|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Бурятия от 28.08.2003 № 271ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об утверждении республиканской целевой программы "Социальная политика в Республике Бурятия на 2004 - 2007 годы" Во исполнение Указа Президента Республики Бурятия от 24.03.2003 года N 84 "О республиканских целевых программах" и в целях повышения эффективности использования средств республиканского бюджета, направляемых на реализацию республиканских целевых программ, Правительство Республики Бурятия постановляет: 1. Утвердить прилагаемую республиканскую целевую программу "Социальная политика в Республике Бурятия на 2004 - 2007 годы" (далее - Программа), включающую в себя подпрограммы "Старшее поколение" на 2004 - 2007 годы, "Социальная поддержка инвалидов в Республике Бурятия" на 2004 - 2007 годы, "Государственный заказ" на 2004 - 2007 годы, "Кадры" на 2004 - 2007 годы, "Информатизация и автоматизация системы труда и социального развития Республики Бурятия" на 2004 - 2007 годы, "Улучшение условий и охраны труда" на 2004 - 2007 годы, "Подготовка персонала на производстве" на 2004 - 2007 годы. 2. Утвердить государственным заказчиком-координатором Программы Министерство труда и социального развития Республики Бурятия (Ефимов С.Г.). 3. Государственному заказчику Программы предусматривать при разработке проектов республиканского бюджета на соответствующие годы выделение средств на реализацию республиканской целевой программы "Социальная политика в Республике Бурятия на 2004 - 2007 годы". 4. Министерству экономического развития и внешних связей Республики Бурятия (Думнова Т.Г.), Министерству финансов Республики Бурятия (Налетов А.Ю.) при формировании проектов республиканского бюджета на соответствующие годы включать Программу в перечень республиканских целевых программ, подлежащих финансированию за счет средств республиканского бюджета, и ежегодно уточнять объемы ассигнований на ее реализацию. 5. Государственному заказчику Программы ежеквартально представлять в Министерство экономического развития и внешних связей Республики Бурятия, Министерство финансов Республики Бурятия информацию о ходе реализации Программы, включающую данные о финансировании, своевременности выполнения и эффективности программных мероприятий. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Контрольное управление Президента Республики Бурятия (Белоколодов Н.М.). Президент - Председатель Правительства Республики Бурятия Л.В.ПОТАПОВ 28 августа 2003 г. N 271 Утверждена Постановлением Правительства Республики Бурятия от 28.08.2003 N 271 РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА В РЕСПУБЛИКЕ БУРЯТИЯ НА 2004 - 2007 ГОДЫ" Паспорт Республиканской целевой программы "Социальная политика в Республике Бурятия на на 2004 - 2007 годы" --------------------T-----------------------------------------------¬ ¦ Наименование ¦ "Социальная политика в Республике Бурятия на ¦ ¦ Программы ¦ 2004 - 2007 годы" ¦ +-------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Основание для ¦ - Указ Президента Республики Бурятия от ¦ ¦ разработки ¦ 24.03.2003 г. N 84 "О республиканских целевых ¦ ¦ Программы ¦ программах" ¦ +-------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Государственный ¦ - Министерство труда и социального развития ¦ ¦ заказчик Программы¦ Республики Бурятия ¦ +-------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Основные ¦ - Министерство труда и социального развития ¦ ¦ разработчики ¦ Республики Бурятия ¦ ¦ Программы ¦ - Управление социальных гарантий и ¦ ¦ ¦ компенсаций Республики Бурятия ¦ +-------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Цели и задачи ¦ Подпрограмма "Старшее поколение" ¦ ¦ Программы ¦ Цели подпрограммы: ¦ ¦ ¦ - создание условий для повышения качества ¦ ¦ ¦ жизни граждан старшего поколения; ¦ ¦ ¦ - поддержание жизненной активности пожилых ¦ ¦ ¦ людей мерами реабилитационного и ¦ ¦ ¦ оздоровительного характера ¦ ¦ ¦ Задачи подпрограммы: ¦ ¦ ¦ - расширение сети и совершенствование ¦ ¦ ¦ деятельности стационарных и социальных ¦ ¦ ¦ учреждений и служб, предоставляющих пожилым ¦ ¦ ¦ людям комплекс жизненно важных социально ¦ ¦ ¦ ориентированных услуг (геронтологический ¦ ¦ ¦ центр, дома малой вместимости, дома ¦ ¦ ¦ временного пребывания, мобильные социальные ¦ ¦ ¦ службы, центры (клубы) для пожилых людей). ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Социальная поддержка инвалидов ¦ ¦ ¦ в Республике Бурятия" ¦ ¦ ¦ Цели подпрограммы: ¦ ¦ ¦ - улучшение материально-технической базы ¦ ¦ ¦ социальных реабилитационных учреждений ¦ ¦ ¦ Задачи подпрограммы: ¦ ¦ ¦ - совершенствование деятельности учреждений ¦ ¦ ¦ государственной службы медико-социальной ¦ ¦ ¦ экспертизы и реабилитации инвалидов; ¦ ¦ ¦ - развитие сети государственной службы ¦ ¦ ¦ медико-социальной экспертизы ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Государственный заказ" ¦ ¦ ¦ Цели подпрограммы: ¦ ¦ ¦ - создание условий для повышения качества ¦ ¦ ¦ жизни проживающих в стационарных социальных ¦ ¦ ¦ учреждениях социального обслуживания ¦ ¦ ¦ населения на основе укрепления материально - ¦ ¦ ¦ технической базы, совершенствования их ¦ ¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦ Задачи подпрограммы: ¦ ¦ ¦ - проведение реконструкции и капитального ¦ ¦ ¦ ремонта зданий и сооружений, находящихся в ¦ ¦ ¦ аварийном состоянии; ¦ ¦ ¦ - совершенствование деятельности учреждений ¦ ¦ ¦ социального обслуживания населения ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Кадры" ¦ ¦ ¦ Цели подпрограммы: ¦ ¦ ¦ - содействие проведению единой ¦ ¦ ¦ государственной политики по социальной защите ¦ ¦ ¦ и поддержке населения путем формирования ¦ ¦ ¦ действенной системы кадрового обеспечения ¦ ¦ ¦ структурных подразделений отрасли и создания ¦ ¦ ¦ эффективной системы управления кадрами ¦ ¦ ¦ Задачи подпрограммы: ¦ ¦ ¦ - информационно-аналитическое, ¦ ¦ ¦ организационно-методическое обеспечение ¦ ¦ ¦ кадровых вопросов; ¦ ¦ ¦ - дальнейшее развитие системы подготовки, ¦ ¦ ¦ переподготовки и повышения квалификации ¦ ¦ ¦ специалистов отрасли; ¦ ¦ ¦ - совершенствование кадровой работы в ¦ ¦ ¦ структурных подразделениях отрасли ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Информатизация и автоматизация ¦ ¦ ¦ системы труда и социального развития ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия" ¦ ¦ ¦ Цели подпрограммы: ¦ ¦ ¦ - создание информационных систем органов ¦ ¦ ¦ труда и социального развития и дальнейшая ¦ ¦ ¦ интеграция в единое информационное ¦ ¦ ¦ пространство Республики Бурятия ¦ ¦ ¦ Задачи подпрограммы: ¦ ¦ ¦ - создание условий для развития и ¦ ¦ ¦ совершенствования отраслевой ¦ ¦ ¦ автоматизированной информационной системы; ¦ ¦ ¦ - внедрение новых технологий получения, ¦ ¦ ¦ хранения, передачи, преобразования и ¦ ¦ ¦ использования информации, создание ¦ ¦ ¦ оптимальных условий для удовлетворения ¦ ¦ ¦ информационных потребностей пользователей ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Улучшение условий и охраны ¦ ¦ ¦ труда" ¦ ¦ ¦ Цели подпрограммы: ¦ ¦ ¦ - создание условий труда, соответствующих ¦ ¦ ¦ требованиям сохранения жизни и здоровья ¦ ¦ ¦ работников в процессе трудовой деятельности; ¦ ¦ ¦ - снижение уровня производственного ¦ ¦ ¦ травматизма и профессиональной заболеваемости ¦ ¦ ¦ в республике; ¦ ¦ ¦ - обеспечение гарантий со стороны государства ¦ ¦ ¦ по охране труда и требуемого уровня ¦ ¦ ¦ социальной защиты работников, осуществляющих ¦ ¦ ¦ трудовую деятельность ¦ ¦ ¦ Задачи подпрограммы: ¦ ¦ ¦ - осуществление мониторинга и анализ текущей ¦ ¦ ¦ ситуации в области условий и охраны труда ¦ ¦ ¦ работников в организациях всех форм ¦ ¦ ¦ собственности; ¦ ¦ ¦ - разработка и принятие нормативно-правовых ¦ ¦ ¦ актов, обеспечивающих надлежащий уровень ¦ ¦ ¦ безопасности труда, предотвращение несчастных ¦ ¦ ¦ случаев и профилактику профессиональных ¦ ¦ ¦ заболеваний, определение необходимых мер по ¦ ¦ ¦ формированию системы экономического ¦ ¦ ¦ стимулирования организаций независимо от ¦ ¦ ¦ организационно-правовых форм и форм ¦ ¦ ¦ собственности, осуществляющих мероприятия по ¦ ¦ ¦ созданию здоровых и безопасных условий труда; ¦ ¦ ¦ - осуществление мер по реализации прав ¦ ¦ ¦ потерпевших на производстве на медицинскую, ¦ ¦ ¦ социальную и профессиональную реабилитацию ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Подготовка персонала на ¦ ¦ ¦ производстве" ¦ ¦ ¦ Цели подпрограммы: ¦ ¦ ¦ - обеспечение потребности организаций в ¦ ¦ ¦ высококвалифицированных работниках, ¦ ¦ ¦ инвестиционной привлекательности организаций, ¦ ¦ ¦ с учетом текущих и долговременных интересов ¦ ¦ ¦ республики в использовании имеющегося ¦ ¦ ¦ трудового потенциала и его преобразований; ¦ ¦ ¦ - обеспечение устойчивого развития кадрового ¦ ¦ ¦ потенциала в Республике Бурятия ¦ ¦ ¦ Задачи подпрограммы: ¦ ¦ ¦ - осуществление государственной политики в ¦ ¦ ¦ области развития персонала в организациях, ¦ ¦ ¦ расположенных на территории Республики ¦ ¦ ¦ Бурятия, независимо от организационно - ¦ ¦ ¦ правовых форм и форм собственности, ¦ ¦ ¦ реализация постановления Правительства ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия от 10.02.2003 N 42 "О ¦ ¦ ¦ Программе деятельности Правительства ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия на срок полномочий "От ¦ ¦ ¦ подъема экономики - к устойчивому развитию" ¦ +-------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Сроки реализации ¦ 2004 - 2007 годы ¦ ¦ Программы ¦ ¦ +-------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Перечень ¦ Подпрограмма "Старшее поколение" ¦ ¦ подпрограмм и ¦ - строительство зданий и сооружений, ¦ ¦ основных ¦ реконструкция и капитальный ремонт зданий, ¦ ¦ мероприятий ¦ находящихся в аварийном состоянии, увеличение ¦ ¦ ¦ количества мест в учреждениях, капитальный ¦ ¦ ¦ ремонт внутренних и наружных сетей для ¦ ¦ ¦ обеспечения нормального температурно - ¦ ¦ ¦ влажностного режима и безопасности ¦ ¦ ¦ проживающих ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Социальная поддержка инвалидов ¦ ¦ ¦ в Республике Бурятия" ¦ ¦ ¦ - реконструкция объектов социальных ¦ ¦ ¦ реабилитационных учреждений, капитальный ¦ ¦ ¦ ремонт зданий и сооружений стационарных ¦ ¦ ¦ социальных учреждений, организация и ¦ ¦ ¦ проведение ежегодного Международного Дня ¦ ¦ ¦ инвалидов, анализ динамики и структуры ¦ ¦ ¦ инвалидности в Республике Бурятия, внедрение ¦ ¦ ¦ современных реабилитационно-экспертных ¦ ¦ ¦ технологий в практику деятельности учреждений ¦ ¦ ¦ государственной службы медико-социальной ¦ ¦ ¦ экспертизы ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Государственный заказ" ¦ ¦ ¦ - приобретение строительных материалов на ¦ ¦ ¦ строительство, реконструкцию и проведение ¦ ¦ ¦ капитального ремонта зданий и сооружений для ¦ ¦ ¦ поддержания нормального их функционирования, ¦ ¦ ¦ замена находящихся в аварийном состоянии ¦ ¦ ¦ зданий и сооружений ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Кадры" ¦ ¦ ¦ - нормативно-правовое, научно-методическое и ¦ ¦ ¦ информационно-аналитическое обеспечение, ¦ ¦ ¦ формирование механизма кадровой политики и ¦ ¦ ¦ управления системой кадровой деятельности ¦ ¦ ¦ органов и учреждений отрасли, формирование и ¦ ¦ ¦ развитие единой системы подготовки, ¦ ¦ ¦ переподготовки и повышения квалификации ¦ ¦ ¦ кадров отрасли, совершенствование кадровой ¦ ¦ ¦ работы, формирование системы кадрового ¦ ¦ ¦ обеспечения органов и учреждений отрасли ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Информатизация и автоматизация ¦ ¦ ¦ системы труда и социального развития ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия" ¦ ¦ ¦ - создание программно-технических условий ¦ ¦ ¦ (приобретение вычислительной техники, ¦ ¦ ¦ программного обеспечения), реализация ¦ ¦ ¦ организационных мер по формированию и ¦ ¦ ¦ использованию информационных ресурсов, ¦ ¦ ¦ осуществление пилотных проектов ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Улучшение условий и охраны ¦ ¦ ¦ труда" ¦ ¦ ¦ - нормативно-правовое обеспечение охраны ¦ ¦ ¦ труда, организационно-техническое обеспечение ¦ ¦ ¦ охраны труда, лечебно-профилактическое и ¦ ¦ ¦ санитарно-гигиеническое обеспечение, ¦ ¦ ¦ информационно-методическое обеспечение охраны ¦ ¦ ¦ труда, совершенствование системы непрерывного ¦ ¦ ¦ образования, социальная, медицинская и ¦ ¦ ¦ профессиональная реабилитация работников, ¦ ¦ ¦ пострадавших на производстве ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Подготовка персонала на ¦ ¦ ¦ производстве" ¦ ¦ ¦ - организационно-методические мероприятия ¦ ¦ ¦ развития системы подготовки, переподготовки и ¦ ¦ ¦ повышения квалификации кадрового потенциала ¦ ¦ ¦ на производстве Республики Бурятия, ¦ ¦ ¦ мероприятия по государственной поддержке ¦ ¦ ¦ предприятий и организаций в области ¦ ¦ ¦ подготовки персонала на производстве в ¦ ¦ ¦ Республике Бурятия на 2004 - 2007 годы ¦ +-------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Исполнители ¦ - Министерство труда и социального развития ¦ ¦ подпрограмм и ¦ Республики Бурятия, Управление социальных ¦ ¦ основных ¦ гарантий и компенсаций Республики Бурятия, ¦ ¦ мероприятий ¦ подведомственные организации отрасли, ¦ ¦ ¦ районные (городские) органы труда и ¦ ¦ ¦ социального развития населения, организации, ¦ ¦ ¦ выполняющие государственный заказ на ¦ ¦ ¦ конкурсной основе, Министерство финансов ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия, Министерство ¦ ¦ ¦ здравоохранения Республики Бурятия, Комитет ¦ ¦ ¦ госслужбы, кадровой политики и по работе с ¦ ¦ ¦ местным самоуправлением Администрации ¦ ¦ ¦ Президента и Правительства Республики ¦ ¦ ¦ Бурятия, Министерство промышленности, ¦ ¦ ¦ производственной инфраструктуры и технологий ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия, Министерство сельского ¦ ¦ ¦ хозяйства и продовольствия Республики ¦ ¦ ¦ Бурятия, Министерство образования и науки ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия, органы местного ¦ ¦ ¦ самоуправления ¦ +-------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Объемы и ¦ - средства республиканского бюджета всего - ¦ ¦ источники ¦ 93943,6 тыс. руб., в т.ч. по подпрограммам: ¦ ¦ финансирования ¦ "Старшее поколение" - 35294,1 тыс. руб.; ¦ ¦ Программы ¦ "Социальная поддержка инвалидов в Республике ¦ ¦ ¦ Бурятия" - 15840,0 тыс. руб.; ¦ ¦ ¦ "Государственный заказ" - 17432 тыс. руб.; ¦ ¦ ¦ "Кадры" - 9247,3 тыс. руб.; ¦ ¦ ¦ "Информатизация и автоматизация системы труда ¦ ¦ ¦ и социального развития Республики Бурятия" - ¦ ¦ ¦ 10115,5 тыс. руб.; ¦ ¦ ¦ "Улучшение условий и охраны труда" - 3444,7 ¦ ¦ ¦ тыс. руб.; ¦ ¦ ¦ "Подготовка персонала на производстве" - ¦ ¦ ¦ 2570,0 тыс. руб. ¦ +-------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Ожидаемые ¦ Подпрограмма "Старшее поколение" ¦ ¦ конечные ¦ - усиление защиты прав и законных интересов ¦ ¦ результаты ¦ пожилых людей, нуждающихся в социальном ¦ ¦ реализации ¦ обслуживании; ¦ ¦ Программы ¦ - улучшение социального положения граждан ¦ ¦ ¦ старшего поколения за счет выравнивания ¦ ¦ ¦ региональных показателей социального ¦ ¦ ¦ обслуживания, приближения состава и объема ¦ ¦ ¦ предоставляемых услуг к потребностям ¦ ¦ ¦ общества; ¦ ¦ ¦ - увеличение количества мест в стационарных ¦ ¦ ¦ социальных учреждениях ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Социальная поддержка инвалидов ¦ ¦ ¦ в Республике Бурятия" ¦ ¦ ¦ - улучшение условий проживания в ¦ ¦ ¦ реабилитационных и социальных стационарных ¦ ¦ ¦ учреждениях для инвалидов; ¦ ¦ ¦ - совершенствование службы медико-социальной ¦ ¦ ¦ экспертизы и реабилитации инвалидов, ¦ ¦ ¦ повышение объема и качества медико - ¦ ¦ ¦ социального обслуживания, создание системы ¦ ¦ ¦ комплексной реабилитации инвалидов, усиление ¦ ¦ ¦ социальной поддержки инвалидов и снижение ¦ ¦ ¦ инвалидности ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Государственный заказ" ¦ ¦ ¦ - дальнейшее развитие учреждений социального ¦ ¦ ¦ обслуживания, укрепление и совершенствование ¦ ¦ ¦ их материально-технической базы ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Кадры" ¦ ¦ ¦ - формирование кадрового потенциала и банка ¦ ¦ ¦ данных кадров отрасли, резерва на руководящие ¦ ¦ ¦ должности; информационно-аналитическое, ¦ ¦ ¦ организационно-методическое обеспечение ¦ ¦ ¦ кадровых служб, ведение статистической ¦ ¦ ¦ отчетности по кадрам; ¦ ¦ ¦ - создание и развитие эффективной системы ¦ ¦ ¦ непрерывного профессионального образования ¦ ¦ ¦ специалистов отрасли, комплектование отрасли ¦ ¦ ¦ квалифицированными специалистами, повышение ¦ ¦ ¦ престижа профессии работников социальных ¦ ¦ ¦ служб, закрепление молодых специалистов в ¦ ¦ ¦ отрасли ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Информатизация и автоматизация ¦ ¦ ¦ системы труда и социального развития ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия" ¦ ¦ ¦ - объединение локальных сетей Министерства ¦ ¦ ¦ труда и социального развития и Правительства ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия; ¦ ¦ ¦ - создание корпоративной сети и внедрение ее ¦ ¦ ¦ в республиканскую информационную систему, ¦ ¦ ¦ технологизация расчетов затрат на реализацию ¦ ¦ ¦ законов, предусматривающих предоставление ¦ ¦ ¦ льгот; ¦ ¦ ¦ создание отраслевой информационной системы ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Улучшение условий и охраны ¦ ¦ ¦ труда" ¦ ¦ ¦ - снижение производственного травматизма, ¦ ¦ ¦ общей и профессиональной заболеваемости; ¦ ¦ ¦ - повышение социальной защищенности и ¦ ¦ ¦ сохранение здоровья работников в процессе ¦ ¦ ¦ трудовой деятельности ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Подготовка персонала на ¦ ¦ ¦ производстве" ¦ ¦ ¦ - подготовка, переподготовка, повышение ¦ ¦ ¦ квалификации более 31 тыс. человек, в том ¦ ¦ ¦ числе: более 1 тыс. руководителей, более 7 ¦ ¦ ¦ тыс. специалистов, более 23 тыс. рабочих; ¦ ¦ ¦ - обеспечение потребности организаций в ¦ ¦ ¦ кадрах более 23 тыс. чел., в том числе: в ¦ ¦ ¦ связи с развитием производства - более 3 тыс. ¦ ¦ ¦ чел., в связи с выбытием - более 20 тыс. ¦ ¦ ¦ чел.; ¦ ¦ ¦ - обеспечение потребности в специалистах ¦ ¦ ¦ более 3 тыс. чел., в том числе: в связи с ¦ ¦ ¦ развитием производства - более 800 чел., с ¦ ¦ ¦ выбытием - более 2 тыс. чел.; ¦ ¦ ¦ - обеспечение потребности в рабочих более 20 ¦ ¦ ¦ тыс. чел., в том числе: в связи с развитием - ¦ ¦ ¦ более 2 тыс. чел., с выбытием - более 18 тыс. ¦ ¦ ¦ чел. ¦ +-------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Система ¦ Подпрограмма "Старшее поколение" ¦ ¦ организации ¦ - контроль за реализацией подпрограммы ¦ ¦ контроля за ¦ осуществляется Министерством труда и ¦ ¦ исполнением ¦ социального развития Республики Бурятия ¦ ¦ Программы ¦ совместно с Министерством экономического ¦ ¦ ¦ развития и внешних связей Республики Бурятия, ¦ ¦ ¦ Министерством строительства, архитектуры и ¦ ¦ ¦ жилищно-коммунального хозяйства Республики ¦ ¦ ¦ Бурятия ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Социальная поддержка инвалидов ¦ ¦ ¦ в Республике Бурятия" ¦ ¦ ¦ - контроль за реализацией подпрограммы ¦ ¦ ¦ осуществляется в установленном порядке ¦ ¦ ¦ Министерством труда и социального развития ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия совместно с Министерством ¦ ¦ ¦ экономического развития и внешних связей ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Государственный заказ" ¦ ¦ ¦ - контроль за реализацией подпрограммы ¦ ¦ ¦ осуществляется Министерством труда и ¦ ¦ ¦ социального развития Республики Бурятия ¦ ¦ ¦ совместно с Министерством экономического ¦ ¦ ¦ развития и внешних связей Республики Бурятия ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Кадры" ¦ ¦ ¦ - контроль за реализацией подпрограммы ¦ ¦ ¦ осуществляется в установленном порядке ¦ ¦ ¦ Министерством труда и социального развития ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия совместно с Советом по ¦ ¦ ¦ кадровой политике при Президенте Республики ¦ ¦ ¦ Бурятия ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Информатизация и автоматизация ¦ ¦ ¦ системы труда и социального развития ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия" ¦ ¦ ¦ - контроль за реализацией подпрограммы ¦ ¦ ¦ осуществляется Министерством труда и ¦ ¦ ¦ социального развития Республики Бурятия, ¦ ¦ ¦ Управлением социальных гарантий и компенсаций ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия совместно с Министерством ¦ ¦ ¦ экономики и внешних связей Республики ¦ ¦ ¦ Бурятия ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Улучшение условий и охраны ¦ ¦ ¦ труда" ¦ ¦ ¦ - контроль за реализацией подпрограммы ¦ ¦ ¦ осуществляется в установленном порядке ¦ ¦ ¦ Министерством труда и социального развития ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия, информация по выполнению ¦ ¦ ¦ пороговых значений индикативных показателей ¦ ¦ ¦ представляется в соответствии с Планом ¦ ¦ ¦ действий Правительства Республики Бурятия на ¦ ¦ ¦ 2004 - 2007 годы ¦ ¦ ¦ Подпрограмма "Подготовка персонала на ¦ ¦ ¦ производстве" ¦ ¦ ¦ - управление подпрограммой осуществляет ¦ ¦ ¦ Министерство труда и социального развития ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия, ход реализации ¦ ¦ ¦ мероприятий подпрограммы рассматривается на ¦ ¦ ¦ заседаниях Совета по развитию персонала на ¦ ¦ ¦ производстве при Правительстве Республики ¦ ¦ ¦ Бурятия ¦ L-------------------+------------------------------------------------ 1. Содержание проблемы, обоснование необходимости решения ее программными методами Подпрограммы содержат конкретные мероприятия, увязанные по срокам, ресурсам и исполнителям, которые направлены на реализацию целей программы "Социальная политика в Республике Бурятия на 2004 - 2007 годы". Подпрограмма "Старшее поколение" На территории республики проживают 230 тысяч пожилых людей, что составляет около 20% от общей численности населения республики. Из них 145 тысяч граждан, получающих пенсию по возрасту. Число людей старше 60 лет составляет 138,6 тысяч человек, старше 80 лет - 6,4 тысяч человек. Ежегодный приток в категорию пожилых людей составляет 5,5 тысяч человек. Для современных условий жизни характерен процесс ухудшения социального самочувствия пожилых людей, большинство