Постановление Правительства Республики Бурятия от 04.06.2001 № 199

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

    О республиканском конкурсе "Лучший руководитель исполнительного
    органа государственной власти и органа местного самоуправления
              Республики Бурятия по работе с персоналом"

     Во исполнение  постановления  Правительства Республики Бурятии от
09.01.2001 г.  N 13 "О мероприятиях по реализации  Концепции  кадровой
политики   в   системе   органов   исполнительной  власти  и  местного
самоуправления Республики Бурятия на 2001 - 2002  годы"  Правительство
Республики Бурятия постановляет:
     1. Организовать  в  2001-2002  гг.  проведение   республиканского
конкурса  "Лучший  руководитель исполнительного органа государственной
власти и органа местного самоуправления Республики Бурятия по работе с
персоналом".
     2. Утвердить прилагаемое  Положение  о  республиканском  конкурсе
"Лучший  руководитель  исполнительного органа государственной власти и
органа  местного  самоуправления  Республики  Бурятия  по   работе   с
персоналом".
     3. Возложить  на   Администрацию   Президента   и   Правительства
Республики Бурятия (Комитет госслужбы, кадровой политики и по работе с
местным самоуправлением) функции координатора работ по  организации  и
проведению конкурса.

     Президент - Председатель
     Правительства Республики Бурятия          Л.В.Потапов
     "4" июня 2001 г.
     N 199

                                             Утверждено постановлением
                                      Правительства Республики Бурятия
                                                   от 04.06.2001 N 199

                              ПОЛОЖЕНИЕ
                      о республиканском конкурсе
     "Лучший руководитель исполнительного органа государственной
      власти и органа местного самоуправления Республики Бурятия
                       по работе с персоналом"

                          1. Общие положения

     1.1. Республиканский  конкурс  проводится  в  рамках   реализации
Концепции  кадровой политики в системе органов исполнительной власти и
местного самоуправления Республики Бурятия,  одобренной постановлением
Правительства Республики Бурятия от 17.03.1998 г. N 94.
     1.2. Участниками   конкурса   являются    руководители    органов
государственной   исполнительной   власти  и  местного  самоуправления
Республики Бурятия.
     1.3. По   итогам   конкурса   определяются   победители  по  двум
номинациям:
     - Лучший  руководитель  по  работе  с  персоналом исполнительного
органа государственной власти Республики Бурятия;
     - Лучший  руководитель  по  работе  с персоналом органов местного
самоуправления Республики Бурятия.
     Победители конкурса определяются Советом по кадровой политике при
Президенте  Республики  Бурятии  на  основании  предложений   Комитета
госслужбы,  кадровой  политики  и  по работе с местным самоуправлением
Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия.
     1.4. Финансирование  конкурса  осуществляется  за  счет  средств,
выделенных на выполнение мероприятий по реализации Концепции  кадровой
политики   в   системе   органов   исполнительной  власти  и  местного
самоуправления  (постановление  Правительства  Республики  Бурятия  от
09.01.2001 г. N 13).

                      2. Цель и задачи конкурса

     Улучшение работы  с  кадрами  в  органах  исполнительной власти и
местного    самоуправления,    стимуляция    руководителей     органов
государственной    исполнительной    власти    и    органов   местного
самоуправления  Республики  Бурятия  на  выполнение   мероприятий   по
реализации Концепции кадровой политики в Республике Бурятия,  изучение
и распространение лучшего опыта работы с персоналом.

                       3. Организация конкурса

     3.1. Конкурс проводится в 2001-2002 году с подведением итогов  во
II  квартале  2002  года  на заседании Совета по кадровой политике при
Президенте Республики Бурятия.
     3.2. Заявки  на  участие в конкурсе подаются в Комитет госслужбы,
кадровой политики и по работе с местным самоуправлением до  1  февраля
2002 года (форма заявки прилагается).
     3.3. При необходимости информация,  данная в  заявке,  уточняется
Комитетом   госслужбы,   кадровой  политики  и  по  работе  с  местным
самоуправлением Администрации Президента  и  Правительства  Республики
Бурятия.

