Постановление Правительства Республики Хакасия от 10.04.2014 № 168

 



                        РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


  Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
     государственного казенного учреждения Республики Хакасия,
   подведомственного Министерству национальной и территориальной
  политики Республики Хакасия, по виду экономической деятельности
  "Деятельность прочих общественных организаций, не включенных в
                        другие группировки"


от 10 апреля 2014 г.             г. Абакан                    N 168

    В  соответствии  со  статьями  135  и  144  Трудового   кодекса
Российской Федерации,  Законом  Республики  Хакасия  от  12.11.2008
N 65-ЗРХ    "Об оплате     труда     работников     республиканских
государственных учреждений" (с последующими изменениями)
    Правительство Республики Хакасия

                     П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

    Утвердить  прилагаемое  Примерное  положение  об  оплате  труда
работников   государственного   казенного   учреждения   Республики
Хакасия,    подведомственного    Министерству    национальной     и
территориальной политики Республики Хакасия, по виду  экономической
деятельности  "Деятельность  прочих  общественных  организаций,  не
включенных в другие группировки".


    Исполняющий обязанности Главы
    Республики Хакасия - Председателя
    Правительства Республики Хакасия          Ю. Лапшин



                                                         Приложение
                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Правительства
                                                 Республики Хакасия
                                             от 10.04.2014 г. N 168

  Примерное положение об оплате труда работников государственного
    казенного учреждения Республики Хакасия, подведомственного
  Министерству национальной и территориальной политики Республики
  Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность прочих
   общественных организаций, не включенных в другие группировки"

                        1. Общие положения

    1.1. Примерное   положение   об   оплате    труда    работников
государственного   казенного   учреждения    Республики    Хакасия,
подведомственного  Министерству  национальной   и   территориальной
политики Республики  Хакасия  по  виду  экономической  деятельности
"Деятельность прочих  общественных  организаций,  не  включенных  в
другие группировки" (далее - учреждение) разработано в соответствии
с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  Законом   Республики
Хакасия  от  12.11.2008  N 65-ЗРХ   "Об оплате   труда   работников
республиканских   государственных   учреждений"   (с   последующими
изменениями), определяет примерные условия и порядок  оплаты  труда
работников учреждения и включает рекомендуемые размеры  должностных
окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),
рекомендуемые  размеры  персональных  повышающих  коэффициентов   к
должностным   окладам,   перечень   выплат    компенсационного    и
стимулирующего характера.
    1.2. Отраслевая система оплаты труда предусматривает:
    всесторонний  учет  особенностей  труда   работников,   включая
квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ,  количество
и качество затраченного труда;
    применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного
обеспечить ее  повышение  в  зависимости  от  конечного  результата
работы, в том числе за  счет  оптимизации  штатной  численности,  с
учетом сокращения  незанятых  вакансий  и  устранения  вынужденного
совместительства;
    упорядочение   выплат   компенсационного    и    стимулирующего
характера;
    повышение качества услуг и результативности работы.
    1.3. Условия оплаты труда, включая размер  должностного  оклада
работника,  персональный  повышающий  коэффициент  к   должностному
окладу,  выплаты  компенсационного  и   стимулирующего   характера,
подлежат включению в трудовой договор.
    1.4. Оплата труда работников, занятых  по  совместительству,  а
также на условиях  неполного  рабочего  дня  или  неполной  рабочей
недели, производится пропорционально отработанному времени  либо  в
зависимости от выполненного объема работ.
    Определение размеров заработной платы по основной должности,  а
также  по  должности,  замещаемой   в   порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.

           2. Порядок и условия оплаты труда работников

    2.1. Отраслевая система оплаты труда работников устанавливается
локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым
законодательством   и   иными   нормативными   правовыми    актами,
содержащими нормы трудового права, с учетом:
    Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
    государственных гарантий по оплате труда;
    перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера;
    рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
    настоящего Положения.
    2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются  на
основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в  соответствии  с
действующими  профессиональными  группами,  утвержденными  приказом
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации от  29.05.2008  N 247н  "Об утверждении  профессиональных
квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей  руководителей,
специалистов и служащих" (с последующими изменениями).
    2.3. Фонд оплаты труда включает:
    должностные оклады работников учреждения;
    персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам;
    выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
    материальную помощь.
    2.4. Рекомендуемые  размеры  должностных   окладов   работников
учреждения приведены в таблице 1.