из которых оказалось малообеспеченным и нуждается в социальной защите. Среди пожилых людей только 22 процента практически здоровых. В течение 3-х последних лет ежегодно оформляются около 300 человек одиноких пожилых граждан и инвалидов в стационарные социальные учреждения. Учитывая, что часть стационарных социальных учреждений организованы на базе зданий, имеющих большой физический и моральный износ, не обеспечиваются все необходимые условия по нормальному содержанию в соответствии с Федеральным законом "О социальном обслуживании граждан пожилого возраста" в части предоставления реабилитационных мероприятий медико-социального характера и обеспечения нормы площади на одного проживающего. При установленном на федеральном уровне нормативе - 30 мест в стационарных социальных учреждениях на 10 тысяч жителей в республике данный показатель составил на 01.04.2003 г. - 18,6 мест. В связи с этим актуальным остается развитие сети учреждений по оказанию социальных услуг. В стационарных учреждениях социального обслуживания пожилых людей и инвалидов требуется создание более комфортных условий проживания, организации качественной медико-социальной помощи и реабилитации. Подпрограмма "Социальная поддержка инвалидов в Республике Бурятия" В Республике Бурятия насчитывается более 60 тысяч инвалидов, что составляет 6,5% от общей численности населения республики. Тревогу вызывает и тенденция к увеличению числа граждан трудоспособного возраста, около 54% которых признаются инвалидами. Инвалиды составляют 42,7% от общего числа пенсионеров, 8,7% являются детьми-инвалидами. Отмечается ежегодный рост первичной инвалидности. Среди основных причин роста можно выделить: медико-биологические (состояние здоровья и уровень лечебно-профилактической помощи), производственно-экологические (характер и условия труда и состояние окружающей среды), а также социально-бытовые, обусловленные недостаточной защищенностью населения от негативных явлений в социально-экономической сфере. В результате изменений представлений о проблеме инвалидности изменились и подходы к ее решению, наметилось устойчивое стремление к структурной перестройке и реорганизации служб медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов, к развитию системы реабилитационной индустрии и формированию отечественного рынка технических средств реабилитации и реабилитационных услуг, оказываемых инвалидам. В Республике Бурятия экспертное обслуживание населения осуществляют бюро медико-социальной экспертизы, располагающиеся в основном на базах лечебно-профилактических учреждений, состояние оснащения которых свидетельствует о сложностях выполнения ими новых функций выявления и оценки реабилитационного потенциала инвалидов, разработки индивидуальных программ реабилитации и непосредственного участия в реабилитационном процессе. Одним из более перспективных направлений обеспечения единства и комплексности реабилитационных мероприятий является работа по медицинской, социальной и профессиональной реабилитации инвалидов в реабилитационных центрах, все учреждения экспертизы и реабилитации инвалидов Республики Бурятия нуждаются в улучшении материально-технической базы и оснащении медицинским, технологическим и иным оборудованием и создании единой системы информационного обмена, что обусловило необходимость решения проблемы программными методами. Подпрограмма "Государственный заказ" Материально-техническая база стационарных учреждений социального обслуживания имеет большой физический и моральный износ. В учреждениях социального обслуживания пожилых людей и инвалидов требуется создание более комфортных условий проживания, способствующих поддержанию интереса к жизни, соответствующих их возрасту и состоянию здоровья. Основной целью подпрограммы является укрепление материально-технической базы стационарных учреждений социального обслуживания населения, включая приобретение технологического оборудования, завершение текущего и капитального ремонта объектов социально-бытовой инфраструктуры. В рамках подпрограммы предусматривается решение следующих задач: улучшение условий проживания в стационарных социальных учреждениях, совершенствование деятельности стационарных социальных учреждений в соответствии с существующими санитарными нормами и правилами. Основным направлением реализации подпрограммы является: приобретение строительных материалов на строительство, реконструкцию и капитальный ремонт зданий и сооружений для расширения и поддержания нормальных условий в сети стационарных социальных сооружений, замены аварийных и увеличения количества мест в учреждениях. Подпрограмма "Кадры" В настоящее время Министерство труда и социального развития Республики Бурятия занимается решением проблем почти всех категорий населения республики. К главным и приоритетным направлениям деятельности относятся: управление социально-трудовыми отношениями, регулирование социально-демографических процессов, предоставление социальных гарантий, развитие и совершенствование системы социальной поддержки и социального обслуживания населения, сохранение и развитие материальной базы и развитие кадрового потенциала. В системе труда и социального развития трудятся 4445 человек, из них с высшим образованием - 805 специалистов, со средне-специальным - 748 специалистов и с профильном образованием - 757 человек. Ежегодно более 200 человек повышают квалификацию, 215 обучаются заочно в учебных заведениях республики и за пределами. Ежегодно система труда и социального развития претерпевает ряд структурных преобразований, расширяются функции, создаются новые социальные службы в соответствии с новыми потребностями населения республики. Для решения главных задач по повышению уровня жизни населения, качественного подхода по социальному обслуживанию и социальной поддержке населения и создания комфортных условий проживания в учреждениях отрасли необходимо совершенствовать подходы к формированию и развитию кадрового потенциала, повышать требования к профессиональной компетенции и мастерству специалистов, выработке эффективных критериев оценки деятельности, усилению ответственности кадров за качество, обоснованность, грамотность и эффективность принимаемых решений. Подпрограмма "Информатизация и автоматизация системы труда и социального развития Республики Бурятия" В органах труда и социального развития внедрены и эксплуатируются социально-ориентированные программные комплексы, которые сопровождаются централизованно Министерством труда и социального развития Российской Федерации, а также комплексы, сопровождаемые Управлением социальных гарантий и компенсаций Республики Бурятия. Автоматизированы самые трудоемкие процессы - адресные социальные ежемесячные выплаты, начисление, учет и отчетность по ним. Для работы специалистов Министерства труда и социального развития Республики Бурятия (министерства) имеются электронные справочно-правовые системы. Для оперативного получения всесторонней информации имеется доступ к глобальной сети - Интернет. В системе труда и социального развития к настоящему времени сложилась отраслевая информационная система (ОИС), ориентированная на социальные выплаты, созданы базы данных (БД) получателей пособий, компенсаций, субсидий, адресной социальной помощи на заявительной основе. В связи с появлением новых направлений работы министерства, а также с возросшими возможностями системного и аппаратного обеспечения возникла необходимость технического развития и переориентирования ОИС на решение управленческих задач на основе грамотного использования создаваемых информационных ресурсов. Для решения государственных задач по обеспечению адресности при предоставлении льгот и компенсационных выплат необходимо создать единое информационное пространство в социальной сфере об отдельных категориях граждан. Подпрограмма "Улучшение условий и охраны труда" В условиях формирования новых экономических отношений, либерализации экономики и приоритета принципов рыночных отношений в функционировании экономической системы государства обозначился новый круг проблем, связанных с соблюдением условий и требований охраны труда, сохранением здоровья работников организаций всех организационно-правовых форм собственности. И, как следствие, особую важность приобретают задачи по формированию новых подходов к государственному управлению охраной труда и сохранению здоровья работающих. Положение в сфере условий и охраны труда в республике, несмотря на некоторые признаки улучшения, требует принятия дополнительных мер. Продолжает оставаться высоким удельный вес работников, занятых на работах с условиями труда, не соответствующими требованиям по охране труда. Так, по данным Госкомстата Республики Бурятия, за 2002 год в основных отраслях экономики (промышленность, строительство, транспорт и связь) каждый пятый работник был занят на работах с условиями труда, не отвечающими действующим нормам и правилам, что в целом по республике составило около 18 тысяч человек или 20% от списочной численности работников. Кроме того, отмечается изменение структуры работников, работающих под воздействием вредных факторов производства. В 2002 году удельный вес работающих в условиях повышенного уровня вибрации составил 4,8% от списочной численности работников (в 2001 г. - 3,8%), повышенной запыленности воздуха - 7,5% (в 2001 г. - 7,8%), повышенной загазованности воздуха - 7,0% (в 2001 г. - 6,8%). Удельный вес работников, занятых тяжелым физическим трудом, в 2002 году составил 5,7% от списочной численности работающих, а в 2001 году - 4,7%. В 2002 году удельный вес работающих в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, в частном секторе экономики составил 20,6%, в организациях государственной и других форм собственности - 19,2% и 20,9% соответственно. Следствием неудовлетворительных условий труда является профессиональная заболеваемость. В республике в 2002 году зарегистрировано 68 случаев хронических профессиональных заболеваний против 31 случая в 2001 году, причем данные показатели не отражают истинного положения дел, так как имеет место значительное количество не выявленных профессиональных заболеваний в результате низкого качества проводимых медицинских осмотров. Производственный травматизм в республике по-прежнему представляет серьезную опасность для здоровья и жизни значительного количества работников. По данным Госкомстата Республики Бурятия, из 801 организации, обследованной в течение 2002 года, на 162 пострадали от травм и временно утратили трудоспособность 472 человека, в том числе в промышленности - 242 человека, строительстве - 45 человек, на транспорте - 55 и в сельском хозяйстве - 35 человек. Из общего числа пострадавших 23,3% составляют женщины. В результате травм на производстве за 2002 году погибло 25 человек. Наибольший уровень смертельного травматизма сложился в промышленности - 10 человек или 40% от всего числа несчастных случаев со смертельным исходом. Неудовлетворительно решаются вопросы улучшения условий и охраны труда женщин. В целом по республике в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, в 2002 году трудилось 3653 женщины, что составило 11,6% от списочной