|
Расширенный поиск
Постановление Главы администрации Новосибирской области от 10.02.1997 № 78ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ От 10.02.97 N 78 О Законе Новосибирской области "О государственной службе Новосибирской области" В целях реализации Закона области "О государственной службе Новосибирской области" и приведения наименования должностей государственных служащих в соответствие с Реестром государственных должностей в Новосибирской области, а также упорядочения структуры, штатной численности администрации области и оплаты труда ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить предельную численность работников администрации области в количестве 882 единицы. 2. Установить для работников органов государственной власти Новосибирской области систему оплаты труда в соответствии с законами области "О денежном содержании (вознаграждении) лиц, замещающих государственные должности категории "А" в Новосибирской области" и "О денежном содержании государственных служащих в Новосибирской области" с 1 февраля 1997 года. Утвердить Положение об оплате труда в органах государственной власти Новосибирской области (приложение 1). 3. Установить должностной оклад по младшей государственной должности государственной службы "специалист" в размере, равном величине бюджета прожиточного минимума по области на 1 февраля 1997 года - 469,0 тысяч рублей. 4. Заместителям Главы Администрации области, руководителям самостоятельных управлений, комитетов и отделов привести наименование структурных подразделений и должностей в соответствие с Реестром государственных должностей в Новосибирской области в порядке, установленном приложением 2. При этом учитывать, что: 4.1. Штатная численность самостоятельного управления не может быть менее 25 единиц, самостоятельного комитета - менее 15, самостоятельного отдела - менее 7; отдела в составе управления (комитета) - менее 4 единиц. 4.2. Для введения должности освобожденного заместителя руководителя самостоятельного управления, комитета необходима штатная численность не менее 25, 20 единиц соответственно. Для введения второй должности заместителя начальника самостоятельного управления необходима штатная численность не менее 30 единиц, третьей - 60 единиц. При численности управления не менее 35 единиц один из заместителей может быть первым. 4.3. Количество ведущих и старших должностей не может в сумме превышать 65 процентов общей штатной численности (в том числе ведущих - 25 процентов). Количество должностей работников по техническому обеспечению деятельности органа власти, не относящихся к государственной службе, должно быть не менее 6 процентов штатной численности. 5. Заместителям Главы Администрации области обеспечить приведение штатных расписаний в соответствие с настоящим постановлением и представить мне на утверждение штатные расписания курируемых структурных подразделений до 14 февраля текущего года. Глава Администрации Новосибирской области В.П. Муха СОГЛАСОВАНО: Председатель Новосибирского областного Совета депутатов А.П.Сычев Приложение 1 Утверждено постановлением Главы Администрации области от 10.02.97 N 78 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда в органах государственной власти Новосибирской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом "О государственной службе Новосибирской области" и Законом "О денежном содержании государственных служащих в Новосибирской области" и направлено на усиление стимулирующей роли оплаты труда государственных служащих, а также работников по техническому обеспечению деятельности государственных органов и рабочих за счет упорядочения соотношения в уровнях их должностных окладов и совершенствования системы материальных стимулов. 1.2. Упорядочение соотношения в уровнях должностных окладов работников органов государственной власти области производится путем введения "Единой тарифной сетки должностных окладов государственных служащих областных органов государственной власти", "Единой тарифной сетки должностных окладов государственных служащих территориальных органов государственной власти" и "Единой тарифной сетки должностных окладов работников по техническому обеспечению Деятельности органов государственной власти и рабочих". 1.3. Настоящее Положение является основой для разработки положений о материальном стимулировании работников областных органов государственной власти. 2. Единая тарифная сетка должностных окладов государственных служащих областных органов государственной власти 2.1. Единая тарифная сетка должностных окладов государственных: служащих областных органов государственной власти тарифицирует Государственные должности государственной службы категорий "Б" и в соответствии с Реестром государственных должностей в Новосибирской области (разделы 2, 3, 4) по 17 ставкам: |———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |NN | Наименование должности | Тарифный | |пп | по Реестру государственных должностей области | коэффициент | |———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | 1 |Начальник самостоятельного управления | 3,07 | |———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | 2 |Начальник управления областного Совета, начальник| 2,92 | | |управления в аппарате администрации области, председатель| | | |самостоятельного комитета | | |———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | 3 |Первый заместитель начальника самостоятельного управления | 2,78 | |———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | 4 |Заместитель начальника самостоятельного управления | 2,64 | |———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | 5 |Заместитель начальника управления областного Совета,| 2,51 | | |заместитель начальника управления в аппарате администрации| | | |области, заместитель председателя самостоятельного| | | |комитета | | |———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | 6 |Руководитель секретариата | 2,39 | |———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | 7 |Начальник самостоятельного отдела | 2,27 | |———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | 8 |Помощник, советник председателя областного Совета,| 2,11 | | |помощник, советник главы администрации области,| | | |заместитель руководителя секретариата | | |———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | 9 |Пресс-секретарь главы администрации