414 | 14142 | | плата | | | | |---------------------------------------------------+---------+---------+---------| | в том числе по отраслям экономики: | | | | | | | | | |---------------------------------------------------+---------+---------+---------| | сельское хозяйство | 2038 | 2915 | 4257 | |---------------------------------------------------+---------+---------+---------| | строительство | 9818 | 11083 | 12614 | |---------------------------------------------------+---------+---------+---------| | транспорт | 16538 | 16897 | 21100 | |---------------------------------------------------+---------+---------+---------| | связь | 11560 | 15139 | 17907,6 | |---------------------------------------------------+---------+---------+---------| | торговля и общественное питание | 6404 | 8046 | 7817 | |---------------------------------------------------+---------+---------+---------| | ЖКХ | 9724 | 11177 | 16266 | |---------------------------------------------------+---------+---------+---------| | здравоохранение и физическая культура | 7153 | 9197 | 12602 | |---------------------------------------------------+---------+---------+---------| | образование | 5836 | 7222 | 9474 | |---------------------------------------------------+---------+---------+---------| | культура и искусство | 5217 | 6234 | 7563 | |---------------------------------------------------+---------+---------+---------| | Реальная начисленная зарплата, % к пред. г. | 110,9 | 115,3 | 112,7 | ----------------------------------------------------------------------------------- Наибольшая динамика роста среднемесячной заработной платы приходится на строительство и здравоохранение (164,1%). За 2008 год начисленная среднемесячная заработная плата в Республике Бурятия увеличилась на 27,2% по сравнению с 2007 годом и достигла 14142 руб. Росту заработной платы способствовало введение новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений образования, здравоохранения, культуры, социальной поддержки населения и других отраслей бюджетной сферы, как на республиканском, так и муниципальном уровнях, а также установление в республике более высокой минимальной заработной платы (с 1 августа 2008 года - 3 700 рублей), по сравнению с принятой на федеральном уровне (2 300 рублей). В результате роста доходов населения численность населения с доходами ниже прожиточного минимума в 2008 году снизилась по сравнению с 2007 годом на 35,5 тыс. человек и составила 204,1 тыс. человек Уровень бедности в 2008 году сократился по сравнению с 2007 годом на 3,7% и составил 21,3%. Рост денежных доходов населения обеспечен созданием условий для развития действующих и создания новых предприятий, включая малое предпринимательство. В 2008 г. на территории Республики Бурятия осуществляли деятельность более 5 тыс. малых предприятий с численностью занятых 34,5 тыс. человек, что на 53% и 35,3% больше соответственно, чем в 2004 г. Начиная с 2005 г. наблюдается увеличение численности принятых на работу по крупным и средним предприятиям и организациям с 58,9 тыс. человек в 2005 г. до 66,1 тыс. человек в 2008 г., численность принятых работников в 2008 г. превысила численность уволенных на 2,9 тыс. человек По итогам обследования населения по проблемам занятости, численность экономически активного населения увеличилась с 451,0 тыс. человек в 2006 г. до 469,6 тыс. человек в 2008 г. Численность занятых в экономике возросла с 390,4 тыс. человек в 2006 г. 413,2 тыс. человек в 2008 г. Наряду с этим произошло увеличение численности иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Бурятии (в 2006 г. - 3,5 тыс. человек, в 2008 г. - 13,2 тыс. человек). Таблица 2.2.2. Экономическая активность и занятость населения ------------------------------------------------------------------------------------- | Показатели в среднегодовом исчислении (тыс. человек) | 2006 г. | 2007 г. | 2008г. | | | | | | |------------------------------------------------------+---------+---------+--------| | Население в возрасте 15-72 лет, тыс. человек | 738,6 | 737,2 | 698,1 | | из них: | | | | |------------------------------------------------------+---------+---------+--------| | Экономически активное население, тыс. человек | 451,0 | 457,3 | 469,6 | | в том числе: | | | | |------------------------------------------------------+---------+---------+--------| | занятые экономической деятельностью, тыс. человек | 390,4 | 398,2 | 413,2 | |------------------------------------------------------+---------+---------+--------| | Уровень занятости населения, % | 86,6 | 87,0 | 88,0 | ------------------------------------------------------------------------------------- Положительная динамика развития экономики Республики Бурятия в 2005-2008 годах способствовала увеличению количества занятых в экономике и снижению уровня бедности и безработицы. Общая численность безработных (по методологии МОТ) в 2008 г. снизилась до 56,5 тыс. человек против 60,6 в 2006 г. с одновременным снижением уровня бедности до 21,3% и уровня регистрируемой безработицы до 2,0%. Проблемы безработицы связаны в первую очередь с вопросами профессионально-квалификационного соответствия безработных граждан требованиям работодателей, территориальной удаленности предложений работников от потребностей работодателей, низкого уровня заработной платы. Таблица 2.2.3 Динамика общей и регистрируемой безработицы ---------------------------------------------------------------------------------------------- | Показатели | Общая безработица | Регистрируемая | | | населения | безработица (на конец | | | | отчетного периода) | | |--------------------------+--------------------------| | | 2006г. | 2007г. | 2008г. | 2006г. | 2007г. | 2008г. | |--------------------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------| | Всего (тыс. человек) | 60,6 | 59,1 | 56,5 | 15,7 | 9,3 | 9,7 | |--------------------------------------------------------------------------------------------| | в т. ч. по полу (%) | |--------------------------------------------------------------------------------------------| | женщин | 38,8 | 45,1 | 48,1 | 62,4 | 61,0 | 58,9 | |--------------------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------| | мужчин | 61,2 | 54,9 | 51,9 | 37,6 | 39,0 | 41,1 | |--------------------------------------------------------------------------------------------| | в т. ч. по месту проживания (%) | |--------------------------------------------------------------------------------------------| | в городской местности | 62,3 | 39,0 | 55,2 | 53,1 | 54,6 | 55,8 | |--------------------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------| | в сельской местности | 37,7 | 61,0 | 44,8 | 46,9 | 45,4 | 44,2 | |--------------------------------------------------------------------------------------------| | в т. ч. по возрасту (%) | |--------------------------------------------------------------------------------------------| | в возрасте 16-29 лет | 40,8 | 53,3 | 47,1 | 27,4 | 24,9 | 28,9 | |--------------------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------| | в предпенсионном возрасте | 9,6 | 11,7 | 12,2 | 8,1 | 9,4 | 9,7 | |--------------------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------| | в других возрастах | 49,6 | 35,0 | 40,7 | 64,5 | 65,7 | 61,4 | |--------------------------------------------------------------------------------------------| | в том числе по образованию (%) | |--------------------------------------------------------------------------------------------| | имеющих высшее и среднее | 27,3 | 28,5 | 34,9 | 25,8 | 28,9 | 40,7 | | профессиональное образование | | | | | | | |--------------------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------| | начальное профессиональное и среднее | 53,7 | 56,2 | 44,8 | 60,8 | 56,2 | 47,8 | | общее образование | | | | | | | |--------------------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------| | не имеющих полного среднего | 19,0 | 15,3 | 20,3 | 13,4 | 14,9 | 11,4 | | образования | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------| | в том числе по причине незанятости (%) | |--------------------------------------------------------------------------------------------| | уволившиеся из организаций по | 20,4 | 19,1 | 17,0 | 14,6 | 20,9 | 20,1 | | сокращению штата, ликвидации | | | | | | | |--------------------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------| | уволившиеся по собственному | 12,7 | 10,8 | 20,0 | 33,4 | 41,0 | 41,4 | | желанию | | | | | | | |--------------------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------| | выпускники образовательных учебных | 33,5 | 39,0 | 29,9 | 3,3 | 3,3 | 4,7 | | заведений, не имеющие опыта работы | | | | | | | |--------------------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------| | потерявшие работу по другим | 33,4 | 31,1 | 33,1 | 48,7 | 34,8 | 33,8 | | причинам | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------| | в том числе по продолжительности поиска работы (%) | |--------------------------------------------------------------------------------------------| | ищут работу до 1 месяца | 7,1 | 12,9 | 6,7 | 11,8 | 16,7 | 29,7 | |--------------------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------| | от 1 месяца до года | 29,3 | 28,8 | 22,8 | 83,7 | 77,0 | 66,7 | |--------------------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------| | Более года (хроническая безработица) | 63,6 | 58,3 | 70,5 | 4,5 | 6,3 | 3,6 | ---------------------------------------------------------------------------------------------- Анализ социально-экономического состояния Республики Бурятия показывает что, несмотря на положительную динамику макроэкономических показателей, на рынке труда Республики Бурятия сохраняется структурная безработица: - недостаточный спрос на рабочую силу при одновременном ее дефиците вследствие несоответствия качества и профессионально- квалификационной структуры предложения; - сохранение значительной территориальной дифференциации в сфере занятости, напряженной ситуации на рынке труда в отдельных населенных пунктах; - процессы высвобождения работников в связи со структурными изменениями и модернизацией предприятий; - недостаточный уровень развития сферы малого бизнеса; - высокий уровень безработицы на рынке труда в сельской местности; - сохраняющаяся низкая конкурентоспособность на рынке труда отдельных категорий граждан (молодежи без опыта работы, женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов, лица предпенсионного возраста и др.). 