                                                          Таблица 1

------------------------------------------------------------
|Профессиональная квалификационная группа                  |
|"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"     |
|----------------------------------------------------------|
|Квалификационный|Должности работников,|Размер должностного|
|уровень         |отнесенные к         |оклада (рублей)    |
|                |квалификационному    |                   |
|                |уровню               |                   |
|----------------+---------------------+-------------------|
|Первый          |Главный (эксперт)    |4600               |
|----------------------------------------------------------|
|Профессиональная квалификационная группа                  |
|"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"       |
|----------------------------------------------------------|
|Второй          |Эксперт              |4000               |
------------------------------------------------------------

    2.5. К   должностным   окладам   устанавливаются   персональные
повышающие   коэффициенты.   Размер    персонального    повышающего
коэффициента - до 1.
    Применение    персонального    повышающего    коэффициента    к
должностному окладу по  занимаемой  должности  не  образует  нового
должностного  оклада  и  не  учитывается  при   начислении   выплат
компенсационного  и  стимулирующего   характера,   за   исключением
районного коэффициента и  процентной  надбавки  за  стаж  работы  в
Республике Хакасия.
    2.6. Персональный повышающий коэффициент к должностному  окладу
устанавливается работнику приказом руководителя учреждения с учетом
уровня    его    профессиональной     подготовленности,     степени
самостоятельности и  ответственности  при  выполнении  поставленных
задач. Персональный повышающий коэффициент  к  должностному  окладу
устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
    2.7. При начислении заработной  платы  работникам  производятся
выплаты    компенсационного     и     стимулирующего     характера,
предусмотренные пунктами 3, 4 части 2 статьи  3  Закона  Республики
Хакасия  от  12.11.2008  N 65-ЗРХ   "Об оплате   труда   работников
республиканских   государственных   учреждений"   (с   последующими
изменениями).
    2.8. Решение   об   установлении   персонального    повышающего
коэффициента к должностному окладу, выплат стимулирующего характера
и их размерах для работников принимается руководителем учреждения в
пределах  доведенных  бюджетных  ассигнований  из  республиканского
бюджета Республики Хакасия.

               3. Выплаты компенсационного характера

    3.1. С учетом  условий  труда  и  норм  действующего  трудового
законодательства      работникам      устанавливаются       выплаты
компенсационного характера.
    3.2. Выплаты компенсационного характера:
    районный коэффициент - 30 процентов;
    процентная надбавка за стаж работы в Республики Хакасия - до 30
процентов;
    выплаты за работу  в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,
размеры которых определяются в  соответствии  с  Трудовым  кодексом
Российской Федерации.
    3.3. Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются   в
процентном  отношении  к  должностным  окладам,  тарифным   ставкам
работников (за  исключением  районного  коэффициента  и  процентной
надбавки за стаж работы в Республики  Хакасия,  начисление  которых
производится на фактический заработок) или в абсолютных размерах.

                4. Выплаты стимулирующего характера

    4.1. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  стимулирующего
характера устанавливаются коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными  нормативными  актами   с   учетом   разрабатываемых   в
учреждении  показателей  и  критериев  оценки  эффективности  труда
работников.
    4.2. Работникам производятся выплаты стимулирующего характера:
    за интенсивность и высокие результаты работы;
    за выслугу лет;
    за качество выполняемых работ;
    премиальные выплаты по итогам работы.
    Решение о введении выплат стимулирующего характера  принимается
руководителем учреждения.
    4.3. Выплату  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
рекомендуется производить с целью мотивации работника к  выполнению
больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных,
трудовых, временных и т.д.).
    Выплата за интенсивность  и  высокие  результаты  работы  может
производиться ежемесячно, рекомендуемый максимальный размер выплаты
- до 50 процентов от должностного оклада.
    4.4. Выплата за качество выполняемых работ  устанавливается  на
основе  показателей   оценки   эффективности   и   результативности
деятельности  работника  и  не   может   превышать   50   процентов
должностного оклада.
    Примерный перечень показателей стимулирования труда  работников
за  качество  выполняемых  работ,  за   интенсивность   и   высокие
результаты работы приведены в таблице 2.

                                                          Таблица 2

--------------------------------------------------------
|N  |Показатель        |Критерий                       |
|п/п|                  |                               |
|---+------------------+-------------------------------|
|1  |За качество       |отсутствие фактов нарушения    |
|   |выполняемых работ |действующего законодательства  |
|   |                  |при осуществлении финансово-   |
|   |                  |хозяйственной деятельности и   |
|   |                  |иной деятельности учреждения;  |
|   |                  |доведение в оперативном        |
|   |                  |порядке до конечного результата|
|   |                  |мероприятий, относящихся к     |
|   |                  |основной деятельности          |
|   |                  |учреждения;                    |
|   |                  |сложность выполняемых          |
|   |                  |работником трудовых функций и  |
|   |                  |работ;                         |
|   |                  |соблюдение сроков              |
|   |                  |предоставления отчетности в    |
|   |                  |установленном порядке согласно |
|   |                  |действующему законодательству  |
|   |                  |Российской Федерации и         |
|   |                  |Республики Хакасия;            |
|   |                  |отсутствие претензий к         |
|   |                  |результатам выполненных работ; |
|   |                  |ответственность за поддержание |
|   |                  |высокого качества обеспечения  |
|   |                  |деятельности учреждения        |
|   |                  |качественное выполнение        |
|   |                  |порученной работы              |
|---+------------------+-------------------------------|
|2  |За интенсивность и|напряженность труда,           |
|   |высокие результаты|характеризуемая сокращением    |
|   |работы            |затрат рабочего времени на     |
|   |                  |выполнение трудовых операций;  |
|   |                  |интенсивность труда,           |
|   |                  |отражающая степень занятости   |
|   |                  |работников активной работой в  |
|   |                  |течение всего рабочего времени;|
|   |                  |выполнение особо важных и      |
|   |                  |срочных работ                  |
--------------------------------------------------------