области, заместитель| 1,96 | | |начальника самостоятельного отдела, начальник отдела| | | |областного Совета, начальник отдела в аппарате| | | |администрации области, начальник отдела управления,| | | |комитета | | |———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |10 |Помощник, советник первого заместителя председателя| 1,82 | | |областного Совета, помощник, советник первого заместителя| | | |главы администрации области, заместитель начальника отдела| | | |областного Совета, заместитель начальника отдела в| | | |аппарате администрации области, заместитель начальника| | | |отдела управления, комитета, консультант комитета| | | |областного Совета | | |———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |11 |Помощник заместителя председателя областного Совета,| 1,69 | | |помощник заместителя главы администрации области,| | | |консультант | | |———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |12 |Помощник депутата областного Совета, пресс- секретарь| 1,57 | | |областного Совета | | |———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |13 |Главный специалист | 1,46 | |———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |14 |Ведущий специалист | 1,33 | |———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |15 |Специалист 1 категории | 1,21 | |———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |16 |Специалист 2 категории | 1,10 | |———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |17 |Специалист | 1,00 | |———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| 2.2. Все государственные должности в Единой тарифной сетке должностных окладов в соответствии с Реестром государственных должностей в Новосибирской области разделены на 4 группы: 1) главные должности (NN 1-6) 1 руководители управлений и комитетов, их заместители (в т.ч. первые), руководитель секретариата; 2) ведущие должности (NN 7-12) 1 помощники и советники лиц, замещающих государственные должности области категории "А", пресс-секретари, начальники отделов и их заместители, заместитель руководителя секретариата, консультанты; 3) старшие должности (NN 13-14) - ведущие и главные специалисты; 4) младшие должности (NN 15-17) - специалисты и специалисты 1 и 2 категорий. 2.3. Величина должностного оклада по каждой государственной должности государственной службы определяется путем умножения действующего на момент введения настоящего Положения бюджета прожиточного минимума (в среднем по области) на соответствующий тарифный коэффициент. 2.4. Индексация (повышение) должностного оклада производится на основании постановления Главы администрации области. 3. Единая тарифная сетка должностных окладов государственных служащих территориальных органов государственной власти 3.1. Единая тарифная сетка должностных окладов государственных служащих территориальных органов государственной власти тарифицирует государственные должности государственной службы категории "В" в соответствии с Реестром государственных должностей в Новосибирской области (раздел 5) по 14 ставкам в зависимости от численности населения территории: |————|——————————————————————————————————————|———————————————————————| | NN | Наименование должности по Реестру | Тарифный коэффициент | |п/п | государственной службы области | численность населения | | | |————————————|——————————| | | | свыше 50 | до 50 | | | | тыс. чел. | тыс. чел.| |————|——————————————————————————————————————|————————————|——————————| | 1 |Первый заместитель главы администрации| 3,40 | - | |————|——————————————————————————————————————|————————————|——————————| | 2 |Заместитель главы администрации | 3,09 | 2,82 | |————|——————————————————————————————————————|————————————|——————————| | 3 |Управляющий делами (администрации | 2,81 | 2,57 | | |и Совета депутатов) | | | |————|——————————————————————————————————————|————————————|——————————| | 4 |Начальник управления | 2,56 | 2,34 | |————|——————————————————————————————————————|————————————|——————————| | 5 |Председатель комитета | 2,33 | 2,18 | |————|——————————————————————————————————————|————————————|——————————| | 6 |Начальник отдела | 2,12 | 2,03 | |————|——————————————————————————————————————|————————————|——————————| | 7 |Заместитель начальника управления, | 1,93 | 1,89 | | |председателя комитета | | | |————|——————————————————————————————————————|————————————|——————————| | 8 |Заместитель начальника отдела | 1,76 | |————|——————————————————————————————————————|———————————————————————| | 9 |Начальник отдела управления, комитета | 1,60 | |————|——————————————————————————————————————|———————————————————————| | 10 |Главный специалист | 1,46 | |————|——————————————————————————————————————|———————————————————————| | 11 |Ведущий специалист | 1,33 | |————|——————————————————————————————————————|———————————————————————| | 12 |Специалист 1 категории | 1,21 | |————|——————————————————————————————————————|———————————————————————| | 13 |Специалист 2 категории | 1,10 | |————|——————————————————————————————————————|———————————————————————| | 14 |Специалист | 1,00 | |————|——————————————————————————————————————|———————————————————————| 3.2. Все государственные должности государственной службы в данной Единой тарифной сетке должностных окладов в соответствии с Реестром государственных должностей в Новосибирской области разделены на 4 группы: 1) главные должности (NN 1-3) - заместители (в т.ч. первый) главы администрации, управляющий делами администрации и Совета. 2) ведущие должности (NN 4-7) - руководители управлений и комитетов, их заместители, начальники отделов; 3) старшие должности (NN 8-11) - заместители начальников отделов, начальники отделов управлений и комитетов, ведущие и главные специалисты; 4) младшие должности (NN 12-14) - специалисты, специалисты 1 и 2 категорий; 3.3. Величина должностного оклада по каждой государственной должности в территориальных органах государственной службы определяется путем умножения должностного оклада по младшей государственной должности "специалист" (80% действующего на момент введения настоящего Положения бюджета прожиточного минимума в среднем по области) на соответствующий тарифный коэффициент. 3.4. Индексация (повышение) должностного оклада производится в порядке, определенным пунктом 2.4. настоящего Положения. 4. Единая тарифная сетка должностных окладов работников по техническому обеспечению деятельности органов государственной власти и рабочих 4.1. Единая тарифная сетка должностных окладов работников по техническому обеспечению деятельности органов государственной власти и рабочих тарифицирующая их должности и профессии по 7 группам с 5 подгруппами: |——————————|———————————————————————————————————————|———————————| | Группа | Наименование должности | Тарифный | |должностей| |коэффициент| |——————————|———————————————————————————————————————|———————————| | 1 |Инженер (всех специальностей), | 1,76 | | |программист - 1 категории | | |——————————|———————————————————————————————————————|———————————| | 2 |Инженер (всех специальностей), | 1,60 | | |программист, социолог 1 2 категории | | |——————————|———————————————————————————————————————|———————————| | 3 |Инженер (всех специальностей), | 1,46 | | |программист, социолог; | | | |техник (всех специальностей) 1 | | | |категории | | |——————————|———————————————————————————————————————|———————————| | 4 |Заведующий: канцелярией, машинописным | 1,33 | | |бюро; | | | |техник (всех специальностей) 2 | | | |категории | | |——————————|———————————————————————————————————————|———————————| | 4-а |Ст.инспектор, секретарь-стенографистка,| 1,33 | | |стенографистка - 1 категории | | |——————————|———————————————————————————————————————|———————————| | 4-6 |Рабочая профессия 5 разряда | 1,33 | |——————————|———————————————————————————————————————|———————————| | 5 |Заведующий: бюро пропусков, | 1,21 | | |копировально-множительным бюро, | | | |хозяйством; техник (всех | | | |специальностей) | | |——————————|———————————————————————————————————————|———————————| | 5-а |Секретарь-стенографистка, | 1,21 | | |стенографистка - 2 категории; | | | |инспектор; | | | |архивариус, машинистка - 1 категории; | | | |ст. кассир, комендант; | | |——————————|———————————————————————————————————————|———————————| | 5-б |Рабочая профессия 4 разряда | 1,21 | |——————————|———————————————————————————————————————|———————————| | 6 |Архивариус, машинистка - 2 категории; | 1,10 | | |делопроизводитель, кассир, секретарь, | | | |секретарь-машинистка | | |——————————|———————————————————————————————————————|———————————| | 6-а |Рабочая профессия 3 разряда | 1,10 | |——————————|———————————————————————————————————————|———————————| | 7 |Дежурный бюро пропусков, экспедитор | 1,00 | |——————————|———————————————————————————————————————|———————————| | 7-а |Рабочая профессия | 1,00 | |——————————|———————————————————————————————————————|———————————| 4.2. Величина должностного оклада по каждой должности работников по техническому обеспечению деятельности областных органов государственной власти и рабочих определяется путем умножения 90 процентов величины действующего на момент введения настоящего Положения бюджета прожиточного минимума (в среднем по области) на соответствующий тарифный коэффициент. 4.3. Величина должностного оклада по каждой должности работников по техническому обеспечению деятельности территориальных органов государственной власти и рабочих определяется путем умножения 72 процентов величины действующего на момент введения настоящего Положения бюджета прожиточного минимума (в среднем по области ) на соответствующий тарифный коэффициент. 4.4. Индексация (повышение) должностных окладов (тарифных ставок) производится в порядке, определенном пунктом 2.4 настоящего Положения. 5. Надбавки к должностному окладу и окладу денежного содержания государственных служащих 5.1. Государственным служащим области назначаются и выплачиваются ежемесячные надбавки: к должностному окладу - за квалификационный разряд (классный чин) и за работу с документами, составляющими государственную тайну; к окладу денежного содержания - за выслугу лет и за особые условия службы. Надбавки назначаются руководителем, принявшим государственного служащего на службу, по представлению непосредственного руководителя, что оформляется соответствующими распоряжениями или приказами. На надбавки начисляется районный коэффициент к заработной плате. 5.2. Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд вместе с должностным окладом составляют оклад денежного содержания государственного служащего. Условия назначения и размеры ежемесячной надбавки за квалификационный разряд (классный чин) устанавливаются федеральным законодательством. До принятия соответствующих законодательных актов государственным служащим вместо ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается и выплачивается действующая ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы назначается и выплачивается в размере до пятидесяти процентов должностного оклада. 5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу с документами, составляющими государственную тайну, назначается и выплачивается на условиях и в размерах, определенных Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 г. N 1161 (постановление администрации области от 28.02.95 N 63). 5.4. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за выслугу лет назначается в соответствии с законами области "О государственной службе Новосибирской области" (статьи 15 и 16) и "О денежном содержании государственных служащих в Новосибирской области" (статьи 1 и 2). В зависимости от стажа государственной службы и иных учитываемых периодов установлены следующие размеры надбавки: |————————————————————————————|———————————————————————————| | стаж работы | %% от должностного оклада | |————————————————————————————|———————————————————————————| |от 1 года до 5 лет | 10 | |————————————————————————————|———————————————————————————| |от 5 лет до 10 лет | 20 | |————————————————————————————|———————————————————————————| |от 10 лет до 15 лет | 30 | |————————————————————————————|———————————————————————————| |15 лет и выше | 40 | |————————————————————————————|———————————————————————————| 5.5. Ежемесячная надбавка за особые условия службы назначается и выплачивается государственному служащему после установления квалификационного разряда (классного чина) в размере до 25 процентов оклада денежного содержания. Особые условия службы определяются сложностью, напряженностью и специальным режимом работы. Сложность и напряженность работы устанавливаются исходя из Должностных обязанностей, прав и ответственности государственного служащего. При этом для государственных служащих, замещающих государственные должности специалист, специалист 2 категории и специалист 1 категории сложной считается работа, при которой не менее 30 процентов их фонда рабочего времени затрачивается на выполнение Должностных обязанностей по должности более высокой квалификации. Под специальным режимом работы понимается систематическое отклонение по служебной необходимости от установленного (стандартного) режима труда и отдыха, а также разъездной характер работы. 6. Надбавки к должностным окладам работников по техническому обеспечению деятельности государственник органов и рабочих 6.1. Работникам, занятым техническим обеспечением деятельности органов государственной власти, назначаются и выплачиваются ежемесячные надбавки к должностному окладу: за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы; за выслугу лет; за работу с документами, составляющими государственную тайну. 6.2. Рабочим назначаются и выплачиваются ежемесячные надбавки: за совмещение профессий и расширение зон обслуживания; за специальный режим работы; за классность (водителям автомобилей). 6.3. Надбавка работникам по техническому обеспечению за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, надбавка рабочим за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и специальный режим работы, в размере до 50 процентов должностного оклада назначается по представлению, в котором обосновываются необходимость установления надбавки, ее размер и срок, на который она устанавливается. При этом учитывается характер работы, условия труда, квалификация претендента и его деловые качества. Учитывая специфические условия работы допускается увеличение надбавки водителям автомобилей до 100 процентов должностного оклада. Надбавки устанавливаются на квартал, полугодие, год. За несоблюдение условий назначения, а также за нарушения дисциплины, надбавка до истечения срока ее пересмотра может быть снижена в размере или отменена. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классность назначается за 1 класс в размере 25 процентов, за 2 класс - 10 процентов должностного оклада. Надбавки назначаются руководителем, принявшим работника на работу, по представлению непосредственного руководителя, что оформляется соответствующими распоряжениями или приказами. На надбавки начисляется районный коэффициент к заработной плате. 6.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам по техническому обеспечению деятельности государственных органов за выслугу лет назначается и выплачивается на условиях и в размерах, определенных Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 ноября 1993 г. N 1173 (распоряжение администрации области от 03.12.93 N 555-p). Надбавки в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и иных приравненных к ней периодов устанавливаются в размерах: для работников 1, 2, 3, 4 и 5 групп таблицы пункта 4.1. - в соответствии с пунктом 5.4 настоящего Положения; для работников групп 4-а, 5-а, 6 и 7 таблицы пункта 4.1. настоящего Положения - |—————————————————————————|—————————————————————————| |стаж работы |%% к должностному окладу | |—————————————————————————|—————————————————————————| |от 1 года до 8 лет | 10 | |—————————————————————————|—————————————————————————| |от 8 лет до 13 лет | 15 | |—————————————————————————|—————————————————————————| |от 13 лет до 18 лет | 20 | |—————————————————————————|—————————————————————————| |от 18 лет до 23 лет | 25 | |—————————————————————————|—————————————————————————| |23 года и выше | 30 | |—————————————————————————|—————————————————————————| Рабочим надбавка к должностному окладу за выслугу лет не выплачивается. 6.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу с документами, составляющими государственную тайну, назначается и выплачивается на условиях и в размерах, определенных Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 1994 г. N 1161 (соответствующее постановление администрации области от 20.02.95 N 63). 7. Премирование 7.1. Предусматриваются три вида премирования государственных служащих, а также работников, занятых техническим обеспечением деятельности органов государственной власти и рабочих: премирование по итогам службы (работы) за календарный период года (месяц, квартал); премирование по итогам службы (работы) за год; премирование за выполнение особо важных заданий! 7.2. Для премирования государственных служащих предусматриваются выплаты в размере пяти окладов денежного содержания в год, а для премирования работников по техническому обеспечению деятельности органов государственной власти и рабочих - в размере трех Должностных окладов в год. 7.3. Премии по итогам календарного периода года и года устанавливаются государственным служащим в процентах от оклада денежного содержания, а другим работникам и рабочим - в процентах от должностного оклада. На эти виды премий начисляется районный коэффициент к заработной плате. 7.4. Персональный размер премии по итогам календарного периода года и года определяется по каждому работнику пропорционально рабочему времени, фактически отработанному им за премируемый период, с учетом личного вклада в результаты работы структурного подразделения и максимальными размерами не ограничивается. Размер премии в зависимости от результатов службы (работы) может быть увеличен или снижен. Основаниями для увеличения размера премии могут быть досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий, своевременное и качественное выполнение плановых работ, имеющих важное значение для области или территории, а для рабочих - качественное выполнение нормируемых заданий и норм обслуживания. Основаниями для снижения размера премии могут быть несоблюдение сроков выполнения плановых работ и заданий, их недостаточно качественное выполнение (наличие ошибок и небрежностей при исполнении документов, их несоответствие нормам действующего законодательства, ошибочные выводы, необоснованные предложения и др.), несоблюдение норм законодательства по государственной службе и должностных инструкций. 7.5. Решение о размере премии по каждому работнику принимается руководителем, принявшим его на службу (работу), по представлению непосредственного руководителя и оформляется соответствующим распоряжением (приказом), согласованным с соответствующим выборным профсоюзным органом. 7.6. Премии государственным служащим за выполнение особо важных заданий не могут превышать двух окладов денежного содержания в год. Отнесение работ (заданий, поручений) к разряду особо важных заданий осуществляется руководителями органов государственной власти. На работников по техническому обеспечению деятельности органов государственной власти и рабочих данный вид премирования не распространяется. 8. Материальная помощь 8.1. В органах государственной власти области устанавливаются два вида материальной помощи: для организации отдыха и лечения; при возникновении чрезвычайных ситуаций. 8.2. Материальная помощь для организации отдыха и лечения в зависимости от времени начала службы (работы) в органе государственной власти устанавливается в размере: двух окладов денежного содержания в год для государственных служащих; двух должностных окладов в год для работников по техническому обеспечению деятельности государственных органов и рабочих. Решение о выплате материальной помощи принимает руководитель, принимавший работника на службу (работу), по его личному заявлению. Выплата помощи, как правило, приурочивается ко времени очередного отпуска работника. 8.3. Решение о выплате материальной помощи при возникновении чрезвычайной ситуации и ее размере принимают, соответственно, председатель областного Совета депутатов, глава администрации области, глава территориальной администрации по представлению (ходатайству) руководителя, принимавшего работника на службу (работу). 8.4. Районный коэффициент к заработной плате на материальную помощь не начисляется. Приложение 2 утверждено постановлением Главы администрации области от 10.02.97 N 78 ПОРЯДОК приведения наименования должностей в органах государственной власти области в соответствие с Реестром государственных должностей в Новосибирской области 1. Реестр государственных должностей в Новосибирской области (далее именуется - Реестр) включает в себя унифицированные наименования государственных должностей, распределенных по категориям и группам. 2. Реестр состоит из пяти разделов. Раздел 1 содержит Сводный перечень государственных должностей категории "А" в Новосибирской области - государственные должности, установленные Уставом Новосибирской области для непосредственного исполнения полномочий государственных органов области. В разделе 2 содержится перечень государственных должностей государственной службы, учрежденных для обеспечения деятельности аппарата администрации области. Раздел состоит из двух частей - государственные должности государственной службы категории "Б" и государственные должности государственной службы категории "В". Государственные должности государственной службы категории "Б" - это должности, учрежденные в установленном законодательством порядке и замещаемые в порядке назначения для непосредственного обеспечения полномочий Главы администрации области и его заместителей . Государственные должности государственной службы категории "В" - это должности, учреждаемые администрацией области для исполнения и обеспечения ее полномочий. Эти должности замещаются в порядке назначения, в том числе по конкурсу. Раздел 3 содержит перечень государственных должностей государственной службы, учрежденных для обеспечения деятельности областного Совета депутатов. Раздел состоит из двух частей - государственные должности государственной службы категории "Б" и государственные должности государственной службы категории "В". Государственные должности государственной службы категории "Б" - это должности, учрежденные в установленном законодательством порядке и замещаемые в порядке назначения для непосредственного обеспечения деятельности Председателя областного Совета депутатов, его заместителей и депутатов областного Совета. Государственные должности государственной службы категории "В" " это должности, учреждаемые областным Советом депутатов для исполнения и обеспечения его полномочий. Эти должности замещаются в порядке назначения, в том числе по конкурсу. В разделе 4 содержится перечень государственных должностей государственной службы категории "В" в администрации области, которые учреждаются для исполнения и обеспечения полномочий самостоятельных управлений, комитетов и отделов администрации области. Эти должности замещаются в порядке назначения, в том числе по конкурсу . В разделе 5 содержится перечень государственных должностей государственной службы категории "В" территориальных органов государственной власти области, которые учреждаются для исполнения и обеспечения полномочий администраций районов и городов области. Эти должности замещаются в порядке назначения, в том числе по конкурсу . 3. В Реестре содержатся должности руководителей и специалистов. Должности руководителей на государственной службе - это должности начальников самостоятельных управлений и их заместителей, председателей самостоятельных комитетов и их заместителей, начальников управлений в областном Совете депутатов и аппарате администрации области и их заместителей, руководителя секретариата и его заместителя, начальников самостоятельных отделов и их заместителей, начальников отделов в составе управлений и комитетов и их заместителей, заместителей, в т.ч. первых, глав территориальных администраций, управляющих делами, руководителей структурных подразделений (управлений, комитетов, отделов) перечисленных органов и их заместителей в территориальных администрациях. Должности специалистов на государственной службе - это должности, которые замещают работники, занятые общеуправленческими, экономическими, юридическими и другими работами. В Реестре к указанным должностям относятся государственные должности государственной службы, начиная с должности "специалист" до должности "консультант". Наименование должностей специалистов является обобщающим. Допускается отражение специализации должностей специалистов в их наименовании в штатном расписании (главный специалист-юрист, ведущий специалист-экономист, специалист-архитектор 1 категории и др.). 4. В штатном расписании государственных органов могут предусматриваться: Двойные государственные должности государственной службы: заместитель руководителя управления, комитета - руководитель структурного подразделения (отдела). заместитель главы администрации района - начальник управления сельского хозяйства; Двойное наименование государственной должности государственной службы: главный (ведущий) специалист - руководитель группы; соответствующая Реестру должность (например, начальник отдела) - главный бухгалтер. Соответствие должности главного бухгалтера (заместитель главного бухгалтера) должностям Реестра определяется руководителями государственных органов. В этих случаях статус лиц, замещающих указанные государственные должности государственной службы, определяется по первой должности . 5. В случае, если в настоящее время в государственном органе имеются должности, наименования которых не соответствуют Реестру, необходимо привести наименования должностей руководителей и специалистов в соответствии с Реестром, т.е. переименовать согласно перечней Реестра. Произведенные переименования должны найти отражение в структуре и штатном расписании. Основанием для отнесения конкретной должности к государственным должностям государственной службы является соответствие содержания работы по должности требованиям, установленным пунктом 1 статьи 1 Закона Новосибирской области "О государственной службе Новосибирской области". Одновременно следует определить перечень должностей специалистов и служащих, (при необходимости - с их переименованиями), которые не будут относиться к государственной службе. В их функции должно входить техническое обеспечение деятельности органов государственной власти (делопроизводство, обслуживание и эксплуатация технических средств, хозяйственное обслуживание, снабжение и др.). 6. Руководители органов государственной власти, их структурных подразделений должны ознакомить каждого работника с Законом "О государственной службе Новосибирской области", Реестром государственных должностей в Новосибирской области, законодательными и нормативными правовыми актами области по оплате труда государственных служащих и лиц, не состоящих на государственной службе, с новым штатным расписанием, разъяснив при этом, как и почему изменяются наименования их должностей (или производится назначение на иную должность), условия и оплата труда. С работниками, которым будут предложено занять государственные должности категории "Б", а также с избранными или назначенными до вступления в действие Закона "О государственной службе Новосибирской области" на должности категории "А", заключается срочный трудовой договор на срок действия полномочий лиц, деятельность которых они обеспечивают. В случае отказа работников от продолжения работы в новых условиях трудовой договор с ними прекращается по пункту 6 статьи 29 КЗоТ Российской Федерации. 7. Введение в штатные расписания структурных подразделений органов государственной власти области должностей государственных служащих, не предусмотренных Реестром, не допускается. 8. Работники по техническому обеспечению деятельности государственных органов, не относящиеся к государственной службе: инженер всех специальностей программист социолог техник всех специальностей заведующий: бюро пропусков, канцелярией, копировально-множительным бюро, машинописным бюро, хозяйством архивариус дежурный бюро пропусков делопроизводитель инспектор (в т.ч. старший) кассир (в т.ч. старший) комендант машинистка секретарь секретарь-машинистка секретарь-стенографистка стенографистка экспедитор, а также любые должности в централизованных бухгалтериях, вычислительно-информационных центрах и хозяйственных подразделениях. ОРИЕНТИРОВОЧНЫЙ РАСЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ |————————————————————————————|———————|————————|————————|————————|———————————|———————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| |Наименование должности |Инженер|Инженер |Инженер,| Зав. |Ст. инсп., | Зав. | Секр. 2к., | Машин. | Машин. | Вод. | Вод. | Слес- | Сл. | Сторож, | | |1 кат. | 2 кат. | техник | канц., | секр.1к. | бюро, | инспектор |1к., ст.| 2к., |автом. 5|автом. 4|сантехн.| сантехн. | уборщик | | | | | 1к. | техник | |техник | | кассир | кассир |разряда |разряда |эл/монт.|эл/монтер | | | | | | | 2к. | | | | | | | | 4 раз. | | | |————————————————————————————|———————|————————|————————|————————|———————————|———————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| |Должностной оклад, тариф, | 742.9 | 675.4 | 616.3 | 561.4 | 561.4 | 510.7 | 510.7 | 510.7 | 464.3 | 561.4 | 510.7 | 510.7 | 464.3 | 422.1 | |тыс.руб. | | | | | | | | | | | | | | | |————————————————————|———————|-——————|-———————|-———————|-———————|-——————————|-——————|-————————————|-———————|-———————|-———————|-———————|-———————|-—————————|————————————| |Надбавка за | 50.0% | 371.4 | 337.7 | 308.1 | 280.7 | 280.7 | 255.4 | 255.4 | 255.4 | 232.2 | | | | | | |сложность, |———————|———————|————————|————————|————————|———————————|———————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| |напряженность, | 45.0% | 334.3 | 303.9 | 277.3 | 252.6 | 252.6 | 229.8 | 229.8 | 229.8 | 208.9 | | | | | | |высокие |———————|———————|————————|————————|————————|———————————|———————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| |достижения в труде и| 40.0% | 297.2 | 270.1 | 246.5 | 224.6 | 224.6 | 204.3 | 204.3 | 204.3 | 185.7 | | | | | | |специальный режим | | | | | | | | | | | | | | | | |работы | | | | | | | | | | | | | | | | |————————————————————|———————|———————|————————|————————|————————|———————————|———————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| |Надбавка за совмещ.|100.0% | | | | | | | | | | 561.4 | 510.7 | | | | |профессий, | | | | | | | | | | | | | | | | |расширение зон| | | | | | | | | | | | | | | | |обслужив., | | | | | | | | | | | | | | | | |классность и| | | | | | | | | | | | | | | | |специальный режим| | | | | | | | | | | | | | | | |работы | | | | | | | | | | | | | | | | | |———————|———————|————————|————————|————————|———————————|———————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| | | 50.0% | | | | | | | | | | 280.7 | 255.4 | 255.4 | | | | |———————|———————|————————|————————|————————|———————————|———————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| | | 30.0% | | | | | | | | | | 168.4 | 153.2 | 153.2 | 139.3 | 126.6 | | |———————|———————|————————|————————|————————|———————————|———————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| | | 10.0% | | | | | | | | | | 56.1 | 51.1 | 51.1 | 46.4 | 42.2 | |————————————————————|———————|———————|————————|————————|————————|———————————|———————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| |Надбавка за выслугу| 40.0% | 297.2 | 270.1 | 246.5 | 224.6 | 224.6 | 204.3 | 204.3 | 204.3 | 185.7 | | | | | | |лет | | | | | | | | | | | | | | | | | |———————|———————|————————|————————|————————|———————————|———————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| | | 20.0% | 148.6 | 135.1 | 123.3 | 112.3 | 112.3 | 102.1 | 102.1 | 102.1 | 92.9 | | | | | | | |———————|———————|————————|————————|————————|———————————|———————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| | | 10.0% | 74.3 | 67.5 | 61.6 | 56.1 | 56.1 | 51.1 | 51.1 | 51.1 | 46.4 | | | | | | |————————————————————|———————|———————|————————|————————|————————|———————————|———————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| |Премии | 25.0% | 185.7 | 168.8 | 154.1 | 140.3 | 140.3 | 127.7 | 127.7 | 127.7 | 116.1 | 140.3 | 127.7 | 127.7 | 116.1 | 105.5 | |————————————————————|———————|———————|————————|————————|————————|———————————|———————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| |ИТОГО | | | | | | | | | | | 1263.1 | 1149.2 | | | | | | |———————|————————|————————|————————|———————————|———————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| | | |1597.2 | 1452.0 | 1325.0 | 1207.0 | 1207.0 |1098.1 | 1098.1 | 1098.1 | 998.3 | 982.4 | 893.8 | 893.8 | 812.5 | 738.7 | | | |———————|————————|————————|————————|———————————|———————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| | | |1411.5 | 1283.2 | 1170.9 | 1066.6 | 1066.6 | 970.4 | 970.4 | 970.4 | 882.2 | 870.2 | 791.6 | 791.6 | 719.7 | 654.3 | | | |———————|————————|————————|————————|———————————|———————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| | | |1300.1 | 1181.9 | 1078.5 | 982.4 | 982.4 | 893.8 | 893.8 | 893.8 | 812.5 | 757.9 | 689.5 | 689.5 | 626.8 | 569.8 | |————————————————————|———————|———————|————————|————————|————————|———————————|———————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| |Районный коэффициент| | | | | | | | | | | 315.8 | 287.3 | | | | | | |———————|————————|————————|————————|———————————|———————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| | | 25.0% | 399.3 | 363.0 | 331.2 | 301.7 | 301.7 | 274.5 | 274.5 | 274.5 | 249.6 | 245.6 | 223.4 | 223.4 | 203.1 | 184.7 | | | |———————|————————|————————|————————|———————————|———————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| | | | 352.9 | 320.8 | 292.7 | 266.7 | 266.7 | 242.6 | 242.6 | 242.6 | 220.5 | 217.5 | 197.9 | 197.9 | 179.9 | 163.6 | | | |———————|————————|————————|————————|———————————|———————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| | | | 325.0 | 295.5 | 269.6 | 245.6 | 245.6 | 223.4 | 223.4 | 223.4 | 203.1 | 189.5 | 172.4 | 172.4 | 156.7 | 142.5 | |————————————————————|———————|———————|————————|————————|————————|———————————|———————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| |ВСЕГО, тыс.рублей | | | | | | | | | | | 1578.9 | 1436.5 | | | | | | |———————|————————|————————|————————|———————————|———————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| | | |1996.5 | 1815.0 | 1656.2 | 1508.7 | 1508.7 |1372.6 | 1372.6 | 1372.6 | 1247.8 | 1228.0 | 1117.2 | 1117.2 | 1015.7 | 923.3 | | | |———————|————————|————————|————————|———————————|———————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| | | |1764.4 | 1604.0 | 1463.6 | 1333.3 | 1333.3 |1213.0 | 1213.0 | 1213.0 | 1102.7 | 1087.7 | 989.6 | 989.6 | 899.6 | 817.8 | | | |———————|————————|————————|————————|———————————|———————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| | | |1625.1 | 1477.4 | 1348.1 | 1228.0 | 1228.0 |1117.2 | 1117.2 | 1117.2 | 1015.7 | 947.4 | 861.9 | 861.9 | 783.5 | 712.3 | |————————————————————|———————|———————|————————|————————|————————|———————————|———————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| |Материальная помощь | 16.7% | 124.1 | 112.8 | 102.9 | 93.8 | 93.8 | 85.3 | 85.3 | 85.3 | 77.5 | 93.8 | 85.3 | 85.3 | 77.5 | 70.5 | |————————————————————|———————|———————|————————|————————|————————|———————————|———————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| |ВСЕГО, тыс.рублей | | | | | | | | | | | 1672.7 | 1521.8 | | | | | | |———————|————————|————————|————————|———————————|———————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| | | |2120.6 | 1927.8 | 1759.1 | 1602.5 | 1602.5 |1457.9 | 1457.9 | 1457.9 | 1325.4 | 1321.8 | 1202.5 | 1202.5 | 1093.2 | 993.8 | | | |———————|————————|————————|————————|———————————|———————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| | | |1888.4 | 1716.8 | 1566.5 | 1427.1 | 1427.1 |1298.3 | 1298.3 | 1298.3 | 1180.3 | 1181.5 | 1074.9 | 1074.9 | 977.1 | 888.3 | | | |———————|————————|————————|————————|———————————|———————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| | | |1749.1 | 1590.1 | 1451.0 | 1321.8 | 1321.8 |1202.5 | 1202.5 | 1202.5 | 1093.2 | 1041.1 | 947.2 | 947.2 | 861.1 | 782.8 | |————————————————————|———————|———————|————————|————————|————————|———————————|———————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| | | |————————————————————|———————|———————|————————|————————|————————|———————————|———————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| |Тарифные | | 1.76 | 1.60 | 1.46 | 1.33 | 1.33 | 1.21 | 1.21 | 1.21 | 1.10 | 1.33 | 1.21 | 1.21 | 1.10 | 1.00 | |коэффициенты | | | | | | | | | | | | | | | | |————————————————————|———————|———————|————————|————————|————————|———————————|———————|—————————————|————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| ОРИЕНТИРОВОЧНЫЙ РАСЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОССЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ |————————————————————————|——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| | Порядковый номер | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | | должности | | | | | | | | | | | | | | | | | | |————————————————————————|——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| |Должностной оклад, т.р. |1439.8|1369.5|1303.8|1238.2|1177.2 |1120.9|1064.6|989.6 |919.2 |853.6 |792.6 |736.3 |684.7 |623.8 |567.5 |515.9 | 469.0 | |————————————————|———————|——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| |Надбавка за | 50.0% |719.9 |684.7 |651.9 |619.1 | 588.6 |560.5 |532.3 |494.8 |459.5 |426.8 |396.3 |368.2 |342.4 |311.9 |283.7 |258.0 | - | |квалификацию |———————|——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| | | 45.0% |647.9 |616.3 |586.7 |557.2 | 529.7 |504.4 |479.1 |445.3 |413.7 |384.1 |356.7 |331.3 |309.1 |280.7 |255.4 |232.2 | - | | |———————|——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| | | 40.0% |575.9 |547.8 |521.3 |495.3 | 470.9 |448.4 |425.9 |395.8 |367.9 |341.4 |317.0 |294.5 |273.9 |249.5 |227.0 |206.4 | 187.6 | |————————————————|———————|——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| |Оклад денежного | max |2159.7|2054.2|1955.7|1857.2|1765.8 |1681.4|1596.9|1484.4|1378.9|1280.4|1188.9|1104.5|1027.1|935.7 |851.2 |773.9 | 469.0 | |содержания |———————|——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| | | mid |2087.8|1985.7|1890.5|1795.3|1706.9 |1625.3|159.7 |1434.9|1332.9|1237.7|1149.3|1067.7|992.9 |904.5 |822.9 |748.1 | 469.0 | | |———————|——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| | | min |2015.8|1917.3|1525.3|1733.4|1648.1 |1569.3|149.0 |1385.4|1286.9|1195.0|1109.7|1030.9|958.6 |873.3 |794.5 |722.3 | 636.6 | |————————————————|———————|——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| |Надбавка за | 40.0% |863.9 |821.7 |782.3 |742.9 | 706.3 |672.5 |638.8 |593.8 |551.5 |512.1 |475.6 |441.8 |410.8 |374.3 |340.5 |309.5 | - | |выслугу лет |———————|——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| | | 20.0% |417.6 |397.1 |378.1 |359.1 | 341.4 |325.1 |308.7 |287.0 |266.6 |247.5 |229.9 |213.5 |198.6 |160.9 |164.6 |149.6 | - | | |———————|——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| | | 10.0% |201.6 |191.7 |182.5 |173.3 | 164.8 |156.9 |149.0 |138.5 |128.7 |119.5 |111.0 |103.1 | 95.9 | 87.3 | 79.4 | 72.2 | 65.7 | |————————————————|———————|——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| |Премии | 25.0% |539.9 |513.6 |488.9 |464.3 | 441.4 |420.3 |399.2 |371.1 |344.7 |320.1 |297.2 |276.1 |256.8 |233.9 |212.8 |193.5 | 117.3 | | | |——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| | | |521.9 |496.4 |472.6 |448.8 | 426.7 |405.3 |385.9 |358.7 |333.2 |309.4 |287.3 |266.9 |248.2 |226.1 |205.7 |187.0 | 117.3 | | | |——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| | | |503.9 |479.3 |456.3 |433.4 | 412.0 |392.3 |372.6 |346.4 |321.7 |298.3 |277.4 |257.7 |239.7 |218.3 |198.6 |180.6 | 164.2 | |————————————————|———————|——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| |ИТОГО | max |3563.6|3389.5|3227.0|3064.4|2913.5 |2774.3|2635.0|2449.2|2275.1|2112.6|1961.7|1822.4|1694.7|1543.8|1143.5|1039.5| 651.9 | | |———————|——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| | | mid |3027.2|2879.3|2741.3|2603.2|2475.0 |2356.7|2238.4|2080.6|1932.7|1794.7|1666.5|1548.1|1439.7|1311.5|1028.6|935.1 | 535.3 | | |———————|——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| | | min |2721.3|2588.3|2464.2|2340.1|2224.9 |2118.5|2012.2|1870.3|1737.4|1613.3|1498.0|1391.7|1294.2|1178.9|993.1 |902.8 | 820.8 | |————————————————|———————|——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| |Районный | 25.0% |890.9 |847.4 |806.7 |766.1 | 728.4 |693.6 |658.7 |612.3 |568.8 |528.2 |490.4 |455.6 |423.7 |386.0 |285.9 |259.9 | 163.0 | |коэффициент | |——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| | | |756.8 |719.8 |685.3 |650.8 | 618.8 |589.2 |559.6 |520.2 |483.2 |448.7 |416.6 |387.0 |359.9 |327.9 |257.1 |233.8 | 146.5 | | | |——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| | | |680.3 |647.1 |616.1 |585.0 | 556.2 |529.6 |503.0 |467.6 |434.3 |403.3 |374.5 |347.9 |323.5 |294.7 |248.3 |225.7 | 205.2 | |————————————————|———————|——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| |ВСЕГО |4454.5|4236.8|4033.7|3830.6|3641.9 |3467.8|3293.7|3061.5|2843.9|2640.3|2452.1|2278.0|2118.4|1929.3|1429.4|1299.4| 814.9 | | |——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| |Средняя заработная плата|3784.1|3599.2|3426.6|3254.0|3093.8 |2945.9|2798.0|2600.8|2415.9|2243.3|2083.1|1935.2|1799.6|1639.3|1285.7|1168.3| 732.8 | |в расчете на месяц |——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| | |3401.6|3235.4|3080.3|2925.2|2781.1 |2648.1|2515.2|2337.9|2171.7|2016.6|1872.5|1739.6|1617.7|1473.7|1241.4|1128.5|1025.9 | |————————————————|———————|——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| |Премии за | 20.9% |451.4 |429.3 |408.7 |388.2 | 369.0 |351.4 |333.8 |310.2 |288.2 |267.6 |248.5 |230.8 |214.7 |195.6 |177.9 |161.7 | 98.0 | |выполнение | |——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| |особоважных | |436.3 |415.0 |395.1 |375.2 | 356.7 |339.7 |322.6 |299.9 |278.6 |258.7 |240.2 |223.1 |207.5 |189.0 |172.0 |156.3 | 98.0 | |заданий с РК 25%| |——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| | | |421.3 |400.7 |381.5 |362.3 | 344.4 |328.0 |311.5 |2S9.6 |269.0 |249.8 |231.9 |215.5 |200.4 |182.5 |166.0 |151.0 | 137.2 | |————————————————|———————|——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| |Материальная | 16.7% |360.7 |343.1 |326.6 |310.2 | 294,9 |230.8 |266.7 |247.9 |230.3 |213.8 |198.5 |184.5 |171.5 |156.3 |142.2 |129.2 | 78.3 | |помощь | |——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| | | |348.7 |331.6 |315.7 |299.8 | 285.1 |271.4 |257.8 |239.6 |222.6 |206.7 |191.9 |178.3 |165.8 |151.0 |137.4 |124.9 | 78.3 | | | |——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| | | |336.6 |320.2 |304.8 |289.5 | 275.2 |262.1 |248.9 |231.4 |214.9 |199.6 |185.3 |172.2 |160.1 |145.3 |132.7 |120.5 | 109.7 | |————————————————|———————|——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| |ВСЕГО |5266.5|5009.2|4769.0|4528.9|4305.9 |4100.0|3894.2|3619.7|3362.4|3122.2|2899.2|2693.3|2504.6|2281.6|1749.4|1590.4| 991.2 | | |——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| |Средняя заработная плата|4569.0|4345.3|4137.4|3929.1|3735.6 |3557.0|3378.4|3140.3|2917.0|2708.7|2515.2|2336.6|2172.9|1779.4|1595.1|1450.1| 909.2 | |в расчете на год |——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| | |4159.5|3956.3|3766.6|3576.9|3400.8 |3238.2|3075.6|2858.8|2655.6|2465.9|2289.8|2127.2|1978.1|1802.0|1540.1|1400.1|1272.3 | |————————————————————————|——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| | | |————————————————————————|——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| |Тарифные коэффициенты | 3.07 | 2.92 | 2.78 | 2.64 | 2.51 | 2.39 | 2.27 | 2.11 | 1.96 | 1.82 | 1.69 | 1.57 | 1.46 | 1.33 | 1.21 | 1.10 | 1.00 | |————————————————————————|——————|——————|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———————| 05-Фев-97 Принятый в расчет бюджет прожиточного минимума 469 тысяч рублей Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Май
|