2.3. Эффективность мер, принимаемых органами государственной власти по обеспечению занятости населения В Республике Бурятия принимается комплекс мер государственной поддержки по улучшению демографической ситуации и занятости населения: - Закон Республики Бурятия от 10.06.2003 г. N 327-III "О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних граждан"; - Закон Республики Бурятия от 06.07.2006 г. N 1810-III "О мерах социальной поддержки многодетных семей в Республике Бурятия"; - Закон Республики Бурятия от 27.12.2007 года N 54-IV "О Республиканской целевой программе "Строительство жилья социального назначения и ликвидация ветхого и аварийного жилищного фонда в Республике Бурятия в 2008-2025 годах"; - Постановление Правительства Республики Бурятия от 29.04.2002 г. N 129 "О концепции демографического развития Республики Бурятия на период до 2010 года"; - Постановление Правительства Республики Бурятия от 30.07.2003 г. N 243 "О Республиканской целевой программе "Жилище" Республики Бурятия на 2003-2010 годы; - Постановление Правительства Республики Бурятия от 4.07.2007 г. N 220 "Об утверждении Республиканской целевой программы "Молодежь Бурятии (2008-2010 годы)"; - Ведомственная целевая Программа содействия занятости населения Республики Бурятия на 2009-2010 годы; - создана межведомственная рабочая группа по решению вопросов молодежной возвратной миграции; - на WEB-сайтах размещаются информационные материалы о республике, в том числе аналитические материалы о ситуации на рынке труда, существующих вакансиях, информации о потребности организаций в квалифицированных специалистах, в том числе на замещение иностранной рабочей силы, и т.д. В результате реализации принимаемых мер в 2008 году, по сравнению с 2005 годом: - увеличилась численность занятых в экономике (до 413,2 тыс. человек); - сократилась общая численность безработных граждан до 56,5 тыс. человек, уровень общей безработицы - до 11,6%; - снизился уровень регистрируемой безработицы (до 2%); - увеличились реальные денежные доходы населения на 46,1%; - сократилось количество граждан, имеющих доходы ниже прожиточного минимума до 21,3%; - выросла среднемесячная заработная плата работающих (с 7,6 до 14,1 тыс. рублей). 2.4. Ключевые проблемы в сфере занятости населения и на рынке труда Республики Бурятия Для Республики Бурятия, как и для всей Российской Федерации, в настоящее время характерна слабая сбалансированность востребованного рынка труда и воспроизводимого системой профессионального образования контингента экономически активного населения. Управление кадровым потенциалом Республики Бурятия требует постоянного мониторинга рынка труда и рынка образовательных услуг, в том числе данных о соответствии спроса и предложения рабочей силы, а также информации о причинах дисбаланса рынка труда. В настоящее время отчетные, статистические и аналитические данные органов государственной статистики недостаточны для информационного обеспечения и формирования показателей дифференцированного учета работающих в разрезе профессий и специальностей. В общественном мнении сформировался перечень отдельных престижных профессий и специальностей, которые в силу перепроизводства оказываются невостребованными на рынке труда. Это происходит из-за недостаточных информационных взаимосвязей рынка труда и рынка образовательных услуг. Кроме того, динамика конъюнктуры рынка, переход экономики Республики Бурятия на путь инновационного развития, внедрения новых технологий, новых форм организации работы диктуют необходимость непрерывного обучения и переквалификации (переподготовки) любого специалиста на протяжении всей его профессиональной деятельности. При этом постоянно действующей системы повышения квалификации и переподготовки кадров, удовлетворяющей условиям инновационного процесса развития ключевых отраслей экономики, в республике фактически не существует. На основании анализа и прогноза развития рынка труда Республики Бурятия и социально-экономической сферы ключевыми проблемами являются: - несбалансированность спроса и предложения рабочей силы по профессионально-квалификационному и территориальному признакам; - дисбаланс между подготовкой кадров системой профессионального образования и потребностями рынка труда Республики Бурятия; - низкая конкурентоспособность на рынке труда отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы (молодежь, женщины, в т. ч. женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, лица предпенсионного возраста и др.). - сохраняющийся дефицит квалифицированных кадров; - высокий уровень общей безработицы, особенно в сельской местности; - большой разрыв между уровнями общей и регистрируемой безработицей; - снижение численности трудоспособного населения в связи с низкой рождаемостью в 90-е годы и постарением населения. Настоящая Программа предполагает решение данных вопросов. 2.5. Прогноз ситуации в сфере занятости населения и на рынке труда Республики Бурятия 2.5.1. Прогноз рынка труда на среднесрочную перспективу В рамках разработки прогноза численности занятых по видам экономической деятельности на 2008-2010 г.г. и на перспективу до 2020 г. с учетом приоритетов развития экономики Республики Бурятия проведена оценка спроса и предложения квалифицированной рабочей силы. Решающим фактором по достижению прогнозных показателей развития рынка труда будет реализация Программы социально-экономического развития Республики Бурятия на 2008-2010 годы и на период до 2017 года. Позитивной динамикой будет характеризоваться инвестиционная политика. Прогнозируется развитие социальной сферы. В рамках реализации Концепции демографического развития продолжатся позитивные изменения по основным показателям воспроизводства населения, в частности, снижение естественной убыли населения, роста рождаемости, снижения смертности, включая младенческую. Однако, проявится негативная тенденция сокращения количества трудоспособного населения, и, как следствие, численности трудовых ресурсов в связи с низкой рождаемостью населения, отмеченной в 90-х годах, и постарением населения. Вместе с тем, регулируемая миграционная политика обусловит снижение механического оттока населения из Республики Бурятия, обеспечит миграционную прибыль, что компенсирует снижение численности трудоспособного населения. Численность занятых в экономике Республики Бурятия составит в среднесрочном периоде порядка 400 тыс. человек В среднесрочной перспективе ожидается дальнейшее снижение уровней общей и регистрируемой безработицы. Уровень общей безработицы снизится до 10,5-10,0% к 2010 г., уровень регистрируемой безработицы - до 2,5- 2,4%. Таблица 2.5.1.1 Основные показатели прогноза рынка труда Республики Бурятия --------------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование показателя | Е | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. | | | д. изм. | оценка | прогноз | прогноз | |-----------------------------------------------+---------+---------+-----------+-----------| | Численность трудовых ресурсов | тыс. | 613,6 | 610,0 | 607,9 | | | человек | | | | |-----------------------------------------------+---------+---------+-----------+-----------| | Численность занятых в экономике | тыс. | 398,7 | 401,0 | 404,9 | | (среднегодовая) | человек | | | | |-----------------------------------------------+---------+---------+-----------+-----------| | Численность безработных, рассчитанная по | тыс. | 51,8 | 49,6 | 47,5 | | методологии МОТ | человек | | | | |-----------------------------------------------+---------+---------+-----------+-----------| | Численность безработных граждан, | тыс. | 11,3 | 11,3 | 11,0 | | зарегистрированных в органах службы занятости | человек | | | | | (на конец отчетного периода) | | | | | |-----------------------------------------------+---------+---------+-----------+-----------| | Уровень безработицы (по методологии МОТ) | % | 11,5 | 11,0-10,5 | 10,5-10,0 | |-----------------------------------------------+---------+---------+-----------+-----------| | Уровень зарегистрированной безработицы | % | 2,7-2,6 | 2,6-2,5 | 2,5-2,4 | --------------------------------------------------------------------------------------------- Предусматривается активизация процессов в экономике и социальной сфере, которая увеличит спрос на рабочую силу. Несмотря на финансовый кризис в настоящее время в различных отраслях экономики требуются: - рабочие специальности - токари высокой квалификации, слесари, газоэлектросварщики, электрики, каменщики, штукатуры, маляры, плотники, облицовщики, бетонщики, монтажники, отделочники; - инженерно-технические работники и служащие - инженеры, технологи, специалисты по оборудованию и наладке, мастера смены и цеха, руководители подразделений. Реализация инвестиционных проектов в рамках социально- экономического развития Республики Бурятия в период до 2012 года позволит создать: - в туристско-рекреационном комплексе свыше 3,5 тыс. новых рабочих мест, - в минерально-сырьевом комплексе - до 0,3 тыс. новых рабочих мест, - в транспортно - логистическом комплексе - 0,2 тыс. новых рабочих мест, - в сфере обслуживания (торговля, банки, связь, бытовые услуги) порядка 0,8 тыс. новых рабочих мест. Совершенствование производства, внедрение новых технологий приводят к изменению профессионально-квалификационной структуры спроса на рынке труда, повышению требований работодателей к качеству рабочей силы. 2.5.2. Прогноз рынка труда на долгосрочную перспективу В долгосрочной перспективе, в соответствии со Стратегией социально-экономического развития Республики Бурятия до 2025 года, продолжится экономический рост путем формирования конкурентоспособной экономики инновационного типа, крупных производственно- инфраструктурных комплексов, развития инфраструктуры и малого предпринимательства и др. Перспективы развития Бурятии связаны с созданием в Республике Бурятия экономического центра России в Восточной Сибири, в том числе за счет капитализации его геоэкономического положения и интеграции России в азиатский макрорегион. Эти приоритеты определены на основе процессов, которые в долгосрочной перспективе будут влиять на развитие Республики Бурятия: - во-первых - стремительный рост азиатского региона, который, по мнению многих экспертов, продолжится еще на протяжении 10 лет. Этот экономический рост провоцирует спрос на все виды сырьевых ресурсов (энергетические, лесные, водные) и дает огромные возможности для России, Восточной Сибири и Республики Бурятия; - во-вторых, выгодное геоэкономическое положение, развитая транспортная инфраструктура, конкурентоспособный рынок труда создают спрос на реализацию крупных проектов на территории Республики Бурятия. В перспективе до 2020 года предполагается создание около 70 тысяч новых рабочих мест. Таблица 2.5.2.1 Прогноз создания новых рабочих мест в разрезе производственно- инфраструктурных комплексов ------------------------------------------------------------------------------------ | Производственно- | Количество создаваемых рабочих мест нарастающим | | инфраструктурные комплексы | итогом (человек) | | |-----------------------------------------------------| | | 2- | 2- | 2- | 2- | 2- | 2- | | | 010 г. | 011 г. | 012 г. | 014 г. | 017 г. | 020 г. | |----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------| | 1. Северо-Байкальский | 445 | 973 | 2096 | 7124 | 14508 | 18150 | |----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------| | 2. Восточный | 140 | 401 | 780 | 1983 | 4105 | 5075 | |----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------| | 3. Центральный | 2984 | 6006 | 9186 | 15805 | 26281 | 36039 | |----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------| | 4. Южный | 162 | 355 | 575 | 1187 | 2012 | 2475 | |----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------| | 5. Восточно-Саянский | 352 | 709 | 1349 | 2766 | 5508 | 7745 | |----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------| | Итого | 4083 | 8444 | 13986 | 28865 | 52414 | 69484 | ------------------------------------------------------------------------------------ В соответствии с перспективами развития в Республике Бурятия выделяются шесть производственно-инфраструктурных комплексов: Северо- Байкальский, Восточный, Восточно-Саянский, Центральный и Южный комплексы, а также туристская особая экономическая зона на которых спрос на квалифицированную рабочую силу будет значительно опережать предложение регионального рынка труда (Приложение N 2). Программой социально-экономического развития Республики Бурятия на 2008-2010 г.г. и на период до 2017 г. предусмотрено увеличение валового регионального продукта к 2010 г. на 14,6%. Численность занятых в экономике увеличится до 410 тысяч человек. Абсолютный прирост составит 11,3 тыс. человек. Анализ сводного баланса трудовых ресурсов показал, что в республике на текущий период достаточно собственных трудовых ресурсов для обеспечения рабочей силой развития экономики и социальной сферы до 2010 года. Развитие экономики в соответствии с перспективными направлениями до 2020 г., реализация крупномасштабных инвестиционных проектов определяет увеличение потребности в рабочей силе до 476 тыс. человек к 2017 г., абсолютный прирост составит 69 тыс. человек. Таблица 2.5.2.2 Основные показатели прогноза развития трудовых ресурсов и занятости населения с учетом реализации инвестиционных проектов на приоритетных направлениях развития экономики на период до 2020 г. ---------------------------------------------------------------------------------------------- | Показатели (тыс. человек) | 2008 | 2010 | 2015 | 2017 | 2020 | |----------------------------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------| | Численность трудовых ресурсов | 613,3 | 615,3 | 631,0 | 632,7 | 639,7 | |----------------------------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------| | Численность экономически активного населения, тыс. | 450,7 | 455,8 | 491,1 | 505,0 | 518,7 | | человек | | | | | | |----------------------------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------| | в том числе: | | | | | | | | | | | | | |----------------------------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------| | - занятые в экономике | 398,9 | 410,2 | 459,2 | 476,7 | 494,3 | |----------------------------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------| | - безработные | 51,8 | 45,6 | 31,9 | 28,3 | 24,4 | |----------------------------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------| | Уровень общей безработицы, % | 11,5 | 10,0 | 6,5 | 5,6 | 4,7 | |----------------------------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------| | уровень занятости населения, % | 88,5 | 90,0 | 93,5 | 94,4 | 95,3 | ---------------------------------------------------------------------------------------------- Для обеспечения приоритетных направлений развития квалифицированными кадрами будет необходима реализация комплекса мер по развитию собственных трудовых ресурсов и переселению в Республику Бурятия в первую очередь граждан России из других регионов и соотечественников, проживающих за рубежом. По предварительной оценке в период до 2020 г. при условии реализации всех инвестиционных проектов 50% создаваемых рабочих мест будет замещаться за счет трудовой миграции населения в Республику Бурятия. 3. Цель и задачи Программы Целью настоящей Программы является формирование кадрового потенциала Республики Бурятия, обеспечивающего устойчивое развитие экономики в рыночных условиях, создание эффективного механизма управления формированием, развитием трудовых ресурсов. Субъектами управления кадровым потенциалом являются исполнительные органы государственной власти Республики Бурятия, органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Республики Бурятия, работодатели, учреждения профессионального образования, осуществляющие подготовку квалифицированных рабочих кадров, и граждане, занимающиеся профессионально-трудовой деятельностью или готовящиеся к ней. Основными задачами Программы являются: создание комплексного механизма и институтов управления кадровым потенциалом с учетом перспектив развития отраслей Республики Бурятия; создание механизма повышения эффективности деятельности системы профессионального образования; создание механизма повышения мобильности рабочей силы на рынке труда; создание механизма формирования положительной миграции; организация информационного взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг в Республике Бурятия; совершенствование нормативно-правового регулирования вопросов управления кадровым потенциалом. Результатом реализации задач станет удовлетворение потребностей экономики квалифицированными кадрами. 4. Сроки и этапы реализации программы. Программа рассчитана на период с 2010 по 2020 годы и предусматривает последовательный процесс реализации Программы. Первые два года реализации Программы (2010-2011 г.г.) предполагается создание институтов организационного и информационного обеспечения управления кадровым потенциалом, их методическое оснащение, а также проведение первоочередных мероприятий по формированию комплексного механизма подготовки квалифицированных рабочих кадров для различных отраслей экономики Республики Бурятия. В течение 2010-2011 годов реализации Программы будут проведены: - мониторинг рынка труда, анализ результатов переписи населения по возрастному составу, образованию, занятости для уточнения республиканского заказа на подготовку кадров; - организация общественной экспертизы государственных образовательных профессиональных программ работодателями; - корректировка регионального компонента государственных образовательных стандартов и номенклатуры профессий (специальностей) подготовки в учреждениях профессионального образования и ресурсных центрах и другие мероприятия. Дальнейшая реализация Программы (2012-2020 г.г.) предполагает завершение реорганизации системы профессионального образования и создание системы непрерывного обучения, реализацию мероприятий, обеспечивающих устойчивый миграционный прирост населения. В течение 2012-2020 годов реализации Программы планируется: - завершение реорганизации системы профессионального образования и создание системы непрерывного обучения Республики Бурятия, осуществляющей подготовку рабочих кадров по наиболее востребованным профессиям; - активное привлечение переселенцев на наиболее востребованные специальности при реализации инвестиционных проектов; - реализация мер по закреплению молодых специалистов и выпускников в организациях Республики Бурятия; - активное вовлечение организаций всех форм собственности в процесс непрерывного образования специалистов. К концу второго этапа осуществится комплексная реализация всех предусмотренных Программой составляющих механизма управления кадровым потенциалом Республики Бурятия. Комплекс программных мероприятий представлен в приложении N 1 к Программе. 5. Перечень программных мероприятий, объемы и источники финансирования Перечень Программных мероприятий с указанием по каждому мероприятию исполнителя, срока исполнения, объемов финансирования и ожидаемых результатов их выполнения представлен в приложении N 1 Программы. Предполагаемый объем финансирования Программы* в 2010-2020 годах составляет: Конкретные объемы финансирования мероприятий Программы определяются при разработке и утверждении республиканского бюджета на соответствующий финансовый год и могут корректироваться в соответствии с возможностями республиканского бюджета. --------------------------------------------------------------- | | Общий объем | Средства | Внебюджетные | | | финансирования | республиканского | средства | | | | бюджета | | |----------+----------------+------------------+--------------| | Всего | 656586 | 463 100 | 193 486 | |----------+----------------+------------------+--------------| | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | |----------+----------------+------------------+--------------| | 2011 г. | 85 236 | 61050 | 24186 | |----------+----------------+------------------+--------------| | 2012 г. | 81 536 | 57350 | 24186 | |----------+----------------+------------------+--------------| | 2013- | 243 807 | 171250 | 72557 | | 2015 гг. | | | | |----------+----------------+------------------+--------------| | 2016- | 246 007 | 173450 | 72557 | | 2020 гг. | | | | --------------------------------------------------------------- __________________ - * При наличии финансирования в 2011-2012 годах. Комплекс мероприятий, предусмотренный настоящей Программой, обеспечивает прогнозирование спроса на рабочую силу в разрезе профессий (специальностей) и уровней образования на краткосрочную и среднесрочную перспективу. Прогнозирование осуществляется на основе краткосрочных и среднесрочных прогнозов социально-экономического развития Республики Бурятия, результатов мониторинга рынка труда, социологических исследований, данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Бурятия. Прогноз потребности в кадрах осуществляется в целях: - формирования республиканского заказа на подготовку, повышение квалификации и переподготовку кадров (далее - республиканский заказ на подготовку кадров), а также информирования населения о прогнозируемой потребности в кадрах в разрезе профессий (специальностей) в целях формирования сознательного отношения к выбору профессии, профилю и уровню получаемого образования. В целях создания условий для воспроизводства и развития педагогического потенциала учреждений профессионального образования Республики Бурятия предусматривается: - организация стажировок педагогических кадров учреждений профессионального образования, осуществляющих подготовку рабочих кадров, на базе производственных организаций, являющихся потенциальными работодателями выпускников этих образовательных учреждений, с частичной оплатой из средств республиканского бюджета; разработка и внедрение форм дистанционного обучения для повышения квалификации, переподготовки управленческих и педагогических кадров; - обучение и аттестация мастеров производственного обучения для работы на современном производственном оборудовании. Укрепление связей учреждений профессионального образования Республики Бурятия, осуществляющих подготовку рабочих кадров, с работодателями осуществляется путем: - расширения участия специалистов организаций в учебно- воспитательном процессе учреждений профессионального образования, осуществляющих подготовку рабочих кадров; - увеличения объемов учебных практик в условиях конкретного производства; - проведения общественной экспертизы содержания государственных образовательных профессиональных программ специалистами организаций и разработки предложений в целях учета особенностей развития отраслей экономики Республики Бурятия; - корректировки регионального компонента государственных образовательных стандартов профессионального образования на основе общественной экспертизы работодателями содержания государственных образовательных профессиональных программ; - включения руководителей учреждений профессионального образования, осуществляющих подготовку рабочих кадров, в состав республиканских советов, ассоциаций, занимающихся вопросами развития трудовых ресурсов. 6. Ожидаемые социально-экономические результаты реализации программы В результате реализации Программы будет создан механизм обеспечения организаций Республики Бурятия кадрами, удовлетворяющими требования работодателей в отношении готовности к профессионально- трудовой деятельности. В результате реализации мероприятий Программы, ожидается: - достижение в среднесрочной перспективе динамического равновесия спроса и предложения рабочей силы на рынке труда; - создание механизма подготовки профессиональных кадров в соответствии с требованиями работодателей, снижение риска невостребованности выпускников учреждений профессионального образования; - создание необходимого кадрового потенциала Республики Бурятия для перевода экономики на инновационный путь развития. Будут достигнуты следующие показатели Программы к 2020 году: - доля трудоустроенных выпускников учреждений профессионального образования, осуществляющих подготовку рабочих кадров - 80%; доля обучающихся по рабочим профессиям в учреждениях профессионального образования по договорам с организациями - 50%; - доля учреждений профессионального образования, создавших службы по оценке качества с участием работодателей - 100%; - укомплектованность педагогическими кадрами учреждений профессионального образования, осуществляющих подготовку рабочих кадров - 100%. В результате реализации мероприятий Программы будет обеспечено сбалансированное удовлетворение потребностей в квалифицированных кадрах. В целом за период до 2020 года в учреждениях профессионального образования (НПО, СПО и ВПО) будет подготовлено 69,5 тыс. человек по следующим видам экономической деятельности: - транспорт (авто-, ж/дорожное и аэродромное хозяйство) 5210 человек - минерально-сырьевой 9783 человек - строительство, промышленность стройматериалов 8600 человек - целлюлозно-бумажная промышленность 781 человек - электроэнергетика 1550 человек - производство фотоэлектрических преобразователей 2076 человек - металлургическая промышленность 2004 человек - лесоперерабатывающая 380 человек - перерабатывающая 150 человек - туризм 26927 человек - социальная сфера 3381 человек - бытовые услуги и общепит 6847 человек - финансовые и юридические услуги 1795 человек Ожидается достижение следующих основных экономических показателей в сфере развития и использования трудовых ресурсов: - численность трудовых ресурсов к 2020 году ожидается на уровне 639,7 тыс. человек (рост 104,5% к уровню 2008 г.); - численность экономически активного населения к 2020 году ожидается на уровне 518,7 тыс. человек (рост 115,1% к уровню 2008 г.); - численность занятого заселения к 2020 году ожидается на уровне 494,3 тыс. человек (рост 123,9% к уровню 2008 г.); - уровень общей безработицы снизится с 12,1% (на 01.01.09 г.) до 4,7% в 2020 году. Таблица 6.1 Индикаторы социально-экономической эффективности Программы --------------------------------------------------------------------------------------- | Показатель | Е | Факт | Оценка | Прогноз | | | 2008 |------+--------+--------------------------------| | | | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013-2020 | |-----------------------------+------+------+--------+------+------+------+-----------| | Уровень