                          4. Критерии оценки

     4.1. Общая эффективность работы с кадрами.
     - Уровень выполнения задач  государственного  или  муниципального
органа (эффективность, результативность, выполнение индикаторов оценки
социально-экономического развития).
     - Влияние     персонала     на     эффективность     деятельности
государственного или муниципального органа.
     4.2. Кадровое   состояние   государственного  или  муниципального
органа.  Численность,  структура,  качество  персонала.   Соответствие
персонала установленным требованиям.
     4.3. Состояние организации кадровой работы в государственном  или
муниципальном органе.

                            5. Награждение

     Подведение итогов  и  награждение  проводятся Советом по кадровой
политике при Президенте Республики Бурятия отдельно:
     - среди   руководителей  органов  государственной  исполнительной
власти;
     - среди руководителей органов местного самоуправления.
     За 1 место - Диплом 1 степени "Лучший руководитель  по  работе  с
персоналом", денежная премия в размере 5 тыс. рублей.
     За 2 место - Диплом 2 степени,  денежная премия в размере 4  тыс.
рублей.  За  3  место - Диплом 3 степени,  денежная премия в размере 3
тыс. рублей.

                                Верно:

                                                                 Форма
                    прилагается к Положению о республиканском конкурсе
                           "Лучший руководитель исполнительного органа
                              государственной власти и органа местного
                                     самоуправления Республики Бурятия
                                               по работе с персоналом"

                                                    Комитет госслужбы,
                                         кадровой политики и по работе
                                             с местным самоуправлением
                                            Администрации Президента и
                                      Правительства Республики Бурятия

                             3 А Я В К А
              На участие в конкурсе "Лучший руководитель
            исполнительного органа государственной власти
         и органа местного самоуправления Республики Бурятия
                       по работе с персоналом"

     На участие в конкурсе "Лучший руководитель исполнительного органа
государственной власти и  органа  местного  самоуправления  Республики
Бурятия по работе с персоналом"

     Организация _____________________________________
     Ф.И.О. руководителя ________________________________
     Численность _________
     Средний возраст ____ ;  до 30 лет (чел/%) _______ ;  от 30 до  50
лет (чел./%) ________ ; свыше 50 лет (чел/%) ____ .
     По образованию: высшее гуманитарное ____ чел., высшее техническое
или с/х ______ чел., без высшего образования ___ чел.
     Прошли повышение квалификации (когда, где) _________ чел.
     К заявке прилагаются:
     1. Пояснительная записка с освещением следующих вопросов:
     - Анализ состояния организации кадровой работы в организации;
     - Планирование кадровой работы;
     - Аналитический материал по аттестации;
     - Состояние исполнительской и трудовой дисциплины;
     - Применяемые методы оценки деятельности персонала;
     - Применяемые средства воздействия на персонал  (организационные,
материальные, социально-психологические);
     - Развитие кадрового потенциала  (работа  с  резервом,  обучение,
перемещение, использование нестандартных форм организации деятельности
или обучения);
     - Моральный климат, деятельность профсоюзной организации;
     - Пути совершенствования организации кадровой работы.
     2. Краткая  характеристика  на  руководителя  (дается вышестоящим
органом  или  курирующим   заместителем   Председателя   Правительства
Республики Бурятии) с отражением следующих качеств:
     - Уровень профессиональных знаний и умений,  в том  числе  знание
нормативно-правовой базы, регулирующих развитие соответствующей сферы,
и знание вопросов организации управления;
     - Умение определять основные направления деятельности,  принимать
решения, координировать и контролировать ход их выполнения;
     - Стремление к обновлению профессиональных знаний,  использованию
современных форм и методов управления и решения проблем;
     - Умение планировать,  организовывать, мотивировать и рационально
использовать способности  и  возможности  подчиненных  для  достижения
целей и эффективного решения задач;
     - Умение  устанавливать  контакты  с   разными   по   статусу   и
профессиональной  принадлежности людьми,  организовывать их совместную
деятельность,  находить  эффективные  способы  решения  в  конфликтных
ситуациях, гибкость в поведении;
     - Своевременное  и  качественное  решение  задач,  стоящих  перед
органом государственной или муниципальной власти;
     - Ответственность за принимаемые решения;
     - Инициативность, выдвижение новых целей деятельности организации
и поиск новых решений, возникающих перед организацией проблем и задач.

                                Верно: