Распоряжение Администрации Кемеровской области от 08.12.1993 № 947-р

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


                  АДМИНИСТРАЦИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ


от 08.12.93 N 947-р
г. Кемерово

О социальной защите и льготах
работникам администраций



     В целях  усиления   социальной   защищенности,   компенсации   за
дополнительную   нагрузку,   повышенную   ответственность   работников
Администрации области,  Администраций городов  и  районов,  впредь  до
особого распоряжения:

     1. Утвердить  "Положение  о  фонде  материального  стимулирования
работников исполнительной власти" и основные мероприятия по социальной
защите (приложения N 1, N 2).
     2. Принять их к исполнению с момента подписания.



     Глава администрации
     Кемеровской области          М.Б.Кислюк





                                                        Приложение N 1
                                          к распоряжению Администрации
                                                   Кемеровской области
                                          от 8 декабря 1993 г. N 947-р



                              ПОЛОЖЕНИЕ
           о фонде материального стимулирования работников
                   аппаратов исполнительной власти


     Положение принято  на  основании  Указов  Президента РФ N 1313 от
23.02.93,  N 598 от 05.05.93 "О  дополнительных  мерах  по  социальной
защите глав исполнительной власти субъектов Российской Федерации",  "О
мерах  по  усилению  социальной  защищенности  работников  центральных
органов    федеральной    исполнительной   власти   и   повышению   их
профессионального уровня",  в целях усиления  социальной  защищенности
работников  органов  государственной  власти  области  (и  в  качестве
компенсации за дополнительную нагрузку, напряженность труда в условиях
переходного  периода  экономической реформы) и действует до принятия в
установленном порядке "Закона о госслужащих".
     1. Фонд материального стимулирования (ФМС) образуется за счет:
     - упорядочения структуры управления;
     - 10-процентного    отчисления   от   средств,   поступивших   во
внебюджетные фонды администрации территории в результате  мероприятий,
проводимых этими органами (аукционы,  лотереи, введение дополнительных
налогов);
     - 10-процентного  отчисления  от  сумм,  дополнительно выявленных
государственными инспекциями, сокрытых и заниженных доходов, штрафов и
финансовых санкций, как поступивших на счета внебюджетных средств, так
и поступающих в местные бюджеты.
     2. Зачисление   средств   на   текущие   счета  ФМС  производится
финансовыми органами ежемесячно,  исходя из фактически полученных сумм
(от  мероприятий,  перечисленных  в  п.  1),  не  позднее  5-го  числа
следующего месяца.
     3. Средства   ФМС   расходуются   согласно   смете,  утвержденной
руководством органа управления и профсоюзным комитетом.
     4. В смете ФМС могут предусматриваться расходы на:
     - поощрение работников,  выполняющих особые работы,  задания,  не
входящие в их прямые обязанности;
     - оказание материальной помощи нуждающимся работникам;
     - мероприятия по охране здоровья, улучшению условий труда и быта;
     - удешевление стоимости питания;
     - организацию  отдыха  сотрудников  и  их семей,  включая покупку
путевок в санатории и дома отдыха и оплату проезда до места отдыха;
     - оказание    помощи    (выделение    беспроцентных   ссуд)   для
индивидуального,  кооперативного,  садового   строительства,   покупку
товаров длительного пользования.
     5. Не использованные в текущем году  средства  фонда  изъятию  не
подлежат и используются в следующем году в установленном порядке.



     Управляющий делами          Е.А.Тепляков





                                                        Приложение N 2
                                          к распоряжению Администрации
                                                   Кемеровской области
                                          от 8 декабря 1993 г. N 947-р



                         ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
              по социальной защите работников аппаратов
                        исполнительной власти

                  1. По увеличению заработной платы

     Работники исполнительной власти пользуются правом  на  увеличение
окладов в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации,
а  также  на  получение  премии   по   итогам   работы   за   квартал,
устанавливаемой в соответствии с существующим положением.  Кроме того,
отдельным работникам могут быть установлены  персональные  надбавки  к
окладам  и  даваться  премии за выполнение особых заданий и работ,  не
входящих в их прямые обязанности.

                            2. Об отпусках

     Работникам администраций устанавливается  ежегодный  оплачиваемый
отпуск  в 30 рабочих дней.  Техническим работникам оплачиваемый отпуск
предоставляется  в  соответствии  с  действующим  законодательством  с
увеличением   на  дни,  когда  они  выполняли  задания  в  выходные  и
праздничные дни,  во внеурочное время,  обеспечивали выполнение особых
заданий.

                       3. О закреплении кадров

     Учитывая сложность  переходного  периода  экономической  реформы,
необходимость  создания  органов  государственного  управления  нового
типа, привлечения в эти органы высококвалифицированных специалистов, и
на основании Постановления Совета Министров - Правительства Российской
Федерации  от  19.11.93  N  1173  ввести с 1 октября 1993 года выплату
ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет в  следующих
размерах:
     а) руководителям и специалистам органов исполнительной власти:
         |——————————————————|——————————————————————————————|
         | при стаже работы | размер надбавки (в процентах |
         |                  |  к месячному должностному    |
         |                  |          окладу)             |
         |——————————————————|——————————————————————————————|
         | от  1 до  5 лет  |            10                |
         |——————————————————|——————————————————————————————|
         | от  5 до 10 лет  |            20                |
         |——————————————————|——————————————————————————————|
         | от 10 до 15 лет  |            30                |
         |——————————————————|——————————————————————————————|
         | от 15 лет и выше |            40                |
         |——————————————————|——————————————————————————————|

     б) служащим органов исполнительной власти:
         |——————————————————|——————————————————————————————|
         | от  3 до  8 лет  |            10                |
         |——————————————————|——————————————————————————————|
         | от  8 до 13 лет  |            15                |
         |——————————————————|——————————————————————————————|
         | от 13 до 18 лет  |            20                |
         |——————————————————|——————————————————————————————|
         | от 18 до 23 лет  |            25                |
         |——————————————————|——————————————————————————————|
         | от 23 лет и выше |            30                |
         |——————————————————|——————————————————————————————|

                4. О помощи пенсионерам, многодетным,
                       малообеспеченным семьям

     Для поддержания  здоровья  членов  малообеспеченных,  многодетных
семей работников,  ветеранов труда,  пенсионеров,  ушедших на отдых из
органов   исполнительной   и  представительной  власти,  Администрация
заключает   договоры   с   медицинскими   учреждениями   на   льготное
обслуживание   и   оздоровление  этих  категорий  бывших  и  настоящих
работников.  Выделяет средства на оказание материальной помощи, оплату
лекарств и других неотложных нужд.

                         5. О выделении ссуд

     Для частного   строительства,  приобретения  товаров  длительного
пользования (на  основании  отдельно  разработанного  и  утвержденного
положения)    работники    аппарата   Администрации   могут   получить
беспроцентную ссуду.
     Руководители аппаратов   принимают   меры   по   оказанию  помощи
работникам в целевой реализации ссуд.

          6. О создании условий для производительного труда

     Ежегодно управляющие    делами    -    руководители     аппаратов
Администраций  с  учетом  предложений заместителей глав Администраций,
начальников  управлений,  департаментов,   отделов   разрабатывают   и
осуществляют мероприятия по:
     - оборудованию рабочих мест;
     - материально-техническому    и    оргтехническому    обеспечению
деятельности работников;
     - бытовому, транспортному обслуживанию;
     - медицинскому обслуживанию работников и их семей;
     - организации общественного питания;
     - организации торгового обслуживания;
     - обеспечению надлежащего содержания помещений администраций,  их
структурных подразделений,  технических средств и коммуникаций, охраны
имущества Администраций и личных вещей сотрудников;
     - строительству, приобретению жилья для работников.
     Руководители аппаратов     по    предложениям    непосредственных
руководителей   осуществляют   меры   по   моральному   стимулированию
работников,    вносящих   большой   вклад   в   деятельность   органов
исполнительной власти и их структурных подразделений.


     Управляющий делами          Е.А.Тепляков