численности работающих женщин. В 2002 году отмечено снижение на 30% по сравнению с показателями 2001 года количества женщин, занятых тяжелым физическим трудом, что составило 201 человек. Также тяжелая ситуация сложилась в системе организации труда беременных женщин. На большинстве организаций республики отсутствуют цеха и участки для перевода беременных женщин на работу с соответствующими условиями труда, в результате беременные женщины остаются на рабочих местах с условиями труда, несовместимыми с их положением, подвергая риску свое здоровье и здоровье будущих детей. Все это в дальнейшем проявляется в виде осложнений беременности и родов и приводит к росту врожденных пороков у детей. Производственный травматизм и профессиональная заболеваемость за последние годы продолжают оставаться одной из актуальных социально-экономических проблем. Основными причинами значительного уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости являются: - износ основных производственных фондов, использование несовершенных и устаревших технологий, сокращение объемов капитального и профилактического ремонта промышленных зданий, сооружений, машин и оборудования, что в целом обусловлено существенным сокращением в республике инвестиций в основной капитал; - снижение ответственности работодателей и руководителей организаций за состояние условий и охраны труда и, как следствие, ослабление производственной и технологической дисциплины; - отсутствие действенного экономического и правового механизма улучшения условий и охраны труда; - сокращение или отсутствие служб охраны труда в организациях различных форм собственности, низкий уровень культуры производства и недостаточная профессиональная подготовка работников, отвечающих за охрану труда в организациях; - недостаточное обеспечение нормативной, справочной и учебно-методической литературой; - не применение либо применение не сертифицированных спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты. Указанные причины носят сложный, комплексный характер и требуют проведения целенаправленной работы, во многом выходящей за рамки проблем управления охраной труда. До сих пор не создан и не работает в полной мере механизм экономической заинтересованности работодателя в создании и обеспечении на производстве безопасных условий труда, создающий прочную финансовую основу обеспечения охраны труда. Сложившаяся ситуация определяет необходимость применения программного подхода к решению проблемы улучшения условий и охраны труда в республике. Подпрограмма "Подготовка персонала на производстве" Кадровый потенциал организаций республики является важным фактором, определяющим успех проводимых экономических реформ. Качественные и количественные характеристики рабочей силы определяют возможность реализации программы структурной перестройки экономики, расширения производства, повышения качества продукции, ее конкурентоспособности и роста производительности труда, эффективной реализации инвестиционных проектов. От качества подготовки персонала, эффективности его использования зависят не только результаты деятельности самих организаций, но и социально-экономическое развитие Республики Бурятия. Организациями ведется работа по подготовке, переподготовке персонала. В 2001 - 2002 годах организациями, участвующими в мероприятиях Программы, одобренной Правительством Республики Бурятия на 2001 - 2003 годы, обучено 37,5 тыс. человек. Финансовые затраты на обучение персонала составили 54,5 млн. рублей. Несмотря на снижение численности занятых в истекший период, в данных организациях наблюдался рост объемов производства. Анализ персонала организаций, включенных в районные, городские программы подготовки персонала на производстве на 2004 - 2007 годы, свидетельствует, что среди руководителей высшее образование имеют 61,6%, среднее специальное - 32,8%; среди специалистов - 37% и 57,2% соответственно. Из числа рабочих высшее образование имеют 5,8%, среднее специальное - 26,9%, начальное профессиональное - 36%. Большинство руководителей и специалистов относятся к возрастной группе 41 - 50 лет (39% - руководители, 33,5% - специалисты). Положение дел в сфере подготовки, переподготовки персонала на производстве нельзя считать удовлетворительным. Не все руководители в полной мере владеют управленческой культурой, умением работать в современных условиях, что в значительной степени влияет на устойчивость работы и вызывает банкротство организаций. Качество персонала организаций, не всегда соответствуя квалификационным требованиям, делает республиканские организации малопривлекательными для зарубежных и отечественных инвесторов. В то же время система подготовки кадров на производстве еще в полной мере не восстановлена. Ежегодно обучением охвачено около 7 - 8% от общей численности занятых в материальном производстве республики. Средний уровень затрат на подготовку и повышение квалификации персонала на производстве в 2002 году по данным организаций, включенных в Программу подготовки персонала на производстве, составляет 0,8 - 1%, хотя для поддержания простого воспроизводства профессионального потенциала организации необходимы затраты на уровне не менее 2%. Успешное решение проблемы требует принципиального изменения отношения к подготовке и повышению квалификации персонала. Вопросы подготовки и повышения квалификации персонала должны решаться программными методами с учетом долгосрочных интересов организаций республики в использовании имеющегося персонала и его постоянного развития. 2. Основные цели и задачи программы Основными целями подпрограммы "Старшее поколение" является создание условий для повышения качества жизни граждан старшего поколения на основе укрепления материально-технической базы учреждений социального обслуживания и совершенствования их деятельности, обеспечения доступности медицинской помощи, образовательных, культурно-досуговых и иных услуг, содействия активному участию пожилых граждан в жизни общества. В рамках подпрограммы "Старшее поколение" предусматривается решение следующих задач: расширение сети и совершенствование деятельности стационарных и социальных учреждений и служб, предоставляющих пожилым людям комплекс жизненно важных социально ориентированных услуг (геронтологический центр, дома малой вместимости, дома временного пребывания, мобильные социальные службы, центры (клубы) для пожилых людей); реконструкция и капитальный ремонт зданий и сооружений в соответствии с существующими санитарными нормами и правилами, поддержание жизненной активности пожилых людей мерами реабилитационного и оздоровительного характера, оснащение новым технологическим оборудованием, медицинской техникой, изделиями медицинского назначения, техническими средствами, облегчающими уход за гражданами пожилого возраста, и автотранспортом стационарные учреждения социального обслуживания. В рамках подпрограммы "Социальная поддержка инвалидов Республики Бурятия " предусматривается решение следующих задач: улучшение материально-технической базы социальных реабилитационных учреждений, совершенствование деятельности учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов, развитие сети государственной службы медико-социальной экспертизы. Основной целью подпрограммы "Государственный заказ" является создание условий для повышения качества жизни проживающих в стационарных социальных учреждениях социального обслуживания населения на основе укрепления материально-технической базы, совершенствования их деятельности. В рамках подпрограммы "Государственный заказ" предусматривается решение следующих задач: совершенствование деятельности учреждений социального обслуживания населения, проведение реконструкции и капитального ремонта зданий и сооружений, находящихся в аварийном состоянии. Главной целью подпрограммы "Кадры" является содействие проведению единой государственной политики по социальной защите и поддержке населения путем формирования действенной системы кадрового обеспечения структурных подразделений отрасли и создания эффективной системы управления кадрами. Исходя из этой цели основными задачами являются: - совершенствование кадровой работы в структурных подразделениях отрасли; - дальнейшее качественное развитие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов отрасли. Цель подпрограммы "Информатизация и автоматизация системы труда и социального развития Республики Бурятия" - создание информационных систем органов труда и социального развития и дальнейшая интеграция в единое информационное пространство Республики Бурятия, а также упорядочение расходования бюджетных средств, выделяемых на информатизацию. Задачи подпрограммы "Информатизация и автоматизация системы труда и социального развития Республики Бурятия" - создание условий для развития и совершенствования отраслевой автоматизированной информационной системы, внедрение новых технологий получения, хранения, передачи, преобразования и использования информации, создание оптимальных условий для удовлетворения информационных потребностей пользователей, определение обязанностей, ответственности при поддержании информационных систем. Основной целью подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда" является создание условий для сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в республике. Для достижения указанных целей подпрограмма предусматривает выполнение следующих основных задач: - осуществление мониторинга и анализ текущей ситуации в области условий и охраны труда работников в организациях всех форм собственности; - разработка и принятие нормативно-правовых актов, обеспечивающих надлежащий уровень безопасности труда, предотвращение несчастных случаев и профилактику профессиональных заболеваний; - определение необходимых мер по формированию системы экономического стимулирования организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих мероприятия по созданию здоровых и безопасных условий труда; - осуществление мер по реализации прав потерпевших на производстве на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию; - совершенствование системы методического и информационного обеспечения охраны труда и проведение пропаганды безопасности труда; - совершенствование системы подготовки и повышения квалификации руководителей, специалистов и персонала в области охраны труда. Цели и задачи подпрограммы "Подготовка персонала на производстве" направлены на осуществление государственной политики в области развития персонала в организациях, расположенных на территории Республики Бурятия, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, реализацию постановления Правительства Республики Бурятия от 10.02.2003 г. N 42 "О Программе деятельности Правительства Республики Бурятия на срок полномочий "От подъема экономики - к устойчивому развитию". Целью подпрограммы является обеспечение потребности организаций в высококвалифицированных работниках с учетом текущих и долговременных интересов Республики Бурятия в использовании имеющегося трудового потенциала и его развитии. Подпрограмма предусматривает разработку и реализацию мер государственной поддержки организаций в области развития персонала, создание необходимых условий для развития и рационального использования профессионального потенциала организаций, поддержание качества рабочей силы на уровне современных требований, развитие системы подготовки и переподготовки персонала, повышение уровня профессионализма и компетенции. Для достижения этих целей необходимо решить следующие задачи: - обеспечить координацию и эффективность взаимодействия органов исполнительной власти Республики Бурятия, образовательных учреждений, Ассоциации развития персонала Республики Бурятия и организаций в процессах подготовки и повышения квалификации кадров; - продолжить формирование и развитие системы подготовки и повышения квалификации персонала; - повысить эффективность системы управления развитием персонала и качество обучения в организациях; - обеспечить возможность диверсификации производства, в том числе и для использования высвобождаемых из основной деятельности работников; - совершенствовать нормативно-правовое и методическое обеспечение по вопросам развития персонала; - инициировать развитие материально-технической базы системы подготовки персонала в организациях и в учреждениях профессионального образования; - развивать систему стимулирования повышения профессионального мастерства как для работодателей, так и для работников по повышению профессионального мастерства; - ввести систему сертификации персонала на соответствие его квалификационным требованиям. 3. Сроки и этапы реализации программы, система программных мероприятий Срок реализации республиканской целевой программы: "Социальная политика в Республике Бурятия на 2004 - 2007 годы". Подпрограммы содержат конкретные мероприятия, увязанные по срокам, ресурсам и исполнителям, которые направлены на реализацию целей программы. Основными направлениями реализации мероприятий подпрограммы "Старшее поколение" являются: строительство зданий и сооружений, реконструкция и капитальный ремонт существующих зданий, находящихся в аварийном состоянии, и увеличение количества мест в учреждениях, капитальный ремонт внутренних и наружных сетей для обеспечения нормального температурно-влажностного режима и безопасности проживающих, оснащение стационарных учреждений медицинской техникой, изделиями медицинского назначения, техническими средствами, облегчающими уход за гражданами пожилого возраста, технологическим оборудованием и автотракторной техникой стационарных социальных учреждений. В подпрограмму: "Социальная поддержка инвалидов в Республике Бурятия" входят мероприятия по реконструкции объектов социально-реабилитационных учреждений, капитальному ремонту зданий и сооружений стационарных социальных учреждений, организация и проведение ежегодного Международного Дня инвалидов, анализ динамики и структуры инвалидности в Республике Бурятия, внедрение современных реабилитационно-экспертных технологий в практику деятельности учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы. Подпрограмма: "Государственный заказ" включает в себя мероприятия по приобретению строительных материалов на строительство, реконструкцию и проведению капитального ремонта зданий и сооружений для поддержания нормального их функционирования, замена находящихся в аварийном состоянии зданий и сооружений. Подпрограмма: "Кадры" включает в себя мероприятия по нормативно-правовому, научно-методическому и информационно-аналитическому обеспечению, формированию механизма кадровой политики и управления системой кадровой деятельности органов и учреждений отрасли, формированию и развитию единой системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров отрасли, совершенствованию кадровой работы, формированию системы кадрового обеспечения органов и учреждений отрасли. Подпрограмма: "Информатизация и автоматизация системы труда и социального развития Республики Бурятия" включает в себя мероприятия по созданию программно-технических условий (приобретение вычислительной техники, программного обеспечения), реализации организационных мер по формированию и использованию информационных ресурсов, осуществлению пилотных проектов. Подпрограмма: "Улучшение условий и охраны труда" включает в себя следующие мероприятия: Нормативно-правовое обеспечение охраны труда. Работа по нормативному правовому обеспечению условий и охраны труда предусматривает четыре направления: 1. Разработка и внесение предложений по совершенствованию законодательной и других нормативных правовых баз на федеральном уровне. 2. Разработка законодательных и других нормативных правовых актов на уровне Республики Бурятия. 3. В пределах полномочий Министерства труда и социального развития Республики Бурятия разработка методических рекомендаций, пересмотр действующих правил и других документов по охране труда на базе федеральных законодательных и других нормативных правовых актов. 4. Разработка недостающих и пересмотр устаревших инструкций, норм и правил по охране труда по профессиям и видам работ в организациях. Организационно-техническое обеспечение охраны труда. Одним из основных направлений этого раздела подпрограммы является разработка территориальных (городских и районных) программ улучшения условий и охраны труда. Подпрограммой предусматривается продолжение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, совершенствование работ по проведению государственной экспертизы условий труда. Оказание методической и практической помощи организациям в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и дальнейшей сертификации работ по охране труда. Совершенствование системы подготовки и повышения квалификации в области охраны труда во всех сферах профессиональной деятельности: приобретение учебных пособий по охране труда, справочной литературы, плакатов; проведение совещаний, семинаров. Лечебно-профилактическое и санитарно-гигиеническое обеспечение. Основная задача этого направления состоит в реализации мероприятий по профилактике профессиональных заболеваний и совершенствованию системы профилактических медицинских осмотров. Информационно-методическое обеспечение охраны труда, совершенствование системы непрерывного обучения. Основной целью данного направления является повышение профессионального уровня руководителей и специалистов организаций в области охраны труда на базе учебных центров, имеющих разрешение Министерства труда и социального развития Республики Бурятия на обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций Республики Бурятия. Предусматривается осуществлять на постоянной основе подготовку и повышение уровня знаний по охране труда руководителей органов исполнительной власти. Также планируется участвовать в работе Российской информационной системы нормативно-правового обеспечения субъектов экономической деятельности по вопросам охраны труда (РИСОТ). Социальная, медицинская и профессиональная реабилитация работников, пострадавших на производстве. Основным направлением данного раздела подпрограммы является осуществление реабилитационных мер для работников, получивших травму и профессиональное заболевание на производстве. В рамках реализации подпрограммы "Подготовка персонала на производстве" в течение 2004 - 2007 годов планируется вносить изменения и дополнения в правовые акты, регламентирующие вопросы подготовки, переподготовки персонала на производстве; оказывать методическую помощь организациям всех форм собственности в подготовке необходимой методической документации (планов обучения персонала на производстве, программ, методических рекомендаций и т.д.). (Организационно-методические мероприятия развития системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала на производстве в Республике Бурятия на 2004 - 2007 годы, приложение 1). Кроме того, организационные мероприятия направлены на координацию усилий организаций, образовательных учреждений, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации персонала. В плане создания системы информационного обеспечения предусмотрено проведение систематического мониторинга по вопросам развития персонала. Подпрограмма предусматривает мероприятия, направленные на государственную поддержку организаций в области подготовки персонала на производстве в части оказания содействия в развитии материальной базы организаций по развитию персонала в Республике Бурятия, обеспечения их научно-методическими и учебными материалами, разработки и внедрения программных средств обучения, внедрения в учебный процесс новейших методов и технологий. В целях развития системы обучения персонала на производстве, стимулирования работодателей и работников в повышении квалификации планируется проведение отраслевых конкурсов профессионального мастерства, содействие созданию системы сертификации персонала, изучение и распространение передового опыта в сфере организации работы с персоналом. Мероприятия подпрограммы направлены на обеспечение потребности организаций в кадрах в связи с развитием и расширением производства, а также в связи с выбытием персонала (таблица 1, приложение 2). Обеспечение потребности планируется за счет выпускников учреждений профессионального образования (таблица 3, приложение 2), а также подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала организаций (таблица 4, приложение 2). Обучение персонала будет осуществляться в образовательных учреждениях, институтах повышения квалификации, в организациях по развитию персонала на основании договоров между организациями и образовательными учреждениями. Обучение персонала также будет вестись непосредственно на учебных базах организаций. Финансирование мероприятий по подготовке, переподготовке, повышению квалификации кадров берут на себя организации, включенные в подпрограмму. Кроме того, на обучение персонала бюджетных организаций предусматриваются бюджетные средства. Координацию работы по реализации мероприятий подпрограммы осуществляет Совет по развитию персонала на производстве при Правительстве Республики Бурятия. 4. Ресурсное обеспечение и механизм реализации Программы Мероприятия Программы реализуются за счет средств республиканского бюджета. Объем финансирования Программы на 2004 - 2007 годы составляет - 93942,6 тыс. руб., в том числе: расходы на капитальные вложения за счет средств республиканского бюджета предусматриваются в размере - 33149,0 тыс. руб., расходы на прочие нужды за счет средств республиканского бюджета предусматриваются в размере - 60794,6 тыс. руб. Объем финансирования мероприятий Программы ежегодно при формировании проекта республиканского бюджета на соответствующий год подлежит уточнению в установленном порядке. Объемы и источники финансирования республиканской целевой программы "Социальная политика в Республике Бурятия на 2004 - 2007 годы" ------------------------T-----------T-------------------------------------¬ ¦ Источники ¦ 2004 - ¦ Годы реализации Программы ¦ ¦ финансирования ¦ 2007 +-------T---------T---------T---------+ ¦ ¦ годы ¦ 2004 ¦ 2005 ¦ 2006 ¦ 2007 ¦ ¦ ¦ (тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----------+-------+---------+---------+---------+ ¦ Республиканская целевая программа "Социальная политика в ¦ ¦ Республике Бурятия на 2004 - 2007 годы" ¦ +-----------------------T---------T---------T---------T---------T---------+ ¦ Всего: ¦ 93943,6 ¦ 21340,9 ¦ 23689,2 ¦ 24579,1 ¦ 24333,9 ¦ +-----------------------+---------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 1. Капитальные расходы¦ 33149,0 ¦ 6248,0 ¦ 8822,0 ¦ 9948,0 ¦ 8131,0 ¦ +-----------------------+---------+---------+---------+---------+---------+ ¦ Республиканский бюджет¦ 33149,0 ¦ 6248,0 ¦ 8822,0 ¦ 9948,0 ¦ 8131,0 ¦ +-----------------------+---------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 2. Прочие расходы ¦ 60794,6 ¦ 15093,4 ¦ 14867,2 ¦ 14631,1 ¦ 16202,9 ¦ +-----------------------+---------+---------+---------+---------+---------+ ¦ Республиканский бюджет¦ 60794,6 ¦ 15093,4 ¦ 14867,2 ¦ 14631,1 ¦ 16202,9 ¦ +-----------------------+---------+---------+---------+---------+---------+ ¦ Подпрограмма "Старшее поколение" ¦ +-----------------------T-----------T--------T--------T---------T---------+ ¦ Всего: ¦ 35294,1 ¦ 6993,9 ¦ 7625,6 ¦ 9447,4 ¦ 11227,2 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ 1. Капитальные расходы¦ 18444,0 ¦ 3148,0 ¦ 3512,0 ¦ 5117,0 ¦ 6667,0 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ Республиканский бюджет¦ 18444,0 ¦ 3148,0 ¦ 3512,0 ¦ 5117,0 ¦ 6667,0 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ 2. Прочие расходы ¦ 16850,1 ¦ 3845,9 ¦ 4113,6 ¦ 4330,4 ¦ 4560,2 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ Республиканский бюджет¦ 16850,1 ¦ 3845,9 ¦ 4113,6 ¦ 4330,4 ¦ 4560,2 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ Подпрограмма "Социальная поддержка инвалидов" ¦ +-----------------------T-----------T--------T--------T---------T---------+ ¦ Всего: ¦ 15840,0 ¦ 4400,0 ¦ 5540,0 ¦ 4200,0 ¦ 1700,0 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ 1. Капитальные расходы¦ 9600,0 ¦ 2000,0 ¦ 4100,0 ¦ 3500,0 ¦ - ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ Республиканский бюджет¦ 9600,0 ¦ 2000,0 ¦ 4100,0 ¦ 3500,0 ¦ ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ 2. Прочие расходы ¦ 6240,0 ¦ 2400,0 ¦ 1440,0 ¦ 700,0 ¦ 1700,0 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ Республиканский бюджет¦ 6240,0 ¦ 2400,0 ¦ 1440,0 ¦ 700,0 ¦ 1700,0 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ Подпрограмма "Государственный заказ" ¦ +-----------------------T-----------T--------T--------T---------T---------+ ¦ Всего: ¦ 17432, 0 ¦ 3930,0 ¦ 4241,0 ¦ 4496,0 ¦ 4765,0 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ 1. Капитальные расходы¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ Республиканский бюджет¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ 2. Прочие расходы ¦ 17432, 0 ¦ 3930,0 ¦ 4241,0 ¦ 4496,0 ¦ 4765,0 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ Республиканский бюджет¦ 17432, 0 ¦ 3930,0 ¦ 4241,0 ¦ 4496,0 ¦ 4765,0 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ Подпрограмма "Кадры " ¦ +-----------------------T-----------T--------T--------T---------T---------+ ¦ Всего: ¦ 9247, 3 ¦ 2006,0 ¦ 2197,5 ¦ 2407,4 ¦ 2637,3 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ 1. Капитальные расходы¦ 5105, 0 ¦ 1100,0 ¦ 1210,0 ¦ 1331,0 ¦ 1464,0 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ Республиканский бюджет¦ 5105, 0 ¦ 1100,0 ¦ 1210,0 ¦ 1331,0 ¦ 1464,0 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ 2. Прочие расходы ¦ 4142, 3 ¦ 906,0 ¦ 987,5 ¦ 1075,5 ¦ 1173,3 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ Республиканский бюджет¦ 4142, 3 ¦ 906,0 ¦ 987,5 ¦ 1075,5 ¦ 1173,3 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ Подпрограмма "Информатизация и автоматизация системы труда и ¦ ¦ социального развития Республики Бурятия" ¦ +-----------------------T-----------T--------T--------T---------T---------+ ¦ Всего: ¦ 10115, 5 ¦ 2530,5 ¦ 2684,5 ¦ 2518,5 ¦ 2382,0 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ 1. Капитальные расходы¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ Республиканский бюджет¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ 2. Прочие расходы ¦ 10115, 5 ¦ 2530,5 ¦ 2684,5 ¦ 2518,5 ¦ 2382,0 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ Республиканский бюджет¦ 10115, 5 ¦ 2530,5 ¦ 2684,5 ¦ 2518,5 ¦ 2382,0 ¦ +-----------------------+-----------+--------+--------+---------+---------+ ¦ Подпрограмма "Улучшение условий и охраны труда" ¦ +-----------------------T-----------T-------T--------T--------T-----------+ ¦ Всего: ¦ 3444, 7 ¦ 936,0 ¦ 790,6 ¦ 835,7 ¦ 882,4 ¦ +-----------------------+-----------+-------+--------+--------+-----------+ ¦ 1. Капитальные расходы¦ - ¦ - ¦ - ¦ -¦ - ¦ +-----------------------+-----------+-------+--------+--------+-----------+ ¦ Республиканский бюджет¦ - ¦ - ¦ - ¦ -¦ - ¦ +-----------------------+-----------+-------+--------+--------+-----------+ ¦ 2. Прочие расходы ¦ 3444, 7 ¦ 936,0 ¦ 790,6 ¦ 835,7 ¦ 882,4 ¦ +-----------------------+-----------+-------+--------+--------+-----------+ ¦ Республиканский бюджет¦ 3444, 7 ¦ 936,0 ¦ 790,6 ¦ 835,7 ¦ 882,4 ¦ +-----------------------+-----------+-------+--------+--------+-----------+ ¦ Подпрограмма "Подготовка персонала на производстве" ¦ +-----------------------T-----------T-------T--------T--------T-----------+ ¦ Всего: ¦ 2570, 0 ¦ 545,0 ¦ 610,0 ¦ 675,0 ¦ 740,0 ¦ +-----------------------+-----------+-------+--------+--------+-----------+ ¦ 1. Капитальные расходы¦ - ¦ - ¦ - ¦ -¦ - ¦ +-----------------------+-----------+-------+--------+--------+-----------+ ¦ Республиканский бюджет¦ - ¦ - ¦ - ¦ -¦ - ¦ +-----------------------+-----------+-------+--------+--------+-----------+ ¦ 2. Прочие расходы ¦ 2570, 0 ¦ 545,0 ¦ 610,0 ¦ 675,0 ¦ 740,0 ¦ +-----------------------+-----------+-------+--------+--------+-----------+ ¦ Республиканский бюджет¦ 2570, 0 ¦ 545,0 ¦ 610,0 ¦ 675,0 ¦ 740,0 ¦ L-----------------------+-----------+-------+--------+--------+------------ 5. Организация управления программой и контроль за ходом ее реализации Организацию управления и контроль за реализацией мероприятий республиканской целевой программы "Социальная политика в Республике Бурятия на 2004 - 2007 годы" осуществляет государственный заказчик-координатор - Министерство труда и социального развития Республики Бурятия совместно с Министерством экономики и внешних связей Республики Бурятия, Министерством финансов Республики Бурятия, Министерством здравоохранения Республики Бурятия, Комитетом госслужбы, кадровой политики и по работе с местным самоуправлением Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия, Управлением социальных гарантий и компенсаций Республики Бурятия, организациями, выполняющими государственный заказ на конкурсной основе, Министерством промышленности, производственной инфраструктуры и технологий Республики Бурятия, Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия, Министерством образования и науки Республики Бурятия, органами местного самоуправления. 6. Оценка эффективности социально-экономических последствий реализации Программы Эффективность реализации Программы оценивается по показателям, характеризующим состояние и качество жизни населения. Реализация мероприятий в виде социального проекта, предусмотренных Программой, позволит: - увеличить посещаемость пожилыми людьми учреждений социальной сферы различных типов с 8202 человек в 2003 году до 8650 человек в 2007 году; - увеличить охват пожилых людей и инвалидов социальными и социально-медицинскими услугами на дому; - увеличить мощность действующих стационарных учреждений на 65 мест и создать 37 дополнительных рабочих мест с годовым фондом заработной платы 1500 тысяч рублей; - улучшить социальное положение граждан старшего поколения за счет выравнивания региональных показателей социального обслуживания; - оказать адресную единовременную материальную помощь нуждающимся и малообеспеченным пенсионерам и другим категориям граждан; - расширить сеть учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы и создать дополнительно 42 рабочих места с годовым фондом заработной платы 2200 тыс. рублей в целях улучшения качества и объема медико-социального обслуживания; - сформировать кадровый потенциал и банк данных кадров отрасли, внедрить инновационные формы и методы работы, создать и развить эффективную систему непрерывного профессионального образования специалистов отрасли, ежегодно повышать квалификацию 200 специалистов; - повысить эффективность системы бюджетирования, прозрачность формирования и исполнение бюджета, объединить локальные сети Министерства труда и социального развития Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия, создать корпоративную сеть и внедрить ее в республиканскую информационную систему, технологизацию расчетов затрат на реализацию законов, предусматривающих предоставление льгот; - сохранить здоровье и трудовой потенциал работающих (число пострадавших на производстве из расчета на 1000 работающих в 2004 г. планируется снизить до 4,3, в 2005 г. до 4,2, в 2006 г. до 4,2 и в 2007 г. до 4,1), укрепить нормативную и правовую базу системы управления охраной труда, повысить эффективность работы служб охраны труда в организациях и уровень профессиональной подготовки кадров; - повысить производительность труда, эффективность использования оборудования за счет сокращения потерь рабочего времени, снижения простоев оборудования. Численность человеко-дней нетрудоспособности в расчете на 1 пострадавшего в связи с производственными увечьями и травмами в 2004 г. планируется снизить до 33,6, в 2005 г. до 33,4, в 2006 г. до 33,3 и в 2007 г. до 33,2; - обеспечить потребность организаций в кадрах - более 24 тыс. человек, в том числе: в связи с развитием и расширением производства - более 3,5 тыс. чел., в связи с возмещением выбытия - более 20 тыс. чел.; - обеспечить потребность в специалистах - более 3 тыс. чел., в том числе: в связи с развитием и расширением производства - около 1 тыс. чел., в связи с выбытием кадров - более 2 тыс. чел.; - обеспечить потребность в рабочих - более 20 тыс. чел., в том числе: в связи с развитием и расширением производства - более 2,5 тыс. чел., в связи с выбытием кадров - более 18 тыс. чел.; - обеспечить подготовку, переподготовку, повышение квалификации - более 33 тыс. человек, том числе: более 1,6 тыс. руководителей, около 8 тыс. специалистов, более 23,6 тыс. рабочих; - увеличить количество ежегодно обучающихся инвалидов различными специальностями с 195 в 2003 г. до 250 в 2007 г. и обеспечить их возврат к труду; - обеспечить унификацию и преемственность деятельности учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы, выполнить требования к реабилитационно-экспертной диагностике, критериев оценки реабилитационных потенциалов инвалидов и их реабилитационного прогноза, повышение точности и эффективности принятия экспертных решений. Приложение к Подпрограмме "Старшее поколение" на 2004 - 2007 годы ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПОДПРОГРАММЫ "СТАРШЕЕ ПОКОЛЕНИЕ" НА 2004 - 2007 ГОДЫ -----T----------------------T----------------------T--------------------------------------------T----------------------¬ ¦ N ¦ Мероприятия ¦ Исполнители ¦ Годы реализации подпрограммы ¦ Ожидаемые результаты ¦ ¦ п/п¦ ¦ ¦ (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------T--------T--------T--------T--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2004 - ¦ 2004 ¦ 2005 ¦ 2006 ¦ 2007 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2007 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 1. ¦ Строительство ¦ Минтруд, ¦ 2929,0 ¦ 200,0 ¦ 412,0 ¦ 1000,0 ¦ 1317,0 ¦ Создание ¦ ¦ ¦ банно-прачечного ¦ Мухоршибирский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ благоприятных ¦ ¦ ¦ корпуса, спального ¦ психоневрологический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ условий для ¦ ¦ ¦ корпуса в ¦ дом-интернат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ проживания, ¦ ¦ ¦ Мухоршибирском ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ увеличение ¦ ¦ ¦ психоневрологическом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ количества мест (20) ¦ ¦ ¦ доме-интернате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в стационарных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 2. ¦ Строительство ¦ Минтруд, ¦ 6567,0 ¦ 700,0 ¦ 1000,0 ¦ 1867,0 ¦ 3000,0 ¦ Увеличение ¦ ¦ ¦ спального корпуса в ¦ Бабушкинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ количества мест (25) ¦ ¦ ¦ Бабушкинском ¦ психоневрологический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в стационарных ¦ ¦ ¦ психоневрологическом ¦ дом-интернат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях, ¦ ¦ ¦ доме-интернате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ улучшение условий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ проживания граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пожилого возраста ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 3. ¦ Строительство ¦ Минтруд, Баунтовский ¦ 300,0 ¦ 300,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ Улучшение ¦ ¦ ¦ банно-прачечного ¦ эвенкийский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ функционирования ¦ ¦ ¦ корпуса в ¦ дом-интернат для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дома-интерната, ¦ ¦ ¦ Баунтовском ¦ инвалидов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ условий проживания ¦ ¦ ¦ эвенкийском ¦ престарелых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ граждан пожилого ¦ ¦ ¦ доме-интернате для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ возраста ¦ ¦ ¦ инвалидов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ престарелых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 4. ¦ Строительство ¦ Минтруд, ¦ 300,0 ¦ 300,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ Улучшение ¦ ¦ ¦ банно-прачечного ¦ Геронтологический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ функционирования ¦ ¦ ¦ корпуса в ¦ центр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ центра, условий ¦ ¦ ¦ Геронтологическом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ проживания граждан ¦ ¦ ¦ центре г. Улан-Удэ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пожилого возраста ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 5. ¦ Проведение ¦ Минтруд, ¦ 700,0 ¦ - ¦ 300,0 ¦ 400,0 ¦ - ¦ Создание ¦ ¦ ¦ капитального ремонта ¦ Бабушкинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ благоприятных ¦ ¦ ¦ наружных сетей в ¦ психоневрологический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ условий проживания, ¦ ¦ ¦ Бабушкинском ¦ дом-интернат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ улучшение ¦ ¦ ¦ психоневрологическом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ функционирования ¦ ¦ ¦ доме-интернате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дома-интерната ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 6. ¦ Проведение ¦ Минтруд, ¦ 100,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 100,0 ¦ Улучшение ¦ ¦ ¦ капитального ремонта ¦ Закаменский Дом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ функционирования ¦ ¦ ¦ зданий и сооружений ¦ ветеранов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Дома ветеранов, ¦ ¦ ¦ в Закаменском Доме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ увеличение мест (20) ¦ ¦ ¦ ветеранов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в Доме ветеранов ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 7. ¦ Проведение ¦ Минтруд, ¦ 700,0 ¦ - ¦ 300,0 ¦ 400,0 ¦ - ¦ Улучшение условий ¦ ¦ ¦ капитального ремонта ¦ Баргузинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ проживания одиноких ¦ ¦ ¦ зданий и сооружений ¦ психоневрологический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ престарелых граждан ¦ ¦ ¦ в Баргузинском ¦ дом-интернат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и инвалидов, ¦ ¦ ¦ психоневрологическом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ функционирования ¦ ¦ ¦ доме-интернате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ социальных ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ стационарных ¦ ¦ 8. ¦ Проведение ¦ Минтруд, ¦ 598,0 ¦ 398,0 ¦ - ¦ - ¦ 200,0 ¦ учреждений ¦ ¦ ¦ капитального ремонта ¦ Улан-Удэнский дом- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ зданий и сооружений ¦ интернат для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в Улан-Удэнском ¦ престарелых и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ доме-интернате для ¦ инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ престарелых и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦ ¦ 9. ¦ Проведение ¦ Минтруд, ¦ 350,0 ¦ - ¦ 150,0 ¦ 100,0 ¦ 100,0 ¦ ¦ ¦ ¦ капитального ремонта ¦ Мухоршибирский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ зданий и сооружений ¦ психоневрологический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в Мухоршибирском ¦ дом-интернат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ психоневрологическом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ доме-интернате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦ ¦ 10.¦ Проведение ¦ Минтруд, ¦ 200,0 ¦ - ¦ - ¦ 100,0 ¦ 100,0 ¦ ¦ ¦ ¦ капитального ремонта ¦ Хоринский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ зданий и сооружений ¦ специальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в Хоринском ¦ дом-интернат для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специальном ¦ престарелых и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ доме-интернате ¦ инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦ ¦ 11.¦ Проведение ¦ Минтруд, ¦ 300,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 300,0 ¦ ¦ ¦ ¦ капитального ремонта ¦ Кяхтинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ зданий и сооружений ¦ психоневрологический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в Кяхтинском ¦ дом-интернат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ психоневрологическом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ доме-интернате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 12.¦ Проведение ¦ Минтруд, ¦ 300,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 300,0 ¦ Улучшение ¦ ¦ ¦ капитального ремонта ¦ Посольский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ функционирования ¦ ¦ ¦ зданий и сооружений ¦ дом-интернат для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дома-интерната, ¦ ¦ ¦ в Посольском ¦ престарелых и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ условий проживания ¦ ¦ ¦ доме-интернате для ¦ инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ одиноких престарелых ¦ ¦ ¦ престарелых и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ граждан и инвалидов ¦ ¦ ¦ инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 13.¦ Проведение ¦ Минтруд, ¦ 100,0 ¦ - ¦ 100,0 ¦ - ¦ - ¦ Создание ¦ ¦ ¦ капитального ремонта ¦ Усть-Баргузинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ благоприятных ¦ ¦ ¦ в Усть-Баргузинском ¦ центр социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ условий для ¦ ¦ ¦ центре социального ¦ обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ проживания ¦ ¦ ¦ обслуживания ¦ населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обслуживаемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ центром, увеличение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ количества мест (20) ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 14.¦ Приобретение ¦ Минтруд ¦ 5000,0 ¦ 1250,0 ¦ 1250,0 ¦ 1250,0 ¦ 1250,0 ¦ Улучшение ¦ ¦ ¦ технологического, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ функционирования ¦ ¦ ¦ медицинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ социальных ¦ ¦ ¦ оборудования и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стационарных ¦ ¦ ¦ автотранспорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ организации оказания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ медицинской помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гражданам пожилого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ возраста ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 15.¦ Организация и ¦ Минтруд ¦ 2000,0 ¦ 500,0 ¦ 500,0 ¦ 500,0 ¦ 500,0 ¦ Оказание адресной ¦ ¦ ¦ проведение "Дня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ единовременной ¦ ¦ ¦ пожилого человека" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ материальной помощи ¦ ¦ ¦ (1 октября) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нуждающимся и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ малообеспеченным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пенсионерам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ социально значимых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мероприятий ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 16.¦ Организация и ¦ Минтруд ¦ 110,5 ¦ 24,9 ¦ 26,9 ¦ 28,5 ¦ 30,2 ¦ Оказание адресной ¦ ¦ ¦ проведение "Дня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ единовременной ¦ ¦ ¦ вывода Советских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ материальной помощи ¦ ¦ ¦ войск из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нуждающимся, ¦ ¦ ¦ Афганистана" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ проведение ¦ ¦ ¦ (15 февраля) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ социально значимых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мероприятий ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 17.¦ Организация и ¦ Минтруд ¦ 69,1 ¦ 15,6 ¦ 16,8 ¦ 17,8 ¦ 18,9 ¦ Оказание адресной ¦ ¦ ¦ проведение "Дня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ единовременной ¦ ¦ ¦ воинской славы и Дня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ материальной помощи ¦ ¦ ¦ защитника Отечества" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ участникам и ¦ ¦ ¦ (23 февраля) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инвалидам ВОВ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ другим категориям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нуждающихся, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ социально значимых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мероприятий ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 18.¦ Организация и ¦ Минтруд ¦ 101,6 ¦ 22,9 ¦ 24,7 ¦ 26,2 ¦ 27,8 ¦ Оказание адресной ¦ ¦ ¦ проведение "Дня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ единовременной ¦ ¦ ¦ памяти жертв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ материальной помощи ¦ ¦ ¦ радиационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нуждающимся и ¦ ¦ ¦ катастроф" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ малообеспеченным ¦ ¦ ¦ (26 апреля) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пенсионерам и другим ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ категориям граждан, ¦ ¦ 19.¦ Организация и ¦ Минтруд ¦ 1371,7 ¦ 309,1 ¦ 333,8 ¦ 353,9 ¦ 375,0 ¦ проведение ¦ ¦ ¦ проведение годовщины ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ социально значимых ¦ ¦ ¦ Победы советского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мероприятий ¦ ¦ ¦ народа в Великой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Отечественной войне ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1941 - 1945 годов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (9 мая) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦ ¦ 20.¦ Организация и ¦ Минтруд ¦ 485,7 ¦ 109,4 ¦ 118,2 ¦ 125,3 ¦ 132,8 ¦ ¦ ¦ ¦ проведение "Дня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ памяти жертв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ политических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ репрессий" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (30 октября) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 21.¦ Подготовка ¦ Минтруд, ¦ 3959,1 ¦ 892,0 ¦ 963,4 ¦ 1021,2 ¦ 1082,5 ¦ Подготовка и ¦ ¦ ¦ персональных ¦ Управление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ доставка ¦ ¦ ¦ поздравлений ¦ информации и печати, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ персональных ¦ ¦ ¦ Президента ¦ Военный комиссариат, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ поздравлений ¦ ¦ ¦ Республика Бурятия ¦ МВД ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ветеранам войны ¦ ¦ ¦ ветеранам войны в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ связи с годовщиной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Победы в Великой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Отечественной войне ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1941 - 1945 годов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 22.¦ Подготовка ¦ Минтруд ¦ 887,7 ¦ 200,0 ¦ 216,0 ¦ 229,0 ¦ 242,7 ¦ Обеспечение ¦ ¦ ¦ удостоверений о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ реализации прав и ¦ ¦ ¦ праве на льготы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ льгот отдельными ¦ ¦ ¦ отдельных категорий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категориями граждан, ¦ ¦ ¦ граждан, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ установленных ¦ ¦ ¦ установленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Федеральным ¦ ¦ ¦ Федеральным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ законодательством ¦ ¦ ¦ законодательством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ 23.¦ Организация и ¦ Минтруд ¦ 7864,7 ¦ 1772,0 ¦ 1913,8 ¦ 2028,6 ¦ 2150,3 ¦ Развитие системы ¦ ¦ ¦ проведение ¦ Минздрав ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ медико-социальной ¦ ¦ ¦ бесплатной ¦ Военный комиссариат, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ реабилитации ¦ ¦ ¦ медико-социальной ¦ МВД ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ветеранов боевых ¦ ¦ ¦ реабилитации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ действий, ¦ ¦ ¦ ветеранов боевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обеспечения адресной ¦ ¦ ¦ действий при наличии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ медико-социальной ¦ ¦ ¦ медицинских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ поддержки данной ¦ ¦ ¦ показаний в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории населения ¦ ¦ ¦ соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нормативной правовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ базой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+----------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+ ¦ Итого: ¦35294,1 ¦ 6993,9 ¦ 7625,6 ¦ 9447,4 ¦11227,2 ¦ ¦ L--------------------------------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------- Приложение к Подпрограмме "Социальная поддержка инвалидов в Республике Бурятия" ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПОДПРОГРАММЫ "СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА ИНВАЛИДОВ В РЕСПУБЛИКЕ БУРЯТИЯ" НА 2004 - 2007 ГОДЫ -----T----------------------T----------------------T---------T------------------------------------T----------------------¬ ¦ N ¦ Мероприятия ¦ Исполнители ¦ 2004 - ¦ Годы реализации подпрограммы ¦ Ожидаемые результаты ¦ ¦ п/п¦ ¦ ¦ 2007 ¦ (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------T--------T--------T---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2004 ¦ 2005 ¦ 2006 ¦ 2007 ¦ ¦ +----+----------------------+----------------------+---------+--------+--------+--------+---------+----------------------+ ¦ 1. ¦ Внедрение ¦ Минтруд, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Обеспечение ¦ ¦ ¦ современных ¦ служба МСЭ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ унификации и ¦ ¦ ¦ реабилитационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ преемственности ¦ ¦ ¦ экспертных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦ технологий в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ ¦ практику ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ государственной ¦ ¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ службы МСЭ, ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ выполнение ¦ ¦ ¦ государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ требований к ¦ ¦ ¦ службы медико- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ реабилитационно- ¦ ¦ ¦ социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ экспертной ¦ ¦ ¦ экспертизы (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ диагностике, ¦ ¦ ¦ служба МСЭ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ критериев оценки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ реабилитационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ потенциалов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инвалидов и их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ реабилитационного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ прогноза, повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ точности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ эффективности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ принятия экспертных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ решений ¦ +----+----------------------+----------------------+---------+--------+--------+--------+---------+----------------------+ ¦ 2. ¦ Развитие сети ¦ Минтруд, ¦ 3640 ¦ 1900 ¦ 840 ¦ ¦ 900 ¦ Создание 4 бюро МСЭ, ¦ ¦ ¦ государственной ¦ служба МСЭ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в т.ч. 1 - главного ¦ ¦ ¦ службы медико- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бюро, 2 бюро - ¦ ¦ ¦ социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ общего профиля, 1 - ¦ ¦ ¦ экспертизы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ психиатрического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бюро МСЭ в целях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ улучшения качества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ населения ¦ +----+----------------------+----------------------+---------+--------+--------+--------+---------+----------------------+ ¦ 3. ¦ Анализ динамики и ¦ Минтруд, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Планирование ¦ ¦ ¦ структуры ¦ служба МСЭ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ адресной социальной ¦ ¦ ¦ инвалидности в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ помощи инвалидам на ¦ ¦ ¦ Республике Бурятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ основе полученной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ информации о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ структуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инвалидности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ социальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ потребностях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инвалидов ¦ +----+----------------------+----------------------+---------+--------+--------+--------+---------+----------------------+ ¦ 4. ¦ Разработка ¦ Минтруд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Повышение ¦ ¦ ¦ нормативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ эффективности ¦ ¦ ¦ документов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ реабилитации ¦ ¦ ¦ внедрению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инвалидов и ¦ ¦ ¦ федерального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ интеграции их в ¦ ¦ ¦ базового перечня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ общество ¦ ¦ ¦ реабилитационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мероприятий, услуг и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ технических средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ реабилитации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ предоставляемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инвалидам бесплатно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+----------------------+---------+--------+--------+--------+---------+----------------------+ ¦ 5. ¦ Контроль за ¦ Минтруд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Осуществление ¦ ¦ ¦ реализацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональной ¦ ¦ ¦ Федерального закона ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ реабилитации ¦ ¦ ¦ "О социальной защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инвалидов на базе ¦ ¦ ¦ инвалидов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ действующих ¦ ¦ ¦ Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ организаций ¦ ¦ ¦ Федерации" в части ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квотирования рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мест для инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------+----------------------+---------+--------+--------+--------+---------+----------------------+ ¦ 6. ¦ Организация и ¦ Минтруд ¦ 2600,0 ¦ 500,0 ¦ 600,0 ¦ 700,0 ¦ 800,0 ¦ Проведение ¦ ¦ ¦ проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ социально значимых ¦ ¦ ¦ ежегодного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мероприятий для ¦ ¦ ¦ Международного Дня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инвалидов, оказание ¦ ¦ ¦ инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ адресной социальной ¦ ¦ ¦ (3 декабря) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ малообеспеченным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инвалидам ¦ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Май
|