    4.5. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам к окладу
в  зависимости  от  стажа  работы  в  государственных   учреждениях
Республики Хакасия, а также по специальности в иных  учреждениях  в
следующих размерах:

-------------------------------
|от 3 до 8 лет  |10 процентов;|
|---------------+-------------|
|от 8 до 13 лет |15 процентов;|
|---------------+-------------|
|от 13 до 18 лет|20 процентов;|
|---------------+-------------|
|от 18 до 23 лет|25 процентов;|
|---------------+-------------|
|свыше 23 лет   |30 процентов.|
-------------------------------

    4.6. По  итогам   работы   ежемесячно   работникам   учреждения
выплачивается  премиальная  выплата  в  размере  33,3  процента  от
должностного оклада за фактически отработанное время.
    При премировании по итогам работы за месяц учитываются:
    своевременное и качественное выполнение работниками возложенных
на них функций и должностных обязанностей;
    соблюдение работниками трудовой дисциплины и  правил  трудового
распорядка.
    4.7. По  итогам  работы  могут  быть  выплачены  единовременные
премиальные выплаты в том числе:
    за присвоение почетных  званий  Российской  Федерации  и  (или)
Республики Хакасия;
    в связи с вручением государственных наград;
    на премирование к праздничным и юбилейным датам;
    в случае  увольнения  в  связи  с  выходом  на  пенсию  или  по
инвалидности;
    в случае выполнения особо важных и сложных заданий,  выполнения
в оперативном режиме большого объема внеплановых работ;
    по иным основаниям.
    Премирование осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты
труда.

              5. Оплата труда руководителя учреждения

    5.1. Заработная  плата  руководителя  учреждения   состоит   из
должностного    оклада,    повышающего     коэффициента,     выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
    5.2. Размер  должностного   оклада   руководителя   учреждения,
повышающего коэффициента, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера устанавливаются в трудовом договоре.
    Размер    должностного    оклада    руководителя     учреждения
устанавливается приказом Министра  национальной  и  территориальной
политики Республики Хакасия в кратности  от  одного  до  четырех  к
средней заработной плате работников учреждения.
    5.3. Выплаты компенсационного характера к  должностному  окладу
руководителя учреждения устанавливаются в соответствии  с  Трудовым
кодексом   Российской   Федерации   (за   работу   со   сведениями,
составляющими  государственную  тайну,   районный   коэффициент   и
процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, начисление
которых производится на фактический заработок).
    5.4. Выплаты стимулирующего характера  начисляются  по  решению
Министра национальной и территориальной политики Республики Хакасия
с  учетом  достижения  учреждением   показателей   государственного
задания на оказание  государственных  услуг  (выполнение  работ)  и
(или) показателей эффективности работы руководителя учреждения.
    Выплаты стимулирующего характера  для  руководителя  учреждения
устанавливаются    приказом     Министерства     национальной     и
территориальной политики Республики Хакасия.
    5.5. Руководителю учреждения  в  пределах  утвержденного  фонда
оплаты  труда  устанавливаются  следующие  выплаты   стимулирующего
характера:
    за интенсивность и высокие результаты работы;
    за качество выполняемых работ;
    за выслугу лет;
    премиальные выплаты по итогам работы.
    Размеры выплат стимулирующего характера руководителя учреждения
устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.
    5.6. Выплата  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
    5.7. Выплата за качество выполняемых  работ  устанавливается  в
размере до 50 процентов должностного оклада.
    5.8. Примерный перечень  показателей  стимулирования  труда  за
качество выполняемых работ, за интенсивность и  высокие  результаты
работы приведены таблице 3.

                                                          Таблица 3

-------------------------------------------------------------
|N  |Показатель        |Критерий                            |
|п/п|                  |                                    |
|---+------------------+------------------------------------|
|1  |За качество       |отсутствие фактов нарушения         |
|   |выполняемых работ |действующего законодательства при   |
|   |                  |осуществлении финансово-            |
|   |                  |хозяйственной деятельности и иной   |
|   |                  |деятельности учреждения;            |
|   |                  |доведение в оперативном порядке до  |
|   |                  |конечного результата мероприятий,   |
|   |                  |относящихся к основной деятельности |
|   |                  |учреждения;                         |
|   |                  |сложность выполняемых трудовых      |
|   |                  |функций и работ;                    |
|   |                  |соблюдение сроков предоставления    |
|   |                  |отчетности в установленном порядке  |
|   |                  |согласно действующему               |
|   |                  |законодательству Российской         |
|   |                  |Федерации и Республики Хакасия;     |
|   |                  |отсутствие претензий к результатам  |
|   |                  |выполненных работ;                  |
|   |                  |ответственность за поддержание      |
|   |                  |высокого качества обеспечения       |
|   |                  |деятельности учреждения;            |
|   |                  |качественное выполнение порученной  |
|   |                  |работы.                             |
|---+------------------+------------------------------------|
|2  |За интенсивность и|напряженность труда, характеризуемая|
|   |высокие результаты|сокращением затрат рабочего времени |
|   |работы            |на выполнение трудовых операций;    |
|   |                  |интенсивность труда, отражающая     |
|   |                  |степень занятости активной работой в|
|   |                  |течение всего рабочего времени;     |
|   |                  |отсутствие фактов нецелевого        |
|   |                  |использования бюджетных средств;    |
|   |                  |выполнение особо важных и срочных   |
|   |                  |работ                               |
-------------------------------------------------------------

    5.9. Выплата за  выслугу  лет  устанавливается  руководителю  к
окладу в зависимости от стажа работы в государственных  учреждениях
Республики Хакасия, а также по специальности в иных  учреждениях  в
следующих размерах:

-------------------------------
|от 3 до 8 лет  |10 процентов;|
|---------------+-------------|
|от 8 до 13 лет |15 процентов;|
|---------------+-------------|
|от 13 до 18 лет|20 процентов;|
|---------------+-------------|
|от 18 до 23 лет|25 процентов;|
|---------------+-------------|
|свыше 23 лет   |30 процентов.|
-------------------------------

    5.10. По итогам работы  ежемесячно  руководителю  выплачивается
премиальная выплата в размере 33,3 процента от должностного оклада.
    5.11. По итогам  работы  могут  быть  выплачены  единовременные
премиальные выплаты, в том числе:
    за присвоение почетных  званий  Российской  Федерации  и  (или)
Республики Хакасия;
    в связи с вручением государственных наград;
    на премирование к праздничным и юбилейным датам;
    в случае  увольнения  в  связи  с  выходом  на  пенсию  или  по
инвалидности;
    по иным основаниям.
    Премирование осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты
труда.
    5.12. Премиальные  выплаты,  указанные  в  пунктах  5.10,  5.11
настоящего  Положения,  руководителю  учреждения  выплачиваются  на
основании  приказа  Министерства  национальной  и   территориальной
политики  Республики  Хакасия.  Размер  премиальных  выплат   может
определяться как в процентах к окладам, так и в абсолютном размере.

                      6. Материальная помощь

    6.1. Руководителю, работникам учреждения один  раз  в  год  при
предоставлении  ежегодного  оплачиваемого   отпуска   выплачивается
материальная помощь в размере двух должностных окладов.
    6.2. Принятые   в   текущем   году   руководитель,    работники
учреждения, проработавшие неполный календарный год, имеют право  на
материальную  помощь  в   размере   пропорционально   отработанному
времени.
    Основанием для выплаты материальной помощи  является  заявление
руководителя, работника учреждения (в случае его  смерти  заявление
члена его семьи).
    6.3. При наличии  экономии  фонда  оплаты  труда  руководителю,
работникам  учреждения  оказывается   дополнительная   материальная
помощь по следующим основаниям:
    рождение ребенка;
    смерть близких родственников;
    по иным основаниям.
    Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда  оплаты
труда работников на основании приказа руководителя учреждения.

                7. Формирование фонда оплаты труда

    Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в  пределах
доведенных  бюджетных  ассигнований  из  республиканского   бюджета
Республики Хакасия, при этом при формировании  фонда  оплаты  труда
работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты
должностных окладов,  предусматриваются  средства  для  выплаты  (в
расчете на год):
    персонального повышающего коэффициента для работников в размере
семи должностных окладов;
    выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в  размере
пяти должностных окладов;
    выплаты за качество работы в размере пяти должностных окладов;
    премиальной выплаты по итогам работы за месяц для работников  в
размере до четырех должностных окладов;
    выплаты за выслугу лет в размере до трех должностных окладов;
    материальной помощи в размере двух должностных окладов;
    районного коэффициента и процентной надбавки за стаж  работы  в
Республике Хакасия.