занятости | % | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 92 | | выпускников учреждений | | | | | | | | | начального и среднего | | | | | | | | | профессионального | | | | | | | | | образования | | | | | | | | |-----------------------------+------+------+--------+------+------+------+-----------| | в том числе по | % | 54 | 56 | 58 | 60 | 62 | 70 | | специальности обучения | | | | | | | | |-----------------------------+------+------+--------+------+------+------+-----------| | Доля обучающихся по | % | 8 | 10 | 20 | 25 | 30 | 50 | | рабочим профессиям в | | | | | | | | | учреждениях | | | | | | | | | профессионального | | | | | | | | | образования по договорам с | | | | | | | | | организациями | | | | | | | | |-----------------------------+------+------+--------+------+------+------+-----------| | Доля учреждений | % | 15 | 20 | 50 | 65 | 75 | 100 | | профессионального | | | | | | | | | образования, создавших | | | | | | | | | службы по оценке качества с | | | | | | | | | участием работодателей | | | | | | | | |-----------------------------+------+------+--------+------+------+------+-----------| | Укомплектованность | % | 90 | 93 | 96 | 98 | 98 | 100 | | педагогическими кадрами | | | | | | | | | учреждений | | | | | | | | | профессионального | | | | | | | | | образования, | | | | | | | | | осуществляющих подготовку | | | | | | | | | рабочих кадров | | | | | | | | --------------------------------------------------------------------------------------- 7. Управление, контроль и механизм реализации Программы Механизм реализации Программы по развитию трудовых ресурсов Республики Бурятия - это система скоординированных по объему финансирования, срокам и ответственным исполнителям мероприятий, обеспечивающих достижение намеченных результатов. Реализация Программы обеспечивается исполнительными органами государственной власти Республики Бурятия совместно с органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в Республике Бурятия, Союзом промышленников и предпринимателей, Торгово- промышленной палатой Республики Бурятия, учреждениями профессионального образования Республики Бурятия, работодателями. Интегрирующее действие субъектов управления кадровым потенциалом обеспечивается созданием институтов комплексного управления кадровым потенциалом. В целях координации взаимодействия между организациями и учреждениями профессионального образования, согласованности действий на рынке труда органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Республики Бурятия, повышения эффективности использования сети учреждений профессионального образования в интересах совершенствования системы подготовки и распределения кадров для отраслей экономики создаются координационные Советы при органах местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Республики Бурятия. Контроль за ходом реализации Программы осуществляется в соответствии с Порядком: Контроль за ходом реализации Программы осуществляется Министерством экономики Республики Бурятия в соответствии с полномочиями, установленными действующим законодательством Республики Бурятия. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) Программы, за нецелевое использование бюджетных средств, выделенных на реализацию Программы, соответствующие должностные лица несут ответственность в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Бурятия. 8. Порядок предоставления отчетности об исполнении Программы Ответственные исполнители мероприятий Программы представляют в Министерство экономики Республики Бурятия: - ежеквартально, до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, информацию о ходе реализации Программы, оформленную согласно приложению N 7 к Порядку; - ежегодно, до 25 января отчет о реализации Программы в отчетном году с анализом финансирования программы и эффективности использования финансовых средств, составленный в соответствии с приложением N 8 к Порядку; - результаты оценки эффективности реализации Программы, проведенной в соответствии с порядком, установленным Правительством Республики Бурятия, с предложениями по дальнейшей реализации Программы и повышению ее эффективности. В случае завершения Программы исполнитель представляет информацию о результатах реализации и эффективности программы за весь период ее реализации, в том числе по программным мероприятиям, годам, источникам и объемам финансирования, с анализом достижения запланированных программой целевых индикаторов (показателей). Министерство экономики Республики Бурятия на основе отчетов: Ежеквартально формирует сводный отчет о финансировании и реализации программы и представляет его в Координационный Совет по инвестиционной деятельности (далее - Совет); Ежегодно, до 20 февраля, формирует сводный отчет о ходе реализации Программы и направляет его в Совет с предложениями по: - дальнейшей реализации (приостановлению, прекращению действия и пр.) Программы; - снижению финансирования программ или отдельных мероприятий и объектов Программы, по которым обнаруживается значительное отставание от запланированных целевых индикаторов (показателей); - повышению эффективности Программы. Совет ежегодно, до 1 марта, рассматривает на заседании результаты реализации Программы в отчетном году и по итогам оценки их эффективности: - в рамках своих полномочий формирует предложения, рекомендации о дальнейшей реализации Программы; - в необходимых случаях - принимает решения о продлении срока реализации Программы, приостановлении действия, досрочном прекращении, необходимости корректировки и повышении эффективности Программы. ______________________________ Постановление Правительства Республики Бурятия от 15.12.2007 г. N 410 "О стратегии социально-экономического развития Республики Бурятия до 2025 года" ______________________________ По данным Управления Федеральной миграционной службы по Республике Бурятия ______________________________ По данным Бурятстата ______________________________ По данным Бурятстата ______________________________ Постановление Правительства Республики Бурятия от 15.12.2007 г. N 410 "О стратегии социально-экономического развития Республики Бурятия до 2025 года" Приложение N 1 к Республиканской целевой Программе "Развитие трудовых ресурсов в Республике Бурятия на период 2010-2020 годы" МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ Перечень мероприятий Республиканской целевой программы "Развитие трудовых ресурсов в Республике Бурятия на период 2010-2020 годов". ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | N п/ | | Срок | Объем финансирования, тыс. рублей | Исполнители | | п | | реализац- |-----------------------------------------| | | | | ии (годы) | Всего | в том числе по источникам: | | | | | | | | | | | | | |--------------------------------| | | | | | | ФБ | РБ | МБ | Внебюджетн- | | | | | | | | | | ые средства | | |------+--------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |------+--------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | | Всего | Всего | 656586 | 0 | 463 | 0 | 193 486 | | | | | | | | 100 | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2011 г. | 85 | 0 | 61050 | 0 | 24186 | | | | | | 236 | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2012 г. | 81 | 0 | 57350 | 0 | 24186 | | | | | | 536 | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2013- | 243 | 0 | 171250 | 0 | 72557 | | | | | 2015 гг. | 807 | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2016- | 246 | 0 | 173450 | 0 | 72557 | | | | | 2020 гг. | 007 | | | | | | |---------------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 1. Создание институтов | Всего | 10700 | 0 | 10700 | 0 | 0 | | | комплексного управления |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | кадровым потенциалом | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | 2011 г. | 4500 | 0 | 4500 | 0 | 0 | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | 2012 г. | 800 | 0 | 800 | 0 | 0 | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | 2013-2015 | 1600 | 0 | 1600 | 0 | 0 | | | | гг. | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | 2016-2020 | 3800 | 0 | 3800 | 0 | 0 | | | | гг. | | | | | | | |---------------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 1.1 | Подготовка проекта указа | Всего | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | Минэкономики РБ; | | | Президента Республики |-----------+--------+----+--------+----+-------------| РАЗН совместно с | | | Бурятия | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | Минобразования РБ | | | "О координационном | | | | | | | | | | совете при Президенте | | | | | | | | | | Республики Бурятия по |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | развитию трудовых | 2011 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | ресурсов в Республике | | | | | | | | | | Бурятия" | | | | | | | | |------+--------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 1.2 | Создание | Всего | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | Минэкономики РБ; | | | координационных | | | | | | | Минобразования РБ; | | | Советов при органах |-----------+--------+----+--------+----+-------------| СПП РБ и ТПП РБ (по | | | местного самоуправления | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | согласованию), ОМСУ | | | муниципальных районов и | | | | | | | (по согласованию) | | | городских округов | | | | | | | | | | Республики Бурятия по | | | | | | | | | | комплексному |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | управлению кадровым | 2011 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | потенциалом | | | | | | | | | | муниципальных | | | | | | | | | | образований | | | | | | | | |------+--------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 1.3 | Разработка механизма | Всего | 3500 | 0 | 3500 | 0 | 0 | Минэкономики РБ | | | формирования |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | потребности в | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | квалифицированных | | | | | | | | | | кадрах на основе |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | мониторинга и | 2011 г. | 3500 | 0 | 3500 | 0 | 0 | | | | прогнозирования рынка | | | | | | | | | | труда | | | | | | | | |------+--------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 1.4 | Разработка и внедрение | Всего | 3000 | 0 | 3000 | 0 | 0 | Минэкономики РБ | | | механизма мониторинга |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | профессионально- | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | квалификационной | | | | | | | | | | структуры занятых в |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | экономике по видам | 2011 г. | 400 | 0 | 400 | 0 | 0 | | | | экономической | | | | | | | | | | деятельности в |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | территориальном разрезе | 2012 г. | 400 | 0 | 400 | 0 | 0 | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2013-2015 | 400 | 0 | 400 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2016-2020 | 1800 | 0 | 1800 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | |------+--------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 1.5 | Разработка механизма | Всего | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | Минобразования РБ; | | | обязательного | | | | | | | Минэкономики РБ; | | | распределения молодых |-----------+--------+----+--------+----+-------------| исполнительные органы | | | специалистов, | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | государственной власти | | | подготовленных за счет | | | | | | | РБ; СПП РБ и ТПП РБ | | | средств государственного | | | | | | | (по | | | бюджета | | | | | | | согласованию)УНПО; | | | | | | | | | | УСПО; УВПО | |------+--------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 1.6 | Разработка механизма о | Всего | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | Минобразования РБ; | | | целевом образовательном | | | | | | | Минэкономики РБ | | | кредитовании студентов, |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | обучающихся за | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | пределами Республики | | | | | | | | | | Бурятия | | | | | | | | |------+--------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 1.7 | Разработка механизма | Всего | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | Минобразования РБ; | | | корректировки объемов и | | | | | | | РАЗН; | | | качества ускоренной | | | | | | | Минэкономики РБ; | | | подготовки и |-----------+--------+----+--------+----+-------------| исполнительные органы | | | переподготовки кадров | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | государственной власти | | | для приоритетных | | | | | | | РБ; | | | отраслей экономики и | | | | | | | СПП РБ и ТПП РБ (по | | | социальной сферы | | | | | | | согласованию) | |------+--------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 1.8 | Разработка нормативного | Всего | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | Минэкономики РБ | | | правового акта | | | | | | | совместно с | | | Республики Бурятия |-----------+--------+----+--------+----+-------------| Минобразования РБ; | | | "О кадровом обеспечении | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | исполнительные органы | | | инвестиционных проектов | | | | | | | государственной власти | | | в Республике Бурятия" | | | | | | | РБ; СПП РБ и ТПП РБ | | | | | | | | | | (по согласованию) | |------+--------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 1.9 | Проведение исследований | Всего | 4200 | 0 | 4200 | 0 | 0 | Минобразования РБ | | | квалификационных |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | требований работодателей | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | к выпускникам | | | | | | | | | | учреждений |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | профессионального | 2011 г. | 600 | 0 | 600 | 0 | 0 | | | | образования для оценки | | | | | | | | | | соответствия качества |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | подготовки рабочих | 2012 г. | 400 | 0 | 400 | 0 | 0 | | | | кадров требованиям | | | | | | | | | | рынка труда |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2013-2015 | 1200 | 0 | 1200 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2016-2020 | 2000 | 0 | 2000 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | |------+--------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 1.10 | Корректировка | Всего | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | Минобразования РБ; | | | национально- |-----------+--------+----+--------+----+-------------| Минэкономики РБ; | | | регионального | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | РАЗН; СПП РБ и ТПП | | | компонента | | | | | | | РБ (по согласованию) | | | государственных |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | образовательных | 2011 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | стандартов, с целью | | | | | | | | | | полного удовлетворения |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | требований к выпускнику | 2012 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | учебных заведений со | | | | | | | | | | стороны работодателей- |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | заказчиков кадров | 2013-2015 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2016-2020 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | |------+--------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 1.11 | Развитие механизма | Всего | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | Минобразования РБ; | | | целевого приема и |-----------+--------+----+--------+----+-------------| РАЗН; | | | целевой контрактной | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | Минэкономики РБ; | | | подготовки в | | | | | | | исполнительные органы | | | учреждениях начального |-----------+--------+----+--------+----+-------------| государственной власти | | | и среднего | 2011 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | РБ | | | профессионального | | | | | | | | | | образования, находящихся |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | в ведении Республики | 2012 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | Бурятия | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2013-2015 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2016-2020 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | |------+--------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 1.12 | Формирование системы | Всего | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | Минобразования РБ; | | | профессиональной |-----------+--------+----+--------+----+-------------| УНПО; УСПО | | | ориентации и | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | предпрофессиональной | | | | | | | | | | подготовки выпускников |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | учреждений общего | 2011 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | образования включая | | | | | | | | | | организацию |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | систематических | 2012 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | ознакомительных уроков | | | | | | | | | | для школьников на |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | предприятиях республики | 2013-2015 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2016-2020 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | |------+--------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 1.13 | Разработка и внедрение | Всего | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | Минобразования РБ; | | | механизма независимого |-----------+--------+----+--------+----+-------------| УНПО, УСПО УВПО; | | | контроля качества | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | СПП РБ и ТПП РБ (по | | | профессионального | | | | | | | согласованию) | | | образования с участием |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | работодателей | 2011 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2012 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2013-2015 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2016-2020 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | |------+--------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 1.14 | Организация | Всего | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | Минобразования РБ; | | | аккредитации профессий |-----------+--------+----+--------+----+-------------| Центры переподготовки | | | и специальностей (анализ | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | кадров и организации | | | соответствия учебных | | | | | | | (по согласованию); | | | планов государственным |-----------+--------+----+--------+----+-------------| ТПП РБ (по | | | образоветельным | 2011 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | согласованию) | | | стандартам) | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2012 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2013-2015 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2016-2020 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | |------+--------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 1.15 | Разработка и реализация | Всего | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | Минобразования РБ; | | | механизма развития |-----------+--------+----+--------+----+-------------| исполнительные органы | | | систем обучения | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | государственной власти | | | персонала на | | | | | | | РБ; УНПО, УСПО; | | | производстве |-----------+--------+----+--------+----+-------------| СПП РБ и ТПП РБ (по | | | | 2011 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | согласованию) | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2012 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2013-2015 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2016-2020 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | |------+--------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 1.16 | Развитие и расширение | Всего | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | Минобразования РБ; | | | сферы применения |-----------+--------+----+--------+----+-------------| Минэкономики РБ; | | | механизмов социального | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | исполнительные органы | | | партнерства для решения | | | | | | | государственной власти | | | проблемы кадрового |-----------+--------+----+--------+----+-------------| РБ; | | | обеспечения организаций | 2011 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | УНПО, УСПО; | | | | | | | | | | СПП РБ и ТПП РБ (по | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| согласованию) | | | | 2012 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2013-2015 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2016-2020 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | |---------------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 2. Реализация приоритетных | Всего | 36686 | 0 | 25600 | 0 | 11086 | | | направлений развития |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | кадрового потенциала | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | 2011 г. | 4586 | 0 | 3200 | 0 | 1386 | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | 2012 г. | 4586 | 0 | 3200 | 0 | 1386 | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | 2013-2015 | 13757 | 0 | 9600 | 0 | 4157 | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | 2016-2020 | 13757 | 0 | 9600 | 0 | 4157 | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | |---------------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 2.1 | Разработка баланса | Всего | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | Минэкономики РБ; | | | трудовых ресурсов |-----------+--------+----+--------+----+-------------| РАЗН; исполнительные | | | Республики Бурятия | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | органы | | | | | | | | | | государственной власти | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| РБ; ОМСУ (по | | | | 2011 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | согласованию) | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2012 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2013-2015 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2016-2020 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | |------+--------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 2.2 | Прогнозирование | Всего | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | Минэкономики РБ; | | | потребностей |-----------+--------+----+--------+----+-------------| РАЗН; | | | приоритетных отраслей | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | исполнительные органы | | | экономики и социальной | | | | | | | государственной власти | | | сферы в трудовых |-----------+--------+----+--------+----+-------------| РБ | | | ресурсах | 2011 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ОМСУ (по | | | | | | | | | | согласованию) | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2012 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2013-2015 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2016-2020 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | |------+--------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 2.3 | Формирование | Всего | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | Минобразования РБ; | | | потребности и доведение |-----------+--------+----+--------+----+-------------| Минэкономики РБ; | | | контрольных цифр на | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | исполнительные органы | | | подготовку специалистов | | | | | | | государственной власти | | | в УНПО, УСПО, УВПО в |-----------+--------+----+--------+----+-------------| РБ; | | | соответствии с | 2011 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ОМСУ (по | | | действующим | | | | | | | согласованию) | | | законодательством, с |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | учетом потребностей | 2012 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | развития экономики. | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2013-2015 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2016-2020 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | |------+--------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 2.4 | Формирование банка | Всего | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | РАЗН; Минобразования | | | вакансий |-----------+--------+----+--------+----+-------------| РБ; исполнительные | | | квалифицированных | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | органы | | | специалистов в том числе | | | | | | | государственной власти | | | для реализации |-----------+--------+----+--------+----+-------------| РБ; СПП РБ и ТПП РБ | | | инвестиционных проектов | 2011 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | (по согласованию) | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2012 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2013-2015 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2016-2020 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | |------+--------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 2.5 | Проведение совещаний, | Всего | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | Минобразования РБ | | | семинаров, конференций с |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | участием организаций - | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | участников системы | | | | | | | | | | управления подготовкой |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | квалифицированных | 2011 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | рабочих кадров для | | | | | | | | | | различных отраслей |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | экономики | 2012 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2013-2015 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2016-2020 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | |------+--------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 2.6 | Организация и | Всего | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | Минобразования РБ | | | проведение эксперимента |-----------+--------+----+--------+----+-------------| совместно с Минздрав | | | по созданию | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | РБ; Минкультуры РБ; | | | многоуровневых | | | | | | | исполнительные органы | | | образовательных |-----------+--------+----+--------+----+-------------| государственной власти | | | учреждений, | 2011 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | РБ | | | реализующих программы | | | | | | | | | | общего и |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | профессионального | 2012 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | образования | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2013-2015 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2016-2020 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | |------+--------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 2.7 | Создание и развитие | Всего | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | Минобразования РБ | | | трехуровневой |-----------+--------+----+--------+----+-------------| совместно с Минздрав | | | (ускоренный, базовый и | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | РБ; Минкультуры РБ; | | | повышенный уровни) | | | | | | | исполнительные органы | | | системы подготовки |-----------+--------+----+--------+----+-------------| государственной власти | | | квалифицированных | 2011 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | РБ | | | рабочих и специалистов с | | | | | | | | | | начальным и средним |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | профессиональным | 2012 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | образованием | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2013-2015 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2016-2020 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | |------+--------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 2.8 | Проведение отбора | Всего | 2400 | 0 | 1600 | 0 | 800 | Минобразования РБ | | | учебно- методических |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | разработок для | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | учреждений начального и | | | | | | | | | | среднего |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | профессионального | 2011 г. | 300 | 0 | 200 | 0 | 100 | | | | образования | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2012 г. | 300 | 0 | 200 | 0 | 100 | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2013-2015 | 900 | 0 | 600 | 0 | 300 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2016-2020 | 900 | 0 | 600 | 0 | 300 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | |------+--------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 2.9 | Развитие сети учебно- | Всего | 34286 | 0 | 24000 | 0 | 10286 | Минобразования РБ | | | производственных |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | комплексов в структуре | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | УНПО, УСПО | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2011 г. | 4286 | 0 | 3000 | 0 | 1286 | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2012 г. | 4286 | 0 | 3000 | 0 | 1286 | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2013-2015 | 12857 | 0 | 9000 | 0 | 3857 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2016-2020 | 12857 | 0 | 9000 | 0 | 3857 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | |---------------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 3. Реформирование системы | Всего | 608000 | 0 | 425600 | 0 | 182400 | | | образования Республики |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | Бурятия | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | 2011 г. | 76000 | 0 | 53200 | 0 | 22800 | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | 2012 г. | 76000 | 0 | 53200 | 0 | 22800 | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | 2013-2015 | 228000 | 0 | 159600 | 0 | 68400 | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | 2016-2020 | 228000 | 0 | 159600 | 0 | 68400 | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | |---------------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 3.1 | Создание | Всего | 65143 | 0 | 45600 | 0 | 19543 | Минобразования РБ | | | республиканской системы |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | повышения квалификации | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | и переподготовки кадров | | | | | | | | | | УПО, реализация |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | механизма повышения | 2011 г. | 8143 | 0 | 5700 | 0 | 2443 | | | | эффективности | | | | | | | | | | деятельности |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | образовательных | 2012 г. | 8143 | 0 | 5700 | 0 | 2443 | | | | профессиональных | | | | | | | | | | учреждений, |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | осуществляющих | 2013-2015 | 24429 | 0 | 17100 | 0 | 7329 | | | | подготовку рабочих | гг. | | | | | | | | | кадров | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2016-2020 | 24429 | 0 | 17100 | 0 | 7329 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | |------+--------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 3.2 | Организация довузовского | Всего | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | Минобразования РБ; | | профессионального |-----------+--------+----+--------+----+-------------| УНПО; УСПО; | | | образования на базе НПО | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | СПП РБ и ТПП РБ (по | | | и СПО | | | | | | | согласованию) | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2011 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2012 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2013-2015 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2016-2020 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | |------+--------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 3.3 | Развитие материально- | Всего | 542857 | 0 | 380000 | 0 | 162857 | Минобразования РБ | | | технической базы УПО, |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | осуществляющих | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | подготовку | | | | | | | | | | квалифицированных |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | кадров по профессиям | 2011 г. | 67857 | 0 | 47500 | 0 | 20357 | | | | металлообработки, | | | | | | | | | | строительства, |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | горнодобывающей | 2012 г. | 67857 | 0 | 47500 | 0 | 20357 | | | | промышленности, | | | | | | | | | | сельского хозяйства и |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | туризма | 2013-2015 | 203571 | 0 | 142500 | 0 | 61071 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2016-2020 | 203571 | 0 | 142500 | 0 | 61071 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | |---------------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 4. Профессиональная | Всего | 1200 | 0 | 1200 | 0 | 0 | | | ориентация учащихся |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | общеобразовательных школ и | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | молодежи, информационное | | | | | | | | | обеспечение деятельности по |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | восстановлению позитивного | 2011 г. | 150 | 0 | 150 | 0 | 0 | | | имиджа рабочих профессий | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | 2012 г. | 150 | 0 | 150 | 0 | 0 | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | 2013-2015 | 450 | 0 | 450 | 0 | 0 | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | 2016-2020 | 450 | 0 | 450 | 0 | 0 | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | |---------------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 4.1 | Предоставление | Всего | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | Минобразования РБ | | | информации банка |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | вакансий для | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | выпускников УПО, | | | | | | | | | | содействие |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | трудоустройству | 2011 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | выпускников, | | | | | | | | | | вступающих на рынок |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | труда впервые. | 2012 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | Организация | | | | | | | | | | межрегионального обмена |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | банком вакансий | 2013-2015 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2016-2020 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | |------+--------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 4.2 | Проведение ежемесячной | Всего | 1200 | 0 | 1200 | 0 | 0 | Минобразования РБ | | | прямой |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | профориентационной | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | линии "Ориентир" для | | | | | | | | | | старшеклассников и их |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | родителей | 2011 г. | 150 | 0 | 150 | 0 | 0 | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2012 г. | 150 | 0 | 150 | 0 | 0 | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2013-2015 | 450 | 0 | 450 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | | 2016-2020 | 450 | 0 | 450 | 0 | 0 | | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | |---------------------------------+-----------+--------+----+--------+----+-------------+------------------------| | 5. Проведение мониторинга | Всего | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | Минэкономики РБ; | | новых инвестиционных |-----------+--------+----+--------+----+-------------| исполнительные органы | | проектов планируемых к | 2010 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | государственной власти | | реализации на средне и | | | | | | | РБ; | | долгосрочную перспективу с |-----------+--------+----+--------+----+-------------| Минобразования РБ; | | целью обеспечения | 2011 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | РАЗН | | квалифицированными | | | | | | | | | кадрами, в том числе и за счет |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | переселенцев | 2012 г. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | 2013-2015 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------+--------+----+--------+----+-------------| | | | 2016-2020 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | | | | гг. | | | | | | | | | | | | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Май
|
