Распоряжение Губернатора Новосибирской области от 22.06.2012 № 145-р

 



                   ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ


                        от 22.06.2012 N 145-р

                            г. Новосибирск

      О мероприятиях по подготовке резерва управленческих кадров
                  Новосибирской области на 2012 год


     В соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области
от 09.12.2008  N   499  "Об  утверждении   программы  формирования   и
подготовки  резерва  управленческих кадров  Новосибирской  области  на
2008-2015   годы",  в   целях   актуализации  у   участников   резерва
управленческих кадров Новосибирской области знаний в сфере управления,
экономики  и  права,  повышения  уровня  управленческих   компетенций,
практических  навыков  стратегического,  ситуационного  и   системного
анализа, инновационных подходов к решению управленческих задач:
     1. Утвердить  прилагаемые   мероприятия  по  подготовке   резерва
управленческих кадров Новосибирской области на 2012 год.
     2. Управлению   делами   Губернатора  Новосибирской   области   и
Правительства Новосибирской области (Золотухин И.Д.):
     1) разместить государственный заказ на осуществление  прилагаемых
мероприятий по подготовке резерва управленческих кадров  Новосибирской
области на 2012 год;
     2) финансирование   расходов   осуществлять  за   счет   средств,
предусмотренных   в  областном   бюджете   Новосибирской  области   на
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
     3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на  заместителя
Губернатора Новосибирской области Козодоя В.И.



                                                          В.А. Юрченко



                                                            УТВЕРЖДЕНЫ
                                             распоряжением Губернатора
                                                 Новосибирской области
                                                 от 22.06.2012 N 145-р


       Мероприятия по подготовке резерва управленческих кадров
                  Новосибирской области на 2012 год

|————|———————————————————————————————————————|——————————————|———————————————————————————————————|
| N  |       Наименование мероприятия        |     Срок     |     Ответственный исполнитель     |
|п/п |                                       |  исполнения  |                                   |
|————|———————————————————————————————————————|——————————————|———————————————————————————————————|
| 1  |1.1. Разработка   модульной   программы|июнь 2012 года|департамент организации  управления|
|    |повышения    квалификации     "Развитие|              |администрации           Губернатора|
|    |системы   эффективного  менеджмента   в|              |Новосибирской       области       и|
|    |Новосибирской области" с использованием|              |Правительства Новосибирской области|
|    |дистанционных           образовательных|              |(далее  -  департамент  организации|
|    |технологий по направлениям:            |              |управления)  во  взаимодействии   с|
|    |1) технологии современного  менеджмента|              |образовательными       учреждениями|
|    |в   государственном   и   муниципальном|              |высшего           профессионального|
|    |управлении: особенности стратегического|              |образования,   управление    делами|
|    |и проектного менеджмента;              |              |Губернатора Новосибирской области и|
|    |2) менеджмент качества  государственных|              |Правительства Новосибирской области|
|    |и муниципальных услуг;                 |              |                                   |
|    |3) управление изменениями и инновациями|              |                                   |
|    |в целях     повышения     эффективности|              |                                   |
|    |деятельности  органов   государственной|              |                                   |
|    |власти;                                |              |                                   |
|    |4) современные   технологии    развития|              |                                   |
|    |человеческого   потенциала  в   системе|              |                                   |
|    |органов   государственной   власти    и|              |                                   |
|    |органов   местного   самоуправления   в|              |                                   |
|    |Новосибирской области;                 |              |                                   |
|    |5) развитие управленческих  компетенций|              |                                   |
|    |как условие эффективной деятельности.  |              |                                   |
|    |1.2. Разработка   программ   семинаров,|              |                                   |
|    |тренингов,  направленных  на   развитие|              |                                   |
|    |личностных,      деловых       качеств,|              |                                   |
|    |профессиональных    и    управленческих|              |                                   |
|    |компетенций,    развитие     лидерского|              |                                   |
|    |потенциала      участников      резерва|              |                                   |
|    |управленческих   кадров   Новосибирской|              |                                   |
|    |области:                               |              |                                   |
|    |1) управление  проектной  деятельностью|              |                                   |
|    |(семинар);                             |              |                                   |
|    |2) европейский опыт создания кластеров:|              |                                   |
|    |возможности применения  для  российских|              |                                   |
|    |регионов (семинар);                    |              |                                   |
|    |3) искусство   публичных   выступлений;|              |                                   |
|    |риторические                особенности|              |                                   |
|    |управленческого     и     полемического|              |                                   |
|    |дискурса (тренинг);                    |              |                                   |
|    |4) лидерство  и командообразование  как|              |                                   |
|    |инструменты   эффективного   управления|              |                                   |
|    |(тренинг)                              |              |                                   |
|————|———————————————————————————————————————|——————————————|———————————————————————————————————|
| 2  |Обучение участников             резерва|июнь-декабрь  |департамент организации управления,|
|    |управленческих   кадров   Новосибирской|2012 года     |управление делами       Губернатора|
|    |области    по    программе    повышения|              |Новосибирской       области       и|
|    |квалификации     "Развитие      системы|              |Правительства Новосибирской области|
|    |эффективного       менеджмента        в|              |                                   |
|    |Новосибирской  области",  а  также   по|              |                                   |
|    |тренинговым программам и на семинарских|              |                                   |
|    |занятиях                               |              |                                   |
|————|———————————————————————————————————————|——————————————|———————————————————————————————————|
| 3  |Организация и   проведение   стажировок|весь период   |комиссия по     формированию      и|
|    |лиц, включенных в резерв управленческих|              |подготовке  резерва  управленческих|
|    |кадров    Новосибирской   области,    в|              |кадров    Новосибирской    области,|
|    |исполнительных органах  государственной|              |областные   исполнительные   органы|
|    |власти      Новосибирской      области,|              |государственной              власти|
|    |подведомственных   им  организациях   и|              |Новосибирской области,             |
|    |коммерческих       структурах       (по|              |департамент организации управления |
|    |согласованию)                          |              |                                   |
|————|———————————————————————————————————————|——————————————|———————————————————————————————————|
| 4  |Организация и    проведение    конкурса|октябрь 2012  |департамент организации управления,|
|    |"Проектные   технологии   в    развитии|года          |министерство экономического        |
|    |Новосибирской   области"    общественно|              |развития   Новосибирской   области,|
|    |значимых  проектов,  в  соответствии  с|              |министерство  образования, науки  и|
|    |приоритетными направлениями  социально-|              |инновационной              политики|
|    |экономического  развития  Новосибирской|              |Новосибирской области              |
|    |области                                |              |                                   |
|————|———————————————————————————————————————|——————————————|———————————————————————————————————|
| 5  |Организация и проведение конференции  с|ноябрь 2012   |департамент организации  управления|
|    |представителями резерва  управленческих|года          |министерство         экономического|
|    |кадров    Новосибирской    области    и|              |развития   Новосибирской   области,|
|    |победителями    конкурса    общественно|              |министерство  образования, науки  и|
|    |значимых проектов                      |              |инновационной              политики|
|    |                                       |              |Новосибирской области              |
|————|———————————————————————————————————————|——————————————|———————————————————————————————————|
| 6  |Формирование аналитических   материалов|декабрь 2012  |департамент организации управления |
|    |по  результатам  работы  по  подготовке|года          |                                   |
|    |лиц, включенных в резерв управленческих|              |                                   |
|    |кадров Новосибирской области           |              |                                   |
|————|———————————————————————————————————————|——————————————|———————————————————————————————————|


                             ____________